Огневые работы: определение, виды и классификация, какие производственные операции на предприятии относятся к такой категории деятельности, а какие нет?

Огневые работы — это деятельность, связанная с использованием открытого пламени. К этой же категории относятся операции, сопровождающиеся образованием искр, и технологии, в процессе которых происходит сильное нагревание. Эти факторы формируют риск возгорания сырья, продукции, оборудования или материалов.

То есть это процессы, при которых становится возможным пожар. Такие операции не могут быть заменены на безопасные методы, поскольку их нет, поэтому огневые работы проводятся с условием соблюдения комплекса защитных мер. Правила проведения и требования регламентируют различные нормативы: ГОСТ, СНиП и другие.

Документы определяют, что такое огневые работы, как проводятся в тех или иных условиях.

Виды огневых работ

К огневым работам относятся:

• электро- и газовая сварка;
• электро- и газовая резка;
• обработка изделий из металла;
• нагрев объектов и веществ открытым огнем, например, битума;
• пайки и прочее.

Места проведения огневых работ

По месту проведения данная категория производственных операций подразделяется:

• Постоянные. Если на производстве регулярно нужно выполнять огневые работы, они требуют определения специального отдельного помещения или площадки. Руководитель производства издает приказ, а само место обустраивается по всем правилам, с учетом специфики деятельности бизнеса и всех факторов.
• Временные. Эти операции преимущественно связаны с проведением аварийных мероприятий, когда нужно отогреть металлоконструкции, сварить повреждения и прочее. Они так же определяются официальным распоряжением руководителя или сотрудника, назначенного отвечать за пожарную безопасность.

Важно! Если на взрывоопасных и пожароопасных предприятиях, например нефтеперерабатывающих заводах, нужно провести аварийное восстановление, что допускается в особых случаях, следует точно определить, какие работы относятся к огневым, поскольку для них нужно создавать специфические условия. Порядок и требования установлены инструкцией Гостехнадзора.

Разновидности

Специально обустроенные места

Этот вид работ принято подразделять:

• Простые. Работы выполняются по наряду-допуску. Это операции проводятся на умеренно опасных объектов, в перечень которых не входят газопроводные магистрали и оборудование, работающее с ГСМ.
• Сложные. Для выполнения этого вида работ наряда-допуска недостаточно, необходим план организации. Эти работы включают в себя технологическое оборудование ГСМ и газопроводы.
• Комплексные. Это операции, которые выполняются на объектах, связанных технологическими процессами. Проводятся поэтапно на разных участках.  Выполнению нужно подходить ответственно, все действия должны быть согласованы и предварительно продуманы. Для них требуется план организации, график и наряды-допуски. Причем эта документация требуется на каждый объект.

План работ, связанных с огневой опасностью должен быть разработан и утвержден в нескольких структурах предприятия.

Его должны заверить в отделе охраны труда и в ведомственной охране, в местной профсоюзной организации и у ТОП-менеджера.

Сотрудник, отвечающий на предприятии за ППБ, обязан курировать все этапы: от оформления документов до  контроля над местом проведения работ после их завершения.

Ответственность и подготовка к огневым работам

Чтобы правильно построить стратегию выполнения опасных производственных операций, следует понимать, на какие этапы подразделяются огневые работы. Их всего три, но все максимально важны:

• подготовка;
• выполнение пожароопасных операций;
• проверка рабочей площадки на предмет безопасности и ее сдача.

Информационные стенды

Если планируется проводить опасные производственные процессы на необустроенной площадке, за исключением территорий частных домов и стройобъектов, обязательно нужно выполнить следующие действия:

• заполнить наряд допуск с определением ответственных лиц, описанием работы, установить правила исполнения, включая средства защиты и выполнение контроля воздуха;
• передать документы специалистам;
• эти сотрудники обязаны приготовить рабочую зону, в точном соответствии наряд допуску, согласно ППР и инструкциям, включая установку знаков о пожароопасности;
• нужно согласовать проведение опасных операций с профильными службами.

На заметку! На пожароопасных и взрывоопасных объектах, таких как ГРС, НПЗ и аналогичных предприятиях, опаснее операции могут проводиться исключительно в светлое время суток. Исключением могут быть только чрезвычайные обстоятельства.

Допуск оформляется на определенное количество часов или на одну смену. Нужен отдельный документ на каждый тип мероприятий. Если работы не выполнены своевременно, документ продлевается.

Пожарная безопасность и выполнение огневых работ

Противопожарный минимум

При выполнении операций, что относятся к огневым работам, мало соблюдать ПТМ, нужно соблюдать все требования промбезопасности и пожаробезопасности. Подготовку выполняют эксплуатационные сотрудники под контролем назначенного руководителем сотрудника. Он же обязан присутствовать и при проведении огневых работ, согласно определению огневой работы общие требования к исполнителям следующие:

• четко определить рубежи площадки, установить предупреждения;
• территория полностью очищается от материалов, конструкций и веществ, способных гореть или поддерживать огонь;
• обеспечить защиту горючих конструкций негорючими изоляторами, это могут быть асбестовые плиты;
• отключить оборудование и купировать контакт электроустановок с опасными производственными продуктами;
• если мероприятия выполняются в помещении, следует плотно закрыть все окна и двери;
• при вероятности содержания паров в воздухе, предварительно нужно тщательно проветрить помещение;
• обязательно провести исследования на химический состав воздуха в рабочей зоне;
• обустроить рабочую зону первичными средствами для тушения возгораний.

