Можно ли уволить беременную за прогулы: как правильно оформить увольнение сотрудницы с беременностью, если она отсутствует на работе без уважительной причины

Материнство охраняется законом, и не так просто уволить беременную женщину, не соблюдающую правила внутреннего распорядка на предприятии, где она работает.

О том, можно ли уволить беременную за прогул, мы поговорим в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое прогул?

• Наметив какое-то мероприятие, разумный человек, заботящийся о своей репутации и дорожащий своим местом, заранее оформит на нужный день отгул или отпуск.
• Дисциплинированный сотрудник найдет возможность хотя бы позвонить руководителю любого уровня, чтобы в случае форс-мажора в масштабах семьи предупредить, что какое-то время не сможет выполнять свою работу.
• Руководство должно быть поставлено в известность, как планировать деятельность участка или иного подразделения: организовать замену отсутствующего работника или бросить силы на выполнение иного задания.
• Прогулом принято называть неявку на работу без всякого предупреждения.

Законодательство в лице п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает четкое определение, что именно может быть сочтено прогулом:

• отсутствие без уважительной причины целый рабочий день (неважно, сколько времени он длится);
• отсутствие подряд 4 часа на протяжении рабочего дня.

В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Прогул ведет к срыву плана предприятия, и неважно, кем именно допущен невыход на работу, и беременность не дает права жестоко нарушать дисциплину.

Хотя закон в отношении будущих матерей весьма лоялен: ст. 261 ТК РФ лишает работодателя любого права на увольнение по своей инициативе беременной сотрудницы.

Не явившись на службу, женщина может сказать, что она посещала женскую консультацию, и ст. 254 ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки).

Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192 ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база.

Права и гарантии будущих матерей

Будущая мать может рассчитывать на права и гарантии, распространяющиеся на беременных, с момента предоставления справки о наличии беременности.

Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

1. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них «нормы».
3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Есть список работ и должностей, который ограничивает привлечение будущих матерей (ПП РФ от 25.02.2000 № 162).

Если есть мед. показания, то по заявлению беременной ей должны снизить нагрузку, уменьшив норму выработки, а также могут перевести на другую работу, где вредные факторы воздействовать на ее организм не будут. При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст. 259 ТК РФ).

В этой же статье запрещено привлекать беременных к труду в ночные смены, к сверхурочным работам. Право беременной работать неполный рабочий день закреплено в ст. 93 ТК РФ.

Также недопустимо будущую мать:

• направлять в командировку в выходные и праздничные дни;
• использовать в работе по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ);

  ТК РФ, Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• отзывать из отпуска (ч.3 ст. 125 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Зато работодатель обязан давать беременной возможность проходить диспансеризацию, предоставляя время, причем оплачивать эти отлучки по среднему заработку (ст. 254 ТК РФ).

Если предоставить легкий труд и должные условия ожидающей пополнения сотруднице нет возможности, тогда администрация обязана отправить беременную отдыхать, но сохраняя за ней зарплату, равную среднему заработку, до того дня, с которого ей выдадут больничный по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В каких случаях беременную можно уволить?

Выходит, что выдворить беременную нельзя, закон не позволяет этого ни при каких обстоятельствах?

Беременную уволить можно лишь в таких случаях:

• при проведении ликвидации предприятия;
• когда работодатель прекращает свою деятельность.

Как уволить за прогул беременную? Никак. Избавиться от беременной не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности работодателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет.

И увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не предусмотрено законодательством.

1. Неявку беременной сотрудницы на работу без предупреждения и причины игнорировать недопустимо, нужно выяснить, что произошло.
2. Это нужно не только из соображений беспокойства за судьбу женщины, но и для того, чтобы правильно отразить в бумагах ее отсутствие – то ли будет листок нетрудоспособности, то ли она просто задерживается.
3. Если же у ждущей малыша женщины прогулы стали системой, то бороться с этим, конечно же, нужно, но только цивилизованными методами.
4. Раз ее практически никак наказать нельзя, не то что уволить, тогда стоит предложить ей оформить отпуск без содержания, а потом она уйдет так называемый декретный отпуск.
5. Чтобы вынудить будущую мать уйти в такой отпуск, нужно подтвердить документами факты ее неоднократной неявки на работу или самовольного ухода, что является, по сути, прогулом, если длится более 4-х часов.

Как зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте?

Если женщины нет с самого утра на ее рабочем месте или если до конца рабочего дня еще более 4-х часов, а работницы уже нет, тогда действия начальства таковы:

• позвонить отсутствующей сотруднице, чтобы узнать, в чем причина самовольной отлучки;
• если дозвониться не удалось, или ответ явно неправдивый, надуманный, тогда следует найти 2-х свидетелей, которые могут удостоверить факт отсутствия коллеги;
• составить акт об отсутствии беременной на месте работы;
• после появления прогульщицы взять с нее объяснительную;
• если женщина будет ссылаться на свой визит к врачу, то нужно потребовать у нее подтверждения;
• при отказе писать объяснительную записку составить акт об отказе, опять же с участием двух свидетелей.

Важно знать, что объяснения допускается ожидать в течение 2-х дней. В случае, когда женщина не появилась на работе, рекомендуется отправить ей телеграмму или заказное письмо.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

Документы: формы, формулировки

• Все документы, удостоверяющие факт прогула, специальной формы не имеют и составляются в свободной форме.
• Формулировки должны содержать в себе упор на факт отсутствия работницы, причем не менее, чем 4 часа подряд.
• Также важно в каждой бумаге фиксировать дату отсутствия и дату составления, а еще – подчеркивать самовольность ухода с работы или неявки.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Оформляется этот документ в вольной форме, главное, чтобы в нем содержались такие сведения:

• ФИО беременной подчиненной;
• занимаемую должность;
• дату, а также длительность отсутствия (с какого часа по какой);
• дату и время оформления данного акта;
• информацию о свидетелях – их ФИО, должности, подписи;
• подпись и должность лица, инициировавшего составление акта.

Несмотря на то, что уволить будущую мать нельзя, акт должен быть оформлен по всем правилам. В табеле учета рабочего времени часы, когда беременная работница не присутствовала, должны быть отмечены.

Объяснительная и документ о причине отсутствия

Объяснительная записка сотрудницы, фактически допустившей прогул, оформляется в свободном изложении, от первого лица, адресуя своему непосредственному начальнику. Текст записки примерно такой:

«Я, такая-то, работающая на должности такой-то, отсутствовала такого-то числа с … до … часов, так как мне нужно было в женской консультации присутствовать на очередном осмотре.

Справку от наблюдающего врача прилагаю. Подпись, дата».

Если состоящая на учете по беременности работница действительно посещала лечебное учреждение, то на основании записи в карточке врач ей такую справку выдаст без проблем, а взять ее сотрудница сможет в течение 2-х дней после прогула. Подойдет и копия УЗИ, где аппарат печатает дату исследования.

Таким образом, на вопрос о том, как уволить беременную женщину за прогулы, ответ один — никак. Но ведь какие-то меры принять можно?

В ст. 192 ТК указано, что к прогульщице могут быть применены такие дисциплинарные меры, как замечание или выговор.

Администрация имеет полное право наказать недисциплинированную сотрудницу рублем, лишив премиальных выплат или снизив их уровень.

Ответственность работодателя

Некоторые работодатели, принимая молодую женщину на работу, в трудовой договор с ней включают пункты об увольнении ее с момента наступления беременности, но это тоже незаконно, а если увольнение будет осуществлено, то суд встанет на сторону будущей матери и восстановит ее в правах.

Если все-таки работодатель каким-либо образом подведет беременную сотрудницу под увольнение, то необоснованное действие работодателя угрожает ему применением ст. 145 УК РФ, предусматривающей такие наказания:

• штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработка за 18 месяцев);
• принудительные работы в течение 360 часов.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

1. Потакать беспричинным отлучкам с работы беременной работницы нельзя, но и увольнять ее – не выход.
2. Теперь вы знаете, могут ли уволить беременную женщину с работы за прогулы, надеемся, что эта информация будет вам полезна.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 110-35-79 (Москва)

+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/za-progul/uvolit-beremennuyu.html

Могут ли прогулы стать причиной увольнения беременной сотрудницы

Женщины в положении находятся под особой охраной государства. Нормативно-правовыми актами им предоставлен ряд гарантий во многих сферах и правоотношениях. В том числе и в трудовых правоотношениях. Уволить женщину в положении практически невозможно.

Многие работодатели увольняют сотрудниц, находящихся в особом положении, за нарушение условий договоров и по многим другим причинам, однако подобные действия можно охарактеризовать как незаконные.

Поэтому нужно чётко знать, что говорит ТК РФ относительно вопроса: можно ил уволить беременную женщину за прогулы.

Можно ли расторгать договор с беременной

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – нет. В нормативно-правовых актах сказано, что прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей в положении без её согласия расценивается как нарушение требований закона. Данный запрет указан в статье 261 ТК.

Согласно данной статье трудовые отношения между сторонами могут быть прекращены, только если:

• организация, в которой работает сотрудница, прекращает свою деятельность;
• по добровольному согласию второй стороны.

Однако многие работодатели пользуются юридической неграмотностью людей и нарушают данное требование. Так как для того чтобы нарушитель был привлечён к ответственности, требуется заявление незаконно уволенного сотрудника. Без заявления никаких мер не будет принято.

Нарушение условий трудового соглашения нередко становится причиной прекращения трудовых правоотношений между нанимателем и работником. Одним из самых распространённых оснований для увольнения по инициативе лица, принявшего человека на работу, являются прогулы работников. Так как из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте сбивается режим работы всего отдела или даже организации.

Прогул – это отсутствие работника на работе в течение установленного времени (если рабочий день составляет 8 часов, то за прогул будет считаться отсутствие работника в течение 4 часов). При этом прогулом будет считаться только беспричинная неявка на работу. Если сотрудник заранее поставил в известность руководителей отделов и директора предприятия и предупредил их о том, что его не будет на рабочем месте в определённый день, то прогулом это можно не считать.

Также не считается прогулом неявка работника в связи с ухудшением состояния здоровья, тяжёлым состоянием близкого человека и т. д. Однако после сотрудник должен будет предоставить доказательства наличия уважительной причины.

Уволить беременную за прогулы нельзя. Так как права женщин в особом положении находятся под защитой. И кроме того, у беременных практически всегда есть уважительная причина пропуска.

Так как в этот период у сотрудницы очень часто возникают сбои в работе организма, также время от времени ей необходимо посещать медицинские учреждения для сдачи анализов и консультации с врачами.

Отсутствие беременной на работе из-за посещения медицинского учреждения или из-за ухудшения состояния не считается прогулом. Это указано в стать 254 ТК РФ.

Можно ли расторгнуть договор после рождения ребёнка

Уволить женщину сразу после родов нельзя.

Во-первых, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности можно только в течение 30 дней со дня совершения нарушения или обнаружения данного факта.

Во-вторых, наниматель обязан предоставить женщине декретный отпуск. По закону данный отпуск предоставляется сроком на 3 года, только по своей инициативе женщина может выйти на работу раньше срока.

Многие наниматели ведут учёт прогулов и после выхода работницы из отпуска расторгают договор. Однако подобное действие расценивается как правонарушение, поскольку сроки давности на привлечение нарушителя к ответственности уже истекли. Но наниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая не использовала весь декретный отпуска.

Если перед выходом в отпуск работницей было совершено нарушение трудовой дисциплины и процессуальные сроки на привлечение к ответственности не истекли, наниматель может расторгнуть соглашение по причине прогула. Но только если сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин.

В случае если беременность и роды прошли неблагополучно, работодатель может расторгнуть соглашение с работником. Прекращение трудовых правоотношений допускается только при полном восстановлении трудоспособности. После того как работница вернулась к выполнению должностных обязанностей, работодатель может издать приказ об увольнении.

Расторжение будет считаться законным если:

1. Работника ещё не привлекали к ответственности за нарушение, которое стало основанием для расторжения договора.
2. Если процессуальный срок не истёк.
3. Если работодатель оформил прогул соответствующим образом: составил акт, привлёк свидетелей и т. д.

В данном случае наниматель может действовать по своему усмотрению. На практике в подобных ситуациях большинство работодателей проявляют сочувствие и прощают девушкам такие нарушения.

Некоторые работодатели увольняют сотрудниц, которые, устраиваясь на работу, скрыли своё положение. Однако это не только нарушение норм трудового права, но и нарушение прав, которые гарантированы человеку Конституцией. Поскольку отказ в трудоустройстве по подобной причине можно охарактеризовать как дискриминацию.

В Трудовом кодексе сказано, что беременность женщины не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Это указано в статье 64 ТК РФ. В связи с чем наниматель не вправе расторгать договор с работницей из-за того, что она скрыла своё положение.

Какие меры можно применять к беременным сотрудницам

Нередко встречаются ситуации, когда сотрудница слишком часто пользуется лояльностью начальства ввиду своего положения и покидает рабочее место либо приходит, спустя полдня. Даже в такой ситуации расторгнуть с ней договор наниматель не вправе, но подействовать на своего работника он может другими способами.

Трудовым кодексом наложено ограничение только на расторжение трудового договора, а на остальные виды наказаний такое ограничение не распространяется. Таким образом, если беременная часто допускает прогулы без объяснения реальных и подтверждаемых причин, то наниматель может применить к ней все виды дисциплинарного наказания.

Так, начальник может:

• объявить строгий выговор работнику;
• сделать замечание;
• потребовать объяснительную и т. д.

Подобные меры практически всегда действуют, и сотрудник, который часто нарушал трудовой порядок, перестаёт прогуливать, и начинает вновь добросовестно относиться к работе. Кроме этого, подействовать на работника может ещё и лишение премии, вознаграждения, поощрений и других выплат, которые не являются обязательными.

Как привлечь лицо к дисциплинарной ответственности

Для того чтобы привлечь сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов, к дисциплинарной ответственности, нужно оформить пропуск.

Для этого проводится такая же процедура, как и в обычных случаях. Наниматель должен действовать следующим образом:

1. В первую очередь ему нужно зафиксировать пропуск. Для этого требуется составить соответствующий акт. Данный акт заполняется либо директором организации лично, либо кем-то из работников кадрового отдела. Законом не определена конкретная форма данного акта, в связи с чем, он составляется в свободной форме. Главное, чтобы в нём были указаны все необходимые данные, которые соответствуют действительности. В акте указывается информация о прогульщике (ФИО, должность) и точное время отсутствия. Этот документ должен иметь подписи 2 свидетелей, в качестве свидетелей в основном привлекаются другие сотрудники организации. В случае если прогульщица подошла к моменту оформления пропуска, то её объяснения вписываются в документ. Кроме акта, сведения о пропуске указывается в журнале учёта рабочего времени.
2. После чего уполномоченным лицом выносится приказ о привлечении нарушителя трудовой дисциплины к ответственности. Сотруднику предоставляют данный приказ для ознакомления под подпись. Если работник отсутствует в это время на рабочем месте, то ему отправляется письмо с указанием необходимости явиться к руководителю. Указание можно оправить заказным письмом или по электронной почте.

В ситуациях, когда сотрудница в течение длительного времени отсутствует на рабочем месте, наниматель должен действовать по такой же схеме. Только до вынесения приказа руководство компании должно направить работнику письмо с требованием явиться на работу или предоставить письменное объяснение причины пропуска.

В случае если у нанимателей нет возможности связаться с работником и направить ему письмо, то потребуется ждать. Даже длительное отсутствие беременной сотрудницы не может стать основанием для прекращения трудовых отношений. После появления сотрудницы на рабочем месте выносится приказ, и она привлекается к дисциплинарной ответственности.

Нарушения требований трудового законодательства происходят очень часто. Многие лица, чьи права были нарушены, просто игнорируют данный факт или не знают о том, что действие работодателя является незаконными.

Однако если сотрудник обратится в соответствующие органы, то нарушителя привлекут к ответственности и обяжут восстановить права уволенного сотрудника.

В основном нанимателя, уволившего беременную женщину, привлекают к административной ответственности. В таком случае с нанимателя взыскивается штраф в размере от 1 000-5 000 рублей с физического лица, для ИП и юридических лиц размер штрафа увеличивается. На юридическое лицо могут наложить штраф выше 30 тысяч руб.

В некоторых случаях за подобное правонарушение предусмотрена и уголовная ответственность. Работодателю могут назначить штраф, исправительные и общественные работы. Вид наказания и размер штрафа зависит от особенностей сложившейся ситуации.

Также с нарушителя уволенное лицо может взыскать ещё и компенсацию за моральный вред.

Как нужно действовать незаконно уволенной сотруднице

Наказывать нарушителя и восстанавливать нарушенные права незаконно уволенной сотрудницы никто не будет, пока она не начнёт действовать.

Лицо, чьи права были нарушены, может предпринять следующие меры:

1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В таком случае в отношении работодателя сотрудниками трудовой инспекции принимаются меры. Если они не могут повлиять на нарушителя, то тогда дело передаётся в правоохранительные органы, где возбуждается административное дело, и после его рассмотрения нарушителя привлекают к административной ответственности.
2. Написать заявление в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры передадут дело и могут поспособствовать привлечению нарушителя к уголовной ответственности. Но только при обнаружении нарушения норм Уголовного закона. На нарушителя также налагается штраф и, кроме этого, его могут привлечь к обязательным общественным работам.
3. Обратиться с иском в суд. В суде лицо может предъявить сразу 2 или больше требований. В основном исковое заявление подаётся о взыскании компенсации за вынужденный прогул и восстановлении в прежней должности. Также заявитель может взыскать и моральный вред, вызванный незаконным увольнением. Трудовые споры подобного характера рассматриваются в течение одного месяца. Течение сроков начинается со дня принятия иска. Незаконно уволенному лицу не требуется оплачивать пошлину. Так как по спорам, возникшим из-за нарушения норм Трудового кодекса, государственная пошлина не оплачивается. После того как требования истца будут удовлетворены, ответчик должен немедленно исполнить их всех в полном объёме.

Уволенная сотрудница может обратиться сразу в несколько органов. И тогда нарушителя привлекут сразу к нескольким видам ответственности.

Затягивать с разрешением спора не стоит, так как это может привести к истечению процессуальных сроков.

Пострадавшее лицо может обратиться с заявлением к компетентным органам в течение 3 месяцев после получения всех документов и вынесения приказа об увольнении.

Законом защищены права и работника, и работодателя. Поэтому разрыв трудовых отношений происходит в крайних случаях и только на основании закона.

Пренебрежение трудовой дисциплиной и частое её нарушение является веской причиной для прекращения трудовых правоотношений. Однако уволить беременную сотрудницу, основываясь только на этом, нельзя.

Женщину в положении и после рождения ребёнка уволить нельзя. Так как она находится под особой охраной.

В случае если такой сотрудницей нарушается дисциплина, её можно привлечь к другим видам ответственности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/proguly/mozhno-li-uvolit-beremennuyu

Можно ли уволить беременную за прогул без уважительной причины?

Максимальный объем гарантий в ТК РФ предоставлен беременным женщинам. Единственным вариантом, когда допускается расторжения трудового договора с сотрудницей, является прекращение деятельности предприятия (ликвидация). В этой статье рассмотрим, возможно ли увольнение беременной женщины за прогулы без уважительной причины, и какие меры воздействия может использовать работодатель.

Привлечение беременных женщин к дисциплинарной ответственности

Пока беременная сотрудница не воспользовалась законным правом на декретный отпуск, она обязана соблюдать все условия трудовой деятельности:

• выполнять свои должностные обязанности и законные требования руководства;
• следовать правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего дня и отдыха;
• соблюдать дисциплину и правила охраны труда.

Со своей стороны, работодатель обязан выполнить ряд дополнительных требований – обеспечить надлежащие условия труда с учетом медицинских рекомендаций для беременной женщины, перевести сотрудницу на работу с отсутствие вредных факторов и т.д.

Закон признает прогулом отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех часов подряд и более. При этом, у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины для такого нарушения режима рабочего дня. Для беременной женщины это правило имеет особое значение, так как необходимость в срочной медицинской помощи не всегда дает возможность уведомить работодателя об уходе.

Если непосредственный начальник или коллеги беременной женщины установили факт ее отсутствия на рабочем месте, нужно выполнить следующие действия:

• зафиксировать нарушение дисциплины в комиссионном акте – целесообразно сразу установить причины отсутствия, так как они могут быть связаны с плановым осмотром в медицинском учреждении или заболеванием;

Образец акта о дисциплинарном проступке

• на основании акта руководитель издает приказ о проведении служебного расследования – для такой проверки назначаются ответственные лица и устанавливаются сроки;

Образец приказа о проведении служебного расследования

• сотруднице предлагается дать письменные объяснения о причинах оставления рабочего места – представить такие пояснения она должна не позднее двух дней;
• если работодателю представлены уважительные причины прогула, по итогам расследования меры дисциплинарного воздействия не применяются;
• при отсутствии указанных причин, руководитель должен издать приказ и выбрать один из вариантов дисциплинарного наказания.

Образец приказа об объявление выговора

В ст. 261 ТК РФ содержится однозначный запрет на увольнение беременной женщин, если она допустила прогул. Однако указанная статья ТК РФ не запрещает использовать иные меры дисциплинарного воздействия – предупреждения или выговор.

Как назначается наказание

Работодатель не сможет применить увольнение за прогул, только если женщина официально представила справку о беременности. Этот документ выдает специализированное медучреждение —  женская консультация. Только после регистрации этой справки в системе внутреннего документооборота компании у сотрудницы возникают все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ на период беременности.

Судебная практика однозначно подтверждает указанное правило – работодатель должен учитывать только официальный документ о беременности, представленный сотрудницей.

Так как увольнение не используется для наказания беременных женщин, руководитель может реализовать следующие варианты ответственности:

• объявить письменное предупреждение – данная мера воздействия имеет дисциплинарный характер и может повлечь дополнительные негативные последствия (лишение премии, отказ в повышении должности и т.д.);
• объявить выговор в приказе – эта мера также может повлечь финансовые санкции для сотрудницы.

Использовать такие варианты ответственности нужно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если беременная сотрудница ушла в отпуск, либо воспользовалась больничным, месячный срок будет продлен на соответствующий период.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора и предупреждения имеет и еще одно важное последствие.

Если женщина после завершения срока декретного отпуска выйдет на работу, наличие неснятого или непогашенного взыскания позволит уволить ее даже при совершении иного разового дисциплинарного проступка (например, за опоздание на работу). Снятие взыскания происходит автоматически по истечении года, либо досрочно – по решению работодателя.

Процедура вынесения выговора или предупреждения состоит из следующих этапов:

• на основании материалов служебного расследования руководитель должен убедиться, что отсутствовали уважительные причины для прогула;
• издает приказ с указанием выбранной санкции – этот документ доводится до сотрудницы под роспись, а при отказе поставить подпись составляется комиссионный акт;
• если предупреждение или выговор позволяют применить дополнительные финансовые санкции (например, лишить женщину премии), приказ передается в финансовый отдел.

Образец приказа о депримировании

В состав уважительных причин, препятствующих применению указанных санкций, может входить оказание срочной медицинской помощи, выход на больничный и т.д.

Эти факты должны подтверждаться документально – листом временной нетрудоспособности, справкой от врача и т.д. Руководитель обязан учесть любые представленные документы и пояснения при назначении наказания.

а отказ в их принятии должен быть мотивирован.

При несогласии с основаниями и процедурой наказания, обжаловать приказ женщина сможет через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так как спор не связан с прекращением трудовых отношений. Подать иск в суд можно в пределах одного года с момента вручения копии приказа. Если суд отменит приказ, дисциплинарное наказание и все его последствия аннулируются.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-beremennoj-za-progul

➤ Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Возможно ли увольнение беременной за прогул или к нарушительнице применяют другие меры дисциплинарного взыскания? Узнайте, за что можно уволить и скачайте нужные документы.

Скачайте документ по теме:

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Уволить беременную сотрудницу по закону можно по 2 основаниям:

1. Прекратить трудовые отношения при ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
2. Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.
3. Закон не запрещает увольнять беременную по другим основаниям, если они не связаны с инициативой работодателя. Например, женщина вправе уйти по собственному, по соглашению сторон, при отказе продолжить работу по причине изменений условий труда.

Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п.

6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначен — нет.

• Другие виды дисциплинарного взыскания к нарушительнице работодатель вправе применить, если они не противоречат действующему законодательству, не нарушают права беременной сотрудницы.
• Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам
• 
• Скачать шпаргалку

Расстаться со злостной нарушительницей все-таки возможно, если правильно оформить процедуру увольнения. В дальнейшем это поможет избежать проблем. Суды лояльно относятся к беременным. И если выяснится, что сотрудница ушла по собственному, но на нее было оказано давление, женщину могут восстановить на работу в соответствии с вынесенным решением суда.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как уволить за прогул. Из статьи вы узнаете подробности о порядке проведения процедуры, последовательности подготовки необходимых документов для расторжения ТД по данному основанию.

Можно ли уволить беременную за прогулы, если она не предупредила работодателя

Понятие «прогул» едино для всех категорий сотрудников на основании подпункта «а» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе:

• в течение всего рабочего дня;
• более четырех часов подряд.

Работодатель должен понимать, что беременные могут отсутствовать по разным причинам. Стандартное ведение беременности предполагает (приказ Минздрава России под № 572н от 1.11.2012 года):

1. Прохождение большого количества анализов.
2. Посещение многочисленных специалистов, в том числе и многократное посещение акушера-гинеколога.
3. Несколько скрининговых ультразвуковых исследований.

Если женщина, к примеру, пошла к акушеру-гинекологу, но заранее не предупредила работодателя, это не считается прогулом без уважительных причин.

В отношении беременных сотрудниц закон предусматривает много запретов:

• привлечение к сверхурочным работам;
• служебные командировки;
• работа вахтовым методом и т.д.

★ Читайте в журнале «Кадровое дело»: Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384723-uvolnenie-beremennoy-za-proguly-19-m2

Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

• Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
• В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии

• Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.
• Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.
• В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :

• составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
• если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
• взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
• и ознакомить с приказом на увольнение.

Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.

1. Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.
2. На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.
3. Читайте также статью ⇒ Список уважительных причин прогула на работе в 2019.

Поблажки на время беременности для женщин

1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

• Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
• Режим работы
• За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
• Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Случаи, когда увольнение невозможно и возможно  со стороны работодателя

Возможно	Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя	Если на предприятии произошло сокращение штата
Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета	Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена
В случае смены собственника предприятия
За однократный прогул

Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере  двести тысяч рублей            

Увольнение беременной за прогулы

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:

• Замечание
• Выговор
• Финансовое наказание в виде лишения премии

Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится  в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.

В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку  от врача  работодателю, как подтверждение своего отсутствия.

Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.

Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении за прогулы.

Куда может пожаловаться беременная на работодателя

В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает  от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

• Инспекция по труду
• Прокуратура
• Районный суд

Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

Ответы на распространенные вопросы

• Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?
• Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью  уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.
• Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?
• Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-proguly/

Увольнение беременной женщины за прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.

Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.

Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он  может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.

Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

• Отсутствие длительностью до четырех часов;
• Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
• Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности.

Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам.

Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

Когда увольнение возможно?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

• Производится полная ликвидация организации;
• Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача.

Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований.

Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

• Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
• Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
• Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора.

Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Что делать в случае увольнения?

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд.

Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции.

В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

• Восстановить Вас в должности;
• Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
• Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html