Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

  • ГлавнаяТрудовое правоОтпускЕжегодныйПеренос и продление
  • Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком
  • Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.

Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь. Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.

Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

  1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
  2. Перенос на более поздний срок, согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

уда необходимо предоставить следующие бумаги:

  • медицинская карта малыша;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
  • бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.

Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

  • детская поликлиника по месту регистрации;
  • детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
  • частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.

Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

Обратите внимание

При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.

Оплачивается ли лист нетрудоспособности?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска.

В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха. В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.

Как оплачивается лист нетрудоспособности на ребенка, в каком размере работник получает пособия — смотрите в видео:

Болезнь ребенка, наступившая в отпуске его родителя, никак не влияет ни на длительность ежегодного отдыха, ни на его оплату. Отпускное время не продляется на дни таких больничных, не переносится, а лист не оплачивается.

Время отсутствия работника на трудовом месте будет продлено только в том случае, если лист еще не будет закрыт на дату окончания отпуска. В этом случае сотрудник имеет право подает его работодателю и уйти сразу после отдыха на больничный по уходу за несовершеннолетним. Это время будет оплачено в размере пособия по нетрудоспособности.

  1. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  2. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  3. +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  4. +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  5. +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  6. Задайте вопрос бесплатно здесь
  7. Это быстро и бесплатно!

Когда производятся выплаты

Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за номером 624н в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.

Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске: 

  • трудовом, который оплачивается согласно указаниям Трудового кодекса;
  • без сохранения зарплаты по какой-либо причине;
  • по беременности и родам, то есть в период осуществления ухода за родившимся ребенком;
  • по уходу за ребенком, которому не исполнилось полных три года, исключая случаи выполнения работы при определенных условиях.

Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.

Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:

  • трудоустройства работницы на неполный рабочий день;
  • исполнения трудовых обязанностей на дому;
  • прерывания отпуска, чтобы выйти на работу на основании справки из медицинского учреждения.

Регулируется положение о больничных листках Федеративным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят 29 декабря 2006 года за номером 255. В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере  трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».

В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

Как оплачивается больничный по беременности и родам, описывается в этой статье.

Можно ли продлить больничный

Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.

В нем разъяснены положения по продлению отпусков, их видов. Наряду с ним действуют локальные, нормативные акты предприятий, разработанные в соответствии с кодексом.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.

Важно

Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение статьи 124 Трудового кодекса.

Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.

Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:

  • больным ребенком, которому исполнилось полных 15 лет, находящимся на стационарном лечении;
  • ребенком, имеющим хроническое заболевание в период временного ослабления здоровья.

Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.

Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.

Они заносят отдельные  положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.

От чего зависит выплата

Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за номером 407, опубликованная 1 декабря 2019 года.

Согласно новым правилам общая продолжительность по всем полученным в течение года больничным листам должна составлять не больше 5 месяцев. Повышена максимальная величина выплат по больничным листкам до 16125 рублей в месяц.

Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.

Если работник имеет страховой стаж меньше пяти лет, то ему начисляется 60 % процентов от заработной платы.

  • Оплата листка нетрудоспособности по МРОТ осуществляется для граждан, у которых страховой стаж меньше чем полгода.
  • Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.
  • Подлежит оплата:
  • 60 дней матери, если ее ребенок не достиг 7 лет, если обнаружено тяжелое заболевание, то оплачивается до 90 дней;
  • 45 дней при возрасте детей до 15 лет.

Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.

Листок нетрудоспособности с нынешнего года оформляется и оплачивается женщинам, родившим ребенка путем искусственного оплодотворения.

  1. Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.
  2. В нем предусмотрено положение о подтверждение страхового стажа, который играет весьма существенную роль при начислении бюллетеня.
  3. Расчет больничного листа производится исходя из средней заработной платы, которая подсчитывается за последние годы работы.
Читайте также:  Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году: суммы декретных на первого и второго для работающих и безработных

Как получить

Больничный лист нужно оформлять с первых дней болезни. Он является основным документам, на основании которого совершается начисление пособия за больничный лист.

Чтобы он был оплачен, гражданин должен быть официально трудоустроен в любой организации независимо от формы собственности и правового положения.

Дни больничного листа должны совпадать с днями невыхода на работу, которые заносятся в табель учета рабочего времени.  

Совет

Оплата совершается в полном объеме, за все дни вынужденного отсутствия на рабочем месте. Причем первые три дня выплата совершается за счет работодателя из его средств, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.

