Трудовой договор на неполный рабочий день: образец на 0.5 ставки, как составить доп соглашение?

Любой работник вправе работать и полный рабочий день, и сокращенный.

Неполный или сокращенный рабочий день устанавливается исходя из пожеланий работника, а также из-за возможности работодателя предоставить это время.

Согласно ст. 93 Трудового Кодекса работник вправе даже написать письменное заявление и его переведут на неполную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Случаи оформления

Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

• беременные;
• единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста;
• работник, осуществляющий уход за родственниками.

Неполный рабочий день может быть предоставлен только при наличии подтверждающих документов. Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления. Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным.

Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ.

Варианты

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей, при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано:

1. Место работы. Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
5. Режим работы и отпуск. Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
6. Оформление испытательного срока исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
7. Гарантии, которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

Скачать заполненный образец трудового договора с работником на неполный рабочий день (полставки).

• Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.
• Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.
• Обязательно нужно составлять новый договор, если работник работает на полной ставке.
• В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.
• Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.
• Что обязан предоставить работник:

1. Заявление. Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
2. Паспорт.
3. Трудовая книжка.
4. СНИЛС.
5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
3. Личная карточка.
4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

• Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени;
• законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
• трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
• гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления. Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
• законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
• возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели.

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

1. Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре, а также законодательства Российской Федерации.
2. Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 110-35-79 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/sostavlenie-trud-dog/zakluchenie/0-5stavki.html

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

• Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.
• Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника.
• Скачать бланк приказа о переводе на полставки.
• Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.
• Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки.
• Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки.

Когда можно перевести на полставки

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.

Процедура	Основание	Условия
Прием в учреждение впервые	Ст. 93 ТК РФ	Наличие согласия претендента с оговоренными условиями.
Перевод с полного на неполное время по инициативе работника	Ст. 93, 256 ТК РФ	Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний: осуществляет уход за больным родственником; является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным; является беременной.
Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя	Ст. 74 ТКРФ	Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.
Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим	Ст. 93 ТК РФ	Изменения условий работы, нагрузки. Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание.

Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника

У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.

Алгоритм такой:

1. Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
2. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
3. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
4. Соглашение подписывается работником.
5. Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
6. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

Шаги такие:

1. Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
2. Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
3. Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

• письменного уведомления;
• допсоглашения;
• приказа.

Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

• указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
• по центру слово «Заявление»;
• изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
• по окончании текста — подпись, дата оформления.

Скачать

Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

• шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
• название приказа;
• текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
• перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
• подпись руководителя;
• отметку об ознакомлении работника.

Скачать

Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

• о количестве дней работы на протяжении недели;
• количестве часов работы;
• времени начала и окончания рабочего дня;
• периоде отдыха;
• сроке действия;
• условиях оплаты за работу.

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.

Скачать

Как считать зарплату и отпускные

Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.

Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.

Ответственность за нарушения

Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.

Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

• 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
• 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

Повторное нарушение увеличит суммы:

• 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
• 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-perevodim-sotrudnika-na-0-5-stavki

Трудовой договор на полставки — порядок и правила оформления

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день.

Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров.

В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

• Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
• При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
• После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
• Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
• Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

• Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
• Беременные женщины;
• Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю.

Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени.

Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец

В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

• Номер и дата заключения документа;
• Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
• Основные обязанности и должность сотрудника;
• Дата начала работы, срок действия документа;
• График осуществления профессиональной деятельность;
• Права работника и нанимателя;
• Информация об оплате;
• Ответственность сторон;
• Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
• Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор по совместительству на полставки – образец

Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству.

Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия.

Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полставки

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия.

Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день.

В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.

Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki-poryadok-i-pravila-oformleniya/

Доп соглашение к трудовому договору о переходе на полставки

Нюансы составления дополнительного соглашения о неполном рабочем дне

Амбула должна содержать суть соглашения:

• основание соглашения (заявление или статья Трудового кодекса).
• какой период будет действовать такой режим;
• на сколько часов сокращается рабочий день или неделя сотрудника;
• как в таком режиме;

Реквизиты должны быть основаны на действующих документах:

1. паспорт сотрудника.
2. свежая выписка из ЕГРП из налоговой;

Так как соглашение — это часть трудового договора, то его копия должна быть выдана сотруднику на руки. Поэтому под реквизитами нужно вставить расписку о получении копии.

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем дне можно скачать .

Хотя время работы сократится, отпуск будет рассчитываться не с фактически

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

В графу «Количество штатных единиц записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (или оклад), пропорциональная отработанному времени, т.е.

половина от оклада или тарифной ставки. 4 Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения каких-либо условий труда и требуется сокращение затрат при сохранении штата сотрудников. При этом, руководство заранее уведомляет работников (под роспись) о предстоящих изменениях и затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Работодатель, в течении трех дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. С сотрудниками, которые отказались принять новые условия, трудовой договор расторгается.

Перевод с 0.5 ставки на полную

• Внутренний совместитель — это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству.
• В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы (по его заявлению).
• Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы.

