Пределы материальной ответственности работника перед работодателем: какими размерами ограничена сумма возмещения ущерба, можно взыскать свыше среднего заработка?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome Opera Firefox Safari Internet Explorer

Прочитать в мобильной версии сайта

Молния

Работник причинил работодателю материальный ущерб на сумму, значительно превышающую сумму его среднемесячного заработка, а работодатель хочет взыскать с него только лишь сумму его среднемесячного заработка (на остальную сумму работодатель не претендует). Договор о полной материальной ответственности с работником не заключен, иные основания для взыскания ущерба в полном размере отсутствуют.

  • Можно ли произвести данное удержание с работника в сумме его среднемесячного заработка по приказу работодателя без обращения в суд?
  • Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
  • Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.
  • Обоснование вывода:
  • Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
  • — ограниченная (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);

— полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).

При этом частью второй ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.

Если же основания для привлечения работника к полной материальной ответственности отсутствуют (как в рассматриваемой ситуации), он может нести ответственность за причиненный ущерб лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Статья 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба: по распоряжению работодателя и по решению суда. Выбор варианта зависит от размера подлежащей взысканию суммы ущерба, а также времени, прошедшего с момента установления размера ущерба до момента принятия решения о его взыскании.

Обратите внимание

В силу части первой ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка.

Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При этом факт причинения работником, который несет ограниченную материальную ответственность, ущерба на сумму, превышающую его средний месячный заработок, на возможность реализации работодателем права по самостоятельному взысканию с него суммы ущерба в предусмотренных пределах не влияет.

Соответственно, поскольку в данной ситуации работник несет ограниченную материальную ответственность, работодатель вправе без обращения в суд взыскать с него сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка.

Отметим, что взыскание ущерба, по своей сути, является не чем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ.

Удержание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не требует согласия работника.

При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы, подлежащей выплате (часть первая ст. 138 ТК РФ).

  1. В заключение отметим, что если истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, то сумму причиненного ущерба, в том числе не превышающую среднего месячного заработка, придется взыскивать только в судебном порядке.
  2. Ответ подготовил:
  3. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  4. Першина Елена
  5. Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или Пределы материальной ответственности работника перед работодателем: какими размерами ограничена сумма возмещения ущерба, можно взыскать свыше среднего заработка?

Популярное

ДЕТАЛЬНО Пределы материальной ответственности работника перед работодателем: какими размерами ограничена сумма возмещения ущерба, можно взыскать свыше среднего заработка? Кому в 2019 году нужна онлайн-касса? 8:30, 22 мая 2019 ФОТОРЕПОРТАЖ Пределы материальной ответственности работника перед работодателем: какими размерами ограничена сумма возмещения ущерба, можно взыскать свыше среднего заработка? «Бессмертный полк» — 2019 9 мая 2019

© 1992-2019 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00

Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ». Свидетельство о регистрации СМИ № ТУ 02-01609 от 25.09.2017 г., выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан.

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/767507/

Как взыскать иат ответственность

Кроме трудового договора с работниками, обслуживающими материальные ценности, необходимо оформить договор о полной материальной ответственности. Без этого договора привлечь к полной материальной ответственности проворовавшегося работника не удастся (см.

Иногда работодатели перегибают палку и заключают договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками подряд. Обратите внимание: правовое значение будут иметь только договоры с работниками, занимающими должности или выполняющими работу, указанную в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

В этом же Постановлении приведены образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. При этом, если несколько работников работают в одном торговом зале, в одном складе, на одной кассе, то необходимо заключить именно договор о коллективной материальной ответственности. Заключение договора об индивидуальной ответственности в данном случае будет ошибкой.

Важно

Может ли работник отказаться от оформления договора о полной материальной ответственности? Вспомним разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2. В данном Постановлении указано, что работник не вправе отказаться, если обязанности по обслуживанию материальных ценностей были установлены при заключении трудового договора.

Также при приеме работника до подписания трудового договора необходимо тщательно прописать в должностной инструкции работника его должностные обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, то есть что именно он обязан делать с товарами, деньгами, материалом, иными материальными ценностями.

Достаточно ли договора о полной материальной ответственности, чтобы обоснованно привлечь работника к материальной ответственности? Одного только оформления данного договора недостаточно. Необходимо оформить вручение работнику определенного имущества (см.

