Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, когда можно не отрабатывать двух недель, как правильно написать – пример

Самое страшное словосочетание для каждого увольняющегося — это «двухнедельная отработка». Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.

При таком раскладе возникает конфликт сторон:

1. Работодатель не желает отпускать увольняющегося быстро, при этом не всегда отработка 2 недели оправдана. Иногда это просто принципиальная позиция руководителя.
2. Сотрудник желает покинуть рабочее место быстрее, особенно если его ждут на новой должности или есть иные причины, требующие незамедлительного ухода.

И здесь перед человеком встать ряд вопросов, которые необходимо решать как можно быстрее. Важно, что следует четко осознавать свои права и обязательства, чтобы впоследствии не пришлось пожинать плоды неправильно принятых решений. Зачастую работники не владеют всесторонней информацией, а знают лишь некоторые законодательные нормы, что может их привести к неверному толкованию.

При увольнении следует выяснить такие вопросы:

1. Отработка при увольнении по собственному желанию, что лежит в основе этого понятия.
2. Как уволиться с работы без отработки.
3. Когда увольнение без отработки двух недель оправдано.
4. Когда необходимо отсчитывать срок отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Что делать если, отрабатывать две недели необходимо, но не получается.
6. Как правильно уволиться по ТК РФ.
7. Как написать заявление на увольнение без отработки.

Каждый из этих вопросов имеет множество нюансов, которые необходимо знать, прежде чем начинать отстаивать свои права. Чтобы принять окончательное решение, следует знать статьи ТК РФ и иметь представление об имеющейся практике по рассмотрению данных дел.

Срок предупреждения об увольнении

Трудовой кодекс предусматривает все возможные ситуации, которые могут возникнуть между сторонами трудовых взаимоотношений в процессе трудоустройства, совместной работы, увольнения.

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту.

Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника.

Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи.

Отработка 2 недели включает в себя будние, выходные, праздничные, отпускные дни и время отгулов, то есть отсчет идет по календарю, а не по рабочим сменам.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была уволена за прогулы. Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому  можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные  2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
4. Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Личные причины

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

1. Есть бумага, засвидетельствовавшая факт поступления сотрудника на очное обучение в ВУЗ.
2. Увольняющийся достиг пенсионного возраста. Не нужно отрабатывать, если работник прекращает свою трудовую деятельность по этой причине.
3. По рекомендациям врача. Это могут быть различные моменты, как запрет на конкретный вид деятельности, так и необходимость смены климатической зоны.
4. Переселение. Не следует забывать, что при переезде, чтобы не увольняться, можно оформить перевод.
5. Направление супруга в иной район, город, страну, а как следствие переезд всей семьи.
6. Выполнение родительских обязательств по уходу за малолетним до 14 лет или принадлежащим к иной возрастной категории, но являющимся инвалидом.
7. Уход за иными членами семьи в связи с обнаруженным заболеванием и/или реабилитацией после болезни.

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий статьи 80 четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

1. Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
2. Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение по желанию сотрудника в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать.

Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода.

Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Заявление об увольнении без отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели или имеется возможность этого не делать.

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Образец заявления

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:

1. Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
2. Затем пишется название бумаги.
3. Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
4. Указать крайнюю дату рождения.
5. Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
6. В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Заявление об увольнении без отработки

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

Подавать заявление можно двумя способами:

Самолично

В данном случае необходимо ориентироваться на существующую иерархию на фирме, а также количестве сотрудников, работающих там.

По почте

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Оформление увольнения

Оформление документов на расторжение контракта начинается после того, как директор утвердит поданную сотрудником бумагу. На основе поставленной подписи сразу издается приказ о необходимости:

• подготовить все документы на расчет к назначенному числу;
• рассчитать и выплатить все причитающееся по закону.

В приказе указывается причина, почему сотрудник уходит, если таковая была описана им в заявлении. Также описывается, сколько нужно отработать, с указанием конечной даты.

