Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

В рамках государственного социального обеспечения каждый гражданин РФ имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

При этом он должен быть официально трудоустроен в организации, которая гарантирует регулярные отчисления в Фонд социального страхования, или состоять на учёте в ЦЗН. В Центре занятости безработный получит 100% от назначенного ему пособия за период нетрудоспособности.

Для работающего гражданина предусмотрена определённая формула расчёта, в которой ключевое значение имеет процент больничного от стажа и средняя заработная плата.

Порядок расчёта

Трудовой кодекс РФ регламентирует права гражданина и обязанности работодателя при предоставлении листа о временной нетрудоспособности. Существуют определённые методические инструкции по расчёту, которые за главную величину берут среднюю заработную плату сотрудника. Цифра вычисляется путём деления суммарной ЗП сотрудника за 2 предшествующих года на 730 дней. При расчётебольничного за 2019 год, учитываются заработные платы за 2017 и 2016 годы.

Период, за который суммируются ежемесячные выплаты по ЗП, считается календарным способом (целым числом). Например, если больничный с декабря 2017 г. по январь 2019 г., в расчёте учитываются данные за 2016 и 2015 гг.

Необходимые сведения:

  • сумма по среднедневным заработным выплатам за 2 предшествующих года;
  • информация о трудовом стаже, подтверждённая трудовой книжкой;
  • оригинальные данные больничного листа.

Если за период, по которому рассчитывается среднедневная ЗП, гражданин сменил место работы, ему необходимо предоставить справку по форме №182-Н от предыдущих организаций.

При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.

Зависимость от стажа:

Стаж, лет Процент от СДЗ в %
До 5 60
5-8 80
От 8 100

Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

Данные для формулы:

  1. СДЗ — среднедневной заработок (за 2 года).
  2. % по стажу.
  3. Число зафиксированных дней по больничному.

Показатели используются для определения итоговой суммы к выплате пособия за период, указанный в листке нетрудоспособности. В интернете существуют онлайн-калькуляторы, которые за 2-3 минуты определяют точную сумму к оплате.

Формула выглядит следующим образом:

Пособие = СДЗ * Число дней по листку * % по стажу

Например, сотрудник Петров по трудовой книжке имеет стаж 7 лет, предоставил больничный за 14 дней, среднедневной заработок составил 1500 рублей (сумма ЗП за 2 года/730). Больничный рассчитается по формуле: 1500*14*80% = 16800 рублей.

Среднедневной доход для гражданина, который не предоставил справку о ЗП от предыдущих работодателей (но имеет стаж по трудовой книжке), рассчитывается по формуле:

Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

Например, сотрудник Петров проболел 14 дней, по трудовой книжке имеет стаж 10 лет, но не предоставил справку № 182-Н от организации, в которой работал в прошлом году. СДЗ Петрова: (МРОТ(11163,00 руб.)*24/730) = 367 рублей. Далее: 367 * 14 * 100% от стажа = 5138 рублей получит сотрудник за время отсутствия по болезни.

Общий стаж рассчитывается на дату открытия листка. Например, если работник на момент начала больничного имел выработку 7 лет 11 месяцев и 28 дней, для вычисления суммы используется ставка 80%.

Существуют предельные цифры по суммам среднедневного заработка. Так, на 2019 год минимальное значение 311,96 рублей, максимальное 2017,81 рублей.

Изменения МРОТ в 2019 году

В 2019 году минимальный размер оплаты труда повысится поэтапно. Вначале возрастёт 1 января, следующее повышение 1 мая. Итоговая цифра составит 11163, 00 руб. (СДЗ 367,00 р..) Данные цифры учитываются для расчёта пособия, когда сотрудник ранее числился безработным или не предоставил справку о доходах с предыдущих мест работы.

Если лист был открыт 30 апреля, сумма среднедневного заработка равна 311,98 (так как МРОТ на эту дату ещё 9489,00 рублей). Оснований для перерасчёта на момент закрытия листка, согласно ТК РФ нет.

Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

  1. 25 апреля 2019 года менеджер Анисимова предоставила лист нетрудоспособности за 7 дней. Имеет подтверждённый стаж 6 лет. Справка № 182-Н предоставлена только за 18 месяцев, СДЗ на этот период 1420 рублей. Тогда за оставшиеся 6 месяцев среднедневной заработок рассчитается, исходя из МРОТ. Начисление: СДЗ на период 2 года: (311,98 + 1420,00)/2 = 865,99, оплата за 7 дней: 865,99 * 7 * 80% = 4849,54.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/protsent-ot-bolnichnogo

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2019 году — заявление

В течение периода временной нетрудоспособности, связанного с болезнью, травмой или уходом за больным родственником, гражданин вправе рассчитывать на получение компенсационной выплаты за счет Фонда социального страхования.

Размер пособия, которое выплачивается сотруднику по больничному листу, находится в зависимости от стажа работы и заработка работника за последние 2 года.

Основные сведения

С 2007 года при вычислении выплат по листу нетрудоспособности берется страховой стаж гражданина – это период его трудовой деятельности, в течение которого происходили ежемесячные отчисления за гражданина в ФСС.

Как продолжительность труда влияет на размер выплаты

Чем выше стаж работы человека, тем выше будет размер выплат по больничному. Проценты оплаты больничного листа в зависимости от периода трудовой деятельности (стажа) приведены в таблице:

Стаж для расчета выплаты Процент от среднего заработка
Более 8 лет 100%
5-8 лет 80%
Менее 5 лет 60%

При этом есть особенности начисления пособия, если работник был на больничном в связи с болезнью родственника.

При лечении ребенка амбулаторно (в домашних условиях) первые 10 дней больничного оплачиваются, исходя из стажа сотрудника, остальной период пребывания на больничном будет оплачен из расчета 50% от средней заработной платы.

Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

Фото: размер оплаты больничного листа

Когда гражданин лечил и ухаживал за ребенком в стационаре или уход был необходим другому родственнику в амбулаторных условиях, расчет происходит по общим правилам в зависимости от стажа работы.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательством утверждено, что все полученные гражданами листки нетрудоспособности должны быть оплачены, основываясь на рассчитанном страховом стаже.

Этот период высчитывается как сумма всего времени трудовой или иной деятельности человека, во время которой отчислялись взносы в ФСС. Данный факт прописан в статье 16 Федерального закона №255-ФЗ.

Под иной деятельностью понимаются периоды, которые перечислены в п.2 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (приказ Минздравсоцразвития №91 РФ от 6.02.2007 года).

В страховой стаж входит срок нахождения на военной или иной службе. Это указано в законе РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-I.

Обратите внимание

Особый порядок, учитывающий «нестраховые» периоды, нигде не определен. Поэтому учет таких периодов ведется по общим правилам.

В статье 11 закона 173-ФЗ определены правила расчета стажа для периодов нетрудоспособности. В этом нормативно-правовом акте перечислено, какое время должно быть учтено в страховом стаже наравне с работой, и какое работодатель должен включить в расчет при выплате пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по месту работы гражданина.

Если застрахованное лицо имеет несколько рабочих мест, то пособия должны быть выплачены на каждом из них. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

  • Если деятельность работодателя прекращена на момент обращения лица, имеющего право на пособие по больничному листу, то выплаты происходят через ФСС.
  • Выплата пособия производится работодателем в порядке, который установлен для выплаты зарплаты сотрудникам.
  • Застрахованное лицо обязано предоставить работодателю заявление и больничный лист, выданный медицинским учреждением.
  • Если выплата назначается и выплачивается ФСС, то дополнительно должны быть предоставлены данные о доходе гражданина за прошедшие 2 полных года и документы, в которых подтвержден страховой стаж работника (трудовая книжка, договоры).

Если работник уволился или был уволен, и в течение 30 календарных дней после увольнения заболел, этот период также оплачивается по общим правилам.

Но должно быть соблюдено условие, что сотрудник еще не успел встать на учет в Центр занятости или устроиться на новое место работы.

Как правильно заполнить заявление

Бланк заявления на листок нетрудоспособности ФСС официально утвержден Приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012 г. №335. Его можно найти и скачать на официальном сайте Фонда социального страхования.

В этом случае сумма пособия будет получена непосредственно через ФСС без участия работодателя на банковский счет работника или через отделение Почты России.

Заявление на предоставление пособия необходимо заполнить печатными буквами от руки или на компьютере.

Заполнению подлежат только те разделы, по которым заявляющее лицо имеет данные. Остальные графы заполнять не следует.

Но в большинстве случаев заявление, написанное в свободной форме на листе формата А4, подается на имя работодателя.

Оно пишется по шаблону компании и в основном содержит следующую информацию. В правом верхнем углу прописываются реквизиты организации, должность, фамилия и инициалы руководителя.

Далее необходимо указать информацию о заявителе – фамилия, инициалы, должность в компании, адрес регистрации. Ниже по центру листа пишется слово «Заявление».

Потом в свободной форме работник должен написать прошение о назначении и выплате компенсации по больничному листу.

Указывается способ получения выплаты — на банковский счет (с указанием необходимых реквизитов) или наличными через бухгалтерию предприятия.

Желательно сослаться на Закон №255-ФЗ, который обязывает работодателя оплатить больничный. Ниже пишется слово «Приложение» и перечисляется список прилагаемых к заявлению документов. Далее заявитель должен поставить дату и подпись.

Можно ли рассчитать онлайн

Все чаще бухгалтера пользуются программными продуктами или онлайн-средствами при совершении расчетов.

Онлайн-калькулятор для подсчета больничных сотрудникам – инструмент, предназначенный облегчить процедуру расчета.

Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

Фото: расчет больничного онлайн

При этом все необходимые данные будут учтены, и сумма пособия будет посчитана за несколько минут. Для вычисления суммы компенсации онлайн потребуется больничный лист и сумма заработной платы сотрудника за 2 последних года, предшествующих периоду болезни.

  1. Если стаж работника менее 6 месяцев, то расчет будет производиться, исходя из минимального размера оплаты труда.
  2. После того, как в поля, требуемые для заполнения, будет введена вся необходимая информация, калькулятор автоматически посчитает размер пособия.
  3. Данный инструмент является хорошим подспорьем для самого сотрудника, который хочет самостоятельно проверить правильность начисления ему больничных пособий.
  4. На некоторых интернет-ресурсах при использовании калькулятора также выводятся подсказки со ссылками на нормативно-правовые акты, которые применяются при вычислениях.
  5. При работе с калькулятором следует знать или иметь при себе следующие данные:
  1. Сумму заработной платы за предыдущие полные 2 года.
  2. В поле районного коэффициента следует указать тот показатель, который действует в регионе деятельности работодателя. По умолчанию используется коэффициент 1.
  3. Стаж должен быть рассчитан как количество полных лет, которые отработаны гражданином.
  4. Если общий страховой стаж менее полугода, то в поле стажа ставится 0, а расчет пособия происходит по МРОТ.
  5. Если сотрудник находился на больничном по причине производственной травмы, то размер заработка для вычислений не ограничивается.
  6. Сумма пособия для граждан, которые проживают в регионах Крайнего Севера и заключили договор с работодателем до 01.01.2007 года, рассчитывается как 100% вне зависимости от стажа.

