Индивидуальная материальная ответственность работника: понятие по тк рф, как устанавливается, необходимые документы, чем отличается от коллективной бригадной?

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Индивидуальная материальная ответственность


Понятие индивидуальной материальной ответственности работника по ТК РФ, равно как и коллективной ответственности, является достаточно важным аспектом трудового законодательства. При этом она может быть как полной, так и частичной. Ведь законы созданы не только для обеспечения гарантий лишь сотрудникам — индивидуальная и бригадная материальная ответственность обеспечивает защиту интересов работодателя от причиненного ему ущерба.

Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ — нормативная база

Несмотря на то, что основной задачей трудового законодательства является защита прав трудящихся, ряд определенных гарантий оно предоставляет и работодателям.

В частности, работодатель вправе требовать от сотрудников надлежащего выполнения их должностных обязанностей и распоряжений руководства, имеет возможность налагать на подчиненных дисциплинарные взыскания и увольнять работников при грубых дисциплинарных проступках.

Кроме этого, за причиненный ущерб трудящиеся также несут полную индивидуальную материальную ответственность. А в некоторых случаях, помимо индивидуальной может предусматриваться и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Рассматриваются нормативы, связанные с ответственностью материального характера сотрудников перед работодателями в следующих статьях Трудового кодекса:

• Ст.1 регламентирует установление решений в сфере материальной ответственности сторон при трудовых взаимоотношениях в качестве одной из основных задач трудового законодательства.
• Ст.6 возлагает решение вопросов, связанных с материальной ответственностью участников взаимоотношений трудового характера исключительно на федеральное законодательство — региональные власти не вправе изменять порядок разрешения данных вопросов.
• Ст.22 наделяет работодателя правом привлечения трудящихся к материальной ответственности.
• Ст.67.1 предполагает возможность привлечения к материальной ответственности за допущение к работе человека лицом, которое не уполномочено работодателем на подобные действия.
• Ст.90 дает возможность привлечь сотрудника к ответственности при нарушении порядка работы с персональными данными, к которым он имеет доступ.
• Ст.232 устанавливает обязанность сторон трудовых взаимоотношений нести ответственность друг перед другом за нанесенный в ходе сотрудничества ущерб.
• Ст.233 регулирует условия, при которых наступает материальная ответственность — к ним относится противоправное действие или бездействие. При этом обязанность доказывания нанесенного ущерба и его размеров возлагается на пострадавшую сторону.
• Ст.238 предполагает, что индивидуальная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб может касаться лишь прямого ущерба — требовать компенсации упущенной выгоды от трудящихся нельзя.
• Ст.239 предполагает возможность наличия обстоятельств, которые исключают материальную ответственность трудящихся.
• Ст.240 дает работодателю право на отказ от взыскания с сотрудника средств, даже если он имеет все основания на это.
• Ст.241 регламентирует предельные размеры материальной ответственности трудящихся.
• Ст.242 рассматривает понятие полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
• Ст.243 регламентирует случаи, в которых может применяться полная материальная ответственность.
• Ст.244 определяет порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.
• Ст.245 даёт определение понятию коллективной или бригадной материальной ответственности.
• Ст.246 регулирует принципы определения размеров ущерба.
• Ст.247 обязывает работодателя самостоятельно устанавливать размер понесенных убытков и доказывать их наличие.
• Ст.248 определяет порядок взыскания потерь работодателя с сотрудников.
• Ст.249 рассматривает возмещение затрат, понесенных на обучение трудящегося.
• Ст.250 позволяет органам судебной власти снижать размеры ущерба, который может взыскать работодатель.

Что такое частичная и полная индивидуальная материальная ответственность

Если сотрудник причинил своими действиями или бездействием работодателю ущерб, то по данному факту для установления обстоятельств причиненного ущерба должно быть проведено служебное расследование. При этом в рамках такого расследования работодатель должен:

• Доказать факт причинения ущерба.
• Обосновать то, что ущерб был причинен действиями или бездействиями работника, которые не были связаны с прямым и добросовестным исполнением рабочих обязанностей.
• Определить размеры причиненного вреда.

В общих случаях материальная ответственность не может превышать среднемесячной зарплаты работника. Полная ответственность наступает только в определенных обстоятельствах:

1. Если заранее был заключен договор о полной ответственности трудящегося.
2. Если обнаружилась недостача ценностей, вверенных работнику в рамках разового поручения по соответствующему документу.
3. В случае наличия умысла при причинении ущерба.
4. Если вред был нанесен в состоянии опьянения, не вызванном действиями работодателя.
5. Когда ущерб был обеспечен совершением сотрудником преступления или административного правонарушения, что подтверждается решением суда.
6. Когда трудящийся разгласил охраняемую законом тайну.
7. Если работник причинил ущерб, не находясь при исполнении своих обязанностей.

