Зачастую при использовании работодателями (юридическими или физическими лицами) труда работников аутсорсинговых или аутстаффинговых (сторонних организаций), возникают вопросы о порядке организации СОУТ, а также инструктажей по охране труда с персоналом, выполняющим временную или постоянную работу на таких рабочих местах.
В этой статье мы постараемся разобраться с особенностями процесса проведения СОУТ и инструктажей для работников сторонних организаций, выясним кто должен проводить спецоценку таких рабочих мест, а также порядок проведения инструктажей по охране труда и распределения ответственности за соблюдение техники безопасности и охраны труда работников сторонних организаций.
СОУТ для всех своих работников проводит работодатель (аутсорсинговая компания), т.е. то Ю.Л., с которым заключены трудовые договора у работников, направляемых для выполнения работ на территориях и/или помещениях принадлежащих иным организациям (заказчикам услуг аутсорсинга персонала).
При этом СОУТ должна быть организована заблаговременно или одновременно с началом выполнения персонала аутсорсинговой компании работ у заказчика.
Вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций
Организация принимающая на свою территорию работников сторонних организаций проводит в обязательном порядке вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций , с отметками в специальном журнале.
Вводный инструктаж для лиц сторонних организаций проводит непосредственный руководитель участка (объекта) на который направляются работники сторонних организаций.
Вводный инструктаж с персоналом аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний проводится один раз при первом заходе работников на объект и до начала выполнения каких либо (любых) работ.
Вводный инструктаж по охране труда для лиц сторонних организаций проводится по специальной программе инструктажа, которая должна быть заблаговременно разработана принимающей стороной и содержать в себе основные сведения об особенностях соблюдения безопасности в конкретной организации с учетом специфики ее деятельности.
- Инструктаж на рабочем месте для лиц сторонних организаций
- Инструктажи на рабочем месте по охране труда с работниками сторонних организаций проводят их непосредственные руководители от аутсорсинговых или аутстаффинговых организаций, назначаемых приказом по организации и имеющих удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
- Журнал инструктажей на рабочем месте заводится для каждого отдельного участка выполнения работ персонала переданному исполнителем в учреждение.
Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/articles/open/162
Вводный инструктаж для лиц сторонних организаций: порядок проведения для подрядчиков, для командированных работников, скачать образец программы по охране труда 2019 год
Организация работ по обеспечению охраны труда. 4.2. Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест. 4.3.
Эксплуатация строительных машин, транспортных средств, производственного оборудования, средств механизации, приспособлений, оснастки, ручных машин и инструмента. 4.4. Транспортные и разгрузочно-погрузочные работы. 4.5.
Требования безопасности при выполнении электросварочных и газопламенных работ. 4.6. Термины и определения по охране труда. 4.7. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории сторонней организации. 4.8.
Наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов. 4.9. Перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск. 4.10.Границы опасных зон по действию опасных факторов.
Инструкция используется: — для предупреждения нарушений норм охраны труда; — для установления лиц, виновных в нарушениях норм охраны труда и ответственных за допущенные нарушения; — для определения лиц, ответственных за случаи травматизма и профзаболеваний на территории организации, где используется привлеченный труд подрядных и субподрядных организаций. 1. Сведения о предприятии: Организация использует привлеченный труд подрядных и субподрядных организаций, а также физических лиц на основе заключаемых договоров. Данная инструкция является неотъемлемой частью ко всем договорам по строительству объекта.
Ознакомление под роспись в журнале вводного инструктажа производится с ответственными производителями работ подрядных (субподрядных) организаций и исполнителями работ по списку, представляемому данными организациями. 2.
Пожарная безопасность на объекте организуется в соответствии с техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности (Федеральный закон от 22.07.08), а также инструкцией утвержденной руководителем предприятия. 10.
Меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему изложены в инструкции вводного инструктажа для штатных сотрудников предприятия.
Программа вводного инструктажа по охране труда для работников предприятия и других участников строительства, привлеченных в качестве подряда или субподряда 1.
Общие сведения о предприятии. 2. Требования по охране труда, изложенные в Трудовом кодексе РФ и в Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ». 3. Требования Системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и ГОСТов по безопасному ведению строительно-монтажных работ. 4. Требования Строительных норм и правил по безопасности труда в строительстве, часть I, СНиП «Общие требования».
