Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.
Для чего нужен табель учёта рабочего времени
Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:
- учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
- контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
- иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.
Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.
Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).
Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.
Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.
Кто ведет табель в организации
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:
- табель рабочего времени на 2019 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
- подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
- после чего он передаётся в бухгалтерию.
Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица.
Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник.
Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.
Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.
В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.
Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13 Табеля учёта рабочего времени
Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.
А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда.
Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.
Заполнение табеля рабочего времени
Применяются два способа заполнения табеля:
- сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
- заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.
Приведём для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.
Шаг 1 — название организации и структурного подразделения
Шаг 2 — код по ОКПО
- 8 цифр для юрлиц;
- 10 цифр для ИП.
Шаг 3 — номер документа и дата составления
- Номер документу присваивается по порядку.
- Датой составления обычно проставляется последний день отчётного месяца.
Шаг 4 — отчётный период
Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.
Шаг 5 — информация о работнике
Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.
- Порядковый номер в табеле.
- Фамилия и должность работника.
- Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учёта. Сохраняется за сотрудником на всё время работы в организации и не передаётся другому человеку еще несколько лет после увольнения.
Шаг 6 — сведения о явках и количестве часов
Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращённые условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А.А. использовано 4 сокращения:
- Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);
- В — выходной;
- К — командировка;
- ОТ — отпуск.
Шаг 7 — итоговое количество дней и часов за месяц
- В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.
- В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.
Шаг 8 — сведения для начисления зарплаты
Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:
- 2000 — зарплата (оплата труда);
- 2012 — отпускные.
- Корреспондирующий счёт — бухгалтерский счёт, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда. В нашем случает счёт списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.
- В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.
Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда (зарплата), то код вида оплаты и номер счёта пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:
Шаг 9 — сведения о причинах и времени неявки
Графы 10–12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:
- 3 дня — в связи с командировкой;
- 10 дней был в отпуске.
Шаг 10 — подписи ответственных лиц
Табель учёта подписывают в конце месяца:
- сотрудник, ответственный за ведение;
- руководитель отдела;
- кадровый работник.
Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени
Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:
- какой именно вид отпуска проставлять;
- период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
- каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.
Разные виды отпуска обозначаются в табеле такими сокращениями:
| ОТ | очередной оплачиваемый отпуск |
| ОД | дополнительный оплачиваемый |
| ДО | административный (без сохранения ЗП) |
| У | учебный с сохранием ЗП |
| УВ | учебный без отрыва от производства (сокращенный день) |
| УД | учебный без сохранения ЗП |
| Р | по беременности и родам |
| ОЖ | по уходу за ребёнком до 3 лет |
| ОЗ | без сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях |
| ДБ | дополнительный без сохранения ЗП |
При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учёта отклонений — остаются пустыми.
Остальные обозначения и коды в табеле
Приведём буквенные обозначения, используемые в табеле учёта рабочего времени в виде таблиц.
Присутствие на рабочем месте:
| Я | работа в дневное время |
| Н | в ночное время |
| РВ | работа в выходные и праздники |
| С | сверхурочная |
| ВМ | вахтовым методом |
Командировки и повышение квалификации:
| К | служебная командировка |
| ПК | повышение квалификации с отрывом от труда |
| ПМ | повышение квалификации с отрывом от труда в другой местности |
Отсутствие на рабочем месте:
| Б | временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия |
| Т | временная нетрудоспособность без выплаты пособия |
| ЛЧ | сокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях |
| ПВ | вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) |
| Г | неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей |
| ПР | прогул без уважительных причин |
| НС | режим неполного рабочего времени |
| В | выходные и праздничные нерабочие дни |
| ОВ | дополнительный оплачиваемый выходной |
| НВ | дополнительный неоплачиваемый выходной |
| ЗБ | забастовка |
| НН | невыясненная причина неявки |
| РП | простой по вине работодателя |
| НП | простой по не зависящим ни от кого причинам |
| ВП | простой по вине работника |
| НО | отстранение от работы (оплачиваемое) |
| НБ | отстранение без сохранения ЗП |
| НЗ | приостановка работы при задержке ЗП |
Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (Полный перечень — в Приказе ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/[email protected]):
| 2000 | трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения) |
| 2010 | выплаты по гражданско-правовым договорам |
| 2012 | отпускные |
| 2300 | больничное пособие |
| 2530 | оплата в натуральной форме |
| 2760 | материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию |
| 3020 | проценты по вкладам |
Заполненный образец табеля рабочего времени
Скачать заполненный образец табеля учёта рабочего времени Т-13 в xls
Скачать табель учёта рабочего времени Формат Т-13
Скачать табель учёта рабочего времени бланк простой Формат Т-12
Источник: http://ppt.ru/rabochee-vremia/zapolnenie-tabelya
Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год
Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности при шестидневке.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2019 году при шестидневной рабочей неделе.