Взыскать ущерб работодатель имеет право по итогам служебного расследования с заработной платы сотрудника — но только в размерах, не превышающих 20% от выплачиваемых трудящемуся средств.

При согласии работника удержание может быть произведено и в большем размере. В случае, если работник был уволен, возможно взыскание данных средств путем обращения в суд.

Если трудящийся не согласен с проведением удержаний — он также может оспорить действия работодателя в суде.

Коллективная или бригадная материальная ответственность

Трудовые договоры работников, равно как и договор о полной ответственности, могут предполагать наличие коллективной или бригадной материальной ответственности. В таком случае, если действиями трудящихся был причинен ущерб, его возмещение возлагается на всех членов определенного коллектива.

Если они согласны добровольно возместить ущерб, то тогда коллектив определяет порядок данного возмещения самостоятельно. В случае, когда согласия по порядку и объемам возмещения нет, степень вины каждого члена коллектива в причинении вреда устанавливается отдельно.

(10

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/individualnaya-materialnaya-otvetstvennost.html

Материальная ответственность работника: важные рекомендации

Разрешено ли заключать договор о полной материальной ответственности с совместителем?

Мы принимаем на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства. Вправе ли мы заключить с ним договор о полной материальной ответственности, если по основному месту работы с ним уже заключен аналогичный договор?

Да, вправе. Независимо от характера работы, основной или по совместительству, вы можете заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником-совместителем. Главное – соблюсти три условия (ст. 244 ТК РФ):

• – сотруднику больше 18 лет; – работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных средств, товаров, иного имущества, принадлежащего организации;
• – должность или обязанности сотрудника включены в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России № 85.

Заключите договор о полной материальной ответственности только в отношении тех должностных обязанностей совместителя, которые предполагают материальную ответственность (определение Верховного Суда РФ № 18-В09-72 от 19 ноября 2009 г.).

Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности – индивидуальной и коллективной?

Мы планируем принять на работу кассиром по совместительству своего же сотрудника – продавца магазина. С ним уже был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Правомерно ли подписывать еще один договор – об индивидуальной материальной ответственности?

Да, правомерно, но только в отношении другой работы, выполняемой по совместительству.

В приложении 1 к постановлению Минтруда России № 85 указаны виды работ и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приложением 3 к постановлению Минтруда России № 85 установлены виды работ, при выполнении которых можно вводить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Таким образом, если работник выполняет функции, позволяющие заключить как индивидуальный, так и коллективный договор о полной материальной ответственности, с ним могут быть заключены два соответствующих договора.

У вас как раз такой случай. Работа продавца-кассира связана с обслуживанием кассы, приемом наличных денег от покупателей, расчетами при продаже товаров.

Одновременно такой сотрудник вместе с другими продавцами отвечает за сохранность товара (ст. 245 ТК РФ).

Сколько экземпляров договора о полной коллективной материальной ответственности нужно составлять?

Планируем подписать с грузчиками договор о полной бригадной материальной ответственности. Можно ли оформить один договор на всю бригаду или нужно каждому грузчику выдать экземпляр?

Необходимо оформить, как минимум, два экземпляра такого договора. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности приведена в приложении № 4 к постановлению Минтруда России № 85.

В пункте 16 этой типовой формы указано, что договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них находится у работодателя, а второй – у руководителя коллектива (бригадира).

На практике работодатели вручают копию договора о полной коллективной материальной ответственности каждому члену бригады, который поставил под ним свою подпись. В этом случае грузчик всегда сможет уточнить, за что и когда его могут привлечь к материальной ответственности.

Можно ли предусмотреть условие о материальной ответственности в договоре об оказании услуг?

Мы хотим заключить договор на оказание охранных услуг с физическим лицом. Наш руководитель настаивает на том, чтобы в текст договора было включено условие о материальной ответственности. Допустимо ли это?

Да, допустимо. Вы собираетесь заключить гражданско-правовой договор. Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Это нужно учесть, формулируя условие о материальной ответственности. 

Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации (cт. 238 ТК РФ).

Работодатель фактически не может взыскать с него ущерб в одностороннем порядке. Это возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 137, 138 ТК РФ).