На заметку! Начинать опасные технологические мероприятия можно только после позитивных результатов лабораторных исследований. Во время производственных действий непосредственный руководитель работ обязан обеспечить периодический забор воздуха для анализов. Негативные результаты являются причиной приостановки действий и принятию мер, обеспечивающих их безопасное дальнейшее выполнение.

Правильность выполнения огневых работ

Опасные операции могут выполнять только сотрудники, прошедшие спецобучение, имеющие свидетельство и документ по технике безопасности. После завершения подготовительного этапа, перед началом операций проводится инструктаж, выдаются средства ИЗ. В рабочей зоне запрещается:

• работать с оборудованием, имеющим дефекты и неисправности;
• работать в контакте с поверхностями, которые были недавно окрашены;
• использовать спецодежду с пятнами от веществ, способных гореть;
• допускать контакт материалов, способных гореть и электрической проводки с СУГ;
• производить работы в инженерных сетях под напряжением, или заполненных опасными веществами;
• резать, сваривать или паять емкости без предварительного удаления с их поверхностей опасных материалов;
• работать с аппаратами для сварки на улице во время летних или зимних осадков;
• одновременно работать газовым и электрооборудованием.

После завершения производственных опасных мероприятий, руководитель работ обязан проверить площадку. И назначить сотрудников, которые будут контролировать место в течение 3-х часов.

Проведение огневых работ

Оборудование, которым пользуются исполнители, должно соответствовать стандартам, установленным на момент проведения. Проведение опасных мероприятий предполагает:

• невозможность выполнения операций лицами без должных квалификаций или не имеющих документов по технике безопасности;
• запрещение открывания окон, люков и дверей, ударов по предметам в рабочей зоне, включая сбрасывание отрезанных частей металлоконструкций;
• в рабочей зоне можно находиться только непосредственным исполнителям, посторонние лица — удаляются;
• нельзя допускать закручивания, заломов и закатов шлангов оборудования;
• нельзя использовать «ноль» или заземление объектов, с которыми выполняются работы, в качестве обратного провода;
• питание рабочего оборудования выполняется только через выпрямитель или трансформатор;
• нужно крайне аккуратно обращаться с баллонами.

• При возникновении опасной ситуации, по требованию дежурного руководства предприятия, инженера по ТБ, начальника охраны, представителей Ростехнадзора или Госпожарнадзора следует немедленно прекратить работы.
• Видео:

ЭКСТРЕННЫЕ ТЕЛЕФОНЫ

С городского/сотового телефона
Единый телефон пожарных и спасателей	01/101
Полиция	02/102
Скорая помощь	03/103
Аварийная газовая служба	04/104

Источник: https://PozharaNet.com/pozharnaja-bezopasnost/pri-ognevyh-rabotah/kakie-raboty-otnosyatsya-k-ognevym.html

Проведение огневых работ: наряд-допуск и правила безопасности

Огневыми работами называют отдельную категорию производственных операций, которые основываются на использовании открытого огня. К такому типу мероприятий принято относить те типы производственной деятельности, в ходе которых получается образование искр или идёт интенсивное нагревание до высоких температур, при которых возможно воспламенение.

Проведение огневых работ на предприятии

С конкретными типами огневых работ ассоциируются:

• Газовая и электрическая сварка, работы связанные с пайкой;
• Нагрев битумных составов, и различных конструкций с помощью открытого пламени;
• Любые работы с использованием открытого пламени, выполняемые на производстве, или в целях производственной необходимости.

Выполнять огневые работы разного уровня и категории сложности могут только те работники, которые прошли необходимое для этого обучение и сдали по данной теме зачёт (экзамен), результатом которого стала выдача им соответствующего удостоверения. Вместе с тем, чтобы выполнять такие работы они должны иметь талон, выданный организацией.

Правила проведения

Любые места, в которых выполняются огневые работы, подразделяются на два типа: к первому типу относятся места постоянной работы, а ко второму – временной.

Что касается постоянных мест, где выполняются огневые работы, то они имеют строгое месторасположение, закреплённое за ними соответствующим приказом руководства. При этом постоянные огневые работы не требуют каких-то дополнительных разрешительных документов.

Проведение любых огневых работ, относящихся к категории временных, может осуществляться только после составления дополнительного документа – так называемого наряда-допуска.

При этом обязательным требованием при выдаче наряда-допуска на временные огневые работы, является его согласование с официальным представителем, работающим в пожарной охране производства.

Как правило, документы на огневые работы выдаются одному лицу, которое может выполнить их не только на территории предприятия, но у подрядчиков.

Подготовка и ответственность

Руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность, оформляет наряд-допуск на выполнение огневых работ по форме, предусмотренной приложением № 4 согласно Правила противопожарного режима в Российской Федерации, ответственный за выдачу документации, в том числе и выдавший наряд-допуск на огневые работы, согласно которому можно выполнять определённые огневые работы, организует все подготовительные этапы данной работы. Кроме того, он же несёт ответственность и за сами работы. Оформляется в двух экземплярах.