Праздники и выходные дни при шестидневке в 2019 году
Поскольку в 2019 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Правительство РФ предлагает следующие переносы:
- 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
- 23 февраля (суббота) на 10 мая.
Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2019 год при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января 2019 года (8 дней);
- с 23 по 24 февраля (2 дня);
- 8 марта (1 день);
- 1 мая (1 день);
- 3 мая (1 день);
- 9 мая (1 день);
- 12 июня (1 день);
- с 3 по 4 ноября (2 дня).
Обратите внимание! Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы с 5 января на 2 мая, с 23 февраля на 10 мая не применяют, так как суббота для такого графика является рабочим днем. Значит, праздничный и выходной дни не совпадают, следовательно, не происходит и переноса выходного. То есть 2 мая, 10 мая 2019 года при стандартном шестидневном графике работы являются рабочими днями.
Нормы рабочего времени в 2019 году при шестидневке
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Cкачать производственный календарь на 2019 год при шестидневной неделе
Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе в 2019 году
1 квартал 2019 года
2 квартал 2019 года
3 квартал 2019 года
4 квартал 2019 года
Источник: https://buhguru.com/spravka-info/proizvodstvennyj-kalendar-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedele-2019.html
Шестидневная неделя 2019 рабочая и нормы 6 дневной, график недели
Чтобы узнать о шестидневной рабочей неделе в производственном календаре 2019 года, о графике и нормах работы 6 дневной и рабочих днях недель работы каждого месяца, нам необходимо посмотреть в него, ведь в нем есть такая информация и которую ищут многие, прежде всего те кому это важно по работе, или же ради любопытства, каким-то другим важным причинам.
В производственном календаре нового 2019 года есть не только график для в 6 дневную рабочую неделю, (при шестидневной), но и нормы, рабочие дни и недели каждого месяца, сколько всех их и количество, начало любой из них, но много другой важной информации для тех, кто ней нуждается, а это прежде всего тем, кому по работе нужно насчитывать заработную плату, делать расчет отпускных или больничного листа, производить на его основание самые разные другие вычисления и начисления.
График 6 дневной рабочей недели производственный календарь, шестидневная 2019, нормы
Из рабочего (производственного) календаря с шестидневными рабочими неделями 2019 года, графиком рабочих дней для 6 дневной рабочей недели и нормами каждой из них, когда и сколько их всего по количеству, мы также узнаем и о нормах рабочего времени при работе в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю, общем количестве часов работы и отдыха в каждом отдельно взятом месяце, а также все квартала и полугодия.
Шестидневная рабочая неделя в январе 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
- Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в январе — 20 дней; Выходные дни января — 11 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 136 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 122,4 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 81,6 часов
Шестидневная рабочая неделя в феврале 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 |
- Календарные дни месяца — 28 дней; Рабочие дни в феврале — 23 дней; Выходные дни февраля — 5 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 159 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 143 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 95 часов
Шестидневная рабочая неделя в марте 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- Календарные дни месяца — 31 дней; Рабочие дни в марте — 25 дней; Выходные дни марта — 6 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 159 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 143 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 95 часов
Шестидневная рабочая неделя в апреле 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
- Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в апреле — 26 дня; Выходные дни апреля — 4 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 175 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 157,4 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 104,6 часов
Шестидневная рабочая неделя в мае 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в мае — 24 дней; Выходные дни мая — 7 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 143 часа
- 36-часовая рабочая неделя — 128,6 часов
- 24-часовая рабочая неделя — 85,6 часа
Шестидневная рабочая неделя в июне 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
- Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в июне — 24 дней; Выходные дни июня — 6 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 151 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 135,8 часов
- 24-часовая рабочая неделя — 90,2 часа
Шестидневная рабочая неделя в июле 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
- Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в июле — 27 дня; Выходные дни июля — 4 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 184 часа
- 36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов
- 24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа
Шестидневная рабочая неделя в августе 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в августе — 27 дня; Выходные дни августа — 4 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 176 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 158,4 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов
Шестидневная рабочая неделя в сентябре 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
- Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в сентябре — 25 день; Выходные дни сентября — 5 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 168 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 151,2 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 100,8 часа
Шестидневная рабочая неделя в октябре 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
- Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в октябре — 27 дня; Выходные дни октября — 4 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 184 часа
- 36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов
- 24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа
Шестидневная рабочая неделя в ноябре 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
- Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в ноябре — 25 дней; Выходные дни ноября — 5 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 160 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 144 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 96 часов
Шестидневная рабочая неделя в декабре 2019, 6 дневная, нормы
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
- Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в декабре — 26 дня; Выходные дни декабря — 5 дней
- 40-часовая рабочая неделя — 176 часов
- 36-часовая рабочая неделя — 154,4 часа
- 24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов
Праздники 2019 года (официальные)
Переносы выходных дней в 2019 году
- выходной переносится c 5 января субботы — на 2 мая четверг
- выходной переносится c 6 января воскресенья — на 3 мая пятницу
- выходной переноситсяя c 23 февраля субботы — на 10 мая пятницу
Сокращенные дни в 2019 году
Сокращенные рабочие (предпраздничные) дни в новом 2019 году будут по следующим дням — 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря
Дней работы в 6 дневную рабочую неделю 2019 года
| Календарные дни | 90 | 91 | 181 | 92 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 68 | 74 | 142 | 79 | 78 | 157 | 299 |
| Выходные и праздничные | 22 | 17 | 39 | 13 | 14 | 27 | 66 |
| 24-часовая неделя | 271.6 | 280.2 | 551.8 | 316.8 | 311 | 627.8 | 1179.6 |
| 36-часовая неделя | 408.4 | 421.8 | 830.2 | 475.2 | 467 | 942.2 | 1772.4 |
| 40-часовая неделя | 454 | 469 | 923 | 528 | 519 | 1047 | 1970 |
Источник: http://kalendargoda.com/shestidnevnaya-nedelya-2019-rabochaya-i-normy-6-dnevnoy-grafik-nedeli
Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными
Чтобы в будущем году быстро рассчитать нормы рабочего времени, определить число праздничных дней месяца или квартала, составить производственный график или оформить табель, кадровики и бухгалтеры используют календарь 2019 г. с праздниками и выходными. В этой статье мы расскажем о производственном календаре 2019 года (с учетом планируемых Правительством переносов выходных дней).
Праздники и «длинные» выходные: производственный календарь на 2019 год
Напомним, какие дни считаются в России нерабочими праздничными, согласно ст. 112 ТК РФ:
- 1-8 января – новогодние «каникулы» и Рождество;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату. Кроме того, ежегодно издается правительственное постановление о переносе ряда выходных (обычно, совпадающих с рождественско-новогодними «каникулами»), на другие дни года.
В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2019 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу. Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:
- с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг),
- с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница),
- с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).
При этом для россиян календарь 2019 года с праздничными днями будет содержать следующие «длинные» выходные:
- 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019 г.),
- 3 дня в марте (с 8 по 10 марта),
- в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
- на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).
Необходимо учитывать, что в субъектах РФ количество праздничных дней может отличаться – регионы вправе объявлять нерабочими дни местных или религиозных праздников. Соответственно, региональные нормы рабочего времени тоже будут отличными от общероссийских.
«Пятидневка» и производственный календарь-2019: норма времени
Единый порядок расчета рабочей нормы времени Минздравсоцразвития установил приказом № 588н от 13.08.2009 как для тех, кто трудится пять дней еженедельно (с двумя выходными днями), так и для работающих на «шестидневке» (с одним выходным). Расчет всегда ведется по графику «пятидневной» недели с учетом продолжительности рабочего дня (смены).
Месячная норма времени рассчитывается по формуле:
| Недельная норма рабочего времени | / | 5 дней | Х | Число дней в месяце (рабочих) | — | Часы, «сокращающие» работу в предпраздничные дни |
Как показывает табель-календарь на 2019 год (согласно ст. 95 ТК РФ), производственный день сокращается на час накануне «нерабочих» праздников, а именно:
- 22 февраля (перед Днем защитника Отечества),
- 7 марта (перед Женским днем),
- 30 апреля (перед Первомаем),
- 8 мая (перед Днем Победы),
- 11 июня (перед Днем России),
- 31 декабря (перед Новым годом).
В 2019 году всего будет шесть таких «сокращенных» предпраздничных рабочих дней.
Пример
Производственный календарь-2019 июня месяца включает 1 день, в котором работа сокращена на час (11 июня), а общее число рабочих дней – 19. При 40-часовой неделе норма времени работы в июне 2019 г. составит:
- 40 ч. / 5 дней х 19 дней – 1 час = 151 час
- Соответственно, при 36-часовой трудовой неделе июньская норма будет меньше – 135,8 часов (36 часов / 5 дней х 19 дней – 1 час).
