Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха?

С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

Кому предоставлять отпуск на время сессии

Кто может претендовать на учебный отпуск? Если гражданин уже работает, это никоим образом не препятствует тому, чтобы он получил еще одно образование. Многие одновременно работают и учатся, стремясь овладеть новыми знаниями. Но ученический отпуск просто необходим, когда приближается очередная сессия. Есть ли какие-то сложности при его предоставлении?

По правилам отпуск должна давать лишь та компания, которая для работника – основное место деятельности. А если это только подработка, то он может рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет.

Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков. Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.

Обратите внимание

Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному. И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых. А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже.

Когда сотрудник получает образование в нескольких местах, то отпуск он может брать только по одному из них. Выбор, в каком именно, – за ним.

Работник, претендующий на ученический отпуск, должен ознакомиться со справкой, которую ему предварительно выдает образовательное заведение, в котором он намерен получать знания. В ней должно быть расписано, имеет ли учебное заведение государственную аккредитацию.

Если да, то гражданин имеет полное право на отпуск. В противном случае, надо сверяться с заключенным при устройстве на работу трудовым соглашением: прописано ли в нем, что начальство обязано предоставлять отпуск в связи с грядущей сессией и т. п.

В большинстве случаев такая возможность есть.

Отпуск однозначно предоставляется, если подчиненный проходит обучение в одном из перечисленных заведений: техникуме, колледже, вузе, учреждении общего образования. При этом он может рассчитывать на все выплаты только в случае, если получает образование в одном из перечисленных заведений впервые.

Основания для оформления отпуска под сессию

Прежде всего, подчиненный должен принести в отдел кадров свое заявление на ученический отпуск вкупе со справкой-вызовом от учебного заведения. Причем нет четких правил, как составлять это заявление. Главное – просто внятно указать, зачем нужен отпуск. Например, для подготовки к сессии, поездок на консультации с преподавателями, а также непосредственной сдачи экзаменов.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха?

Справу-вызов оформляет и выдает учебное заведение. Ее первую составляющую – еще перед испытаниями учащегося, вторую – после их окончания. Сотрудник сдает их в бухгалтерию компании, где работает соискатель.

Таким образом, первую часть справки сотрудник подается вкупе с заявлением, а вторую – пересылает после завершения сессии. И если вторая составляющая отсутствует, это не повод отказывать в отпуске.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха?

Как оформлять учебный отпуск: пошаговая инструкция

Шаг 1

Получите от работника:

  • заявление о предоставлении учебного отпуска;
  • справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ).

Шаг 2

Издайте приказ о предоставлении учебного отпуска (Т-6), в разделе “Б” укажите:

  • вид отпуска – например, “дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка (учебный)”;
  • количество оплачиваемых дней отпуска;
  • общее количество дней отпуска;
  • даты его начала и окончания.

Шаг 3

В табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дни учебного отпуска обозначьте как:

  • оплачиваемый отпуск – буквенным кодом “У” или цифровым кодом “11”;
  • неоплачиваемый отпуск – буквенным кодом “УД” или цифровым кодом “13”.

Шаг 4.

Сделайте отметку об учебном отпуске в разд. VIII личной карточки работника.

Когда оплачивать отпуск

В тех случаях, когда гражданин может доказать, что получает дополнительное образование, предприятие, в котором происходит его главная трудовая деятельность, должно обеспечить ему отпуск для прохождения испытаний. Это могут быть экзамены, диплом, сессия и т. п.

Во время учебного отпуска подчиненный получает точно такой же заработок, как и во время обычных отпускных дней. Но иногда работодатель имеет полное право во время подобного периода и не сохранять за ним зарплату. Это происходит, когда работник в рамках дневной формы обучения:

  • проходит вступительные экзамены, заключительное тестирование на подготовительном отделении, промежуточную аттестацию, сдает госэкзамены, готовится к защите диплома и проводит ее (высшее образование);
  • сдает вступительные экзамены, проходит промежуточную и итоговую государственную аттестацию (среднее профессиональное образование).

При прочих случаях сотрудник может рассчитывать на получение своей зарплаты во все дни отпуска.

Касаемо отпуска без зарплаты, подобный отдых в учебных целях также предусмотрен законодательством. Как следует из названия, зарплата в дни, когда подчиненный не будет появляться на рабочем месте, ему не положена. Между тем, рабочее место за ним гарантированно сохраняется.

Важно

Существует правило: выпускные выдаются за трое суток до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Но когда работник предоставляет справку-вызов только за сутки до намечающегося отпуска, бухгалтерия обязана устроить выплаты в кратчайшие сроки.

Вторую часть справки сотрудник приносит в бухгалтерию после завершения учебных испытаний. Имейте в виду: если организация пытается отстрочить выплаты до тех пор, пока не получена справка о сдаче экзаменов, – это прямое нарушение закона. Работодателя обяжут не только выплатить отпускные, но и оштрафуют.