Оплата за больничные листы по беременности и родам производятся из средств фонда. Выплаты по больничному листу выдаются на руки в кассе предприятия в дни, соответствующие выдаче заработной платы.

При необходимости по согласованию с руководством предприятия можно получить в другой день. При нарушениях сроков выплат работодателем, работник может обратиться с претензионным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В нем необходимо описать суть вопроса. К заявлению с жалобой прилагается документы, доказывающие неправомерность действий, допущенных работодателем.

К ним относятся:

  • отсканированная копия листа нетрудоспособности;
  • копия трудового договора, заключенного с предприятием;
  • оригинал расчетного листа, содержащего информацию о начислениях;
  • копия платежной ведомости либо при осуществлении безналичных расчетов выписка со счета карты.

В дополнение к вышесказанному необходимо заметить, что больничный лист может быть оплачен, если работником были соблюдены правила, предъявляемые к больничному режиму. В противном случае он аннулируется и к работнику применяется мера воздействия.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

Оплачивается ли больничный во время отпуска без содержания, читайте здесь.

Информацию про максимальный срок больничного листа при онкологии вы можете найти на этой странице.

Видео: Продление отпуска в случае заболевания

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продлевается ли

Использование ежегодного отпуска – это законное право сотрудников. Трудовое законодательство в этом вопросе защищает работников в случаях, если их отпуска совпадают по временному периоду с болезнью.

Продление отпуска осуществляется бухгалтерами или кадровиками на основании Трудового Кодекса РФ – ст.124 – где четко говорится, что тот отрезок времени, который пришелся на период отпуска по графику, должен быть изъят из его реализации.

Поэтому листок можно не только продлевать, но и переносить дни неиспользованного отпуска на другой срок – выбор за работником.

Для продления отпуска в связи с болезнью работник своему работодателю предъявляет листок нетрудоспособности, и это будет основанием для того, чтобы бухгалтер сделала соответствующие изменения в расчетах и сроках использования отпуска.

Заявление писать не нужно, чего не скажешь о случае, если работник захотел перенести отпуск – неиспользованное количество дней переносится на другое время.

Здесь основанием будет являться само заявление, а сумма отпуска должна будет пересчитываться, ведь это уже будет считаться, что работник взял второй отпуск.

Правовые основы

Правовая база для рассмотрения и координации ситуаций, когда сотрудник ушел в отпуск и там заболел, составляет следующую картину:

  • ст.124 ТК РФ – о разрешении использовать все дни отпуска, в том числе неиспользованные по причине, наступившей в период отдыха болезни;

Источник: https://ipoteke.net/bolnichnyj-s-rebenkom-vo-vremya-otpuska/

Больничный во время отпуска (лист нетрудоспособности) в 2019 году — как продлить, Трудовой кодекс, оплачивается ли

Работник, который находится в отпуске, не застрахован от заболевания, при этом он должен обратиться в больницу, чтобы задокументировать факт.

  • При этом он имеет право на определенные манипуляции с отпуском, который должен быть продлен или перенесен на другое время.
  • Иными словами, нужно разобраться, как оформить больничный во время отпуска (лист нетрудоспособности) в 2019 году.
  • Ведь это дает право не терять дни отгула и при этом окончательно вылечиться, чтобы выйти на работу отдохнувшим и здоровым.

Общие сведения

  1. Для того, чтобы оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска, необходимо обратиться в учреждение здравоохранения по месту жительства.

  2. При осмотре врач должен определить заболевание и начать больничный на период, который, по его мнению, необходим для выздоровления.

  3. Именно лист нетрудоспособности, оформленный в законном порядке, служит основанием для продления периода отпуска на период больничного, а если начальство не хочет этого выполнять, то добиться юридически грамотного решения можно в суде.

Необходимые термины

Чтобы правильно оформить болезнь, которая возникла в отпуске, нужно обязательно разобраться хотя бы в базовых терминах, которые используются в документации. При этом важно выяснить именно нормативное значение, принятое в законодательстве.

Это поможет доказать работодателю, что он обязан продлить отпуск, а также составить грамотное заявление.

Понятие Значение
Лист нетрудоспособности Документ, который выдается медицинским учреждением и заверяет болезнь человека. В нем указывается диагноз пациента и срок болезни. Бумага дает право на получение больничного, то есть отпуска на лечение, при этом заработная плата сохраняется, а человека нельзя уволить
Отпуск Освобождение от работы на некоторое время, которое предоставляется для отдыха или других социальных целей, в том числе по уходу за ребенком, больными родственниками. На протяжении отпуска сохраняется заработная плата

Период нетрудоспособности

Нюансы, связанные с длительностью больничного, обычно касаются оплаты со стороны работодателя. Следует отметить, что больничный, оформленный в отпуске, оплачивается как обычно.