—       Приказ о создании инвентаризационной комиссии;

Пределы материальной ответственности работника перед работодателем: какими размерами ограничена сумма возмещения ущерба, можно взыскать свыше среднего заработка?

  • —       Приказ о проведении инвентаризации с отметкой сотрудника об ознакомлении (рекомендуется);
  • —       Инвентаризационная опись;
  • —       Сличительная ведомость.
  • Имущество, которое было отражено в инвентаризационной описи и будет передаваться от предыдущего материально ответственного лица к последующему.
  • —       конкретное имущество, которое передается материально ответственному лицу (в штуках, метрах, иных единицах измерения);
  • —       дату передачи;

Пределы материальной ответственности работника перед работодателем: какими размерами ограничена сумма возмещения ущерба, можно взыскать свыше среднего заработка?

—       подписи передающего и принимающего лица.

Любой ли ущерб следует фиксировать в целях взыскания? Ст. 238 ТК РФ указывает, что ущерб должен быть прямым и действительным, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение состояния имущества (а не убытки или упущенная выгода).

Например, недостаток денег в кассе у кассира будет являться прямым действительным ущербом. А если менеджер упустил выгодного клиента и «провалил» заключение договора на миллионы — это упущенная выгода, этот ущерб взыскать не удастся.

Фиксировать недостачу материально ответственных лиц (то есть тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности) следует с помощью проведения инвентаризации.

Проведение инвентаризации обязательно не только в плановом порядке и при смене материально ответственных лиц, но и при выявлении фактов хищения, злоупотребления, порчи имущества, а также в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций (п.

27 Приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н).

Особенно важно проведение инвентаризации, если работник увольняется. Суды настаивают, что отсутствие инвентаризации не позволяет установить количество и стоимость товара, а также в какой момент образовалась недостача (см.

Источник: https://fileddl.info/kak-vzyskat-iat-otvetstvennost/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб

  • Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо обращаться в суд
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и, если случится материальный ущерб, причиненный работником работодателю звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если необходимо взыскать материальную ответственность с работника и потребуется возмещение ущерба

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю должна быть взыскана. В каких случаях, и каким образом происходит взыскание материальной ответственности работника по законодательству? В каком объеме требовать взыскание материального ущерба и правомерно ли такое требование в сложившихся обстоятельствах?

В прошлый раз мы говорили о материальной ответственности работодателя перед работником. Трудовое законодательство предусматривает также материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пример: Директор таксомоторного парка может взыскать с водителя деньги за ремонт разбитого им автомобиля. Однако не может взыскать неполученную парком выручку, которую планировал получить за тот период времени, пока автомобиль находится в ремонте.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

  • То есть, если вышеупомянутый директор таксопарка отдал водителю распоряжение оставить автомобиль на улице, а не загнать его в охраняемый гараж, работник не будет нести ответственность за хищение этого автомобиля.
  • Статья 240 ТК РФ даёт работодателю право с учетом обстоятельств, при которых произошло причинение ущерба, отказаться от взыскания ущерба с работника либо полностью, либо в части.
  • В соответствии со ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ

Читайте также:  Выплата аванса по зарплате: сроки выдачи в 2018 году, новый порядок и правила, как выплачивается заработная плата по трудовому кодексу, какого числа выдают деньги?

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Совет

Если между работодателем и работником не заключен договор о полной материальной ответственности, работник будет отвечать за причиненный работодателю ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. А если такой договор заключен или в наличии имеются основания, перечисленные в ст. 243 ТК РФ, ущерб, причиненный работодателю, возмещается работником в полном объёме.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с коллективом (бригадой) ст. 244, 245 ТК РФ

Случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (помимо договорной) возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в соответствии с ФЗ «О связи» операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности);
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (То есть, если вышеупомянутый водитель таксомоторного парка взял вверенный ему автомобиль, чтобы в нерабочее время отвезти на дачу любимую тёщу и его повредил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб).

Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю?

В соответствии со ст. 246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До того, как работодатель примет решение о взыскании с работника причиненного ущерба, он обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. При этом он обязан взять с работника письменное объяснение причины случившегося.

В каком порядке происходит взыскание ущерба, причиненного работодателю

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично.

Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Для того, чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

  1. Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.
  2. Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд
  3. Пример:

Таксомоторный парк обратился в суд с иском о взыскании с работника – водителя такси – стоимости ремонта за разбитый им автомобиль. Работник в добровольном порядке возмещать ущерб отказался, с работы уволился.