Как оплачивать учебный отдых

В расчет дней ученического отпуска входят как праздничные, так и прочие дни. Оплата за них поступает, как и за рабочие будни.

По требованию работника есть возможность разбить такой отпуск на части. По Трудовому кодексу у работодателя нет права отзывать сотрудника из учебного отпуска.

Полностью выходят из рамок закона попытки работодателя заменить учебный отпуск выплатами эквивалентных либо любых других денежных средств. Дело в том, что этот период гарантирован сотруднику законом как время для получения образования.

Если сотрудник получает среднее образование, его основной работодатель раз в год обязан оплатить ему половину стоимости проезда к месту учебы и обратный билет. В случае если это высшее образование, то оплачивается 100% стоимости проезда в оба конца.

Нюансы, о которых лучше быть в курсе

Нет второй части справки

Во второй части статьи 137 Трудового кодекса указаны все варианты, когда определенная часть зарплаты можно не выплачивать. Там ничего не говорится о справке от учебного заведения. А это значит, что даже если работник не может предоставить е вторую часть (о сдаче экзамена), у начальства нет права вычитать средства за оплаченные дни такого отпуска.

Не сходятся даты отпуска

Когда из-за досрочной сдачи испытаний в учебном заведении даты окончания отпуска в первой и второй частях справки не совпадают, руководитель не может отыграть деньги за оплаченные дни.

Заболел во время студенческого отпуска

Если работник во время учебного отпуска заболел, ему следует получить в деканате образовательного заведения новую справку. В ней будут указаны новые даты. Отпуск продлевается согласно сведениям в больничном листе. Если студент продолжает болеть и после окончания отпуска, больничный уже выдается за счет его фирмы.

Нет успехов по учебе

Если прохождение испытаний в институте провалено либо учащийся отчислен, работодатель не имеет права удерживать денежные средства за отпуск – он обязан их выплатить.

Если не давать студенческий отпуск

Порой возникают ситуации, когда работодатель пытается юлить, не давая отпуск, даже если предоставлена справка-вызов и заявление. Какие возможны последствия?

Закон гарантирует возможность получить ученический отпуск каждому сотруднику. Поэтому, если документы на руках – руководство обязано дать такой отпуск. Практика показывает, что сотрудники, которые вопреки этому были вынуждены уволиться, впоследствии восстановлены. Кроме того, им возмещен заработок за время отсутствия.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что ученический отпуск по закону положен каждому без исключения. И если все документы, а именно – заявление и справка – на руках у бухгалтерии, значит, отказ предоставить такой отпуск – это повод подать на компанию в суд.

Пример расчета отпуска на учебу

При­ве­дем при­мер на­чис­ле­ния от­пуск­ных по учеб­но­му от­пус­ку. Со­труд­ник ком­па­нии обу­ча­ет­ся на 1 курсе за­оч­ной формы обу­че­ния в выс­шем учеб­ном за­ве­де­нии, ко­то­рое имеет по дан­но­му на­прав­ле­нию под­го­тов­ки го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию.

Со­труд­ник предо­ста­вил в отдел кад­ров справ­ку-вы­зов на про­хож­де­ние сес­сии сро­ком 15 дней. За преды­ду­щие 12 ме­ся­цев за­ра­бот­ная плата со­труд­ни­ка со­ста­ви­ла 234756 руб.

Совет

Бух­гал­те­рия про­из­ве­ла рас­че­ты сред­не­го за­ра­бот­ка в день за преды­ду­щие 12 ме­ся­цев: 234756 / (12 х 29,3) = 667,67 руб. По­лу­чен­ный по­ка­за­тель сред­ней суммы за­ра­бот­ной платы в день умно­жа­ет­ся на ко­ли­че­ство предо­став­лен­ных дней на учеб­ный от­пуск (15).

В дан­ном слу­чае сумма от­пуск­ных по учеб­но­му от­пус­ку со­ста­вит: 667,67 х 15 = 10015,05 руб.

Проводки

Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 70 Начислен средний заработок за период учебного отпуска (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 69 Начислены страховые взносы на сумму оплаты учебного отпуска (дебетуются те же счета, что и при начислении взносов с зарплаты)
Д 70 – К 68 Удержан НДФЛ с суммы оплаты учебного отпуска
Д 70 – К 50 (51) Выплачена сумма оплаты учебного отпуска

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/uchen-otpusk.html

Продлить отпуск возможно?

Не знаете как продлить отпуск на законных основаниях? В данной статье мы постараемся ответить на этот, часто задаваемый, вопрос.

Работаю педагогом в муниципальной образовательной организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Отпуск заканчивается в августе. При покупке билетов на обратную дорогу перепутала даты и теперь получается, что я приезжаю в город в день, когда мне необходимо приступать к работе.

