Увольнение по соглашению сторон представляет собой наиболее простой вариант окончания трудовых взаимоотношений. Он выгоден предприятию, позволяя осуществить процедуру увольнения гораздо быстрее, без уведомления профсоюза и центра занятости. Отношения прекращаются в день подписания договора, избавляя от проволочек.
Сотрудник также получает свои преимущества, получая право на возмещение. Его размер определяется участниками самостоятельно без законодательных ограничений. С инициативой расторжения способен выступать каждый участник договора.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Законодательная база увольнения по согласию сторон представлена п. 1 статьи 77 ТК РФ. На нее ссылается вся сопроводительная процедуре увольнения документация. Непосредственный процесс регулирует статья 78 ТК РФ.
Причины увольнения по соглашению сторон
Основаниями для увольнения сотрудника выступают его дисциплинарные проступки, систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте.
Распространенной причиной также выступает несоответствие занимаемой должности. Увольнение такого человека по соответствующей статье займет много времени, кроме этого работодатель часто не желает портить ему трудовую репутацию.
Существует и другая категория работников, чье увольнение сопровождается договором о взаимном согласии сторон. Речь идет о беременных женщинах, заболевших сотрудниках, студентах. Их увольнение по иным основаниям невозможно, а соглашение позволяет в кратчайшие сроки решить проблему к взаимному удовлетворению.
Инициативу договора может выдвинуть и сотрудник. Здесь к числу наиболее распространенных причин выступает желание получить отступные.
Чаще всего к соглашению прибегают матери, которые находятся в декретном отпуске. Другой причиной является необходимость выхода на новое место, исключающая возможность оставаться на старой работе положенный срок.
Успешное трудоустройство начинается с грамотно составленного резюме.
к содержанию ↑
Плюсы и минусы
Преимущества соглашения распространяются на всех участников. В частности сотрудник может:
- умалчивать причину оставления работы, включая нелицеприятные для него случаи;
- неограничен срок подачи заявления;
- в процессе обсуждения условий, можно добиться от работодателя приемлемого размера компенсации и других преференций;
- рабочий стаж продлевается еще на месяц, что значит и параллельное увеличение суммы пособия по безработице.
Выгода работодателя состоит в:
- возможности оперативно избавиться от человека, чья деятельность не соответствует текущим условиям;
- способ не предусматривает информирования центра занятости и профсоюзных представителей.
Недостатки соглашения главным образом затрагивают увольняемую сторону, заключаясь:
к содержанию ↑
Какие оформляются документы?
Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа. Пример заявления:
- правый верхний угол документа включает название предприятия, ФИО директора и составителя;
- ниже в средней части бланка пишется заголовок «Заявление»;
- его текст, где причиной увольнения указывается п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ;
- подпись и дата.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь бесплатно.
Также порядок увольнения сотрудника в рамках взаимного соглашения включает следующие пункты:
- оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества;
- регистрация договора в сопроводительной книге;
- вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании;
- приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником;
- регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге;
- ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.
- составление расчетной документации;
- выплата сотруднику всех полагающихся средств, включая компенсации и выходные пособия.
- в трудовой книжке делается запись и ставится печать;
- изготовление ее копии, идущей в архив компании;
- работнику выдается трудовая книжка.
Отсутствие сотрудника или его отказ подписывать документ, оформляются соответствующей записью.
Расчетные действия выполняются в день увольнения. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, он может потребовать выплату в другой день. С этого момента предприятие обязано рассчитаться с ним в течение суток.
При его отсутствии или отказе в получении, предприятие обязано уведомить его о необходимости забрать ее лично или дать согласие на отправку по почте. Впоследствии документ выдается не позже 3-х рабочих дней с момента обращения сотрудника. Получив документ, сотрудник подтверждает действие подписью.
Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ договор соглашения составляется только в письменной форме.
Готовый документ должен содержать следующие данные:
- согласие участников договора;
- реквизиты трудового соглашения, которое аннулирует документ;
- дату окончания трудовых отношений;
- сумму компенсации, условия выплаты, если она предусмотрена в соглашении;
- время и место заключения договора;
- ФИО сотрудника, должность, паспортные данные;
- официальное название компании работодателя, ее правовой формы, ИНН;
- ФИО и должность полномочного представителя компании;
- подписи участников и их расшифровка.
Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.