Эксплуатация ручного электро — и пневмоинструмента регламентируется инструкцией, действующей на объекте, и инструкциями дпя эксплуатации на каждый вид инструмента. 4.5.
Транспортные и погрузочно-разгрузочные работы на объекте следует выполнять после ознакомления с инструкцией, действующей на предприятии, а для ИТР — с разделом 8 СНиП .
Транспортное средство, применяемое для погрузочно-разгрузочных работ, должно соответствовать характеру перерабатываемого груза.
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену КЗоТу, принятому в 1971 году. Кодекс — свод правил, норм и законов. Главное предназначение Кодекса — обеспечение баланса, согласование интересов работодателя и работников. Достичь этого сложно, так как эти интересы во многом различны и противоположны.
После заключения трудового договора работник обязуется исполнять приказы и распоряжения работодателя, требования инструкций, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливаемым работодателем.
Статья 56 Кодекса определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником», где работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, т. е.
выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности.
Ежедневный, постоянный контроль за соблюдением мер безопасности подчиненным персоналом осуществляют должностные лица, выдавшие производственное задание. Еженедельный контроль проводит главный инженер.
Ежемесячный контроль проводит работодатель или его заместитель. 4.2. Производственные территории, участки работ и рабочие места должны быть подготовлены для обеспечения безопасного производства работ.
Окончание подготовительных работ должно быть принято по акту о выполнении мероприятий по безопасности труда.
Допуск на строительный объект посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии или не занятых на работах на данной территории запрещается.
Ответственность за невыполнение данного требования несут должностные лица, в чье распоряжение выделен участок территории по акту-допуску на производство самостоятельных работ под техническим руководством подрядчиков или субподрядчиков.
Современные нормативные акты в области охраны труда являются обязательными к исполнению всеми организациями и призваны обеспечивать профилактику несчастных случаев и травматизма. Однако при привлечении сторонних организаций у многих возникает вопрос, как правильно произвести инструктаж и оформление документов по охране труда.
В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:
- допуск сторонних организаций к выполнению работ;
- проведение инструктажа по охране труда для сторонних организаций;
- инструкция по охране труда для сторонних организаций: особенности.
При трудоустройстве на работу любой человек, согласно действующему законодательству, должен быть ознакомлен с вопросами охраны труда. Однако данное правило распространяется не только на будущих сотрудников компании, но и на работников подрядных организаций, которые привлекаются для выполнения любого рода работ.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.
Прежде всего, отметим, что за любые случаи травматизма, произошедшие на территории предприятия, ответственность несет руководитель компании. Именно поэтому он в первую очередь должен быть заинтересован в соблюдении законодательства в сфере охраны труда.
Это интересно: Компенсация в трудовом договоре 2019 год
Согласно п.2.1.1-2.1.
2 Порядка обучения и проверки знаний по охране труда, работники сторонних организаций, привлеченные для выполнения работ на выделенном участке, также как и принимаемые на работу граждане или прочие лица, задействованные в производственной деятельности компании, обязаны в обязательном порядке быть обучены по вопросам охраны труда. А именно пройти соответствующее обучение, инструктажи и получить допуск к работе.
Не смотря на то, что регулирование взаимоотношений по гражданско-правовым договорам производится в соответствии с ГК, и предполагает, что ответственность за негативные последствия, аварии или травмы, несет каждая из сторон, необходимо помнить, что последствия ошибок, допущенных работниками сторонних организаций, могут отразиться не только на нем самом, но и на других сотрудниках предприятия.
Кроме того, поскольку работники привлеченных организаций, будут оказывать услуги на «чужой» территории они должны быть ознакомлены со всеми особенностями объекта, т.е. получить инструктаж по охране труда на рабочем месте.
- Как уже говорилось ранее в соблюдении норм и правил охраны труда заинтересован, прежде всего, работодатель, привлекающий к работам сторонние организации.
- В целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника.
- С целью обеспечения безопасности труда привлеченных работников, для них лицом, отвечающим за охрану труда на данном предприятии, проводится вводный инструктаж, результаты которого заносятся в соответствующий журнал по ОТ.
Зачастую для удобства на предприятии практикуется ведение двух журналов. Одного — для принимаемых на работу в данную организацию лиц и второго — для сторонних организаций. Такая система просто позволяет упростить процесс ведения или поиска необходимых записей.