Трудовой договор на полставки — оформление договора

Например, если человек в два раза меньше работает на протяжении дня, это не означает, что он может получить меньше отпускных дней.

Ему точно так же предоставляют 28 рабочих дней.

Также стоит отметить, что составленный правильно трудовой договор будет служить гарантией отсутствия штрафных последствий для руководства. Иногда само руководство принимает подобное решение — перевести сотрудника в данный режим, чтобы снизить убытки.

Дополнительное соглашение подписывается для того, чтобы оформить перевод на полставки. Таким образом, этот документ является актуальным для тех случаев, когда сотрудник уже имеет подписанный трудовой договор и работает на обычных условиях.

Заявление о переводе на полставки

Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

1. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
2. беременные женщины,
3. несовершеннолетние лица,
4. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

В заявлении нужно обязательно указать

1. данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.
2. адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
3. ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада как оформить?

1. Также при совместительстве записывается еще один пункт – о том, что сотрудник будет получать деньги пропорционально тому времени, которое он за определенный период проработает.
2. Соответствующие поправки следует внести и в приказ о том, что принят новый сотрудник.

3. Само изменение в дополнительном соглашении отображается через ссылку на определенные пункты трудового договора.

Новейшая редакция этого пункта вносится с установлением размера месячного оклада.

Может быть внесена фраза о том, что другие условия будут оставаться такими же, как и ранее.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Работодателям придется сдавать ее уже осенью, поэтому расскажем, как она выглядит и что в ней нового.

17 Июля 2019 в 13:26 СЗВ-М — это ежемесячная форма отчетности о работниках. Если выяснится, что страхователь подает неполные сведения, его могут оштрафовать.

С учетом тенденции по цифровизации это очень удобно. Кроме того, есть оговоренные законом ситуации, когда обязательно нужно сделать ЭЦП, чтобы вести бизнес. Расскажем, как создать электронную подпись и какая из них лучше.

Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

— 11.05.2017, 16:04 Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу. Он написал соответствующее заявление.

Теперь нужно составить дополнительное соглашение о неполном рабочем дне. Образец допсоглашения был бы очень кстати.

Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие.

Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп.

Источник: http://levconsulting.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-perehode-na-polstavki-96761/

Трудовой договор на полставки: порядок заключения и образец

Работа на полставки позволяет сократить время занятости или совместить несколько дел. Законодательство допускает такой график, но оформление трудовых отношений имеет некоторые особенности.

Правовое регулирование трудоустройства на неполную ставку

Существуют понятия сокращенного и неполного рабочего дня. Их описывают статьи 32, 51 и 186 Трудового кодекса.

Сокращенная неделя характеризуется точным количеством рабочего времени:

• сотрудники с 16 до 18 лет работают не более 36 часов в неделю;
• с 14 до 16 лет (в основном это ученики, подрабатывающие в период каникул) — не более 24 часов;
• работники вредного производства — 36;
• некоторые специалисты образования и медицины — 36.

Неполный день может быть установлен по инициативе работника или работодателя, когда стороны пришли к соглашению. Точный график составляется индивидуально.

Принуждение работать на 0,5 ставки со стороны руководства противоречит статье 93 ТК РФ. В то же время некоторым категориям работников такое право предоставляется законом. Установленный минимум рабочего времени — 0,25 ставки.

Неполный период работы подходит не всем сферам деятельности. Например, в государственных структурах к такому графику прибегают крайне редко. Зато он удобен для малого и среднего бизнеса, когда часть специалистов, таких как бухгалтер или юрист, привлекают тогда, когда это необходимо предприятию.

Особенности труда на полставки

Договор на неполную ставку можно заключать с любым рабочим при условии его согласия. У такой работы есть минусы:

• заработная плата меньше, чем на полной ставке;
• отсутствуют премии;
• большая вероятность попасть под сокращение;
• небольшой выбор предложений на рынке труда.

Но есть и положительные стороны — возможность освоить новую профессию, найти дополнительный доход, совместить работу и учебу и т.д.

В некоторых случаях сотрудник имеет право сократить график работы и организация не вправе отказать, т.к. это прописано в статье 93 Трудового кодекса. Это могут быть:

1. Женщины, ожидающие ребенка.
2. Одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет.
3. Сотрудники, вынужденные ухаживать за больным родственником (при наличии подтверждающего документа).
4. Учащиеся.
5. Несовершеннолетние.

Если руководитель отказывается удовлетворить просьбу человека, находящегося в сложной жизненной ситуации, о переводе на неполный рабочий день, работник имеет право отстоять свои права в суде.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день

Договор на полставки составляется по общим правилам и включает такие пункты:

• Общие положения.
• Права и обязанности.
• Пути решения спорных ситуаций.
• Время труда и отдыха. Работать на полставки можно ежедневно по несколько часов или несколько полных дней в неделю. Переработка считается по сверхурочным тарифам.
• Условия оплаты труда. Размер зарплаты напрямую зависит от отработанного времени.
• Реквизиты сторон.