Учитывайте, что материальная ответственность работника ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

В гражданско-правовом договоре вы можете предусмотреть материальную ответственность исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей. Например, в виде неустойки (штрафа или пени).

Если подрядчик причинит ущерб имуществу заказчика, он должен возместить убытки в полном объеме (ст. 15, 1064 ГК РФ).

Поэтому с подрядчиком, независимо от вида поручаемой ему работы, условие о полной материальной ответственности, а тем более отдельный договор, заключать не имеет смысла. В противном случае гражданско-правовой договор могут признать трудовым.

По какой цене (закупки или продажи) взыскать ущерб из зарплаты виновного работника?

Грузчик по неосторожности испортил компьютерную технику. Договор о полной материальной ответственности с ним не заключали. По каким ценам взыскать ущерб из его зарплаты – по закупочным или розничным?

Вы вправе удержать с работника сумму недостачи исходя из розничной цены товара. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям (ст. 246 ТК РФ). Причем стоимость потерь исчисляют исходя из рыночных цен, действующих в вашей местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ).

Помните, что сотрудник обязан возмещать только прямой действительный ущерб, а не упущенную организацией выгоду (ст. 238 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

То есть возмещению подлежат расходы, которые необходимы для восстановления утраченного имущества. В них нельзя включить затраты на улучшение имущества, проведенное одновременно с восстановлением.

Олег ВАСИЛЕНКО,

директор по юридическим вопросам компании Efes Rus (Москва):

– Если с грузчиком не был заключен договор о полной материальной ответственности, он будет нести полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса (схема выше). Например, если испортит товар в состоянии алкогольного опьянения.

В остальных ситуациях за причиненный ущерб он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если размер вреда не превышает среднего заработка виновного сотрудника, предложите ему согласиться на удержание в размере 20 процентов его заработка до полного погашения долга (ст. 138, 248 ТК РФ).

Соответствующее распоряжение (приказ) нужно издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок истек или работник откажется добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок, то компания вправе взыскать деньги только через суд (ст. 232 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, сотрудник вправе обжаловать его действия в суд.

Допустимо ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор?

Сотрудник причинил компании материальный ущерб. Вправе ли работодатель в связи с этим применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Да, вправе. За один проступок можно взыскать материальный ущерб и объявить выговор. Эти санкции относятся к двум разным видам ответственности: материальной и дисциплинарной. Цель материальной ответственности – возместить причиненный ущерб, дисциплинарной – обеспечить исполнение работником трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс запрещает накладывать за один проступок два дисциплинарных взыскания, но не вводит ограничений на одновременное применение материальной и дисциплинарной ответственности (ч. шестая ст.

248 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник причинил ущерб из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, вы вправе объявить ему выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб.

Документы в тему

ДокументПоможет вам

Глава 39 ТК РФ	Узнать о нормах, регулирующих материальную ответственность работника перед работодателем
Статья 244 ТК РФ	Уточнить, с кем можно заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности
Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее – постановление Минтруда России № 85)	Найти типовые формы договоров о полной материальной ответственности
Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52	Понять, в каких случаях суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию с виновного работника

Материал подготовила Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

1. Звездаза правильный ответ
2. Неправильно
3. Правильно!
4. Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму на возмещение ущерба без его согласия?

да, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника

да, если сумма не превышает 20 процентов ежемесячного заработка работника

Источник: https://e.kdelo.ru/322848

HR-СТАТЬИ

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

 

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

• противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
• вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

 

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

• Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.
• ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.
• В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

• отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
• все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
• объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

 

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

• полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
• с работником был заключен специальный письменный договор;
• работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
• работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
• ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
• если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
• если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
• если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

 

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что оп разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

 

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

 

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

• переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
• поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
• надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

 

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Источник: https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=144

Индивидуальная или коллективная материальная ответственность работников

Действующая и правильно организованная система отчетности и ответственности работников за сохранность вверенных товарно-материальных ценностей – одно из главных условий обеспечения сохранности имущества собственников бизнеса. В настоящее время существует два вида материальной ответственности – это индивидуальная и коллективная, или бригадная, формы.

Индивидуальная материальная ответственность вводится в случае, когда возможно определение зоны ответственности конкретного сотрудника в течение всего рабочего дня или смены обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей. Индивидуальная ответственность предусматривает полную материальную ответственность за порчу или хищение вверенного имущества, было оно совершено намеренно или случайно.