к содержанию ↑
Денежная компенсация
Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет обязанность компании выполнить расчет с сотрудником в день увольнения.
Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за не использованный отпуск;
- денежную выплату за расторжение договора, если существует такая договоренность.
Следует помнить, что размер пособия в нормативно-правовом акте не указывается, отдаваясь на усмотрение сторон. Иногда уволенный сотрудник и вовсе остается без выплаты компенсации.
Ситуация актуальна, когда причиной расторжения договора служат проступки сотрудника, будь то прогулы, нарушения дисциплины и трудового распорядка, чреватые применением соответствующей статьи.
Во избежание последствий, участники могут договориться по «мирному», когда компания не портит репутацию сотрудника, а тот взамен отказывается от положенной платы.
Независимо от мотивов двух сторон, сотрудник всегда может рассчитывать на компенсацию, которая зачастую выплачивается в форме отступных. Что такое “отступные”? Так называют договорную сумму, полученную работником от работодателя за отказ от дальнейших претензий.
Размер денежной выплаты законом также не регламентируется. В среднем речь идет о сумме не меньшей, чем при компенсации по сокращению штатов и не больше 3-х окладов сотрудника. В процессе один участник требует больше, второй стремится заплатить меньше, в итоге заключается компромиссный вариант.
Сотрудник вправе рассчитывать лишь на сумму, прописанную в соглашении, взыскать ее с работодателя можно и через суд.
к содержанию ↑
Особенности при увольнении по соглашению сторон
При беременности
По закону работодатель не может уволить беременную женщину за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
Увольнение по согласию сторон выполняется на общих основаниях, никаких преимуществ работница не получает. Она может рассчитывать только на указанную в договоре сумму. Оплата положенных по закону декретных выплат не производятся.
Судебная практика показывает возможность оспорить договор. Для этого женщина должна доказать, что в момент его подписания не знала о беременности. Следовательно, последствия добровольного отказа от работы ею не просчитывались.
Охрана материнства и детства является прерогативой государства, прописанной в статье 38 Конституции РФ, в итоге суд часто встает на сторону матери, аннулируя соглашение.
Во избежание подобных ситуаций, работодателю рекомендуется договориться с сотрудницей в досудебном порядке, выплатив отступные. В свою очередь она действует на свой риск и при неблагоприятном исходе, выплачивает судебные издержки.
к содержанию ↑
При сокращении штатов
Сотрудникам, попавшим под сокращение штатов, полагается выходное пособие не ниже среднемесячной зарплаты, выплата за неиспользованный отпуск и зарплата на момент увольнения. Если в следующие два месяца он не сумел устроиться на работу и обратился в службу занятости, работодатель выплачивает компенсацию и за этот срок.
Об увольнении сотрудника предупреждают за 2 месяца. Он должен поставить свою подпись, подтвердив знакомство с документом, а параллельно компания должна уведомить профсоюз и службы занятости.
Естественно, такой порядок делает увольнение по взаимному согласию предпочтительной процедурой только для работодателя. Единственным мотивом сотрудника являются достойные отступные, перекрывающие суммы, причитающиеся ему по закону.
к содержанию ↑
При испытательном сроке
Согласно действующему законодательству испытательный срок для сотрудника не должен превышать 3-х месяцев.
Основанием для увольнения со стороны компании служит неудовлетворительные качества сотрудника, прогулы, нарушения дисциплины.
Сотрудник может найти более подходящее место. Увольнение по соглашению сторон дает ему возможность не отрабатывать даже положенные 3 дня, рассчитывая на все причитающиеся выплаты.
Работодатель, также оперативно избавляется от сотрудника, обезопасив себя от потенциальных претензий и приступая к поискам другого специалиста.
к содержанию ↑
При достижении пенсионного возраста
Расставаясь с пенсионером, компания или предприятие действуют на тех же основаниях, что и при увольнении обычного сотрудника. При этом невозможно расторгнуть трудовой договор только по причине возраста, поскольку в РФ запрещена любая дискриминация.
С точки зрения увольнения по соглашению сторон пенсионер не имеет каких-либо преимуществ, а работодатель не несет дополнительной ответственности.
Вместе с тем пенсионер по закону может отказаться от 2-недельной отработки, соответственно единственным мотивом для подписания договора у него остается внушительная компенсация.