Таким образом, охрана труда по огневым работам выглядит достаточно сложным мероприятием со многими нюансами и тонкостями.

В первую очередь эти самые нюансы относятся к подготовительным работам, предваряющим огневые работы.

Так непосредственно перед основными мероприятиями, производственную территорию, задействованную в огневых работах, тщательно обследует на предмет легковоспламеняющихся жидкостей, газов и материалов.

Проверяют герметичность цистерн, топливных бочек и их соединительных элементов. При этом само место работы должно быть полностью очищено от указанных предметов на расстоянии не менее 20 метров.

Если в непосредственной близости от места проведения огневых работ находятся сгораемые сооружения, то их необходимо защитить от возгорания, используя специальные щиты из асбеста, либо металла, или обработать специальным не горючими составами.

В непосредственной близости от мест, где будут выполняться огневые работы, следует предусмотреть расположение всего требующегося по нормативам тушащего возгорания оборудования и инструментов. При этом все уполномоченные лица, выполняющие такие работы, обязаны использовать средства индивидуальной защиты, характеристики которых определяются нормативными актами.

Скажем, такой акт может быть составлен только при условии, что в резервуаре содержится воздух, в котором не выше 20% газов (от их минимальной концентрации при возгорании). Огневые работы на трубопроводе можно осуществлять только после того, как он полностью освобождён от всех продуктов.

На него также должны быть поставлены заглушки, и выполнена специальная продувка с использованием инертного газа.

Таким образом, проведение огневых работ должно быть самым тщательным образом подготовлено, с целью обеспечения их абсолютной пожарной безопасности.

Пример наряда допуска на огневые работы

Правильность выполнения

Выполнение огневых работ начинается только при условии использования совершенно чистой спецодежды, не имеющей следов от горючих жидкостей. Кроме того, помимо спецодежды, лицо, выполняющее огневые работы, должно иметь защитные очки и специальные защитные щитки.

Приступить к работам исполнитель может только после самостоятельной проверки того, как была осуществлена подготовка к ним, в точном соответствии с тем, какие мероприятия указаны в наряде-допуске. Причём, делать это он должен под контролем лица, подписавшего наряд-допуск на огневые работы.

Обеспечение пожарной безопасности при проведении огневых работ

Выполнять все виды плановых огневых работ, согласно действующим нормативам, следует только в светлое время суток. В случае аварий и экстренных ситуациях, в соответствии с письменным приказом руководителя предприятия, такие работы могут осуществляться и в ночное время. Для соблюдения всех нормативных требований, в данном случае место работ необходимо максимально хорошо осветить.

В процессе выполнения огневых работ необходимо выполнять контроль над воздушной средой, особенно в случае близости легковоспламеняющихся веществ. Прекращение работ должно быть немедленным, если будет зафиксировано превышение в воздухе паров легковоспламеняющихся газов. Или обнаружены любые отступления от норм безопасности, а также возникла непредвиденная опасная ситуация.

Любые огневые работы можно выполнять только в том случае, если нагреву подвергается только обесточенное оборудование, а также не заполненное какими-либо токсичными или взрывоопасными и горючими веществами, в том числе, находящимися под давлением.

После того, как все мероприятия будут завершены, необходимо привести место работ в полное соответствие с нормами пожарной безопасности. Помимо этого, на протяжении 2-3 часов после того, как огневые работы были завершены, санкционировавшее их лицо, обязано контролировать те места, где проводилось их выполнение.

Источник: https://fireman.club/statyi-polzovateley/pozharnaya-bezopasnost-i-vypolnenie-ognevyx-rabot-otvetstvennost-i-podgotovka-k-ognevym-rabotam/

Работы повышенной опасности — перечень профессий и видов работ

Одним из основных направлений управления охраной труда является обеспечение безопасности в той сфере, где труд человека непосредственно связана с определенным риском для его здоровья и/или жизни.

Это, прежде всего, такие виды профессиональных занятий в силу выполнения, которых работник подвергается опасности во время выполнения своих трудовых и функциональных обязанностей. Осуществление такой деятельности может привести к ухудшению здоровья сотрудника или к его травмированию.

То есть, например, работа на высоте или деятельность, связанная с трудом в шахтах должны регламентироваться на уровне всего государства нормативно-правовыми актами.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Область применения

Перечень работ, связанных с повышенной опасностью, является обязательным к применению на любом производстве. То есть, устанавливая на локальном уровне определенные условия труда, размеры и порядок выплат заработной платы и различных компенсационных выплат, работодатель, а именно руководитель предприятия, организации или учреждения обязан учитывать и принимать во внимание этот список.

В частности, при решении вопроса установления перечня работ повышенной опасности на конкретном производстве, работодатель обязан оговорить все моменты, связанные с опасными условиями труда.

Следует сказать также о том, что любые условия производства, связанной с риском для здоровья/жизни, должны быть оговорены и утверждены с соответствующей профсоюзной организацией.

На уровне государства вопрос условий опасных работ регламентируется достаточно детально, поскольку это непосредственно связано с охраной труда населения. В частности, существует Положение о перечне опасных условий труда, утвержденный Министерством экономики Российской Федерации.