Входит ли служба в армии

Служба в армии должна быть учтена при подсчете почти всех видов стажа, применяемых в Российской Федерации. К ним относятся:

  1. Общий трудовой стаж, которые участвует в ряде расчетов, связанных с начислением пенсии.
  2. Страховой, на основе которого с 2002 года происходит установление пенсии, а с 2007 года – определяется процент выплат по больничному листку.
  3. Льготный стаж, который имеет значение при выходе гражданина на пенсии раньше срока.
  • Армейская служба учитывается в страховом стаже как нестраховой период на основании ее фактической продолжительности в календарных днях.
  • Таким образом, служба в армии (как в российской, так и в советской) обязательно должна быть засчитана при расчете суммы по больничному листу.
  • Период службы должен быть подтвержден путем предъявления военного билета, справкой о прохождении службы, или трудовой книжкой, в которой должна быть внесена соответствующая запись на основе документа, который свидетельствует о нахождении в армии.
  • Время, которое сотрудник, официально трудоустроенный и выполняющий свои рабочие обязанности, пребывал на больничном, должно быть оплачено.
  • Размер выплаты зависит от длительности страхового стажа лица, его среднедневного заработка, рассчитанного на основе заработной платы за прошедшие 2 полных года, а также от причины, по которой сотрудник временно отсутствовал на рабочем месте.
Читайте также:  Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры: скачать образец о применении наказания к работникам, основания для составления

Источник: https://lgotywiki.ru/procent-oplaty-bolnichnogo-lista-v-zavisimosti-ot-stazha/

Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа

Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

Оплата больничного листа в 2019 году зависит от процента, который в свою очередь устанавливается в зависимости от трудового стажа застрахованного лица. В конце статьи есть онлайн калькулятор расчета стажа.

Прежде чем оплачивать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Размер каких больничных ограничен в связи с продолжительностью стажа?

Ограничение размера пособий по больничным листам в зависимости от стажа касается только периодов временной нетрудоспособности (самого работника или членов семьи, за которыми осуществляется уход).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в полном объеме – то есть в размере 100 % от среднего заработка с учетом лимита заработка, облагаемого взносами. Только женщины, отработавшие менее полугода, получают пособие по беременности не от среднего заработка, а от минимального размера оплаты труда.

Проценты оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2019 году

Величина процента, который применяется для разной продолжительности стажа, установлена в ст. 7 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Продолжительность страхстажа

Величина процента, применяемого к среднему заработку

Не менее 8 лет Средний заработок не снижается, пособие по больничному выплачивается полностью
Не менее 5 лет, но менее 8 лет 80%
Менее 5 лет, но более полугода 60%

Такие проценты применяются для расчета пособия:

  • при временной нетрудоспособности самого работника;
  • при больничном, выданном на имя работника, для ухода за больным ребенком в амбулаторном режиме, но только первые 10 календарных дней (далее независимо от продолжительности страхстажа работника, пособие считается исходя из половины среднего заработка);
  • при больничном, выданном на имя работника, для ухода за больным ребенком в стационаре независимо от длительности болезни;
  • при больничном, выданном на имя работника, для ухода за больным членом семьи (не ребенком) в амбулаторном режиме.

Те работники, которые на момент заболевания не достигли полугодового страхстажа, вправе рассчитывать только на пособие, исчисленное исходя из МРОТ. Средний заработок, а значит и процент от стажа, в данном случае не применяется.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Процесс подсчета страхового стажа описан в ст. 16 закона № 255-ФЗ, а также в Правилах, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Используются следующие периоды:

  • работа по труддоговорам;
  • занятость на госслужбе (государственной гражданской или муниципальной);

Источник: https://www.26-2.ru/art/352766-oplata-bolnichnogo-lista-2019

Процент оплаты больничного от стажа

Законодательство четко формулирует периоды, включающиеся в подсчет стажа для больничного листа и время работы, при которой на работника (служащего) осуществлялись перечисления в ФСС. Причем входят в него, только фактически подтвержденные периоды.

Подтверждением служат:

  • трудовая книжка, а при ее отсутствии подойдут справки с работы;
  • трудовой договор.

Есть несколько правил, на которые стоит опираться при его расчете в 2018:

  • Считаются полные годы;
  • Далее к подсчету берут полные месяцы;
  • Далее суммируются оставшиеся дни и исчисляют их в полные месяцы, где за месяц берется 30 дней;
  • Полученные месяцы пересчитывают в годы;
  • Считается общее количество лет.

Теперь используется общий, а до 2017 использовали – непрерывный. Такое решение принял Конституционный суд, с поддержкой фонда социального страхования, чтобы уравнять в правах и тех людей, у которых в силу обстоятельств он был прерван.

Процент размера оплаты по нетрудоспособности не изменился и в 2018 используются коэффициенты, которые распределяются, по принципу:

  • Если человек только начал работать и не отработал еще 6 месяцев, размер пособия равен 1 МРОТ;
  • Если были отработаны периоды в сумме менее 5 лет, будет применяться коэффициент 0,6 или 60 %;
  • Если время работы находиться в промежутке 5-8 лет, то используется коэфициент 0,8 или 80 %;
  • Более 8 — оплачивается 100%.

Расчет происходит в соответствии с трудовой деятельностью из подсчета полных месяцев и полного годового периода. Стоит помнить, что каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а 12 месяцев – в год в соответствии с пунктом 2 третьего раздела Правил подсчета.

Если совпадают периоды деятельности, то включается только один по выбору заявителя. Это регламентируется пунктом 22 Правил подсчета страхового стажа.

Наконец-то мы подошли к самому важному вопросу, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году. Прежде чем начать расчет, уточним, что оплатить больничный можно только работнику, с которым заключен трудовой договор, при этом с его доходов перечислялись взносы.

Итак, учитывать нужно общий стаж, а не непрерывный. В стаж необходимо включить:

  1. Все периоды, когда с сотрудником были оформлены трудовые договора (ГПХ не считаются), а его зарплаты перечислялись взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. Период службы в рядах Российской армии, либо альтернативная служба – МВД, пожарная охрана, МЧС и т.д.;
  3. Труд физика в качестве ИП, если он платил за себя взносы в ФСС.

