Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата. примеры вычислений для 2018 года

Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата. Примеры вычислений для 2018 года

Нередко отдел бухгалтерии ошибается и неверно осуществляет установление средств при уходе в отпуск. Поэтому каждому работнику будет полезна информация о порядке проведения таких перечислений и об исходных суммах — это позволит защитить свои права и интересы.

Входит ли премия в расчет отпускных

Учет полученного в ходе работы дохода имеет принципиальное значение при установлении размера средств, подлежащих выплате при выходе в отпуск. Порядок и принципы расчетов имеют ряд особенностей:

Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата. Примеры вычислений для 2018 года

  • При определении подлежащих к уплате средств учитывается полный объем дохода. Соответственно, в него будет входить и квартальное поощрение, а также прочие дополнительные выплаты;
  • Поскольку учитывается общий совокупный доход, то в расчет принимается материальная помощь, различные стимулирующие выплаты. Бухгалтерия берет за отправную точку весь доход работника за предшествующий отпуску период;
  • Обязательно учитывается и начисление оплаты за праздники и выходные дни. Когда итоговая цифра установлена, следует рассчитать среднесуточный показатель;
  • Если необходима индексация, то ее значение также включается в общий заработок.

Таким образом, принцип определения отпускных средств строится на выяснении итогового дохода за период, прошедший с момента предыдущего отпуска.

Указанная сумма делится на количество отработанных дней. Полученное среднее арифметическое значение средств умножается на количество отпускных дней.

В результате бухгалтерия получает конкретный размер подлежащих к выплате отпускных.

Какие премии входя в расчет отпускных в 2018 году

Следует понимать, что действующее законодательство предусматривает несколько видов данных перечислений. Их можно разделить следующим образом:

  • Периодические. Это квартальные и годовые поощрения. Такие средства выплачиваются регулярно, что установлено законом. При этом основанием для лишения поощрения может стать только привлечение к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
  • Разовые. Это разнообразные поощрения, которые выдаются в связи с теми или иными достижениями работника. Это может быть качественное выполнение работы, систематическая переработка, участие и победа в каком-либо отраслевом конкурсе и так далее. Такие средства начисляются на основании соответствующего адресного приказа руководства.

При определении размера перечислений учитываются все подобные средства, полученные работником. Их вид и обстоятельства, в связи с которым они были получены, не имеет значения.

Порядок расчета отпускных с учетом квартальной премии

Нередко бывает так, что доход за истекший месяц начисляется в последующем. Это нормально и допускается Трудовым кодексом. Такая оплата труда относится к категории переходящих.

Способ, как отражать в отчетности отпускной премии переходящую зарплату, один. Ее следует учитывать в другом периоде.

Обратите внимание

К примеру, деньги за июнь зачислены в июле. Соответственно, их следует учитывать уже во втором полугодии. А принимать в расчет только фактически полученные работниками деньги в том или ином месяце.

При этом можно переплату отпускных оформить премией. Это право руководства и оно является совершено законным, поэтому такой вариант не вызовет ни у кого претензий.

Расчет отпускных с учетом премий

Сумма дохода имеет самое важное значение. В общий массив полученных денежных средств включаются все дополнительные деньги, выплаченные после предыдущего отпуска.

Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата. Примеры вычислений для 2018 года

Представить это можно следующим образом – объем зачисленных работнику средств без учета дополнительных выплат составляет 500 000 рублей. В качестве доп. средств ему выдано еще 150000 рублей. Следовательно, расчетной суммой будет 500 000 + 150 000 = 650 000 рублей.

Указанную сумму нужно разделить на количество отработанных после последнего отпуска дней и получить среднесуточный заработок.

Чтобы получить более точное значение, можно воспользоваться одним из онлайн калькуляторов.

Учет годовой премии при расчете отпускных

Годовая премия, как правило, является наиболее крупной из всех. Если она была перечислена работникам, то учитывать ее следует в истекшем году. Если же такое поощрение имело место уже в текущем году, то и принимать в расчет премию следует в этом году.

Квартальная премия при расчете отпускных

Каждое такое поощрение подлежит отражению в полном объеме. Квартальные премии формируют общий доход работника. Как сказано выше, при расчете такая сумма делится на число отработанных дней. А полученное значение среднесуточного дохода умножается на количество дней предстоящего отпуска.

Таким образом, бухгалтерия происходит установление суммы средств отпускных начислений. При этом все деньги и прочие перечисления должны быть учтены и проходить по бухгалтерским проводкам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 оценок, среднее: 4,00 из 5) Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/uchityvayutsya-li-pri-raschete-otpusknyx-premii.html

Квартальная премия при расчете отпускных 2018 с примером

Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата. Примеры вычислений для 2018 года

  • Следует отметить, что разовая поощрительная премия, по сути представляющая собой поздравление с днем рожденья, в базу начисления отпускных не вошла.
  • Рассчитывается средняя зарплата за один рабочий день (всего в году их 250 минус 4 пропуска):
  • Отпускные за 24 дня составляют:

Как учесть ежемесячные, квартальные и годовую премии при расчете отпускных

Если на предприятии регулярно премируются сотрудники (например, за выполнение плана), выплаты входят в базу расчета отпускных, но при выполнении вышеуказанных условий. Рассмотрим подобную ситуацию на примере.

Сотрудник уходит в отпуск 1 ноября 2018 года. За расчетный период с декабря он получал неизменный должностной оклад в сумме 25 тыс. руб. и ежемесячную премию в размере 20% от него.

Перечень премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст. 135 ТК РФ):

  • трудовое соглашение;
  • положение об оплате труда;
  • положение о стимулировании (премировании);
  • коллективный договор.

Подробнее об оформлении документа, отражающего систему оплаты за труд, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец-2018».

Что регулирует процесс включения премий в расчет?