к содержанию ↑
В период действия больничного листа
Статья 81 ТК РФ отказывает работодателю в праве уволить заболевшего работника по собственной инициативе.
Однако на взаимное согласие сторон ее действие не распространяется. В итоге нетрудоспособность сотрудника не является основанием для расторжения договора увольнения. Оно производится точно в указанный срок и не может быть оспорено справками и больничными листами.
В отсутствии заболевшего сотрудника в приказе на увольнение делается соответствующая запись, а ему отправляется уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или выразить согласие на ее получение по почте.
Если нетрудоспособность наступила в момент действия трудового договора, пособие выплачивается и за последующий за увольнением период, а именно 30 дней с момента ознакомления работника с приказом об увольнении.
При поступлении больничного листа на предприятие, его оплачивают в ближайший день выдачи заработной платы. Выплаты производятся на общих основаниях даже при наличии соглашения обоюдного согласия на увольнение.
Аналогичный принцип распространяется на травмы либо заболевания, наступившие в период 30 дней после увольнения, если сотрудник не успел устроиться в другое место. Не оплачиваются лишь болезни ставшие результатом доказанной попытки самоубийства, умышленного членовредительства, совершения преступления.
к содержанию ↑
Отпуск с последующим увольнением
Компания может дать сотруднику отпуск с дальнейшим увольнением. Он предоставляется на полный срок, даже если год полностью не отработан. Финансовая компенсация затрагивает только положенные дни.
Работодатель может отвергнуть просьбу сотрудника, ограничившись пособием за неиспользованный отпуск. При этом условия, изложенные в договоре, выполняются в полном объеме.
Без отработки
Понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует, обозначая право работодателя заблаговременно получать информацию от сотрудника. П. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет участникам в любой момент расторгнуть договор.
На этом отношения между ними прекращаются, избавляя сотрудника от необходимости выходить на работу в последующие две недели. Ставя подпись под документом с указанной датой увольнения, работодатель дает на это свое согласие.
к содержанию ↑
Принуждение к увольнению
Удобство документа превращает его в инструмент ущемления трудовых прав. Зачастую сотрудников принуждают ставить подписи, сопровождая угрозы психологическим давлением.
Если факт принуждения открылся во время судебного разбирательства, договор является недействительным, однако бремя доказательства лежит на уволенном сотруднике. В процессе учитываются все нюансы, включая образовательный уровень сотрудника, его личные качества, форму соглашения.
Существуют прецеденты, когда проанализировав текст договора, судья счел его принуждением и аннулировал. На практике доказать неправомерные действия участника договора почти невозможно. При первых попытках давления до подписания договора нужно обращаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон? Да, если не истек 1 месяц со дня увольнения согласно ст.392 ТК РФ. Если сотрудник пропустил срок исковой давности, то это является основанием для отказа рассмотрения иска.
Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:
Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii.html
Готовый образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора
- Существует множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.
- Возможно, это личная инициатива работника, наемщика либо результат сокращений на предприятии.
- В некоторых случаях оформляется соглашение сторон о расторжении трудового договора с компенсацией.
- В данной статье мы разберемся, когда это необходимо, и как оформить такое соглашение юридически правильно.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
Подробнее о соглашении
Соглашение о расторжении договора о труде с компенсационными выплатами заключается, если работодатель и сотрудник договорились на увольнение по договоренности сторон.
СПРАВКА: Эта возможность закреплена в статье 77 Трудового кодекса России. Такая формулировка означает, что уход работника происходит в день, оговоренный в соглашении. Время для отработок при этом не учитывается.
Этот документ должен быть оформлен письменно, чтобы в будущем у сторон не возникало вопросов. В такой форме закрепляются все условия увольнения и четко указывается причина ухода сотрудника фразой «По соглашению сторон».
Если один из участников соглашения в будущем будет против установленных условий или захочет их изменить, то осуществить это можно только при взаимном одобрении второй стороны.
Увольнение по взаимосогласию считается очень удобным вариантом, если ни работнику, ни работодателю не нужен период отработки или если нужно составить особые условия для ухода сотрудника.
К примеру, соглашение составляется при сокращении штата или численности. Либо при ликвидации фирмы ранее установленного срока.
Важно, чтобы соглашение отражало все условия договоренности обеих сторон. В документе четко прописывается дата увольнения и финансовая компенсация после ухода.
