Обучение по охране труда с работниками предприятия: сроки, периодичность и порядок проведения, кто обязан проходить в организации, штраф за непрохождение

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний

• все занятия проведены по утвержденной программе;
• комиссия вовремя собралась для проверки знаний;
• работник не ответил на вопросы в билете или пропустил занятие без уважительной причины.

Как отстранить сотрудника от работы

• причину отстранения;
• срок, на который работник отстраняется от работы;
• размер начисления зарплаты на время отстранения от работы (если работник не прошел проверку по вине работодателя).

Советует
Елена ГУРЬЕВА,

заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний «Столия» (Волгоград)

Срок отстранения сотрудника от работы заканчивается не в определенный день, а с наступлением определенного события. Поэтому лучше написать «до прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда». Нужно помнить, что повторную проверку знаний по охране труда работник должен пройти не позднее чем через месяц.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом

Акт составляется в присутствии двух свидетелей. В нем максимально четко указывают место и время, когда вы предложили работнику подписать приказ. Желательно отметить его реакцию на предложение. Обязательно фиксируем, что текст приказа вы зачитали работнику вслух. То есть довели содержание приказа до сведения работника.

Если и здесь сотрудник отказывается ставить свою подпись, то внизу документа делается приписка: «Работник Иванов Н. Н. от подписи отказался. Акт зачитан работнику вслух». Свидетели снова ставят свои подписи.

• Когда можно заново допустить сотрудника к работе
• Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание
• Предупреждает
  Дмитрий КАЗАНЦЕВ,
• старший юрисконсульт ОАО «Центр развития экономики» – В2В-Center (Москва)

Если работник не прошел проверку знаний по вине работодателя, то по закону он не должен терять заработок. В то же время он не может работать, поэтому заработная плата выплачивается за весь период отстранения как за простой (ст. 157 ТК РФ):— по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;

— если простой не зависел ни от одной, ни от другой стороны – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, которые рассчитаны пропорционально периоду простоя.

Ответы на ваши вопросы

• должностям и профессиям;
• видам работ.

1. Самые необходимые нормативные акты
2. Документ
3. Поможет вам
4. Статья 76 ТК РФ
5. Понять, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел проверку знаний по охране труда
6. Статья 81 ТК РФ
7. Узнать, что работника можно уволить, если он неоднократно не проходит проверку знаний по охране труда
8. Статья 157 ТК РФ
9. Уточнить, как работнику оплачивается простой
10. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29
11. Познакомиться с порядком обучения работников по охране труда
12. Запомните главное:
13. 1 Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, работодатель обязан отстранить от работы.

2 Отстранение от работы оформляется приказом. Он действует до тех пор, пока работник не пройдет проверку знаний.

3 Если работник не прошел проверку знаний по своей вине, то период отстранения ему не оплачивают. А если по вине работодателя – период отстранения оплачивается как простой.

4 За непрохождение проверки знаний по охране труда к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, увольнение.

Источник: e.otruda.ru

Источник

Источник: http://medik-spb.ru/2016/04/04/otstranyaem-ot-raboty-sotrudnika-ne-proshedshego-obuchenie-po-oxrane-truda-kak-pravilno-oformit/

Можно ли отстранить от работы сотрудника, который не прошел инструктаж по охране труда? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Если сотрудник не проходил ежеквартальный инструктаж можно ли его отстранить от работы, в связи с проведением служебной проверки по данному факту?

Ответ на вопрос:

Инструктаж по охране труда является частью обучения по охране труда.

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Подробнее об инструктаже по охране труда читайте здесь:

• Соответственно, работодатель обязан отстранить работника от работы, но не в связи с проведением служебной проверки, а именно в связи с непрохождением обучения по охране труда (инструктажа по охране труда) до прохождения такого инструктажа.
• Мы рекомендуем почитать о Образце журнала распоряжений по охране труда материал по этой ссылке.
• Подробности в материалах Системы Кадры:

Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст.