Нюансам, имеющим значение для расчета среднего заработка, посвящено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922), и именно в нем говорится предметно о премиях.

Премии упоминаются в подп.

  • Сумма премии в расчете отпускных будет фигурировать, если она начислена в течение расчетного периода.
  • Порядок ее начисления оговорен принятой на предприятии системой труда.

Входит ли единовременная выплата, не связанная с оплатой труда, в базу расчета средней зарплаты?

Такие премии также выдаются на некоторых предприятиях. Они выписываются руководством к юбилею заслуженного работника, профессиональному или иному празднику.

Их начисление производится нерегулярно.

То есть, если сумма за 2017 год выдается в 2018, в любой из месяцев — она учитывается при вычислении среднего уровня достатка. При этом есть два основных условия для ее учета:

  • она должна быть предусмотрена нормативами и включена в систему оплаты труда;
  • премирование должно осуществляться за определенные достижения.

Следует учитывать порядок расчета самой организации, касающийся включения полного или частичного объема годовой премии.

Данный момент актуален, когда работник отработал положенный срок лишь частично.

Квартальная премия при расчете отпускных 2018

  1. Если квартал был отработан полностью, то премия за него также включается в общий доход.
  2. При этом не имеет значения, входят месяцы, за который начислена премия, в расчетный период или нет.

  3. Обратите внимание: в отличие от квартальных и полугодовых премий годовая премия (вознаграждение за выслугу лет) учитывается при расчете среднего заработка независимо от даты начисления.
  4. Пример 1. Выбираем, какие квартальные премии учитывать при расчете отпускных

Е.Ю.

Степанов уходит в отпуск с 7 июля 2015 г. на 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г.

Ежеквартальные премии выплачиваются работникам на основании положения о премировании за выполнение плана по итогам квартала.

Какие премии необходимо учесть при расчете отпускных?

Решение. Расчетный период — с 1 июля 2014 г.

  • Если работнику отпускные выплачены в меньшем размере, чем должно было быть, то следует просто произвести доначисление и доплатить работнику.
  • Но если отпускные, наоборот, завышены по причине неправильного применения норм законодательства, то с удержанием их из зарплаты работника могут быть проблемы.
  • Просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства.
  • С работника следует получить согласие.
  • Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы.

За оставшийся месяц сумма рассчитывается пропорционально, то есть составит треть от общего размера. Если же такая процедура не предусмотрена, то за данный период будет начислена лишь ежемесячная премиальная выплата.

Как учитываются премии при расчете отпускных в 2018 году?

Формула расчета премиальных выглядит следующим образом:

  • размер премиальных в определенный период делится на количество рабочих дней в организации;
  • полученный результат необходимо умножить на количество дней, которые были отработаны сотрудником.

Результат полученных вычислений и становится той суммой, которая входит в вычисление среднего уровня заработка.

Как отражать в отчете отпускные, премию, переходящую зарплату?

Актуальным вопросом при расчете начислений является процедура их отражения в отчете.

Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Ошибки при расчете отпускных

Ошибка 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922.

Здесь указано время, которое следует исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка.
  1. В подсчет включим только премиальную выплату за 2017 г.
  2. Обратите внимание, что если премиальное начисление за год будет произведено после окончания расчетного периода, то работодатель обязан пересчитать среднедневную зарплату с ее учетом и доплатить разницу сотруднику.
  3. Если премия начисляется за период, превышающий расчетный (как правило, год), то в подсчет она включается в размере месячной части за каждый месяц.

Пример 3

Источник: http://helpbyavto.ru/kvartalnaya-premiya-pri-raschete-otpusknyh-2018-s-primerom/

Годовая премия при расчете отпускных: пример расчета

При оформлении отпуска сотрудник получает вознаграждение. Размер определяется исходя из заработка за расчетный период.

Что входит в расчет отпускных

Годовая премия при расчете отпускных: входит ли в средний заработок для ежегодного отпуска, как учитывается квартальная выплата. Примеры вычислений для 2018 года

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работник вправе уйти в оплачиваемый отпуск один раз в год. Количество предоставляемых дней отдыха составляет 28 суток. Величина вознаграждения во время официального отпуска определяется исходя из среднедневного дохода в течение расчетного периода. В вычислениях используются следующие виды дохода:

  • заработная плата;
  • надбавки за переработку;
  • премиальные суммы.

Не включаются периоды получения дохода в случаях, если работник:

  • сохранял свой средний заработок;
  • был временно нетрудоспособен;
  • находился в декрете;
  • пребывал в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
  • не работал по вине работодателя;
  • использовал право на дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Учитываются все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением между сотрудником и работодателем.

Правовое регулирование

Премии входят в расчет отпускных, но учитываются особым образом. Правила и условия их включения представлены в Постановлении Правительства РФ №922.

Начисления могут учитываться пропорционально количеству фактически отработанных дней гражданина. Это условие применяется в ситуациях, когда на момент получения поощрения время работы не было учтено. Согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития №2337-17 выражается это как отношение фактических рабочих дней к числу трудовых суток в отработанном промежутке.

Премия при расчете отпускных

В соответствии с правилами поощрительная выплата отражается в отпускном вознаграждении, если:

  • внесена в действующую систему оплаты;
  • отражена в локальных актах организации, которые регламентируют процедуру премирования сотрудников;
  • выплачена в расчетном периоде или была учтена в нем;
  • не является дублирующим начислением за один показатель.

ВАЖНО! Если в течение одного периода гражданин получил два одинаковых поощрения, то включить в подсчет нужно то, которое больше.

Разовые премии

Разовые премии при расчете отпускных применяются в полном объеме в случае, если срок, за который вычисляется сумма, отработан полностью. Во внимание принимаются все случаи начисления единовременных выплат.