До начала самостоятельной работы с работниками привлеченных организаций проводится первичный инструктаж, результаты которого также заносят в специальный журнал по охране труда.
За проведение данного инструктажа несет ответственность руководитель работ, в подчинение которому поступают сотрудники привлеченной организации. Лицо, ответственное за допуск к работе сотрудников привлеченных организаций назначается соответствующим приказом.
Хотя в целом нормы и правила охраны труда являются неизменными при принятии или допуску к работам любого сотрудника, инструкция по охране труда для работников сторонних организаций все же имеет некоторые особенности.
Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда для сторонних организаций. Составляются они на основании Общей инструкции по охране труда для предприятий, а также ГОСТа 230, а именно п.4.10.5 Подрядные организации.
- Как и прочие документы по охране труда они должны быть разработаны на основании типовых инструкций и введены в действие приказом по предприятию.
- Конкретный перечень вопросов, освещаемый в Инструкции и Программе для сторонних организаций, составляется исходя из специфики деятельности предприятия и вида работ, которые будут выполняться.
- Рекомендуем материалы по теме:
При поступлении на работу каждый гражданин обязан быть осведомлен о специфике работы организации, охране труда и безопасности на рабочем месте. Для этого проводится первичный инструктаж. В нашей статье предлагаем ознакомиться с программой первичного инструктажа по охране труда 2019 года по образцу.
Законодательство требует от работодателя проводить вводную беседу в части безопасной работы с каждым вновь принимаемым работником, а также тем, у кого меняется характер работы в связи с переходом в другое структурное подразделение организации или изменением должностных обязанностей.
Нормативной базой для этого является ряд статей Трудового кодекса, регламентирующих требования по охране труда и подготовке персонала к трудовой деятельности:
- постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
Источник: https://ecotime-rf.ru/dokumenty/vvodnyj-instruktazh-dlja-lic-storonnih-organizacij-porjadok-provedenija-dlja-podrjadchikov-dlja-komandirovannyh-rabotnikov-skachat-obrazec-programmy-po-ohrane-truda-2019-god.html
Инструкция № 112 по проведению вводного инструктажа по охране труда для работников организации и других участников строительства привлеченных в качестве подряда и субподряда (вводный инструктаж)
- Инструкция № 112
- по проведению вводного инструктажа по охране труда для работников организации и других участников строительства,
- привлеченных в качестве подряда и субподряда
- (Вводный инструктаж)
- Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь] принимаемыми на работу, независимо от их образования или должности, с временными работниками и командированными из других организаций лицами, с представителями подрядных и субподрядных организаций, используемых на объекте в качестве привлеченной рабочей силы.
- Основная цель — это ознакомление с основными законоположениями о труде и правилами безопасности, действующими на данном объекте.
- Выполнение изложенных в настоящей инструкции требований по безопасности труда обязательно для всех лиц, находящихся на объекте и ознакомленных под роспись в журнале регистрации вводного инструктажа.
- Инструкция используется:
- для предупреждения нарушений норм охраны труда;
- для установления лиц, виновных в нарушениях норм охраны труда и ответственных за допущенные нарушения;
- для определения лиц, ответственных за случаи травматизма и профзаболеваний на территории организации, где используется привлеченный труд подрядных и субподрядных организаций.
- 1. Сведения о предприятии:
- Организация использует привлеченный труд подрядных и субподрядных организаций, а также физических лиц на основе заключаемых договоров.
- Данная инструкция является неотъемлемой частью ко всем договорам по строительству объекта.
- Ознакомление под роспись в журнале вводного инструктажа производится с ответственными производителями работ подрядных (субподрядных) организаций и исполнителями работ по списку, представляемому данными организациями.
2. С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену КЗоТу, принятому в 1971 году. Кодекс -свод правил, норм и законов.
Главное предназначение Кодекса — обеспечение баланса, согласование интересов работодателя и работников. Достичь этого сложно, так как эти интересы во многом различны и противоположны.
После заключения трудового договора работник обязуется исполнять приказы и распоряжения работодателя, требования инструкций, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливаемым работодателем.
Статья 56 Кодекса определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником», где работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, т.е. выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности.
