Приказ об изменении режима рабочего времени: образец для одного работника, для сотрудников всего коллектива

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд. Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

1. письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
2. принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель.

Это входит в его компетенцию. Но здесь есть два важных момента. Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора.

Составляем приказ об изменении графика работы

Приказ об изменении графика работы — образец представлен на нашем сайте — надлежит издавать всегда, когда требуется поменять режим работы всех сотрудников или некоторой группы в организации. Рассмотрим, как это сделать легитимно.

График работы в фирме должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила).

Поэтому цель рассматриваемого приказа — введение изменений в Правила. В приказе должны присутствовать:

• реквизиты — номер, дата, название;
• преамбула с обоснованием изменений;
• резолютивная составляющая с вводимыми нормами;
• распорядительная часть с поручениями по обеспечению реализации приказа;
• порядок введения приказа в действие.

• есть объективные причины на изменение графика (примерный перечень см. в ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
• смена графика не повлияет на трудовую функцию.

Образец соглашения представлен на нашем сайте.

При изменении графика работы нужно неукоснительно следовать приведенной выше процедуре. В случае обнаружения контролирующими органами нарушений будет наложено взыскание по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты:

1. населенный пункт;
2. мотивирующая часть;
3. основной текст уведомления;
4. подпись директора.
5. фамилия исполнителей;
6. полное название предприятия;
7. дата и входящий номер;

Образец уведомления об изменении рабочего графика: об изменении условий трудового договора 1 смена – с 08.00 до 16.30 с перерывом на обед с 12.15 до 12.45; 2 смена – с 16.30 до 01.

Образец приказа об изменении графика рабочего времени

Об изменении графика рабочего времени В связи с производственной необходимостью в целях выполнения производственного заказа в установленные клиентом сроки 1.

Установить с 20 апреля по 28 апреля 2019 года на машиностроительном производстве двухсменный режим работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов: — начало работы первой смены с 7:30; перерыв на обед с 11:30 до 12:00; окончания смены в 20:00 — начало работы второй смены с 20:00, перерыв на обед с 00:00 до 00:30; окончания смены в 07:30. 2.

Начальнику машиностроительного производства (Петрову П.П.) подготовить графики работы машиностроительного производства, утвердить у генерального директора и ознакомить под роспись каждого работника машиностроительного производства. 3. Специалисту по работе с документами административного отдела (Ивановой И.И.) приказ довести до исполнителей.

Генеральный директор Сидоров С.С. Директор по экономике Коровин К.К.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

• коллективный или индивидуальный трудовой договор,
• правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

• Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.
• Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.
• Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

1. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него.

2. Это особенно актуально для тех, у кого временно устанавливают полный режим рабочего времени.
3. То есть, если увеличивают продолжительность каждого рабочего дня по отдельности.

4. Например, если в компании установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя.

Как разработать приказ об изменении графика работы сотрудников?

Данный документ нельзя издавать без существенных оснований. Условия трудового договора меняются только по согласованию сторон (ст. 72 ТК). Но давайте обо всем по порядку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Существуют следующие документы, в которых описывается режим труда: Под каждым из документов человек ставит свою подпись.

Это признак согласия с условиями труда. Администрация не может поставить своих специалистов перед фактом, что теперь они будут работать в иное время. На это необходимо добровольное согласие людей.

Там же описывается, когда им начинать, а когда заканчивать работу. Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Приказ об изменении графика работы — образец

Если у работников распорядок рабочего времени отличается от обще принятого, то он должен быть четко прописан в трудовом договоре.

Приказ об изменении графика работы Вариантов рабочего режима существует всего три:

• Единый временной режим, который касается всех сотрудников организации. Он обязательно должен быть прописан в ПВТР.
• Режим работы, который так же является единым для всех сотрудников, и прописан в ПВТР и трудовом договоре с каждым сотрудником в отдельности.
• Индивидуальный режим, для некоторых категорий сотрудников, который прописан только в трудовом договоре.

Если руководство ввело в силу приказ об изменении графика работы без вашего на то согласия, то вы имеете полное право оспаривать его в суде.

