Расчет пособия по уходу за ребенком при стаже менее полугода из мрот: порядок вычисления, пример для 2018 года, если отработала меньше 6 месяцев

Больничный лист является тем документом, который оформляется при болезни официально оформленного сотрудника медицинскими работниками.

  • На его основании рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться в качестве компенсации за время без работы и медицинские расходы.
  • В некоторых случаях вместо средней заработной платы базой для расчета является минимальный размер оплаты труда.
  • Поэтому некоторые особенности расчета больничного исходя из МРОТ в 2019 году следует рассмотреть и в дальнейшем применять на практике.

Главная информация

МРОТом называется минимальный размер оплаты труда, рассчитанный на месяц и установленный в соответствии с законодательством РФ.

Он используется только в четко оговоренных ситуациях, а именно при регулировании уровня заработной платы, размера пособий, выплачиваемых государством, а также для прочих социальных целей, в частности, при расчете налогов.

Расчет пособия по уходу за ребенком при стаже менее полугода из МРОТ: порядок вычисления, пример для 2018 года, если отработала меньше 6 месяцев

Фото: размер МРОТ

Закон запрещает использовать этот показатель для прочих задач, поэтому сфера его применения является достаточно узкой.

Показатель МРОТа устанавливается на федеральном уровне, но если регион имеет необходимые финансы и желание, он может увеличить его, но ни в коем случае не уменьшить.

К этому размеру оплаты, как и в прочих случаях, прибавляется региональный коэффициент, поэтому он только увеличится. Главной задачей МРОТа является предоставление гарантии от государства на получение хотя бы минимально возможной заработной платы.

По правилам ФСС, рассчитывать на нее могут только работающие по трудовому договору, и работники по гражданско-правовым договоренностям не защищены законом в такой мере.

Когда пособие начисляется, исходя из минимального размера зарплаты

Нормативные акты в полной мере оговаривают правила использования МРОТ при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этот перечень входят:

  • если работник не получал заработной платы за последние два календарных года, используемые для расчета средней суммы;
  • средний показатель заработной платы за месяц меньше, чем установленный на данный момент МРОТ;
  • сотрудник работал неполный рабочий день или неделю, в этой ситуации также используется учет фактической продолжительности работы, то есть соответственно с рабочим графиком.

Образец заполнения листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности заполняется достаточно просто, при этом разделяется на две половины — ту, которая заполняется врачом, и вторую — заполняемую работодателем.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь. Медики указывают тип листка, выдается он первый раз или делается дубликат, также пишется название медицинской организации и дата выдачи документа.

  1. Далее указывается ФИО сотрудника, дата рождения и причина нетрудоспособности в виде кода из сводной таблицы, а также подается информация о месте работы, а также том, является оно основным, или человек работает по совместительству.
  2. В зависимости от типа больничного заполняются разные графы, это может быть больничный по уходу, в связи с беременностью и родами, стационарным лечением или получением группы инвалидности.
  3. Далее пишется про освобождение от работы, где говорится, с какого и по какое числа дается освобождение, какой врач принял такое решение и на какой он должности.

При выписке указывается, с какого числа человек приступает к работе и ставится подпись медика. Следующую часть заполняет работодатель, который прежде всего указывает свое наименование и то, является ли это место основным для работы.

Далее следует регистрационный номер и код подчиненности, а в данных о сотруднике указываются его ИНН и номер СНИЛС.

Страховой стаж указывается в количестве полных периодов, то есть за полные месяцы и годы, в которые за сотрудника платили взносы, а также указывается, за какой период пособие рассчитывается.

Обратите внимание

Далее следует информация о среднем заработке человека за два года и месяц, после чего представляются результаты расчетов положенных выплат.

Руководитель и главный бухгалтер ставят свои ФИО и подписи, а в правой стороне есть место для печати предприятия. На этом заполнение больничного заканчивается.

Чтобы понять, как заполнить больничный из расчета МРОТ, образец точно потребуется, и вполне можно использовать этот, либо скачать пример в интернете.

Законодательные аспекты

Закон 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” устанавливает не только сам МРОТ, но и регулирует ситуации, в которых он используется для расчетов.

Этот нормативный акт сообщает также и о том, кто должен соблюдать нормы минимального размера оплаты, и из каких источников должно финансироваться соблюдение.

С 1 января 2019 года, согласно этому закону, МРОТ составляет 9489 рублей, но есть внеплановые изменения.