Кроме того, данный нормативный акт основан на законодательстве о государственных нормативах требования охраны труда в РФ. Также должны быть учтены методические указания Министерства труда РФ, которые касаются охраны труда.

Все эти требования действуют на территории всей РФ и обязательны для всего населения государства, в том числе работодателей. Порядок проведения данных видов труда может регламентироваться специальными правилами, устанавливаемыми на отдельном производстве.

Перечень условий труда с повышенной опасностью

Согласно действующему законодательству повышенными условиями труда являются:

1. Работы на высоте.
2. Монтаж, демонтаж зданий, сооружений и их частей.
3. Взрывные и водолазные работы.
4. Работы в электрических цехах.
5. Газоопасные службы (например, установление заглушки на газопроводе).
6. Монтаж линий электропередач (а также демонтаж).
7. Производства, связанные с использованием грузоподъемных кранов в местах, где много линий электропередач, иных электрических установок.
8. В колодцах, шурфах, траншеях и котлованах глубиной более 2 м.
9. Труд на лесоповале (в том числе транспортировка леса и его сплав).
10. Химическая и огнестойкая защита древесины и деревянных изделий.
11. Любые виды условий труда, связанных со строительством, если существует фактор риска на данном предприятии.
12. Если выполняются поблизости от проезжей части автомобильных дорог либо железнодорожных путей (определяется в каждом конкретном случае с учетом требований действующего законодательства).
13. Выполнение любых действий в колодцах, шурфах, замкнутых и труднодоступных пространствах.
14. Работы поблизости от легковоспламеняющихся или горючих жидкостей.
15. Варка стекла.
16. Химическая очистка оборудования.
17. Бурение скважин.
18. Устройство металлопокрытий.
19. Утилизация оружия.

Это далеко не весь перечень производств с повышенной опасностью. Кроме того, даже весь перечень содержит определенные размытые понятия, в соответствии с которыми определять существует ли опасность во время выполнения того или иного вида труда следует на месте, то есть в каждом конкретном случае, с учетом ситуации и условий производства или выполнения функциональных обязанностей работников.

Порядок допуска

На определенные виды опасных условий следует оформлять наряд-допуск. Этот вид документа устанавливает содержание этих действий, срок их выполнения, состав бригады, которая их выполняет, а также указываются лица, ответственные за соблюдение правил безопасности выполнения.

Наряд-допуск оформляется в соответствии с определенным бланком. Выдается он только на тот срок, который необходим для осуществления этих работ.

При оформлении наряда-допуска обязательно проводится инструктаж безопасности всей бригады. Оформляется он в нескольких экземплярах:

1. В двух, один из которых должен находится у работника непосредственно, а другой – у руководителя, который ответственен за безопасность.
2. В трех, если работы проводятся на территории действующего предприятия. Тогда третий экземпляр отдается работнику этого предприятия.

Любые изменения в условиях должны быть отображены в соответствующем документе.

Проведение трудовых мероприятий с повышенной опасностью

Любое проведение таких работ должно соответствовать действующему законодательству, положениям, инструктажам. При этом в каждом конкретном случае обязательным является проведение инструктажа, а также разработки соответствующей инструкции.

Это связано с большим разнообразием работ, связанных с опасностью, ведь невозможно регламентировать все нюансы на законодательном уровне. Ответственный человек за безопасность указать каждому члену бригады указать его рабочее место. После выполнения работ он обязан еще вывести всю бригады с места выполнения производственных мероприятий.

Профессии рабочих, связанных с опасными условиями труда

К профессиям, которые связанные с выполнением опасных работ, относятся:

1. Водитель автомобиля.
2. Электрогазосварщик.
3. Плотник.
4. Слесарь.
5. Машинист автомобильного крана.
6. Лифтер.
7. Пожарный.
8. Вальщик леса.

Перечень производственных мероприятий повышенной опасности, на которые требуется оформлять наряд-допуск.

Наряд-допуск оформляется для определенных видов опасных работ, а именно сюда относятся:

1. Газоопасные работы, такие как пуск газа в газопроводы, заправка газобаллонных машин, ремонт колодцев, слив газа из цистерн, отключение от действующей сети, продувка газопроводов и т.д.
2. Огневые работы, а именно все виды газосварочных, электросварочных работ с применением огня.
3. Работы в электроустановках, на кабельных и воздушных линиях электропередач.
4. Производства, связанные с эксплуатацией, использованием и ремонтов установок тепла, теплоиспользующих установок.
5. Работы на мостовых кранах.
6. Электрическая сварка.
7. Виды деятельности, связанной с химическими веществами (например, с токсическими веществами).

Особенности организации и безопасного производства совмещенных производств

Производство совмещенных работ связано с выполнением функциональных обязанностей двух рабочих бригад на одном участке или объекте, рабочие зоны которых соприкасаются либо вовсе совпадают. Это всегда строительно-монтажные работы, которые связаны с риском.

Организация безопасности совмещенных производственных мероприятий – важное требование охраны труда работников. Берется за организацию этого процесса главным образом возлагается на генподрядную организацию, которая также несет ответственность за безопасность работников всех организаций, осуществляющих труд на этом участке.