Решение по делу 33-5334/2017

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при  заполнении строк.

Трудовая книжка увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.

Образцы документов

Заявление об увольнении без отработки

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/bez-otrabotki/

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

• ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
• ФИО и должность заявителя.
• Наименование документа.
• Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
• Подпись заявителя с расшифровкой.
• Дата составления документа.

При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

• Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
• Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
• Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
• В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
• В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
• Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
• Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
• При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
• Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
• Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

• Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
• Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
• Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
• Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
• Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
• Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

Порядок осуществления увольнения

Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

• Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
• Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
• Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
• На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.

В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

• Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
• В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

• На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
• В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.

Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

При возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.

Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.

Оно будет содержать в себе следующую информацию:

• ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
• ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
• Наименование документа – по центру.
• Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
• Дата составления документа.
• Подпись заявителя с расшифровкой.

Подать заявление можно двумя способами:

• Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
• Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.

Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.

Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki

Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки двух недель в 2019 году — можно ли, как написать заявление, образец

6   0   23683

Законодательством Российской Федерации регламентирован порядок увольнения, приёма на работу, предусмотрены права и обязанности соответствующих сторон (сотрудник и работодатель). Данные положения находятся в рамках Трудового Кодекса России и её Конституции.

В этой статье мы рассмотрим следующие детали:

• что означает статья 78 ТК РФ;
• может ли руководитель уволить работника в соответствии с договорённостью;
• какие категории граждан освобождаются от «отработки» протяжённостью в 14 дней (что понимается под «рабочими сутками»);
• как лицу составить соответствующее заявление, представим образец документа;
• порядок увольнения сотрудников.

Что значит

78 статья Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что расторгнуть одноимённый договор стороны имеют право в любое время в соответствии с их согласованием.

Внимание также следует обратить на два комментария к данному положению:

• свобода договорного документа гарантируется, её обеспечивает Закон, как на стадии его заключения, так и во время аннулирования по соглашению руководителя и работника. Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры;
• расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.

Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст. 80).

Можно ли уволить сотрудника без отработки по соглашению сторон

Подобные действия допускаются. Руководитель может уволить работника в соответствии со следующими причинами:

1. Экономия денежных средств, избегание лишних растрат.
2. Лицо относится некорректно к коллегам, руководству или самой работе.
3. Гражданин оказался слабым в знаниях своего профиля, но имеет соответствующее образование.

Он обязан о своём намерении предупредить сотрудника и предложить ему разорвать договор, как «по собственному желанию» подчинённого, так и по общему соглашению (статья под номером 77 ТК России). В последнем случае работнику так же не придётся работать 2 недели.

Законодательством прописаны обстоятельства, когда сотрудника нельзя уволить вообще, ни с отработкой, ни без неё:

• мать, находящаяся в декретном отпуске;
• гражданин, получивший больничный период;
• лицо, которому был предоставлен законный отпуск.

Напоминаем, что работник (по собственному желанию или соглашению с руководством) имеет право уйти с места в любой удобный для себя момент.

Кто имеет право не отрабатывать две недели

Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.

Категории следующие:

• работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
• лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
• персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.

Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.

Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:

1. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такие граждане отрабатывать не обязаны.
2. Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю.
3. Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста.
4. Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику.
5. Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций.
6. Рабочее место оснащено неправильно. Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью.
7. У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
8. Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию.
9. Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией.
10. У работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения.
11. Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии).
12. Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. Аналогично, необходимы медицинские справки.
13. Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы.

Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.

Как написать заявление и его образец

Конкретно формы заявления об увольнении по собственному или желанию обеих сторон не существует. Сотрудник имеет право составить соответствующий документ, как о руки, так и при помощи персонального компьютера.

Порядок действий:

• сверху справа написать адресат руководителя в дательном (кому, чему) падеже, указать название предприятия;
• ниже, крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• с красной строки: «Я, Фамилия, Имя, Отчество, должность, прошу уволить меня по соглашению без двухнедельной отработки, потому что». Обязательно укажите документ, доказывающий причину соответствующего ухода с работы. Оригинал можете показать работодателю, а копию приложить к заявлению;
• поставьте дату подачи, подпись и её расшифровку.