То есть, первые пять дней работнику платит работодатель, а последующий период оплачивается из средств специального страхового фонда. При этом размер выплат зависит от стажа сотрудника и наличия у него льгот.

А вот сам период нетрудоспособности не ограничен. То есть, болеть человек может сколько угодно, но факт должен подтверждаться официальными документами, только в таком случае продление отпуска будет законным.

Законодательная база (Трудовой кодекс)

Основным правовым документом, который оговаривает перенос отпуска из-за болезни, является Трудовой кодекс РФ. В его статье 124 прописано, что перенос отпуска производится по письменному заявлению сотрудника.

В нем он должен указать причину, по которой отпуск должен быть перенесен, а также пожелания, в какой период он хочет догулять его. Если же речь идет просто о продлении отпуска, то со стороны сотрудника никаких действий не требуется.

Обратите внимание

Также в законе прописано, что если женщина берет больничный в связи с болезнью ребенка в собственном отпуске, то время отдыха не продлевается и не переносится.

Он оплачивается по обычным правилам. Ведь согласно нормам права, заболеть должен сам сотрудник, и тратить время должен только на собственное лечение.

Особенности получения

Получить больничный в отпуске и добиться продления отдыха несложно, ведь это право прописано в законе. Для этого сотрудник даже не должен ничего делать, кроме возможного написания заявления.

Другое дело, когда больничный оформляется в отпуске с последующим увольнением, поскольку в этом случае работодатель сам решает, увольнять человека или нет.

Но если приказ об увольнении будет составлен после отпуска и соответственно болезни, то оплатить пособие начальство будет обязано.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуск

Часто возникает вопрос, что делать если больничный во время отпуска а отпускные уже оплачены. В таком случае нужно понимать, что болезнь оплачивается отдельно, первые дни финансируются из бюджета работодателя, а остальные — из страхового фонда. Поэтому финансы отпуска и больничного — это два разных вопроса.

Ежегодный (очередной)

Если во время отпуска был взят больничный, это дает работнику право на получение не только отпускных средств, но и пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, человек может и добиться продления отпуска и получать денежные средства на лечение, а также содержание во время отдыха. Образец заявления на ежегодный отпуск можно скачать здесь.

По уходу за ребенком

Если во время отпуска заболел ребенок, то работник осуществляет за ним уход без получения больничного листа. Оформить пособие для таких целей будет невозможно. Поскольку этого не допускает трудовое законодательство России.

Логика данного положения состоит в том, что гражданин не может получать две выплаты одновременно. Если уже оформлен отпуск, можно только претендовать на его продление для совершения ухода за ребенком.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно скачать здесь. Проведение этой операции будет основываться на стандартных положениях оформления такого вида отпуска. Важно учитывать и локально-нормативные акты самого предприятия.

В них работодатель может прописать возможность переноса дней отпуска при совпадении использования больничного листа с ним. 

По беременности и родам (декретный)

В таком случае закон предусматривает получение общего отпуска до того, как работник ушел на отдых по беременности и родам или же после этого. Возможно таким образом увеличить себе весь отпуск, не выходя на рабочее место.

Законодательство разрешает гражданину не уходить в декрет и работать, даже имея на руках больничный лист. Его исполнение будет проведено только после официального предоставления заявления работодателю от сотрудника. 

Образец заявления о декретном отпуске можно скачать здесь. Одновременно находиться в основном отпуске и декретном нельзя. Чтобы оформить декретный отпуск, нужно подать заявление и предоставить работодателю свой больничный лист.

Без содержания (без сохранения заработной платы)

Можно ли брать больничный таким образом? Для этого сотрудник подает заявление. Образец заявления на отпуск за свой счет можно скачать здесь.

Поскольку в ряде случаев закон обязывает работодателя выплачивать денежные пособия по больничному — для похорон родственников или по уходу за ним.

Важно

Но согласно законодательным нормам в ходе ежегодного отпуска, больничный без содержания не оформляется. Оформление по больничному листу возможно, если заболевание длится после окончания отпуска.

Тогда его оплата будет начинаться с момента необходимости выхода из отпуска. Если же отведенных по закону дней не хватит, можно получить дополнительный период на лечение за свой счет.

