Приказ о направлении на медосмотр работников: скачать образец, как оформить распоряжения о прохождении внеочередного медицинского осмотра?

Рассмотрим образец направления на медосмотр по приказу 302н, правила его оформления и заполнения, а также особенности выдачи направлений новым сотрудникам организации. В материале представлены полезные бланки для скачивания, образцы заполнения документов

В материале представлены полезные бланки для скачивания, образцы заполнения документов.

↯ Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Порядок организации медосмотра

Образец направления на медосмотр по приказу 302н необходим в рамках организации предварительных и периодических медосмотров.

Направление на руках у сотрудника – основание для обращения в медучреждение, где он может пройти обязательный медосмотр.

Прохождение медосмотра – регламентированная процедура. Предварительному и периодическому медосмотру подлежат разные группы сотрудников, когда в силу закона необходимо отслеживать их здоровье в динамике, в том числе предотвратить опасное влияние вредных факторов, связанных с рабочей средой.

• Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н является одной из итоговых процедур в рамках организации медосмотров.
• ✔ Как подготовить медосмотр, расскажем эксперт Системы Главный врач.
• В целом можно выделить следующие этапы организационного процесса:

1. Формирование групп сотрудников, которые должны пройти полное обследование.
2. Направление списка работников в соответствующее подразделение Роспотребнадзора.
3. Заключение договора для проведения медосмотра выделенных категорий персонала.
4. Составление списков, в которых сотрудники будут названы поименно, определение сроков и графика процедур.
5. Оформляется направление на профосмотр по приказу 302н бланк которого мы рассмотрим далее.
6. Получение результатов медосмотра, а также итогового акта из учреждения здравоохранения.

Рассмотрим подробнее, как необходимо составлять оформление.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Требования к бланку направления

Образец направления на медосмотр по приказу 302н включает в себя следующие реквизиты:

• полное название работодателя, его ОКВЭД и форма собственности;
• наименование медучреждения и его реквизиты;
• вид медицинского осмотра;
• фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата его рождения;
• место работы сотрудника, подразделение или филиал, где он непосредственно работает;
• общий стаж сотрудника, его специальность по диплому и вид осуществляемой деятельности;
• перечень вредных и опасных факторов производства, которые воздействуют на сотрудника.

1. Оформлением направлений занимается отдельный специалист, который выдает направления всем сотрудникам, направляемым на медосмотр.
2. Факт получения документа подтверждает подписью получателя.
3. Как только сотрудник получает направление на медицинский осмотр, он несет персональную ответственность за дальнейшее прохождение медосмотра.

Как оформить направление на медосмотр

Основанием для того, чтобы выдать направление на предварительный медосмотр по приказу 302н сотруднику, его работодатель предварительно заключает с медучреждением договор, в котором прописываются их взаимные права и обязанности.

В направлении указывается конкретное место, где сотрудник будет проходить медосмотр. Также в направлении присутствуют различные реквизиты медучреждения, например, его ОГРН и т.д.

При этом несмотря на направление на предварительный медосмотр по приказу 302н в конкретное медучреждение, сотрудник вправе обратиться и в иное медучреждение.

Работодатель в таком случае не может отказать сотруднику, и обязан оплатить сотруднику понесенные расходы на прохождение обследования. Как показывает судебная практика, в таких ситуациях суды встают на сторону сотруднику.

• Также сотрудник может заплатить за медосмотр в другом медучреждении за счет собственных средств и представить работодателю медицинское заключение.
• В дальнейшем средства возмещаются после предъявления работодателю счета на оплату оказанных медуслуг.
• Работодатель не должен оплачивать результаты обследований, если:

1. Сотрудник прошел не тот объем обследований, которые были предусмотрены направлением изначально.
2. Работник не предоставил на предприятие квитанции и чеки по оказанным ему услугам.
3. Клиника, в которую обратился соискатель, не имеет соответствующей лицензии для проведения медосмотров.

Может ли медорганизация провести медосмотр своими силами, рассказывает эксперт в рекомендации Системы Главный врач.

Образец направления на медосмотр по приказу 302н необходимо оформлять со следующими особенностями:

• основание для медосмотра заполняется из карты спецоценки условий труда;
• основания медосмотра следует проверить по приложениям к приказу 302н, если в организации имеется декларация СОУТ;
• в перечень контингентов сотрудников следует включать офисный персонал, который работает за компьютерами более 50% рабочего времени. При этом результаты спецоценки не учитываются.