  • Благодаря принятому закону, с 1 мая 2019 года МРОТ будет подтянут до размера прожиточного минимума, то есть составит 11163 руб и платить меньше этой суммы официальным работникам нельзя.
  • Порядок оформления больничного листа освещен в Приказе Министерства здравоохранения РФ под номером 624н от 2011 года.
  • Там говорится о том, что составлять его нужно обязательно, при этом информация вносится вручную или принтером, но только черными чернилами, либо ручкой соответствующего цвета.

Заполнение производится с самой первой ячейки, сугубо на русском языке и печатными большими буквами. Выходить за пределы ячеек записи тоже не могут, а писать слова нужно так, чтобы между ними были пробелы.

Пример вычисления больничного листа из расчета МРОТ

Бухгалтера, даже самые опытные, иногда не знают, как правильно нужно рассчитывать пособие по больничному листу, исходя из МРОТа.

Есть масса ситуаций, в которых эта величина применяется для вычисления размера пособия, и в их перечень входит даже та, в которой заработок за месяц меньше, чем минимальный размер зарплаты.

Особый порядок вычислений требуется и при страховом стаже, который имеет длительность меньше, чем полгода, а при неполном рабочем дне расчет больничного листа по МРОТ имеет некоторые особенности. А вместо суммы за два последних года будет размер месячного МРОТа, умноженный на 24.

Если месячный заработок меньше минимального размера заработной платы

При расчете пособия по нетрудоспособности принимается во внимание величина дохода человека за два последних года.

Необходимо взять сумму зарплат за два года, предположим это 200 тысяч рублей, и разделить на 730, что в итоге дает 273.97 рублей, что меньше дневного МРОТа, который сейчас составляет 311.97 рублей.

В таком случае необходимо принимать за основу именно последний показатель и умножать его на стаж, а потом и на количество дней болезни.

Стаж имеет определенный коэффициент, влияющий на размер пособия. Для стажа до 5-ти лет это 60%, от 5-ти до 8-ми лет 80%, а стаж больше, чем восемь лет, имеет коэффициент 100%.

Человек, который проработал менее 5-ти лет, и при этом его заработок составил меньше прожиточного минимума, на данный момент может претендовать на оплату больничного дня размером в 187 рублей, и за пятидневный период болезни он получит 935.9 рублей.

Из этой суммы, как и в других ситуациях, тоже платится НДФЛ, но НДС к таким налогам не относится.

При страховом стаже менее полугода

Если стаж сотрудника составляет меньше, чем полгода, а тут следует учитывать все периоды работы, за которые уплачивался страховой взнос работодателем или самим человеком в лице ИП, то принимается МРОТ.

Он используется для расчета, поскольку за два последних года у работника не было заработка, а сама сумма будет крайне низкой еще и по причине коэффициента стажа.

Важно

Сотрудник, заболевший на 7 дней, но имеющий стаж менее полугода, может рассчитывать на 311.97 рублей оплаты в день, но так как его стаж менее 5-ти лет, то сумма умножается на 60%.

В итоге человек будет получать 187.1 рублей в день, а пособие за неделю составит 1310 рублей. Если в его регионе применяются повышающие районные коэффициенты, они применяются к МРОТу, и это может сильно повысить размер пособия в дальнейшем.

Особенности при неполном рабочем дне

Многие сотрудники работают в условиях неполного рабочего дня, обычно это половина стандартной ставки аналогичного работника.

Учитывая это, а также ситуацию, в которой заработок менее МРОТа, необходимо применять особый расчет.

Как пример, возьмем человека, которому нужно вычислять пособие по минимальной зарплате, его стаж 7 лет, но работает он на полставки.

За основу применяется все тот же размер дневной заработной платы по МРОТу 311.97 рублей, но вступает в игру еще один коэффициент — неполного трудодня.

В случае с половиной ставки он составит 0,5 и именно на этот показатель нужно умножить среднюю дневную зарплату:

311.97*0,5=155.98

На эту сумму может рассчитывать человек со стажем более 8-ми лет, но только не этот, ведь его стаж 7 лет.

Соответственно, 155,98 рублей умножаются на коэффициент стажа 80%, и в итоге выходит, что сотрудник будет получать 124.7 рублей в день болезни. За 8 дней сумма пособия составит 998.3 рублей.

В каких случаях можно заменить период

  1. Закон позволяет изменить период, за который считается средняя заработная плата только в одном случае.
  2. Это возможно, если в двух календарных годах до года, в котором наступила беременность, либо в одном из них, женщина пребывала в отпуске по беременности и родам, либо уходу за ребенком.

