В законодательстве РФ закреплены основания, по которым прекращения трудового соглашения осуществляются вне зависимости от желания сторон. К ним относится увольнение в связи с призывом на военную службу. Иногда подобная причина завершения сотрудничества вызывает у работодателя сложности в оформлении необходимой документации.
Порядок увольнения
Увольнение работника в связи с необходимостью прохождения срочной службы регулируется п. 1 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Этот нормативно-правовой акт закрепляет две причины для окончания взаимоотношений работодателя и сотрудника:
призыв на воинскую службу;- прохождение альтернативной гражданской службы.
Служба в армии на контрактной основе под это положение не попадает, так как для её прохождения гражданин должен изъявить желание о вступлении в ряды Вооружённых Сил РФ. А потому к такому работнику применяются общие правила увольнения.
Документальное основание
Основанием для начала процедуры расторжения трудового договора является должным образом оформленная повестка из военкомата. Этот документ должен содержать одно из двух чётко определённых требований:
гражданин обязан явиться в комиссариат для направления на место прохождения воинской службы;- призывнику необходимо получить в комиссариате направление на место несения альтернативной гражданской службы.
Если в полученной повестке содержатся другие требования, то их нельзя считать основанием для прекращения трудового соглашения. К примеру, в случае получения работником документа с просьбой присутствовать на военных сборах увольнять его не следует.
Зачастую со специалистами, призванными на альтернативную службу, сотрудничество завершается по причине перевода к другому работодателю. Но подобная формулировка неверна по следующим причинам:
- сотрудник не писал заявления на увольнение;
- направление на прохождение службы предусмотрено в законодательстве как самостоятельное основание для расторжения контракта.
Повестка может быть доставлена как самому гражданину по месту его проживания, так и на предприятие, где он работает. Если документ поступил в организацию, то на администрацию возлагается обязанность ознакомить сотрудника с информацией, содержащейся в документе, под подпись. Подтверждением этого факта служит направленная в комиссариат отрывная часть повестки.
Призывник должен получить повестку и ознакомиться с ней не позже трёх дней до установленной даты его прихода в комиссариат.
Если срок по каким-то причинам нарушен нанимателем, то виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности.
Уважительной причиной для нарушения срока признается доставка повестки на предприятие с опозданием, а также отсутствие гражданина, которому документ адресован, на рабочем месте.
Когда специалист отказывается от ознакомления с повесткой, работодатель должен в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт. Этот документ необходимо отправить в комиссариат, направивший уведомление.
Заявление специалиста
Увольняться по своей инициативе в связи с призывом в армию работник не обязан. Эта информация содержится в комментариях к нормативно-правовому акту.
Подобное положение объясняется тем, что основанием для прекращения контракта считается повестка. Получив этот документ, работник кадровой службы организации обязан внимательно его изучить.
При наличии сомнений в подлинности повестки следует обратиться в направивший её военный комиссариат.
Чтобы избежать сложностей с определением даты увольнения, разрешается попросить сотрудника написать заявление об уходе по причине призыва в армию. Это особенно удобно для отдела кадров в случаях, когда после получения повестки работник продолжает осуществлять производственную деятельность. Заявление позволит ему самостоятельно определить, сколько дней он намерен продолжать трудиться, и установить желаемую дату расторжения контракта.
Работодатель не может принимать решение о том, когда следует уволить такого сотрудника. Но специалист имеет право покинуть предприятие раньше того дня, когда ему придётся уходить на военную службу. Наниматель не должен назначать гражданину срок обязательной отработки даже в том случае, если до увольнения остаётся продолжительный период.
Дата завершения сотрудничества
Дата увольнения работника устанавливается обстоятельствами призыва в армию. То есть получение повестки не означает, что наниматель обязан немедленно расторгнуть контракт, заключённый с призывником.
Если до момента отправления гражданина к месту службы остаётся продолжительный период, то при наличии согласия сотрудника и работодателя трудовые отношения можно закончить в день, предшествующий дате отправки.