Суд с учетом всех обстоятельств дела удовлетворил иск таксомоторного парка, взыскав с водителя причиненный работодателю ущерб в сумме 150 000 руб.

Обратите внимание

В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Обратите внимание

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю — опыт юриста

Порядок взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю установлен трудовым законодательством, в некоторых случаях устанавливается договором. Несмотря на это, споры между работодателями и работниками по данному вопросу возникают постоянно. Для того, чтобы разобраться в тонкостях этого вопроса, необходимо обратиться за помощью к юристу.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно произвести взыскание с работника материального ущерба, причиненного работодателю.

Стоимость «Дело о взыскании материального ущеба с работника »от 30 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…»

Дата 31/07/2012 : Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Если моя статья «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите о взыскании материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Источник: https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20120731_materialnaja_otvetstvennost_rabotnika_za_uwerb_prichinennyj_rabotodatelju.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю



The article deals with the general provisions of the employee liability: base types, conditions offensive procedure for collecting damages caused by the employee.

Keywords: liability, conditions offensive liability, full and limited liability, damage

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст. 232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора [1, с.17].

Впервые норму о материальной ответственности работников за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов трудового права установил в ст. 83 КЗоТ РСФСР (1922 г.) [2].

Важно

В частности, предусматривалось, что порча машин, приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения ими правил внутреннего трудового распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше 1/3 месячной оплаты труда.

В дальнейшем материальная ответственность рабочих и служащих была предусмотрена различными нормативными актами, в частности, в постановлениях ЦИК и СНК СССР «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателем» [3] и «Об имущественной ответственности работников за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» [4], в которых было определено два вида материальной ответственности: а) ограниченная пределами 1/3 месячной тарифной ставки работника; б) полная ответственность в размере причиненного ущерба.

Важное значение для развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового отношения имело принятие в 1970 г.

Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [5] где был закреплен предел материальной ответственности, который ограничивался 1/3 месячной тарифной ставки (оклада).

Материальная ответственность свыше установленного предела, допускалась лишь в случаях, прямо указанных законодательством СССР.

Трудно переоценить значение материальной ответственности. Например, Кострова О. В., Вячеславова Е. А. отмечают [6, с.18–20], что практическое применение положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения.

Конституция РФ в статье 37 закрепляет важное право человека и гражданина и гласит, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 37 Конституции РФ также сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это конституционное положение нашло свое закрепление и конкретизацию в трудовом законодательстве.

Совет

Актуальность темы обусловлена также тем, что субъекты трудовых отношений находятся в неравном положении относительно друг друга. Работник должен подчиняться работодателю, выполняя его указания в процессе трудовой деятельности.

В тоже время работодатель обязан не только организовывать процесс труда, но и непосредственно принимать меры по недопущению ущерба. Работник находится в зависимом от работодателя положении.

Действующее трудовое законодательство предусматривает различное правовое регулирование материальной ответственности, учитывая, что работник — это более слабая сторона.

Материальная ответственность по российскому трудовому праву является самостоятельным видом юридической ответственности.

Законодательство, регулирующее материальную ответственность преследует различные цели, во — первых, обеспечение охраны заработной платы работников от необоснованных удержаний работодателя, устанавливая, что заработная плата неприкосновенна, любые удержание из нее возможны только по основаниям предусмотренным законом. Во-вторых, признание защиты прав и имущества работодателя от причинения вреда работниками, в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и несоблюдение его сохранности.

Трудовое законодательство о материальной ответственности работника применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшей стороной выступает работодатель, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом. Стороны должны состоять в трудовых отношениях.

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ, и нормативными актами, регулирующими содержащими данную сферу правоотношений.

На основании закрепленных в законодательстве положений можно определить материальную ответственность, как ответственность, при которой на работника возлагается обязанность возместить (полностью или частично) ущерб, причиненный имуществу работодателя своими неправомерными, виновными действиями.

Обратите внимание

В статье 238 ТК РФ закреплено важное основание наступления материальной ответственности: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Трудовое законодательство под прямым действительным ущербом подразумевает реальное уменьшение наличного имущества работодателя в том числе ухудшение состояния указанного имущества: порча, утрата, недостача, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам это может быть уплата штрафных санкций. Аналогичные правила применяются, если ущерб причинен имуществу третьих лиц.