  3. Если сотрудница хочет выбрать предшествующие этим годы для учета среднего заработка, то это возможно, но только в ситуации, если такой шаг повысит уровень пособия по беременности и родам.

  4. Больничный лист дает официально оформленному сотруднику право на пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое из среднего заработка за последние два календарных года.

Читайте также:  Больничный после декрета: пример расчета оплаты по листу нетрудоспособности, если в расчетном периоде был декретный отпуск, как рассчитать и оплатить?

Если размер заработной платы за этот период оказался меньше, чем минимальный размер оплаты труда на момент болезни, то за основу применяется последний, но также это делается, если человек имеет стаж менее полугода. В этом случае также работают районные коэффициенты, но и понижающие показатели тоже действуют.

Видео: оплата листка временной нетрудоспособности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/raschet-iz-mrot/

Новые размеры минимального пособия по беременности и родам в 2019 году — расчет, правила выплаты, таблица

Главная > Кадровый учет > Отпуск по БиР > Новые размеры минимального пособия по беременности и родам в 2019 году — расчет, правила выплаты, таблица

25 мая 2019      Отпуск по БиР Расчет пособия по уходу за ребенком при стаже менее полугода из МРОТ: порядок вычисления, пример для 2018 года, если отработала меньше 6 месяцев

  • Сумма декретных зависит от дохода женщины, однако пособие не может быть ниже минимально допустимого значения, рассчитанного из МРОТ.
  • С 1 января 2019 года эта сумма составляет 51 919 руб.
  • Минимальное пособие по БиР — это выплата за декретный отпуск, предоставляемая тем беременным сотрудницам, у которых нет достаточного дохода для получения более высокой оплаты.
  • Данная сумма представляет собой гарантированную минимальную выплату, которую получит женщина при отсутствии достаточного стажа или дохода.
  • Более того, если в регионе установлен районный коэффициент, то его нужно уменьшить на минимальное пособие по беременности и родам, установленное для года начала декрета.
  • Минималка зависит от МРОТ и рассчитывается по формуле:
  • В данной формуле:
  • Мин.ср.дн.зар. — это минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ;
  • дни декрета — количество дней отпуска по беременности и родам, согласно больничному листу (возможны три варианта 140, 156 или 194);
  • МРОТ — это величина, действующая на момент оформления отпуска по беременности и родам, с 1 января 2019 года это 11 280 руб.
  • 24 мес. — это количество месяцев в расчетном периоде для расчета декретного пособия;
  • 730 — количество дней в расчетном периоде, которое берется для расчета минимального пособия.

В 2019 году минимальный размер декретной выплаты рассчитывается так:

Мин.ср.дн.зар. в 2019 году = 11 280 * 24 / 730 = 370,85 руб. — минимальная сумма, выплачиваемая за один день декретного отпуска.

  1. 140 дней декрета по беременности и родам положено всем трудоустроенным женщинам при нормальном течении беременности.
  2. 156 дней декретного отпуска положено тем беременным, чьи роды прошли с осложнениями, 16 дней добавляются к стандартной продолжительность по факту выявления соответствующих обстоятельств.
  3. 194 дня предоставляется при беременности двойней, тройней и более.

Кому положены декретные по БиР из МРОТ?

В общем случае расчет суммы пособия по беременности считается на основе полученной заработной платы за 2 последних календарных года. В 2019 году расчет ведется за 2017-2018 года, текущий год и заработок за него не принимается к вычислениям.

Формула для расчета размера декретных по БиР в 2019 году в общем случае такая:

В заработок включаются все доходы женщины, с которых были уплачены страховые взносы на материнство.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/minimalnoe-posobie-2019.html

Максимальный размер больничного в 2019 году

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

Общий алгоритм определения размера пособия по причине болезни в 2019 году не меняется.

Однако есть несколько изменений, которые будут влиять на общий результат расчета суммы выплаты:

  1. Изменяется временной период, который необходимо использовать для определения среднего заработка. В 2019 году нужно будет использовать начисления, сделанные в 2017 и 2018 годах.
  2. Поскольку для определения выплаты будут учитываться новые года, значения из максимальной базы нужно будет использовать для расчета максимальной суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2018 году — 815000 рублей.
  3. С 1 января 2019 года будет использоваться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого поменяется минимальная сумма пособия, а также выплата при стаже ниже 6 месяцев.

Внимание:

  • все эти моменты должен принимать во внимание бухгалтер, чтобы правильно определить больничные в 2019 году с учетом последних изменений. При расчете можно использовать
  • онлайн калькулятор больничного листа
  • .