Какие вредные факторы указать в направлении

Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н должно содержать в себе данные о вредных факторах, присутствующих на рабочем месте и негативно влияющих на сотрудника.

В качестве источников сведений о таких факторах могут выступать следующие:

• результаты проведенной спецоценки;
• данные специальных исследований, проведенных в рамках лаборатории;
• данные проведенного контроля и надзора на рабочих местах;
• документация, сопровождающая оборудование, сырье, машины и механизмы, а также материалы, которые применяются организацией в производственной деятельности.

В рекомендации журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов. 

Елена Хмелевская, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «Росмедконсалтинг», г. Санкт-Петербург:

Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей. Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры.

Взять в работу списки-памятки

Кто выдает направление на медицинский осмотр новому работнику

Кто должен выдавать направление на профосмотр по приказу 302н бланк новому сотруднику, который поступает на работу – отдел кадров или другое структурное подразделение организации?

В ст. 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя организовывать и проводить медосмотры своих сотрудников за счет собственных средств.

К таким медосмотрам относятся:

1. Предварительные и периодические медосмотры.
2. Обязательные психиатрические освидетельствования.
3. Внеочередные медицинские исследования.
4. Психиатрические освидетельствования.

В соответствии с приказом 302н, любой соискатель, который трудоустраивается к работодателю, и попадает под критерии, установленные приказом, должен предоставить в медучреждение следующие документы:

• паспорт или иной документ, его заменяющий;
• паспорт здоровья работника;
• заключение врачебной комиссии, проводившей психиатрические освидетельствование (документ необходим в установленных законом случаях).

В ТК РФ дано понятие трудовым отношениям. Так, взаимоотношения между работодателем и работникам основываются на соглашении о том, что работник лично выполняет определенную трудовую функцию, а работодатель платит ему за это предусмотренное штатным расписанием вознаграждение.

↯ Телемедицинские предрейсовые медосмотры: проводить или нет?Ответ в журнале «Заместитель главного врача».

1. Взаимные обязанности сторон регламентированы трудовым договором, трудовым законодательством и различными нормативными актами.
2. Образец направления на медосмотр по приказу 302н может оформляться работодателем непосредственно, также эта функция может быть делегирована на конкретное подразделение, отдел или службу.
3. В зависимости от структурной организации работодателя, такую функцию может выполнять административно-хозяйственное управление, отдел персонала или кадров, а также конкретный назначенный работодателем специалиста, например, юрист или специалист по охране труда.

Источник: https://www.provrach.ru/article/961-18-m07-04-obrazec-napravleniya-na-medosmotr-po-prikazu-302n

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Составление приказа для прохождения медкомиссии является важным пунктом в процедуре обследования состояния здоровья сотрудников предприятия.

Данный приказ является локальным нормативным актом, который составляется руководством с целями информирования трудящихся о порядке прохождения медицинского осмотра, его сроках и ряде других условий.

Приказ также может использоваться работодателем для исполнения обязанности об информировании трудящихся по распорядку календарного плана прохождения медосмотра, который был разработан совместно с медицинской организацией.

Так, основанием, регламентирующим проведение медосмотра в организациях, являются 212, 213 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительно они регулируются Приказом Минздравсоцразвития №302н.

В соответствии вышеперечисленным нормативным актам, на предприятиях могут проводиться следующие виды медицинского осмотра:

• предварительный;
• периодический;
• внеочередной.

Время проведения данных мероприятий будет зависеть от нюансов работы предприятия, условий труда его сотрудников и их состояния здоровья. Так, в связи с 213 статьей Трудового кодекса в случае если в компании условия труда опасные, то ее работники должны проходить медосмотр при поступлении и ежегодно.

Кто и как часто обязан проходить медосмотры

Стоит отметить, что прохождение медицинского осмотра может быть обязанностью специалистов, так и добровольным действием.

Читайте так же:   Сколько действует дисциплинарное взыскание

В соответствии с законодательными актами обязательную проверку должны проходить:

• работники пищевого производства;
• сотрудники общественного питания;
• трудящиеся медицинских учреждений;
• лица, работающие в общеобразовательных заведениях;
• специалисты компаний, обслуживающих водопроводные сети и прилегающие к ним коммуникации.