• Для нормального функционирования системы материальной ответственности необходимо разработать и утвердить в организации следующие документы:
• 1) положение о материальной ответственности работников;
• 2) перечень лиц, несущих индивидуальную материальную ответственность;
• 3) перечень лиц, несущих коллективную или бригадную материальную ответственность.
• Кроме того, необходимо заключить с работниками договоры по соответствующим формам материальной ответственности и обеспечить им условия для сохранности материальных ценностей.
• В соответствии с договором работник или бригада принимает на себя соответствующую материальную ответственность за сохранность материальных ценностей и оборудования, указанных в договоре, вверенных для хранения, транспортировки и отгрузки потребителю, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам вследствие виновных действий работников, а работодатель обязуется создать работнику или коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Решение работодателя об установлении материальной ответственности оформляется приказом работодателя и объявляется работнику или коллективу в письменном виде. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Неотъемлемой частью договора должно стать положение о порядке ведения отчетности и учета материальных ценностей, которое определяет порядок ведения делопроизводства по учету, отпуску и хранению всех видов материальных ценностей.

Действующее законодательство требует чтобы работники, с которыми заключен договор о материальной ответственности, имели в наименовании должности такое ее название, которое внесенно в список, утвержденный Министерством труда. Эту проблему можно решить путем введения двойной должности.

Водитель-экспедитор может быть лицом, с которым мы имеем полное право заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Для взыскания с работника материального ущерба необходимо провести проверку для установления размеров этого ущерба согласно ст. 247 ТК РФ.

В ходе проверки необходимо обязательно истребовать объяснения работника (в письменной форме) для установления причины ущерба.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует подробно перечень документов, которые должны составляться в ходе проверки (кроме вышеуказанного).

Однако этот вопрос требует повышенного внимания в связи с тем, что именно в ходе данного мероприятия формируется доказательственная база для возможного продолжения дела в судебном порядке.

Истребование подобных объяснений у работника следует рассматривать как этап претензионного порядка рассмотрения спора, так как в данном документе он может и признать свою вину.

Таким образом, материалы проверки по каждому случаю причинения ущерба имуществу предприятия должны состоять из:

1. 1) акта комиссии, подтверждающего наличие ущерба (акт инвентаризации, дефектная ведомость) и определяющего его размер;
2. 2) акта служебного расследования комиссии, созданной работодателем для определения причин и размера ущерба;
3. 3) объяснений работника о причинах возникновения ущерба, а в случае отказа от их дачи – подписанного свидетелями акта.

Акт нужен ввиду того, что работник может отказаться подписать любые документы, относящиеся к проверке (чего закон делать не запрещает), а при судебном разбирательстве сослаться на несоблюдение процедуры проверки со стороны работодателя и отсутствие важного доказательства наличия ущерба. Составить этот документ (или истребовать объяснения работника) рекомендуется как можно быстрее, так как без него окончательное установление размера ущерба не может состояться (ст. 247 ТК РФ).

• В заключение мы хотим кратко рассказать о том, что кадровая безопасность компании является одной из составляющих экономической безопасности компании, по сути кадровая безопасность – это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Также в систему экономической безопасности предприятия входят:
• 1) финансовая безопасностьрегулирует вопросы финансово-экономической деятельности предприятия, занимается вопросами бюджетирования и определяет параметры платежеспособности и другие «денежные» характеристики;
• 2) физическая, или силовая безопасностьзанимается режимами, физической охраной объектов собственности компании, противодействием криминалу, взаимодействием с правоохранительными и другими государственными органами;

3)информационная безопасностьоснована не только на защите собственной информации, в том числе конфиденциальной, но и проводит деловую разведку, информационно-аналитическую работу с внешними и внутренними субъектами и т. д.;

4) технологическая безопасностьпредполагает создание и использование такой технической базы, оборудования и основных средств производства и таких технологий и бизнес-процессов, которые усиливают конкурентоспособность предприятия;

5) юридическая безопасностьзанимается всесторонним юридическим обеспечением деятельности предприятия, правовой работой с контрагентами и властью, решением различных правовых вопросов.