Читайте также:  Сроки оплаты больничного листа в 2018 году: в какой день оплачивается листок нетрудоспособности по болезни работодателем, по беременности и родам, после увольнения

При превышении срока сумма вычисляется по каждому месяцу отдельно. Если показатель равен продолжительности выплат, подсчет производится по общим правилам.

Квартальные премии

Поощрения, выплачиваемые за квартал, применяются по-разному. Они включаются в подсчет полностью, если:

  • срок отработан полностью;
  • период отработан не полностью, но срок, за который начислено поощрение, полностью включается в него.

Суммы квартальных начислений учитываются пропорционально количеству дней, если период их выдачи:

  • включается в расчетный срок (при условии неучтенного выработанного времени);
  • не входит в расчетный срок.

Правила, действующие для квартальных премий при расчете отпускных, актуальны и для иных поощрений.

По одному параметру может быть учтено ограниченное количество надбавок:

  • 12 – для ежемесячных;
  • 4 – для начисляющихся раз в квартал;
  • 2 – для выплачивающихся раз в полгода.

ВАЖНО! Если ежемесячно работник получает две разные надбавки, учитываются обе.

Годовые премии

Учет годовой премии при расчете отпускных имеет важные нюансы. Чтобы она принималась во внимание при подсчете среднедневного заработка, она должна относиться к году, за который вычисляется усредненный доход.

Если на момент ухода сотрудника на отдых годовая надбавка не была выплачена, но потом она войдет в текущий год, следует провести перерасчет. То есть работник, получит компенсацию уже во время или после отпуска.

Пример расчета

Пример годовой премия при расчете отпускных на следующих условиях:

  • оклад – 20 тыс. р.;
  • размер поощрения – 40 тыс. р.;
  • количество выходных дней – 28;
  • отработанное время – с 1 янв. по 31 дек. 2018 года (12 месяцев).

Для вычисления используется формула:

сумма дохода / число месяцев / 29.3 (фиксированное значение) × дни отдыха.

В таком случае сотрудник получит:

  1. 20 × 12 + 40 = 280 тыс. р. – оплата труда за год с учетом поощрительного начисления.
  2. 280 000 / 12 / 29,3 = 796 р. 35 к. – среднедневной доход.
  3. 796,35 × 12 = 22 297 р. – размер отпускных.

Начисление за отдых классифицируется законодательством как доход физических лиц. Поэтому выплата облагается НДФЛ.

В итоге работник получит: 22 297 × 0,87 (ставка 13%) = 19 398 рублей отпускных.

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5) Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/premiya-pri-raschete-otpusknyh

Включаются ли премии в расчет отпускных: формула, размер, алгоритм и примеры

В преддверии обязательного оплаченного отпуска сотрудники планируют предстоящие расходы, и рассчитывают на максимально возможный размер отпускных. Поэтому вопрос включения премии в выполняемые расчеты стоит особенно остро.

Включаются ли премии в эти выплаты

Для определения величины отпускных берется за основу среднедневной заработок. В его расчете учитываются:

  • Выплаты, соответствующие окладу и сдельной оплате.
  • Проценты от сделок, если такая форма оплаты принята в компании.
  • Стоимость не денежной формы заработка.
  • Надбавки и бонусы.
  • Премии, утвержденные в системе оплаты сотрудников компании.

То есть, для включения премии в производимый расчет для отпускных, необходимо, что бы возможность ее уплаты была зафиксирована в одном из документов:

  • Индивидуальный трудовой договор.
  • Коллективный договор.
  • Принятое в компании положение о существующей оплате труда.
  • А так же положение о внутреннем премировании.

Отсюда следует, что если вид премии присутствует в одном из перечисленных документов, то она включается в порядок расчета отпускных. А премии могут быть:

  • Ежемесячные.
  • Квартальные.
  • Годовые.
  • Разовые.
  • Приуроченные к празднику.

Формула включения премии при расчете отпускных

Какие поощрения не входят в расчет среднего заработка в 2019

Но часть премий не может быть вставлена в расчет при выходе в отпуск. Это премии:

  • Не согласующиеся с внутренней системой премирования.
  • Не выплаченные в расчетный период.
  • И сюда же входит «тринадцатая» зарплата.
  • Если сотрудник не совсем полностью отработал в учитываемом расчетном периоде.
  • Не имеющие отношение к затраченному труду сотрудника, например, выплаты к юбилеям.

Учет премий при расчете отпускных в 2019

Каждый вид премии учитывается во всех расчетах отпускных по своему, но есть общие принципы. Премия учитывается когда:

  • Учтена внутренней системой оплаты.
  • Выплачена согласно приказу или другому внутреннему нормативному документу (то есть не «в конверте»).
  • Начислена и учтена документально в данном периоде (расчетном для отпускных).
  • Пропорциональна длительности фактически проработанного времени в расчетном периоде.
  • Заработана, а не дублирует другую выплату в данном периоде.

Ежемесячные в 2019

При расчете отпускных за год учитываются только 12-ть премий, даже если их было больше. То есть правило такое: один месяц – одна премия. Исключения могут быть, если выплаченные для получения в одном месяце нескольких премий были использованы разные основания. В противном случае берется только одна премия (большая).

Премия имеет возможность быть учтенной в расчете:

  • В полном размере.
  • Пропорционально отработке.

Первый вариант возможен когда:

  • Сотрудник проработал весь расчетный период полностью.
  • Период проработан не целиком, но это было учтено при начислении премии. Иначе она была получена в размере, пропорционально отработанным часам.

Пропорциональный расчет включают если:

  • При начислении выплаты премии не учитывалась фактическая отработка, при неполной загруженности в расчетный период.
  • Данный период не полностью отработан, а премия в него не входит или входит частично.

Квартальная в 2019

Бывает и такой вид премий. Он учитывается таким образом:

  • К расчету на отпускные принимаются 4-ре премии в квартал.
  • Исключение – если они по разным показателям.
  • Остальные правила соответствуют учету месячных премий.