Читайте также:  Электронный больничный лист: что это такое и как подключить, как работает листок нетрудоспособности – взаимодействие работника, работодателя и фсс, порядок выдачи

Следует отметить, что порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым как правило, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности помимо факта ущерба надо установить наличие нескольких взаимосвязанных между собой условий. Во-первых, ущерб должен быть результатом противоправного действия либо бездействия работника. Он может быть вызван нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, инструкций.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В этих случаях работник, действуя правомерно, работник пытался предотвратить своими силами и третьих лиц наступление последствий, но они наступили по независящим от работника обстоятельствам.

Во-вторых, вина работника необходимо наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, что влияет на размер возмещения. Под виной следует понимать психическое отношение виновного к своим действиям и их последствиям.

Если работник совершает деяние умышленно, то он несет полную материальную ответственность.

При совершении действий по неосторожности виновный работник подлежит полной или частичной ответственности (в размере среднемесячного заработка).

Важно

В-третьих, необходимо наличие причинной связи между действием (реже бездействием) работника и наступившими последствиями, то есть ущерб должен быть вызван именно действиями (бездействием) работника.

Законодатель выделяет следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность работника наступает за причиненный ущерб работодателю в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Она предусматривается, когда нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела.

Источник: https://moluch.ru/archive/130/36132/

Ограниченная материальная ответственность работника

  • Полная и ограниченная материальная ответственность
  • В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб
  • Какими размерами ограничена материальная ответственность работника
  • Ограничение взыскиваемого ущерба при недействительности или неприменении договора о полной матответственности
  • Доказывание оснований матответственности

Полная и ограниченная материальная ответственность 

Трудовой кодекс предусматривает различные случаи наступления материальной ответственности (подробнее можно узнать по ссылкам Материальная ответственность сторон трудового договора и За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?), в т. ч. ограниченную материальную ответственность в качестве общего правила для случаев взыскания с работника компенсации ущерба, причиненного работодателю. 

ВАЖНО! Полная и ограниченная материальная ответственность наступает при доказанном факте вредоносных действий сотрудника. Различие между ними состоит в наличии ограничения размера взыскиваемой суммы во втором случае. 

Для взыскания полного размера ущерба необходимо наличие специальных обстоятельств, указанных в нормах ТК РФ (ст. 243, 277 ТК РФ), подробнее о которых можно прочесть в наших статьях Полная материальная ответственность работника (нюансы), Договор о полной материальной ответственности — образец 2017.

Ущерб в ограниченном размере может быть возмещен работником добровольно (см. подробности в статье на сайте Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником).

Полная компенсация не может быть взыскана в случае истечения более чем 1 года со дня события, повлекшего вред. Ограничение по сроку действует при условии, что об этом работником заявлено в суде (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п.

 3 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 16.11.2006 № 52, далее — постановление № 52). 

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается ст. 241, 242 ТК РФ при наличии 2 групп обстоятельств:

  • отсутствия оснований для наступления полной МО (таких как неисполнение служебных обязанностей в этот момент, например, ст. 243 ТК РФ);
  • наличия фактов противоправной деятельности, ущерба, причинной связи между ними. 

Доказывание оснований для предъявления требования о компенсации потерь возлагается на работодателя (п. 4 постановления № 52). Это касается как судебного производства по иску, так и применения внесудебного порядка взыскания.

Отметим, что работодатель, имея достаточные причины для привлечения к полной МО, вправе ограничиться предъявлением требования в размере среднего заработка (ст. 240 ТК РФ, п. 7 постановления № 52).

Более подробно о привлечении работника к МО работодателем можно узнать на нашем сайте, в статье Привлечение работника к материальной ответственности. 

Какими размерами ограничена материальная ответственность работника 

Взыскиваемая сумма ограничивается:

  1. Прямым действительным ущербом, включая:
    • фактическое умаление имущества;
    • ухудшение его состояния;
    • затраты на восполнение имущества либо выплаты пострадавшим третьим лицам. 

    Иногда могут возникать споры об отнесении тех или иных расходов к ущербу. Так, по одному из дел суд взыскал в пользу работодателя судебные расходы, взысканные с него по делу, связанному с обжалованием действий сотрудника (см. апелл. определение Пермского краевого суда от 02.10.2017 по делу № 33-10979/2017).