Также есть еще ряд профессий, которые в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование для допуска к своей деятельности. Они отображаются в действующем законодательстве России.

В исключительных случаях руководство организации может само инициировать медосмотр работников, даже если их должности в законодательстве не подпадают под обязательные. В особенности данный метод практикуется на больших предприятиях, где качественно реализовано медицинское обслуживание согласно полисам медстрахования.

Как часто нужно проходить?

На практике частота медосмотров является разной на каждом предприятии. В целом их можно разделить на несколько типов:

1. Предварительный (используется при приеме человека на работу и нужен для допуска его к должностным обязанностям).
2. Периодический (медицинский осмотр будет проводиться регулярно согласно установленным срокам, для проверки здоровья специалистов).
3. Внеплановый.
4. Ряд остальных.

Также необходимо отметить, что при реализации на предприятии периодических медосмотров требуется разработать график их прохождения. Его должны придерживаться все работники в компании.

В итоге можно сделать вывод, что частота медицинского осмотра на предприятиях зависит от вида деятельности и специфики работы.

Разновидности

Разновидности медицинского осмотра регламентируются Федеральным законом №323. В соответствии с ним они могут быть:

Читайте так же:   Как признать гражданина недееспособным

1. Предварительными. Они применяются во время приема будущего специалиста на официальную работу для выявления уровня здоровья. Такая процедура является обязательной в случае, если место трудоустройства принадлежит к определенным специальностям и связано с опасными условиями труда. В случае если физическое лицо не хочет проходить медицинский осмотр, то работодатель не сможет принять его на работу (в соответствии неисполнения требований охраны труда).
2. Периодическими. Они применяются для принятых на постоянной основе сотрудников организации. Важность данной проверки заключается в определении состояния здоровья и его соответствия занимаемой должности. Также стоит отметить, что с помощью периодического медосмотра можно выявить заболевания на ранних стадиях, а также установить влияние вредного воздействия условий труда. В процессе данной проверки может быть установлена болезнь, которая будет являться основой для отстранения от занимаемой должности. Частота периодических проверок устанавливаются законодательством, в том числе 213 статьей Трудового кодекса.
3. Внеплановыми. Данный тип осмотра применяется в отдельном порядке от общеустановленного. В качестве причины инициирования его может выступить личная просьба трудящегося или же решение работодателя при рассмотрении медицинского заключения для выявления заболевания. Также разовое прохождение данного осмотра может быть осуществлено согласно требованию Роспотребнадзором в случае возникновения эпидемиологической угрозы.
4. Предсменными/послесменными. Для определенных категорий сотрудников необходимо более частое прохождение медосмотра в сравнении со стандартными случаями. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта, которые должны перед каждым выездом проходить обследование для выявления состояния здоровья. Прохождение данного осмотра является основанием для допуска к работе. После прохождения рабочей смены, как правило, происходит повторный осмотр для установления влияния факторов труда на здоровье сотрудника.
5. Профилактическими. Используются для преждевременного выявления заболеваний и предупреждения их последующего развития. Данный осмотр позволить диагностировать болезнь еще на ранней стадии. При его проведении также будет учитываться хронические заболевания специалистов.

Порядок прохождения медосмотра представлен в данном видео.

Структура и состав документа

Следует отметить, что форма приказа законодательно не установлена. Однако, она должна включать в себя:

• название организации;
• дата утверждения, номер приказа и его название;
• основной текст, содержащий основания для прохождения медосмотра;
• приказы;
• перечень приложений.

Данный приказ должен иметь ряд положений:

1. Распоряжение о выдаче трудящимся направления на медицинский осмотр.
2. Приказ ответственному лицу, отвечающему за разъяснение сотрудникам процесса прохождения медицинской комиссии.
3. Приказ начальникам подразделений обеспечить явку сотрудников на медосмотр.
4. Распоряжение об организации мест для докторов.
5. Назначение ответственного лица за исполнением приказа.

Особенности создания, кто составляет

Составление приказа о прохождении медосмотра в организации не должно вызвать никаких проблем. Как правило, форма данного приказа составляется в бухгалтерском отделе предприятия. Непосредственно его заполнением занимается руководитель предприятия.

Данный приказ может пригодиться работодателю для проведения информирования сотрудников о надобности прохождения данной процедуры, а также сроков ее проведения. Данный документ может быть дополнен приложениями (например, списком сотрудников, которые обязаны проходить медицинский осмотр).