Договорная форма свидетельствует о добровольности сделки между работодателем и работником и увязывает их противоположные интересы. В соответствии с договором, на основании ст. 214 Трудового кодекса, работник, ознакомленный с Данной инструкцией под роспись, обязан:
- — соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- Примечание: незнание данных требований не снимает ответственности с работника за допущенные нарушения и последствия в виде повреждения здоровья.
- — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- — проходить обучение безопасным методам и приемам выполне-1ия работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
Примечание: отсутствие должной квалификации, как и не прохождение инструктажа в установленный срок обязывает работника использовать представленное ему ст. 219 право на отказ от работы, т. к| может послужить причиной для возникновения опасности для жизни и здоровья.
- — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
- Примечание: обязательно ставить в известность руководство о наличии эпилептических заболеваний, нарушении физиологическим функций при нахождении на высоте, других хронических заболеваний, которые могут привести к травмам.
В соответствии с порядком, установленным в организации, каждый работник не должен приступать к работе до тех пор, пока его paбочее место не будет соответствовать требованиям охраны труда. При наличии нарушений норм охраны труда работник обязан реализовать право, предоставленное ему ст.
219 на отказ от данной работы и сообшить работодателю о принятом решении. Отсутствие данного сообщения или продолжение работы с нарушениями мер безопасности квалифицируется, как грубое невыполнение работником обязанностей, изложенных в ст.
214 Трудового кодекса, данной инструкции и нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии со ст. 219 каждый работник имеет право:
- на получение информации о риске повреждения здоровья и мерах защиты от действия опасных и вредных производственных факторов от своего непосредственного руководителя;
- на обеспечение средствами защиты;
- на обучение безопасным методам труда;
- на личное участие в рассмотрении вопросов обеспечения безопасности на своем рабочем месте;
- на внеочередной медицинский осмотр;
- на компенсации в соответствии с трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
3. Ремонтно-строительные работы регламентируются ГОСТами ССБТ, которые классифицируют опасные и вредные производственные факторы и меры по исключению или снижению их воздействия на здоровье работника.
Воздействие опасных факторов приводит к травматизму, вредных факторов — к профзаболеванию.
По природе действия опасные и вредные факторы подразделяются на:
- биологические; —психофизиологические. Физические факторы подразделяются на:
- расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли или пола;
- неустойчивые конструкции, неустойчивые откосы выемок, траншей, насыпей;
- движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства, подвижные части производственного оборудования;
- повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека;
- повышенную задымленность и загрязненность воздуха рабочейзоны;
- повышенный уровень вибрации и шума;
- повышенную температуру поверхности оборудования и материалов.
Химические факторы:
- радиационное облучение. Биологические факторы:
- животные, насекомые и растительные микроорганизмы;
- бактерии, вирусы и т.д. Психофизиологические факторы:
- физические перегрузки;
- нервно-психические перегрузки;
— адаптация работника к опасности, влекущая за собой нарушение технологической дисциплины или работу на неисправном оборудовании и т.д.
Если в силу своей работы вы имеете контакт с перечисленными выше факторами, вам необходимо особо серьезно, внимательно отнестись к изучению инструкций по профессии или отдельным видам работ. Ваша подпись в журнале инструктажа по охране труда сви-тельствует о том, что вы знаете и обязуетесь выполнять все меры безопасности, изложенные в инструкциях.
- Если, по вашему мнению, в инструкции по безопасности труда не полностью отражены меры вашей безопасности, вы обязаны сделать ) этом запись в журнале и не приступать к работе до решения по- I явленного вами вопроса и доработки инструкции.
- ССБТ в целом регламентирует все меры безопасности в строительст:ве. Так, например:
- ГОСТ 28012-89 «Подмости передвижные сборно-разборные» устанавливает технические требования, характеристики подмостей, применяемых при строительстве для размещения рабочих и материалов непосредственно в зоне производства работ;
ГОСТ 27321-87 «Леса стоечные приставные для строительно — монтажных работ» устанавливает типы, нормативные нагрузки, максимальную высоту и ширину лесов и ярусов, шаг яруса, требования элементам и деревянным щитам-настилам и т.д.;
ГОСТ 26887-86 «Площадки и лестницы для строительно-монтажных работ» устанавливает требования безопасности ко всем элементам площадок и лестниц;
ГОСТ 24258-88 «Средства подмащивания» устанавливает типы и технические требования, комплектность и маркировку данных средств, используемых в строительстве;
ГОСТ 23407-78 «Ограждение инвентарных площадок и участков производства строительно-монтажных работ» устанавливает классификацию ограждений, технические требования к ним, требования устойчивости к внешним воздействиям, требования к надежности ГОСТ 12.4.059-89 «Ограждения предохранительные инвентарные»; устанавливает требования к ограждению рабочих мест на высоте и проходов к ним для предохранения человека от падения в места перепада по высоте.