1. В повседневной работе службы персонала существуют внешние и внутренние опасности, которые так или иначе ведут к потерям на предприятии в целом. Рассмотрим, например, внутренние угрозы:
2. 1) недостаточная квалификация сотрудников;
3. 2) неэффективная система мотивации;
4. 3) повышенная текучесть персонала и уход квалифицированных сотрудников;
5. 4) ориентация работников на решение внутренних тактических задач;
6. 5) слабая корпоративная политика или ее отсутствие;
7. 6) некачественные проверки кандидатов при приеме на работу.
8. Коллеги могут продолжить этот список, детально проанализировав состояние кадровой работы с точки зрения безопасности как безубыточности трудовых отношений на предприятии.
9. К внешним опасностям мы можем отнести:
10. 1) наличие лучших условий мотивации у конкурентов;
11. 2) попадание сотрудников в различные виды зависимости («откаты»).
12. Все эти негативные воздействия внешней и внутренней среды оказывают существенное влияние на процессы, происходящие внутри компании.

Кадровая безопасность должна являться элементом корпоративной культуры и быть нацеленной на создание таких трудовых и морально-этических отношений в коллективе, которые можно было бы определить как «направленные на снижение потерь».

Эта деятельность не является отдельным направлением в функционале менеджера по персоналу, а лишь органично вписывается в него.

Это не требует привлечения дополнительных ресурсов, если в компании нормально функционируют все процессы организации и управления персоналом.

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Источник: https://megalektsii.ru/s56913t3.html

Отличие индивидуальной материальной ответственности от коллективной

Для взыскания с работника в полном объеме возможного материального ущерба с ним заключают договор о материальной (договор) в письменном виде.

Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной ответственности. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник.

• Договоры о коллективной (бригадной) материальной применяются в случае невозможности разграничения каждого работника за причинение вреда (часть 1 статьи 245 ТК РФ).
• Введение работодателем полной коллективной (бригадной) материальной ответственности осуществляется на основании приказом или распоряжением, с которым члены коллектива (бригады) должны ознакомиться под подпись.
• Если работник, с которым работодатель вправе заключать договор, отказывается от заключения такого договора сразу после оформления приема на работу, то такое поведение работника можно трактовать как неисполнение трудовых обязанностей.

Договор материальной ответственности работников

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления. Особенности материальной ответственности работодателя перед работником согласно договору. Основные виды работника перед работодателем.

Определение понятия и признаков материальной и дисциплинарной работника и работодателя. Изучение видов и пределов ответственности сторон трудовых правоотношений.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной ответственности (договор материальной ответственности ) регулирует меры за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор о материальной заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.

Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников — Трудовое право

На основе договора о коллективной (бригадной) материальной может наступать полная за недостачу вверенных ценностей (ст. 245 ТК). Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.

¦ совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

¦ согласие на заключение договора всех членов коллектива (бригады).

Коллективная материальная ответственность

«Об утверждении перечней должностей и работ. замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу.

Минус два документа в пользу кадровиков и прочие секреты профессии

Постоянные читатели помнят, что с начала года можно не оформлять командировочное удостоверение, служебное задание, да и требовать у сотрудника отчет о командировке тоже не нужно.

Теперь еще на два документа стало меньше. Нет необходимости вести журналы учета работников, выбывающих в командировку и прибывших в командированную организацию.

Как оформить командировку и подтвердить ее срок без проездных документов, читайте здесь .

Вы помните, как впервые оформляли декретный отпуск сотруднице? А если она трудится по срочному трудовому договору, совместительству или с неполным рабочим временем, то миссия становится невыполнимой.

Что касается коллективного. тот в этом случае — коллективная материальная вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ.

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, практически совпадает с перечнем работ, при выполнении которых с работниками заключается договор о полной индивидуальной.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otlichie-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti-ot-kollektivnoj-55477/

§ 3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Коллективная
(бригадная) материальная ответственность
является разновидностью полной
материальной ответственности за ущерб,
причиненный работодателю. Она возникает
на основе специальных договоров.

Эта ответственность
может вводиться в случаях совместного
выполнения работниками отдельных видов
работ, связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием
переданных им ценностей, когда невозможно
разграничить материальную ответственность
каждого работника и заключить с каждым
договор о полной материальной
ответственности. Веселова А. Индивидуальная
и коллективная материальная ответственность
// Бухгалтерия и банки. — 2005. — № 5. — С. 37.

Перечень работ,
при выполнении которых может вводиться
полная коллективная (бригадная)
материальная ответственность за
недостачу вверенного работникам
имущества, определен Постановлением
Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85
(приложение 3).