Если же специалист отправился на место прохождения службы непосредственно с предприятия или о его призыве руководитель узнал уже после того, как работник отбыл в Вооружённые Силы, то датой окончания договора следует считать последний день работы. Но закон допускает издание приказа об увольнении после того, как из военкомата поступит официальное подтверждение отъезда сотрудника в воинскую часть.
Алгоритм действий
Распоряжение об увольнении с работы в связи с призывом в армию составляется как стандартный приказ о прекращении сотрудничества. Но для того чтобы избежать ошибок в формулировке основания для расторжения контракта, рекомендуется использовать образец.
Гражданин должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом под подпись. Если же на момент издания распоряжения сотрудник уже находится вне зоны досягаемости или он отказывается знакомиться с документом, то этот факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте, заверенном подписями двух свидетелей, работников организации.
После издания распоряжения о завершении трудового сотрудничества работодателю необходимо выполнить следующие действия:
Произвести со специалистом окончательный расчёт. Согласно законодательству, выплата должна производиться в последний рабочий день. Но если на момент издания распоряжения гражданин уже отсутствовал, то есть фактически закончил трудовую деятельность раньше, расчёт с ним следует осуществить в день оформления приказа. Когда заработная плата перечисляется на лицевой счёт или банковскую карту работника, выдача расчёта делается без осложнений. Если же денежные средства выдавались на руки через кассу организации, то все положенные выплаты нужно начислить в установленные сроки, после чего письменно уведомить специалиста о необходимости получить расчёт лично или через представителя по доверенности.- Внести запись об увольнении в связи с уходом в армию в трудовую книжку работника. Кроме формулировки основания для завершения работы, в документе необходимо сделать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса. Оформленная трудовая книжка вручается лично владельцу под подпись. Если в этот день сотрудник уже не работает, то ему по почте следует направить уведомление о возможности получить документ в кадровой службе предприятия.
- Внести информацию о расторжении соглашения в личную карточку работника и дело.
- Уведомить об увольнении специалиста заинтересованные государственные службы. К примеру, службу судебных приставов, если на предприятии производятся перечисления из зарплаты сотрудника согласно исполнительному листу.
При оформлении документов на прекращение производственной деятельности гражданина важно строго соблюдать нормы трудового законодательства. Их нарушение карается в соответствии с положениями КоАП РФ.
После того как процедура увольнения закончена, наниматель обязан сообщить об этом в военный комиссариат. На уведомление даётся две недели с момента завершения сотрудничества.
Сделать это можно посредством почты или передать лично. Если уведомление отправляется по почте, то необходимо заполнить опись вложения, а также уведомление о вручении.
Доставить документ нужно в военкомат, расположенный по месту нахождения организации, а не призывника.
Окончательный расчёт
Расчёт с сотрудником, увольняемым для прохождения срочной службы, следует осуществлять в его последний рабочий день. Помимо заработной платы, работник должен получить такие выплаты, как:
- компенсация за ежегодный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Если у работника нет банковской карты, а лично получить денежные средства он не может, то сумму выплаты нужно перевести на депонент. Забрать деньги оттуда разрешается в следующих случаях:
специалист или его доверенное лицо желают получить расчёт;- на предприятие поступило уведомление от бывшего работника, находящегося в воинской части, с распоряжением о порядке выплаты, к примеру, бывший сотрудник просит отправить денежные средства по месту его службы.
Если специалист использовал оплачиваемый отпуск авансом, то уменьшать выходное пособие, которое при увольнении в связи с призывом в армию по статье 83 ТК РФ он должен получить, на сумму возникшей задолженности недопустимо. Эта причина расторжения взаимоотношений не зависит от воли сторон, а потому взыскание денежных средств считается неправомерным.
Устройство на работу после службы
Порядок трудоустройства человека, вернувшегося после прохождения срочной военной службы, установлен Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В частности, пункт 5 статьи 23 говорит о том, что если гражданин до ухода в армию является сотрудником негосударственной организации, то руководитель не обязан принимать его на прежнее место работы.