Лица, которые вправе получить выплаты на основании больничного листа

Законодательством предусмотрен перечень лиц имеющий право на получение выплат по больничному листу:

  1. Сотрудники, получившие травму либо заболевшие.
  2. Работающие граждане, вынужденные ухаживать за больным ребенком либо близким родственником.
  3. Сотрудники, попавшие в зону карантина.
  4. Сотрудники предприятия, находящиеся на реабилитации после операции либо болезни.
  5. Лица, подвергшиеся протезированию из-за полученной травмы либо проходящие реабилитацию в медицинском учреждении или санатории.
  6. Женщины, оформившие больничный лист по беременности либо родам.

Не стоит забывать, что граждане, работающие по совместительству, тоже имеют право получения выплат по больничному листу, размер которых равен делению денег, начисленных за отработанные дни. То есть сумма исчислений должна быть эквивалентна размеру МРОТ.

Что касается заболевших сотрудников ликвидированного предприятия, то они также могут рассчитывать на выплаты, которые произведет орган социального страхования.

Все производимые выплаты по временной нетрудоспособности для каждого работника свои. Их размер зависит напрямую от суммы оплаты труда, а также стажа работы. Так, каждая категория служащих сможет получать следующий размер выплаты:

  1. Гражданину с 8-летним стажем работы и более производятся выплаты в размере 100 процентов от средней оплаты труда.
  2. Сотрудники, стаж работы которых составляет от 5 до 8 лет, получают выплаты, не превышающие 80 процентов от среднего заработка.
  3. Лица со стажем менее 5 лет вправе получить компенсацию в размере 60 процентов от суммы средней заработанной платы.
  4. Граждане со стажем работы не более полугода вправе претендовать на компенсацию, равную МРОТ.

После определения стажа, можно начать расчет выплаты по больничному листу:

  1. Определяется период, который послужит для расчетов. Как правило, для начисления используются сведения за последние 2 года работы сотрудника.
  2. Производятся расчеты оплаты труда, выдаваемые работнику. Берется в расчет и премии, и заработанная плата, и сумма отпускных, различные пособия и компенсационные выплаты, а также материальная помощь.
  3. Рассчитывается средний размер оплаты труда за указанный период путем суммирования сумм заработанной платы на 24 месяца и деления полученного результата на 730.
  4. Определяется трудовой стаж сотрудника организации с помощью записей в трудовой.
  5. Определяется конечная сумма выплат по больничному листу.

В случаях, когда при расчете выплат выпадает период, когда работник находился в отпуске по уходу за малышом, по беременности и родам, то разрешено составить письменное заявление о применении для расчетов предшествующего периода.

Как же рассчитать больничный в 2019 году? Нового здесь ничего нет. Формула расчета выплат по больничному листу в 2019 году по-прежнему представляет собой число дней больничного, подлежащих оплате, умноженное на СДЗ, определенный за расчетный период, и на понижающий коэффициент, если его применение необходимо (пп. 4, 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Совет

Для каждой из вышеперечисленных четырех групп в качестве расчетного периода, применительно к которому будет исчислен СДЗ, берутся предшествующие году оформления больничного два полных календарных года. В общем случае число дней в них считается равным 730 (п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ), и только для расчета больничного по БиР дни придется сосчитать по факту, т. е.

с учетом увеличения их числа в високосных годах (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А поскольку этот расчет допускает (из-за отсутствия или недостаточности дохода) замену одного или двух лет из периода на предшествующие им годы, то продолжительность расчетного периода для отпуска по БиР может оказаться равной 731 или 732 дням (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

Расчет пособия по уходу за ребенком при стаже менее полугода из МРОТ: порядок вычисления, пример для 2018 года, если отработала меньше 6 месяцев

Для определения величины СДЗ полученный за расчетный период доход нужно разделить на общее число дней в нем. Но ни в доход, ни в число дней нельзя брать значения, относящиеся к выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС (т. е., например, не войдут в расчет дни нахождения на больничном и выплаты по нему).

При этом следует учитывать, что оплата больничного по производственной травме делается за счет «несчастных» взносов, начисляемых по правилам, отраженным в законе № 125-ФЗ. То есть перечень доходов, попадающих под эти взносы, может отличаться от приведенного в НК РФ для взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству.