Годовая

Эту премию учитывают если:

  • Ее выплатили по итогам предыдущего периода. То есть при расчете отпускных за этот год, учитывают премию за прошлый.
  • А когда на момент отпуска премию еще не выдали, то после ее выплаты делается перерасчет отпускных.

Полностью премия учитывается в случаях:

  • Отработки всего года без простоев.
  • Если год отработан не целиком, но это учтено в размере премии.

Разовые

По указанию Минтруда, к расчету отпускных в данном случае, могут быть привлечены только те выплаты, упоминание о которых есть во внутренних нормативных документах компании о системе оплаты и премировании.

Приуроченные к праздникам в 2019

В некоторых компаниях практикуется выплата премий к 8-у марта, 23-у Февраля или Новому году. Они могут представлять интерес при расчете отпускных с соблюдением таких требований:

  • Их выплата допускается системой оплаты фирмы.
  • Начисление случилось в отчетный период.

В этом видео показано на примерах, как учитываются премии при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных:

Источник: http://lsmanagement.ru/trudovoe-pravo-hodatajstvo-2019/vyplaty-vopros-2019/otpusknye-direktiva-2019/premii-vozvrat-2019/

Как влияет квартальная премия на расчет отпускных

В первом случае денежная компенсация выплачивается по итогам работы за месяц. Тогда как отпускные выплачивается по истечении 11 рабочих месяцев. Расчет суммы отпускных производится исходя из среднего заработка.

Исчисление суммы средней заработной платы происходит в порядке ст.139 ТК РФ. Параллельно нужно учитывать предписания постановления Правительства №922.

Что касается поощрений при начислении отпускных, то работодатель обязан учитывать только те премии, которые предусмотрены локальными документами предприятия (письмо Роструда от 05.02.2007 N 274-6-0). Разовые поощрения не входят в состав доходов, учитываемых при расчете отпускных.

К таким суммам относятся выплаты, приуроченные к профессиональному празднику или юбилею. Указанные суммы также должны быть учтены в составе издержек организации при исчислении налога на прибыль.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Виды премирования Трудовое законодательство выделяет следующие виды поощрений:

  • помесячные, квартальные, годовые;
  • разовая премия.

Ежемесячная Помесячное премирование обычно предусматривается коллективным или трудовым соглашением. Следовательно, такие выплаты являются частью системы оплаты труда и учитываются при расчете среднего заработка.

Квартальная Выплата поквартальных премий, мало, чем отличается от ежемесячных поощрений.

Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных (дунаева о.в.)

Например, на предприятии может быть предусмотрено премирование каждого сотрудника, не имеющего нареканий и прогулов в виде процентной или фиксированной надбавки к окладу.

Квартальная премия рассчитывается на основе заработных плат за три месяца, если в табеле работника нет пробелов. При этом в учет берутся только месяцы, вошедшие в срок, предшествующий отпуску.

Например, если сотрудник уходит в отпуск в середине или конце марта, то квартальная премия начисляется только за январь и февраль.

Важно Премия за первый квартал в этом случае учтется при начислении уже следующих отпускных. В учет годовой суммы отпускных принимаются годовые, квартальные, месячные и единоразовые премии, вошедшие в расчетный период.

Важно

Исчисление осуществляется следующим образом: Как видно размер отпускных за 14 дней составляет 13737,22 руб. Если работник отработал расчетный период частично, то расчеты должны производиться за вычетом недостающих дней.

За основу расчетов возьмем тот же пример. При этом работник успел побывать в отпуске 28 дней (сентябрь 2018) и на больничном в декабре 2018 года. Продолжительность временной нетрудоспособности составила 10 дней. Другие месяцы расчетного периода были отработаны в полном объеме. В итоге Иванову С. И. было начислено 394 тыс. руб., включая 26700 руб. отпускные и 8300 руб. выплата по больничному листу.

Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии

Евгений Маляр 30 июня 2018 # Нюансы бизнеса При расчете отпускных необходимо учитывать месячные, квартальные, годовую и единоразовую премии. Навигация по статье

  • За что начисляют премии
  • Включаются ли разовые премии в базу начисления средней зарплаты и отпускных?
  • Входит ли единовременная выплата, не связанная с оплатой труда, в базу расчета средней зарплаты?
  • Берутся ли премии в учет при расчете отпускных выплат?
  • Как рассчитывается сумма премии
  • Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в 2018 году?
  • Пример расчета отпускных при наличии квартальной премии в 2018 году
  • Как учесть ежемесячные, квартальные и годовую премии при расчете отпускных
  • Краткие выводы

Получать премии всегда приятно.

Премии при расчете отпускных

Это может быть положение об оплате труда или положение о премировании. Премии, назначенные только на основании приказа директора, не учитываются при расчете отпускных.

Дата начисления премии имеет значение Квартальные и полугодовые премии следует учесть при расчете отпускных, если они фактически начислены в одном из месяцев расчетного периода. Если премия начислена в месяце, не входящем в расчетный период, ее нельзя учитывать (абз. 3 п.

15 Положения о среднем заработке). При этом не имеет значения, входят месяцы, за который начислена премия, в расчетный период или нет.

Обратите внимание: в отличие от квартальных и полугодовых премий годовая премия (вознаграждение за выслугу лет) учитывается при расчете среднего заработка независимо от даты начисления. Пример 1. Выбираем, какие квартальные премии учитывать при расчете отпускных Е.Ю. Степанов уходит в отпуск с 7 июля 2015 г.

Входит ли премия в расчёт отпускных

Расчетный период — с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г. Ежеквартальные премии выплачиваются работникам на основании положения о премировании за выполнение плана по итогам квартала.

Внимание Какие премии необходимо учесть при расчете отпускных? Решение. Расчетный период — с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г.