Пример документа:

Порядок увольнения

Порядок таков:

1. Работник подаёт заявление работодателю. Начальник знакомится с документом и вызывает сотрудника на беседу.
2. Вопрос решается, проходит необходимый срок.
3. Руководитель готовит приказ об увольнении, издаёт его в двух экземплярах. Одна отдаётся работнику, вторая бумага – остаётся в отделе кадров.
4. Работодатель выплачивает под роспись все установленные компенсации, в том числе, за неиспользованный отпуск.
5. В трудовой книжке он оставляет запись: «Уволен по соглашению сторон», заверяет её, ставит дату. Документ отдаётся сотруднику.

Статья 78 ТК РФ «увольнение без отработки двух недель» в 2019 году изменениям не подверглась. Он гарантирует права сторонам, желающим аннулировать трудовой договор по их соглашению.

В случае противоправных действий со стороны работодателя работнику рекомендуется обратиться в Суд.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/statja-78-tk-rf-uvolnenie-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

• осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
• заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
• заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

• выход человека на пенсию в связи с возрастом;
• определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
• факт поступления на дневную форму обучения;
• в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
• присвоение работнику статуса инвалида;
• при беременности женщины;
• при уходе за малолетним ребенком;
• определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

• некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
• проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
• необходимость в смене проживания жены или супруга;
• вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

• работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
• заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
• даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
• рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

• в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
• в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
• в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

• если работник занимает должность спортивного тренера;
• если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Заявление на увольнение без отработки: образец 2019 как написать

Заявление на увольнение без отработки подают при уходе по собственному желанию. В статье – все про такое увольнение: бланки и образцы заявлений, справок, приказов, бесплатные памятки и полезные ссылки.

ПЕРЕЕЗД С «1С» НА «БУХСОФТ» Перенести данные из Вашей «1С» теперь легко! «БухСофт» переносит все данные без потерь и делает проверку! Подробнее о программе ⟶

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие справочники (их можно скачать):

Заявление на увольнение без отработки сотрудник подает, если он расстается с работодателем по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством в случаях расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника он подает своему работодателю соответствующее обращение. Однако прекратить работу сразу после этого сотрудник не вправе.

Завершающий расчет происходит только по истечении срока обязательной отработки. За это время работодатель может найти подходящего кандидата на освобождающееся место. А сотрудник, со своей стороны, может передумать и отозвать свое обращение.

Освободиться от работы до окончания срока или даже в день подачи обращения работник может, только если работодатель не против этого. В таком случае заявление на увольнение без отработки будет удовлетворено, а все причитающиеся выплаты человек получит в последний день своей занятости.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать выплаты онлайн

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с заявлением на увольнение без отработки, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Когда подают заявление на увольнение без отработки

Заявление об увольнении без отработки сотрудник составляет в письменной форме и подает работодателю, если хочет уйти по своей инициативе.

Уход по собственному желанию – это распространенная причина расторжения трудовых отношений. Однако подавать заявление об увольнении без отработки нужно не всегда.

По своей инициативе сотрудники покидают место работы, например, если:

• их не устраивают условия, закрепленные в трудовом договоре, в том числе о размере зарплаты;
• они меняют место жительства;
• они теряют возможность работать по семейным или иным форсмажорным обстоятельствам – например, если приходится круглосуточно ухаживать за престарелым родственником;
• им хочется кардинально сменить сферу деятельности, переквалифицироваться и получить трудовой опыт по новой профессии;
• они собираются открыть свое дело;
• им хочется зарабатывать на условиях фриланса и т.д.

