Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

Сегодня государство большую роль уделяет безопасности и охране труда на каждом предприятии. Поэтому существует огромное число инструктажей и рекомендаций по их составлению и проведению. Ответственность за проведения обучения персонала и  выполнение инструктажей полностью лежит на администрации юридического лица.

На больших производствах вопросами техники безопасности, а также охраны труда занимается отдельный человек, что назначается на эту должность приказом.

Инженер по охране труда занимается не только проведением инструктажей, но и всеми другими вопросами связанными с безопасностью работы и охраной труда. Существует несколько видов инструктажей, но среди них выделить два, которые проводятся при приеме на работу.

Это вводный и первичный инструктаж, что выполняются с вновь принятыми работниками. Это совершенно разные вещи, но многие их путают.

Их многое объединяет, но есть и принципиальные различия. Объединяет эти два типа время проведения, так как оба проводятся при приеме работника на работу или переводе его на новое место службы. Также объединяет их одна общая цель – обеспечение безопасности работников во время выполнения их должностных обязанностей.

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

Особенности вводного инструктажа

Выполнение этого типа инструктажа проводится в определенных инструкциями ситуациях специальным лицом — инженером по технике безопасности, или человеком, на которого приказом возлагаются такие обязанности. Вводный инструктаж необходим:

  • При поступлении на работу, причем нет никакой разницы: человек принимается на постоянной основе или временно.
  • При поступлении на практику.
  • При прибытии служащего на территорию юридического лица в рамках командировки.

Для проведения такого типа обучения рекомендуется использовать в работе имеющиеся наглядные пособия и технические средства обучения. Особенностью вводного инструктажа является освещение всех актуальных вопросов, что способны охарактеризовать полностью  предприятие со стороны техники безопасности и охраны труда.

После проведения в полном объеме обучающей работы требуется убедиться, что человек, что принимается на предприятие, знает основной минимум:

  • Основные виды потенциальной опасности во время работы.
  • Все возможные источники пожара.
  • Правила поведение в случае, если возник пожар.
  • Порядок обращения в пожарную службу.

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

Также инструктируемый должен ознакомиться со всеми предупредительными знаками, оповещениями, которые имеет система извещения. Также новый работник должен владеть знаниями об использовании первичных средств пожаротушения.

Запись о выполнении инструктажа делается в специальном журнале вводного инструктажа. Напротив каждой записи должны располагаться дата проведения, а также подписи нового работника и лица, который занимался проведением инструктажа.

Особенности первичного инструктажа

Проведение этого вида инструктажа необходимо выполнять с работниками уже на месте. Занимается проведением такого типа обучения по технике безопасности руководитель самого отдела или подразделения. Инструктаж проводится уже на будущем рабочем месте, непосредственно перед тем как новый работник начнет заниматься выполнением новых должностных обязанностей.

Первичный инструктаж проводят:

  • С людьми, что оформлены на предприятие, и только приступают к выполнению своих новых обязанностей.
  • С людьми, что были переведены с других отделов или предприятий.
  • С каждым временным работником или служащим, направленным в командировку.
  • С людьми, ведущими строительные работы временного характера на предприятии.
  • Со студентами и учащимися, которые направлены для прохождения практики.

При проведении первичного инструктажа в полном объеме должны освещаться все вопросы, которые оговорены инструкциями по технике безопасности и охране труда, что касаются конкретной специальности, должности или рабочего места.

После завершения проведения инструктажа у инструктируемого человека проверяются знания, которые касаются особенностей именно его рабочего места, а также правил безопасности по выполнению конкретных работ.

Проверка может быть выполнена любым способом, например, опросом или тестом.

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

Люди, что занимаются выполнением различных работ по обслуживанию, ремонту, испытанию и наладке технического оборудования, первичный вид инструктажа не проходят.

О проведении такого инструктажа также оставляется соответствующая запись в журнале, что должна подтверждаться подписями работника, который проводит инструктаж и инструктируемого человека.

Стоит отметить, что на предприятиях с большой численностью для каждого вида инструктажа заводится отдельный журнал учета.  Но для юридических лиц с небольшой численностью работников разрешено использования одного журнала, в котором будут выполняться регистрации, как вводного, так и первичного инструктажа со всеми новыми работниками.

Отличительные черты

Стоит выделить несколько основных пунктов, которые определяют основные отличия вводного и первичного инструктажа:

  1. Первичный инструктаж выполняется на новом рабочем месте самим начальником участка, а вводный выполняется инженером по охране труда после непосредственного приема на работу.
  2. Вводный вид инструктажа содержит информацию по правилам работы и опасностям на всей территории юридического лица, в то время как первичный инструктаж рассказывает об особенностях конкретного подразделения, рабочего места, специальности.