Учебный

Отпуск ежегодный нельзя суммировать и с учебным. Поскольку оплата производится только по одному из них. Чаще всего график отпусков составляют так, чтобы эти два отпуска не совпадали.

Если же произошла накладка по времени, то оплате подлежит только ежегодный отпуск. Учебные дни для освобождения от работы можно будет получить в случае надобности дополнительно к этому отпуску.

И для оформления понадобится предоставить справку-вызов из учебного заведения. Даты в ней должны совпадать с теми, на которые оформляется учебный отпуск.

Дополнительный учебный отпуск может предоставляться и на основании заявления по отпуску без содержания и по основному графику отпусков. Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Все эти особенности должен регулировать сам сотрудник — в соответствии со своими потребностями и как ему будет выгодно.

Как продлить отдых (приказ)

Отпуск можно продлить только при наличии оснований. Если сотрудник получил документ в виде больничного листа и даты в нем будут указаны после окончания отпуска, то работодатель обязан оформить такой вид отпуска.

Важным документом в этом процессе будет заявление от сотрудника. В нем он описывает причину необходимости продления отпуска.

На основании информации в этом документе и справки из медицинского учреждения работодатель издает приказ на продление. Единой формы для составления приказа в России нет.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

Фото: образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Поэтому каждое учреждение может разработать свой бланк и придерживаться его или же создавать его в свободной форме каждый раз. Можно использовать общедоступные образцы таких документов и на их основе писать свои бланки.

Правильность составления заявления (образец)

Заявление на перенос отпуска стоит заполнять внимательно. Образец заявления о переносе отпуска можно скачать здесь.

Ведь в него нужно внести соответствующие данные:

  • о работодателе — компании, физическом лице;
  • от имени кого подается заявление;
  • текст документа говорит о причинах переноса отпуска;
  • указывают даты, которые необходимо откорректировать.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

Фото: образец заявления о переносе отпуска

Как осуществляется расчет (сколько составляет оплата)

Оплата больничных и отпусков осуществляется на основании показателя по средней заработной плате человека в день. Это число умножают на количество дней отпуска и получают размер пособия.

Если же необходимо рассчитать размер страховой выплаты по больничному, то здесь добавляется показатель стажа.

Нужно ту же среднюю зарплату умножить на дни нетрудоспособности и согласовать число с процентами выплат от ФСС:

От 8 лет Вся сумма
От 5 до 8 80% от показателя
До 5 лет Не более 60% заработка

Если стаж не превышает полугода, то начисление производится по показателю МРОТ. За месяц работнику начисляется не более 7,5 тысяч рублей.

Получение больничного в России проводится с множеством нюансов. Они позволяют защитить как казну страны от двойных выплат, так и гражданина от отсутствия пособий.

Видео: как осуществляется расчет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/bolnichnyj-vo-vremja/

Всё о выписке и оплате больничного листа по уходу за ребенком в случае совпадения с отпуском родителей

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

Случается, что время заболевания сына или дочери совпадает в временем, когда мама или папа находятся в отпуске.

Каковы действия родителей в таком случае и можно ли продлить или перенести отпуск — расскажем далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Полагается ли бюллетень в таком случае?

Вопросы начисления и выплаты пособия по уходу за больным ребенком регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», принятом в 2006 году. Есть и подзаконный акт, регламентирующий порядок выдачи больничных. Это приказ № 624н, изданный в 2011 году Минздравсоцразвития, имеющий следующее название: «О выдаче листков нетрудоспособности».

В последнем из указанных документов есть п. 41, из которого следует, что листок нетрудоспособности не оформляется, если член семьи, осуществляющий уход за ребенком находится:

  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске без содержания.

Таким образом, врач не имеет права оформлять больничный лист (далее — БЛ) родителю при наличии указанных обстоятельств.

Будет ли оплачен БЛ, если его выписали в одно время с ежегодным отдыхом?

Как может случиться такая ситуация? Очень просто. Например, мама не сказала, что взяла ежегодный отпуск, врачу. А специалист, не зная всех деталей ситуации, оформил документ. Нужно ли платить пособие, если отпуск и болезнь ребенка совпали? Очевидно, что деньги выплачивать не нужно.

  • Во-первых, потому что закон прямо указывает на то, что больничный родителю, в данном случае, не положен.
  • Во-вторых, полученную сумму, если она, несмотря ни на что, будет выплачена, нужно считать неосновательным обогащением.