 212 ТК РФ, п. 1.7 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:

Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели. Об этом говорится в части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ.

Внимание: организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, к работе (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

1. Нина Ковязина,
2. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
3. Как правило, процедура обучения по охране труда включает в себя:
4. Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда.
5. Такой вывод позволяют сделать положения частей 1, 2 и 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ.
6. Нина Ковязина,
7. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
8. Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.
9. При этом существуют:
10. Общими основаниями для отстранения от работы являются:
11. Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса РФ.
12. Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников:
13. Ирина Журавлева,
14. юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»
15. Более подробно о Сроке хранения приказов по охране труда вы можете узнать в статье.

Работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обеспечить проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, должны проходить все работники организации, в том числе и руководитель (ч. 1 ст. 225 ТК РФ).

За организацию обучения и проверку знаний требований охраны труда отвечает руководитель организации.

Если работник не прошел обучение, то это подтверждается отсутствием записи в соответствующем журнале, о чем составляется докладная записка непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Если же работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, это также отмечается в журнале, о чем руководителю организации направляется докладная записка.

Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29).

• Процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.
• Ирина Журавлева,
• юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

17.10.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/147084-qqkss8mojno-li-otstranit-ot-raboty-sotrudnika-kotoryy-ne-proshel-instruktaj-po-ohrane-truda

Обучение по охране труда работников | последние изменения

Обучение охране труда должны проходить все категории работников. За нарушения этого требования законодательства грозят серьезные штрафы. Как правильно организовать учебный процесс – расскажем в статье.

Охрана труда: обучение

Работодатель обязан своевременно обучать работников по ОТ и проверять их знания (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если сотрудник не был обучен охране труда, он не допускается к выполнению обязанностей. Если это произошло по вине организации, пропущенное время ему оплачивают как за простой (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как правило, учебная процедура включает:

Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований ОТ (ст. 225 ТК РФ).

Порядок обучения и проверки знаний по ОТ утвержден постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда, Минобразования России № 1/29. При этом региональные или местные власти могут устанавливать дополнительные требования (п. 1.3 Порядка обучения № 1/29). Для разных категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители, специалисты) учебный процесс должен быть организован по-разному.

Обучение рабочих по охране труда

Представители этой категории сотрудников должны обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу, при переводе на другое место, переподготовке, освоении других рабочих профессий (п. 2.2.1 Порядка № 1/29).

Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий обучаются по ОТ со стажировкой на рабочем месте, а затем сдают экзамены. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии более года, должны пройти учебу и проверку знаний требований ОТ в течение первого месяца после возвращения к производственной деятельности (п. 2.2.2 Порядка № 1/29).

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве работники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны сделать это не позднее одного месяца после приема на работу (п. 2.2.4 Порядка № 1/29).

Обязанности по его организации, как правило, выполняет служба ОТ.

Обучение руководящего персонала и специалистов по охране труда

Руководителей или специалистов обучают по ОТ:

• при приеме на работу;
• переводе на другую работу;
• повышении квалификации.

Об этом говорится в части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка № 1/29.

Обучаются руководители и специалисты в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторно – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка № 1/29).

Но есть исключения. Обучение, а также проверку знаний по ОТ в течение года после поступления на работу могут не проходить:

• сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или специалиста по ОТ;
• специалисты по ОТ федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
• педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по ОТ;
• сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить с:

• должностными обязанностями;
• внутренними локальными документами, регламентирующими ОТ;
• условиями на его рабочем месте (абз. 2 п. 2.3.1 Порядка № 1/29).

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда:

• в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них аккредитации и лицензии на право преподавания в области ОТ, преподавательского состава, материально-технической базы);
• в своей компании (при наличии комиссии по проверке знаний требований ОТ) (п. 2.3.2 Порядка № 1/29).

Если руководитель не был обучен или не смог сдать экзамен по ОТ, то, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, он должен быть отстранен от работы на весь период времени до выполнения этого требования. При этом зарплата за этот период не должна начисляться.

Руководителя (директора) может отстранить от работы трудинспектор при плановой или внеплановой проверке. Кроме того, обнаружив отсутствие удостоверения, инспектор может не только выдать предписание об устранении нарушений, но и привлечь к административной ответственности по п. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях компанию или директора (должностное лицо).

Периодичность обучения по охране труда

Периодичность обучения и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий определяется работодателем. Это право дано работодателю п. 2.2.3. Порядка № 1/29.

Работодатель, с учетом правил по охране труда, по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства, условий на рабочих местах, сам устанавливает периодичность, продолжительность и форму учебы для рабочих профессий. Но эта периодичность не может быть реже, чем указано в действующих государственных стандартах, других нормативных актах, отраслевых, межотраслевых правилах.

В пункте 6.7 ГОСТ 12.0.

004-2015 указано, что перечень работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда, а также порядок, форму, периодичность, продолжительность этого процесса, порядок проверки знаний, состав экзаменационных комиссий устанавливают решением руководителя предприятия с учетом требований нормативной документации по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий на рабочих местах.

Отрасль или вид работ	Периодичность обучения рабочих	Основание:
Организации электроэнергетики	1 раз в год	Пункт 8.5 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 19.02.2000 № 49
Автотранспортные предприятия	1 раз в год

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/420-obuchenie-po-ohrane-truda

Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

К
сожалению, гибель работников на рабочем
месте, травмы, увечья, полученные ими в
результате несчастных случаев на
производстве, не такое уж редкое явление.
Снижению производственного травматизма
способствует неукоснительное соблюдение
правил охраны труда.

В связи с этим
Трудовым кодексом предусмотрены
обязательное обучение работников
технике безопасности и проверка их
знаний и навыков в области охраны труда,
а абзацем 3 ч. 1 ст.

76 ТК РФ устанавливается
необходимость отстранения сотрудника
от работы в случае, если он не прошел
такие обучение или проверку.

В
свою очередь работодатель в соответствии
со ст. 212 ТК РФ обязан обучить работников
названным методам и приемам, провести
инструктаж, обеспечить стажировки и
проверку знаний работников.

Данные
обязанности работодателя должны
осуществляться в соответствии с Порядком
обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников
организаций, утвержденным постановлением
Минтруда России № 1, Минобразования
России № 29 от 13.01.2003 г. (далее – Порядок).

Данный
Порядок разработан для обеспечения
профилактических мер по сокращению
производственного травматизма и
профессиональных заболеваний и
устанавливает общие положения
обязательного обучения по охране труда
и проверки знаний требований охраны
труда всех работников, в том числе
руководителей.

Согласно
Порядку для всех принимаемых на работу
лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить
инструктаж по охране труда. Кроме
вводного инструктажа по охране труда,
проводятся первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый
и целевой инструктажи.

Инструктаж по
охране труда завершается устной проверкой
приобретенных работником знаний и
навыков безопасных приемов работы
лицом, проводившим инструктаж.

Проведение
всех видов инструктажей регистрируется
в соответствующих журналах проведения
инструктажей (в установленных случаях
– в наряде-допуске на производство
работ) с указанием подписи инструктируемого
и подписи инструктирующего, а также
даты проведения инструктажа.

Помимо
инструктажа, работодатель должен
проводить обучение по охране труда,
объем и содержание которого зависят от
категории работника (работники рабочих
профессий или руководители и специалисты
организаций).

Результаты проверки оформляются
протоколом. Работник, не прошедший
проверку знаний требований охраны труда
при обучении, обязан после этого пройти
повторную проверку знаний в срок не
позднее одного месяца (п. 3.

8 Порядка).

Надолго
ли отстранять от работы сотрудника, не
прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда? При отстранении
сотрудника по данному основанию он не
допускается к работе вплоть до окончания
обучения и проверки. Если же работник
уклоняется от повторной поверки, он
может быть отстранен на более длительный
срок.

Это объясняется тем, что обучение
и проверка знаний и навыков в области
охраны труда, как правило, проводятся
по определенному графику, установленному
в организации. В особых случаях (на
усмотрение работодателя) возможно
проведение индивидуального обучения
и последующей проверки, тогда при
положительном результате проверки
работник может быть допущен к работе.

Порядок
и основания для отстранения сотрудника
от работы регламентированы ст. 76 ТК РФ,
в соответствии с которой под отстранением
понимается недопущение работника к
выполнению его трудовой функции.

Предусмотренные данной статьей
обстоятельства обязывают работодателя
отстранить сотрудника от работы
независимо от производственной
необходимости, личных взаимоотношений
или смягчающих обстоятельств.

В то же
время нередки случаи, когда работодатели
злоупотребляют своим правом отстранить
сотрудника от работы, используя его как
меру для «подталкивания» работника к
увольнению или изменению условий
трудового договора. В этой статье мы
продолжим разговор о проведении и
оформлении столь конфликтной кадровой
процедуры.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4411154/page:4/

В каких случаях обязательно проводить обучение по охране труда

Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны проходить в установленном порядке (Статья 225 ТК РФ) все работники организаций, в том числе руководители и работодатели — индивидуальные предприниматели.

Для работников рабочих профессий работодатель обязан организовывать обучение:

• безопасным методам и приемам выполнения работ (первичное);
• оказанию первой помощи пострадавшим — в течение месяца после приема рабочего на работу или перевода на другую работу;
• безопасным методам и приемам выполнения работ (периодическое, с проверкой знаний требований охраны труда для рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда);
• всех рабочих оказанию первой помощи пострадавшим (периодическое, не реже 1 раза в год).

Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, на рабочем месте должна быть организована стажировка и сдача экзаменов.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Такое обучение работодатель может проводить собственными силами или с привлечением специализированных учебных заведений (организаций).

Для руководителей и специалистов, не относящихся к рабочим профессиям, работодатель обязан организовать обучение:

• руководителей организаций;
• заместителей руководителей организаций, курирующих вопросы охраны труда;
• заместителей главных инженеров по охране труда;
• работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
• специалистов служб охраны труда, работников, на которых возложены обязанности организации работы по охране труда;
• членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
• членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.

Первичное обучение по охране труда проводится в течение 1 месяца после поступления на работу, далее — по мере необходимости (не реже 1 раза в 3 года).

Обучение по охране труда должно быть пройдено в специализированном учебном центре. Но при наличии в организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководители и специалисты (кроме членов самой комиссии) могут проходить обучение и проверку знаний непосредственно в организации.

В случае самостоятельного проведения организацией обучения по охране труда, предварительно разрабатываются и утверждаются программы обучения на основе примерных учебных планов и программ, утвержденных Минтрудом РФ. Обучение проводят работники служб охраны труда, имеющие соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Проверка знаний требований охраны труда проводится:

• очередная — не реже 1 раза в 3 года;
• внеочередная — независимо от срока предыдущей проверки при:
  • изменениях в нормативных актах в части требований по охране труда;
  • вводе нового оборудования, изменении технологических процессов;
  • переводе на другую работу или перерыве в работе в данной должности более 1 года;
  • наличии требования должностных лиц государственных органов;
  • нарушениях и недостаточном знании требований охраны труда;
  • авариях или несчастных случаях на производстве.
• у работников рабочих профессий — непосредственными руководителями работ;
• у руководителей и прочих специалистов:
  • обучающей организацией (проводившей обучение по охране труда);
  • комиссией, созданной работодателем (не менее трех человек).

В состав комиссии включаются обученные охране труда и прошедшие проверку знаний руководители организации и структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты, представители профсоюза. Результаты проверки знаний оформляются протоколом.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается соответствующее удостоверение.

Работник, не прошедший проверку знаний, обязан пройти ее повторно в срок не позднее одного месяца.