Для государственных работников в этом вопросе предусмотрены определённые гарантии. Так, вернувшийся после срочной службы гражданин должен быть принят на прежнюю должность или другую работу, которая равнозначна прежней, в течение следующих трёх месяцев со дня демобилизации. Специалист имеет право на получение материальной помощи в течение трёх месяцев после трудоустройства. Для этого ему необходимо обратиться к руководству учреждения с соответствующим личным заявлением. Фиксированного размера выплаты не существует, каждая организация устанавливает его самостоятельно.
Призыв гражданина на прохождение срочной военной службы является основанием для увольнения, независящим от желания сторон трудового соглашения, в отличие от контрактной службы в армии.
Процедура завершения взаимоотношений начинается в этом случае не с заявления работника, а с получения им или организацией, в которой трудится призывник, повестки из военкомата.
Наибольшие сложности во время оформления необходимой документации возникают с определением даты увольнения, а также с выплатой выходного пособия и выдачей трудовой книжки.
Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-prizyivom-na-voennuyu-sluzhbu/
Заявление на увольнение в связи с призывом в армию: как рассчитать работника в связи с уходом по повестке на воинскую службу?
Наступление этого обстоятельства не зависит ни от желания нанимателя, который доволен работником, ни от молодого человека, которого устраивали условия и зарплата за выполнение трудовых обязанностей.
В статье мы рассмотрим, повестка как документ, который обосновывает законность увольнения, а также денежные расчеты работодателя с сотрудником.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
Повестка как документ, который обосновывает законность увольнения
Особенности отчисления из списка работающих регламентируют законодательные нормы Кодекса России о труде (ст. 83, п. 1 части 1).
Повестка из военного комиссариата (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663), в которой призывника обязывают явиться в сборный пункт в точно определенное время – единственно важное основание для прекращения действия сторон по трудовому соглашению между нанимателем и сотрудником компании.
Ее обычно вручают за 8–10 дней до определенной даты явки в пункт сбора военкомата.
Корректное оформление увольнения сотрудника предприятия или организации, основанием для которого является призвание его на армейскую службу, производится согласно следующим документам:
При осуществлении записи о завершении действия трудового договора ссылаются на пункт 5.4 Инструкции и пункт 17 Правил. Квалифицированно занесенные в ТК формулировки должны соответствовать требованиям пунктов регламентирующих документов.
Кроме оформления ТК, необходимые отметки и записи производят в персональной карточке работающего (ф. Т-2), книге учета движения ТК.
Распорядительные документы по форме Т-9 в связи в призывом
Согласно законодательным нормам от нанимателя требуется квалифицированно провести процедуру завершения действия соглашения с работником, призываемым на армейскую службу.
Для этого необходимо:
- издать распоряжение или приказ по унифицированной форме Т-8 на основании предоставленной повестки;
Скачать образец приказа на увольнение в связи с призывом в армию
- провести его регистрацию в специальном журнале, который должен храниться 75 лет;
- произвести обязательные записи в соответствующих графах ТК;
- отдать ее на руки призывнику;
- произвести положенные выплаты.
- Распоряжение по предприятию или приказ по форме Т-8 о прекращении действия договора с призывником оформляется нанимателем в период между получением повестки призывником и явки его на сборный пункт.
- Основанием для расторжения договора есть полученная призывником или направленная на адрес предприятия повестка.
- Обязательными пунктами рас
порядительного документа являются:
- непосредственное указание об увольнении для несения службы с обозначением положений Трудового кодекса;
- приказание руководителю кадрового подразделения произвести документальное оформление события;
- директива главному бухгалтеру об обеспечении окончательного денежного расчета и необходимых дополнительных выплат.
С данным распорядительным документом призывника ознакомят работники отдела кадров или секретарь – под роспись.
Заявлять о намерении прекратить действие трудового договора призывник писать не обязан, т. к. действие происходит по независящим от него причинам, двухнедельная отработка тоже не предусмотрена нормами трудового законодательства.
Подача заявления призывником с самостоятельно обозначенной датой увольнения с работы намного облегчит обязанности служащих кадрового подразделения, т. к.
нормы трудового законодательства не указывают, когда положено разорвать договор.