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/prikaz-o-prohozhdenii-medosmotra-na-predpriyatii.html

Внеочередной медосмотр: когда он нужен и как его оформить

• Ключевые вопросы:
• Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника?
• Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя?
• Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра?
• Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника

С проблемой проведения медосмотров сталкиваются многие работодатели. Ведь обязательно посещать врача должны, например, не только сотрудники, занятые во вредных условиях труда, но и офисный персонал, находящийся за компьютером более 50 процентов рабочего времени. Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров подробно описан в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. О внеочередном медосмотре в документе сказано довольно поверхностно. Поэтому разберемся подробнее.

Право на внеочередной медосмотр есть у каждого работника в соответствии с медицинскими рекомендациями (ч. первая ст. 219 ТК РФ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет (ст. 212 ТК РФ).

Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра.

Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград)

Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя (ст. 214 ТК РФ). В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе (ст. 219 ТК РФ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.

скачать и распечатать образец

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр. Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Это:

• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
• Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
• Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Что же делать, если здоровье работника вызывает у руководителя явные подозрения? Законодательством этот вопрос не урегулирован.

На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование.

Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т.  д.

скачать и распечатать образец

Советует Наталия ЮРОВА, генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва)

Приказ о направлении на внеочередной медосмотр понадобится, если обследование потребуют провести Роспотребнадзор или орган местного самоуправления. Например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т. д.

1. Рекомендации главного врача медучреждения будут основанием для того, чтобы издать приказ о направлении на медосмотр:
2. скачать и распечатать образец
3. Для прохождения медосмотра работнику нужно выдать направление. Его форма не утверждена законодательством, но есть перечень обязательных сведений, которые нужно включить в направление на медосмотр:

• наименование работодателя;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
• фамилия, имя, отчество лица, проходящего медосмотр;
• дата рождения лица, проходящего медосмотр;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, проходящее медосмотр;
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид труда в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительному осмотру.

Оформленное направление регистрируется в Журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр.

Какая ответственность грозит, если внеочередной медосмотр не проведен

За отказ в проведении внеочередного медосмотра может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• должностным лицам – от 15 000 до 25 000 рублей;
• индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
• организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение обернется (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для:

• должностного лица – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
• индивидуального предпринимателя – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
• организации – штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Если сотрудник не сообщает об ухудшении здоровья или уклоняется от прохождения медосмотра, он нарушает требования охраны труда. Руководитель обязан отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание.

В приказе об отстранении от работы необходимо перечислить основания и документы, подтверждающие их наличие. Например, справку из медицинской организации, в которую был направлен сотрудник. Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.

• Ответы на ваши вопросы
• Можно ли провести медосмотр на территории организации?
• Можно ли провести медицинский осмотр на территории нашей организации, чтобы как можно меньше отрывать работников от производства?Алексей НИКИТЮК, заместитель директора по персоналу (Волгодонск)

Вопрос проведения медосмотра на территории организации не урегулирован законодательно, однако запрета на эту тему также нет.

Поэтому обследование допустимо провести на предприятии, если медучреждение готово предоставить вам специалистов и необходимое для медосмотра оборудование.

Медорганизация также должна определить порядок проведения медосмотра на выезде и условия, которые нужно создать для этого на предприятии.

Нужны ли слесарям-сантехникам медицинские книжки?

Да, должны. Слесари-сантехники связаны с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Им нужно проходить медосмотр и получать медкнижку в установленном порядке.

За чей счет проводят освидетельствование на алкогольное опьянение?

Если сотрудник явился на работу пьяным, за чей счет проводится его освидетельствование на алкогольное опьянение – за счет сотрудника или работодателя?Елена СПОДВИЖНАЯ, специалист по охране труда (Москва)

Освидетельствование на алкогольное опьянение, как правило, оплачивает работодатель. Потому что нельзя заставить сотрудника оплатить эту медицинскую услугу. Но если факт опьянения подтвердится, потраченную сумму можно взыскать с нарушителя как ущерб, нанесенный работодателю (ст. 232 ТК РФ). Кроме того, к сотруднику можно применить дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Самые необходимые нормативные акты:

Документ	Поможет вам
Статья 214 ТК РФ	Уточнить, что сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя
Статья 219 ТК РФ	Понять, что работник имеет право на внеочередной медосмотр по медицинским показаниям
Статья 232 ТК РФ	Ознакомиться с обязанностями сторон трудового договора по возмещению ущерба
Статья 5.27.1 КоАП РФ	Узнать, какое наказание грозит за непроведение медосмотра
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н	Выяснить, какие вредные факторы и виды работ служат поводом для медосмотра сотрудников
Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402	Уточнить, кто из работников должен получать медкнижку

1. Запомните главное:
2. 1 Сотрудник вправе требовать прохождение внеочередного медосмотра по медицинским показаниям за счет работодателя.
3. 2 Если внеочередной медосмотр инициирует работодатель, сотрудник не может отказаться от его прохождения.
4. 3 Чтобы отправить работника на обследование, нужно издать соответствующий приказ и выдать ему направление на медосмотр.

4 За уклонение от прохождения медосмотра сотрудника отстраняют от работы. К нему также можно применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Светлана ДОМКИНА, руководитель отдела по кадровому администрированию TMF Group (Санкт-Петербург)

Источник: e.otruda.ru

Источник: https://sout-pmf.nethouse.ru/posts/1365933

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец его разработать можно самостоятельно, опираясь на требования действующего законодательства и практику кадрового делопроизводства. Из нашей статьи читатель узнает, какими нормативными актами регулируется медицинское обследование сотрудников, какую информацию должен содержать и как должен выглядеть приказ о данном мероприятии. 

• Законодательное регулирование медосмотров на предприятии
• Содержание приказа о прохождении медосмотра
• Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

Законодательное регулирование медосмотров на предприятии

Основаниями для проведения медицинских осмотров на предприятиях служат требования статей 212, 213 Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Согласно этим документам, в организациях могут проводиться следующие виды медосмотров:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные;
• прочие.

Также медицинские освидетельствования обязательного характера предусмотрены для работающих:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

• в организациях пищевой промышленности;
• медучреждениях;
• учреждениях, специализирующихся на работе с детьми;
• организациях, работа которых связана с движением транспорта.

Уведомление работников о проведении на предприятии очередного медицинского обследования осуществляется посредством соответствующего приказа, издаваемого руководством.

Содержание приказа о прохождении медосмотра

Как и любой другой приказ, уведомляющий членов трудового коллектива о проведении какого-либо организационного мероприятия, приказ о прохождении медосмотра должен содержать все основные разъяснения по вопросам будущей процедуры. В частности, приказ о прохождении медицинского обследования должен включать в себя информацию:

• о дате и графике проведения медосмотра;
• медорганизации, которая будет проводить осмотр;
• месте и времени проведения медосмотра;
• ответственном за проведение медосмотра;
• членах трудового коллектива, которые подлежат прохождению осмотра.

Кроме того, приказ должен содержать ряд распорядительных положений, в частности:

• распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;
• приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
• приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
• распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
• приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
• назначение ответственного работника за исполнением приказа.

Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

Скачать форму приказа

Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота.

Между тем кадровая практика показывает, что никаких различий среди приказов о медосвидетельствовании и прочих приказных распоряжений руководства в организациях обычно не наблюдается. Таким образом, в большинстве случаев приказ о прохождении медосмотра:

• составляется на бланке организации для приказов;
• начинается с указания наименования предприятия, даты издания и номера документа;
• продолжается вводной частью, объясняющей причины издания приказа (обычно начинается с фразы типа «В соответствии с…»);
• содержит основную часть со всеми распоряжениями и назначениями, касающимися проводимого мероприятия;
• может иметь приложения (как правило, списки сотрудников, которые должны пройти медосмотр).

Как видите, составление приказа о прохождении медосмотра затруднений у организаций вызвать не должно. Однако даже при этом в работе над указанным приказом неплохим подспорьем может стать образец такого документа. Оптимальный по форме и содержанию образец приказа о прохождении медосмотра, составленный в соответствии с требованиями законодательства, можно скачать на нашем сайте.

Источник: https://nsovetnik.ru/kadrovye_dokumenty/obrazec_prikaza_o_prohozhdenii_medosmotra_na_predpriyatii/

Как составить приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

Периодический медосмотр в 2019 г. (Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212, 213 ТК РФ) проводят, как и ранее, для контроля состояния здоровья работников и уменьшения количества травм на предприятии. Периодический медицинский осмотр (приказ 302н устанавливает правила процесса) осуществляется при воздействии определенных вредных факторов для конкретных видов трудовой деятельности.

