Заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию: образец, как написать и в каких сроки подать в связи с переходом на новое место работы

Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе.

Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода

Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

• заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
• уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
2. Ознакомление увольняемого с приказом.
3. Произведение положенных выплат сотруднику.
4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

• наименование нового нанимателя;
• предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
• Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
• дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

• просьбу об увольнении переводом;
• дату увольнения;
• наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
• ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

• наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
• ссылку на письмо-приглашение;
• отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

• Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки» ООО «Грузовые перевозки»
• Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате
• отдела бухгалтерского учёта
• УВЕДОМЛЕНИЕ

№25 от 18.11.2016

1. О приглашении на работу в другую организацию
2. Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.
3. Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».
4. Генеральный директор, подпись, расшифровка
5. С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.
6. На перевод согласна.

Т.А. Канарейкина

Подпись

Дата

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

• вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
• увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Таблица: состав и примеры расчёта выплат

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Судебная практика по трудовым спорам не изобилует примерами восстановления работников на работе после увольнения в порядке перевода к другому нанимателю

Как правило, большинство нарушений обусловлены либо несоответствием реальных намерений нанимателей (и прежнего, и приглашающего сотрудника на работу) действительности, либо несоблюдением порядка подтверждения согласия гражданина на перевод.

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу.

Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.

2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

http://трудовые-договоры.рф/article/341

Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений.

В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.html

Как оформить перевод работника через увольнение

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
• дата предполагаемого приема на работу;
• вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Скачать

Если инициатором выступает работник

Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Скачать

Оформление приказа

Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Скачать

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

Сроки и гарантии

Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

• Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
• Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenie

Увольнение в порядке перевода: пошаговый алгоритм

Процесс увольнения в порядке перевода регулируется нормативно-правовыми актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такой вид разрыва трудового соглашения сложнее, нежели обычное увольнение по своему желанию, и имеет больше нюансов. Потому крайне важно тщательно подходить к регистрации документации. Внутренний перевод регулируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Обоснование необходимости

Закон не обязывает работника обосновывать свое решение о переводе в другую организацию. Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения.

В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года). С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Также в данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику.

Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию.

Увольнение по переводу в другую организацию: процедура шагами

Порядок перевода во многом зависит от того, кто проявил инициативу. Основные этапы:

Шаг 1 — запрос

Новый работодатель делает запрос на перевод сотрудника или текущий работодатель направляет письмо новому работодателю с просьбой о переводе работника.

Шаг 2 — ответ на запрос

На запрос должен поступить письменный ответ с согласием или отказом. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.

Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).

Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде:

Шаг 3 — заявление от сотрудника

Сотрудник пишет заявление о переводе (он должен быть согласен с ним). Обязательно нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.

Шаг 4 — оформление приказа

Если работник не против, то работодатель оформляет увольнение переводом в другую организацию, в день увольнения формируется приказ, может быть использована форма Т-8.

В приказе в поле «документ основание» указывается письмо-просьба с нового рабочего места, согласие с текущего места работы, согласие работника или его заявление. В поле «основание» указывается п.5 ч.1 ст.

77 ТК РФ.

Шаг 5 — расчет положенных сумм

Проводится расчет выплат, положенных сотруднику. При этом заполняется форма записки-расчета Т-61. В последний день работнику нужно выдать зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие, если это предусмотрено внутренними локальными актами компании.

Шаг 6 — запись в трудовую книжку

На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.

Шаг 7 — выдача расчета и трудовой

По общим правилам расчет с уволенным сотрудником производится в день его увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Если сотрудника не было на рабочем месте в этот день, тогда расчет производится не позже следующего дня после подачи заявления о выплате причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ).

Отдельно стоит обратить внимание на то, что если увольнение в порядке перевода в другую организацию работника происходит в период его временной нетрудоспособности, то работодатель дополнительно должен будет оплатить больничный отпуск согласно с правилами ст.5 Закона.

В случае нарушений трудового законодательства работник может претендовать на компенсацию процентов в размере 1/300 ставки Центрального банка РФ. Расчеты производятся исходя из несвоевременно уплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Отсутствие средств на предприятии не может быть причиной для того, чтобы нарушать сроки выплаты материальной компенсации.

Если работодатель продолжает нарушать права работника, последний может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд.

На руки работнику выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, а также справка о заработке за 2 года для исчисления больничных у нового работодателя.

Шаг 8 — прием сотрудника на новое место

После того, как текущий работодатель оформит увольнение в связи с переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

Обязательно ли писать заявление на увольнение переводом

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

Если работник переводится по собственной инициативе заявление пишется в обязательном порядке.