Зная строгость своего руководителя очень опасаюсь того, что за прогул меня просто уволят. Отпуск я использовала в полном объеме. Как можно продлить отпуск и выйти из сложившейся ситуации без потерь?

Отвечая на вопрос “как продлить отпуск?” необходимо отметить, что существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. А имеются обстоятельства, при которых продление самого отпуска не происходит, но общий период отдыха работника может быть увеличен.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха?

Продлить отпуск в порядке статьи 124 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска. При наступлении изложенных ниже обстоятельств и при наличии заявления работника отпуск продлевается обязательно.

Читайте также:   Заявление на отпуск при рождении ребенка

временной нетрудоспособности в период отпуска

Если работник во время отпуска заболел, то по выздоровлению ему необходимо направить на имя работодателя заявление с просьбой продлить отпуск. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

Жизнь на месте не стоит и даже во время ежегодного отпуска работник может быть привлечен к исполнению тех или иных государственных обязанностей.

Если для исполнения таких обязанностей предусматривается освобождение от работы, то, соответственно, и период отпуска подлежит продлению.

Например, во время отпуска работник мог привлекаться к участию в судебном процессе в качестве присяжного заседателя или был призван на военные сборы.

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами

Трудовым законодательством предусмотрены обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке предоставляются дополнительные отпуска или выходные дни. Если данные обстоятельства возникли в период нахождения в отпуске, то отпуск следует продлить. Например, если работнику необходимо предоставить учебный отпуск или работник сдал кровь.

Читайте также:   Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Как продлить отпуск путем увеличения общей продолжительности времени отдыха

Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлено право работника на использование отпуска без сохранения заработной платы. По согласованию с работодателем работник может использовать свое право на отпуск по семейным и иным уважительным причинам.

Читайте также:  Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: ндфл и страховые взносы, в каком размере выплата компенсации – один, два или три оклада

Частью второй рассматриваемой статьи предусмотрены категории работников и обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в случае рождения ребенка.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог Возможность продлить отпуск предусмотрена трудовым законодательством, но для этого необходимо наличие определенных условий. Если оснований продлить отпуск не имеется, то можно продлить общее время отдыха путем использования отпуска без сохранения заработной платы.[/stextbox]

Источник: https://prava-rabotnika.ru/prodlit-otpusk.html

Если учебный отпуск совпал с очередным отпуском, оплачивается он или нет? | Народный вопрос.РФ

Уважаемый Игорь Сергеевич.

Учебный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск являются совершенно разными видами отпусков, которые регулируются различными главами Трудового кодекса РФ. Соответственно, заменять ежегодный отпуск учебным нельзя.

Учебный отпуск, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, предназначен не для отдыха, а для других целей — для сдачи экзаменов и подготовки к ним. А так как учебный отпуск является дополнительным, он предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Обратите внимание

Порядок продления или переноса очередного оплачиваемого отпуска на другой срок в случае его совпадения с учебным отпуском прямо законодательно не урегулирован.

Но Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных ТК РФ (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Перечень случаев является открытым. Так, в соответствии со ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • а) временной нетрудоспособности работника;
  • б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Статья 174 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации (промежуточной, итоговой). Непредоставление такого отпуска будет являться нарушением действующего трудового законодательства.

Статья 177 Трудового кодекса РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Учебные отпуска предоставляются в сроки, которые указаны в справке-вызове института. Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя.

  1. Следовательно, очередной отпуск должен быть по согласованию с работодателем:
  2. а) или продлен на период учебного отпуска;
  3. б) либо предоставлен в иное время (перенесен).

Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.

Соответственно и оплата каждого из указанных видов отпусков должна осуществляться в порядке, установленном законодательством.

Замена оплаты учебного отпуска оплатой ежегодного оплачиваемого отпуска и наоборот также является незаконной.

0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ] Нравится комментарий

Не нравится комментарий

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Question/6470

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском

Факт сохранения зарплаты на время отгулов для учебы зависит от перечисленных факторов, а также формы обучения и основания для предоставления выходных.

Работнику такой перерыв в работе предоставляется по его запросу после получения подтверждения основания из учебного заведения в форме справки-вызова. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом не должно быть превышения длительность, отмеченной в гл.26 ТК РФ для отдельных видов образования.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике.

Единственное, что объединяет рассматриваемые периоды, это порядок расчета отпускных. Правила вычислений едины и основаны на определении среднедневной заработной плата.

Важно

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Это следует из гарантии законодательства на возможность трудящихся ежегодно отдыхать. Очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях.

Что делать, если совпадает с очередным?

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст.