Источник: https://vchemraznica.ru/vvodnyj-i-pervichnyj-instruktazh-chem-oni-otlichayutsya/

Виды инструктажей по охране

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

Как при принятии нового сотрудника на работу, так и в отношении действующих работников такие мероприятия должны носить постоянный и комплексный характер.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
  • +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  • +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  • Это быстро и бесплатно!
  • Именно поэтому трудовое законодательство предусмотрело несколько видов инструктажей по охране труда и сохранению технологического процесса.

Вводный и первичный инструктаж выступают основными средствами профилактики при приеме на работу и проведении плановых комплексных мероприятий охраны здоровья и труда на производстве. Какие между ними отличия?

Понятие и назначение вводного

Вводный инструктаж является самым первым мероприятием по профилактике негативных проявлений на производстве и сохранению здоровья работников.

Данный вид инструктирования проводится в отношении:

  • работников, переведенных на должность из иного подразделения организации;
  • в отношении студентов, проходящих практику;
  • работников, пришедших на работу впервые.

Данный вид мероприятий включает в себя разъяснение ряда первичных и основных условий и норм по охране труда:

  • правила противопожарной безопасности;
  • правила обращения с опасными и вредными веществами на производстве;
  • распорядок трудового дня и правила поведения на производстве;
  • нормированность рабочего дня и условия оказания первичной медицинской помощи при возникновении чрезвычайной ситуации.
  1. Проведение вводных мероприятий сопровождается обязательным документальным подтверждением – приказами руководства, планом и инструкцией инструктажа, а также отметками о прохождении оного в журнале учета.
  2. Проведением вводного инструктажа занимается специалист по охране труда предприятия.
  3. Как проводится вводный инструктаж по технике безопасности?

Для чего проводится первичный?

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте, следует после вводного и конкретизирует нормы поведения и особенности производственного процесса организации с указанием особенности работы отдельных должностей и устройства механизмов предприятия.

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

  • сотрудники, устроившиеся на работу;
  • прикомандированные работники из филиала/другого предприятия;
  • перешедшие сотрудники из иных подразделений.

Данный вид мероприятий служит для раскрытия особенностей и нюансов производственного процесса, а также специфических условий и мер для предотвращения не только получения травм, но и ущерба оборудованию и технологическому процессу.

При этом такой процесс также должен проводиться с соблюдением определенного порядка:

  • издание приказа руководства о проведении мероприятий;
  • разработка плана и инструкции по проведению первичных мероприятий;
  • проведение мероприятий и последующая итоговая аттестация/экзамен в отношении сотрудников;
  • подведение итогов аттестации с занесением отметок в журнале учета.

Первичный инструктаж призван закрепить полученную информацию после вводного и углубить знания для предотвращения проявления опасных ситуаций на производстве.

Также он служит первым этапов проверки знаний работников по усвоению материала по охране труда.

Чем отличаются — разница

  • Отличия первичного инструктажа от вводного заключается в углубленном изучении норм и правил охраны труда на предприятии, изучении рабочего процесса на конкретной должности и оборудовании.
  • В отличие от вводного первичный инструктаж должен, помимо всего, закреплять общие познания работника о нормах охраны труда, правилах противопожарной охраны.
  • Также по результатам первичного инструктирования на рабочем месте у работодателя может сформироваться полное представление о познаниях сотрудника в области охраны труда.
  • По результатам данных мероприятий в отношении работника могут быть приняты меры дисциплинарного характера – его могут и должны не допустить к осуществлению трудовой деятельности при отсутствии отметки о прохождении инструктирования по охране труда.
  • Таким образом, между рассматриваемыми видами инструктирования есть существенная разница.
  • Один не может заменить собой другой, необходимо проведение обоих видов инструктажей в целях предотвращения травматизма на предприятии.
  • При наступлении несчастного случая факт прохождения всех видов инструктажа может избавить руководство организации от излишней ответственности, в случае если нарушения произошли со стороны сотрудника.

Источник: https://asiik74.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane/

Инструктаж по охране труда: целевой и первичный — в чем разница?

Инструктаж по охране труда: целевой и первичный — в чем разница? 

    Стандартные процедуры с персоналом в любой организации — это прием, перевод, увольнение. Каждое из этих действий требует особого внимания со стороны руководства. Одним из таких процессов является инструктирование работников.

Инструктаж: понятие и виды.

Проведение инструктажей по охране труда — это необходимо и организации, и ее сотрудникам. При этом неважно, в какой форме он проводится. Ознакомление с правилами поведения и безопасности на рабочем месте — вот цель любого инструктажа. По времени проведения и характеру бывает инструктаж по охране труда: целевой; первичный; повторный; внеплановый; вводный.

У каждого из этих видов свои цели и причины для проведения, но итогом становится одно — качественная и безопасная работа. Именно поэтому с каждым работником проводится инструктаж по охране труда.