• Лучше всего разослать всем работникам, которых коснутся изменения, письменное уведомление, в котором прописать причины и новый режим работы.
• Взамен они должны будут подписать бумагу.
• Таким образом, вы и проинформируете сотрудников о грядущих изменениях, и получите от них письменное подтверждение.

В нашей статье мы расскажем про составление приказа о дисциплинарном взыскании. Тут вы узнаете, что такое график сменности, как его составить и написать приказ о его изменении.

Чтобы правильно составить все документы на командировку, изучите эту статью.

Очень важно правильно составить документ, чтоб он имел полную юридическую силу, и не мог быть оспорен.

Для этого нужно соблюдать порядок его составления, который четко регламентирован законодательством.

Для того, чтоб правильно оформить документ нужно следовать таком алгоритму: После этого нужно как можно четче расписать новый распорядок труда. Эта часть приказа является одной из самых важных.

Точно напишите время начала работы, и ее окончания.

Так же следует указать время перерыва на обед.

Соглашение об изменении трудового графика

1. Далее, в отдельном абзаце нужно четко указать, в какое время данный документ начинает действовать, вступает в силу.

После всех перечисленных пунктов, руководитель должен поставить на бумаге собственную подпись, чем утвердить документ. На основании приказа после ознакомления составляются новые правила трудового распорядка, которых теперь должны будут придерживаться все работники, или отдельная их категория, которой касается документ.

В некоторых случаях, чтоб не составлять новый трудовой договор, можно лишь только составить дополнения к соглашениям, которые принимались раньше.

В таких дополнениях фиксируются изменения, и прописывается новый распорядок работы. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

Также важно помнить о наличии специальных законодательных актов. Все о программе для составления графиков работы сотрудников, читайте здесь.

Действие их распространяется только лишь на отдельные виды трудоустроенных граждан.

Например, государственных служащих, врачей. При составлении графика работы для таких граждан это следует учитывать.

Формирование графика работы, а также приказа на его изменение – серьезное мероприятие, требующее хорошего знания законодательства. При несоблюдении законодательных норм велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.

Источник: http://isf-consultant.ru/prikaz-na-izmenenie-grafika-raboty-obrazec-48416/

Приказ об изменении режима рабочего времени: образец документа

Изменение трудового времени начинается с приказа об изменении режима рабочего времени. Образец документа мы рассмотрим в статье. Также расскажем, как быть, если работники отказываются от нововведений и можно ли изменить время труда по инициативе работника.

Режим рабочего дня организации утверждается локальным актом. Все вновь принимаемые работники обязательно с ним знакомятся под роспись. 

Смена режима рабочего времени может быть инициирована как работодателем, так и работником. Или же осуществляться по их взаимному согласию. Соответственно, и изменения могут затрагивать как весь коллектив в целом, так и отдельных сотрудников или подразделения.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работника

В большинстве случаев поправка графика рабочего времени по инициативе  работника возможно только по взаимному согласию с работодателем. Уведомлять заранее работника, разумеется, не нужно. Он сам предлагает новые устраивающие его условия. Но даже и в этом случае работодатель обязан:

• получить письменное согласие работника на такие изменения (заявление);
• подписать приказ об изменении режима рабочего времени работнику (образец ниже);
• составить и подписать допсоглашение.

Все вышесказанное не относится к работникам из льготных категорий. Как уже упоминалось, это:

• беременные и имеющие малолетних детей женщины;
• родители детей, в том числе детей-инвалидов;
• ухаживающие за больными родственниками сотрудники.

Необходимо только помнить, что и оплата труда в этом случае будет другой. Она будет пропорциональна времени работы. Но зато такой режим никак не скажется на отпуске (ст. 93 ТК).

• 
• Номер журнала в подарок!
• СКАЧАТЬ НОМЕР

Женщины с детьми до 1,5 лет могут попросить сменить режим их рабочего дня в части перерывов (ст. 258 ТК). В частности увеличить их длительность, чтобы иметь возможность кормит ребенка. Работодатель как и в предыдущем случае обязан пойти навстречу и установить дополнительные перерывы.