  • Когда работник проходит какие-либо профессиональные курсы по повышению квалификации, то не имеет значения, сколько раз такое обучение проводилось.
  • Работник, имеющий диплом бакалавра, продолжая своё образование путём обучения в магистратуре, имеет все гарантии как лицо, получающее образование впервые.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска чётко регулируется законом (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Время учебного отпуска рассчитывается в календарных днях. По убеждению юристов Роструда, продолжительность оплачиваемого учебного отпуска в любом случае не может быть меньше, чем установлено законом, и его сокращение незаконно.

Однако на практике работники-студенты, получив запрос из учебного заведения, часто просят о предоставлении им указанного там количества дней, которое может быть меньше чем по закону. И также работники могут закончить какой-то этап своей учёбы раньше положенного срока.

Все они чётко регламентированы гл.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Внимание

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) .

Кроме того (там же) :

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Статья 175.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Совет

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Кроме того (там же) :

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском мвд

ТК РФ продление ежегодного отпуска в связи с совпадением с учебным допускается:

  • в связи с нетрудоспособностью работника;
  • в связи с исполнением государственных обязанностей;
  • по другим причинам, к которым и имеет отношение учебный отпуск.

Если руководитель согласия не дает, то очередной отпускной период будет предоставлен по составленному заранее графику.

При совпадении учебного отпуска с основным возможны несколько вариантов урегулирования проблемы, кроме отбытия этих периодов одновременно. Не допускается готовиться к учебе в время очередного отдыха, если на это время сотрудник вправе претендовать на ученические отгулы.

  • Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  • Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  • +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  • +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  • Задайте вопрос бесплатно здесь
  • Это быстро и бесплатно!

Все действия по продлению или переносу необходимо согласовывать с работодателем, одностороннее решение проблемы недопустимо.

Обсуждение: 18 комментариев

  1. Добрый день! Я работаю в госучреждении два месяца, работаю по трудовому договору на временно, скоро у меня начинается сессия, есть ли закон по которому я могу сходить в учебный отпуск, и спокойно вернуться обратно пусть бесплатно, главное чтобы не увольняли?!

    1. Здравствуйте.

    Учусь заочно, справка-вызов и прочее, всё как положено. По договорённости с работодателем, присоединил очередной отпуск к учебному, неделю до и неделю после (для подготовки к сессии и на всякий случай для ликвидирования задолженностей).

Если ученический отпуск совпадает с очередным отпуском

ТК РФ приведен открытый перечень оснований для продления и переноса ежегодного отпуска, устанавливающий, в частности, необходимость осуществления указанных действий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Предоставление учебного отпуска в случаях, установленных ст.ст.

173-176 ТК РФ, является обязанностью работодателя. Закон не предусматривает случаев, когда такой отпуск может не предоставляться, при наличии приведенных в данных нормах обстоятельств. Возможность продления или переноса учебного отпуска законом также не установлена. При этом в п.

20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Поскольку законодательство не допускает для работодателя возможности не предоставить, продлить или перенести учебный отпуск, а предоставление ежегодного отпуска в период отпуска учебного также неправомерно, работодатель в таком случае вынужден перенести или продлить именно ежегодный отпуск.

Данную ситуацию в соответствии с указанной позицией следует рассматривать именно как один из случаев, упомянутых в абзаце четвертом части первой ст. 124 ТК РФ. Такая логика прослеживается, например, в определении Ярославского областного суда N 33-3831/2012.

Источник: http://nordconsulting.ru/esli-uchebnyj-otpusk-sovpadaet-s-ocherednym-otpuskom

Ученический отпуск для заочников: когда предоставляется, как оплачивается по Трудовому кодексу статья 173, в какие сроки, оплачивается ли предпринимателем, какие документы нужны для оформления? Заявление и приказ на ученический отпуск: образец

Правила предоставления и оплаты учебных отпусков.

Совмещать работу и учебу не так просто, как кажется, особенно если вы работаете по пятидневке и практически целыми неделями находитесь на работе. В таком случае посещать ВУЗ без предоставления учебного отпуска практически невозможно. В этой статье мы расскажем, каким образом оплачивается учебный отпуск и как писать заявление для его предоставления.

Ученический отпуск для заочников: когда предоставляется, как оплачивается по Трудовому кодексу статья 173, в какие сроки?

Людям, которые учатся на заочной форме обучения, предоставляется отпуск после того, как студент принес справку-вызов. Именно в ней указывается точная продолжительность сессии, число начала и дата окончания. Именно эти дни и предоставляет работодатель человеку. Много вопросов возникает относительно оплаты и ее сроков.

В статье 173 указано что такого рода отпуск должен оплачиваться за 3 дня до его начала. Но дело в том, что не всегда даже учебное заведение за две недели может знать, когда начнется обучение. То есть точную дату начала и окончания. Потому как многие из преподавателей работают не в одном ВУЗе, а в нескольких.

Необходимо составлять расписание, которое может меняться, и окончательный вариант может быть одобрен только за 3 дня или за неделю до начала сессии.