В данный расчетный период начислены четыре ежеквартальные премии: — за II квартал 2014 г. — 31 июля 2014 г.; — за III квартал 2014 г. — 31 октября 2014 г.; — за IV квартал 2014 г. — 31 января 2015 г.; — за I квартал 2015 г. — 30 апреля 2015 г. Бухгалтер может учесть при расчете отпускных все четыре квартальные премии.

Причем не имеет значения, что один период премирования (II квартал 2014 г.) не входит в расчетный. Если 31 июля 2015 г. будет начислена премия за II квартал 2015 г., ее учитывать нельзя.

Так как данная выплата начислена не в расчетном периоде.

Учет премии при расчете отпускных выплат

Первая войдет, если она начислена за год, предшествующий году оформления отпуска. Вторая войдет, если дата ее начисления входит в расчетные месяцы для среднего заработка.

Если последние 12 месяцев отработаны неполностью, то учет премиальных сумм нужно проводиться пропорционально отработанному времени. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.

Читайте также:  Возмещение больничного пособия из фсс в 2018 году: пошаговая инструкция, необходимые документы, порядок оформления бланка заявления и справки-расчета, сроки

445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Входит ли премия в расчет отпускных в 2018 году

Российское законодательство предусматривает различный подход к оплате труда и денежному вознаграждению. Премия выдается за конкретные трудовые достижения или результат деятельности, влияющий прямо или опосредованно на экономические показатели предприятия.

Она входит в фактическую сумму зарплаты сотрудника и предусмотрена системой оплаты труда, принятой в данной организации (Трудовой кодекс РФ, статья 139, часть вторая). Исчисление средней заработной платы регламентируется Постановлением Правительства РФ № 916 от 11 ноября 2009 года.

В подпункте «н» этого правового акта дается ссылка на термин «система оплаты труда». Он означает способ определения размера вознаграждения, положенного работнику на основе трудозатрат и экономических результатов.

Совет

Система оплаты конкретно устанавливается коллективным договором (соглашением, локальным актом, под которым чаще всего понимается трудовой договор).
Поощрение исчисляется пропорционально времени, отработанному работником в календарном году.

Если сотрудник находился на больничном, то расчет отпускных должен происходить с учетом уменьшенной суммы поощрений. Если работнику начислялись разные виды премий, то при исчислении среднего заработка во внимание берется только один из них.

Основные определения Ниже будет рассмотрено несколько используемых определений: Заработная плата Денежная компенсация за выполняемую работу. Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности и качества работы.

Сюда также входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера Премия Разновидность поощрения, которое выплачивается сверх заработной платы Отпускные Подвид заработной платы, которая выплачивается на время отпуска Отчетный период Отрезок времени, за который происходит оценивание результатов труда или деятельности предприятия.

Если расчетный период был отработан только частично, то расчет вознаграждения проводится с учетом следующих особенностей:

  • если квартальная премия выплачена пропорционально времени, которое отработано, то она полностью входит в расчет;
  • если ее величина является фиксированной, то расчет осуществляется с учетом часов, которые были отработаны;
  • к учету принимается часть выплаты за те месяцы, которые вошли в период.

Пример учета выплаты за квартал Условия примера: Работник отправляется в отпуск, начиная с 7 июля 2018 г. на 14 дней. С 01.07 2017г. по 30.06. 2018 г. — это расчетный период. Работнику в соответствии с положением о премировании за то, что был выполнен план, по результатам квартала начислены конкретные премии:

  • за второй квартал 2017 г.

Как влияет годовая премия на расчет отпускных

Какие отпускные он получит? В расчётный период не вошли дни больничного (6 рабочих) и дни отпуска (15 календарных, но 11 рабочих), то есть минус 17 рабочих дней. Размер премии, которая будет учитываться для расчёта среднего заработка следующий:(84 000 / 247) * (247 – 17) = 78 218 рублей.

Итак, годовой доход сотрудника составил:564 000 – 24 000 – 36 000 – 7 600 – 14 000 + 78 218 = 560 618 рублей.Данный сотрудник отработал в июле 12 рабочих дней, а в октябре 16 рабочих дней.

Таким образом, среднее число отработанных дней в июле (29,3 / 31) * 12 = 11, 34 дня, а в октябре – (29,3 / 31) * 16 = 15, 12.

Источник: http://02zakon.ru/kak-vliyaet-kvartalnaya-premiya-na-raschet-otpusknyh/

Как правильно учесть годовую премию в расчете отпускных

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно рассчитать средний дневной заработок сотрудницы. При его исчислении следует учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, — 10 000, 14 000 и 18 000 руб.

Сумма выплат за каждый календарный год не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ:— в 2013 году — 568 000 руб.;— в 2014 году — 624 000 руб. Выплаты, начисленные О.О. Бейгл в 2013 году, составляют 240 000 руб. (216 000 руб.

+ 10 000 руб. + 14 000 руб.). Это меньше 568 000 руб., поэтому будем учитывать их в полной сумме. В 2014 году в пользу сотрудницы было начислено 270 000 руб. (252 000 руб. + 18 000 руб.). Это меньше 624 000 руб. Средний дневной заработок сотрудницы равен 698,63 руб.

((240 000 руб. + 270 000 руб.) : 730). Так как стаж работы О.О.

Учет премии при расчете отпускных, больничного, декретных. примеры

Внимание В 2018 г. новых правил расчеты отпускных разработано не было. Как и раньше регулирование процедуры осуществляется ст.139 ТК РФ и п.4 правительственного Постановления от 24 декабря 2007 г. № 922. На расчет оплаты отпуска влияют премии, назначенные и выплаченные по итогам года и квартала. Входят ли они в средний заработок, как ведется их учет? СОДЕРЖАНИЕ:

  • Как учитываются выплаты по итогам года в среднем заработке?
    • Пример расчета для 2018 года
  • Входят ли квартальные премиальные?
    • Пример учета выплаты за квартал
  • Полезное видео
  • Выводы

Как учитываются выплаты по итогам года в среднем заработке? Годовая премия, как правило, наиболее высокая, если сравнивать с остальными премиальными вознаграждениями. Процедура учета ее для расчета размера отпускных несколько отлична от других выплат, например, разовых.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Какие премии необходимо учесть при расчете отпускных? Решение. Расчетный период — с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г.