Читайте также:  Как отказать в приеме на работу соискателю: законные и уважительные причины, ответственность за незаконный, неправомерный и необоснованный отказ кандидату

Максимальный размер дохода, учитываемого во всех расчетах, кроме осуществляемого в связи с производственной травмой, по каждому году ограничивается той величиной, с которой в ФСС требовалось уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству. Для 2019 года нас будут интересовать такие значения:

  • 2018 год — 815 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378);

Источник: https://vannacity.ru/dogovor/razmer-bolnichnogo-2019-godu/

Как применять новый МРОТ при расчете пособий

Бухгалтер считает пособие по временной нетрудоспособности. Как применять МРОТ при расчете пособий?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности в случаях, установленных Федеральным законом от 29.12.12006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) вы учитываете МРОТ (табл. 2 ниже).

ТАБЛИЦА. КАК ПРИМЕНЯТЬ МРОТ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ

Расчет пособия по уходу за ребенком при стаже менее полугода из МРОТ: порядок вычисления, пример для 2018 года, если отработала меньше 6 месяцев

  • Рассмотрим на примерах, как при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывать повышение МРОТ до 7800 руб.
  • ПРИМЕР 
  • У работника в расчетном периоде не было заработка, страховой стаж больше шести месяцев

Компания находится в г. Мирный (Республика Саха). Сотрудник устроился на работу 3 апреля 2017 года на полную ставку. Его страховой стаж — 3 года и 2 месяца, оклад — 35 000 руб. в месяц. К нему применяют районный коэффициент 1,7.

В 2016 и 2015 годах зарплату сотрудник не получал. С 12 по 19 июля 2017 года он болел (8 календ. дн.). В какой сумме назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Решение

Бухгалтер рассчитает пособие исходя из МРОТ на день начала болезни. Средний дневной заработок из МРОТ — 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730).

Страховой стаж работника меньше пяти лет. Дневное пособие бухгалтер рассчитает из 60% среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Дневное пособие — 153,86 руб. (256,44 руб. × 60%).

Бухгалтер начислит работнику пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2092,5 руб. (153,86 руб. × 8 календ. дн. × 1,7).

  1. Пособие сотруднику со стажем меньше шести месяцев за полный месяц ограничено величиной МРОТ.
  2. ПРИМЕР 
  3. Страховой стаж меньше шести месяцев, районного коэффициента нет

Сотрудница работает в компании с 15 мая 2017 года. Это ее первое место работы. С 19 по 25 июля (7 календ. дн.) работница была на больничном. В какой сумме ей назначить пособие, если расчетный период она отработала полностью?

Решение

В расчетном периоде заработка у работницы не было. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал из МРОТ на дату начала болезни (7800 руб.).

Фактическое дневное пособие

Средний дневной заработок — 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730).

Дневное пособие — 153,86 руб. (256,44 руб. × 60%).

Максимальное дневное пособие

В июле 31 календарный день. Максимальная сумма дневного пособия — 251,61 руб. (7800 руб. : 31 календ. дн.).

Обратите внимание

Фактическое дневное пособие 153,86 руб. < максимального дневного пособия 251,6 руб. Бухгалтер рассчитал пособие из фактического дневного пособия.

Сумма пособия составила 1077,02 руб. (153,86 руб. × 7 календ. дн.).

  • Если МРОТ изменился в период временной нетрудоспособности работника со страховым стажем меньше шести месяцев, определите максимальное дневное пособие дважды.
  • Первый раз — с начала болезни до последнего дня повышения МРОТ, второй раз — с даты изменения МРОТ до даты окончания нетрудоспособности.
  • ПРИМЕР 
  • В период болезни вырос МРОТ, страховой стаж меньше шести месяцев

Сотрудник работает с 3 апреля 2017 года. Его оклад — 25 000 руб. С 28 июня по 7 июля он болел (10 календ. дн.).

В какой сумме бухгалтер начислит пособие по временной нетрудоспособности?

Решение

К моменту начала страхового случая страховой стаж работника менее шести месяцев. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал из МРОТ на дату начала болезни (7500 руб.).

Фактический средний дневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730).

Дневное пособие — 147,95 руб. (246,58 руб. × 60%).

Бухгалтер сравнил эту величину с максимальными дневными пособиями из МРОТ в июне и июле.

Максимальное дневное пособие в июне составило 250 руб. (7500 руб. : 30 календ. дн.), а в июле — 251,61 руб. (7800 руб. : 31 календ. дн. ).

Фактический размер дневного пособия меньше обеих величин. Пособие за весь период нетрудоспособности бухгалтер рассчитал из фактического размера дневного пособия. Сумма пособия — 1479,5 руб. (147,95 руб. × 10 календ. дн.).