Источник: https://www.mostrudexpert.ru/infocentr/97-v-kakih-sluchayah-obyazatelno-provodit-obuchenie-po-ohrane-truda

Как избежать штрафа за отсутствие обучение по охране труда?

За последнее время в несколько раз вырос объем плановых и внеплановых выездных проверок со стороны Государственной инспекции труда.

Еще с 1 января 2015 года установлены штрафы (от 110 до 130 тыс. руб.) для юридических лиц за отсутствие обучения по охране труда.

Кто обязан проходить обучение?

Обязанность проходить обучение по охране труда установлена Ст.

225 ТКРФ для всех сотрудников организаций и предприятий (начиная от небольшой фирмы или магазина, заканчивая крупным промышленным предприятием).

Поэтому, проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия:

• руководители и специалисты, а также ответственные по охране труда обучаются в учебном центре с выдачей соответствующих удостоверений, – из них формируется комиссия по охране труда, назначаются ответственные лица;
• остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных в учебном центре.

Только имеющий соответствующее удостоверение по охране труда сотрудник имеет законное право проводить инструктажи и обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда. Иначе, все действия не имеют юридической силы, и вся ответственность за них ложится на работодателя.

Т.е., если в организации не обучаются охране труда, то, не смотря на то, что вроде и инструктажи проводятся, и приказы написаны, и кто-то там за что-то отвечает, — вся ответственность все равно лежит на Директоре (работодателе), т.к. не было обучения сотрудников!

Ответственность

Существует практика отстранения Инспектором Государственной инспекции труда от работы лиц, которые не прошли обучение по охране труда, а также наложение крупных штрафов на работодателя (от 110 до 130 тыс. руб.) и даже приостановка деятельности:

• отстранение от работы;
• штраф на юридическое и должностные лица;
• приостановка деятельности.

Сам факт прохождения обучения по охране труда также дает работодателю некую защищенность от ответственности в случае возникновения некоторых внештатных ситуаций (например, несчастного случая) и их последствий: штрафы, административная и уголовная ответственность или приостановка деятельности.

Пройдите обучение, и Вы избавитесь от головной боли, связанной с вопросами охраны труда! Помимо выдачи удостоверений мы в процессе обучения показывается, как проходит проверка Государственной инспекции труда, что спрашивают инспектора, какие документы у Вас должны быть, как защититься при проведении проверок.

Не дожидайтесь официальной проверки!

Пройдите обучение по охране труда, не откладывая, тем самым снизите до 0 вероятность штрафа. Помните, что, получив предписание от Инспектора, Вам все равно придется проходить обучение по охране труда, только уже заплатив штраф!

Приложение 1. Выписка по штрафам

Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Нарушение	Должностные лица	Индивидуальные предприниматели	Юридические лица
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	1 000 – 5 000 руб.	1 000 — 5 000	30 000 — 50 000
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 Ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	10 000 — 20 000	10 000 — 20 000	50 000 — 70 000
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда ….	15 000 — 20 000 руб.	15 000 — 20 000 руб.	110 000 – 130 000 руб.

Полную выдержку со штрафами из КоАП смотрите — тут.

Выгодное ли обучение по охране труда?

Допустим, никто из сотрудников Вашего предприятия никогда не проходил обучение по охране труда.

Тогда инспектором, возможно, будут применены следующие штрафы:

• минимум 110 тыс. руб. на юридическое лицо за отсутствие обучения;
• 15 тыс. руб. на руководителя предприятия (штраф на должностное лицо, ответственное в первую очередь за организацию обучения);
• 30 тыс. руб. на юридическое лицо за нарушение законодательства об охране труда (если Вы никогда не обучались и не знаете, какие документы по охране труда должны быть в каждом предприятии).

Вместе со штрафом Инспектор выдаст Вам предписание об устранении выявленных нарушений. Таким образом, Вам все равно придется проходить обучение по охране труда, только уже заплатив штраф!

Источник: https://normativ.org/lib/ohrana-truda/kak-izbezhat-shtrafa-za-otsutstvie-obuchenie-po-ohrane-truda/