Выплата компенсаций по соглашению сторон при расторжении трудового договора
Такая оплата полагается практически каждому работнику, который решил уволиться. Согласно статье 140 ТК России, средства должны поступить к сотруднику в день увольнения, прописанном в соглашении.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ВАЖНО: Сумма компенсации во многом зависит от причины увольнения. Например, при ликвидации фирмы работнику положено выходное пособие, равное месячной зарплате, а также финансы за 2 месяца после увольнения, пока не найдется новое место работы.
Если же трудовые отношения расторгаются по взаимному соглашению, размер компенсации стороны оговаривают самостоятельно.
Законом установлено, что работник, который уходит по взаимосоглашению, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В том числе, на эти средства претендует также гражданин, который находился на испытательном сроке и не прошел его.
Также сотрудник может претендовать на выходное пособие, если это условие предусмотрено в коллективном договоре фирмы.
Кроме этого, законом установлены и другие компенсационные выплаты:
зарплата за отработанные дни;- средства за больничный — если человек увольняется в период своей нетрудоспособности, он имеет право на оплату тех дней, пока он находился на больничном.
В соглашении оговариваются также и другие варианты компенсаций:
- размер отступных для сотрудника при увольнении по соглашению;
- разовая премия за добросовестную работу;
- иные выплаты.
Характер выплат и их суммы должны быть четко прописаны в соглашении. Если условия оговорены лишь устно, работодатель или сотрудник может уклониться от их исполнения.
Впрочем, существуют отпуска, за которые работодатель не обязан выплачивать компенсации. Об этом сказано в статье 170 ТК:
- на компенсацию за отпуск не могут рассчитывать сотрудники моложе 18 лет;
- не в счет также творческие, учебные, чернобыльские отпуска, а также период для подготовки к каким-либо соревнованиям.
Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации
В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией. Потому его можно оформлять по-разному.
ВАЖНО: Главное условие — чтобы оно было письменным, имело подписи обеих сторон и было размножено в двух экземплярах. Каждая сторона получает и хранит свой экземпляр.
К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении.
В содержании документа обязательно должны быть такие положения:
- Дата расторжения договора о труде, день ухода работника, когда будет выдан приказ и произведен расчет сотруднику. Эта дата выбирается произвольно по взаимной договоренности.
- Подтверждение, что член коллектива будет рассчитан в срок и без двухнедельной отработки.
- Сумма пособия, если это предусмотрено во внутренних документах компании.
- Сумма компенсации.
- Дополнительные договоренности, о которых условились стороны.
Соглашение является юридическим основанием для составления приказа об увольнении.
В приказе прописываются реквизиты соглашения.
Единой формы документа не существует. Как и нет однозначных условий по узакониванию соглашения.
В соответствии с Гражданским кодексом, статья 450, пункт 1, работодатель и сотрудник могут заключить мирное соглашение о расторжении трудовых обязательств самостоятельно, без подтверждения у нотариуса.
Впрочем, в таком случае документ все же должен быть подтвержден в судебном порядке.
СПРАВКА: Соглашение может дополняться другими документами. Так, если имеется договор аренды, необходимо составить акт передачи-приема объекта.
При формировании соглашения важно, чтобы в структуре документа были три основные части:
- Шапка.
- Основное содержание.
- Реквизиты предприятия и работника.
В содержании шапки нужно обязательно указать данные:
- место и дату подписания;
- ФИО сторон и занимаемые должности.
Обратите внимание: если один из участников договора — частное лицо, следует указать его паспортные данные, а если юридическое — прописывается название его организации.
В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:
- Причина прекращения трудовых отношений — по договоренности сторон.
- Перечень дополнительных требований сторон, если такие есть.
- Количество экземпляров документа.
- Дата, с которой документ вступает в силу.
Если дата в соглашении не указывается, то расторжение происходит по умолчанию в день заключения документа.
В соглашении подробно описывается, выполнили ли стороны свои обязательства. Например, если одна сторона стала поставщиком товара, а другая — еще не оплатила его, это нужно изложить в описании документа.
- Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.
- Предоставляем примеры формулировок для соглашения.
- «Соглашение о расторжении договора № (порядковый номер документа), от (дата).