Обратите внимание

Поэтому фактически бухгалтерия предприятия не сможет оплатить в столь короткие сроки.

На практике обычно оплата проводится следующим образом: на первом этапе студент предоставляет справку-вызов и пишет соответствующее заявление на имя директора предприятия.

Далее, составляется приказ о том, что в этот период человек будет находиться в учебном отпуске. Только после того, как в табеле закроют эти дни, он будет сдан и утвержден, человек получит оплату.

Обратите внимание, если у вас есть диплом бакалавра, и при этом вы хотите пойти учиться в другой ВУЗ на специалиста, то Трудовое законодательство в этом случае работает. Вы в праве требовать оплату ученического отпуска. Так как бакалавр и специалист — это разные уровни.

Некоторые предприятия идут на определенного рода хитрости. Особенно это касается больших предприятий, которые сталкивались с необычными случаями. Дело в том, что студент может принести справку-вызов, пойти в учебный отпуск, но не сдать сессию, то есть подтверждения не будет никакого. В таком случае работодатель не может взыскать со студента деньги которые, ему оплатили.

Поэтому очень часто работодатель оплачивает ученические только после предоставления отчета, то есть другой справки, которая выдается после окончания сессии, о том, что студент благополучное сдал экзамены, у него нет Академической задолженности.

Но такого рода действия являются неправомерными, то есть по сути, вам должны оплатить отпуск, независимо от того, сдадите вы сессию или нет.

Ст 173 тк рф

Дается ли оплачиваемый ученический отпуск на второе высшее образование для сессии в магистратуре, военнослужащему по контракту, дистанционном обучении: условия предоставления

Второе образование — это отдельный разговор, потому как по трудовому законодательству не предусматривается выделение учебного отпуска, а также его оплата, людям, которые получают второе образование того же уровня. То есть, если вы до этого учились в училище, а потом поступили в колледж, вам учебный отпуск не обязаны предоставлять, потому что училище и колледж относятся к первому уровню аккредитации.

Точно так и с ВУЗами, если это четвертый уровень аккредитации, например, Академия или университет, и вы пойдете учиться на второе высшее образование, возможно в этот университет или в другой, но тоже с четвертым уровнем аккредитации, то учебный отпуск вам предоставлять не обязаны. И тем более оплачивать его. Вы можете взять только дни за свой счет.

Касательно обучения военнослужащих, то здесь все достаточно сложно. Ведь в трудовом кодексе прописано не все. На военных распространяется Федеральный закон о статусе военнослужащих, а также разнообразные постановления РФ. То есть к обычному закону прилагается еще несколько постановлений, федеральных законов, потому как военные обязаны защищать свое государство.

Обучение военных

Поэтому есть несколько определенных тонкостей:

  • Если вы являетесь офицером, у вас уже есть одно высшее образование, но оно является военным. Если ссылаться на статью 173, в трудовом кодексе, то оплачиваться такой учебный отпуск и предоставляться не должен.
  • Но в федеральном законе о военнослужащих указано, что такое образование, то есть военное, получено в специальном ВУЗе. Поэтому вы вполне имеете право получить второе высшее образование, но уже в гражданском ВУЗе. То есть, это может быть любая профессия, которую выберите сами. Например, юрист или технолог, инженер. Военным предоставляются такого рода отпуска.
  • Если вы являетесь военным по контракту, и на время обучения у вас есть какие-то учения, или миротворческая операция, командировка, то на сессию могут не отпустить. Но в таком случае выдается специальная справка, которая говорит о том, что вы выполняете военную операцию.
  • Руководитель учебного заведения ставится в известность о том, что вы не сможете прибыть на сессию в этот срок, и нужно ее перенести на то время, когда вы прибудете в локационную военную часть. Если же руководство не знает, на сколько затягивается военная операция, то выдается документ на неопределенный срок. Вы вправе взять академический отпуск.

Закон о военнослужащих

Какие документы нужны для оформления ученического отпуска?

Для того чтобы на работе вам предоставили ученический отпуск, необходимо предоставить определенные документы: заявление, которое пишете вы, а также справка. Это справка с учебного заведения. Называется справка-вызов. В ней указывается, что в определенный период у вас сессия, и руководитель ВУЗа просит руководителя вашего предприятие предоставить ученический отпуск.

Заявление на ученический отпуск: образец

Ниже представлено заявление на ученический отпуск. Обычно в правом верхнем углу пишется кому предоставляется данное заявление и от кого. То есть на директора предприятия от вас. В теле самого заявления указывается, просьба предоставить учебный отпуск на определенный период. В заявлении указывают номер справки-вызова.

Справка-вызов
Образец заявления

Приказ на ученический отпуск: образец

После получения заявления и справки-вызова, издается приказ на ученический отпуск, ниже предоставлен его образец.

