Заявление на легкий труд: скачать образец при переводе при беременности, по состоянию здоровья. как написать правильно беременной с сохранением среднего заработка

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже).

Образец 6 Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме № Т-2 (образец 7 ниже). С записью работницу нужно ознакомить под роспись.

Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности.

Обратите внимание

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК Средний заработок, сохраняемый беременной сотруднице, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет средней зарплаты работницы производят из фактически начисленной ей зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. 2 и 4 Положения о среднем заработке).

При определении среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)

А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней).

Беременную работницу нужно ознакомить:— с приказом о временном переводе под роспись;— должностной инструкцией по новой должности;— другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01.

Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнегоЕсли оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Совет

Внимание

Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»).

В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд.

4

Заявление о переводе на легкий труд

Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись.

Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА ЛЕГКИЙ ТРУД Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Такой перевод повлечет:— временное изменение трудовой функции работника;— изменение места его работы (структурного подразделения);— изменение заработной платы.Новая зарплата на легкой работеВ дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

Перевод беременной на легкий труд: особенности процедуры

Особенности труда беременных К особенностям труда беременной женщины можно отнести:

  • Право перехода на легкий труд при наличии медицинского заключения.
  • Право отказа работать за компьютером.
  • Возможность перехода на неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, на продолжительность отпуска график работы не влияет.
  • Право получить оплату за дни вынужденного прогула, если наниматель не может сразу обеспечит ее полагающимися условиями работы.
  • Получение полного отпуска независимо от стажа работы на предприятии.
  • Право отказываться от командировок, не работать в ночные смены, не трудиться сверхурочно, в выходные и праздники.

Беременную невозможно уволить по инициативе работодателя, даже если при приеме на работу женщина не поставила его в известность о своем положении.

Важно

Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с медицинским заключением (номер, дата выдачи) прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, до отпуска по беременности и родам с » » 201_года.

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, прошу, в соответствии со статьей 254 ТК РФ, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Приложение: медицинское заключение (номер, дата выдачи).

« » 201_ года Подпись /Т.А.

Сам себе адвокат

Кадровик. ру», 2011, N 11 КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на «легкий труд» в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику «двое суток через двое», смена продолжается с 9:00 до 23:00.

Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе? И как оформить перевод? С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто. Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на «легкий труд».

Вообще, понятие «легкого труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст.

Перевод на легкий труд по беременности

При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты. Наниматель должен поступить следующим образом:

  • если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
  • если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
  • если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю.

Источник: http://viz-net.ru/kak-sostavlyaetsya-zayavlenie-na-legkij-trud-po-beremennosti/

Как правильно уведомить беременного работника о переводе на легкий труд

Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ временном перевод(ст. 72 ТК РФ). До предоставления беременной женщине другой работы или в случае невозможности предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. В ситуации, когда работница отказывается от предложенной вакансии работодатель также освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст.

Новая зарплата на легкой работе В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

Важно

Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе. Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере. Пример 2 Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд Продолжим пример 1.

Читайте также:  Заявление на удержание алиментов из заработной платы: скачать образец, нужно ли и как правильно написать, рекомендации по оформлению

Сотрудница ПАО «Океан» Е.М.

Уведомление о переводе на легкий труд беременной

Предписание работодателю Пункт 11 постановления ВС СССР от 10.04.

90 № 1420-1 предписывает работодателям для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: — устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые беременные женщины могут переводиться или которые они могут выполнять на дому;- освобождать до решения вопроса о трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации. Вредные и опасные производственные факторы Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)

Важно

Оформление перевода сотрудника на полставки Если в ходе проверки факт нарушения подтвердится, трудовая инспекция имеет право привлечь работодателя к административной ответственности. Штраф для организаций составляет 30-50тыс. рублей, к тому же будут наказаны и должностные лица – 1-5 тыс.рублей.

также инспекция может принять вердикт о приостановлении деятельности сроком до 90 суток.

Если нарушение повторное, руководитель или иное должностное лицо, может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.Бесплатная книга Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть. Скорее в отпуск ! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

Ваш e-mail: * Ваше имя: * Необходимо получить заявление сотрудницы о переводе на легкую работу. 2. Следующий шаг — приказ по личному составу о переводе беременной. Трудовой кодекс — глава 12.

Prednalog.ru

Свердловская обл.трудовые отношения 5 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10784 решения 1 расследование 6712 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).