• Указанный Перечень
  во многом схож с Перечнем, регулирующим
  вопросы индивидуальной полной материальной
  ответственности по договору. В него
  включены работы:
• — по приему и выплате
  всех видов платежей; по расчетам при
  продаже (реализации) товаров, продукции
  и услуг (в том числе не через кассу, через
  кассу, без кассы через продавца, через
  официанта или иного лица, ответственного
  за осуществление расчетов); по обслуживанию
  торговых и денежных автоматов; по
  изготовлению и хранению всех видов
  билетов, талонов, абонементов (включая
  абонементы и талоны на отпуск пищи
  (продуктов питания) и других знаков
  (документов), предназначенных для
  расчетов за услуги);
• — связанные с
  осуществлением: депозитарной деятельности;
  экспертизы, проверки подлинности и иной
  проверки, а также уничтожения в
  установленном порядке денежных знаков,
  ценных бумаг, эмитированных кредитной
  или иной финансовой организацией и
  (или) Минфином России бланков; операций
  по купле, продаже, разрешению на оплату
  и иным формам и видам оборота денежных
  знаков, ценных бумаг, драгоценных
  металлов, монет из драгоценных металлов
  и иных валютных ценностей; операций с
  денежной наличностью при обслуживании
  банкоматов и обслуживанием клиентов,
  имеющих индивидуальные сейфы в хранилище,
  учетом и хранением ценностей и иного
  имущества клиентов в хранилище; операций
  по эмиссии, учету, хранению, выдаче и
  уничтожению банковских, кредитных,
  дисконтных карт, кассовому и иному
  финансовому обслуживанию клиентов, по
  подсчету, пересчету или формированию
  денежной наличности и валютных ценностей;
  инкассаторских функций и перевозкой
  (транспортировкой) денежных средств и
  иных ценностей;
• — по купле (приему),
  продаже (торговле, отпуску, реализации)
  услуг, товаров (продукции), подготовке
  их к продаже (торговле, отпуску,
  реализации);

— по приему на
хранение, обработке (изготовлению),
хранению, учету, отпуску (выдаче)
материальных ценностей на складах,
базах, в кладовых, пунктах, отделениях,
на участках, в других организациях и
подразделениях; по экипировке пассажирских
судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию
жилого сектора гостиниц (кемпингов,
мотелей и т.п.);

1. — по приему от
   населения предметов культурно-бытового
   назначения и других материальных
   ценностей на хранение, в ремонт и для
   выполнения иных операций, связанных с
   изготовлением, восстановлением или
   улучшением качества этих предметов
   (ценностей), их хранению и выполнению
   других операций с ними; по выдаче напрокат
   населению предметов культурно-бытового
   назначения и других материальных
   ценностей;
2. — по приему и
   обработке для доставки (сопровождения)
   груза, багажа, почтовых отправлений и
   других материальных и денежных ценностей,
   их доставке (сопровождению), выдаче
   (сдаче);
3. — по изготовлению
   (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту
   машин и аппаратуры, приборов, систем и
   других изделий, выпускаемых для продажи
   населению, а также деталей и запасных
   частей;
4. — по покупке,
   продаже, обмену, перевозке, доставке,
   пересылке, хранению, обработке и
   применению в процессе производства
   драгоценных и полудрагоценных металлов,
   камней, синтетического корунда и иных
   материалов, а также изделий из них;
5. — по выращиванию,
   откорму, содержанию и разведению
   сельскохозяйственных и других животных;
6. — по изготовлению,
   переработке, транспортировке, хранению,
   учету и контролю, реализации (покупке,
   продаже, поставке) ядерных материалов,
   радиоактивных веществ и отходов, других
   химических веществ, бактериологических
   материалов, оружия, боеприпасов,
   комплектующих к ним, взрывчатых веществ
   и другой продукции (товаров), запрещенных
   или ограниченных к свободному обороту.
7. Данный Перечень
   должностей и работ расширительному
   толкованию не подлежит.

Решение работодателя
об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности
оформляется приказом (распоряжением)
работодателя и объявляется коллективу
(бригаде). Приказ (распоряжение) прилагается
к соответствующему договору.

Комплектование
вновь создаваемого коллектива (бригады)
осуществляется на основе принципа
добровольности. При включении в состав
коллектива (бригады) новых работников
принимается во внимание мнение коллектива
(бригады).

Руководство
коллективом (бригадой) возлагается на
руководителя коллектива (бригадира),
который назначается приказом
(распоряжением) работодателя, издаваемым
с учетом мнения коллектива (бригады).

При смене руководителя
коллектива (бригадира) или при выбытии
из коллектива (бригады) более 50% от его
первоначального состава договор о
полной коллективной (бригадной)
ответственности должен быть перезаключен.