Причину увольнения необходимо сформулировать, вписав фразу «призыв в ряды Вооруженных Сил», «выполнение гражданского долга – службы в Армии» и приложить повестку.
Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию:
В случае, когда работник добровольно пожелал нести службу в Армии по контракту, увольнение должно происходить согласно статьи 77 ТК (п.3), т. е. – по собственному желанию или по соглашению сторон. О своем намерении работник заявляет в письменном обращении к руководителю компании, объясняя желание уволиться по собственной инициативе. Двухнедельная отработка положена.
Временем завершения действия трудового договора признается последний день выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.
ВАЖНО! Альтернативой армейской службы может стать приравненная к ней гражданская, но для расторжения трудового договора с нанимателем и работником такая замена тоже является безоговорочным обоснованием.
Заполняя ТК (ее раздел «сведения о работе»), ответственный работник отдела кадров, а иногда и сам руководитель, должен обязательно сослаться на определенную статью Закона и указать ее часть и пункт.
При этом все записи нужно выполнять без сокращений, заполнению подлежат четыре графы – с 1-й по 4-ю, куда вносятся соответствующие отметки и формулировки:
- графа 1 – номер, идущий по порядку;
- графа 2 – дата увольнения, вписывается с фиксацией числа, месяца и года события;
- графа 3 – следует фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу» и ссылка на пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Второй вариант заполнения этой графы – фраза о завершении действия соглашения о труде из-за призвания на альтернативную гражданскую службу;
- графа 4 – вписываются данные распорядительного документа об увольнении призывника (ставится дата подписания и № приказа или распоряжения).
Заверение факта окончания взаимоотношений сотрудника, призванного на службу в Армию, с нанимателем знаменуется подписыванием блока сделанных в ТК записей.
Свою подпись с указанием ответственной должности и расшифровкой (обозначением фамилии, инициалов) проставляет лицо, ведущее работу по внесению записей, хранению и учету ТК, или руководитель компании и увольняющийся призывник. Затем подписи заверяются печатью.
Подпись ответственного необходимо расположить в следующей после последней записи строчке 3-й графы (без пропуска промежуточных строчек). Под этой подписью в следующей строке расписывается увольняющийся. Оттиск печати запрещается ставить, закрывая сами росчерки и текст. Она должна немного заходить на название должностей, лучше поставить ее немного ниже.
ВАЖНО! В случае когда под блоком записей подписывается представитель отдела кадров – подпись заверяется печатью кадрового подразделения.
Если запись о завершении действия трудового договора делает сам руководитель – подписать должен лично он, а подпись заверяется печатью предприятия или организации.
Некорректные формулировки и неправильные записи, иногда вносимые в ТК, нужно исправить, заменить или дополнить верными как можно быстрее, т. к.
упущения кадровиков могут стать причиной возникновения проблем для владельца ТК.
Внесенные в раздел ТК «Сведения о работе» некорректные записи об увольнении призывника, можно исправить в соответствии с рекомендацией вышеупомянутых Правил (п. 27).
Образец записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:
Денежные расчеты работодателя с сотрудником
Соответственно ст. 178 Кодекса о труде России молодой работник фирмы или организации должен воспользоваться своим правом на получение выходного денежного пособия. Его размер приравнивается к усредненному его заработку, рассчитанному за две недели.
Законность основания (ст. 140 названого документа) обязывает нанимателя сделать окончательный расчет за отработанный по факту период. Если сотрудник не был за прошедший год в оплачиваемом отпуске – ему положена компенсация. Другие, предусмотренные коллективным договором денежные выплаты, призывник должен получить в день увольнения.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если увольняемый отсутствует на предприятии в день расчета, его зарплату депонируют. На домашний адрес направляют уведомление о наличии причитающихся ему сумм в кассе предприятия. Деньги может получить и родственник призывника, но для этого необходимо оформить доверенность, удостоверенную нотариально или командиром подразделения.
Какие документы обязаны выдать на руки?