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

  Целевой, например, имеет много общего с другими видами, но при этом узко направлен и используется только для определенного работника предприятия. А первичный инструктаж по охране труда очень похож на вступительный, хотя и имеет много отличий. 

 Первичный инструктаж

Проводится с каждым новым сотрудником перед тем, как он приступает к выполнению своих обязанностей. В отличие от вводного, он охватывает более узкое направление, а именно непосредственную работу сотрудника. Может выглядеть как пошаговая инструкция по использованию рабочего места.

Читайте также:  Обучение по электробезопасности для электротехнического и прочего персонала, руководителей и специалистов на 1, 2, 3, 4 и 5 группу допуска, периодичность

Дается наиболее подробное описание всех шагов и действий. Здесь же может быть указано, как вести себя при отклонении от нормального течения рабочего дня (например, при отключении электричества или поломке оборудования). Его результатом является знание работника о возможных опасностях и о том, как их избежать.

В результате и сотрудник, и руководство получают качественный и безопасный труд.

  • Проводится руководителем подразделения или непосредственным начальством, которые имеют право инструктирование сотрудников организации.

Инструктаж по охране труда: целевой. 

Название говорит само за себя. Этот вид проводится при появлении определенной цели. Одной из них является разовое выполнение каких-либо работ, которыми сотрудник ранее не занимался.

В этом случае ему подробно (как при первичном инструктаже) объясняют все функции и действия, которые ему необходимо выполнить, а также меры безопасности на временном рабочем месте. Такой вид работ может быть более опасным или требовать большей квалификации и опыта исполнителя.

Поэтому без целевого инструктажа можно допускать работника к выполнению задания. Это может привести к непредвиденным последствиям, найнезначнішими из них будут бракованная продукция и потеря прибыли.

  • Проводится такой инструктаж не специалистом по охране труда, а тем, кто непосредственно сталкивался с предложенным видом работ. В этой роли могут выступать преподаватели, мастера или прорабы и т.д. Именно работники, которые имеют достаточно знаний и опыта в нужной сфере, смогут объяснить все тонкости и предостеречь от опасностей.

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

Все инструктажи важны.

  Независимо от возраста, сферы деятельности и размера компании необходимо инструктировать работников. Вы должны проводить каждый инструктаж по охране труда (целевой, вводный или др.) В зависимости от случая, когда его применять.

Это поможет увеличить безопасность работников, повысить репутацию фирмы и избежать проблем с законодательством. Также необходимо помнить о своевременном введении изменений и внеплановому инструктировании работников при сменеоборудования, развития производства и принятии новых норм или законов.

Источник: http://www.nkc-ekspert.com.ua/ru/news/instruktazh-po-ohrane-truda-celevoy-i-pervichnyy-v-chem-raznica

Порядок, правила и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте в 2019 году

Главная > Персонал > Порядок, правила и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте в 2019 году

Если проанализировать результаты проверки Государственной инспекции по труду за 2017 и 2018 год очевидно, что более половины штрафов работодателей по ее итогам приходится на сферу охраны труда.

Обратите внимание

Более того, начиная с 2018 года, будет введен в действие перечень документов, который инспектор будет в обязательном порядке проверять в организации. Среди них документы по охране труда. В Трудовом кодексе организации охраны труда посвящен Раздел 10.

Обязательным при приеме на работу является проведение первичного инструктажа, однако его зачастую путают вводным, хотя между ними есть определенная разница.

Чем отличается от вводного?

Основной обязанностью работодателя становится проведение различных видов инструктажей, в том числе первичного. Часто начинающие специалисты путают его с вводным инструктажем при приеме и пропускают его.

Вводный инструктаж проводят со всеми сотрудниками сразу в день приема на работу, и он включает в себя общие правила безопасности труда.

Первичный инструктаж представляет собой инструкцию поведения на рабочем месте для конкретной должности на конкретном рабочем месте.

Для кого проводится при приеме на работу?

Работодатель гипотетически может утвердить список сотрудников, с которыми первичный инструктаж по охране труда не будет проводиться. На фабрике это может быть, например, сотрудник бухгалтерии, который не находится в цехе.

Однако профессионалы не рекомендуют делать этого. Следует не полениться и провести инструктаж со всеми. Связано это с тем, что в случае выявления травмы на производстве работодателю придется доказывать обоснованность принятого ранее решения исключить какую-то должность из списка тех, для которых первичный инструктаж по охране труда является обязательным.

Что делать, если произошла производственная травма?