- Годовая норма отработки по производственному календарю на 2019-ый год составляет (для «пятидневки»):
- 1970 часов – если рабочая неделя длится 40 часов,
- 1772, 4 часа – при 36-часовой трудовой неделе,
- 1179,6 часов – при работе 24 часа в неделю.
Нормы времени работы (в днях и часах) мы сгруппировали в следующих таблицах:
Всего в 2019 году производственный календарь включает 247 рабочих, 118 выходных (в т. ч. праздничных) дней. Таким образом, годовые нормы рабочего времени-2019 аналогичны нормам текущего 2018 года.
Предлагаем рабочий календарь-2019 с праздниками и выходными («пятидневка»):
Производственный календарь-2019 при шестидневной рабочей неделе
«Шестидневка» с одним выходным (воскресенье) может устанавливаться работодателями согласно ст. 100 и 111 ТК РФ. При этом нормальная длительность трудового времени – максимум 40 часов в неделю, как и при «пятидневной» работе.
Для лиц, работающих шесть дней из семи, суббота считается рабочим днем. Перенос выходных с суббот 5 января и 23 февраля на 2 и 10 мая на них не распространяется, а новогодние «каникулы» включают 1-8 января. При этом сокращение времени работы в дни перед праздниками будет таким же, как для «пятидневки».
Календарь рабочих дней на 2019 год при «шестидневке» включает 299 дней. Праздники и выходные составят 66 дней.
Производственный календарь 2019 г. для «шестидневки»:
Источник: https://spmag.ru/articles/proizvodstvennyy-kalendar-2019-s-prazdnikami-i-vyhodnymi
Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы | БухгалтерияUA
В августе 2018 года Минсоцполитики обнародовало(1) расчет норм продолжительности рабочего времени на 2019-й.
Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы (8 часов) и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье.
Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы (с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов) либо применяется шестидневная рабочая неделя.
Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени
Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст.50—54 КЗоТ.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут установить меньшую норму продолжительности рабочего времени (ст.50 КЗоТ).
Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст.51 КЗоТ устанавливают:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся(2) в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю (п.1 ч.1 ст.51);
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (из Перечня № 163(3)), — не более 36 часов в неделю (п.2 ч.1 ст.51);
- для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) (ч.3 ст.51);
- для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, сокращенная продолжительность возможна за счет собственных средств предприятий (ч.4 ст.51).
Собственник или уполномоченный им орган совместно с выборным органом профсоюза устанавливает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ч.3 ст.52 КЗоТ).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичного профсоюза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ч.1 ст.52 КЗоТ).
При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа (ч.2 ст.52 КЗоТ).
Источник: https://buh-ua.com.ua/ru/doc/53006/normy-rabochego-vremeni-v-2019-godu-raschet-zavisit
Делу время, потехе час: определяем продолжительность рабочего времени для шестидневки-2019
Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).
В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п.
(неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней.
Прежде чем рассчитать месячную и годовую норму продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные требования трудового законодательства, присущие такому графику работы.
Определяем продолжительность рабочей недели и дня
Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).
Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.
От продолжительности рабочей недели зависит «длина» рабочего дня. В этом вопросе учитывайте законодательные ограничения при шестидневке. Так, продолжительность рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):
- 7 часов при 40-часовой рабочей неделе;
- 6 часов при 36-часовой рабочей неделе;
- 4 часа при 24-часовой рабочей неделе.
Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.
Важно!
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов
Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.
В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:
| Продолжительность рабочей недели | Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу | Продолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу) |
| 40-часовая | 7 ч | 5 ч |
| 30-часовая | 5 ч | 5 ч |
| 25-часовая | 4 ч 30 мин | 2 ч 30 мин |
| 24-часовая | 4 ч | 4 ч |
| 18-часовая | 3 ч | 3 ч |
Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу далее).
Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в указанные локальные документы.
Отмечаем праздники
Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ. Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки. Проанализируем, какие из них распространяются и на шестидневную рабочую неделю.
Продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.
По сути, норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14
Источник: https://i.Factor.ua/journals/ot/2018/september/issue-17/article-39223.html
Производственный календарь на 2019 год (6-дневная рабочая неделя)
В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2019 году нас ждут следующие переносы выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163):
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу.
Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п.
1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
С учетом этого отдыхать будем так:
- Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 по 8 января 2019;
- на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
- на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
- в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
- еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
- День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
- на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.
Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.
Источник: https://nalog-nalog.ru/proizvodstvennyj_kalendar/2019-6/
Загрузка...