    Для более полного понимания данной проблемы рекомендуем изучить статью Возмещение материального ущерба работником работодателю. 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/ogranichennaya_materialnaya_otvetstvennost_rabotnika/

§ 3. Виды и пределы материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника
бывает двух видов: ограниченная и полная.
Ограниченной она называется потому,
что размер возмещаемого ущерба
ограничивается по отношению к заработку
работника.Полная ответственность
называется так потому, что работник
в указанных законодательством случаях
возмещает полную стоимость ущерба без
всякого ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную
материальную ответственность, возмещая
ущерб, но не более одного его среднемесячного
заработка (ст. 241 ТК), если иное не
предусмотрено Кодексом или иным
федеральным законом.

240

Полная материальная ответственность
работника согласно ст. 243 ТК может
наступить лишь в следующих восьми
случаях:

Совет

1) когда ущерб причинен преступлением,
установленным приговором суда. Суд,
установив факт преступления, может
освободить виновного работника от
наказания вследствие акта амнистии или
помилования и т. п., но полную ответственность
работник будет нести;

2) когда по законодательству на данную
категорию работников (например
инкассаторов, работников связи, работающих
с переводами, бандеролями, кассиров и
т. д.) прямо возложена полная материальная
ответственность за ущерб, причиненный
производству при исполнении трудовых
обязанностей, независимо от того, был
ли заключен с работником договор о
материальной ответственности;

  • 3) когда ущерб причинен не при исполнении
    трудовых обязанностей, независимо от
    того, в какое время, в рабочее или
    нерабочее (например работник сломал
    станок, когда точил деталь для своей
    автомашины, или водитель служебной
    машины по окончании рабочего дня при
    поездке на дачу к брату сломал машину);
  • 4) недостачи ценностей, вверенных ему
    на основании специального письменного
    договора или полученных им по разовому
    документу;
  • 5) умышленного причинения ущерба;
  • 6) причинения ущерба в состоянии
    алкогольного, наркотического или
    токсического опьянения;
  • 7) причинения ущерба в результате
    административного проступка, если
    таковой установлен соответствующими
    государственными органами;
  • 8) разглашения сведений, составляющих
    охраняемую законом тайну (служебную,
    коммерческую или иную), в случаях,
    предусмотренных федеральными законами.

Полная материальная ответственность
может быть установлена трудовым
договором, заключенным с руководителем
организации, заместителями руководителя,
главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

Письменный договор о полной материальной
ответственности – индивидуальной или
коллективной (бригадной) – заключается
с работниками, достигшими 18 лет,
непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество, указанными
в специальных перечнях. Пока действует
союзный перечень и соответствующий
союзный типовой договор 1977 г. В настоящее
время такие перечни могут устанавливаться
и в коллективных договорах. Типовой
договор предусматривает определенные
обязанности и рабо-

  1. 241
  2. тодателя по созданию нормальных условий
    работы работника или бригады и обеспечению
    им условий для хранения ценностей.
  3. Коллективная полная материальная
    ответственность основывается на
    письменном договоре об этом работодателя
    со всеми членами данного коллектива
    (бригады).

Члены бригады, заключившие договор о
полной материальной ответственности,
имеют определенные дополнительные
права – право отвода члена бригады, в
том числе бригадира, право дать или не
дать согласие при приеме новых членов
в бригаду. Все это указывается в договоре
на основе типового договора.

Суммы возмещений бригадой ущерба
распределяются между ее членами в
долевом порядке в зависимости от их
отработанного времени (если, например,
член бригады в это время был болен или
в отпуске), от степени вины каждого
пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить причину
ущерба и его размер, а с причинителя
ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной
ответственности по договору работник
должен доказать отсутствие своей вины.
То же относится и к члену бригады при
бригадной материальной ответственности
(ст. 245 ТК).

При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена
бригады определяется по соглашению
между всеми членами коллектива (бригады)
и работодателем, а при взыскании судом
ущерба эту степень вины каждого определяет
суд.

Размер причиненного работником ущерба
определяется, как правило, по фактическим
потерям исходя из рыночных цен данной
местности, но не ниже данных бухгалтерского
учета исходя из балансовой стоимости
(себестоимости) имущества основного
фонда за вычетом его износа по установленным
нормам (по амортизационным отчислениям).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного
по вине нескольких работников, определяется
для каждого с учетом степени вины, вида
и предела материальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба
установлен в ст. 248 ТК. Работник,
причинивший ущерб, может его добровольно
возместить полностью или частично,
может с согласия администрации передать
в возмещение ущерба равноценное имущество
или исправить повреждение. По соглашению
сторон возмещение ущерба возможно с
рассрочкой по письменному обязательству
работника.