Листок нетрудоспособности после отпускного периода

Все в том же п. 41 Приказа определено: листок нетрудоспособности выдается родителю или иному родственнику ребенка со дня, когда взрослый человек, застрахованный в соответствии с законом, обязан выйти на работу. Таким образом, получается следующее: пока родитель или иной родственник отдыхает на законных основаниях, пособия ему никто не платит.

В большинстве случаев, выплачиваются отпускные или какие-то иные деньги, скажем, пособие по беременности и родам. Если человек, ухаживающий за ребенком, выходит на работу, то ему с этого дня оформляют больничный.

Нет, сделать этого нельзя, в силу норм ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что перенос или продление отпуска возможно только в том случае, когда болеет сам застрахованный – работник некой организации. Про детей или других родственников, нуждающихся в уходе, речи не идет. Почему так?

  1. Законодатель посчитал, что работник вполне может отдохнуть, совмещая это дело с уходом за больным ребенком. Спорно. Но закон есть закон.
  2. Все упирается в деньги. Если работник, ушедший отдыхать, получит и отпускные, и пособие – это будут слишком большие расходы.

И тем не менее: есть ли возможность продлить или перенести отпуск? Отпуск может быть продлен или перенесен, если такое правило прописано в трудовом, либо в коллективном договоре.

Допускается ли, чтобы работница ушла на бюллетень после декрета?

Это вполне допустимо. Если, например, мама вышла из декрета, а ребенок заболел, то она имеет право оформить листок нетрудоспособности. Более того, оплачены будут все дни больничного. В каком размере – зависит от формы лечения: стационарная или амбулаторная.

Декретница может оформить больничный, находясь в отпуске по уходу за ребенком в следующих случаях:

  1. Женщина выполняет работу на условиях частичной занятости. Впрочем, ухаживать за ребенком до 3 лет может не только его мама.
  2. Работник в декрете трудится дома.

То есть, если застрахованное лицо не отдыхает, а хоть как-то работает, то за ним сохраняется право на оформление листка нетрудоспособности. Таким образом, отпуск и больничный по уходу за ребенком – это, в подавляющем большинстве случаев, несовместимые друг с другом вещи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 653-64-25 (Москва)

+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-rodstvennikom/za-detmi/vo-vremya-otpuska

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения: Январь 2019

Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника.

Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом.

Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует.

Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго.

Совет

Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень.

Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически взять отпуск за собственный счет.

Перенос отпуска

Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Читайте: как написать заявление на отпуск, в том числе образец заявления о переносе.

Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого. Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/bolnichnyiy-po-uhodu-za-rebyonkom-vo-vremya-otpuska/

Ребенок заболел в отпуске — как продлить время отдыха

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить?

Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу.

Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней.

Обратите внимание

В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.

Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск? Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха?

К сожалению, в данной ситуации работодатель прав. В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.  

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска: предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?

Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел в отпуске?

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте.

В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи.

Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Читайте также:   Временная нетрудоспособность в период отпуска

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов.

 Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период  пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает.

Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

Подводя итог

Если ребенок заболел в отпуске, то работник имеет только одну возможность легально продлить отпуск. Условие продления отпуска в случае ухода за больным членом семьи должно быть предусмотрено локальным нормативным актом.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/rebenok-zabolel-v-otpuske-kak-prodlit-otpusk.html

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2019: ТК РФ

Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года. Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком.

Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Застрахованное лицо не может получать больничное пособие, если трудовые обязанности временно не выполняются, и при этом сохраняется заработная плата, частично или полностью.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

  • во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
  • в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

  • когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
  • при осуществлении должностных функций дистанционно;
  • при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа

Отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1,5 и до 3 лет не может быть продлен на период пребывания сотрудника на больничном.

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Читайте также статью ⇒ “Какой максимальный срок больничного листа в 2019”.

Как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Общая длительность периодов нетрудоспособности в течение года может составлять не более 5 месяцев в совокупности.

Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

  • при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка;
  • при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
  • при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ.

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

  • будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни – 90 дней);
  • будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
  • если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Читайте также статью ⇒ “Как рассчитывается оплата больничного работника”.

Законодательные акты по теме

ст. 256 ТК РФ О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком
ст. 124 ТК РФ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно.
  • Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.
  • Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты.
  • Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось – во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса.

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

  1. Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.
  2. Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?
  3. Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/bolnichniy-v-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom/

Ссылка на основную публикацию