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличийСпециалисты по охране труда требуют проводить первичный инструктаж в следующих случаях:

  • сотрудник принят на предприятие впервые;
  • на рабочее место завезено и установлено новое оборудование;
  • сотрудник переведен на новую должность;
  • изменились производственные условия труда;
  • работник прибыл в командировку;
  • на предприятии проходят практику или обучение студенты учебных заведений;
  • на территории работодателя работают ремонтники, строители, инженеры по телефонии или другие специалисты подрядчика;
  • для всех временных и работающих по срочному трудовому договору работников;
  • для специалистов аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга.
  • Пример:
  • Сотрудник работает в гипермаркете в должности повара-универсала собственного производства.
  • При переводе его из мясного цеха в рыбный необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обзором специфического оборудования нового места работы.

Но все они обязательно должны быть заняты на однотипных работах и в одной должности. Так, например, собирать на обучение одновременно поваров и помощников повара неправильно.

Кто должен проводить по охране труда?

  1. Сделать это может руководитель подразделения, старший смены или мастер.
  2. Обязательным условием является обучение их охране труда и получение именного удостоверения, закрепляющего это право.

  3. Обучиться они могут как у внешнего контрагента, так и у ответственного за охрану труда на предприятии.

  4. Согласно законодательству численность, превышающая 50 сотрудников, обязывает работодателя выделить отдельную ставку специалиста по охране труда, на которого можно возложить обязанности проведения первичного инструктажа.

Правила и порядок проведения

Провести первичный инструктаж необходимо до момента начала работы в новых производственных условиях, причем это может быть непосредственно в день ее начала.

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличийСодержательная часть инструктажа:

  • Правила поведения на рабочем месте, в производственных и бытовых помещениях.
  • Правила подготовки и содержания рабочего места, эксплуатации оборудования, готовности к работе, проверки исправности инструмента.
  • Результаты СОУТ – специальной оценки условий труда, категория опасности или вредных условий труда, особых правил работы в связи с ними.
  • Правила применения СИЗ – средств индивидуальной защиты.
  • Правила оказания первой помощи, схемы эвакуации, требования пожарной безопасности.
  • Программа инструктажа для каждой должности утверждается приказом за подписью директора в соответствии с инструкцией по охране труда для нее.

Какие нужны документы?

Документы, сопровождающие инструктаж на рабочем месте:

  • Инструкции по охране труда, утвержденные приказом руководителя предприятия. Каждая из них должна быть пронумерована и зарегистрирована в Журнале учета инструкций по охране труда. Страницы журнала необходимо пронумеровать, а сам документ прошить и опечатать печатью организации с надписью: «В документе прошито, пронумеровано и опечатано 50 листов». Бланк Журнала утвержден Росстатом и доступен в специализированных магазинах. Современная контрольная пломба представляет собой голографическую наклейку, при повреждении которой проявляется надпись «вскрыто».
  • Журнал проведения первичных инструктажей на рабочем месте. В нем заполняют титульный лист, указывая название организации и начало ведения Журнала. На полях документа вносят дату проведения инструктажа, фамилию, имя и отчество сотрудника, год его рождения и профессию в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме. В следующих графах фамилия и должность того, кто обучение проводит. Каждая запись имеет порядковый номер. Легитимность записи подтверждается подписью обоих сотрудников.

Видео

Как правильно провести инструктаж на рабочем месте, смотрите в видео:

Выводы

Специалисты по охране труда предостерегают от формального похода к инструктажам. Практика показывает, что они в значительной степени снижают вероятность травм на производстве.

  • Если несчастный случай все же произошел и сотрудник настаивает, что подпись в Журнале была поставлена им без получения информации, комиссия по расследованию может приравнять это к неисполнению норм охраны труда.
  • Напомним, что на любом предприятии уголовную и административную ответственность за соблюдение законодательства в области ОТ и ТБ всегда несут два сотрудника: директор и ответственный, назначенный приказом, например, главный инженер.
  • Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/poryadok-pravila-i-sroki-provedeniya-pervichnogo-instruktazha-na-rabochem-meste/

Обучение по охране труда и инструктаж: почему важно понимать разницу

Обучение по охране труда и инструктаж: почему важно понимать разницу

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий   Ключевые проблемы:

  • Обучение и инструктаж по охране труда – это одно и то же?
  • В чем заключаются основные отличия инструктажа?
  • Какие особенности имеет обучение по охране труда?

   Обучение и инструктаж по охране труда – это одно и то же?

   Обучая сотрудников правилам охраны труда, работодатель обеспечивает безопасность выполняемых работ. Поэтому данная функция очень важна с точки зрения прав сотрудников на безопасные условия труда, и работодатель обязан эти условия создать.

   Порядок обучения по охране труда регулируется статьей 225 Трудового кодекса, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.007-2009 ССБТ.

В них можно встретить три термина: обучение по охране труда, инструктаж и проверка знаний.

Причем из смысла данных документов следует, что инструктаж является частью системы обучения, которая включает в себя:

  • вводный инструктаж;
  • инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой);
  • обучение:
  • – сотрудников рабочих профессий; – руководителей и специалистов;– отдельных категорий застрахованных граждан 1.