— 12 месяцев, в нем было начислено вместо четырех пять ежеквартальных премий, а именно: — за II квартал 2014 г. — 31 июля 2014 г.; — за III квартал 2014 г. — 31 октября 2014 г.; — за IV квартал 2014 г. — 31 января 2015 г.; — за I квартал 2015 г. — 30 апреля 2015 г.; — за II квартал 2015 г. — 30 июня 2015 г.

В расчет отпускных можно включить не более четырех квартальных премий за один и тот же показатель (12 мес. : 3 мес.). Какую премию не включать в расчет, компания решает самостоятельно. Лучше в локальном нормативном акте компании прописать правила выбора из общего количества премий те, которые будут учтены.

Важно Премии, начисленные в рамках системы оплаты труда, имеют следующие особенности:— учитываются по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда*(8);— учитываются при УСН в составе расходов на оплату труда*(9);— облагаются НДФЛ*(10);— облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование*(11);— облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний*(12). В аналогичном порядке учитывается вознаграждение за выслугу лет*(13). Обратите внимание: не учитываются в расходах любые выплаты работникам, не прописанные в трудовых договорах*(14), а также премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли*(15), средств специального назначения и целевых поступлений*(16). Премия-подарок Не менее распространен и другой вид премий, не зависящий от трудовых достижений работника.

Учет годовой премии при расчете отпуска и пособий

Сумма отпускных:(25 000,00 руб. х 8 мес. + 2 727,27 руб. + 12 500,00 руб. + 13 636,36 руб. + 18 500,00 руб.) : (29,4 х 8 мес. + 1,96 + 10,43 + 16,12) х 14 дн. = 13 132,19 руб. Где:— 2 272,73 руб. – зарплата за апрель (25 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 2 дн.

отработанных);— 12 500,00 руб. – за май (25 000,00 руб. : 18 дн. по графику х 9 дн. отработанных);— 13 636,36 руб. – за декабрь (25 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 12 дн. отработанных);— 18 500,00 руб. – годовая премия за 2013 г.

;— 29,4 – число календарных дней за полностью отработанный месяц;— 8 – количество таких месяцев;— 1,96 – число апрельских дней (2 отработанных дня х 29,4:30 дней в месяце);— 10,43 – число дней в мае (11 отработанных х 29,4:31 дней в месяце);— 16,12 – в декабре (17 отработанных х 29,4:31 дней в месяце). Иванов В.А. 6 февраля 2014 г. (за 3 дня до начала отпуска) получит 11 425 руб.

Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных (дунаева о.в.)

Важно отличать премию от материальной помощи, так как первые входят в расчет, а вторые нет. Пример расчета для 2018 года Условия примера: Работник с 13 по 26 января 2018 года отправляется в отпуск. В расчетном периоде (с 01.01 по 31.12 2017 г.) работнику были начислены:

  • ежемесячный оклад — 30 тыс.руб.;
  • в феврале 2017 г. — премия в размере 10 тыс.руб. по результатам работы за 2016 г.;
  • в декабре 2017 г. — премия 29 тыс.руб. по итогам работы за 2017 год.

Выплата премиальных за год осуществлена на основе соответствующего положения о премировании по результатам работы за год. Работник отработал весь расчетный срок целиком. Расчет: В феврале 2017 г.

осуществлена выплата премии за год за 2016 г. в размере 10 тыс.руб., но она не берется в расчет отпускных, поскольку начислена за годовые показатели, которые не вошли в расчетный период.

Годовая премия за 2017 г.

Учитываются ли при расчете отпускных премии?

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о среднем заработке). ПримерСотрудник компании «Вкус хлеба» О.О.

Багетов планирует отпуск с 20 января по 2 февраля 2015 года. В расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря 2014 года — ему были начислены:— ежемесячно— заработная плата в размере 28 000 руб.;— в марте 2014 года — премия в сумме 20 000 руб.

Обратите внимание

по итогам работы за 2013 год;— в декабре 2014 года — премия в сумме 25 000 руб. по итогам работы за 2014 год. Годовые премии выплачены на основании положения о премировании, принятого в компании. Расчетный период отработан О.О. Багетовым полностью.

При расчете среднего заработка бухгалтер будет учитывать заработную плату работника в расчетном периоде и годовую премию за 2014 год.

Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Ответ на вопрос, входит ли годовая сумма вознаграждения в расчет среднего заработка для отпуска зависит от срока ее начисления. Об учете разовых единовременных премий при вычислении отпуск читайте в этой статье.

Годовые премиальные суммы учитывают, если они начислены за год, который предшествовал отпуску сотрудника. А вот когда ее начислили, не так важно. В частности, когда рассчитывается средний заработок для отпускных в 2018 г., учитывают премию по итогам работы за 2017 год вне зависимости от временного отрезка, за который она начислена.

Если до того дня, когда работник ушел отдыхать, денежные средства не начислены, то средний заработок необходимо пересчитать, после чего следует доплатить разницу.

Как учесть годовую премию при расчете отпускных

Источник: http://law-uradres.ru/kak-pravilno-uchest-godovuyu-premiyu-v-raschete-otpusknyh/

Годовая премия при начислении отпускных в 2019 году

Если период был отработан полностью Нередко случаются такие ситуации, когда сотрудник полноценно отработал весь период, но последующий отпуск он берет не в самом начале года, а, например, в середине.