Оплата больничного по стажу: проценты выплаты пособия по листу в зависимости от страховых периодов, сколько оплачивается, если срок работы меньше 6 месяцев

Данные о трудовой деятельности фиксируются на основании записей в Трудовой книжке.

К сожалению, случается такое, что трудовая книжка не дает полноценной картине о рабочей биографии вашего служащего. В такой ситуации бухгалтер в праве запросить у работника иные документы, подтверждающие его деятельность и уплату взносов:

  • Договор с предприятием или ИП;
  • Приказ генерального директора о приеме на работу;
  • Военный билет, подтверждающий службу в армии или в иных силовых и противопожарных структурах;
  • Справку об уплате взносов, если работник был ИП.

После того, как комплект документов собран, и трудовую биографию можно подтвердить официально, можно переходить к подсчетам. Принцип тут следующий:

  1. Сначала считаются целые годы. Что такое полный год – это промежуток между 1 января и 31 декабря включительно;
  2. Точно по такому же методу складываются полные месяца, где 1 месяц – это время с 1 по 30 (31) число;
  3. При подсчете месяцев, каждые 12 принимайте за 1 год. Таким образом, число лет у вас может увеличиться.

Например, у вас получилось 3 года и 15 месяцев. Смело прибавьте к годам еще один, и вы получите стаж равный 4 годам и 3 месяца;

  1. Дальше приплюсуйте друг с другом оставшиеся дни. При этом каждые 30 дней считайте за 1 месяц;
  2. В конце подытожьте стаж, а также занесите его в корешок больничного листа, предназначенного для работодателя.

Посчитать стаж работника вы можете на нашем калькуляторе. Укажите в ячейках дату приема на работу и дату увольнения – и калькулятор выдаст Вам общий стаж.

Разберем, как считается страховой стаж с помощью примера.

Пример. Старший преподаватель Сомова Е.К. коммерческого колледжа «Вперед» легла на операцию с 10.09.2019года. Для подсчета стажа возьмем данные из Трудовой книжки Сомовой:

Источник: https://imdbmedia.info/protsent-oplaty-bolnichnogo-stazha/

Процент больничного от з/п на 2019 год в зависимости от стажа работы

Приветствую друзья! Вот и еще одна заметка, посвященная тому, как определяется процент больничного от стажа 2019 года и какие градации установлены, если трудовой период меньше установленного срока.

Решил я обратиться к этой тематике не случайно. Мой брат устроился на работу не так давно, но решил сделать карьеру именно на этом месте и в этой компании.

На сегодня, его стаж 3 года и когда брат заболел, то пособие по бюллетеню выплатили совсем маленькое.

Когда он пришел ко мне в гости, пришлось ему разъяснять, почему выплата небольшая и как сделать так, чтобы по БЛ оплачивали полную сумму заработка, а не только процентную часть. В результате, я вспомнил все существенные моменты по этому вопросу и сейчас представлю их вам в данной заметке.

Как рассчитать выплаты по ЛН?

Есть ряд показателей, которые могут оказать существенное влияние на проценты оплаты больничного листа, а значит и на итоговую сумму в целом. В качестве определяющих показателей можно выделить следующие моменты:

  1. Средний заработок, рассчитанный на основании зарплаты работника за 2-а предшествующих годовых отрезка применяемых для исчисления компенсации. Допускается использовать доходы за другие 24 месяца, а за другие годы, когда начислялась заработная плата.
  2. Установленные лимиты для исчисления среднего показателя. В 2015 году – 670000 рублей, в 2016 году – 718000 рублей, в 2017 году – 755000 рублей.
  3. Число дней в указанных периодах. Сегодня показатель установлен на уровне в 730 суток.
  4. Продолжительность труд.стажа.
  5. Именно стаж работы определяет, какой процент полагается гражданину при расчете выплаты по БЛ.

Какое влияние на выплату по ЛН может оказать страх.стаж?

Сумма к оплате по бюллетеню напрямую зависит от страхового стажа гражданина. По закону, для получения пособия по БЛ, сотруднику могут пригодиться такие документы:

  • труд.книжка;
  • труд.соглашение;
  • справки от других нанимателей;
  • военный билет.

Следует подчеркнуть, что продолжительность страхового стажа должна быть отражена в графе бюллетеня. Заполнение этой графы происходит с учетом числа отработанного периода, а именно в таком порядке:

Страховой стаж Процент оплаты от заработка
Если нет стажа (меньше 6-ти месяцев или доход за предшествующие годы отсутствует) 60% от МРОТ
До 5-ти лет 60% от среднего заработка
От 5 до 8 лет стажа 80% от среднего показателя
От 8-ми лет и когда стаж работы 10 лет В 100%-ом размере.

Исходя их этих показателей, можно рассчитать пособие любого гражданина. В доказательство приведем практический пример исчисления такого пособия.

Пример расчета пособия с учетом стажа

В качестве примера, приведу расчеты, которые были выполнены по больничному листку моего брата. Итак, Олег получил бюллетень на 10 дней по простуде. В компании он отработал три года, и средний заработок его составил 1400 рублей. Выполним расчет больничного пособия:

  • 1400*10 = 14000 рублей – пособие, положенное по БЛ.
  • 14000*60%=8400 рублей – сумма к выплате, с учетом трудового стажа.

Итого, мой брат в качестве компенсации по больничному листу получил 8400 рублей, с учетом его страх.стажа в 3 года. Если бы его стаж работы превышал 8 лет, сумма к выплате осталась бы без изменений. При стаже в 5-8 лет, размер компенсации будет равен – 14000*80%= 11200 рублей.

Таким образом, можно сказать, что процедура расчета компенсации по бюллетеню весьма проста и понятна, но важно учесть страховой стаж, имеющийся у гражданина и на основании этого показателя использовать нужный процесс для выполнения стандартных расчетов. Подробнее информацию по теме можно получить из видео:

Какие еще факторы могут оказать влияние на величину пособия по ЛН?