Чтобы сообщить работодателю о своем решении, человек должен составить письменное заявление на увольнение в произвольной форме – например, так, как показано в окне ниже (этот документ можно скачать):

Как правило, инициатива сотрудника уволиться оказывается для работодателя неожиданностью. Люди редко раскрывают заранее свое намерение сменить место работы. И даже если уйти собирается рядовой сотрудник, то для фирмы или предпринимателя это может привести к существенным проблемам и потерям. Объем работы, который выполняет уходящий человек, необходимо:

• либо передать имеющимся работникам,
• либо возложить на вновь принятого на работу человека.

Чтобы найти подходящего кандидата, может потребоваться время, все зависит от уникальности уходящего специалиста и от ситуации на местном рынке труда.

В одном случае найти нового работника можно за пару часов, а в другом случае на это уйдут годы. В такой ситуации федеральное законодательство не может учесть все нюансы и подстроиться под каждую конкретную ситуацию. Поэтому ТК РФ определяет компромиссное правило. Оно заключается в том, что сотрудник, решивший расстаться с работодателем, обязан:

• подать заявление в письменной форме;
• отработать после этого определенный срок;
• в последний день периода отработки, если обращение не отозвано, получить полный расчет, трудовую книжку и иные кадровые документы.

Законодательство о труде гарантирует работодателю срок, в течение которого человек, решивший уйти по своему желанию, должен продолжать работу.

За имеющееся в распоряжении работодателя время он может решить возникшую кадровую проблему. Конечно, не всегда удается быстро найти равноценную замену увольняющемуся специалисту. Однако законодательство о труде учитывает также интересы сотрудника, который принял решение об уходе с работы. Задержать его на больший срок фирма или предприниматель не вправе.

Трудовой кодекс учитывает интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Кроме того, отсрочка даты ухода оставляет сотруднику шанс еще раз подумать и возможность изменить свое решение. Если человек после подачи обращения передумает уходить, он вправе отозвать документ. Согласия работодателя на это не требуется.

По общему правилу длительность отработки составляет две недели.

В некоторых ситуациях обязательная отработка может продолжаться от трех дней до месяца.

1. Срок составляет три календарных дня при:

• уходе в течение испытательного срока;
• расторжении трудовых отношений при выполнении сезонных работ;
• расторжении срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев.

1. Срок составляет один месяц для:

• руководителей организаций;
• спортсменов, занятых по трудовому договору на период свыше 4-х месяцев;
• тренеров, работающих по трудовым договорам на период более 4-х месяцев.

В то же время законодатели оставили возможность сотруднику уйти по своей инициативе раньше – в любой день, даже на дату подачи обращения об уходе. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрено два варианта расторжения трудовых отношений:

1. С задержкой.
2. Без задержки. Именно в этом случае требуется написать заявление об увольнении без отработки.

Расторгнуть трудовой договор без задержки можно, если на это дает согласие работодатель. Тем самым он добровольно отказывается от гарантии, предоставленной ему для замены уходящего работника. Такое решение работодателя, как правило, выгодно сотруднику. Оно оформляется на основании образца заявления на увольнение без отработки.

Кроме того, существуют ситуации, когда сотрудник вправе подать образец заявление на увольнение без отработки независимо от согласия работодателя.

Чтобы уволиться без задержки, нужна уважительная причина.

Уважительными причинами, чтобы расстаться с работодателем без задержки, считаются:

• выход на пенсию;
• поступление на учебу в образовательное учреждение;
• противозаконные поступки или бездействие работодателя, выявленные судом, трудовой инспекцией или комиссией по трудовым спорам.

Подать заявление на увольнение без отработки можно, если работодатель нарушил закон.

Например, уважительной причиной считается несоблюдение срока выдачи зарплаты. Как вы знаете, сейчас ежемесячно сотрудники получают две выплаты:

• аванс – оплата работы за первую часть месяца;
• окончательная оплата труда – по итогам работы за истекший месяц.

По правилам ТК РФ, выдавать зарплату следует по следующим правилам.