   Итак, система обучения состоит из инструктажей и обучения охране труда в узком смысле этого слова. Почему важно не путать эти понятия, расскажем ниже.

   В чем заключаются основные отличия инструктажа?

   Без проведенного инструктажа сотрудник не может быть допущен к работе – это главная его особенность. Помимо этого, отличительными особенностями инструктажа являются:

  1. Его относительная непродолжительность. К примеру, вводный инструктаж проводится в лучшем случае 2–3 часа. А чтобы он не был еще короче, в некоторых организациях его минимальную продолжительность закрепляют в локальных нормативных актах. Например, ОАО «Газпром» установило, что вводный инструктаж должен продолжаться не менее двух часов 2. Конкретную же длительность устанавливает руководитель организации (филиала).
  2. Демонстрация безопасной работы с инструментами и оборудованием на конкретном рабочем месте с учетом особенностей производственного процесса.
  3. Работнику не дается время на подготовку ответов на вопросы. Инструктирующий опрашивает сотрудника сразу по окончании инструктажа.
  4. Устная форма опроса. Работнику никогда не предлагают отвечать на вопросы письменно: «Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных сотрудником знаний и навыков безопасных приемов работы» 3.
  5. Периодичность инструктажа. Инструктаж на рабочем месте проводится с определенной регулярностью. Повторно инструктировать сотрудника нужно не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа 4.

   В идеале проведенный инструктаж должен гарантировать, что работник будет правильно и безопасно использовать оборудование, не нарушать технологический процесс, исполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Читайте также:  Замещение на время отпуска временно отсутствующего работника по тк рф: возложение обязанностей основного сотрудника, образец служебной записка, заявления

   Какие особенности имеет обучение по охране труда

   Как уже было сказано вначале, под обучением по охране труда понимается организация безопасной работы при первоначальном освоении профессии.

Обучение необходимо проводить с каждым сотрудником, впервые поступающим на данные работы в течение месяца после его трудоустройства.

Также его проводят с сотрудниками, которые имели опыт данной работы, однако у них был перерыв более года.

Важно

   Если же выполнять работы придется во вредных или опасных условиях труда, обучение обязательно, даже если опыт работы в должности имелся, и перерыва в работе не было.

   Главной особенностью, в отличие от инструктажа, является то, что работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя обучение. Также для обучения характерны следующие черты.

   Требования к обучению по охране труда зависят от категории персонала. Для рабочих установлены одни, а для специалистов и руководителей – другие.

   Порядок, продолжительность, периодичность и форма обучения устанавливаются работодателем самостоятельно в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретного вида работ.

   Пример

   Обучая работников предприятий, учреждений и организаций морского транспорта, необходимо выполнять требования РД 31.87.03-95 (утверждены извещением Минтранса России от 24 августа 1995 г. № 5-95). В этом документе сказано, какие стандарты должны изучаться сотрудниками. Обучение проходит под руководством мастера или инструктора, а на рабочем месте – квалифицированным специалистом.

   Пример

   Для работников ОАО «Газпром» проводится производственное обучение безопасным методам и приемам труда. Продолжительность обучения составляет 10 часов.

А если предстоит работать на подконтрольных Ростехнадзору объектах, длительность учебы составит не менее 20 часов (п. 4.2.

24 Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в открытом акционерном обществе «Газпром» ВРД 39-1.14-021-2001).

   В общем случае обучение проводится один раз. Повторно сотрудникам рабочих профессий придется учиться, если перерыв в работе составил более года или он был принят на должность с вредными или опасными условиями труда 5. Другую периодичность может установить руководитель на основании нормативных актов, регулирующих безопасность конкретного вида работ.

Так, для сотрудников морского транспорта установлен более длительный перерыв. Он составляет три года и год для работ с повышенной опасностью. Кроме того, повторное обучение с сотрудником морского транспорта будет проведено, если у него не останется ни одного контрольного талона.

Их выдают по окончании первичного обучения и за каждое нарушение правил охраны труда гасят один талон.

  •    Советует                                            
  •    Андрей АКСАКОВ, 
  •    руководитель направления «Специальная оценка условий труда» Группы компаний SRG (Москва)

   Разрабатывая программу для обучения работников охране труда, нужно ориентироваться на учебные планы и программы обучения по охране труда, которые готовит Минтруда России. Так, сорокачасовая программа обучения и проверки знаний (варьируется в зависимости от специфики деятельности организации) для работников организаций утверждена министерством 17 мая 2004 г. 

   По окончании обучения работник сдает экзамен по вопросам, содержащимся в заранее подготовленных билетах. Нормативные акты не содержат строгих указаний, в какой форме он может проводиться. Допустимы и письменный, и устный ответы. Если же сотруднику предстоит работать во вредных условиях труда, экзамены проводятся после стажировки на рабочем месте.