• Перевод на полный рабочий день

У работодателя есть только одна уважительная причина для того, чтобы своей волей изменить своим работникам режим рабочего дня. Это корректировка условий труда: организационные или технологические (ст. 74 ТК).

В этом случае необходимость изменений условий трудового договора и рабочего времени в частности придется обосновать. Просто по желанию работодателя сделать это невозможно. Точного перечня причин в Трудовом кодексе нет.

Но приблизительный список приведен в Постановлении ПВС N 2 от 17.03.2004 г.:

• смена руководства;
• новые формы организации работы;
• изменение норм труда;
• внедрение новых технологий или оборудования;
• улучшение рабочих мест;
• освоение новой продукции и т.д.

1. Приказ об изменении режима рабочего времени (образец)
2. 

• Гибкий или раздробленный: какой режим выбрать?

Порядок внедрения исправлений зависит от того, в каких именно документах зафиксирован действующий режим. Здесь возможны три варианта:

• для всей организации рабочий день одинаков и его режим закреплен в ПВТР;
• единый для всей организации режим рабочего дня прописан в ПВТР и в каждом трудовом договоре;
• индивидуальный для работника режим работы прописан только в его трудовом договоре.

• Неполное рабочее время: установление и оплата

Читайте далее в статье: Изменение режима рабочего времени, если работники не согласны

Как вносить исправления в ПВТР

Правила трудового распорядка (ПВТР) — это один из локальных документов организации. Порядок его приема и внесения правок регулируется ст. 190 ТК. Она предусматривает обязательный учет мнения представителей работников. Это логично, учитывая прямую заинтересованность каждого сотрудника в изменении его трудового распорядка.

ПВТР может быть приложением к коллективному договору. Но это не обязательное условие. В этом случае любые вносимые коррективы производятся в том же порядке, что и подписание коллективного договора (ст. 44 ТК). Работодатель и работники в равной степени принимают участие в этом процессе.

Правила распорядка в новой редакции утверждает приказ об изменении графика рабочего времени, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников. Спрашивать отдельно согласия работников не требуется. Сама процедура исправления ПВТР уже предполагает учет их мнения. Высказывает его профсоюз или иной орган, избранный работниками.

• Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

Если начало и окончание рабочего дня, а также перерывов внесены в трудовой договор, то они рассматриваются как его условия. При этом не имеет значения совпадают ли они с теми, что содержатся в ПВТР. Их смена будет происходить так же, как и любых других условий.

Трудовое законодательство предписывает обязательно спрашивать согласие работника при любых поправках условий его труда (ст. 72 ТК). Рабочее время — не исключение. Согласие должно быть выражено письменно. К трудовому договору добавляется соглашение об изменении режима трудового времени.

Что делать, если работники не согласны

Изменение режима трудового дня, инициированное работодателем, может вызвать негативную реакцию у работников. В дальнейшем развитии событий важную роль играет количество недовольных. И позиция профсоюза, мнение которого работодатель обязан учесть.

• Сверхурочная работа: сложные ситуации

Смена работодателем режима трудового времени происходит не за один день. Необходимо соблюсти ряд правил, предусмотренных ст. 74 ТК. Порядок действий будет следующим:

1. Издать приказ о введении изменений и внесении их в ПВТР.   Сделать это необходимо заблаговременно. Одним из пунктов приказа будет уведомление сотрудников. Сделать это нужно за два месяца или более до начала действия изменений. Кроме того, требуется предварительно получить согласие профкома.
2. Уведомить сотрудников. Делается не просто через ознакомление под роспись с приказом. Каждому работнику, которого касаются вводимые поправки вручается письменное уведомление. Если работник отказывается от получения, то ему можно зачитать текст вслух и составить об этом акт. Отсутствующим сотрудникам (отпуск, больничный, командировка) уведомление отправляют заказным письмом.
3. Получить от сотрудников ответ. Обычно о своем согласии или несогласии они пишут непосредственно на бланке уведомления. Или же такой документ оформляется отдельно. Хранится согласие на работу в новом режиме в личном деле.
4. Прекратить трудовые отношения с несогласившимися работниками. Договор прекращается по причине отказа работника трудится в новых условиях, в частности в новом режиме труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
5. Заключить допсоглашения с работниками, согласными на смену режим рабочего времени.