Договор не перезаключается при выбытии
из состава коллектива (бригады) отдельных
работников или приеме в коллектив
(бригаду) новых работников. В этих случаях
против подписи выбывшего члена коллектива
(бригады) указывается дата его выбытия,
а вновь принятый работник подписывает
договор и указывает дату вступления в
коллектив (бригаду).

Патров В.В., Пятов
М.Л. Организация системы материальной
ответственности // Бухгалтерский учет.
— 2003. — № 9. — С. 39.

• Коллектив (бригада)
  имеет право:
• а) участвовать в
  приеме вверенного имущества и осуществлять
  взаимный контроль за работой по хранению,
  обработке, продаже (отпуску), перевозке
  или применению в процессе производства
  вверенного имущества;
• б) принимать участие
  в инвентаризации, ревизии, иной проверке
  сохранности состояния вверенного
  коллективу (бригаде) имущества;
• в) знакомиться с
  отчетами о движении и остатках вверенного
  коллективу (бригаде) имущества;
• г) в необходимых
  случаях требовать от работодателя
  проведения инвентаризации вверенного
  коллективу (бригаде) имущества;
• д) заявлять
  работодателю об отводе членов коллектива
  (бригады), в том числе руководителя,
  которые, по их мнению, не могут обеспечить
  сохранность имущества.
• Коллектив (бригада)
  обязан:
• — бережно относиться
  к вверенному имуществу и принимать меры
  по предотвращению ущерба;
• — вести учет,
  составлять и своевременно представлять
  отчеты о движении и остатках вверенного
  имущества;
• — своевременно
  ставить в известность работодателя о
  всех обстоятельствах, угрожающих
  сохранности имущества.
• Работодатель
  обязан:
• — создавать
  коллективу (бригаде) условия, необходимые
  для обеспечения полной сохранности
  вверенного ему имущества;
• — своевременно
  принимать меры по выявлению и устранению
  причин, препятствующих обеспечению
  коллективом (бригадой) сохранности
  имущества, устанавливать конкретных
  лиц, виновных в причинении ущерба, и
  привлекать их к ответственности;
• — знакомить коллектив
  (бригаду) с законодательством о
  материальной ответственности работников
  за ущерб, причиненный работодателю, а
  также с иными нормативными правовыми
  актами (в том числе локальными) о порядке
  хранения, обработки, продажи (отпуска),
  перевозки, применения в процессе
  производства и осуществления других
  операций с переданным ему имуществом;
• — обеспечивать
  коллективу (бригаде) условия, необходимые
  для своевременного учета и отчетности
  о движении и остатках вверенного ему
  имущества;
• — рассматривать
  вопрос об обоснованности требования
  коллектива (бригады) о проведении
  инвентаризации имущества;
• — рассматривать в
  присутствии работника заявленный ему
  отвод и в случае обоснованности отвода
  принимать меры к выводу его из состава
  коллектива (бригады), решать вопрос о
  его дальнейшей работе в соответствии
  с законодательством;
• — рассматривать
  сообщения коллектива (бригады) об
  обстоятельствах, угрожающих сохранности
  вверенного ему имущества и принимать
  меры по устранению этих обстоятельств.

Прием имущества,
ведение учета и представление отчетности
о движении имущества осуществляется
руководителем коллектива (бригадиром).
Плановые инвентаризации имущества
проводятся в сроки, установленные
действующими правилами.

Внеплановые
инвентаризации проводятся при смене
руководителя коллектива (бригадира),
при выбытии из коллектива (бригады)
более 50% его членов, а также по требованию
одного или нескольких членов коллектива
(бригады).

Отчеты о движении и остатках
имущества подписываются руководителем
коллектива (бригадиром) и в порядке
очередности одним из членов коллектива
(бригады).

Содержание отчета
объявляется всем членам коллектива
(бригады).

Договор подписывается работодателем
(его компетентным представителем),
руководителем коллектива (бригадиром)
и всеми членами коллектива (бригады).

В
случае отказа работника от заключения
(подписания) договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
работодатель должен предложить ему
другую работу, соответствующую его
квалификации.

При отсутствии такой
работы или отказе работника от предложенной
другой работы он может быть уволен в
порядке, установленном законодательством.
Сергеев В.И. Как привлечь подотчетное
лицо к материальной ответственности?
(практические рекомендации) //
Законодательство. — 1998. — № 2. — С. 38.