1. Как минимум раз в полмесяца (можно и чаще, но не реже).
2. Не позднее 15-ти календарных дней после завершения периода, за который начислена зарплата.

Что такое «полмесяца», в трудовом законодательстве не определено.

Для целей оплаты труда работодателям безопаснее делить месяц на следующие две части.

1. С 1-го по 15-е число месяца.
2. С 16-го по последнее число месяца. Это может быть 28-е, 29-е, 30-е или 31-е число.

Выплатить зарплату работодатель должен не позднее 15-ти дней после окончания каждой из вышеназванных частей месяца:

• аванс – до 30-го числа, а в феврале – до 28-го или 29-го числа;
• окончательную оплату труда – до 15-го числа следующего месяца.

Даты выдачи аванса и окончательного расчета по зарплате за месяц должны быть определены как точные числа, а не как промежуток времени.

Точные даты, когда выдавать аванс и производить завершающий расчет по итогам месяца, закрепляются в трудовых договорах, а также в локальных документа – например, в Правилах трудового распорядка. Если дата расчета с персоналом по оплате труда приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), то выплатить деньги необходимо в последний предшествующий этой дате рабочий день.

Кроме того, образец заявление на увольнение без отработки пригодится в следующих ситуациях, позволяющих уйти без задержки.

1. Перевод на работу в другую местность супруга или супруги сотрудника.
2. Заболевание человека, не позволяющее продолжать работу.
3. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи.
4. Переезд в другой регион.
5. Избрание на конкурсную должность.
6. Поступление на контрактную военную службу.
7. Наличие у человека троих или более несовершеннолетних детей (младше 16-ти лет) или учащихся детей (младше 18-ти лет).
8. Человеку противопоказано находиться в регионе по медицинским показаниям.

В любом из этих случаев подается заявление об увольнении без отработки.

Как написать заявление об увольнении без отработки

Использовать образец заявления на увольнение без отработки необходимо при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника в двух случаях:

• работодатель согласен отпустить сотрудника;
• у работника есть уважительная причина, когда согласие работодателя не требуется.

Единый образец заявления на увольнение без отработки законодательно не установлен.

Составить такое обращение можно в произвольной форме, главное – сформулировать свою просьбу письменно. В заявлении об увольнении без отработки необходимо указать:

• дату ухода. Это может быть, в том числе, дата подачи обращения;
• причину, по которой отработка не применяется.

Резолюция работодателя об удовлетворении просьбы работника проставляется на образце заявления на увольнение без отработки в конце текста. Проставить резолюцию вправе руководитель или иное ответственное лицо.

Образец заявления на увольнение без отработки

Актуальный образец заявления на увольнение без отработки приведен в окне ниже (документ можно скачать):

Иные документы кроме образца заявление на увольнение без отработки

Документооборот при уходе сотрудника по своей инициативе включает не только его письменное волеизъявление, но также:

• приказ об увольнении;
• запись в трудовой книжке;
• запись в личной карточке;
• выдачу документов о трудовой деятельности;
• окончательный расчет.

Поэтому оформление документов производится в несколько этапов.

Этап 1. Приказ работодателя.

Этот распорядительный документ издается на основании заявления на увольнение без отработки. Оформить приказ можно:

• или на типовом бланке по форме № Т-8 из постановления от 05.01.04 № 1;
• или на бланке, который фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

Приказ должен иметь все реквизиты «первички», названные в Законе о бухгалтерском учете.

Независимо от того, какая форма приказа используется (типовая или произвольная), документ должен иметь все обязательные сведения, установленные для «первички». К ним относятся:

• название документа — «Приказ …»;
• дата составления приказа;
• название работодателя, составившего приказ;
• описание увольнения;
• показатели с единицами измерения (денежные, натуральные);
• должность ответственного лица;
• ФИО ответственного лица, его подпись.

В приказе должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Приказ об увольнении, изданный на основании заявления на увольнение без отработки, представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Этап 2. Трудовая книжка.