Когда и зачем проводят периодические медосмотры

Приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров устанавливает конкретные сроки процедуры, которые зависят от того, какой вредный фактор влияет на работника и какова степень его опасности.

Сроки проведения медицинского осмотра в лечебном учреждении определены не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники младше 21 года должны проходить освидетельствование каждый год. Центр профпатологии проводит процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников предусматривает проверку на такие риски:

1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах могут быть измерены, в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины).
2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
5. Напряженности рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Периодические медицинские осмотры 2019 (приказ 302н) необходимы для:

• наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
• обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
• своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного вида;
• профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного вида;
• недопущения несчастных случаев на предприятии.

Правила оформления медосмотра

• Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.
• Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.
• В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

• утвердить дату или график осуществления процедур;
• определить лицо, ответственное за процесс;
• дать сведения о медучреждении;
• разъяснить ответственность за непрохождение;
• обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
• ознакомить участников процесса под подпись;
• проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
• приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.

Документ подписывает руководитель учреждения.

Образец приказа о проведении периодических медицинских осмотров

Скачать

Кто должен проходить и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).

В список для медосмотра должны войти следующие работники:

• те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
• те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
• связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
• трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
• спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
• младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

1. Перечень специалистов-медиков и исследований, которые нужно пройти работнику в ходе периодического медицинского осмотра, установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Минздравом, а также от влияющих факторов.
2. Медучреждение формирует врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, а также утверждает состав комиссии.
3. Перечень врачей, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

Тип воздействия Врачи

Химическое	оториноларинголо; дерматовенеролог; невролог; хирург; офтальмолог; ортопед (по показаниям); стоматолог; уролог; онколог; аллерголог.
Биологическое	дерматовенеролог; оториноларинголог; аллерголог; невролог; офтальмолог; стоматолог.
Физическое	невролог; хирург; офтальмолог; отоларинголог; дерматовенеролог; аллерголог; стоматолог; уролог; эндокринолог.
Трудовое	невролог; хирург; офтальмолог; оториноларинголог; аллерголог.

Процедуру проводят медицинские учреждения любой формы собственности, обладающие соответствующим правом.

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Процедура направления на медицинский осмотр строго определена. Она состоит из следующих действий работодателя:

• составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора;
• утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию (образец приказа о прохождении периодического медосмотра — далее), и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения;
• направляет список контингента и пофамильный список сотрудников, в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала;
• знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала;
• предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов;
• по итогам составить совместный заключительный акт и получить один его экземпляр.

Гарантии работникам при прохождении медосмотра

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником также сохраняется средняя зарплата.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

Наказание для работника

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника. Если ему предоставлено уведомление о прохождении процедуры, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до момента прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Наказание для работодателя

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;
• 15 000–25 000 рублей — для ИП;
• 110 000–130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

Если вследствие отсутствия медосмотра сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо будет нести ответственность уже по ст. 143 УК РФ с лишением свободы до 5 лет.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-prikaz-o-prokhozhdenii-periodicheskogo-meditsinskogo-osmotra

Справочник Бухгалтера

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Ренессанс» │ │ ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── │ │ │ │ ПРИКАЗ N 74 │ │ │ │г. Москва 15 августа 2014 г.

│ │ │ │ О проведении периодического медицинского осмотра работников │ │ │ │ В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказом│ │Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Работникам до 25 августа 2014 г.

(согласно графику) пройти│ │периодический медицинский осмотр в Медицинском центре «МедЛаб». При себе│ │иметь направление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. │ │ 2. Назначить ответственным лицом за проведение периодического│ │медицинского осмотра (обследования) инженера по охране труда В.И.│ │Викторова. │ │ 3.

Начальнику отдела кадров Н.К. Гусевой обеспечить выдачу│ │направлений для медосмотра, разъяснить работникам обязательность│ │прохождения медосмотра (ст.

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

214 ТК РФ). │ │ 4. Неявка на периодический медосмотр является основанием для│ │отстранения от работы и неначисления заработной платы. │ │ 5. Руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала,│ │не допускать к работе сотрудников, не прошедших периодический медосмотр│ │либо имеющих противопоказания. │ │ 6.