Если МРОТ повысился в период болезни сотрудника, у которого страховой стаж больше шести месяцев и в расчетном периоде не было заработка, пособие рассчитайте исходя из МРОТ на день начала болезни (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С максимальным дневным пособием не сравнивайте.

ПРИМЕР 

В период болезни повысился МРОТ, страховой стаж больше шести месяцев

Сотрудник работает в компании с 9 января 2017 года. Его страховой стаж 6 лет и 11 месяцев, но в расчетном периоде выплат не было.

Важно

С 30 июня по 12 июля работник болел (13 календ. дн.). В какой сумме бухгалтер начислит пособие?

Решение

Бухгалтер рассчитает пособие из МРОТ, который действовал на день начала болезни (7500 руб.). Повышение МРОТ в период болезни он никак не учел.

Средний дневной заработок — 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : : 730).

Бухгалтер начислил пособие в сумме 2564,43 руб. (246,58 руб. × 80% × 13 календ. дн.).

После повышения МРОТ он пособие не пересчитывал, так как страховой стаж работника больше шести месяцев.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/qa/144869-kak-primenyat-novyy-mrot-pri-raschete-posobiy

Мрот 2018: пособие по уходу за ребенком

В следующем году будет установлен новый МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для некоторых категорий работников нужно рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда.

На сколько будет увеличена минимальная зарплата в 2018 году? Приблизится ли МРОТ к прожиточному минимуму? В каких случаях для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.

5 лет используется минимальный размер оплаты труда? На эти и другие вопросы про пособие по уходу за ребенком из МРОТ 2018 ответим в материале.

Минималка движется к прожиточному минимуму

В России сложилась парадоксальная ситуация, когда установленный федеральным законодательством размер минимальной заработной платы существенно ниже величины прожиточного минимума. Соответственно пособия и прочие социальные выплаты, расчет которых привязан к МРОТ, крайне малы. Например, в полной мере это можно сказать про пособие по уходу за ребенком по минималке.

Напомним, что данное пособие назначается работникам, лишенным возможности продолжать работу вследствие ухода за родившимся ребенком. Понятно, что прожить на пособие, размер которого меньше прожиточного минимума нереально.

Согласитесь, что ситуация, когда работающий человек не может удовлетворить свои минимальные насущные потребности, абсурдна. Ненормальность это явления понимает и Правительство, пытаясь уже который год, исправить этот противоестественный перекос.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Подробнее о прожиточном уровне и его отличии от МРОТ вы можете прочитать в статье «Используем для расчета алиментов прожиточный минимум».

В настоящее время реализуется план по увеличению МРОТ. В соответствии с ним увеличение минимального заработка до уровня прожиточного минимума разбито на два этапа:

  • с 1 января 2018 года величина МРОТ повышена до 85% прожиточного минимума и составляет 9 489 руб. (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»);
  • с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет доведен до 100% прожиточного минимума и составит 11 163 руб.

Таким образом, уже на начало 2018 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет из МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума, что является серьезным прорывом в сравнении с динамикой роста МРОТ за последние годы.

Подробнее о двухэтапном увеличении минимального размера оплаты труда в 2018 году можно узнать в статье «Размер МРОТ с 1 января 2018».

Оплата отпуска по уходу из минималки

На практике может возникнуть ситуация, когда среднемесячный заработок работника, служащий базой для расчета пособия, оказывается меньше МРОТ. В таком случае для расчета суммы пособия нужно использовать минимальный размер оплаты труда, установленный на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособия по уходу за ребенком при стаже менее полугода из МРОТ: порядок вычисления, пример для 2018 года, если отработала меньше 6 месяцев

Аналогичным образом, определяя размер выплаты из МРОТ, нужно считать пособие, если в расчетном периоде у работника не было доходов.

Сумма федерального МРОТ на начало 2018 года – 9 489 руб. получена расчетным способом. Она составляет 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. × 85%).

Отметим, что расчет из МРОТ пособия по уходу за ребенком производится без определения среднего заработка (п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 .

Источник: https://blogkadrovika.ru/mrot-2018-posobie-po-uxodu-za-rebenkom/

Как рассчитать декретный больничные если стаж менее 6 месяцев

Далее нужно выполнить 2 шага:

  1. Считаем средний дневной заработок = МРОТ * 24 месяца / 730 (или 731).
  2. Считаем пособие = средний дневной заработок * количество дней декрета.
Читайте также:  Расчет ндфл с выплат работника: механизм исчисления в 2018 году, как рассчитать подоходный налог с зарплаты начисленной и к выплате на руки, формулы и примеры

МРОТ ежегодно меняется — на 2015 год минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. (в 2014 году был 5554 руб.). В каждом конкретном случае существуют свои нюансы расчета декретного пособия исходя из МРОТ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев Если женщина отработала за всю свою жизнь менее 6 месяцев, для расчета берется минимальный размер оплаты труда.