Образец приказа
Образец приказа

Учебный или ученический отпуск: как написать правильно?

Студенты часто называют этот отпуск учебным или ученическим. В народе существуют оба слова и используется одинаково часто. Но во всех документах пишется отпуск в связи с обучением. Точно такая же формулировка встречается и в приказе.

Оплачивается ли ученический отпуск предпринимателем?

Работники, трудящиеся на частных предприятиях очень часто сталкиваются с проблемой предоставления и оплаты ученических отпусков. Особенно это касается маленьких компаний, работодателю которых накладно отпускать человека в учебный отпуск и при этом сохранять за ним среднюю заработную плату. Но если вам откажут, то значит предприниматель нарушает 173 статью Трудового кодекса.

Подача жалобы:

  • В таком случае вам необходимо заранее написать заявление о предоставлении ученического отпуска в двух экземплярах, а также предоставить справку-вызов.
  • Также сделайте ксерокопию, попросите вашего руководителя подписать заявление. Один экземпляр оставьте ему вместе со справкой. Себе оставьте второе заявление, а также копию справки-вызова. Далее, необходимо обратиться в Федеральную инспекцию труда с жалобой о том, что вам не предоставляют ученический отпуск.
  • К жалобе необходимо приложить копию заявления и копию справки-вызова. Чаще всего, после того как вы подадите жалобу, проблема будет решена.

Лекционный материал

Как рассчитать средний заработок для ученического отпуска?

Оплата отпуска в связи с обучением, регламентируется статьей 139 Трудового кодекса. В нем указано, что размер средней зарплаты рассчитывается по предыдущему году, который отработал работник. Высчитывается средняя зарплата.

То есть сумма, которую работник заработал за год, делится на 12 (это число месяцев), а потом на 29,4 (это среднее количество дней в месяце). Таким образом, получается среднее число, которое соответствует одному дню работы.

Именно исходя из этого числа по количеству дней сессии вами будет оплачиваться отпуск.

Если брал оплачиваемый ученический отпуск, то отпустят ли в отпуск очередной?

Если вы берете ученический отпуск, он не имеет никакого отношения к очередному.

Если ученический отпуск у вас в январе, а очередной в марте, то работодатель никоим образом не смеет вас не пускать в очередной отпуск, мотивируя это тем, что вы брали ученический.

Потому как это два разных вида отпуска, и оба предусмотрены в трудовом кодексе. Другое дело, если эти два вида отпусков совпадают по датам.

Про порядок оплаты

Если очередной отпуск совпадает с ученическим, переносятся ли дни очередного отпуска?

С оплатой очередного отпуска, который совпадает с ученическим существует много сложностей. Дело в том что согласно статей 173, 176 Трудового кодекса, вам должны предоставлять ученический отпуск.

Но еще есть статья 124, которая указывает, что отпуск, который вы берете ежегодно, продлевается в том случае, если у вас был период временной нетрудоспособности, то есть больничный, или выполняли какие-то государственные обязанности, а также в других случаях.

Важно

Согласно трудового законодательства, то есть конкретно в статье 124 о том, что вам должны продлить ваш ежегодный отпуск на количество дней учебного нет. Соответственно работодатель не обязан вам продлевать. Но для того, чтобы себя обезопасить, и продлить ежегодный отпуск на количество дней учебного, вам необходимо согласовать с работодателем перенесение.

То есть, если вы не хотите ежегодный отпуск тратить на обучение, рекомендуем разделить ежегодный отпуск на две части. Если вы знаете, что примерно в январе у вас сессия, возьмите часть отпуска до начала сессии, а вторую часть после нее. Или с интервалом, который вам удобен. Согласно трудового законодательства вы вправе разделить отпуск на две части, то есть по 14 дней.

За обучением

Если больничный совпадает с ученическим отпуском, переносятся ли дни больничного?

Дело в том, что в ученический отпуск вы обязаны ходить, потому как сдали справку-вызов. Ведь предприятие вам предоставило этот отпуск и в табеле ставятся ученические. Поэтому ничего вам переносить не будут, так это не предусмотрено в законодательстве.

Действительно, имеет место, что люди попадают в аварии и неприятные ситуации, ломают ноги, и во время сессии не в силах приходить в учебное заведение. В таком случае студент договариваться с преподавателями.

Если уже оформлен приказ на учебный отпуск, то оплатят его, а не больничный лист. Работодатель не обязан переносить или продлевать ученический отпуск на количество дней больничного, даже если у вас есть больничный лист, такого уточнения нет в трудовом законодательстве.

При этом вы не можете получить двойную оплату, то есть ученические и больничные.

Если ваш больничный лист заканчивается, после того как закончен учебный отпуск, то заработная плата будет начисляться в следующем порядке: вам оплатят ученический отпуск до даты его окончания. А потом больничный лист, начиная с даты окончания учебного и до окончания даты, указанной в больничном листе. То есть фактически вам оплатят часть больничного листа.