Если не согласен профсоюз

Вносить изменения в ПВТР закон предписывает с соблюдением одной небольшой формальности — учета мнения профсоюза. Если этот выборный орган посчитает, что измерение рабочего графика ущемляет права трудового коллектива, то даст мотивированный отказ. После чего последуют дополнительные консультации (ст. 372 ТК).

• Изменение условий трудового договора

Если же и в этом случае стороны не договорятся, то работодатель может, конечно, утвердить свой вариант ПВТР приказом. Но у работников в такой ситуации есть право защищать свои интересы. В результате возникнет коллективный спор, который в самом худшем случае приведет к забастовке.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089172-obrazets-prikaza-ob-izmenenii-rejima-rabochego-vremeni

Оформление приказ об изменении режима работы в 2019 году

Главная > Приказы > Оформление приказ об изменении режима работы в 2019 году

Регламентирует продолжительность рабочего дня и недели ст.

91 ТК РФ, но формирование графика на предприятии вменяется в обязанности руководителю, только он сможет указать работникам во сколько приступать к работе, уходить на обед и заканчивать рабочий день.

Иногда при уже существующем расписании необходимы его коррекции в силу сложившихся обстоятельств. При этом издается приказ об изменении режима рабочего времени, его образец можно скачать ниже.

• Данный приказ, изменяющий рабочий режим на предприятии, это локальный документ, необходимый для осуществления реформ относительно графика работы, как по всему предприятию, так и в отдельно взятых подразделениях, при этом изменения в расписании рабочего времени обязаны не затронуть условия труда.
• Необходимость таких корректировок может быть обусловлена особенностью бизнес-процессов.
• Содержание приказа и порядок его утверждения имеют прямую зависимость от того, в каком именно подразделении происходят изменения рабочего времени:

• Режим общий для всех и содержится в ПВТР;
• Режим одинаков для всех и имеется в ПВТР, а также в трудовом договоре;
• Индивидуальный режим, который исключительно указан в трудовом соглашении.

Перед изданием приказа необходимо пройти порядок утверждения нового расписания.

Для этого важно согласование нововведений по режиму рабочего времени с профсоюзом. Также необходимо утвердить и изменения к ПВТР согласно ст. 44, так как они являются приложением к коллективному договору.

Кроме этого, нововведения в графике рабочего дня может произойти по воле работодателя согласно ст. 74 при наличии веских обстоятельств.

Изменения в трудовом договоре в части редакции существующего рабочего режима на основании ст. 72 могут произойти по согласию сторон, при этом их необходимо зафиксировать в допсоглашении.

Основания для издания приказа об изменении рабочего режима

Согласно вышеизложенным данным, основаниями для внесения нововведений в части режима рабочего времени в данном случае являются:

• Письменное согласие обеих сторон и подписание дополнительного соглашения;
• Принятые изменения графика работы и режима в результате коллективных переговоров к Правилам с отражением корректировок условий труда.

1. При этом решение об изменениях принимает исключительно руководитель предприятия, но только после получения согласия от работников.
2. Форма и реквизиты приказа
3. Приказ об изменениях может составляться согласно внутренне разработанному образцу в письменной форме с содержанием основных реквизитов:

• Наименование организации с указанием всех ее данных;
• Название документа с указанием порядкового номера;
• Дата формирования;
• Обоснование формирования;
• Основной текст;
• Подпись руководителя с расшифровкой;
• Согласие участников процесса.

Основные разделы

Основной текст приказа складывается из нескольких важных блоков:

• Указание на обоснование вводимых изменений – письменное согласие работника или коллектива на обновление режима рабочего времени;
• Отмена старого графика работы;
• Полное и объемное описание нового рабочего режима;
• Дата начала его действия;
• Поручение ответственному лицу об ознакомлении под роспись работников предприятия, которых такие изменения коснулись.