Правила оформления приказа на увольнение

• Оформляем приказ на увольнение в порядке перевода по унифицированной форме Т-8 с формулировкой «в порядке перевода по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• В качестве оснований увольнения перечисляем имеющиеся документы (заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение).
• После того как приказ подписан, знакомим с ним работника под подпись.
• Если ваша организация утвердила в приказе о бюджетной учетной политике собственные формы документов, то заполнение происходит по этим формам с соблюдением общих требований.
• Образец приказа об увольнении в порядке перевода — скачать.

Правила заполнения трудовой книжки

Делаем запись об увольнении по переводу в трудовой книжке в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Варианты записи:

• «уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
• «трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сокращения не допускаются. Работник должен поставить подпись в трудовой книжке об ознакомлении с записью.

Что происходит в случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

Если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Что происходит, если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
• дата предполагаемого приема на работу;
• вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Пример запроса на перевод работника:

Сроки и гарантии

Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

1. Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
2. Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Если перевод в другую организацию осуществляется на основании заявления работника, то работодатель может потребовать отработать двухнедельный срок. Аналогичные правила расчета установлены ст. 80 ТК РФ.

Это связано с тем, что сотрудник должен уведомить нанимателя за 2 недели до увольнения. Целью  уведомления является необходимость поиска нового работника на место уволенного.

В то же время по соглашению сторон может произойти досрочное расторжение трудового договора.

Сохраняется ли отпуск

Как уже говорилось, при увольнении работнику полагается компенсация за период неиспользованного отпуска. Как следствие закон не предусматривает сохранение отпуска при переводе.

Это связано с тем, что законодатель приравнял расчет по переводу к обычному увольнению. Поэтому на новом рабочем месте сотрудник может получить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).

Исключением может быть:

• уход в декретный отпуск;
• предоставление увольнения лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
• уход в отпуск сотрудниками, которые усыновили детей не старше 3 мес.

Плюсы и минусы для работника

Увольнение по переводу имеет определенные преимущества для работника. Сюда можно отнести:

• гарантии трудоустройства;
• отсутствие испытательного периода.

Прием сотрудника на работу происходит согласно с распоряжением (форма №1). Трудовое соглашение с новым работодателем заключается с учетом требований ст.64 ТК РФ. Поэтому работник должен обратиться к новому нанимателю для заключения договора не позже чем через месяц после увольнения.

Отказ от заключения трудового соглашения предусматривает привлечение правонарушителей к административной ответственности (ст.5.27 КоАП).

В то же время к минусам перевода можно отнести несохранение размера заработной платы. Другими словами, новый работодатель несвязан никакими обязательствами и может предложить изменение оклада.

  Также законом не предусмотрен перевод в другую организацию без увольнения.

Последствия для бывшего работодателя

Никаких материальных последствий для работодателя увольнение по переводу не несет. Этот вид прекращения трудовых отношений лишь незначительно отличается от обычного увольнения, например,  по собственному желанию.

Единственным недостатком в этом случае можно назвать необходимость поиска нового сотрудника, особенно если увольняется квалифицированный специалист. Что касается рассчитываемых работников, то в этом случае законодатель, очевидно, позаботился о защите их законных интересов.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию также попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Может ли новый наниматель не принять на работу

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд.

Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Заключение

Если вы нашли другую работу, увольняйтесь по переводу: новый работодатель будет обязан вас принять на работу, даже если найдется другой подходящий ему сотрудник.

Не стесняйтесь попросить копию приглашения на новую работу до увольнения с предыдущей. Внимательно читайте трехстороннее соглашение, настаивайте на включении всех условий вашей предстоящей работы.

Если вы уволились по переводу, не тяните с поступлением на новое место: трудоустройство вам гарантируется только в течение месяца. При приеме на работу по переводу испытательный срок не устанавливается. В случае незаконных действий нового работодателя обращайтесь в суд.

Источник: https://russianpeople.ru/uvolnenie-v-poryadke-perevoda/

Увольнение в порядке перевода

Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены. Одной из таких потребностей является самореализация.

Многие люди реализуют себя на работе, посредством карьерного роста. Но иногда компании просто не могут обеспечить своих сотрудников должным званием, условиями и оплатой труда. Поэтому работники подыскивают себе новое, более соответствующее их требованиям место работы.

Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения.