В записи в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора должен быть указан пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, записи необходимо присвоить порядковый номер и дату.

Образец записи в трудовой книжке представлен в окне ниже:

Этап 3. Личная карточка.

Вести личные карточки разрешено:

• или на типовых бланках по форме № Т-2 из постановления от 05.01.04 № 1;
• или на бланках, которые фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

При использовании типовых бланков на уходящего работника заполняется раздел XI.

В личной карточке должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Этап 4. Выдача документов о трудовой деятельности.

Независимо от того, подавал ли человек заявление об увольнении без отработки или он отработал положенный срок перед уходом, ему необходимо выдать:

• трудовую книжку;
• справку о заработке и страховых периодах по форме из приказа от 30.04.13 № 182н;
• выписку из формы СЗВ-М;
• выписку из отчета СЗВ-СТАЖ;
• выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Иные бумаги, связанные с работой, выдаются только по письменному заявлению сотрудника.

Этап 5. Окончательный расчет.

Если от работника был получен образец заявления на увольнение без отработки, то при завершающем расчете ему выдаются только остаток зарплаты и компенсация неотгулянного отпуска.

Что важно знать о прекращении трудовых отношений

Кроме расторжения трудового договора по желанию работника, законодательство разрешает расставаться с персоналом по иным причинам:

• по основным, которые прямо закреплены в ТК РФ;
• по дополнительным, которые обозначены в этом качестве в ТК РФ и прямо названы в тексте трудового договора.

Основные причины, прямо предусмотренные законодательством – это инициатива работодателя, соглашение сторон, форсмажор, ошибки при оформлении трудового договора, отказ работника продолжать трудиться, перевод, а также избрание на другую должность. По срочным трудовым договорам причиной их прекращения считается окончание их срока.

По инициативе фирмы или предпринимателя производится сокращения персонала.

Причиной для сокращения может быть решение об уменьшении численности работающих или штата, полная ликвидация фирмы или смена владельцев бизнеса.

Также сократить работника можно при наличии нарушений с его стороны – например, при недостаточной квалификации, в случаях грубого нарушения своих обязанностей, появления на работе в нетрезвом состоянии, нарушения техники безопасности, разглашения тайны или прогула.

Нельзя по желанию работодателя сократить человека, находящегося в отпуске или на больничном, кроме случая, когда фирма ликвидируется.

По соглашению сторон трудовой договор прекращается, если оформлен письменный документ, подтверждающий данное волеизъявление. В этом документе (соглашении) должны быть указаны дата прекращения отношений сторон и сумма выплаты работнику при уходе. Также в соглашении необходимо проставить дату его составления, реквизиты и подписи сторон.

Типовой формы соглашения сторон нет, оно составляется в произвольной форме.

К форсмажорному расставанию с работником приводят такие причины, как, например, его призыв в армию, признание нетрудоспособным из-за болезни, дисквалификация, осуждение к тюремному заключению, а также чрезвычайные обстоятельства и катастрофы, такие как война, эпидемия, стихийное бедствие и т.д.

Форсмажорными считаются ситуации, когда фирма или предприниматель вынуждены расстаться с работником независимо от своего желания и от желания самого работника.

Дополнительные основания для прекращения работы по найму могут возникнуть у иностранцев, руководителей, совместителей, надомников, дистанционных работников, педагогов, спортсменов, религиозных деятелей, а также у лиц, занятых у других физических лиц без предпринимательского статуса.

Указать несколько причин увольнения и ссылок на нормы ТК РФ нельзя.

В ситуации, когда есть одновременно несколько оснований расстаться с работником, необходимо выбрать только одно из них. Чтобы расторгнуть отношения с работником, нужно выбрать единственную причину, в соответствии с которой в дальнейшем оформлять все документы.

Право выбора единственного основания для увольнения из нескольких принадлежит работодателю.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1883-zayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki