График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Для чего нужен табель учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  • учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  • контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  • иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Обратите внимание

Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

Кто ведет табель в организации

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

  • табель рабочего времени на 2019 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
  • подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  • после чего он передаётся в бухгалтерию.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица.

Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник.

Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.

Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.

В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — табель учёта ведёт кадровый работник, а затем сразу передаёт в бухгалтерию.

Чем отличаются формы N Т-12 и N Т-13 Табеля учёта рабочего времени

Отличаются две утверждённые формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.

А форма Т-12 считается универсальной и содержит, кроме того, дополнительный Раздел 2. В нем можно отражать расчёты с работниками по оплате труда.

Но если фирма ведёт расчёты с персоналом как отдельный вид учёта, раздел 2 просто остаётся пустым.

Заполнение табеля рабочего времени

Применяются два способа заполнения табеля:

  • сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
  • заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.

Приведём для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.

Шаг 1 — название организации и структурного подразделения

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

Шаг 2 — код по ОКПО

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

  • 8 цифр для юрлиц;
  • 10 цифр для ИП.

Шаг 3 — номер документа и дата составления

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

  • Номер документу присваивается по порядку.
  • Датой составления обычно проставляется последний день отчётного месяца.

Шаг 4 — отчётный период

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

Табель учёта рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

Шаг 5 — информация о работнике

Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

  • Порядковый номер в табеле.
  • Фамилия и должность работника.

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

  • Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учёта. Сохраняется за сотрудником на всё время работы в организации и не передаётся другому человеку еще несколько лет после увольнения.

Шаг 6 — сведения о явках и количестве часов

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращённые условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А.А. использовано 4 сокращения:

  • Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);
  • В — выходной;
  • К — командировка;
  • ОТ — отпуск.

Шаг 7 — итоговое количество дней и часов за месяц

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

  • В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

  • В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.

Шаг 8 — сведения для начисления зарплаты

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:

  • 2000 — зарплата (оплата труда);
  • 2012 — отпускные.
  • Корреспондирующий счёт — бухгалтерский счёт, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда. В нашем случает счёт списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.
  • В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.

Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда (зарплата), то код вида оплаты и номер счёта пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:

Шаг 9 — сведения о причинах и времени неявки

Графы 10–12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:

  • 3 дня — в связи с командировкой;
  • 10 дней был в отпуске.

Шаг 10 — подписи ответственных лиц

Табель учёта подписывают в конце месяца:

  • сотрудник, ответственный за ведение;
  • руководитель отдела;
  • кадровый работник.

Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени

Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты:

  • какой именно вид отпуска проставлять;
  • период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
  • каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.

Разные виды отпуска обозначаются в табеле такими сокращениями:

ОТ очередной оплачиваемый отпуск
ОД дополнительный оплачиваемый
ДО административный (без сохранения ЗП)
У учебный с сохранием ЗП
УВ учебный без отрыва от производства (сокращенный день)
УД учебный без сохранения ЗП
Р по беременности и родам
ОЖ по уходу за ребёнком до 3 лет
ОЗ без сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях
ДБ дополнительный без сохранения ЗП

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учёта отклонений — остаются пустыми.

Остальные обозначения и коды в табеле

Приведём буквенные обозначения, используемые в табеле учёта рабочего времени в виде таблиц.

Присутствие на рабочем месте:

Я работа в дневное время
Н в ночное время
РВ работа в выходные и праздники
С сверхурочная
ВМ вахтовым методом

Командировки и повышение квалификации:

К служебная командировка
ПК повышение квалификации с отрывом от труда
ПМ повышение квалификации с отрывом от труда в другой местности

Отсутствие на рабочем месте:

Б временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия
Т временная нетрудоспособность без выплаты пособия
ЛЧ сокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях
ПВ вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)
Г неявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей
ПР прогул без уважительных причин
НС режим неполного рабочего времени
В выходные и праздничные нерабочие дни
ОВ дополнительный оплачиваемый выходной
НВ дополнительный неоплачиваемый выходной
ЗБ забастовка
НН невыясненная причина неявки
РП простой по вине работодателя
НП простой по не зависящим ни от кого причинам
ВП простой по вине работника
НО отстранение от работы (оплачиваемое)
НБ отстранение без сохранения ЗП
НЗ приостановка работы при задержке ЗП

Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (Полный перечень — в Приказе ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/[email protected]):

2000 трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)
2010 выплаты по гражданско-правовым договорам
2012 отпускные
2300 больничное пособие
2530 оплата в натуральной форме
2760 материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию
3020 проценты по вкладам
Читайте также:  Тарифная система оплата труда работников: что это за форма – кратко о сущности, основных элементах, видах и особенностях, порядок расчета заработной платы

Заполненный образец табеля рабочего времени

Скачать заполненный образец табеля учёта рабочего времени Т-13 в xls

Скачать табель учёта рабочего времени Формат Т-13

Скачать табель учёта рабочего времени бланк простой Формат Т-12

Источник: http://ppt.ru/rabochee-vremia/zapolnenie-tabelya

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей неделе важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности при шестидневке. 

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2019 году при шестидневной рабочей неделе.

Праздники и выходные дни при шестидневке в 2019 году

Поскольку в 2019 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, Правительство РФ предлагает следующие переносы:

  • 5 и 6 января (суббота и воскресенье) на 2 и 3 мая;
  • 23 февраля (суббота) на 10 мая.

Но так как для работников с шестидневной рабочей неделей суббота это рабочий день, для них 5 января и 23 февраля не переносятся. А новогодние каникулы, в отличие от пятидневки, продлятся с 1 по 8 января. Таким образом, в производственном календаре на 2019 год при 6-дневной рабочей неделе планируются следующие дни отдыха:

  • с 1 по 8 января 2019 года (8 дней);
  • с 23 по 24 февраля (2 дня);
  • 8 марта (1 день);
  • 1 мая (1 день);
  • 3 мая (1 день);
  • 9 мая (1 день);
  • 12 июня (1 день);
  • с 3 по 4 ноября (2 дня).

Обратите внимание! Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы с 5 января на 2 мая, с 23 февраля на 10 мая не применяют, так как суббота для такого графика является рабочим днем. Значит, праздничный и выходной дни не совпадают, следовательно, не происходит и переноса выходного. То есть 2 мая, 10 мая 2019 года при стандартном шестидневном графике работы являются рабочими днями.

Нормы рабочего времени в 2019 году при шестидневке

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Cкачать производственный календарь на 2019 год при шестидневной неделе

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе в 2019 году

1 квартал 2019 года

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

2 квартал 2019 года

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

3 квартал 2019 года

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

4 квартал 2019 года

Источник: https://buhguru.com/spravka-info/proizvodstvennyj-kalendar-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedele-2019.html

Шестидневная неделя 2019 рабочая и нормы 6 дневной, график недели

Чтобы узнать о шестидневной рабочей неделе в производственном календаре 2019 года, о графике и нормах работы 6 дневной и рабочих днях недель работы каждого месяца, нам необходимо посмотреть в него, ведь в нем есть такая информация и которую ищут многие, прежде всего те кому это важно по работе, или же ради любопытства, каким-то другим важным причинам.

В производственном календаре нового 2019 года есть не только график для в 6 дневную рабочую неделю, (при шестидневной), но и нормы, рабочие дни и недели каждого месяца, сколько всех их и количество, начало любой из них, но много другой важной информации для тех, кто ней нуждается, а это прежде всего тем, кому по работе нужно насчитывать заработную плату, делать расчет отпускных или больничного листа, производить на его основание самые разные другие вычисления и начисления.

График учета рабочего времени на 2019 год: как составить, образцы составления для пятидневной и шестидневной неделе

График 6 дневной рабочей недели производственный календарь, шестидневная 2019, нормы

Из рабочего (производственного) календаря с шестидневными  рабочими неделями 2019 года, графиком рабочих дней для 6 дневной рабочей недели и нормами каждой из них, когда и сколько их всего по количеству, мы также узнаем и о нормах рабочего времени при работе в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю, общем количестве часов работы и отдыха в каждом отдельно взятом месяце, а также все квартала и полугодия.

Шестидневная рабочая неделя в январе 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
  • Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в январе — 20 дней;  Выходные дни января — 11 дней
  • 40-часовая рабочая неделя — 136 часов
  • 36-часовая рабочая неделя — 122,4 часа
  • 24-часовая рабочая неделя — 81,6 часов

Шестидневная рабочая неделя в феврале 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28
  1. Календарные дни месяца — 28 дней;  Рабочие дни в феврале — 23 дней;  Выходные дни февраля — 5 дней
  2. 40-часовая рабочая неделя — 159 часов
  3. 36-часовая рабочая неделя — 143 часа
  4. 24-часовая рабочая неделя — 95 часов

Шестидневная рабочая неделя в марте 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
  • Календарные дни месяца — 31 дней;  Рабочие дни в марте — 25 дней;  Выходные дни марта — 6 дней
  • 40-часовая рабочая неделя — 159 часов
  • 36-часовая рабочая неделя — 143 часа
  • 24-часовая рабочая неделя — 95 часов

Шестидневная рабочая неделя в апреле 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
  1. Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в апреле — 26 дня;  Выходные дни апреля — 4 дней
  2. 40-часовая рабочая неделя — 175 часов
  3. 36-часовая рабочая неделя — 157,4 часа
  4. 24-часовая рабочая неделя — 104,6 часов

Шестидневная рабочая неделя в мае 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
  • Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в мае — 24 дней;  Выходные дни мая — 7 дней
  • 40-часовая рабочая неделя — 143 часа
  • 36-часовая рабочая неделя — 128,6 часов
  • 24-часовая рабочая неделя — 85,6 часа

Шестидневная рабочая неделя в июне 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
  1. Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в июне — 24 дней;  Выходные дни июня — 6 дней
  2. 40-часовая рабочая неделя — 151 часов
  3. 36-часовая рабочая неделя — 135,8 часов
  4. 24-часовая рабочая неделя — 90,2 часа

Шестидневная рабочая неделя в июле 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
  • Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в июле — 27 дня;  Выходные дни июля — 4 дней
  • 40-часовая рабочая неделя — 184 часа
  • 36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов
  • 24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа

Шестидневная рабочая неделя в августе 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
  1. Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в августе — 27 дня;  Выходные дни августа — 4 дней
  2. 40-часовая рабочая неделя — 176 часов
  3. 36-часовая рабочая неделя — 158,4 часа
  4. 24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

Шестидневная рабочая неделя в сентябре 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
  • Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в сентябре — 25 день;  Выходные дни сентября — 5 дней
  • 40-часовая рабочая неделя — 168 часов
  • 36-часовая рабочая неделя — 151,2 часа
  • 24-часовая рабочая неделя — 100,8 часа
Читайте также:  Положение о системе управления охраной труда в организации: образец, что должна содержать типовая форма, примерная структура документа

Шестидневная рабочая неделя в октябре 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
  1. Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в октябре — 27 дня;  Выходные дни октября — 4 дней
  2. 40-часовая рабочая неделя — 184 часа
  3. 36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов
  4. 24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа
     

Шестидневная рабочая неделя в ноябре 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
  • Календарные дни месяца — 30 дней;  Рабочие дни в ноябре — 25 дней;  Выходные дни ноября — 5 дней
  • 40-часовая рабочая неделя — 160 часов
  • 36-часовая рабочая неделя — 144 часа
  • 24-часовая рабочая неделя — 96 часов

Шестидневная рабочая неделя в декабре 2019, 6 дневная, нормы

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
  1. Календарные дни месяца — 31 день;  Рабочие дни в декабре — 26 дня;  Выходные дни декабря — 5 дней
  2. 40-часовая рабочая неделя — 176 часов
  3. 36-часовая рабочая неделя — 154,4 часа
  4. 24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

Праздники 2019 года (официальные)

Переносы выходных дней в 2019 году

  • выходной переносится c 5 января субботы — на 2 мая четверг
  • выходной переносится c 6 января воскресенья — на 3 мая пятницу
  • выходной переноситсяя c 23 февраля субботы — на 10 мая пятницу

Сокращенные дни в 2019 году

Сокращенные рабочие (предпраздничные) дни в новом 2019 году будут по следующим дням — 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря

Дней работы в 6 дневную рабочую неделю 2019 года

  1 кв 2кв 1 полугодие 3 кв 4 кв 2 полгодие
Календарные дни       90      91        181      92      92       184 365
Рабочие дни       68      74        142      79      78       157 299
Выходные и праздничные       22      17         39      13      14        27 66
24-часовая неделя      271.6    280.2       551.8     316.8     311       627.8 1179.6
36-часовая неделя     408.4    421.8       830.2     475.2     467       942.2 1772.4
40-часовая неделя     454    469       923     528     519       1047 1970

Источник: http://kalendargoda.com/shestidnevnaya-nedelya-2019-rabochaya-i-normy-6-dnevnoy-grafik-nedeli

Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными

Чтобы в будущем году быстро рассчитать нормы рабочего времени, определить число праздничных дней месяца или квартала, составить производственный график или оформить табель, кадровики и бухгалтеры используют календарь 2019 г. с праздниками и выходными. В этой статье мы расскажем о производственном календаре 2019 года (с учетом планируемых Правительством переносов выходных дней).

Праздники и «длинные» выходные: производственный календарь на 2019 год

Напомним, какие дни считаются в России нерабочими праздничными, согласно ст. 112 ТК РФ:

  • 1-8 января – новогодние «каникулы» и Рождество;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату. Кроме того, ежегодно издается правительственное постановление о переносе ряда выходных (обычно, совпадающих с рождественско-новогодними «каникулами»), на другие дни года.

В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2019 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу. Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:

  • с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг),
  • с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница),
  • с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

При этом для россиян календарь 2019 года с праздничными днями будет содержать следующие «длинные» выходные:

  • 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019 г.),
  • 3 дня в марте (с 8 по 10 марта),
  • в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
  • на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).

Необходимо учитывать, что в субъектах РФ количество праздничных дней может отличаться – регионы вправе объявлять нерабочими дни местных или религиозных праздников. Соответственно, региональные нормы рабочего времени тоже будут отличными от общероссийских.

«Пятидневка» и производственный календарь-2019: норма времени

Единый порядок расчета рабочей нормы времени Минздравсоцразвития установил приказом № 588н от 13.08.2009 как для тех, кто трудится пять дней еженедельно (с двумя выходными днями), так и для работающих на «шестидневке» (с одним выходным). Расчет всегда ведется по графику «пятидневной» недели с учетом продолжительности рабочего дня (смены).

Месячная норма времени рассчитывается по формуле:

Недельная норма рабочего времени / 5 дней Х Число дней в месяце (рабочих) Часы, «сокращающие» работу в предпраздничные дни

Как показывает табель-календарь на 2019 год (согласно ст. 95 ТК РФ), производственный день сокращается на час накануне «нерабочих» праздников, а именно:

  • 22 февраля (перед Днем защитника Отечества),
  • 7 марта (перед Женским днем),
  • 30 апреля (перед Первомаем),
  • 8 мая (перед Днем Победы),
  • 11 июня (перед Днем России),
  • 31 декабря (перед Новым годом).

В 2019 году всего будет шесть таких «сокращенных» предпраздничных рабочих дней.

Пример

Производственный календарь-2019 июня месяца включает 1 день, в котором работа сокращена на час (11 июня), а общее число рабочих дней – 19. При 40-часовой неделе норма времени работы в июне 2019 г. составит:

  • 40 ч. / 5 дней х 19 дней – 1 час = 151 час
  • Соответственно, при 36-часовой трудовой неделе июньская норма будет меньше – 135,8 часов (36 часов / 5 дней х 19 дней – 1 час).
  • Годовая норма отработки по производственному календарю на 2019-ый год составляет (для «пятидневки»):
  • 1970 часов – если рабочая неделя длится 40 часов,
  • 1772, 4 часа – при 36-часовой трудовой неделе,
  • 1179,6 часов – при работе 24 часа в неделю.