Особенности увольнения в порядке перевода

Согласно статье 77 ТК РФ, перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора. При этом процедура увольнения происходит в соответствии со статьёй 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

• В статье «Увольнение с работы по собственному желанию» вы можете более подробно ознакомиться с порядком подобного увольнения.
• Некоторыми различиями между увольнением «по собственному» и в связи с переводом являются:
• Наиболее часто подобные увольнения происходят по приглашению нового работодателя:

• Он направляет по настоящему месту работы сотрудника будущий трудовой договор и письмо, в котором указываются:
  • Дата планируемого принятия сотрудника на работу;
  • Должность, на которую принимается сотрудник;
  • Размер заработной платы (не обязательно);
• Текущий работодатель, получив приглашение, обговаривает с подчинённым вопрос возможного перевода на другое место работы;
• При намерении перевестись в другую компанию, сотрудник пишет либо заявление о своём согласии, либо заявление об увольнении по собственному желанию (согласно статье 72.1 ТК РФ), и прилагает к нему письменное приглашение нового работодателя;
• Затем его работодатель отправляет в принимающую компанию ответное письмо-подтверждение;
• Далее текущий работодатель издаёт приказ об увольнении, регистрирует его в Журнале регистрации приказов по личному составу и оформляет записку-расчёт при увольнении работника;

В Журнале регистрации содержатся сведения о приёме, переводе сотрудников в другую организацию и об их увольнении.

• После этого работодатель должен под роспись ознакомить увольняющегося сотрудника с изданным приказом;

А если работник отказывается подписывать приказ, рекомендуется составить акт об отказе ознакомления, на котором ставится подпись лица, составлявшего документ, и подписи двух свидетелей.

• Далее работодатель делает запись о расторжении трудового договора в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, где нужно указать как именно происходит увольнение в порядке перевода:
  • В соответствии с просьбой сотрудника;
  • В соответствии с согласием сотрудника;

Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника.

• В день увольнения сотрудника работодатель производит с ним полный расчёт и отдаёт ему все полагающиеся документы:
  • Трудовая книжка. Выдав этот документ сотруднику, работодатель делает соответствующую запись в Книге учёта движения трудовых книжек;
  • Справка о заработной плате за 2 года;
  • Заверенные ксерокопии дополнительных документов в том случае, если сотрудник подавал письменное заявление для их получения;
• После того, как будут соблюдены все вышеописанные формальности, новый работодатель может начать оформление сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Как составить заявление об увольнении в связи с переводом?

Основные моменты подобного заявления заключаются в следующем:

• В шапке указывается:
  • Должность руководителя;
  • Наименование работодателя;
  • ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО заявителя;
• Дата предполагаемого увольнения;
• Обоснование увольнения;
• Дата и подпись.

Образец заявления можно посмотреть здесь.

Как оформить приказ на увольнение из-за перевода сотрудника в другую организацию?

Распоряжение об увольнении должно содержать следующие сведения:

• Наименование организации;
• Номер документа и дата его составления;
• Дата увольнения сотрудника;
• ФИО сотрудника, его должность;
• Далее: «Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю»;
• Основание для перевода: заявление сотрудника, служебная записка и так далее;
• Данные руководителя: должность, подпись;
• Подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.

Об указании причин при переходе в другую организацию

Желая уйти из одной компании в другую, работнику не обязательно сообщать в заявлении причину перевода. Достаточно будет указать примерно следующее: «Прошу уволить меня в порядке перевода на должность управляющего в компанию “Колобок”».

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении?

Каждый сотрудник, увольняясь, вправе рассчитывать на определённые выплаты. Так, например, ему полагаются:

• Заработная плата за отработанный период текущего месяца;
• Премии, положенные компанией;
• Оплата за невостребованный отпуск.

Более подробно том, какая денежная компенсация полагается увольняющемуся сотруднику, можно прочитать в статье «Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию».

Об отработке

Поскольку перевод в другую организацию на основании заявления работника приравнивается к добровольному увольнению, сотрудник, покидая текущее место работы, обязан отработать две недели (в соответствии со статьёй 80 ТК РФ).

Это связано с тем, что работодателю нужно время для поиска нового сотрудника взамен увольняющегося.

Об отпуске

Законодательством не предусматривается сохранение отпуска при переходе сотрудника в другую организацию. В связи с этим, устроившись на новое место работы, сотрудник может рассчитывать на отпуск только через полгода (в соответствии со статьёй 122 ТК РФ).

Однако, здесь есть некоторые исключения:

• Беременные женщины;
• Несовершеннолетние сотрудники;
• Работники, которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Преимущества и недостатки перехода в другую организацию

Плюсы увольнения по переводу для работника заключаются в том, что:

• Это гарантия трудоустройства;
• Отсутствует испытательный срок.