На сессии

Оплачиваются ли праздничные дни в ученическом отпуске?

Если вы учитесь в праздничные дни, в которые вы должны быть на работе, и они оплачиваются вдвойне, то в случае учебного отпуска ни о какой двойной оплате речи не может быть. Любой ученический отпуск оплачивается по среднему, без удвоения заработной платы в праздничные дни.

Могут ли отказать в ученическом отпуске?

В трудовом кодексе также четко указано, в каком случае ученику могут отказать в предоставлении отпуска. Это возможно лишь в том случае, если 10% работников взяли ученические отпуска. Если другие работники на больничном или в ежегодном отпуске, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ученического отпуска.

Примеры судебной практики:

  • Очень часто работодатель манипулирует работником, угрожает увольнением или тем, что напишет прогулы. Например, бывают случаи, что работник приносит справку-вызов, пишет соответствующее заявление, но приказа о предоставление его не видит. Потому как этот приказ никто не издает. В таком случае работник самовольно уходит в ученический отпуск, ему могут ставить прогулы, а потом увольняют.
  • Но имеется приличная судовая практика по таким случаям. Когда работник действительно предоставлял все документы, справки, заявления, но работодатель по каким-то причинам не издавал приказ о предоставлении отпуска, фактически нарушая Закон. Работника по решению суда восстанавливали на работе, а также выплачивали все необходимые деньги, то есть средний заработок за учебный отпуск и моральный ущерб.
  • На практике рекомендуем пообщаться с работодателем. Если он вам отказывает, вы в праве написать жалобу в Трудовую инспекцию, приложив заявление, а также копию справки-вызова.

На сессии

Действительно, очень много тонкостей, касательно учебных отпусков. И очень мало об этом написано в трудовом законодательстве. Именно такие упущения дают возможность работодателям манипулировать работникам в предоставлении ученических отпусков.

ВИДЕО: Оплата учебного отпуска

Источник: https://heaclub.ru/uchenicheskij-otpusk-dlya-zaochnikov-kogda-predostavlyaetsya-kak-oplachivaetsya-po-trudovomu-kodeksu-statya-173-v-kakie-sroki-oplachivaetsya-li-predprinimatelem-kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oforml

Учебный отпуск совпал с ежегодным — Правовед.RU

376 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте, меня поставили в графике отпусков с14 марта по 12 апреля. Сессия начинается с 23 марта по 21 апреля. Начальству я говорил, при составлении графика отпусков, что мне надо отпуск в апреле, но мне дали март, сейчас начальство говорит, что было не в курсе чтр вообще учусь.

Далее, я без согласования, с кадрами и начальством, написал заявление на ежегодный отпуск с 14 марта по 12 апреля, мне начали оформлять приказ на отпуск. Затем я принёс заявление и справку-вызов для учебного отпуска, с 23 марта, на 30 дней. Я расчитывал что мне просто прервут ежегодный, я пойду в учебный, а после учебного буду догуливать ежегодный.

Но мне сказали, что так не делается, что если я так хотел, надо было нести сразу два заявления, со справкой вызовом, и тогда бы приказ мог быть оформлен именно так, теперь уже мне так не могут сделать. В результате, мне дали ежегодный, и сказали что обучаться я буду в именно в нём, а после него, у меня будет уже 9 дней,вместо 30, учебного отпуска.

Совет

Основная притензия ко мне, то что я принёс эти заявления по отдельности, несоглосовав с начальством, вследствии чего, мне говорят, что приказ они не могут переделать, на ежегодныц отпуск, и могут лишь добавить часть учебного отпуска к ежегодному.

Вот, вопрос такой, насколько они правы? Действительно ли не возможно прервать ежегодный отпуск, на время учебного, если при оформлении ежегодного не было известно, им, что я пойду в учебный?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Василий, а какая форма собственности предприятия где вы работаете? И еще: справка-вызов у вас есть? Имеет ли ВУЗ государственную аккредитацию? является ли это образование вашим первым высшим?

Либо можно продлить отпуск в вашем случае. Естьсоответствующая судебная практика

Если учебный отпуск совпал с основным, последний должен быть продленРаботнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

В период нахождения в отпуске он получил от образовательного учреждения справку-вызов на сессию, поэтому обратился к работодателю с просьбой продлить оплачиваемый отпуск на количество дней учебного отпуска.

Однако работодатель отказался это делать, сославшись на то, что трудовым законодательством одновременное предоставление двух отпусков либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска не предусмотрены, равно как и нет оснований для переноса очередного оплачиваемого отпуска, предусмотренных ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Для защиты своих прав работник обратился в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку и выдала компании предписание устранить нарушения, а именно – продлить работнику оплачиваемый отпуск. Организация решила обжаловать предписание в суде. Однако суд встал на сторону работника.