В таком случае расчетный период увеличивается до того месяца, в котором отпуск официально был оформлен. В таком случае огромное количество организаций принимают решение о том, чтобы годовая премия была учтена.

При этом они не принимают во внимание тот факт, что сроки отчетного периода должны быть передвинуты. Нередко бывает и так, что годовая премия выплачивается несколько раньше, то есть, например, в ноябре, а не в декабре.

Это может быть связано с ранним выполнением плана, сдачей важного проекта и с иными обстоятельствами. В таком случае важно следить, чтобы во время расчета не были учтены сразу две премии. Одну, более раннюю, необходимо исключить из расчетов.

Порядок учета премии во время осуществления расчетов пособий и причитающихся выплат Согласно установленным государством правилам, во время непосредственных расчетов различных пособий, которые полагаются сотруднику по закону, в учет принимается главный показатель – его средний заработок за день, месяц, год и т.д. Входит ли премия в расчет отпускных В условиях постоянных финансовых кризисов многие компании, несмотря на свое нелегкое положение, все равно стараются не забывать о своих сотрудниках, периодически назначая им премии.Однако всегда следует помнить о том, что такой показатель, как премия, необходимо учитывать и при расчете полагающихся отпускных выплат, а также при оплате листов нетрудоспособности.Сюда также можно отнести и назначенный отпуск по уходу за ребенком.При этом, в зависимости от конкретной причины, действующий порядок расчетов может иметь некоторые различия.

Читайте также:  Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты: действия работника при невыплате заработной платы более 15 дней, порядок невыхода по тк рф, образец заявления

Годовая премия при начислении отпускных в 2018 году

Важно

Если же такая процедура не предусмотрена, то за данный период будет начислена лишь ежемесячная премиальная выплата. Как учитываются премии при расчете отпускных в 2018 году? Формула расчета премиальных выглядит следующим образом:

  • размер премиальных в определенный период делится на количество рабочих дней в организации;
  • полученный результат необходимо умножить на количество дней, которые были отработаны сотрудником.

Результат полученных вычислений и становится той суммой, которая входит в вычисление среднего уровня заработка. Как отражать в отчете отпускные, премию, переходящую зарплату? Актуальным вопросом при расчете начислений является процедура их отражения в отчете.

Входит ли премия в расчет отпускных

Определим, каков будет размер ежедневного заработка и отпускного вознаграждения.

  1. Подсчитаем, каков общий заработок за год у Иванова. Умножим 15 тыс.руб. на 12 месяцев и прибавим премию в 5 тыс.руб.

Учет годовой премии при расчете отпускных в 2018 году примеры расчета Если расчетный период был отработан только частично, то расчет вознаграждения проводится с учетом следующих особенностей:

  • если квартальная премия выплачена пропорционально времени, которое отработано, то она полностью входит в расчет;
  • если ее величина является фиксированной, то расчет осуществляется с учетом часов, которые были отработаны;
  • к учету принимается часть выплаты за те месяцы, которые вошли в период.

Пример учета выплаты за квартал Условия примера: Работник отправляется в отпуск, начиная с 7 июля 2018 г. на 14 дней. С 01.07 2017г. по 30.06. 2018 г.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

  • премию в конце 2013 года, в размере 15 000, за итоги года. Премия основывалась на фактически отработанном времени.

При этом из фактической продолжительности отработанного времени были исключены следующие временные периоды, в которые работник не исполнял своих профессиональных обязанностей непосредственно на территории организации:

  • весь март 2013 года сотрудник находился в официальной командировке;
  • в апреле сотрудник пребывал в официальном отпуске, в соответствии с собственным заявлением и последующим приказом руководителя;
  • в июне находился на оформленном больничном в течение 20 календарных дней;
  • две недели в декабре отлучался для присутствия на специальной комиссии в военкомате.

На основании всех вышеуказанных показателей делаем выводы о необходимости исключения премии за 2012 год, так как она не попадает в отчетный период.

Учет годовой премии при расчете отпускных

Премия Петрову начислена за три последних месяца 2017 года, соответственно, в расчет премия включает в полном объеме.

Рассчитаем заработок: 40 000 х 10 + 12 000 = 412 000 рублей Рассчитаем средний дневной заработок: 412 000 / 10 / 29,3 = 1 406,14 рублей Отпускные: 1 406,14 х 14 = 19 685,96 рублей На руки Петров получит 17 126,79 рублей Пример 4 Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили годовую премию Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/godovaya-premiya-pri-nachislenii-otpusknyh-v-2018-godu/

Квартальная премия при расчете отпускных 2018 с примером

Квартальная премия при расчете отпускных 2018 с примером

В расчетном периоде начислено две годовых премии: в марте 2016 года за 2015 год и в январе 2017 года за 2016 год. Премия за 2015 год оказалась больше, чем премия за 2016 год.

Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2015 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п.

15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.

  • Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде. Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий.

Такие выплаты могут быть связаны с различными событиями и датами, носят разовый, а не постоянный характер. Возникает актуальный вопрос, входят ли они в отпускные.

Единовременная премиальная выплата при расчете может быть включена в общегодовой заработок при следующих условиях:

  • если такие премиальные зафиксированы системой оплаты труда;
  • если они выплачены в рассчитываемый период.

Для соблюдения первого условия необходимо, чтобы указанная выплата была зафиксирована в трудовом договоре или других нормативных актах.

При этом она должна носить систематический характер — завершение проектной работы, заключение сделки.

Входит ли годовая премия в расчет отпускных

Годовая премия при расчете считается в полном объеме, если выдается она за прошлый год.

Внимание

Учитываем часть премии

Редко когда совпадают два обстоятельства: и расчетный период отработан полностью, и не было исключаемых периодов. Как правило, либо расчетный период отработан не полностью, либо в нем были исключаемые периоды.

Расчетный период отработан полностью, но были исключаемые периоды

Работник весь расчетный период числился в компании.