   Особые правила установлены для руководителей и специалистов. Они также должны пройти обучение в течение первого месяца после трудоустройства. Но, в отличие от рабочих, они проходят повторную учебу не реже одного раза в три года независимо от условий труда.

Совет

   Обучение может проводиться как своими силами, так и в организации, имеющей лицензию для данного вида деятельности. Перечень специалистов и руководителей содержится в пункте 7.7.3.2 ГОСТ 12.0.007-2009.

   Если работодатель проведет инструктаж, но не вспомнит про обучение охране труда своих сотрудников, он может быть оштрафован на крупную сумму по части третьей статьи 5.27.

1 Кодекса об административных правонарушениях.

Руководитель компании или предприниматель может потерять от 15 000 до 25 000 рублей, а организация – от 110 000 до 130 000 рублей.

   Ответы на ваши вопросы

   Как организовать обучение по охране труда внутри организации?

   Как организовать обучение по охране труда внутри организации? Возможно ли обучение руководителей и специалистов своими силами, какие для этого необходимы документы, приказы и т.   д.?

   Александр СВИНЦОВ, специалист по охране труда (Новороссийск)

   Обучение и проверку знаний по охране труда в организации могут проходить не только работники, но и руководители, и специалисты 6. Для этого работодатель должен своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Она состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В нее также включают руководителя организации и структурных подразделений, специалиста по охране труда, главных специалистов (технолога, механика, энергетика и т.  д.).

Члены комиссии должны иметь удостоверения о том, что сами они прошли обучение по охране труда.

   Чтобы провести обучение сотрудников, руководителей и специалистов, нужно разработать для них программы обучения. Для каждой категории персонала свои. Также готовятся билеты с вопросами.

   Затем нужно составить график проверки знаний требований охраны труда у персонала. С графиком нужно ознакомить всех работников. Дата проверки знаний должна быть назначена так, чтобы сотрудники могли подготовиться.

   В ходе проверки знаний работник отвечает по билетам. Результаты проверки оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии и ее председатель.

Форма протокола содержится в приложении № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) (далее – Порядок обучения).

Обратите внимание

   Работникам, успешно прошедшим обучение и проверку знаний, выдается удостоверение, образец которого содержится в приложении № 2 к Порядку обучения.

Обучение вновь принятых на работу сотрудников происходит в течение одного месяца с момента оформления на работу. Причем этот срок нужно выдерживать независимо от того, принят один сотрудник или несколько.

   Нужно ли проходить обучение по промбезопасности специалисту по охране труда?

   Обязан ли инженер по охране труда и технике безопасности обучаться (аттестовываться) промышленной безопасности по области аттестации Б.9.31 – «Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов» (введена приказом Ростехнадзора от 12 ноября 2013 г. № 533)?

   Сергей НОВИКОВ, инженер по охране труда и технике безопасности (Саратов)

   Очевидно, что организация эксплуатирует ОПО с подъемными сооружениями, предназначенными для подъема и перемещения грузов. Если специалист по охране труда не входит в состав комиссии по аттестации сотрудников по промышленной безопасности и не принимает участие в подготовке работников к аттестации, проходить ему обучение по данному направлению не нужно.

                Самые необходимые нормативные акты:

Документ Поможет вам
Статья 225 ТК РФ Узнать, какие обязанности имеются у работодателя по обучению сотрудников правилам охраны труда
Пункт 7.7.1.2 ГОСТ Р 12.0.007-2009 Уточнить, что включает в себя обучение по охране труда
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Разобраться, какие существуют виды инструктажей по охране труда

 

   Запомните главное:

  1.    1 Обучение по охране труда включает в себя инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам работы руководителей, специалистов и сотрудников.
  2.    2 Инструктаж по охране труда имеет ряд отличительных признаков, среди которых: его непродолжительность, устная форма опроса по усвоенным знаниям, периодичность.

  3.    3 Без инструктажа по охране труда сотрудник не может быть допущен к работе, а без обучения он может начать выполнение своих обязанностей.
  4.    4 Сотрудники, поступающие на работу, должны пройти и инструктаж по охране труда, и обучение безопасным методам работы.

  5.    Алексей СУТЯГИН, 
  6. главный редактор журнала
  7. «Охрана труда: просто и понятно»

   Источник: e.otruda.ru

06.02.2015 11:18 Ник

Источник: http://www.ot-dist.ru/news/obuchenie_po_okhrane_truda_i_instruktazh_pochemu_vazhno_ponimat_raznicu/2015-02-06-1235

Вводный и первичный инструктаж разница с датой вдоговоре

Первичный и вводный инструктаж по охране труда: чем отличаются друг от другу, в чем разница в проведении, сравнение отличий

ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву соответствует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Факт выполнения работником работы отражается в табеле учета рабочего времени. При этом ст.