Чтобы перевестись на полставки, сотрудник пишет заявление. На его основании издается приказ, вводящий в действие новые условия работы. В трудовую книжку и личную карточку никаких изменений не вносится.

Контракт может быть срочным или бессрочным.

Образец договора

В контракте на полный день время работы не указывается в часах, а при составлении договора на полставки рекомендуется точно указывать часы работы. Это делается для соблюдения правил и избежания ошибок в подсчете рабочего времени. Тем самым руководитель обезопасит себя от штрафных санкций, а подчиненный — от нарушения трудовых прав.

Скачать образец договора можно здесь.

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/dogovor-na-polstavki

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени (дне)- образец

Полезная информация

Неполное рабочее время может состоять из неполного рабочего дня (например, работа по семь часов в день вместо восьми) и неполной рабочей недели.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников.

При этом работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа и заключать с сотрудниками доп соглашение на неполный рабочий день. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

 При этом работнику полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Как составить дополнительное соглашение о неполном рабочем дне: образец

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Согласно статье 72 ТК РФ, соглашение должно быть составлено в письменной форме.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего дня, кроме основных реквизитов, должны содержаться следующие данные:

• количество рабочих дней в неделю;
• количество рабочих часов;
• начало и окончание времени работы;
• время отдыха;
• срок действия режима неполного рабочего времени;
• порядок оплаты труда.

Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени (дня, смены, недели), согласно статье 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ. Работники, которым установлен такой режим, вправе пользоваться теми же льготами и гарантиями, которые предназначены для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне (времени) составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/soglashenija/dopolnitelnoe_soglashenie_ob_nepolnom_rabochem_vremeni/

Дополнительное соглашение при переводе на 0 5 ставки образец

Главная —
Предпринимательское право —
Дополнительное соглашение при переводе на 0 5 ставки образец

Образец трудового договора на 0.5 ставки можно скачать здесь: Шаблон трудового договора на 0 5 ставки Разделы Если в обычном трудовом договоре, предусматривающем полный 8-и часовой рабочий день, время по часам может не прописываться, то в договоре на 0 5 ставки количество часов отражается обязательно.

Пример: Пример заявления на установление неполного рабочего дня После получения одобрения руководителя издается приказ и вносятся изменения в трудовой договор.

Перевод сотрудников на 0,5 ставки

ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

• осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
• возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
• применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

Действия работодателя для введения неполного рабочего времени 1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Внимание Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;

• указывается дата издания.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

• режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
• оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Инициатива работодателя Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочеговремени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Важно

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самомуведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст.

74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст.

178 ТК РФ). Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего временивведен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда.

Дополнительное соглашение о переводе на 0 5 ставки образец

Глебовой режим неполной рабочей недели с01.04.2010:– начало рабочей недели – понедельник;– окончание рабочей недели – четверг. Режим работы:– начало работы – 9.00;– окончание работы – 18.00;– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00. 2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Глебовой производить пропорциональноотработанному времени.

Источник: http://buh-nds.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-pri-perevode-na-0-5-stavki-obrazets/

Как в трудовом договоре отразить 0 5 ставки образец

• Сотрудницам, вынашивающим младенца;
• Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
• Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
• Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.

• Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
• Четкое указание должностных обязанностей;
• Дата начала работы;
• Особенности оплаты рабочего времени;
• Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
• Размер оплаты дополнительных поручений;
• Условия страхования.

• свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
• сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
• трудовой книжки;
• собственного паспорта;
• возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций. Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).

Условие об оплате труда сотрудника на 0, 5 ставки

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0,5 ставки по совместительству.

Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.

»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»? Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»? Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

• как в трудовом договоре отразить оплату при работе на 0.5 ставки
• как правильно прописать в договоре условия, на которых принимается работник, и составить приказ о приеме на работу
• почему с совместителем важно заключить самостоятельный трудовой договор

Образец трудового договора на неполный рабочий день

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

Интересное:  По инн узнать организацию налоговая

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю.

Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

• Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
• Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время. В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Оформление и образец трудового договора на полставки

Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Предположим, работник должен отработать 25 % времени, предусмотренного законодательством (25% от 8 часов в день).

Но при этом для него может быть предусмотрен гибкий график, когда свою норму часов он отрабатывает в удобное для него время. В таком случае ему не могут установить в договоре диапазон с 9 до 18! Ему нужно просто указать, что он работает по гибкому графику, иначе уточнение такого диапазона будет ошибкой.

Время работы в таком случае не указывают вовсе.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки

Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная платаработника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые отражают значимость его труда, позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников

в зависимости от объективных обстоятельств.

Интересное:  Какие нормы потребления для получения субсидии

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоренеобходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально

отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Как отразить в трудовом договоре время работы лицам, занимающим 0, 5 ставки

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Работнику устанавливается работа в режиме неполного рабочего времени с гибким режимом рабочего времени, при котором начало и окончание, а также продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. С графиком работы, работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Как правильно составить трудовой договор на полставки

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

15 Авг 2018      yslygiur         2142      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-v-trudovom-dogovore-otrazit-0-5-stavki-obrazets