Полный перечень действующих на предприятии ГОСТов ССБТ находится в администрации, доступен для ознакомления. Знание и исполнение мер безопасности, изложенных в данных нормативах, является, в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса, обязанностью каждого! работника и неотъемлемо частью его профессиональной подготовки.
Источник: http://textarchive.ru/c-1594240.html
Как проходит вводный инструктаж по охране труда в организации?
Охрана труда на предприятии является одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной на законодательном уровне.
Ведь от того как построена работа в компании и какие созданы условия для ее выполнения, зависит не только размер прибыли, но и непосредственно сохранение жизни и здоровья сотрудников, причем не только в процессе трудовой деятельности, но и с момента трудоустройства посредством ознакомления работников с нормами безопасности при выполнении будущих обязанностей.
Нормативная база
Правовому регулированию охраны труда на предприятиях отведен 10 раздел ТК РФ. В нем оговорены не только требования к охране труда в компаниях, но и установлены условия ее организации, а также обеспечения прав тружеников на безопасный труд.
Трудовой кодекс РФ
В частности, в ст.212 ТК РФ за руководством учреждения закреплена обязанность по обеспечению для всех сотрудников безопасных условий трудовой деятельности посредством предоставления защитных средств, а именно: инструментов, оборудования, не говоря уже о наличии лицензий, требующихся для проведения отдельных видов работ, а также локальных актов, разработанных с учетом Типовых инструкций.
Также за дирекцией предприятия закреплена обязанность по созданию и надлежащему функционированию системы управления охраной труда, которая предназначена для:
- создания безопасных условий трудовой деятельности;
- предотвращения влияния опасных или вредных факторов труда на сотрудников компании;
- предупреждения производственного травматизма;
- сохранения здоровья и работоспособности труженикам посредством осуществления контроля за соблюдением техники безопасности на рабочих местах и обучением сотрудников оптимальным методам труда с учетом отраслевой специфики предприятия, которые исключат травматизм или иные негативные последствия, причем с момента трудоустройства.
Так в соответствии со ст.
225 ТК РФ для всех тружеников, поступающих на предприятие либо переводимых на другие должности, а также командированных для осуществления временных работ с других предприятий, уполномоченное руководством предприятия лицо обязано проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать методам выполнения всех видов работ на основании Постановления Минтруда РФ № 1/29, коим порядок и программа осуществления инструктажа и обучения охране труда и утвержден.
Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03
Источник: http://kadriruem.ru/vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda/
Алгоритмы действий по охране труда при направлении работников в служебные командировки. Елизаров Д
На работников, направленных в установленном порядке в служебные командировки, распространяются положения Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а также нормативные и технические нормативные правовые акты в области охраны труда.
Работники организации могут командироваться в другие организации в одиночном порядке или в составе групп.
В составе групп от 2 человек и более руководитель организации в приказе или распоряжении о командировке назначает старшего группы, который впоследствии будет отвечать за соблюдение трудовой и производственной дисциплины в группе, за организацию и качество выполнения порученного задания или работы, рациональное использование рабочего времени и т.д.
Работники, направляемые в служебные командировки, должны знать, что во время следования к месту командировки и обратно, а также во время нахождения в других организациях они считаются исполняющими служебные обязанности.
Справочно:
служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).
Инструктажи по охране труда с командированными работниками
Вводный инструктаж проводится с работниками других организаций, в т.ч. командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работниками других организаций, в т.ч. командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы (пп.
46 и 50 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175).
- Справочно:
- с командированными работниками по прибытии на место командировки должен быть проведен инструктаж по охране труда.
- Действия работника перед отбытием в служебную командировку
- Перед направлением в служебную командировку работник обязан:
- – ознакомиться с приказом (распоряжением) нанимателя о командировании под роспись;
- – получить командировочное удостоверение и задание;
- – убедиться в наличии необходимых документов, а также адреса организации командирования и телефонов должностных лиц этой организации;
- – согласовать маршрут следования к месту назначения.