При этом должно выполняться важно условие — за полный календарный месяц ее декретное пособие не может быть больше МРОТ.

Расчет декретных при стаже меньше 6 месяцев

Внимание В этом случае можно заменить года для расчета пособия на более ранние.

Если женщина работала в последние года, но официального дохода не получала, то страховые выплаты не производились, стаж не шел, и считать декретные выплаты просто не из чего.

Тогда тоже используется минимальный показатель. О том, получают ли выплату по беременности и родам безработные, читайте в этой статье. Каждый год устанавливаются различные показатели МРОТ, которые зависят от экономической обстановки в стране. До 1 июня 2017 этот показатель составлял 7500. После 1 июля 2017 — 7800.

Совет

С 1 февраля 2018 — 9489 руб. Соответственно минимальное пособие с февраля 2018 повышается до 43675.80 руб. (в 2017 было 35901.60).

Как рассчитать, если стаж менее полугода? Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие по беременности никак не может превышать установленную нижнюю границу Однако тут есть один важный нюанс.

Расчет пособия по беременности и родам по мрот

Пособие за октябрь = 5965. Ноябрь: В ноябре 30 дней, расчет будет аналогичен сентябрю.

Пособие за ноябрь = 5883,3. Декабрь: В декабре 31 дней, за день может выплатить не более 192,42.

Пособие за декабрь = 192,42 * 18 дн. = 3463,56. Результат сведем в таблицу: Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 5965 5883,3 5965 5883,3 3463,6 Из таблицы видно, что в каждом месяце декретного отпуска размер пособия не превышает установленного на 2015 год МРОТ (5965 руб.). Сложив все значения, получаем общую сумму пособия по беременности и родам.

Важно Условие о том, что за календарный месяц пособие не может быть более МРОТ действует только в том случае, если стаж работницы менее 6 месяцев. Данное правило не действует для случаев, когда в расчетных годах работница не имела дохода, либо он менее МРОТ.

Особенности расчета декретного пособия из мрот

Для предшествующих 2016 году лет он равен:

  • 2013 год – 568 000 рублей;
  • 2014 год – 624 000 рублей;
  • 2015 год – 670 000 рублей.

Для чего необходим данный показатель? При расчете пособия учитываются доходы женщины, но при этом общая сумма доходов за определенный год не должна превышать предельную величину базы на данный год.

Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях? Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях? Ситуации Как рассчитать декретные? Из декрета в декрет.

В этом случае берутся показатели за два года, которые предшествовали первому декретному. Женщина уже в отпуске по уходу за ребенком.

Основные правила расчета декретных по мрот

С 1 января 2016 года внесены изменения по минимальному и максимальному размеру пособий:

  • минимальный – 28 555,80 руб.;
  • максимальный – 248 164 руб.

Согласно законодательству с пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается. Оформление декретного пособия в 2017 году: какой список документов надо собрать работающим, безработным, студенткам для получения выплат Для того, чтобы оформить и затем получить пособие по беременности и родам, необходимо приготовить пакет следующих документов:

  • заявление от имени женщины на получение пособия;
  • больничный лист, который предоставляет женская консультация.

Куда беременные женщины должны предоставлять документы для оформления декретных выплат? Работающие женщины представляют эти документы работодателю, студентки учебных заведений – в деканат.

Как рассчитать декретные в 2017 году?

  • Расчет размера декретных выплат в 2018 году
  • Расчет больничных в 2014 году (пошаговая инструкция)
  • Расчет декретных выплат в 2018 году
  • Пособия по беременности и родам в 2018 году (декретные выплаты)
  • Выплата декретных, стаж — до 2-х лет работы
  • Как рассчитывается больничный лист в 2018 году?
  • Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2018 году
  • Самостоятельный расчет декретных в 2018 году
  • Как посчитать декретный отпуск в 2018 году (новый закон)
  • Как рассчитать декретные если стаж меньше года
  • Декретные выплаты в 2018 году
  • Изменения в расчете больничных, декретных и детских 2018
  • Расчет декретных по МРОТ

Расчет пособий по беременности и родам В 2015 году пособие увеличится до 543, 67 рублей, то есть индексация составит 1,055.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

  • Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.
  • Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше: 84 дня до родов, а после родов – 110 дней.