Какова должна быть дата вводного инструктажа?

Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца. ВАЖНО Обучение проходят все работающие на предприятии люди независимо от должности.

Внимание Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными. Внеплановый Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:

  • при возникновении аварийных либо представляющих угрозу безопасности ситуаций (например, в случае нарушения кем-либо положений по охране труда);
  • при запуске нового оборудования;
  • в случае отдельного требования со стороны местных надзорных органов;
  • при возобновлении рабочего процесса после длительного простоя;
  • при обновлении инструкций и стандартов.

Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия.

Даты инструктажей не совпадают с датами приёма на работу

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Вводный инструктаж Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п.

Вводный инструктаж какой датой проводить?

Если поступающий на работу в день подписания трудового договора (до его подписания) был ознакомлен с документами, перечисленными в ст. 68 ТК РФ, о чем имеется его соответствующая подпись, а также с ним в соответствии со ст.

225 ТК РФ был проведен инструктаж по охране труда, и в этот день лицо не приступило к исполнению трудовых обязанностей, то такой день оплате не подлежит.

В случае возникновения трудового спора подтверждением правомерности неначисления заработной платы за указанный день будут трудовой договор, в котором указан день, когда работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, и табель учета рабочего времени.

См. статью «Тонкости ознакомления с кадровыми документами» См. статью «Как организовать охрану труда в офисе» Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Читайте также:  Облагается ли больничный лист по беременности и родам ндфл: нужно ли удерживать подоходный налог с декретного пособия?

Вводный и первичный инструктаж — чем они отличаются?

В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный (п. 2.1.2 Порядка), первичный (п. 2.1.4 Порядка), повторный (п. 2.1.5 Порядка), внеплановый (п. 2.1.6 Порядка), целевой (п. 2.1.7 Порядка).

Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих ­уровней, проходящих в организации производственную практику. Как следует из ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (далее – Закон № 69-ФЗ), руководители организации обязаны проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности. Согласно п.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя.

Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 1.

Важно ТК РФ). Соответственно, можно сделать выводы:

  1. В приведенном Вами примере вводный инструктаж может быть проведен в период с 25.03 по 30.03. Есть основания не согласиться с мнением Вашего специалиста, т.к.

запрещено допускать работника к работе без прохождения такого инструктажа.

  • В силу отсутствия однозначного указания на момент, когда должен быть проведен вводный инструктаж, полагаем, что вводный инструктаж должен быть проведен не позднее первого рабочего дня, что подтверждается п.п. 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и п.п. 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г.
  • В число этих обязанностей, в частности, входят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абз. 7 ст.

    212 ТК РФ).

    Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок).

    Сегодня государство большую роль уделяет безопасности и охране труда на каждом предприятии. Поэтому существует огромное число инструктажей и рекомендаций по их составлению и проведению.

    Ответственность за проведения обучения персонала и выполнение инструктажей полностью лежит на администрации юридического лица.

    На больших производствах вопросами техники безопасности, а также охраны труда занимается отдельный человек, что назначается на эту должность приказом.

    Инженер по охране труда занимается не только проведением инструктажей, но и всеми другими вопросами связанными с безопасностью работы и охраной труда. Существует несколько видов инструктажей, но среди них выделить два, которые проводятся при приеме на работу.

    Это вводный и первичный инструктаж, что выполняются с вновь принятыми работниками. Это совершенно разные вещи, но многие их путают.

    • целевой (проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.).
    • Вопрос из практики: как правильно провести вводный инструктаж сотрудников
    • Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника. Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797. Популярные вопросы Об инструктаже по охране труда читайте подробнее здесь.

    В процессе его проведения освящаются следующие вопросы:

    • сведения о транспортной деятельности предприятия (структура автопарка, виды перевозок и т. д.);
    • трудовой распорядок, установленный в организации;
    • принципы работы компании: порядок закрепления ТС за водителями, условия погрузки и разгрузки, маршруты транспортировок и пр.;
    • правила движения ТС на территории фирмы;
    • порядок прохождения медицинского освидетельствования водителей и технического состояния автомобилей перед выездом;
    • действия, которые необходимо предпринять при ДТП;
    • данные об имевших место авариях и о наиболее частых причинах их возникновения;
    • правила ведения документации.

    Вводный инструктаж по пожарной безопасности В соответствии с ФЗ N69 (ст.
    В день подписания трудового договора, ознакомления с локальными нормативными актами, прохождения вводного инструктажа, прохождения инструктажа по охране труда работник не исполняет свои трудовые обязанности.

    В трудовом договоре определен конкретный день, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.Как документально подтвердить, что день оформления нового сотрудника, в который он проходит вводный инструктаж, пожарный инструктаж, пишет заявление и т.д.