Руководитель должен организовать таким образом, чтобы обеспечить безопасность всем своим сотрудникам, в частности указать каждой бригаде строительные участки, которые являются их местом работы.

Ответственность

Если говорить об ответственность за организацию совмещенных работ, то ее несет главным образом руководитель генподрядной организации. На любых работах, связанных с опасными факторами, есть ответственный за организацию безопасности вовремя осуществления трудовых функций работниками.

Это руководители бригад, лица, выдающие наряд-допуск (если работник подразделения/бригады невиновен в нарушении безопасности производства), руководители подразделений, лица, которые не выполнили требования безопасности осуществления работы.

Таким образом, любое производство, связанное с осуществлением опасных трудовых функций, должна быть детально регламентирована не только законодательными актами, но и локальными актами управления предприятием, а также нарядами-допусками.

Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/raboty-povyshennoj-opasnosti.html

На основании какого документа осуществляется деление персонала на категории?

где найти классификацию персонала какие категории и должности к ним относятся(производственные работники, непроизводственные работники, служащие, вспомогательные рабочие)? Запрашивает минобороны.

Ответ на вопрос:

Как правило, деление персонала организации на категории осуществляется в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 № 37 (с текстом данного документа Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: http://1kadry.ru/#/document/99/58839553/XA00LVA2M9/?step=119). Данный справочник выделяет три категории работников:

• — должности руководителей;
• — должности специалистов;
• — должности других служащих (технических исполнителей).

Остальные работники являются рабочими: http://www.1kadry.ru/#/document/117/12983/?step=25.

Кроме того, согласно сложившейся практике, всех работников предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности можно разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции или услуг.

1. Промышленно-производственный персонал зависит от выполняемых в производстве функций и делится на: рабочих (основных и вспомогательных); инженерно-технических работников (ИТР); служащих; младший обслуживающий персонал (МОП); учеников.
2. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса.
3. К инженерно-техническим работникам относятся специалисты, выполняющие функции технического, организационного и экономического руководства, а так же управления предприятием.
4. Служащие работники – те, кто заняты счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями.
5. К младшему обслуживающему персоналу можно отнести работников, осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, ИТР и служащих.
6. Весьма полезно при анализе производственно хозяйственной деятельности предприятия подразделять персонал по следующим категориям: руководители; специалисты; служащие; рабочие; ученики; младший обслуживающий персонал.

Существует также понятие основного персонала (см. Приказ Минобрнауки РФ от 18.08.

2008 N 239 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации» (с текстом данного документа Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: http://1kadry.ru/#/document/99/902122300/?step=70.

Классификацию персонала в образовательном учреждении высшего образования можно посмотреть здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/161/74045/?step=22.

Кроме того, порядок отнесения персонала к той или иной категории (например, в целях оплаты труда) может быть закреплен на региональном уровне.

Так, например, Постановлением мэра г. Архангельска от 13.01.

2010 N 10 «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» установлено, что к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

В целях предоставления в Минобороны наиболее точной информации рекомендуем именно у них уточнить, какую классификацию они хотят видеть и критерии такой классификации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 18.08.2008 № 239

Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных...

* Наименование в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2009 года приказом Минобрнауки России от 2 декабря 2008 года № 370, — см. предыдущую редакцию.

В соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» («Российская газета», 13 августа 2008 года, № 170),приказываю:

1.

Утвердить:перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, согласно приложению № 1;1перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, согласно приложению № 2;1перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для пределения должностных окладов руководителя федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Российской Федерации, согласно приложению № 3.1

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

• Министр А.Фурсенко
• Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 октября 2008 года,
• регистрационный № 12426
• Приложение № 1
• УТВЕРЖДЕН приказом Минобрнауки России
• от 18 августа 2008 года № 239
• ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации*
• (с изменениями на 2 декабря 2008 года)

* Наименование в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2009 года приказом Минобрнауки России от 2 декабря 2008 года № 370, — см. предыдущую редакцию.

1. Главный научный сотрудник
2. Ведущий научный сотрудник
3. Старший научный сотрудник
4. Научный сотрудник
5. Младший научный сотрудник
6. Приложение № 2
7. УТВЕРЖДЕН приказом Минобрнауки России
8. от 18 августа 2008 года № 239
9. ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для определения должностных окладовруководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации*1
10. (с изменениями на 2 декабря 2008 года)

* Наименование в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2009 года приказом Минобрнауки России от 2 декабря 2008 года № 370, — см. предыдущую редакцию.

• Главный научный сотрудник
• Ведущий научный сотрудник
• Старший научный сотрудник
• Научный сотрудник
• Доцент
• Профессор
• Старший преподаватель
• Методист
• Приложение № 3
• УТВЕРЖДЕН приказом Минобрнауки России
• от 18 августа 2008 года № 239
• ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для определения должностных окладов руководителя федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Российской Федерации*
• (с изменениями на 2 декабря 2008 года)

* Наименование в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2009 года приказом Минобрнауки России от 2 декабря 2008 года № 370, — см. предыдущую редакцию.