Нормы времени работы (в днях и часах) мы сгруппировали в следующих таблицах: 

Всего в 2019 году производственный календарь включает 247 рабочих, 118 выходных (в т. ч. праздничных) дней. Таким образом, годовые нормы рабочего времени-2019 аналогичны нормам текущего 2018 года.

Предлагаем рабочий календарь-2019 с праздниками и выходными («пятидневка»): 

Производственный календарь-2019 при шестидневной рабочей неделе

«Шестидневка» с одним выходным (воскресенье) может устанавливаться работодателями согласно ст. 100 и 111 ТК РФ. При этом нормальная длительность трудового времени – максимум 40 часов в неделю, как и при «пятидневной» работе.

Для лиц, работающих шесть дней из семи, суббота считается рабочим днем. Перенос выходных с суббот 5 января и 23 февраля на 2 и 10 мая на них не распространяется, а новогодние «каникулы» включают 1-8 января. При этом сокращение времени работы в дни перед праздниками будет таким же, как для «пятидневки».

Календарь рабочих дней на 2019 год при «шестидневке» включает 299 дней. Праздники и выходные составят 66 дней.

Производственный календарь 2019 г. для «шестидневки»: 

Источник: https://spmag.ru/articles/proizvodstvennyy-kalendar-2019-s-prazdnikami-i-vyhodnymi

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы | БухгалтерияUA

В августе 2018 года Минсоцполитики обнародовало(1) расчет норм продолжительности рабочего времени на 2019-й.

Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы (8 часов) и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Читайте также:  Удержание подотчетных сумм из заработной платы: можно ли по закону удержать из зарплаты подотчет, в том числе при увольнении, образец приказа и заявления

Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы (с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов) либо применяется шестидневная рабочая неделя.

Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени

Важно

Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст.50—54 КЗоТ.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут установить меньшую норму продолжительности рабочего времени (ст.50 КЗоТ).

Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст.51 КЗоТ устанавливают:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся(2) в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю (п.1 ч.1 ст.51);
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (из Перечня № 163(3)), — не более 36 часов в неделю (п.2 ч.1 ст.51);
  • для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) (ч.3 ст.51);
  • для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, сокращенная продолжительность возможна за счет собственных средств предприятий (ч.4 ст.51).

Собственник или уполномоченный им орган совместно с выборным органом профсоюза устанавливает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ч.3 ст.52 КЗоТ).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичного профсоюза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ч.1 ст.52 КЗоТ).

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа (ч.2 ст.52 КЗоТ).

Источник: https://buh-ua.com.ua/ru/doc/53006/normy-rabochego-vremeni-v-2019-godu-raschet-zavisit

Делу время, потехе час: определяем продолжительность рабочего времени для шестидневки-2019

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п.

(неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней.

Прежде чем рассчитать месячную и годовую норму продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные требования трудового законодательства, присущие такому графику работы.

Определяем продолжительность рабочей недели и дня

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.

От продолжительности рабочей недели зависит «длина» рабочего дня. В этом вопросе учитывайте законодательные ограничения при шестидневке. Так, продолжительность рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

  • 7 часов при 40-часовой рабочей неделе;
  • 6 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • 4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно!

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов

Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:

Продолжительность рабочей недели Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу Продолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу)
40-часовая 7 ч 5 ч
30-часовая 5 ч 5 ч
25-часовая 4 ч 30 мин 2 ч 30 мин
24-часовая 4 ч 4 ч
18-часовая 3 ч 3 ч

Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу далее).

Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в указанные локальные документы.

Отмечаем праздники

Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ. Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки. Проанализируем, какие из них распространяются и на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ). Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.

По сути, норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14

Источник: https://i.Factor.ua/journals/ot/2018/september/issue-17/article-39223.html

Производственный календарь на 2019 год (6-дневная рабочая неделя)

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
  • Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2019 году нас ждут следующие переносы выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163):

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу.

Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхать будем так:

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 по 8 января 2019;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
  • на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
  • в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
  • еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
  • День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
  • на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.

Совет

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Источник: https://nalog-nalog.ru/proizvodstvennyj_kalendar/2019-6/

Ссылка на основную публикацию