    , не является его первым рабочим днем и не оплачивается? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если поступающий на работу в день подписания трудового договора (до его подписания) был ознакомлен с документами, перечисленными в ст.

    68 ТК РФ, о чем имеется его соответствующая подпись, а также с ним в соответствии со ст.

    Источник: http://departamentsud.ru/vvodnyj-i-pervichnyj-instruktazh-raznitsa-s-datoj-vdogovore/

    Чем вводный инструктаж отличается от первичного

    • Безопасность охраны труда стоит на первом месте и для государства, и для производства и для самого работника.
    • В основе соблюдения всех указанных правил, особенностей, технологий и принципов работы на каждом конкретном объекте либо с потенциально опасным оборудованием лежит в первую очередь само знание всех принципов работы, а также аспектов, которые позволят избежать травматизма во время выполнения характерных операций.
    • Основные аспекты ответственности за реализацию соответствующего инструктажа самым непосредственным образом возложена на администрации предприятия или юридического лица.

    На крупных предприятиях обычно имеется для этой цели должность – инженер по охране труда. Учитывая, что объемы информации, которую необходимо передать в том или ином случае перед началом работ достаточно велики, существует большое количество самых различных видов инструктажа.

    Именно те два, которые в обязательном порядке реализуется при поступлении на работу интересуют нас в данный момент.

    И вводный и первичный варианты осуществляется исключительно с новыми сотрудниками или лицами на объекте. Хотя многие их не различают, имеется большое количество различий и особенностей каждого из видов.

    Важно

    Даже при том, что многие аспекты объединяет эти виды инструктажей, включая их начальный предварительный характер, а также общую функцию поддержания безопасности на производстве, имеются аспекты, которое не похожи.

    1. Среди основных характеристик вводного типа следует отметить то, что осуществляется он при поступлении на должность вне зависимости от постоянного или конечного характера.
    2. Кроме того он производится перед практикантами, а также при прибытии стороннего служащего на соответствующую территорию предприятия или объекта в порядке командировки либо проверки.
    3. Активно используются различные технические средства демонстрации, а также наглядное пособие, позволяющее за короткий промежуток времени передать максимальное количество информации наиболее наглядно доступно и понятно.
    4. После осуществления передачи данных, в обязательном порядке необходимо убедиться, что человек усвоил характерные виды возможной опасности на объекте, все имеющиеся потенциальные источники возникновения пожара, правила поведения в той или иной ситуации, а также обращения в пожарную службу.

    В рамках вводного типа инструктажа также осуществляется знакомство с имеющимися и использующимся предупредительными знаками. В соответствии с реализацией мероприятия вносится необходимая запись в специальный журнал, где указывается еще дата и подпись инструктируемого и инструктирующего.

    Ключевыми особенностями первичного типа инструктажа является то, что они осуществляются уже с непосредственными работниками на точке будущего выполнения обязанностей.

    За этот вид инструктажа отвечает руководитель локального участка либо отдела. Данный тип отличает то, что он осуществляется непосредственно на рабочем месте прямо до того, как сотрудник или практикант приступит к выполнению должностных обязанностей.

    Именно по этой причине данные мероприятия реализуется исключительно с людьми, которые уже были оформлены на соответствующий объект и готовы приступать к осуществлению труда.

    • Под эту категорию также попадают люди, переведенные из других отделов, направленные в командировку, временные рабочие либо сотрудники строительных компаний, которые в данный момент находится на предприятии, а также со студентами и практикантами.
    • В рамках этого инструктажа осуществляется полное освещение всех вопросов относительно техники безопасности несоблюдения технологии защиты труда на конкретной специальности или в рамках соответствующего рабочего места.

    В обязательном порядке после завершения проверяются все усвоенные знания, понятия, особенности и принципы функционирования оборудования в рамках сохранения жизни и здоровья. Первичный инструктаж самым непосредственным образом связан со всем, с чем инструктируемый столкнется на новом рабочем месте.

    Проверка усвоенных знаний может быть осуществлена практически любым возможным и достаточно эффективным способом. Можно провести опрос или тест.

    Среди характерных явных отличительных черт между двумя этими видами инструктажа стоит заметить то, что первичный осуществляется прямо на рабочем месте самим начальником конкретного участка либо цеха, в то время как водный реализуется инженером или ответственным лицом в рамках целого предприятия после назначения сотрудника на работу либо по прибытии на объект.

    Вводный охватывает информацию относительно правил осуществления работы, а также характерных опасностей на всей подконтрольной территории, а первичный касается в основном конкретного рабочего места.

    Источник: https://mikrozaym-na-kartu.ru/chem-vvodnyj-instruktazh-otlichaetsya-ot-pervichnogo/

    Ссылка на основную публикацию