Врачи специалистыМедицинская сестраМедицинская сестра процедурнойМедицинская сестра стерилизационнойМедицинская сестра по физиотерапииЗубной врачФельдшер-лаборантРентгенолаборант

06.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/135645-qqkss8na-osnovanii-kakogo-dokumenta-osushchestvlyaetsya-delenie-personala-na-kategorii

Работы повышенной опасности

Что такое работы повышенной опасности? Какие работы к ним относятся? Кому выдается наряд-допуск к таким работам? Давайте разбираться.

Определение опасных работ

С 1 марта 2017 года начал применяться ГОСТ 12.0.004-2015, действует он и в 2019 году. Этот документ не дает определения работам повышенной опасности.

Однако установлено, что работы, которые выполняются в зонах возможного или постоянного действия опасных производственных факторов, считается опасными. При этом обозначенные факторы не связаны с характером выполняемых работ.

То есть, если, например, человек работает на башенном кране при строительстве дома, то такой фактор как «высота» – это опасный производственный фактор.

К работам с повышенной опасностью не относятся аварийные ситуации.

Какие работы относят к повышенной опасности

Перечень работ повышенной опасности, выполняемых работниками той или иной организации, зависит от специфики осуществляемой этой организацией деятельности. Так, например, в строительстве работы повышенной опасности имеют одну специфику, а при уничтожении отходов – другую. Поэтому работы повышенной опасности и организация их проведения будут отличаться в каждом конкретном случае.

Исчерпывающего перечня работ с повышенной опасностью не существуют. Поэтому приведем примерный список:

• земляные в зоне нахождения подземных газо- и нефтепроводов, энергетических сетей и иных аналогичных подземных объектов и коммуникаций;
• по рытью траншей, котлованов глубже чем 1,5 м;
• по разборке сооружений и зданий;
• по восстановлению и укреплению аварийных элементов и частей сооружений и зданий;
• монтажные, ремонтные, строительные, выполняемые в условиях соприкосновения производственных деятельностей нескольких бригад (совмещенные работы);
• на высоте выше 2 м от пола без использования инвентарных подмостий и лесов;
• по ремонту трубопроводов горячей воды и пара;
• по окраске, ремонту крыш, очистке крыш зданий от пыли или снега, если отсутствуют ограждения;
• по спуску, подъему и перемещению крупногабаритных и тяжеловесных грузов, если отсутствует машина нужной грузоподъемности;
• строительные, ремонтные и монтажные по обслуживанию светильников;
• в ограниченных пространствах, в замкнутых объектах;
• по обслуживанию мостовых кранов, если работы предполагают выход на крановые пути;
• газо- и электросварочные внутри и снаружи емкостей из-под горючих веществ;
• в цистернах, в закрытых резервуарах, в колодцах, в ямах, в тоннелях, в топках, в дымоходах котлов и бегунах, где возможно удушье или отравление работников;
• внутри горячих печей;
• по вскрытию и испытанию трубопроводов и сосудов, работающих под давлением;
• по сливу легковоспламеняющихся кислот, жидкостей и щелочей из железнодорожных цистерн, если отсутствуют оборудованные сливные эстакады с предусмотренными механизированными средствами слива;
• по ремонту и очистке воздуховодов, вентиляторов и фильтров вытяжных систем вентиляции химических лабораторий, гальванических цехов, складов и иных помещений, где хранятся сильнодействующие радиоактивные, химические и другие опасные вещества;
• по ремонту переносных и стационарных ацетиленовых генераторов;
• ремонт и чистка тиглей и ванн из-под цианистых соединений;
• на аммиачных или кислородных компрессорных станциях или трубопроводах;
• по транспортировке сильнодействующих ядов;
• по уничтожению отходов щелочных металлов и сильнодействующих ядов;
• по обслуживанию электроустановок на воздушных или кабельных линиях электропередачи;
• по проведению газоопасных работ в газовом хозяйстве;
• по выполнению огневых работ в взрывоопасных помещениях;
• при эксплуатации тепловых сетей и оборудования, теплоиспользующих установок и др.

Работы повышенной опасности без допуска не допускаются

Работы с повышенной опасностью обязательно должны проводиться по наряду-допуску. Наряд-допуск выдается непосредственно перед началом таких работ. Наряд-допуск — это задание на производство работ. Оформляется документ на специальном бланке. В нём должны указываться:

• содержание работ;
• место их проведения;
• время начала и окончания;
• условия безопасного выполнения работ;
• лица, ответственные за безопасность;
• состав бригады.

Источник: https://blogkadrovika.ru/raboty-povyshennoj-opasnosti/

Состав и классификация персонала предприятия

Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.

Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

• На предприятии различают персонал:
• 1) промышленно-производственный персонал и
• 2) непромышленный.
• К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в производстве продукции.
• Это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений предприятия, а также всех служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения и оказывающих персоналу промышленного производства услуги, связанные с производственной работой.

Персонал непромышленной группы состоит из работников, непосредственно не связанных с производством продукции. Это работники жилищно-коммунальных хозяйств, общественного питания, детских, культурных, оздоровительных учреждений.

1. В зависимости от выполняемых функций в составе промышленно-производственного персонала выделяют следующие категории:
2. · Рабочие
3. · Специалисты (инженерно-технические работники)
4. · Служащие
5. · Младший обслуживающий персонал (МОП)
6. · Ученики
7. · Охрана.
8. Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям.
9. Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.
10. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства.