Кто может получить декретное пособие в 2017 году – максимальный и минимальный размер выплат декретного пособия Категории женщин, которые могут рассчитывать на получение декретного пособия:

  • Работающие беременные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию.
  • Безработные беременные, которые обязательно должны быть зарегистрированные в службе занятости по району проживания.
  • Женщины, которые работают в качестве индивидуального предпринимателя.

Пособие по беременности и родам, если общий стаж меньше 6 месяцев

Максимальная сумма пособия не может превышать 1 901,37 руб. за день отпуска ( 266 191,80 руб. за 140 дней) для всех регионов РФ. Если общий страховой стаж женщины (период официального трудоустройства) менее 6 месяцев, декретные выплаты начисляются в минимальном размере независимо от полученных доходов.

Перед началом расчета необходимо учесть следующее: пункт №1 — Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Как посчитать декретный отпуск в 2018 году (новый закон) Если в каком-то российском регионе нет пилотного проекта, рассчитать и выплатить пособие – обязанность работодателя.

Сколько длится декретный отпуск в 2018 году Длительность декретного отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке.

Количество дней в декретном отпуске зависит от того, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать, как пройдут роды.

Источник: http://migrantservice46.ru/kak-rasschitat-dekretnyj-bolnichnye-esli-stazh-menee-6-mesyatsev/

Декретные выплаты если стаж менее 6 месяцев

Пособие женщины по беременности считается как ее заработок за последние два года, поделённый на календарные дни за этот же срок. Получившаяся цифра умножается на дни больничного.

При уходе в декрет в 2018, в качестве основы берутся 2017 и 2016. В декрет выходят и девушки, не успевшие заработать достаточно стажа. Как рассчитать больничный, если отработано меньше полугода?

Размер минимальной выплаты в 2018 году

Если девушка до этого не работала, или ее стаж недостаточный для того чтобы произвести расчет на основании ее заработка, тогда в качестве основы для расчета используется МРОТ. В этом случае выплат будет минимальной.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. При расчете пособия по беременности этот показатель может использоваться в следующих случаях:

  • Если девушка отработала меньше 6 месяцев.
  • Если заработок девушки меньше, чем установленная величина МРОТ.
  • Если девушка вообще не работала в последние 2 года и не зарабатывала.
  • Первый случай обычно бывает, когда молодая женщина только начала вести свою трудовую карьеру, и у нее пока небольшой стаж, не превышающий полугода.

    Второй и третий случай бывают, когда женщина не работала последние два расчетных года. Также возможно, что она это время отработала только частично и, соответственно, ее средний дневной доход за год меньше минимального значения. Примеры расчета пособия при низких доходах или их отсутствии.

    Если женщина работала в последние года, но официального дохода не получала, то страховые выплаты не производились, стаж не шел, и считать декретные выплаты просто не из чего. Тогда тоже используется минимальный показатель.

    Обратите внимание

    О том, получают ли выплату по беременности и родам безработные, читайте в этой статье.

    Каждый год устанавливаются различные показатели МРОТ, которые зависят от экономической обстановки в стране. До 1 июня 2017 этот показатель составлял 7500. После 1 июля 2017 — 7800. С 1 февраля 2018 — 9489 руб.

    Соответственно минимальное пособие с февраля 2018 повышается до 43675.80 руб. (в 2017 было 35901.60).

    Как рассчитать, если стаж менее полугода?

    Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие по беременности никак не может превышать установленную нижнюю границу

    Однако тут есть один важный нюанс. Формула расчета декретных требует сначала вычисления среднедневного дохода, а потому уже считается выплата путем умножения дневного показателя на количество отпускных дней.

    При этом при стаже менее полугода нельзя заплатить за полный месяц больше чем МРОТ. Соответственно, нужно произвести расчет пособия по родам за 1 день из минимального размера, а после этого сравнить его со средним дневным доходом. Поскольку в каждом месяце разное количество дней, то и подсчёт нужно производить отдельно для каждого месяцаа.

    Алгоритм расчетов выглядит следующим образом:

  • Высчитывается среднедневной доход.
  • Считается дневное пособие на основании месячного МРОТ.
  • Сравниваем между собой первые два пункта. Выплаты будут происходить на основании наименьшего.
  • Источник: https://expressreshenie.ru/dekretnye-vyplaty-esli-stazh-menee-6-mes/

    Ссылка на основную публикацию