Если в расчетном периоде были исключаемые дни, а премия начислена без учета отработанного времени, учесть можно только ее часть. Эту часть рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 4.

Весь расчетный период работник числился в компании. Премии начислены без учета отработанного времени

А.Т. Пугову предоставлен отпуск с 15 июня 2015 г.

Важно

Доплата = 29 000 руб.: 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 1 150,80 руб.

Расчетный период отработан полностью

Рассмотрим вариант, когда сотрудник полностью отработал расчетный год, но уходит в отпуск не в январе, а, например, в апреле. Расчетный период для отпуска (с 1 апреля по 31 марта) не совпадает с премиальным периодом (1 января по 31 декабря).

Многие компании руководствуются письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17 и учитывают годовую премию в полном объеме.

При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов, так как считают, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность.

Важно

Стоит только обратить на один нюанс. Годовая премия может быть выплачена раньше, например, уже в ноябре за выполнение Госзаказа, поэтому в расчетный период могут попасть две годовые премии.

То есть несмотря на то, что начисляются средства за срок, который входит в расчетный, сама выплата будет производиться уже за пределами периода, а потому учитываться не будет.

Полезное видео

Правильный учет годовых премий при исчислении оплаты за отпуск смотрите в видео:

Выводы

Годовая и квартальные премии по-разному учитываются при определении размера отпускных сумм.

Первая войдет, если она начислена за год, предшествующий году оформления отпуска. Вторая войдет, если дата ее начисления входит в расчетные месяцы для среднего заработка.

  • Если последние 12 месяцев отработаны неполностью, то учет премиальных сумм нужно проводиться пропорционально отработанному времени.
  • Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  • Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.
  • Ежемесячно, учитывать в их фактическом размере, но не больше чем одну за каждый месяц периода расчета в отношении каждого из показателей премирования.
  • За период работы больше месяца, включать в расчет в их фактическом размере в отношении каждого из показателей премирования, если период их начисления не больше продолжительности периода расчета, в противном случае — в размере, соответствующем месячной части премии за каждый из месяцев, составляющих период расчета.
  • За год, предваряющий то событие, с которым связан расчет, учитывать в их фактическом размере независимо от того, когда в реальности начисляют эту выплату.

Об иных видах премии мы рассказываем в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Общим для премий правилом, установленным п.

В данный расчетный период начислены четыре ежеквартальные премии:

— за II квартал 2014 г. — 31 июля 2014 г.;

— за III квартал 2014 г. — 31 октября 2014 г.;

— за IV квартал 2014 г. — 31 января 2015 г.;

— за I квартал 2015 г. — 30 апреля 2015 г.

Бухгалтер может учесть при расчете отпускных все четыре квартальные премии.

Причем не имеет значения, что один период премирования (II квартал 2014 г.) не входит в расчетный.

Если 31 июля 2015 г. будет начислена премия за II квартал 2015 г., ее учитывать нельзя. Так как данная выплата начислена не в расчетном периоде. Хотя период премирования (II квартал 2015 г.) входит в расчетный период.

Нужно ли пересчитать отпускные после начисления «запоздавшей» квартальной премии? Нет, отпускные пересчитывать не нужно.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Виды премирования Трудовое законодательство выделяет следующие виды поощрений:

  • помесячные, квартальные, годовые;
  • разовая премия.

Ежемесячная Помесячное премирование обычно предусматривается коллективным или трудовым соглашением. Следовательно, такие выплаты являются частью системы оплаты труда и учитываются при расчете среднего заработка.

Квартальная Выплата поквартальных премий, мало, чем отличается от ежемесячных поощрений.

Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных (дунаева о.в.)

Например, на предприятии может быть предусмотрено премирование каждого сотрудника, не имеющего нареканий и прогулов в виде процентной или фиксированной надбавки к окладу.

Под базовым значением понимается сумма премии, которая подлежит выплате в идеальном случае, то есть без пропусков рабочих дней.

Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в 2018 году?

  1. Индексация годовой премии нужна, если в течение расчетного периода производилось повышение тарифных расценок оплаты труда или окладов для всего коллектива.
  2. Средняя зарплата не индексируется, если эта мера не коснулась хотя бы одного сотрудника (Письмо № 5920-ТЗ Роструда).
  3. Рост средней зарплаты влечет за собой повышение суммы отпускных.

  4. При этом нужно помнить: учитываются только те выплаты, которые непосредственно были начислены перед уходом работника в отпуск.

Как учитывается поощрительная выплата? Для того, чтобы не возникало трудностей с числами и не пришлось пересчитывать дополнительно отпускные, годовые премии стараются начислять как можно раньше.

Оптимальный вариант – 31 декабря.

  • Разовые выплаты идут в счёт среднегодового заработка в полном объёме, однако это происходит, только если их начисление совпало с расчётным периодом.
  • Обычно разовые выплаты выдаются не по истечении конкретного периода, а к какому-то определённому событию – в частности, к юбилею или по случаю государственного праздника.
  • В этом случае их следует учитывать в полном объёме.
  • Однако бывают и исключения, когда разовая выплата связана с конкретным периодом, например, «за досрочную сдачу проекта».
  • НДФЛ (13%) получит 13 698,66 руб.
  • Если годовая премия начислена без учета времени, фактически отработанного в премиальном периоде, то она учитывается частично – пропорционально отработанному времени.

Чтобы определить учитываемую часть годовой премии, ее сумму делят на нормативное количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножают на фактическое количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17).

Пример 4

Сергеев А.Н. устроился в компанию 1 ноября, а уже в декабре получил годовую премию без учета отработанного времени в размере 30 000 руб. Учитываемая часть премии = 5 344,13 руб. (30 000 руб.

Источник: http://plbarber.ru/kvartalnaya-premiya-pri-raschete-otpusknyh-2018-s-primerom/

Ссылка на основную публикацию