• Если речь идет об индивидуальных изменениях в области рабочего графика для одного лица, следует к приказу приложить письменное его согласие.
• О чем следует знать
• Правильное составление приказа – это важный момент, но необходимо соблюсти все правила самого процесса изменений рабочего режима:

• Уведомить рабочий коллектив об изменениях за 2 месяца до даты начала действия нового режима работы;
• Составить дополнительные соглашения с работниками;
• Ознакомить с приказом каждого работника индивидуальными уведомлениями, где они ставят роспись, а не на приказе;
• Отказавшихся получать уведомление сотрудников известить устно, а об отказе составить акт.

Приказ должен храниться 75 лет совместно с изменениями к трудовому соглашению.

Экземпляр уведомления об ознакомлении с приказом храниться в личном деле сотрудника.

Скачать пример оформления

Образец приказа об изменении режима рабочего времени  – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/prikaz-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni/

Приказ об изменении режима работы сотрудника образец

• Темы:
• Трудовое законодательство
• Приказы
• Рабочее время

Как составить приказ об изменении режима рабочего времени (образец), чем отличается режим нормального рабочего времени от неполного и сокращенного — об этом в материалах статьи. Из статьи вы узнаете:

• когда потребуется выпустить приказ об изменении графика работы (образец);
• как заполнить образец приказа об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя.

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времениСкачать в .doc Когда потребуется выпустить приказ об изменении графика работы (образец) Приказ об изменении режима рабочего времени (образец) выпускает работодатель, если возникла необходимость изменить для всех сотрудников или только для части условия труда.

В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. Росархивом в 2000 г.

Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет.

Важно

Многие неверно понимают назначение документа такого типа. Неосведомленные считают, что при таком графике работник выполняет свои обязанности по собственному желанию.

Скользящий график лишь учитывает пожелания самого сотрудника «График смен» Специальный документ, где отражается перечень времени, в течение которого работник должен выполнять свои непосредственные обязанности. Такой документ устанавливает распорядок для всех сотрудников, осуществляющих выполнение обязанностей на конкретном рабочем месте.

Приказ об изменении режима рабочего времени (образец)

К наиболее существенным относятся следующие:

• «сменная работа»;
• «график работы»;
• «скользящи/гибкий график»;
• «график смен»;
• «заработная плата»;
• «рабочее время»;
• «наработка часов».

Под «сменной работой» Подразумевается трудоустройство, когда имеет место работа в разное время в соответствии с графиком смен. Составляется подобного типа график согласно Трудовому кодексу РФ. Важно помнить, что сменный график работы может использоваться только лишь на определенного типа работах.

Перечень их отражается в законодательстве «График работы» Заранее составленный график, в котором отражается время труда и отдыха работника. В соответствии с данным документом осуществляется выполнение положенных сотруднику обязанностей.

С порядком составления этого графика работника ознакамливают под подпись.

Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

doc Как и где отражается режим работы Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

• коллективный или индивидуальный трудовой договор,
• правила внутреннего трудового распорядка.

• При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

Приказ об изменении режима рабочего времени — образец 2016 года может потребоваться в том случае, если установленный в организации регламент работы будет изменен или отличается от стандартов, установленных законодательно.

Об особенностях корректировки режима рабочего времени и порядке оформления соответствующего приказа пойдет речь в этой статье.

Дзен! Подписаться на канал Как изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя Режиму работы посвящена ст. 100 Трудового кодекса, которая определяет, что расписание трудовой деятельности коллектива предприятия фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказ об изменении режима рабочего времени

ТК РФ). При неполной рабочей неделе все нерабочие дни отражают как выходные (на основании статьи 93 ТК РФ). Определение режима рабочего времени приводится в статье 91 ТК РФ.

Внимание

Режиме рабочего времени в кратком определении – это установленные соответствующие промежутки времени, когда работник исполняет свои трудовые обязанности. В соответствии со статьей 100 ТК РФ, установленный режим рабочего времени регламентируется разными документами:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• трудовым договором;
• коллективным договором;
• иными соглашениями, заключенными между работниками и работодателем.