Но здесь есть и свои минусы, к которым можно отнести следующие:

• Заработная плата с предыдущего места работы не сохраняется. На самом деле этот пункт можно отнести как к минусам, так и к плюсам, ведь новый работодатель может увеличить размер заработной платы;
• Отпуск возможно получить только после 6 месяцев работы.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-v-porjadke-perevoda.html

Важные нюансы при написании заявления на увольнение в порядке перевода в другую организацию

Перевод из одной организации в другую сопровождается оформлением определенных документов. Процесс перехода осуществляется через увольнение в порядке перевода.

Для этого работником пишется заявление на увольнение. Документ заполняется в произвольной форме, потому что образец бланка законодателем не предусмотрен.

Но при оформлении документа стоит обратить внимание на те моменты, которые подробно представлены в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Нужно ли работнику его писать?

Увольнение в связи с переходом в другую организацию, согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривает расторжение действующего между работником и нанимателем трудового договора с целью заключения соглашения с новым. Чтобы уволиться и перейти на другое место работы, работник сначала пишет заявление.

Как написать правильно?

Заявление составляется письменно и собственноручно или печатается на компьютере. Оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе.

1. В правом верхнем углу заполняется шапка документа. Заполняется кому адресовано: Должность, название организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже) От кого написано: Должность, фамилия, имя, отчество составителя (в родительном падеже).
2. Под шапкой по центру пишется слово: Заявление (точка после слова не ставится).
3. Затем записывается основной текст. В нем содержится просьба о переводе, указывается новое место работы и точная дата увольнения. Дата, которая указана в тексте документа, является последним рабочим днем сотрудника. Пример формулировки текста: «Прошу уволить меня (точная дата увольнения) в порядке перевода в (название компании, куда будет переведен) в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
4. К заявлению прилагается письмо – уведомление от нового работодателя, поэтому внизу основного текста, в левом углу пишется слово: Приложение. Под ним указывается вид предоставляемого документа.
5. В конце письменной просьбы подпись ставится собственноручно, даже если всё остальное напечатано на компьютере. Проставляется подпись и расшифровка по правому краю. По – левому краю ставится дата написания документа. Примерный образец: Директору ООО «Вернисаж» Самойлову В.Г. от старшего менеджера Григорьева В.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас, в связи с получением предложения о работе в ООО «Комета», уволить меня 06 мая 2018 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Комета».

Приложение: письмо – приглашение на работу от генерального директора ООО «Комета» Панина И.В. прилагается.

Старший менеджер Григорьев В.А. Подпись:

05.05.2018

Заявление об увольнении переводом работник имеет право отозвать в любое время, вплоть до последнего рабочего дня.

Согласие на переход оформляется письменно. Поэтому на уведомлении от другого работодателя, отмечается подтверждение работника: «на перевод согласен». После предоставления документа директор дает распоряжение о расторжении договора.

Кому подавать обращение и как это сделать?

Трудовым законодательством предусмотрено лишь то, что заявление подписывается работником лично, при этом не оговаривается, кем оно будет передано работодателю (почтой, курьером или доверенным лицом). Поэтому, если нет возможности лично подать заявление (находитесь в отпуске, на больничном или в отъезде), то можно его передать почтой или через доверенное лицо, нарушения допущено не будет.

Имеет ли работодатель право отказать работнику и что делать в таком случае?

Увольнение осуществляется, если работодатель готов расстаться с сотрудником, но работодатель вправе и отказать в просьбе.

Если руководитель не хочет расставаться и не подписывает заявление, то подчиненный имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Руководитель может не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 14 дней, так как это время требуется для поиска нового специалиста. Но по согласованию сторон можно уволиться и гораздо раньше.

Заявление на увольнение переводом – это официальное обращение работника к работодателю и направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя. После того, как документ подписывается директором организации, заявление помещают в личное дело работника.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/protsedura/perevodom-v-druguyu-organizatsiyu/kak-pravilno-napisat-zayavlenie.html

Увольнение в связи с переходом на новое место работы

На этой странице:

• Основные моменты увольнения переводом
• Варианты для увольнения переводом
• Действия при переводе на новую работу
• Преимущества при увольнении переводом

Переход на работу в другую компанию схож со стандартным расторжением трудового соглашения, но имеет ряд особенностей. При увольнении в порядке перевода гражданин не теряет права на определенные льготы, компенсации и выплаты, предусматриваемые ТК РФ.

Поэтому важно правильно выполнить все требования по процедуре.

Основные моменты увольнения переводом Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем.