Договор действует
в течение всего периода работы коллектива
(бригады) с вверенным ему имуществом.
Изменение условий договора, дополнение,
расторжение или прекращение его действия
осуществляются по письменному соглашению
сторон.

По договору о
коллективной (бригадной) материальной
ответственности последняя возлагается
на коллектив в целом.

Поскольку коллектив
(бригада) не является самостоятельно
хозяйствующим субъектом (юридическим
лицом) и не может быть субъектом
ответственности, реальными должниками
по договору о полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности
выступают все члены коллектива (бригады).
Законодательство о труде ничего не
говорит о возможности солидарной
ответственности членов коллектива
(бригады).

Поэтому полное взыскание
суммы ущерба с одного из членов коллектива
(бригады), например с руководителя,
возможно только с письменного согласия
последнего. Общим же правилом, определяющим
субъектный состав возмещения ущерба,
должна быть признана долевая форма
возмещения ущерба.

Этот принцип
возмещения ущерба может отчасти
применяться и сегодня, однако Кодекс
внес в систему возмещения ущерба
определенные новеллы.

Так, если работник
(член бригады) претендует на освобождение
от материальной ответственности, то он
должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба
степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется по соглашению
между всеми его (ее) членами. Если же
этого не происходит, степень вины каждого
работника определяет суд.

«При рассмотрении
дел о применении статьи 245 ТК РФ,
предусматривающей коллективную
(бригадную) ответственность, суды,
определяя степень вины каждого члена
коллектива (бригады) из величин тарифных
ставок (окладов), по фактически
отработанному времени в тот период
времени, когда был причинен ущерб».
Справка Красноярского краевого суда
«О практике применения судами
законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников
за ущерб, причиненный работодателю» от
12.10.2004 // Буква закона. — 2004. — № 31.

Обсуждая вопрос
о возможности снижения в исключительных
случаях размера подлежащего возмещению
ущерба при бригадной форме материальной
ответственности, суды в основном
учитывали, что наличие договора о
коллективной (бригадной) материальной
ответственности (ст. 245 ТК РФ) не
препятствует применению ст. 250 ТК РФ в
отношении одного или нескольких членов
коллектива при наличии оснований.

Однако это допустимо
лишь после распределения подлежащего
возмещению бригадой ущерба между ее
членами, поскольку степень вины,
материальное положение и конкретные
обстоятельства для каждого из членов
бригады могут быть неодинаковыми
(например, выполнение работы в коллективе
по отпуску товарно-материальных ценностей
с небольшой ценой либо с малым количеством,
активное или безразличное отношение
работника к предотвращению либо
уменьшению размера ущерба и т.п.).

Например, по
гражданскому делу № 2-196/02 по иску ООО
«Чебоксарская универбаза» г.Чебоксары
к Виноградовой С.К. о взыскании недостачи
в сумме 10593,64 руб. мировой судья судебного
участка № 1 Козловского района Чувашской
Республики с применением ст.

250 ТК РФ
снизила размер подлежащего взысканию
ущерба с ответчика как члена бригады
при наличии оснований коллективной
ответственности и вынесла решение о
взыскании с нее с учетом материального
и семейного положения суммы 8593,64 руб.

Таким образом,
Трудовой кодекс различает ограниченную
и полную ответственность работника.

В
первом случае работник рискует своим
средним месячным заработком, тогда как
во втором он обязан возместить ущерб в
полном объеме.

Полная ответственность
возлагается на работника, когда это
прямо предусмотрено в ст.243 ТК РФ.
Например, если ущерб причинен умышленно
или в состоянии алкогольного опьянения.

Коллективные соглашения обычно
заключаются при совместном выполнении
работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием
переданных им ценностей, если разграничить
ответственность каждого работника
невозможно.

В то же время
договор о полной матответственности
можно заключить далеко не с каждым
работником, обслуживающим ценности.

Дело в том, что существуют специальные
Перечни должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми
можно заключать договоры о полной
индивидуальной и коллективной
ответственности (оба утверждены
Постановлением Минтруда России от
31.12.2002 N 85).

Кроме того, полную
материальную ответственность можно
прописать в трудовом договоре с
руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером.

Подписывать договор
о полной материальной ответственности
целесообразно одновременно с подписанием
трудового договора. При этом в тексте
трудового договора следует оговорить
и условия работы, и то, что она будет
связана с обслуживанием имущества на
условиях полной материальной
ответственности.

Источник: https://StudFiles.net/preview/405993/page:9/