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника наряду с получением производственных навыков по определенной специальности.

К категории рабочих относятся работники. непосредственно участвующие в создании продукции, и лица, обеспечивающие нормальное течение производственного процесса. Рабочие, создающие продукцию, — это основные рабочие. Рабочие, создающие условия для протекания основного производственного процесса, — это вспомогательные рабочие.

К служащим относятся работники, выполняющие учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственные работы (бухгалтеры, финансовые работники, работники отдела кадров, статистики, чертежники, машинистки и т. п.)

• Младший обслуживающий персонал — это работники, осуществляющие уборку дворов и служебных помещений предприятия.
• Учениками считаются лица, обучающиеся на предприятии в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения.
• В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

В основу классификации кадров положен принцип участия отдельных групп работающих в производственной деятельности и характер выполняемых ими работ. Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями характерен свой состав работников по категориям.

В связи с разделением труда, появлением новых видов производства, техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них новые специальности.

Ликвидируются профессии малоквалифицированного труда, не требующие особой подготовки работников, и возникают новые профессии и специальности, предъявляющие все большие требования к квалификации работающих.

Вошли в практику профессии менеджера, брокера, дилера, работника консалтинговой службы, аудита и т. п.

Большие изменения происходят в использовании производственного персонала.

Записи по теме

Источник: https://naparah.com/ekonomika/02151395.html

45.Классификация и структура персонала предприятия

Персонал предприятия
– это совокупность постоянных работников,
имеющих необходимую профессиональную
подготовку, опыт практической деятельности
для выполнения миссии предприятия
(целей его деятельности). Для анализа,
планирования и учета персонал предприятия
классифицируется по ряду признаков.

В зависимости от
выполняемых функций работники
подразделяются на следующие категории:
рабочие
– работники непосредственно занятые
созданием материальных ценностей,
оказанием промышленных или транспортных
услуг. Основные рабочие заняты
производством продукции, вспомогательные
– обслуживанием основного производства.

специалисты
выполняют
на предприятии инженерно-технические,
экономические и другие функции. Это
инженеры, экономисты, финансисты,
бухгалтеры, нормировщики, психологи,
социологи, юрисконсульты и др. служащие
занимаются подготовкой и оформлением
документации, обслуживанием процессов
управления, хозяйственным обслуживанием.

руководители
— это работники, которые занимают
должности руководителей предприятия
и его структурных подразделений.
Руководителей на производстве подразделяют
на линейных и функциональных. Линейные
руководят производственной деятельностью
коллективов предприятия, объединения,
отрасли. Функциональные возглавляют
коллективы функциональных служб
предприятия.

По уровню, занимаемому в
структуре управления, выделяют
руководителей низового, среднего и
высшего звена. Руководители низового
иерархического уровня управления –
это мастера, старшие мастера, прорабы,
начальники небольших цехов, а также
руководители подразделений внутри
функциональных отделов и служб.

К
руководителям среднего звена относят
директоров предприятий, генеральных
директоров объединений и их заместителей,
начальников крупных цехов промышленных
предприятий.

К руководящим
работникам высшего звена управления
относятся руководители финансово-промышленных
групп, генеральные директора (президенты)
крупных объединений, компаний, руководители
функциональных управлений министерств,
ведомств и их заместители.

В зависимости
от участия в производственном процессе
персонал предприятия делится на
промышленно- производственный
и непромышленный.

Непромышленный персонал представлен
работниками социальной инфраструктуры
предприятия: жилищно-коммунального
хозяйства, детских и медицинских
учреждений, профилакториев, баз отдыха,
принадлежащих предприятию. Каждый
работник характеризуется профессией,
специальностью и квалификацией. Например,
профессия – слесарь, специальность –
монтажник.

46.Трудовой потенциал организации и его компоненты

Персонал
предприятия (кадры, трудовой коллектив) .
Промышленно-производственный
персонал и непромышленный персонал на
предприятии
Категории
промышленно-производственного персонала

Профессии,
специальности и уровень квалификации
персонала предприятия.

Трудовые ресурсы–
это часть населения трудоспособного
возраста, обладающая необходимым
физическим развитием, знаниями и
практическим опытом для работы в народном
хозяйстве. К трудовым ресурсам относят
как занятых, так и потенциальных
работников.

Рабочая сила –
это способность человека к труду, т.е.
совокупность его физических и
интеллектуальных данных, которые могут
быть применены в производстве.

Человеческий
капитал – совокупность качеств, которые
определяют производительность и могут
стать источниками дохода для человека,
семьи, предприятия и общества. Такими
качествами считаются здоровье, природные
способности, образование, профессионализм
и мобильность.

Трудовой потенциал
– это часть потенциала человека, который
формируется на основе природных данных
(способностей), образования, воспитания
и жизненного опыта.