Увольнение в порядке перевода

Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности. Как правило, эти нюансы заранее обсуждаются в устной форме.

• После получения согласия руководитель издает приказ, а специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку запись следующего содержания: уволен в связи с переводом на другую должность (п.5 ст. 77 ТК РФ).
• Далее производится расчет с работником за отработанные на старой должности дни и неиспользованный отпуск.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления Как говорилось ранее, расторжение трудового договора производится на основании заявления на увольнение переводом.Возможность увольнения в порядке перевода в другую компанию предусмотрена трудовым законодательством РФ.

Как оформить увольнение в связи с переходом на другую работу

Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника.

Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы.

1.3.22. увольнение при переходе на другую работу или выборную должность

Важно Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

• Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
• Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст.

70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.

В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

[Вернуться к содержанию ↑] ○ Положенные компенсации и выплаты.

Наличие этих документов во многом облегчат жизнь при оформлении на другую фирму. Также сотрудник имеет полное право (если он знает о своём уходе заранее), отправиться в отпуск, если дни ещё не были использованы. Но в этом случае все организационные тонкости должны решаться перед отгулами.

Формулировка в трудовой книге Поскольку оформление трудовой книги регламентируется законодательством Российской Федерации, заметка об увольнении составляется, опираясь на стандартную формулировку, которую сотрудник указал в заявлении.

Процедура увольнения по причине перемещения в другой регион не является юридически опасной для бывшего работника предприятия и не тянет за собой никаких специальных выплат, поэтому отметка будет оставлена без указания каких-либо объяснений.

Причина подлежит указанию, только если речь идет о переводе мужа сотрудницы на воинскую службу в другом регионе.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

Как оформить увольнение переводом в другую организацию Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

• директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;
• приглашенного сотрудника;
• работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Как оформляется приглашение от предприятия? Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника.Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад.

• Должность, на которую принимается сотрудник;
• Размер заработной платы (не обязательно);

• Текущий работодатель, получив приглашение, обговаривает с подчинённым вопрос возможного перевода на другое место работы;
• При намерении перевестись в другую компанию, сотрудник пишет либо заявление о своём согласии, либо заявление об увольнении по собственному желанию (согласно статье 72.1 ТК РФ), и прилагает к нему письменное приглашение нового работодателя;
• Затем его работодатель отправляет в принимающую компанию ответное письмо-подтверждение;
• Далее текущий работодатель издаёт приказ об увольнении, регистрирует его в Журнале регистрации приказов по личному составу и оформляет записку-расчёт при увольнении работника;

В Журнале регистрации содержатся сведения о приёме, переводе сотрудников в другую организацию и об их увольнении. Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.

При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке.

Внимание

Источник: http://2440453.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perehodom-na-novoe-mesto-raboty/

Заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Когда речь идет о переводе работника, может подразумеваться как перемещение его у одного и того же работодателя (например, на другую должность или с полной ставки на полставки), так и перевод к другому работодателю. А всегда ли нужно составлять заявление об увольнении в порядке перевода и как такое заявление написать, расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заявления на увольнение переводом.

Когда потребуется заявление на увольнение в связи с переводом?

В общем случае заявление на увольнение пишется в том случае, когда планируется прекращение трудового договора с работником. Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя.

Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно.

К примеру, работник переводится в другое обособленное подразделение, на другую должность или на иной режим работы.

В таком случае работник составляет заявление о переводе (без увольнения) или работодатель и работник заключают соответствующее соглашение, после чего вносятся изменения в трудовой договор с таким работником.

Даже перевод работника к другому работодателю с увольнением с предыдущего места работа не всегда требует заявления от работника. Это касается случая, когда инициатором перевода выступает не сам работник, а его текущий или потенциальный работодатель. В этом случае от работника требуется лишь согласие о переводе.

Типичный случай, когда работник пишет заявление об увольнение при переводе, — это перевод к другому работодателю по просьбе самого работника.

Как написать заявление на увольнение переводом?

Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.

Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя.

В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно.

Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями. Если прийти к соглашению не удается, работник всегда может уволиться по собственному желанию на общих основаниях – предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на увольнение в порядке перевода образец его заполнения.

Скачать форму заявления на увольнение переводом в другую организацию можно здесь

Оформляем документы при увольнении в порядке перевода и производим расчет

При увольнении работника по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю, текущий работодатель издает приказ и вносит запись об увольнении в трудовую книжку.

Формулировка основания расторжения трудового договора будет следующая: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать документы, связанные с работой (в т.ч. трудовую книжку). Сделать это нужно в последний день работы сотрудника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/forms/730