Читайте по теме в электронном журнале Приказ об изменении режима рабочего времени (образец) по инициативе работника Изменение трудового времени начинается с выпуска приказа об изменении рабочего времени (образец).

Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним. Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы.

В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются. Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте. Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Как правильно оформить приказ Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде.

Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.

Изменение режима работы организации: приказ (образец)

При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.

Кто составляет приказ Приказ об изменении режима рабочего времени составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации.

Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.

Вариантов может быть три:

• режим един для всех и прописан только в ПВТР;
• режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
• режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий. Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР.

Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК. Трудовой кодекс РФ Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК.

Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием.

Скачать документы по теме: Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (бланк)Скачать в .doc Приказ об установлении режима неполного рабочего дня (образец)Скачать в .

doc Приказ об изменении графика работы (образец) выпускают при смене режима рабочего времени на предприятии, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых или в коллективных договорах (основанием является статья 91 ТК РФ).

Важно! Помимо установленной нормальной продолжительности общего рабочего времени в неделю законом предусмотрено и установление режима неполного рабочего времени.

Это обозначает, что сотрудник будет работать неполную рабочую неделю, свою смену или рабочий день. К примеру, в неделю будет не пять рабочих дней, а три или четыре, в день не восемь часов, а пять или шесть.

Источник: http://1privilege.ru/prikaz-ob-izmenenii-rezhima-raboty-sotrudnika-obrazets/

Как составить правильный приказ об изменении режима работы

В настоящий момент работодатели не лимитированы ни одним из законодательных актов в праве выбора оптимального режима работы на вверенном предприятии.

Основным условием является регулируемый запрет на превышение общих пределов (ст.74 ТК) в плане времени нахождения сотрудника на рабочем месте.

 При необходимости внесения изменений в действующий порядок издается приказ об изменении режима рабочего времени, образец которого можно скачать ниже.

Чем регламентирован режим рабочего времени?

Документами, призванными фиксировать утвержденный режим деятельности сотрудников компании, являются:

• трудовой договор коллективного или индивидуального характера;
• правила, предопределяющие моменты касаемо внутреннего трудового порядка.

В случае присутствия в штате работодателя профсоюзной структуры, учет ее мнения подлежит обязательному действию.

Кем составляется приказ?

При возникновении необходимости внесения в указанный режим рабочего времени определенных изменений, на предприятии издают соответствующий приказ.  Отсутствие документа может повлечь наложение штрафа со стороны надзорной структуры, базирующейся в сфере трудовых прав. Составление приказа осуществляют от лица первого руководителя любым работником, на которого возложено это поручение.

Также предлагаем скачать образец приказа:

Как оформить приказ об изменении режима работы

Стандартного бланка, определяющего соблюдение определенного алгоритма составления документа всеми легальными субъектами, в документообороте не существует.

В связи с этим, работодатель наделяется степенями свободы в плане создания приказа об установлении и изменении режима рабочего времени, привязываясь к внутренним аспектам, используемым в своей деятельности.

Допускается внедрение индивидуальных шаблонов для многократного применения.

Несмотря на указанные моменты, в приказе должны находить отражение сведения, касающиеся следующих пунктов:

• наименования или фирменного логотипа компании;
• населенного пункта, в котором составлен документ;
• даты и регистрационного номера;
• названия документа, оснований, причин и целей его издания;
• приказных команд, направленных на осуществление обоснованного перевода сотрудника или нескольких лиц (конкретизировать личные данные, должность и прочую потребную информацию о каждом из них) на новый режим работы (требуется указать график работы, начала и окончания смены, а также обозначить перечень выходных дней);
• срока, начиная с которого, будет действовать измененный режим;
• вменения перечня обязанностей (в основном, юридической службе), связанных с потребностью внесения измененной информации в трудовые договора или издание соглашений к ним (стоит зафиксировать срок, отведенный на выполнение этих функций);
• закрепления за приказом лица, намеченного к осуществлению контроля за его исполнением;
• окончательного визирования первым руководителем.

После следует стандартная операция, связанная с необходимостью личного ознакомления с положениями приказа всех заинтересованных работников.

Образец оформления

Образец приказа об изменении режима рабочего времени — скачать.

Источник: http://9doc.ru/prikaz-ob-izmenenii-rezhima-raboty/

Приказ об изменении рабочего времени сотрудника образец

Скачать документы по теме: Приказ об изменении графика работы (образец) выпускают при смене режима рабочего времени на предприятии, закрепленного в Правилах трудового распорядка, а так же в трудовых или в коллективных договорах (основанием является статья 91 ТК РФ).

Важно! Помимо установленной нормальной продолжительности общего рабочего времени в неделю законом предусмотрено и установление режима неполного рабочего времени. Это обозначает, что сотрудник будет работать неполную рабочую неделю, свою смену или рабочий день.

Стоит учитывать, что режим неполного рабочего времени отличается от режима сокращенного рабочего времени, которое устанавливают для отдельных категорий сотрудников, но при этом засчитывают как полную норму труда (на основании статьи 92 ТК РФ).

Menu

Применение режима гибкого рабочего времени Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Вышесказанное не относится к сотрудникам, которые относятся к льготным категориям, это:

• беременные работницы и имеющие маленьких детей женщины;
• родители детей несовершеннолетнего возраста, в том числе и детей-инвалидов;
• работники, ухаживающие за больными родственниками.

Стоит учитывать, что и оплата труда при изменениях режима будет другой. Расчет будет производиться пропорционально времени работы.

Но измененный режим никак не отразится на отпуске (на основании статьи 93 ТК).

Приказ об изменении режима рабочего времени

[important]А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. [/important] 74 ТК).

То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше.

Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

Пример уведомления: Как ознакомить сотрудников? С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.

В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК). Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

[attention]Порядок оформления замены режима Приказ об изменении режима рабочего времени содержит пункты:

• реквизиты предприятия, его наименование;
• место, дата составления документа;
• причины введения новых правил;
• отмена прежнего и введение нового режима с указанием конкретного времени;
• перечисление фамилий и инициалов сотрудников, рабочее время которых меняется;
• дату действия внесенных изменений, их продолжительность;
• порядок оплаты труда;
• подписи директора и ознакомленных сотрудников.

Если оформляется дополнительное соглашение, то необходимо отметить его как основание к документу. В табеле учета (форма Т-12) режим неполного рабочего времени обозначается НС или 25.[/attention]

Приказ об изменении режима рабочего времени (образец)

• Название документа с указанием порядкового номера;
• Дата формирования;
• Обоснование формирования;
• Основной текст;
• Подпись руководителя с расшифровкой;
• Согласие участников процесса.

Основные разделы Основной текст приказа складывается из нескольких важных блоков:

• Указание на обоснование вводимых изменений – письменное согласие работника или коллектива на обновление режима рабочего времени;
• Отмена старого графика работы;
• Полное и объемное описание нового рабочего режима;
• Дата начала его действия;
• Поручение ответственному лицу об ознакомлении под роспись работников предприятия, которых такие изменения коснулись.

Если речь идет об индивидуальных изменениях в области рабочего графика для одного лица, следует к приказу приложить письменное его согласие.

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора). Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

Образец приказа (пример составления) Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации: Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

Приказ: Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.

Пример допсоглашения: Важные нюансы Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона.

Образец приказа об изменении графика работы на предприятии

При неполной рабочей неделе все нерабочие дни отражают как выходные (на основании статьи 93 ТК РФ). Определение режима рабочего времени приводится в статье 91 ТК РФ.

[info]Режиме рабочего времени в кратком определении – это установленные соответствующие промежутки времени, когда работник исполняет свои трудовые обязанности.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ, установленный режим рабочего времени регламентируется разными документами:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• трудовым договором;
• коллективным договором;
• иными соглашениями, заключенными между работниками и работодателем.

Читайте по теме в электронном журнале Приказ об изменении режима рабочего времени (образец) по инициативе работника Изменение трудового времени начинается с выпуска приказа об изменении рабочего времени (образец).[/info]

Источник: http://jurist-company.com/prikaz-ob-izmenenii-rabochego-vremeni-sotrudnika-obrazets/