242

Если возмещение ущерба не превышает
среднемесячного заработка работника,
то удержание производится по приказу
администрации, а с руководителя
предприятия, учреждения, организации
и их заместителей – по распоряжению
вышестоящего руководителя организации.
Это распоряжение (приказ) должно быть
сделано не позднее месячного срока со
дня окончательного установления
работодателем размера ущерба.

Обратите внимание

В остальных
случаях и когда работник не согласен
добровольно возместить ущерб, его
взыскание производится через суд. Если
работник не согласен с произведенным
вычетом или с его размером, то он может
оспорить распоряжение (приказ) в комиссии
по трудовым спорам. Независимо от вида
и предела ответственности, если нарушен
порядок удержания, КТС принимает решение
о возврате незаконно удержанных сумм.

Читайте также:  Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец для скачивания, как написать запрос о предоставлении отдыха

В остальных случаях, в том числе когда
истек установленный для удержания срок,
возмещение ущерба производится путем
предъявления работодателем иска в суд.

Работодатель, учитывая конкретные
обстоятельства причинения ущерба
работником, вправе отказаться полностью
или частично от его взыскания или по
соглашению с работником рассрочить
платеж по его письменному обязательству.

Суд при рассмотрении спора о материальной
ответственности работника может учесть
степень его вины, конкретные обстоятельства
и его материальное положение и уменьшить
размер ущерба, подлежащий возмещению,
но только если ущерб не причинен корыстным
преступлением (например хищением). Суд
вправе утвердить мировое соглашение о
снижении размера ущерба, подлежащего
взысканию.

Прекращение трудовых отношений после
причинения вреда не влечет за собой
освобождение стороны трудового договора
от материальной ответственности по
трудовому праву.

Источник: https://StudFiles.net/preview/2094410/page:71/

Главная /
Хозяйственное право /
Расчет среднего месячного заработка при взыскании материальной ответственности

Дежнева выплачивать отказалась. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд. Однако организация этого делать не стала. Срок для обращения в суд Бывает, сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника. Удержать больше с него работодатель не может.

Тогда единственным правильным решением будет обратиться в суд. То же относится и к ситуации, когда сотрудник увольняется, не возместив все потери работодателя, а также когда отказывается компенсировать ущерб добровольно.

Важно

При этом очень важно соблюсти срок, который установлен для обращения в суд работодателей. А именно один год. Ведь если его пропустить, возместить ущерб не получится вовсе. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Суд в любом случае примет исковое заявление и по истечении срока тоже. Однако в возмещении откажет.

Средний дневной заработок составит 1346,94 руб. (330 000 руб. : 245 раб. дн.). Приказ о взыскании ущерба подписан в ноябре 2015 года.

Важно

В этом месяце 20 рабочих дней. Значит, сумма среднего месячного заработка составит 26 938,8 руб. (1346,94 руб. × 20 раб. дн.). Размер материального ущерба — 27 150 руб. Полностью компания удержать его не сможет, только 26 938,8 руб.

Внимание

При этом следует соблюсти другие ограничения. Максимальная сумма удержания за месяц Помимо общего предела суммы удержаний, есть еще одно ограничение. При каждой выплате зарплаты нельзя удерживать больше 20% ее суммы (ч.

1 ст. 138 ТК РФ). Если величина ущерба больше, процесс взыскания займет несколько месяцев. Только в отдельных случаях можно взыскивать больше 20% зарплаты.

В частности, до 70% зарплаты можно удерживать при взыскании ущерба, причиненного преступлением (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). Но факт преступления устанавливает суд (ч.

Как взыскать ущерб с виновного работника

Размер материального ущерба оценили в 27 150 руб. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен. Факт передачи ноутбука зафиксирован. Значит, взыскать можно не более величины его среднего месячного заработка. Приказ о взыскании с работника ущерба подписан в ноябре 2015 года.

Сотрудник трудится в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели. Расчетный период — с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года, из них отработано 245 дней. Заработная плата за эти дни составила 330 0000 руб. Необходимо рассчитать размер среднего месячного заработка. Решение У работника поденный учет рабочего времени.

Следовательно, для расчета среднего месячного заработка вначале нужно определить средний дневной заработок.

Карьера

УПК РФ). Сумму удержания считают исходя из зарплаты работника за вычетом НДФЛ (п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Пример 2. Считаем ограничение суммы удержания за месяцПродолжим пример 1.