В последний до завершения действия трудового соглашения день работнику выдают его ТК. Если во время перед явкой в военкомат его нет на работе – кадровики обязаны послать ему на домашний адрес уведомление о необходимости прийти за ней (ст. 84.1 ТК). Также можно предложить выслать ТК по почте, получив согласие призывника.
Увольняемый сотрудник может запросить у нанимателя выдать определенные документы, связанные с его профессиональной деятельностью на рабочем месте. Такую просьбу необходимо высказать письменно и работодатель ее удовлетворит.
Квалифицированное оформление завершения трудовых взаимоотношений с лицом, призванным для армейской службы, не зависит от обстоятельств, приведших к увольнению призывника. Единственный повод для завершения действия соглашения сторон по труду – предоставление повестки об отправке работника в Армию на место службы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon/s-prizivom-v-armiu
Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.
Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?
Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию
Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон
Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:
- призывание его на воинскую службу;
- отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.
Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.
Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.
В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).
Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:
- либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
- либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.
Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.
Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».
Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.
Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.
Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ
Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.
Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.
За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).
Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).
Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.
Дата завершения трудовых правоотношений
Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.
Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.
Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.
В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.
Сохраняется ли за уволенным рабочее место?
Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).
Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.
Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.
Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).
Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.
Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.
Издание приказа
Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата
С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.
Порядок действий нанимателя при увольнении
После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:
- В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
- Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
- Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
- Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).
Образец заполнения трудовой книжки
Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003
Какие выплаты положены работнику?
Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия
Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).
Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу
Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ
Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:
- Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
- Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
- Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.
Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.
Источник: https://sb-advice.com/law/3038-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiyu.html
Увольнение в связи с призывом в армию
Статьей 83 ТК РФ урегулирован ряд обстоятельств, в связи с которыми трудовой договор может быть незамедлительно расторгнут вне зависимости от воли сторон.
Одно из таких обстоятельств – военный призыв. Из военного билета работодатель узнает об обязанностях молодого человека еще во время его трудоустройства.
Соответственно, если руководитель организации принимает на должность гражданина, не проходившего военную службу и пригодного для нее, он должен быть готов к тому, что однажды трудовой договор придется расторгнуть в связи с призывом в армию.
Порядок увольнения работника по призыву
Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.
Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.
ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора.
Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.
Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.
Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть – извещение – оставить у себя.
ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат.
Заявление работника об увольнении
При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.
ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки.
В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.
Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.
Приказ об увольнении
Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.
В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Внесение записи в трудовую книжку
После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела “Сведения о работе”.
Формулировки могут быть следующими:
- «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
- «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
Порядок уведомления военкомата
В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.
В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?
В Трудовом Кодексе не сказано, как определить дату прекращения сотрудничества с призывником, но очевидно, что она должна предшествовать дате явки к месту несения службы, указанному в повестке.
Срок составления приказа об увольнении зависит от того, сколько осталось дней до отправления на службу. В некоторых случаях работник успевает отработать еще несколько дней, но иногда увольняться приходится сразу после получения повестки.
Что написать в приказе и трудовой книжке?
Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:
- Порядковый номер записи указывают в графе 1.
- В графе 2 ставят дату увольнения.
- Основания (причины) для увольнения сотрудника вписывают в 3 графе.
- В графе 4 записывают наименование документа, на основании которого внесена запись. Это может быть приказ, распоряжение или другое решение работодателя. Должны быть указаны дата и номер документа.
Записи в трудовой книжке заверяются подписью обеих сторон.
В приказе указывается наименование предприятия и его местоположение, дата, Ф.И.О. и должность работника, дата и основание увольнения.
Когда рассчитать?
После подписания приказа работодатель обязан произвести полный расчет с призванным на срочную службу сотрудником.
Пособия не положены работнику лишь в том случае, если договор с ним был заключен на непродолжительный срок.
ВАЖНО! Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели (без выходных дней), если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.
Чтобы посчитать сумму, которая должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо поделить размер оклада на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество реально отработанных.
Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: число дней отпуска, положенных за каждый месяц, умножается на число отработанных месяцев, после чего производят вычет “потраченных” отпускных дней. При вычислении считаются все календарные дни, а не только рабочие.
ВНИМАНИЕ! Военная служба по призыву и по контракту – две разные вещи. Контракт – добровольный выбор гражданина, который к тому же будет оплачен. Если работник увольняется в связи со службой по контракту, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству. В этом случае составляется заявление об увольнении по собственному желанию.
ВАЖНО! Выдача всех компенсаций и зарплаты производится в день увольнения. Деньги перечисляют на зарплатную карту.
Все расходы, понесенные организациями и гражданами компенсируются государством. Это обязательство Закона №53-ФЗ, которое осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Что будет, если не уволить
Увольнение сотрудника, призванного на службу, обязательно. При этом, если человек был трудоустроен в государственном учреждении, то его обязаны принять на работу на ту же (или равнозначную) должность в течение трех месяцев после прекращения военной службы (п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
В случае с негосударственными организациями законодательство не обязывает принимать обратно на работу ранее уволенного в связи с призывом сотрудника. Коммерческие предприятия имеют право не сохранять рабочее место за сотрудником-призывником.
Порядок увольнения без участия призывника
Увольнение возможно произвести без участия призывника, только на основании повестки. За дату увольнения принимается последний отработанный день.
Единственная сложность в заочном увольнении состоит в том, что у сотрудника нет возможности расписаться в приказе и трудовой книжке.
Решением этой проблемы является составление акта, в котором указываются причины, по которым сотрудник не может заверить подписью документы.
В приказе на месте подписи работника указывается ссылка на этот акт. Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник не заберет ее или не запросит отправку по почте.
Даже если работник не явился лично для составления заявления о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан составить акт увольнения без участия второй стороны.
ВАЖНО! Вопросы об увольнении молодого человека вправе решать доверенные лица работника (родственники, супруга) при условии, что он не может самостоятельно явиться в организацию. Трудовая книжка может быть передана им.
Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии
- Бывают ситуации, когда работник-призывник не успевает явиться на место трудоустройства до отправки на службу.
- В этом случае руководителю организации необходимо уточнить факт прохождения службы сотрудником – это можно сделать в военкомате.
- Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.
Уволенному человеку направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Сотрудник вправе запросить ее пересылку по почте.
Трудовая книжка хранится на месте работы до тех пор, пока владелец не заберет ее.
Военная служба – обязанность каждого гражданина России и руководители организации не в праве препятствовать ее прохождению. Трудовым законодательством установлены правила, которые должен соблюдать работодатель.
Источник: https://vzapase.expert/priziv/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu
Как правильно уволить работника в связи с призывом
Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание.
Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор.
Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.
Скачать
В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию
Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.
Что написать в приказе и трудовой книжке
Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В приказе указывается:
- наименование предприятия;
- местоположение;
- номер, дата;
- Ф.И.О. и должность работника;
- дата и основание увольнения.
Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты.
При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.
Скачать
Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:
- в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 — дата увольнения по призыву;
- в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
- в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).
Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.
Скачать
Когда рассчитать
В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:
- заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
- выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.
Что будет, если не уволить
Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.
Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.
Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы.
По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте.
Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-prizyvom
Увольняем в связи с призывом в армию: образец записи в трудовой книжке
Какую запись произвести в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию? Какую формулировку использовать? Приведем образец записи в трудовую книжку и подскажем на что обратить внимание.
Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такую повестку может получить сотрудник отдела кадров. И тогда она становится основанием для увольнения работника.
Стоит заметить, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч.
1 ст. 83 ТК РФ). При наличии таких документов кадровик вправе начать готовить документы на увольнение опираясь на дату увольнения, указанную заявлении работника.
Мы рассматривали этот вопрос в статье «Увольняем в связи с призывом в армию».
Запись в трудовую книжку
До внесения записи в трудовую книжку сотрудники отдела кадров должны подготовить приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу. В этом приказе нужно описать ключевые даты, основание увольнения, сослаться на реквизиты повестки и т.д. Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец»
После издания приказа можно внести запись в трудовую книжку работника об увольнении в раздел «Сведения о работе». Она будет свидетельствовать о прекращении трудовых отношений (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Источник: https://blogkadrovika.ru/uvolnyaem-prizyv-v-armiyu-obrazec/
Загрузка...