- Требования охраны труда при следовании в служебную командировку
Находясь на дорогах и улицах населенного пункта, командированный работник обязан соблюдать требования Правил дорожного движения, утвержденных Указом Президента РБ от 28.11.2005 № 551 «О мерах по повышению безопасности дорожного движения» (вместе с «Правилами дорожного движения») (в ред. от 08.01.2013).
Справочно:
проведение инструктажа по охране труда должно подтверждаться подписями командированных работников и работников, проводивших инструктаж, в журналах регистрации инструктажей по охране труда.
При следовании к месту командировки и обратно на общественном транспорте работник обязан выполнять требования соответствующих Правил пользования транспортными средствами и распоряжения должностных лиц, обслуживающих транспортное средство (проводника, водителя, машиниста, контролера и др.). Перед поездкой или в ходе нее работник обязан приобрести проездной билет.
- Если работник направляется в служебную командировку на транспорте, предоставленном организацией, то перед отправлением он обязан:
- – убедиться в наличии удостоверения личности, водительского удостоверения, регистрационных документов на транспортное средство, путевого листа и документов на перевозимый груз;
- – убедиться, что автомобиль укомплектован инструментом, запасным колесом, буксирным тросом, домкратом, колесными упорами, огнетушителем, знаком аварийной остановки, фонарем, аптечкой первой помощи;
- – пройти предрейсовый медицинский осмотр и получить отметку в путевом листе о допуске к рейсу.
- Предрейсовое обследование включает в себя:
- – опрос водителя о состоянии здоровья;
- – измерение пульса и артериального давления;
- – измерение при наличии медицинских показаний температуры тела;
- – использование прибора, предназначенного для определения концентрации паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, соответствующего требованиям технических нормативных правовых актов (далее – прибор);
- – использование экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или иных веществ (далее – экспресс-тесты) в биологических образцах;
- – определение наличия клинических признаков состояния опьянения;
- – рабочее состояние ремней безопасности.
- Справочно:
посадка и высадка должны производиться со стороны тротуара или обочины и только после полной остановки транспортного средства. Если посадка и высадка невозможны со стороны тротуара или обочины, они могут осуществляться со стороны проезжей части при условии, что это будет безопасно и не создаст помех другим участникам движения.
- Во время следования в командировку на транспортном средстве организации работнику запрещается:
- – отвлекаться от управления транспортным средством во время его движения;
- – при движении автомобиля высовываться из окна салона, выставлять руки и жестикулировать;
- – открывать двери транспортного средства во время его движения.
- Действия командированного работника (группы работников) по прибытии в организацию командирования
- По прибытии в организацию командирования старший группы и водитель обязаны:
- – доложить руководству организации о цели и сроках командировки;
- – выяснить место и условия постановки на стоянку транспортного средства;
- – предъявить удостоверение о проверке знаний по охране труда;
- – пройти вводный инструктаж по охране труда, ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка организации пребывания, специфическими особенностями работы;
- – при необходимости пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
- – зарегистрировать время прибытия в организацию;
- – выполнить задание своей организации;
- – зарегистрировать время убытия из организации.
- Справочно:
- в микроорганизациях вводный инструктаж может проводить руководитель организации.
По прибытии в организацию командирования работники должны пройти вводный инструктаж по охране труда по программе, принятой в организации. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
Перед началом работы командированные работники должны пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте по программе, принятой в организации. Записи о прохождении работниками инструктажей заносятся в журналы инструктажей организации командирования.
Ответственность за обеспечение требований охраны труда при производстве работ командированными работниками, в т.ч. за их допуск к работе, несет принимающая сторона.
Контроль за соблюдением требований безопасности осуществляют ответственные лица принимающей стороны совместно с руководителем группы командированных (если в командировку направлен один работник, данный контроль осуществляет представитель принимающей стороны).
Внимание!
Источник: https://www.espot.by/izdaniya/espot/algoritmy-deistvii-po-okhrane-truda-pri-_0000000
Образец проведения вводного инструктажа для сторонних организаций субподрядных организаций
Длина приставных лестниц на более 5,0 м. Уклон не должен превышать 60°. Перед эксплуатацией лестницы проходят испытания нагрузкой 120 кг, приложенной к одной из ступеней в середине пролета лестницы, находящейся в эксплуатационном положении. Деревянные лестницы испытываются каждые полгода, металлические — один раз в год. Приставные лестницы и стремянки должны быть снабжены устройствами, предотвращающими возможность их сдвига и опрокидывания (для грунта — оковки с острыми наконечниками, для гладких поверхностей — башмаки). При работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м крепление предохранительным поясом обязательно. Не допускается выполнять работы на переносных лестницах и стремянках около и над вращающимися механизмами; с использованием ручных машин, газо — электросварки; работы по натяжению проводов и поддержанию тяжестей.