Он указал, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной.

Обратите внимание

При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.

Суд разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012

Учебный отпуск может совпасть с основным ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом учебный отпуск предоставляется работнику на срок, указанный справке-­вызове. Обязанности у работодателя прервать ваш основной отпуск и (или) предоставить его в другое время не имеется.

При этом, по соглашению работодателя и сотрудника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть присоединен к учебному (ч. вторая ст. 177 ТК РФ).

Источник: https://pravoved.ru/question/1176543/

Работник находится в очередном отпуске и приносит в бухгалтерию справку-вызов на учебный отпуск, как поступить?

Работник находится в очередном отпуске и приносит в бухгалтерию справку-вызов на учебный отпуск, как поступить?

: Согласно ст. 173 ТК РФ сотрудникам, совмещающим работу с образованием по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Из буквального смысла Вашего вопроса следует, что ежегодный отпуск у сотрудника совпадает с учебным отпуском. По общему правилу сотрудник не может находиться одновременно в двух отпусках. Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Случаи, при которых ежегодный отпуск переносятся, перечислены в ст. 124 ТК РФ. И необходимость уйти в учебный отпуск в данной норме не названа в качестве основания переноса (продления) ежегодного отпуска. Следовательно, формально работодатель не обязан продлевать ежегодный отпуск на время учебного отпуска.

Однако право работника использовать то количество дней дополнительного учебного отпуска, которое указано в справке-вызове, основывается на требованиях ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ.

Кроме того, учебный отпуск носит целевой характер (для сдачи экзаменов), а ежегодный отпуск предназначен для отдыха сотрудника.

Поэтому совпадение периодов учебного отпуска и ежегодного может рассматриваться как нарушение трудовых прав и гарантий сотрудника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

Наиболее корректным в данной ситуации будет по согласованию с работодателем (согласование конкретных дат) использовать ст. 124 ТК РФ: перенести или продлить ежегодный отпуск.

Важно

Таким образом, в заявлении сотрудник указывает период предоставления учебного отпуска и на необходимость продлить или перенести ежегодный отпуск.

Продление (перенос) ежегодного отпуска может оформляться отдельным приказом (распоряжением) либо приказом (распоряжением) о предоставлении учебного отпуска (форма #a#№ Т-6#/a#).

Для того, чтобы ознакомить сотрудника с приказом, целесообразно оформить отзыв из отпуска. Продление ежегодного отпуска может оформляться приказом (распоряжением), составленным по простой форме.

  • Суды также отмечают, что указанный выше порядок является наиболее допустимым и не приводит к нарушению прав сотрудника.
  • Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:
  • Продолжительность учебного отпуска должна соответствовать ТК РФ
  • Если учебный отпуск совпал с основным, последний должен быть продлен
  • Обоснование данной позиции приведено ниже.

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 #a#№ 33-3831/2012#/a#

«Согласно #a#ч. 1 ст.

173 ТК РФ#/a# работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

В соответствии с положениями #a#ст.

124 ТК РФ#/a# ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы #a#19 ТК РФ#/a# без изъятий и нарушений.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Совет

Таким образом, в силу ст. 114, #a#173 ТК РФ#/a# сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со #a#ст. 124 ТК РФ#/a#.

Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства*».

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков .

В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года.

С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить

Источник: https://www.tspor.ru/question/1075-rabotnik-naxoditsya-v-ocherednom-otpuske-i-prinosit-v-buxgalteriyu-spravku-vyizov-na-uchebnyij-otpus

Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском? — Все о кадрах

Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником.

Позиция 1. Исходя из ст.

 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поскольку прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, то и обязанности продлевать или переносить ежегодный отпуск у работодателя нет. Но поскольку в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ и ст. 17 Закона N 125-ФЗ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника, то работодатель на основании заявления работника может присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску учебный отпуск.

Судебная практика: отсутствует.

Позиция 2. Хотя в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания, перечень случаев переноса или продления отпуска открыт. Кроме этого, работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Некоторыми нормативными правовыми актами, например Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», прямо установлено, что в случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.

Поэтому по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести его на другое время. При этом не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов — до предоставления ежегодного отпуска или во время него.

Если же работник не успеет согласовать с работодателем вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодателю следует продлить отпуск самостоятельно.

Судебная практика: Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012. На основании заявления работницы и справки-вызова ей не был предоставлен учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Руководствуясь ст.

Обратите внимание

 114, 124 и 173 ТК РФ, суд сделал вывод, что сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным.

Источник: http://info-personal.ru/konsultacyu/kak-postupit-esli-uchebnyj-otpusk-rabotnika-sovpal-s-ezhegodnym-oplachivaemym-otpuskom/

Ссылка на основную публикацию