- Заказчик (название предприятия), в лице (ФИО), действующий на основании (наименование документа), с одной стороны, и Исполнитель (должность), в лице (ФИО), действующий на основании (документ), с другой стороны, заключили данное Соглашение о следующем:
Заказчик и Исполнитель в связи с (причины расторжения договора), договорились расторгнуть трудовой договор № от (дата заключения договора).- С даты вступления в силу данного Соглашения участники не считают себя связанными какими-либо обязанностями и правами.
-
Обязательства, которые прекращаются данным Соглашением, должны быть исполнены или зачтены в следующем порядке:
- Заказчик:
- Исполнитель:
- (прописываются сроки выполнения обязанностей, их условия).
- Данное Соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждого участника.
- Соглашение вступает в силу с момента подписания.
Заказчик (подпись, дата)
Исполнитель (подпись, дата).»
Также ставится печать предприятия. Документ лучше заверить у нотариуса.
Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации можно скачать тут.
С момента, когда соглашение подписано, все обязательства, прописанные в документе, считаются выполненными. В ином случае обратное прописывается в содержании договора.
Если договоренности не выполнены полностью до подписания документа, прописывается дата, когда стороны должны исполнить договоренность.
Согласно ст.453 Гражданского кодекса России, стороны в праве требовать друг от друга исполнения основных трудовых обязательств, даже если они не прописаны в соглашении.
ВАЖНО: Если одна из сторон имеет претензии к содержанию документа, у нее может возникнуть законное желание отметить действие соглашения.
Но стоит учесть, что данное соглашение — это взаимодоговоренность двух сторон. Поэтому его можно признать недействительным только в двух случаях:
- если обе стороны не возражают;
- если соглашение признали недействительным в судебном порядке.
Впрочем, даже если документ признан недействительным, никаких последствий для участников договоренности не будет. Только если обратное не прописано в тексте.
Итак, соглашение о прекращении договора — это обязательный документ, если обе стороны намерены мирно закончить трудовые отношения.
Соглашение оформляется в каждом случае, когда увольнение работника происходит по взаимному согласию. Важно, чтобы в содержании прописывались все требования и обязательства. Это защитит интересы каждой стороны.
Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-soglasheniyu-storon/oformlenie-po-soglasheniyu/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html
Как правильно составить соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатами: образец документа и нюансы
Бывает большое количество причин, по которым возможно расторжение трудового договора. В большинстве случаев работник проявляет личную инициативу, реже в результате сокращений на предприятии.
Рассмотрим, как проходит увольнение по соглашению сторон и можно ли в этом случае этом рассчитывать на выплату денежной компенсации.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
Что это такое?
Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации (увольнение по соглашению) – это почти в большинстве случаев самый выгодный способ как для сотрудников, так и для его начальника при завершении рабочей деятельности. Сам процесс расторжения в полном объёме освещается в статье 78 Трудового кодекса Российской федерации.
ВАЖНО! Чтобы соглашение имело юридическую силу оно должно быть в письменном виде с подписями обеих сторон.
Расторжение договора может быть предложено как работником, так и самим работодателем, а также по другим причинам непреодолимой силы.
78 статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Особенности увольнения по взаимному согласию сторон:
Простота оформления.- Возможность согласования условий увольнения.
- Внесение поправок и расторжение подписанного договора только с согласия обеих сторон.
- Не нужно особых оснований для увольнения.
- Такое увольнение не контролируют профсоюзы.
В процессе увольнения работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Виды компенсаций обязаны быть прописаны в любом из следующих договорах: рабочем или коллективном.
Возможные виды денежных выплат:
Все выплаты, положенные работнику при увольнении регулирует статья №140 Трудового кодекса Российской федерации.
СПРАВКА! Все денежные компенсации сотрудник должен получить в свой последний день на работе.
Сумма компенсации во многом зависит от причины увольнения. Например: при ликвидации предприятия работнику полагается выходное пособие, равное месячному размеру заработной плате, а также денежное пособие за 2 месяца после увольнения, пока сотрудник не найдёт новую работу.
- 140 статья ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
- Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Все ли имеют право на компенсацию?
Во избежание обмана со стороны работодателя сотруднику необходимо тщательно изучить текст об условиях работы перед его подписанием.
Согласно статьи 349.4 Трудового кодекса Российской федерации денежные компенсации, выходные пособия и иные выплаты не положены руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где большая часть уставного капитала принадлежит государству, либо муниципалитетам.
Как правильно составить?