Источник: http://plusbuh.ru/kak-pravilno-uvedomit-beremennogo-rabotnika-o-perevode-na-legkij-trud/

Заявление на легкий труд беременной с сохранением среднего заработка скачать

Заявление на легкий труд беременной с сохранением среднего заработка скачать

  • Работодатель вовремя не исполнил своей обязанности, выдавая работнику наряд-задание на выполнение работы с вредными условиями труда.
  • Ответчик попытался защититься, заявив, что работник после предоставления медицинского заключения ни одного часа не проработала во вредных условиях, что собственно противоречило книге наряд заданий за спорный период, обозреваемой в судебном заседании.

Работодатель также в судебном заседании пояснил, что работник действительно представила медицинскую справку, но т.к. она не написала заявление на «легкий труд», то справка лежала у него на столе до момента написания заявления.

Впоследствии работник это сделала, в связи, с чем была переведена на работы с нормальными условиями труда с сохранением среднего заработка, поэтому работодатель не нарушил ее трудовые права.

Уведомлением работодатель установил индивидуальный график работы, изменены условия трудового договора, согласно которому ограничена продолжительность работы с ПЭВМ до 2 часов 40 минут.

Истец сослалась на то, что работодателем был предложен индивидуальный план работы, с которым истец не согласилась, так как он нарушал ее права и интересы (предусматривал работу, связанную с копированием документов, что не соответствует гигиеническим требованиям, предусмотренным СанПин). Истец полагала, что ею обоснованно в адрес работодателя представлено возражение относительного предложенного плана работы и просьба об освобождении от работы с сохранением среднего заработка до отпуска по беременности и родам.

образец 4).

Совет

Внимание

Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе.

Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины

Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд.

, то самостоятельно снижать нормы выработки или нормы обслуживания работодатель не вправе.

Если же работник формулирует заявление о переводе на легкий труд, тут уж работодателю есть, где развернуться. Бывают случаи, когда их решение поддерживают судебные инстанции.

В пользу работодателя

Можно рассмотреть, апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 г., в котором судебная коллегия отклонила доводы беременной работницы.

  1. Так, медицинская сестра в связи с беременностью предоставила работодателю заявление о переводе на легкий труд и медицинскую справку, в соответствии с которой нуждалась в освобождении от ночных смен, сверхурочных, тяжелых работ, работ в праздничные и выходные дни.
  2. На основании указанной справки главным врачом был издан приказ о снижении работнику нормы выработки на 40% (прим.

Важно

Источник: http://plbarber.ru/zayavlenie-na-legkij-trud-beremennoj-s-sohraneniem-srednego-zarabotka-skachat/

Медицинское заключение для перевода на легкий труд при беременности

При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты. Наниматель должен поступить следующим образом:

  • если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
  • если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
  • если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам.

Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг. Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ.

Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

Совет

Особенности легкого труда Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

  1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
  3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. Запись в трудовую книжку. Запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины Если в организации нет легкого труда До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями.

Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст. 261 ТК РФ.

Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Читайте также:  Расчет пособия по уходу за ребенком при стаже менее полугода из мрот: порядок вычисления, пример для 2018 года, если отработала меньше 6 месяцев

Приложение 1 Пример заявления о переводе на «легкий труд» Отдел продаж Генеральному директору ООО «Магазин «Продукты» Соколову Д. М. ЗАЯВЛЕНИЕ 11.08.2011 54 N Кохановой В. М. О предоставлении работы в соответствии Предложить перевод Шнитко Н.

Prednalog.ru

Это означает, что работодатель должен:

  • снизить ей нормы обслуживания;
  • снизить ей нормы выработки;
  • перевести её на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов.

Часто у работодателей возникает вопрос, во сколько переводят на легкий труд. В Трудовом кодексе не указан срок беременности, с которого сотрудница имеет право на перевод.

Поэтому с таким заявлением сотрудница вправе обратиться с любого срока беременности, но только при наличии медицинского заключения, в котором будет указано, что в этом есть такая необходимость. Как оплачивают лёгкий труд? Работа беременной женщины со сниженной нагрузкой должна быть оплачена.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ на период установления легкого труда за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

Справка на легкий труд при беременности

Важно

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.

Кстати. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.). Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т. д.

Перевод беременных на легкий труд

Совет

Внимание

Беременная имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом совершенно неважно, какое время проработала женщина на предприятии.

Такой отпуск предоставляется по заявлению работницы либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него. Обязанностью работодателя является соблюдение санитарных норм на рабочем месте беременной.

Кроме того, законодательство гарантирует его сохранение за женщиной в положении.
Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Обратите внимание

Правильное оформление перевода Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись.

При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление. Предложение о переводе Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку.

Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда. После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ.

Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.- При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.

— При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.

Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд: — Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.- Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.- Работа связана с намоканием одежды или обуви.- Работы на сквозняке.

— Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).- Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.- Температура на рабочем превышает +35 градусов.- Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение.

Условия Труд беременной женщины, независимо от того, в какой сфере она работает, должен отвечать определенным законодательством условиям. Так, в промышленности, если деятельность связана со сборкой, сортировкой, упаковкой, операции должны быть автоматизированы.

При этом работодатель обязан побеспокоиться о достаточном освещении в помещении, чтобы исключить перенапряжение зрения. Легкий труд во время беременности должен полностью исключать повышенную эмоциональную нагрузку.

Важно

Беременная не должна работать на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, при резких перепадах давления. На нее не должны воздействовать вредные химикаты, аэрозоли, вибрация и ультразвук.
ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Так как смена продавца Н.

Шнитко заканчивается в ночное время (в 23:00), она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение — достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст.

259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы. Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ).

По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). В ст.

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию.

Это и есть справка на легкий труд. Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд.

Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/meditsinskoe-zaklyuchenie-dlya-perevoda-na-legkij-trud-pri-beremennosti/

Как составляется заявление на легкий труд по беременности

После этого следует обратиться в суд. Реальность такова, что работодатель вряд ли придет в восторг от беременности сотрудницы и тем более от обязанности предоставить ей более комфортные условия труда. Еще сложнее ему будет свыкнуться с мыслью о том, что в случае его отказа перевести беременную работницу на легкий труд, она имеет право не выходить на работу, а работодателю придется платить ей среднюю заработную плату. Главное в этой ситуации – знать свои права. Медицинское заключение и трудовой кодекс помогут женщине отстоять их. Суд всегда примет ее сторону, поскольку сохранение здоровья будущей мамы и малыша – общегосударственная задача.

Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины

  • 1 Сроки перевода на легкий труд
  • 2 Какое необходимо заявление: образец
  • 3 Особенности перевода на легкий труд

Сроки перевода на легкий труд Права беременных женщин защищаются действующим законодательством.

Будущие мамы должны соблюдать определенные условия труда и отдыха. Если работа женщины связана с воздействием негативных факторов производства, то она имеет право перехода на легкий труд.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)

Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

Читайте также:  Входит ли учеба в стаж для больничного: учитывается ли обучение в пту, училище, вузе, институте, пример расчета страхового периода для начисления оплаты по листу

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

С 12 января 2015 года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста.

Совет

Внимание

Размер зарплаты на прежней должности равен 27 800 руб. в месяц, а по новой должности — 26 500 руб. в месяц. Нужно документально оформить перевод на легкий труд. Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (см.

образец 4). Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030

Источник: http://lcbg.ru/kak-sostavlyaetsya-zayavlenie-na-legkij-trud-po-beremennosti/

Заявление беременной о переводе на легкий труд

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Здравствуйте, Анастасия, в отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст.

254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ. Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; — соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме.

В приказе работодатель укажет: — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»); — причину перевода беременной сотрудницы; — новое место работы, ее должность и размер заработной платы; — основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч.

2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Обратите внимание

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

ознакомьтесь с полезными статьями: Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы А также с проблемами по теме: Каким должен быть график работы при легком труде? Начисление заработной платы после перевода на легкий труд Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка?

заявление о переводе на легкий труд

И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к.

вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е.

пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.

Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

заявление о переводе на легкий труд

И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к.

вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е.

пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.

Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем. Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу.

Вы тоже можете помочь, Для отправки комментария вам необходимо .

prednalog.ru

Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.

Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд.

Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу. Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

Директору ООО «Кварт» Ильченко И.Г.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

С ним работницу нужно ознакомить под роспись.Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).

Новая зарплата на легкой работе В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

Важно

Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

Перевод беременной на легкий труд

Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.

Заметьте, в ст. 254 ТК РФ, речь о норме времени не идет.

Но, очень часто под «нормой выработки» («легким трудом») работодатели и беременные женщины, понимают уменьшение рабочего времени для тех сотрудников, чью работу невозможно измерить, например, офисные работники. Причем женщины в положении настаивают, что оплату им должны производить с сохранением среднего заработка, а не пропорционально отработанному.

Это неверно. Уменьшение рабочего времени — неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени и может устанавливаться только по просьбе беременной женщины. Таким образом, если работа (должностные обязанности) работника не связаны с необходимостью нормирования труда, то снижение норм выработки или норм обслуживания по ст.

Уведомление о переводе на легкий труд беременной

Источник: http://levconsulting.ru/zajavlenie-beremennoj-o-perevode-na-legkij-trud-96761/

Ссылка на основную публикацию