Компоненты трудового
потенциала:

1) здоровье. Потери
рабочего времени из-за болезни и травмы.
Затраты на обеспечение здоровья
персонала;

• 2) нравственность
  и умение работать в коллективе. Потери
  от конфликтов;
• 3) творческий
  потенциал. Количество изобретений,
  патентов, предприимчивость;
• 4) ативность;

5) организованность.
Потери от нарушения дисциплины.
Исполнительность;

6) образование.
Затраты на повышение квалификации
персонала;

7) профессионализм.
Качество продукции, потери от брака;

8) ресурсы рабочего
времени. Количество сотрудников,
количество часов работы за год на 1
сотрудника.

1. Персонал предприятия
   (кадры, трудовой коллектив) –это
   совокупность работников, входящих в
   его списочный состав.
2. Все работники
   предприятия делятся на две группы:
3. 1)промышленно-производственный
   персонал, занятый производством и его
   обслуживанием. К нему относятся все
   работники основных, вспомогательных,
   подсобных и обслуживающих цехов;
   научно-исследовательских, конструкторских,
   технологических организаций и лабораторий,
   находящихся на балансе предприятия;
   заводоуправления со всеми отделами и
   службами, а также служб, занятых
   капитальным и текущим ремонтом
   оборудования и транспортных средств
   предприятия;

2)непроышленный
персонал, занятый в основном в социальной
сфере деятельности предприятия. К нему
относятся работники торговли и
общественного питания, жилищного
хозяйства, медицинских и оздоровительных
учреждений, учебных заведений и курсов,
учреждений дошкольного воспитания и
культуры, состоящих на балансе предприятия.

По характеру
выполняемых функций промышленно-производственный
персонал (ППП) подразделяется на четыре
категории: рабочие, руководители,
специалисты и технические исполнители
(служащие).

Рабочие – это
работники, непосредственно занятые
производством продукции (услуг), ремонтом,
перемещением грузов и т.п. К ним также
относятся уборщицы, дворники, гардеробщики,
охранники.

Руководители –
работники, занимающие должности
руководителей предприятий и их структурных
подразделений (функциональных служб),
а также их заместители. Они подразделяются
на линейных, возглавляющих относительно
обособленные подразделения, и
функциональных, возглавляющих
функциональные отделы и службы (например,
начальник цеха и начальник отдела
кадров).

Специалисты–
работники, выполняющие инженерно-технические,
экономические и другие функции. К ним
относятся инженеры, экономисты,
бухгалтеры, социологи, юрисконсульты,
нормировщики, техники и др.

Технические
исполнители (служащие)– работники,
осуществляющие подготовку и оформление
документов, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание (делопроизводители,
секретари-машинистки, табельщики,
чертежники, копировщицы, архивариусы,
агенты и др.).

• Профессия —
  определенный вид деятельности (занятий)
  человека, обусловленный совокупностью
  знаний и трудовых навыков, приобретенных
  в результате специального обучения.
• Специальность —
  вид деятельности в рамках той или иной
  профессии, который имеет специфические
  особенности и требует от работников
  дополнительных специальных знаний и
  навыков.
• Квалификация —
  степень и вид профессиональной подготовки
  работника, наличие у него знаний, умения
  и навыков, необходимых для выполнения
  работы или функций определенной
  сложности, которая отображается в
  квалификационных (тарифных) разрядах
  и категориях.
• Управление
  персоналом связано с разработкой и
  реализацией кадровой политики, основными
  целями которой являются:
• — удовлетворение
  потребности предприятия в кадрах;
• — обеспечение
  рациональной расстановки,
  профессионально-квалификационного и
  должностного продвижения кадров;
• — эффективное
  использование трудового потенциала
  предприятия.
• Реализация этих
  целей предполагает выполнение многих
  функций, а именно:
• — планирование,
  наем и размещение рабочей силы, включая
  отбор, ориентацию и адаптацию;
• — обучение,
  подготовку и переподготовку работников,
  повышение квалификации;
• — оценку персонала
  (проведение аттестации работников,
  продвижение по службе и организация
  карьеры);
• — определение
  условий найма, труда и его оплаты;
• — мотивацию труда
  и соблюдение дисциплины;
• — обеспечение
  формальных и неформальных связей,
  создание благоприятного психологического
  климата в коллективе;
• — реализацию
  социальных функций (льготное питание
  на предприятии, помощь семье, организация
  отдыха и др.);
• — контроль за
  безопасностью труда.

47.Показатели
количественной характеристики персонала:
списочная, явочная и среднесписочная
численность работников.

Для характеристики
трудового потенциала предприятия
используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала
измеряется в первую очередь такими
показателями, как списочная, явочная и
среднесписочная численность работников.

Списочная численность
– это количество работников списочного
состава на определенную дату с учетом
принятых и выбывших за этот день
работников. Она учитывает численность
всех работников предприятия, принятых
на постоянную, сезонную и временную
работу.

Среднесписочная
численность – это численность работников
в среднем за определенный период (месяц,
квартал, год). Среднесписочная численность
работников за месяц определяется как
частное от деления суммы всех списочных
данных за каждый день на календарное
число дней в месяце. При этом в выходные
и праздничные дни показывается списочная
численность работников за предыдущую
дату.

Среднесписочная
численность работников за квартал (год)
определяется путем суммирования
среднемесячной численности работников
за все месяцы работы предприятия в
квартале (году) и деления полученной
суммы на .

Источник: https://StudFiles.net/preview/4672961/page:20/