Воздействие опасных факторов приводит к травматизму, вредных факторов — к профзаболеванию. По природе действия опасные и вредные факторы подразделяются на: — физические; — химические; — биологические; —психофизиологические.
Физические факторы подразделяются на: — расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли или пола; — неустойчивые конструкции, неустойчивые откосы выемок, траншей, насыпей; — движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства, подвижные части производственного оборудования; — повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека; — повышенную задымленность и загрязненность воздуха рабочейзоны; — повышенный уровень вибрации и шума; — повышенную температуру поверхности оборудования и материалов. Химические факторы: — отравление; — удушье; — радиационное облучение.
Инструктаж для работников сторонней организации — кто должен проводить?
Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 N 138-ст) — установлены следующие правила: Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации.
Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации (п.7.2.2.).
Процесс выбора подрядчиков, работающих на площадке организации, должен содержать, в том числе требования по ознакомлению с опасностями рабочих мест подрядчиков и (или) их работников, а также их инструктаж на рабочих местах перед началом работы с целью обеспечения безопасности труда работников подрядчика в процессе выполнения ими работ на площадке организации (п.7.2.3.). Аналогичные требования содержит другой стандарт — ГОСТ 12.0.230-2007.
Вводный инструктаж по охране труда в 2-х презентациях!
Важно
Допускается выполнять работы вручную с цементом, известью и др. при температуре материалов не более 40°С. Разгрузку опасного груза следует производить при выключенном двигателе.
4.6. Требования безопасности при выполнении электросварочныхи газопламенных работ регламентируются разделом 9 СНиП и действующей на предприятии инструкцией. Электросварщики должны иметь группу по электробезопасности не менее II и ежегодно ее подтверждать.
Места производства работ должны быть освобождены от сгораемых материалов в радиусе не менее 5,0 м, а от взрывоопасного оборудования и материалов — не менее 10,0 м.
Инструктаж работникам подрядчика
Главный инженер Генподрядной организации несет персональную ответственность за несвоевременное оформление акта-допуска по установленной в приложении в СНиП форме. Допуск на объект производится после разработки совместно с Подрядчиком графика выполнения совмещенных работ и обеспечению совместных мер по обеспечению данных работ.
Главный инженер Генподрядчика определяет и предоставляет Подрядчику участок территории, ограниченный соответствующими координатами под руководство Подрядчика, после чего последний несет ответственность за организацию работ на выделенном участке.
Если до начала работ требуются совместные мероприятия, то они фиксируются в акте-допуске и реализуются в согласованные сроки. 4.9.
Проведение вводного инструктажа для работников подрядных организаций
Наряд-допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов выдается главным инженером Генподрядной организации прорабу или мастеру Генподрядной организации на выполнение работ в зонах действия опасных производственных фак-3 торов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ. Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения данного объема работ и контролируется главным инженером. Подрядные организации несут всю полноту ответственности за осуществление работ своими рабочими в местах действия опасных! факторов без оформления наряда-допуска. 4.10. Примерный перечень мест производства и видов работ, на1; выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск, СНиП . ЕЛ. Выполнение работ с применением ГПМ и кранов в охранных зонах воздушных линий электропередач, складов ЛВЖ и ГЖ или сжиженных газов. Е.2.
Кто ответит за охрану труда подрядчиков? (герасименко н.)
Окончание подготовительных работ на строительной площадке должно быть принято по «Акту о выполнении мероприятий по безопасности труда», оформленному в соответствии с СНиП . 5. Средства индивидуальной защиты представляются рабочим по списку, утвержденному работодателем на основании «Правил», утвержденных постановлением Министерства труда России от 12.12.98 г. п.51 и «
Источник: http://lcbg.ru/obrazets-provedeniya-vvodnogo-instruktazha-dlya-storonnih-organizatsij-subpodryadnyh-organizatsij/