Размер материального ущерба — 27 150 руб. Компания вправе удержать только 26 938,80 руб. Какую сумму можно удержать с работника, если его зарплата за ноябрь составила 57 000 руб.? Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются.

Решение Максимальная сумма удержания ущерба Вначале нужно посчитать НДФЛ. Он равен 7410 руб. (57 000 руб. × 13%). Из дохода за ноябрь с работника можно удержать не больше 9918 руб.

[(57 000 руб. – 7410 руб.) × 20%]. Фактическая сумма удержания 9918 руб. <

  • водитель-экспедитор;
  • продавец;
  • кассир;
  • заведующий складом и т.

Материальная ответственность работника. порядок возмещения ущерба (мишанина м.)

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с руководителями, их замами и главными бухгалтерами (ч. 2 ст. 243 и ч. 1 ст. 277 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243 Трудового кодекса.

В частности, к ним относятся следующие ситуации:

  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • работник разгласил коммерческую тайну.

Максимальная сумма удержаний При полной материальной ответственности работник возмещает всю сумму ущерба. Но и в этом случае нужно рассчитать максимальную сумму удержания за каждый месяц, так как больше 20% зарплаты нельзя удерживать (ч.

1 ст. 138 ТК РФ). Пример расчета приведен выше (пример 2).
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Добровольное возмещение ущерба Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично (ст. 248 ТК). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Совет

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Ноя 2015 18:36 Любой сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей пользуется различным имуществом компании, например оргтехникой, оборудованием, инструментами, мебелью, деньгами и т. д.

Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями, в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании (абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании. Проведено расследование, вина работника установлена.

Определяем размер ущерба Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам. Но при этом размер ущерба не может быть ниже остаточной стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).

Если невозможно установить день причинения ущерба, размер ущерба определяют на день его обнаружения (абз. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Расчет среднего месячного заработка при взыскании материальной ответственности

Под эту оговорку подпадает весь раздел 39 ТК РФ, устанавливающий, в том числе, пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Как известно, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

№ 85 содержит только одну должность медицинского работника — старшая медицинская сестра, чья ответственность предусматривается в полном объеме причиненного вреда.

Обратите внимание

Все остальные медицинские работники, в том числе и те их категории, которые каждый день рискуют причинить вред жизни или здоровью пациентов, отвечают за свои противоправные действия только в пределах среднего месячного заработка. Разумеется, за исключением случаев, когда полная материальная ответственность врача наступает по закону (ст.

На практике работники несут ограниченную материальную ответственность в следующих случаях:

  • при порче оборудования, инструмента, материалов;
  • неправильном составлении документов, когда это наносит компании материальный ущерб (например, недопоставка товара);
  • компания не получила деньги из-за небрежного отношения работника к своим служебным обязанностям;
  • компания оплатила за своего работника штраф.

Расчет среднего месячного заработка Средний месячный заработок — это предельная сумма, которую можно взыскать с работника при ограниченной материальной ответственности. Как его рассчитать? Законодательство не предусматривает отдельную методику расчета среднего месячного заработка для ситуаций, когда его нужно взыскать с работника в счет причиненного им ущерба.

Взносы ИП за себя: неопределенность с КБК устранена Минфин определился с КБК для 1%-ных «пенсионных» взносов, уплачиваемых ИП за себя. Просуществовавший буквально несколько месяцев отдельный КБК для таких взносов отменен.

< …

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Главная → Бухгалтерские консультации → Средняя заработная плата Актуально на: 18 января 2017 г.

Если работник причинил ущерб организации, к примеру, по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба (ст. 241 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Стороны трудового договора могут:

  • установить любые размеры удержания, например единовременно в полной сумме, даже если она превышает 20% зарплаты работника;
  • согласовать любые сроки, формы и способы выплаты долга.

Например, работник может внести долг единовременно или с рассрочкой платежа. Кроме того, вы можете договориться с работником о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме.

То есть работник может возместить ущерб, предоставив равноценное имущество или исправив поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Договоренность с работником о добровольном погашении им долга можно оформить по-разному.

Например, можно заключить отдельное соглашение либо попросить работника написать расписку или заявление.

Источник: http://strahovanie58.ru/raschet-srednego-mesyachnogo-zarabotka-pri-vzyskanii-materialnoj-otvetstvennosti/

Ссылка на основную публикацию