Без учета стажа оплата бюллетеня выполняется для уволившихся сотрудников и составляет только 60% от среднего заработка. Обратиться за оформлением пособия, бывший сотрудник вправе лишь в течение месяца с момента увольнения. Когда бюллетень был выдан гражданину по уходу за ребенком, то здесь оплата производится в особом порядке.

Читайте также:  Авансовый отчет по командировке: образец заполнения, скачать бланк форма ао-1, как правильно заполнить и отразить командировочные расходы?

Если ребенок более дома, условия начисления и оплаты действуют стандартные, но только по отношению к первым 10-ти дням. Компенсация за последующие дни не будет превышать 50% от среднего заработка. При лечении в стационаре, никаких ограничений не устанавливается и БЛ оплачивается в полном объеме.

Для каждого члена семьи, осуществляющего попеременный уход за ребенком, выдается отдельный ЛН и каждый оплачивается в стандартном порядке, без учета десятидневного срока. При заболеваниях, связанных с получением производственной травмы, оплата рассчитывается как 100% от среднего заработка, но с учетом обозначенных особенностей и периода лечения.

Вместо итогов

Чем выше стаж работы сотрудника, тем больше будет процент оплаты по бюллетеню. Если работник вообще не имеет никакого стажа или отработал незначительный промежуток времени, то по отношению к нему будет применяться порядок для расчета пособия на основании МРОТ.

Выплата будет минимальной. Помимо этого правила, следует ориентироваться еще и на дополнительные факторы, способные повлиять на размер положенного пособия. Многое зависит от размера сферы занятости человека и от типа больничного листа. Причины нетрудоспособности также могут оказать значительное влияние на размер пособия.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/stazh/protsent-bolnichnogo.html

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году

Каждый гражданин Российской Федерации, работающий официально, может периодически пребывать в нетрудоспособном состоянии. За это время он обращается в медицинское учреждение, в котором после обследования ему оформляют больничный лист. Он является основой для начисления пособия за этот период времени.

Законодательство РФ предусматривает назначение страховых выплат при соблюдении некоторых условий. Размер пособия зависит от того, сколько времени работник был трудоустроен за всю свою жизнь.

Чем больше срок трудовой деятельности, тем больше процент по выплате. При этом учитывается, производились ли отчисления работодателем по социальному страхованию. Если работник получал заработную плату «в конверте» или работал неофициально, это также влияет на размер выплат.

При начислении выплат по больничному листу учитываются три основных понятия:

  • больничный лист;
  • пособие по нетрудоспособности (временной);
  • страховой стаж.

Больничный представляет собой официальный документ, выдаваемый исключительно медицинским учреждением. Он подтверждает, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, связанной с болезнью.

В больничном листе отображается четкий период времени болезни, точный диагноз. Его нужно предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия – все зависит от того, какой порядок процедуры принят на определенном месте.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо, чтобы человек мог купить себе лекарство и обеспечивать свои жизненные нужды за тот период, на протяжении которого он не мог работать по объективной причине.

Важно

С 2007 года при формировании выплат по больничному учитывается страховой стаж. Рассматривается только тот период трудовой деятельности, в течение которого в Фонд социального страхования производились ежемесячные отчисления.

Компенсация за весь период временной нетрудоспособности выплачивается именно ФСС по месту жительства. Страховой стаж дает возможность получать множество выплат, льгот и пособий, и не только по болезни. Для получения выплат нужно составить заявление.

Причины нетрудоспособности

В больничном листе указываются коды, описывающие точную причину временной нетрудоспособности и нужны для докторов, бухгалтеров и работодателей, чтобы знать точную причину, почему человек отсутствовал на рабочем месте:

Код Расшифровка
01 Обычное заболевание (ОРВИ, грипп).
02 Работник получил травму, находясь вне пределов рабочего места. Травма может быть различной степени тяжести.
03 Если человек был принудительно изолирован от общества, в том числе, освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей. Карантин вступает в силу после контакта с инфекционным больным, может действовать на протяжении всего инкубационного периода конкретной болезни.
04 На производстве произошел несчастный случай, повлекший за собой травму сотрудника любой степени тяжести. На больничный отправляют, если последствия несчастного случая повлекли за собой временную нетрудоспособность.
05 Беременность, рождение ребенка.
06 Если необходимо делать протезирование (зубы или часть тела) с обязательным нахождением в стационаре.
07 Заболевание, связанное с выполнением профессиональных обязанностей, а также период его обострения.
08 Присваивается, если необходимо проходить дополнительное лечение в учреждении санаторно-курортного типа.
09 Уход за членом семьи, который во время болезни не может сам за собой ухаживать.
10 Тяжелое состояние, при котором выполнение своих должностных обязанностей невозможно, но не относящееся к болезни напрямую (к примеру, тяжелое отравление с сопутствующими симптомами).
11 Заболевание, относящееся к категории социально-значимых (гепатит или туберкулез). Перечень таких болезней обозначен в постановлении Правительства РФ и выделен в отдельный список.
12 Присваивается, если работник ухаживает за ребенком, которому еще не выполнилось 7 лет и его болезнь входит в отдельный список, утвержденный Правительством РФ.
13 Уход за несовершеннолетним ребенком любого возраста с инвалидностью.
14 Уход за ребенком сотрудника, у которого после вакцинации возникли осложнения или необходимо лечение, связанное со злокачественными образованиями.
15 Код присваивается тогда, когда нужен уход за ребенком со статусом ВИЧ.

Нормативное регулирование

Законодательство Российской Федерации акцентирует внимание на том, что листы нетрудоспособности обязательно оплачиваются в установленном порядке. Если организация, где работает больной, отказывает в выплате, она будет отвечать за свои неправомерные действия перед законом. Все работодатели при этом руководствуются статьей 16 закона 255-ФЗ.

Источник: http://talskol.ru/procent-oplaty-bolnichnogo-lista-v-zavisimosti-ot-trudovogo-stazha-v-tekushhem-godu/

Оплата больничного листа: минимальная и максимальная выплата, сроки, расчет

Выплата денежных пособий по болезни предполагается по ФЗ от 2006 г.

В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить своему сотруднику денежное пособие по болезни либо при наступлении ситуации, предусмотренной страховкой.

Сначала 2019 года были внесены некоторые изменения в показатели, которые должны учитываться при расчёте больничного. К примеру, был утверждён новый Минимальный размер оплаты труда, а также изменились периоды расчёта.

Указанный закон регламентирует также порядок начисления суммы страховых взносов и выплат по листам нетрудоспособности Фондом соцстраха, который контролирует их и вместе с налоговой службой решает зачесть или вернуть расходы по ним. В числе главных условий возмещения или зачета страховых средств выступает соблюдение порядка расчета пособия по нетрудоспособности, а также грамотно заполненный больничный лист.

Когда и кому положены выплаты

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

  • граждане РФ;
  • граждане других государств, постоянно или временно проживающие на территории РФ;
  • лица, не имеющие официального гражданства, но постоянно или временно живущие на территории РФ.

Денежные пособия по листу нетрудоспособности предусмотрены только для официально трудоустроенных граждан. Чтобы получить такую выплату, сотруднику необходимо направить в отдел бухгалтерии учреждении, где он работает больничный лист установленной формы.

В случае его утери, сотрудник может обратиться за деньгами в течение полугода со дня выздоровления и выхода на работу.

Если причина запоздалого обращения признана уважительной, то о продлении указанного срока принимает решение региональное отделении ФСС (Фонда соцстрахования).

Список таких причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 2007 г. Согласно новым правилам, в 2019 году бухгалтерия обязана принять у сотрудника и больничный в электронной форме. Начисление пособия по нему является законным, рассчитывается и выплачивается в том же порядке, как и на основе бумажной формы.

Из каких средств будет идти оплата

Согласно законодательству выплату за первые 3 дня больничного производит сам работодатель, а все последующие — Фонд соцстрахования. Такой порядок действует во всех регионах РФ, где ещё не запущен экспериментальный проект по оплате пособий напрямую из ФСС.

Как правильно оформляется больничный

Верное оформление листа нетрудоспособности обеспечит начисление денежных средств на лицевой счёт работодателя в короткие сроки. Если будут допущены ошибки при заполнении бланка этот процесс может существенно затянутся, и работник потерпит убытки.

Правила оформления больничного регламентируются Приказом Минздравсоцразвития от 2011 г. С тех пор в этот порядок были внесены изменения:

  • Когда в бланке листа нетрудоспособности допускаются ошибки, то выдается дубликат (до этого выдавали чистый документ);
  • При заполнении бланк строка «Освобождение от работы» аккуратно прописывается в горизонтальную линию (раньше этого не требовалось).

Все остальные условия заполнения остаются те же самые.

При оформлении больничного следует придерживаться некоторых правил. Прежде всего, стоит отметить основания, по которым может оформляться документ о нетрудоспособности:

  • временный недуг или травма, полученная работником при исполнении своих трудовых обязанностей и ограничивающая его трудоспособность;
  • необходимость ухода за ребенком или другим взрослым членом семьи на период его болезни (взять такой больничный может любой из родителей ребёнка или его родственников);
  • беременность и послеродовой период восстановления (длительность нетрудоспособности при этом зависит от того, протекала ли беременность и роды без осложнений, сколько детей родилось);
  • стационарное лечение на период протезирования, назначенного врачом;
  • карантин на рабочем месте, в детском учебном или дошкольном учреждении;
  • реабилитационный период после перенесенного недуга в специализированном санатории, когда это обосновано спецификой врачебного диагноза.

Если за указанный в больничном срок недуг не удаётся излечить, то,согласно общим правилам, справка о нетрудоспособности может быть продлён.

Правильно оформленный больничный даёт следующие преимущества:

  • основание для отсутствия на рабочем месте в случае недуга;
  • расчёт бухгалтерией суммы денежного пособия, гарантированного трудовым кодексом и локальными правовыми актами учреждения;
  • работодатель не вправе привлечь сотрудника к выполнению его рабочих обязанностей, так как лечение конкретного недуга предполагает свой режим и период, необходимый для выздоровления.

Бланк больничного листа заполняется сотрудниками медучреждения. После чего, он сразу же направляется работодателю.

В числе основных правил заполнения бланка больничного:

  • сведения вписываются на русском языке печатными большими буквами.
  • текст разрешено вносить только чёрной ручкой;
  • ни в одной строке текст не должны выходить за границы ячеек;
  • печать может выходить за пределы, но ее оттиск не должен попадать на ячейки полей с записями.
  • допущенные ошибки могут быть зачёркнуты, а правильный вариант вынесен на оборотную сторону бланка и заверен фразой «исправленному верить» с подписью и печатью работодателя.

Соблюдение этих несложных правил поможет грамотно оформить больничный и избавит сотрудника от диалога с должностными лицами Фонда соцстрахования в связи с отсрочкой выплаты денежных средств по нетрудоспособности.

Как оплачивается

Работодателем тех учреждений, которые зарегистрированы на территории регионов с действующим экспериментальным проектом Фонда соцстрахования, чтобы получить выплату, будет достаточно направить в фонд справку с расчетом среднего заработка сотрудника.

Размер больничного пособия, как известно, рассчитывается и в зависимости от страхового стажа сотрудника.

Процедуру расчета пособия и непосредственно перечисление в фонд осуществляет самостоятельно на финансовый счёт учреждения, далее они переводятся на банковскую карту сотрудника, либо выдаются наличными через кассу.

Какой минимальный и максимальный размер выплат

Больничное пособие рассчитывается с учётом среднего размера заработной платы за предшествующие текущему году, когда оформляется больничный. Для начала рассчитаем средний размер зарплаты. Для этого нужно поделить общую сумму заработка, выплачиваемую в течение 2-х лет, на 730 (сумма дней за 2 года с учётом праздников и выходных).

Длительность расчётного периода по пособию составляет 2 года. В той ситуации, когда у работника средний размер зарплаты оказался меньше минимальной суммы оплаты труда, то рассчитывать нужно на основе МРОТ (11 280 руб.). Исходя из выше указанных подсчётов, сумма среднего заработка работника за расчётный период составит 24*МРОТ=270 720 руб.

В некоторых ситуациях Трудовым Кодексом разрешается осуществить замену годов, исходя из доходов, по которым производится расчёт. К таким случаям относится, например, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам в течение 2017 года. В этом случае для расчёта больничного пособия за текущий 2019 г. берутся 2016 и 2018 гг.

Читайте также:  Выплата зарплаты при банкротстве предприятия: как выплачивается заработная плата – очередность выдачи денежных средств, взыскание задолженности, сроки

В 2019 году изменений в расчёте больничного по сравнению с 2018 не предвидится, кроме перемен в размере МРОТ (11 280 руб.). Критическая сумма заработка для базы по страховым взносам в 2017 году составляла 755 тыс. руб., а на 2018 год – 815 тыс. руб. Если проводить расчёты пособия с больших сумм, то ФСС издержки не возместит.

В 2019 году предельные значения по сумме взносов равно 865 тыс. руб. Эта же значение остаётся действительным и для расчёта листов нетрудоспособности на 2020 год. Ввиду всего вышесказанного максимальная сумма выплаты по больничному листу — в 2019 году 2150 руб. 68 коп. (755 000 + 815000)/ 730.

Минимальный размер месячной зарплаты не превышает 11 280 руб.

Примеры расчета

К примеру, Петрова А.И. не был трудоспособен на период болезни с 13 по 26 мая 2019 г. Его стаж составляет 10 лет. В качестве расчётных периодов выступают 2017 и 2018 гг.

Далее следуем приведённому ниже алгоритму:

  1. Рассчитываем заработок Петрова А.И. за предыдущие 24 месяца. В 2017 г. он составил 660 тыс. руб., а в 2018 г. — 720 тыс. руб. Обе эти суммы ниже принятых значений в 755 и 815 тыс. руб., значит для произведения расчётов берутся фактические суммы, и тогда заработок Петрова А.И. составит 1 380 000 тыс. руб.
  2. Далее размер среднего зарплаты (1 380 000 тыс. руб.) делим на 730 (количество дней в году) и получим 1890 руб. 41 коп., которая является средним дневным заработком;
  3. Далее рассчитывается средний размер зарплаты с учётом 10-летнего стажа. В соответствии с принятыми нормами, размер выплаты по больничному при стаже от 8 лет составит 100 % от среднего заработка=1890 руб. 41 коп.
  4. На последнем этапе рассчитываем сумму к выплате: 1890 руб. 41 коп. (средний заработок)*14 (число дней, пропущенных по болезни)=26 465 руб. 74 коп.

Сроки выплаты

Пособие рассчитывается и выплачивается в течение 10 календарных дней после сдачи всей необходимой документации.

Сразу после расчёта бухгалтерии работодатель должен провести выплату этой суммы в день зарплаты, которая производится не реже 2-х раз в месяц.

Более конкретно дата выплаты утверждается правилами внутри самого учреждения, трудовым либо коллективным договором.

Когда сотрудник выходит после больничного за 10 дней до выплаты зарплаты или аванса, или же раньше, то работодатель может перенести перечисление пособия, потому как в соответствии с законодательством на эту процедуру ему дается 10 суток.

Сроки выплаты пособия по больничному в 2019 году также зависят от того, в каком регионе работает страховая компания или отделение ФСС.

Об авторе

Поделиться:

Источник: http://sud.guru/trud/oplata-bolnichnogo-lista.html

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Стаж работы для больничного в 2017 году может оказать существенное влияние на сумму пособия, которую получит сотрудник после того, как принесет листок нетрудоспособности работодателю.

У бухгалтеров часто возникают вопросы, связанные с тем, как рассчитать стаж или какими документами его подтвердить.

В статье рассматривается, как связаны выданный в 2018 году больничный и стаж работы в 2017 году.

  • Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы?
  • Расчет страхового стажа и документы, подтверждающие его
  • Как оплачивается больничный при стаже менее 6 месяцев?
  • Сколько составят начисления по больничному листу при страховом стаже до 3, 4, 5 лет?
  • Какой будет выплата в случае стажа менее 6, 7, 8 лет — проценты от среднего заработка для расчета больничного?
  • Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет?
  • Итоги

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы?

При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по болезни и порядок их расчета отражен в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом же нормативном акте описаны и иные случаи, когда применяется понижение пособия по болезни путем корректировки среднего показателя оплаты труда на указанный процент. В этих случаях процент больничного от стажа зависеть не будет.

Например, это касается ухода за больным ребенком. Если ребенок проходит лечение в стационаре, применяются общие правила расчета. А вот если ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются только первые 10 дней, после этого процент оплаты больничных в зависимости от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда.

Совет

Прежде чем разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа в зависимости от стажа, следует понять, как определить используемую для расчета продолжительность трудовой деятельности: какие периоды входят в ее состав и какими документами это подтверждается.

Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничногов приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды:

  • деятельности по договору, оформленному по ТК РФ;
  • госслужбы;
  • другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию;
  • военной службы.

Об особенностях включения военной службы в страховой стаж читайте в публикации «Входит ли служба в армии в страховой стаж (нюансы)?».

Расчет страхового стажа и документы, подтверждающие его

Оплата больничного назначается в зависимости от стажа, который подтвержден действительной трудовой книжкой. Если по какой-то причине физическое лицо предоставляет 2 книжки, то одна из них является недействительной.

Подробнее об этом читайте в статье «Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?».

Но если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность физлица, стаж может быть подтвержден:

  • трудовым договором, оформленным в соответствии с действующими на момент заключения нормами ТК РФ;
  • выданной работодателем справкой с места работы;
  • выпиской из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
  • военным билетом или другими документами, подтверждающими военную службу;
  • любым другим документом об осуществлении платежей на обязательное соцстрахование с доходов физического лица (это может быть справка финансовых органов, архивных учреждений, ФСС или других организаций).

ВАЖНО! Если наниматель не платил с заработка своего работника платежи на социальное страхование, то он не вправе выдавать справку для подтверждения страхового стажа.

Все вышеперечисленные документы должны иметь номер, дату, Ф. И. О. застрахованного лица и все данные о его работе. В случае несовпадения Ф. И. О. в документе, подтверждающем стаж работы для начисления больничного, и паспорте достоверность документа устанавливается либо путем предоставления доказательств законности изменения фамилии или имени, либо в судебном порядке.

Основных правил для расчета страхового стажа всего два:

  • каждые 30 дней считаются одним месяцем, а каждые 12 месяцев — годом;
  • в случае отсутствия в подтверждающем документе конкретного месяца датой начала или конца занятости считается 1 июля, а в случае отсутствия конкретной даты в месяце для начала или конца периода устанавливается 15-е число.

Пример

В справке о прохождении военной службы указан период с 2011 по 2012 год. В этом случае в страховой стаж попадет только 1 календарный год — с 1 июля 2011 года по 1 июля 2012 года.

Как оплачивается больничный при стаже менее 6 месяцев?

Больничный при стаже менее 6 месяцев рассчитывается исходя из МРОТ с учетом всех коэффициентов, установленных для отдельных регионов. Такой порядок применим к тем работникам, у которых за два предшествующих года отсутствовал заработок или он был, но база для расчета оказалась меньше МРОТ, увеличенного на 24.

  1.  Размер выплаты будет получен следующим образом:
  2. П = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,
  3. где:
  4. П — пособие по нетрудоспособности;
  5. Кд — количество календарных дней больничного.
  6. При этом МРОТ принимается равным той величине, которая действовала на дату начала больничного листа.

Но есть случаи, когда оплата больничного при стаже менее 6 месяцев будет рассчитываться иначе. Это касается ситуаций, когда у сотрудника в расчетном периоде был доход выше 24-кратного МРОТ (например, если он устроился на работу в сентябре 2017 года, а на больничный пошел в январе 2018-го.

При этом его доход с сентября по декабрь был выше МРОТ × 24). Тогда для определения размера пособия будет использоваться средний заработок (с учетом правил для оплаты больничного при стаже менее 5 лет). Но общая сумма пособия за полный календарный месяц все равно не должна превышать МРОТ.

О том, как считается сумма предельного минимума оплаты по больничному, читайте в материале «Какова минимальная оплата больничного листа в 2017-2018?».

Сколько составят начисления по больничному листу при страховом стаже до 3, 4, 5 лет?

Отдельных указаний о том, сколько оплачивается больничный при стаже 3 или 4 года, нет. Если стаж заболевшего физического лица составляет меньше 5 лет, но больше полугода, листок нетрудоспособности рассчитывается в размере 60% от средней величины оплаты труда за предшествующие 2 года.

Такой же процент независимо от стажа будет назначен тем, кто заболел в течение месяца с момента увольнения и не позднее 6 месяцев после выздоровления пришел за оплатой больничного к бывшему работодателю. Эта норма прописана в ч.  2 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Но если по решению суда увольнение будет признано незаконным, а сотрудник будет восстановлен на прежнем месте работы, размер пособия придется пересчитать, применив положенный процент оплаты больничного в зависимости от фактического стажа работника.

Такая позиция прямо вытекает из норм ст. 394 ТК РФ, а также из пояснений Минтруда в письме от 14.07.2004 № 3186-ЮЛ.

Корректировку в этом случае следует произвести в течение 10 календарных дней с момента вступления в силу решения суда, чтобы соблюсти сроки для назначения пособия, указанные в ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ.

Какой будет выплата в случае стажа менее 6, 7, 8 лет — проценты от среднего заработка для расчета больничного?

В размере 80% от средней оплаты труда будет назначено пособие тому сотруднику, стаж которого составляет от 5 до 8 лет.

ВАЖНО! Если при определении стажа работодателем была допущена ошибка, что повлекло за собой выплату пособия в большем или меньшем размере, оплата подлежит пересчету. Причем сделать это необходимо в следующем порядке:

  • составить бухгалтерскую справку о допущенной ошибке и результатах ее исправления;
  • получить от работника заявление о пересчете пособия.

Пример

На дату, когда начался больничный, стаж работы сотрудника, согласно его трудовой книжке, равен 4 года и 7 месяцев. На больничном работник находился 12 календарных дней. Средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности составил 855 руб. Сотруднику было начислено пособие в размере: 855 × 0,6 × 12 = 6156 руб.

Позднее выяснилось, что при определении стажа не была учтена военная служба в течение 18 месяцев. Оплата больничного при стаже 6 лет и 1 месяц производится уже из расчета 80% от среднего заработка. Работнику будет сделано доначисление в размере: (855 × 0,8 × 12) – (855 × 0,6 × 12) = 2052 руб.

Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет?

Когда стаж физического лица преодолеет восьмилетний рубеж, размер пособия уже не снижается, выплачиваются все 100% среднего показателя оплаты труда.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/zavisimost_oplaty_bol_nichnogo_ot_stazha_raboty/

Ссылка на основную публикацию