Единой формы соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации не существует. Это позволяет оформлять его в свободной форме, желательно по одной из специальных форм:
При оформлении документа необходимо придерживаться четырех важных частей:
- Шапка. Здесь необходимо указать данные: место и дату подписания, ф.и.о обеих сторон и их должности. Если один из участников договора частное лицо – надо указать данные паспорта, а если юридическое – название организации.
- Основное содержание. В нём указывается основание для расторжения договора.
- Денежная компенсация. При договорённости о выплате компенсаций – её размер и порядок выплаты.
- Реквизиты. Здесь указывают дату подписания и ставят подписи сторон.
При отсутствии любого из данных пунктов соглашение может быть признано не имеющим юридической силы.
Документ необходимо издать в двух экземплярах – для работника и работодателя, должны присутствовать подписи обеих сторон. Также в трудовой книжке делается соответствующая запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Можно ли отменить действие документа?
В отличие от процедуры увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право забрать своё заявление до наступления даты увольнения, аннулировать соглашение об увольнении по соглашению в одностороннем порядке невозможно. Расторгнуть соглашение можно только по взаимодоговорённости работодателя и сотрудника.
Но стоит учесть, что данное соглашение – это взаимный договор обеих сторон, поэтому признать соглашение недействительным можно только в двух случаях:
- Если обе стороны не возражают.
- Если соглашение было признано недействительным в судебном порядке.
Соглашение о прекращении договора – это обязательный документ, в случае когда работодатель и сотрудник намерены мирно закончить трудовые отношения. Соглашение – это гарантия для обеих сторон.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 288-16-73 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Источник: https://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-soglasheniu-storon/oformlenie-sogl/s-vyplatoj-kompensatsii.html
Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора
15.07.2018
Соглашение сторон об увольнении с выплатой компенсации, как правило, составляется в ситуации, когда сотрудник договорился с работодателем о увольнении по согласованию. Это право предусмотрено ст. 77 ТК Российской Федерации. При составлении соглашения учитываются многие особенности. Например, увольнение происходит именно в тот день, который указан в документе. При этом время, положенное на отработку по законодательству не предусмотрено. В дальнейшем работодатель уже не сможет предъявить претензию по поводу неотработанного времени.
Документ обязательно составлять в письменной форме, где в шапке указывается формулировка «По соглашению сторон». По-другому именование документа считается недопустимым.
При подписании стороны соглашаются под всем вышеперечисленным в документе и в дальнейшем не имеют право претендовать на нечто другое.
В дальнейшем составленное соглашение имеет полную юридическую силу и начинает действовать с момента подписания.
Данный тип удобен в том случае, если сотрудник не желает отрабатывать положенное время и работодатель также в этом не нуждается. Такая ситуация может возникнуть при ликвидации организации, либо при сокращении численности работников.
Более того работники могут претендовать и на другие выплаты. К таким выплатам относят:
- заработная плата за время отработанное на территории работодателя,
- денежные средства на оплату больничного листа, в случае если человек находился на лечении, он претендует на оплату всех дней.
В соглашение можно добавить пункт предусматриваемый сумму положенных отступных или разовая премия за хорошо выполненную работу.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон и расторжении трудового договора
Как закреплено в статье 140 Трудового кодекса России, компенсация положена любому работнику, который изъявил желание уволиться. Денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день в полном объеме.
В случае если работодатель оспаривает размер суммы положенной увольняемому работнику, то он должен выплатить ту сумму, которая не оспаривается им.
Все дальнейшие разногласия можно выяснить в досудебном или судебном порядке.
Размер положенной компенсации определяется от обстоятельств послуживших увольнению. В случаях ликвидации организации работникам полагается выплата эквивалентная зарплате за месячный срок, а также на два месяца вперед, до поиска нового места работы.
Когда трудовые взаимоотношения расторгаются по установленному соглашению, то сумма выплаты устанавливается и прописывается в договоре. Закон предусматривает возможность получения компенсации за неиспользованную часть положенного отпуска. На эту выплату также могут претендовать работники, находившиеся на испытательном сроке, которых не приняли на дальнейшую работу.
Кроме того, существует дополнительный перечень обстоятельств, при которых сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Это выплата средств по отработанному количеству времени на территории работодателя.