Ознакомить под роспись с данным приказом работников, подлежащих│ │прохождению медосмотра в соответствии со списком (приложением N 1 к│ │настоящему приказу). │ │ 7. Контроль исполнения приказа возложить на инженера по охране труда│ │В.И. Викторова. │ │ │ │Генеральный директор Завидов Б.Д.

Завидов│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Периодичность осмотров

таблицы периодичности прохождения медицинских осмотров для санитарных книжек

1. Для работников пищевых отраслей промышленности, предприятий общественного питания и торговых предприятий продовольственных товаров, парфюмерно-косметической торговли, табачной торговли, аптек, автозаправок.
Терапевт	1 раз в год
Флюорография	1 раз в год
Дерматовенеролог(включая кровь на сифилис и мазок на гонорею)	1 раз в год
Исслед. на носительство микробов тифо-паратифозной дизентерийной групп	1 раз при оформлении новойкнижки или при переходе надругую работу
Я/г, Энтеро-биоз	1 раз в год
Исслед.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

на брюшной тиф (кровь на РНГА)

1 раз при оформленииновой книжки или при переходе на другую работу

Сан.минимум
1 раз в 2 года*

Мазок из зева и носа на золотистый стафилококк
при поступлении на работу. 1 раз в год для работников крем-конд. пр-ва

Отоларинголог
1 раз в год

Стоматолог
1 раз в год

Психиатр
1 раз в год

Психиатр-нарколог
1 раз в год

Электрокардиограмма
1 раз в год

Клинический анализ крови
1 раз в год

Клинический анализ мочи
1 раз в год

Анализ крови на холестирин
1 раз в год

Анализ на содержание крови в глюкозе
1 раз в год

Гинеколог (мазок на флору + цитологический мазок)
1 раз в год

* Для работников, связанных с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной, кремово-кондитерской, мороженого, заморож. п/фабрикатов — сан.минимум проводится 1 раз в год.

2. Для работников сферы коммунального и бытового обслуживания (оздоровительные учреждения, прачечные, гостиницы, фитнес-центры, салоны красоты).
Терапевт	1 раз в год
Флюорография	1 раз в год
Дерматовенеролог(включая кровь на сифилис, мазок на гонорею)	1 раз в год
Я/г, Энтеро-биоз	1 раз в год
Сан. минимум	1 раз в 2 года
Отоларинголог	1 раз в год
Стоматолог	1 раз в год
Психиатр	1 раз в год
Психиатр-нарколог	1 раз в год
Электрокардиограмма	1 раз в год
Клинический анализ крови	1 раз в год
Клинический анализ мочи	1 раз в год
Анализ крови на холестирин	1 раз в год
Анализ на содержание крови в глюкозе	1 раз в год
Гинеколог (мазок на флору + цитологический мазок)	1 раз в год

3. Для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана воспитанием, обучением и питанием детей.
Терапевт	1 раз в год
Флюорография	1 раз в год
Дерматовенеролог (включая кровь на силифис и мазок на гонорею)	1 раз в год
Исслед. на носительство микробов тифо-паратифозной дизентерийной групп	1 раз при оформлении новой книжки или при переходе на другую работу
Я/г, энтеро-биоз	1 раз в год
Исслед. на брюшной тиф(кровь на РНГА)	1 раз при оформлении новой книжки или при переходе на другую работу
Сан.минимум	1 раз в 2 года*
Отоларинголог	1 раз в год
Стоматолог	1 раз в год
Психиатр	1 раз в год
Психиатр-нарколог	1 раз в год
Электрокардиограмма	1 раз в год
Клинический анализ крови	1 раз в год
Клинический анализ мочи	1 раз в год
Анализ крови на холестирин	1 раз в год
Анализ на содержание крови в глюкозе	1 раз в год
Гинеколог (мазок на флору + цитологический мазок)	1 раз в год

* Для работников пищеблока детских дошкольных учреждений сан. минимум проводится 1 раз в год.

Для работников всех отраслей проводится иммунопрофилактика:

__________________________ (наименование организации)

Приказ

00.00.0000 N __

• Москва
• «О прохождении предварительного
• (при поступлении на работу)
• и периодического медицинского осмотра
• работников организации»

Источник: https://1atc.ru/prikaz-o-prohozhdenii-medosmotra/