Оплата больничного листа, согласно количеству дней, проведенных в нетрудоспособном состоянии, а также иные обстоятельства. В соглашении может специальным пунктом быть оговорена информация о размере отступных при увольнении.
Сюда можно включить выплату разового пособия за ответственную работу.
Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации
образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации
Законодатель четко не регламентирует форму составления подобного соглашения. Поэтому при оформлении документа основная информация, которая должна присутствовать это реквизиты и подписи обеих сторон, а также соглашение исполняется в двух экземплярах. Далее более подробно остановимся на пунктах соглашения:
- Временные рамки. В соглашении ясно прописывается последний рабочий день сотрудника, день, когда будет произведен полный расчет денежных средств, дата, когда будет готов и выдан нарочно приказ об увольнении. Как оговаривалось выше эти даты определяются между сторонами на этапе заключения соглашения и должны быть исполнены точно в срок с момента подписания.
- Информация подтверждающая факт, что работодатель согласен на условия, не принуждающие работника отрабатывать двух недельный срок.
- Сумма денежных средств, выплачиваемых в качестве пособия, согласно внутренним приказам и распоряжениям предприятия, если таковы имеются.
- Размер денежной компенсации, положенной работнику после прекращения трудовой деятельности.
- Дополнительные обстоятельства, на которые стороны дали своё согласие. Это может быть материальная ответственность за сохранность каких-либо объектов. Данное положение подходит лицам, которые несли персональную ответственность за сохранность и работоспособность оборудования, например, должность начальника склада. Если работодатель принял по описи имущество и подписал соглашение, то в дальнейшем в случае недостачи или выявленной неработоспособности объекта, у него не будет оснований предъявлять возмещать ущерб к уже уволенному работнику. Составление данного соглашения в этом случае хорошо подстраховывает работника.
При составлении документа важно соблюдать общий принцип документоведения. Он структурно должен состоять из трех частей:
- Шапка с указанием места составления.
- Содержание самого документа.
- Реквизиты сторон, участвующих в формировании соглашения
Далее закрепляется все датой составления. В случае если сторона физическое лицо, то указываются фамилия, имя, отчество и паспортные данные с адресом прописки. Если сторона юридическое лицо, необходимо отразить наименование организации с полным указанием юридического адреса. Закрепляется генеральной печатью организации.
В содержании документа отражается причина увольнения, в нашем случае по договоренности сторон. Далее следует список требований сторон, согласно которому они готовы прийти к общему компромиссу.
На скольких экземплярах выполнен документ, и у каких сторон он хранится. Дата с момента наступления которой документ приобретает юридическую силу.
Если этой даты не имеется, то она признается с момента заключения соглашения.
Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора Ссылка на основную публикацию 
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/obrazets-soglasheniya-storon-ob-uvolnenii-s-vyplatoj-kompensatsii
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада
Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин. В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.
На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций.
В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты. Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон по закону?
Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан в день увольнения произвести следующие выплаты:
Статья 178 ТК позволяет также выплатить при увольнении иные выходные пособия, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Таким образом, если работодатель закрепил в локальных нормативных актах выплату отступных в 3 оклада, то работник вправе на нее претендовать при увольнении по соглашению сторон.
Что означает «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада»?
Размер компенсации при увольнении при взаимной договоренности сторон обязательно закрепляется в соответствующем письменном соглашении. Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.
Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Если стороны договорились о выплате трех окладов, то выходное пособие должно быть прописано в соглашении, рассчитано и выплачено вместе с теми суммами, которые выплачиваются при увольнении в обязательном порядке.
Плюсы и минусы для работника
Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:
- работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
- работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
- все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.
Отрицательные стороны также присутствуют:
- забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
- при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
- под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.
Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.
Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека.
Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации.
В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.
Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада: скачать образец
Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса в 2019 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.
Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).
1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП и физических лиц …
2) …
с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
Расчет пособия и его размер
Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК).
Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении.
При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК.
Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:
ВП = Ок × 3,
- ВП – выходное пособие;
- Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.
Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.
Что делать, если отказали выплачивать деньги?
Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.
Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.
Работник может восстановить свои права, обратившись:
- в профсоюз;
- в государственную трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- либо в судебном порядке.
Такая возможность закреплена ст. 382 ТК.
В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.
Жалоба в прокуратуру на работодателя за невыплату компенсации после увольнения: скачать образец
Видео: Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii-v-3-oklada/
Загрузка...
