Работодатель обязан заняться обеспечением безопасности для каждого работника. И первый шаг на пути к этой цели – обучение сотрудников правилам по охране труда. Этот вид обучения принято называть инструктажем.
После него обязательно осуществляется проверка, и узнается насколько знания освоены. Если уровень знаний достаточен, то сотрудника можно допускать к работе. Один из видов инструктажей называется внеплановым. По его названию можно понять, что он не является регулярным и проводится лишь в исключительных случаях.
Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда
Первый этап в данной процедуре начинается еще задолго до того, как непосредственно будет проведено обучение. Изначально определяется человек, отвечающий за проведение данных внеплановых процедур.
Чаще всего это непосредственный руководитель с соответствующим запасом знаний по охране труда. Далее при наступлении соответствующего случая назначается дата, когда состоится обучения, и перечисляются лица, которым необходимо будет присутствовать.
Этот шаг оформляется путем издания приказа.
В законе перечислены случаи, при которых он будет актуальным, и практически все они связаны с определенными изменениями.
Однако мастер может сам принять решение о необходимости внепланово обучить сотрудников, если увидит, что они не соблюдают правила из инструкций по безопасности.
Еще один возможный повод – это 60-дневный перерыв в работе. Обязательно условием в этом случае — это регистрация факта обучения в специальном журнале.
Кто проводит внеплановый и целевой инструктаж по охране труда?
Особенности внеплановых и целевых инструктажей таковы, что за них должен отвечать непосредственный руководитель работ. Это лицо связано с производственными процессами и хорошо разбирается в их особенностях. Это может быть, мастер или прораб. Он предварительно также проходит обучение, а после него – проверку полученных знаний.
За первичные и повторные инструктажи отвечают непосредственные руководители, тогда как за вводные – ответственность лежит на отдельно назначенных специалистах по вопросам охраны труда.
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
Необходимость в их проведении вызывается определенными факторами. В настоящее время внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае определенных изменений.
Случаи возникновения этой необходимости:
- Появление новых правил или изменений в старых правилах;
- Изменения оборудования, используемых материалов и других факторов, которые связаны с технологическими процессами и влияют на безопасность;
- Обнаружение факта игнорирования правил безопасности;
- Перерыв в работе на 60 дней. Если работа отличается повышенной опасностью – на 30.
Проводить подобные обучения можно как с одним человеком, так и с целой группой работников.
Сроки проведения внепланового инструктажа по охране труда
Все случаи, являющиеся основанием для обучения, являются индивидуальными. Работодатель сам принимает решение по многим из них. Например, далеко не все изменения в технологическом процессе и вовсе порождают необходимость в обучении.
Единственно установлен срок, связанный с несчастными случаями. Если на предприятии произошла авария, то за десять дней после нее все сотрудники, работающие в соответствующем подразделении, должны быть внепланово обучены и проверены.
Другой срок, 60-дневный, установлен для тех обстоятельств, когда в работе был перерыв. Он действует на всех предприятиях, кроме тех, где определена повышенная опасность (для них – 30 дн.). Однако этот срок сам по себе является основанием для проведения инструктажа – если человек не работал 60 (30) дней, то его перед допуском к рабочему месту сотрудника следует заново обучить безопасности.
Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец
Факт того, что обучение имело место, должен быть зарегистрирован в специальном журнале. Оформляется титульный лист с внесением наименования журнала, датой начала и окончания, а также подписями должностных лиц. В журнале записывается ФИО и должность инструктируемого лица, причина для проведения обучения, а также ставятся подписи инструктирующего и инструктируемого.
Скачать образец журнала
Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда – образец
В нем записывается основание для обучения. После этого записываются ответственные лица, а также те сотрудники, которых необходимо проинструктировать. Выбирается лицо, контролирующее исполнение приказа. Расписывается сам руководитель и все сотрудники, к которым относится приказ.
Скачать образец приказа
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/vneplanovyj-instruktazh-po-oxrane-truda-poryadok-i-usloviya-provedeniya.html
Приказ о проведении инструктажа по охране труда
Каждое предприятие должно иметь в своем арсенале утвержденный приказ о проведении инструктажа по охране труда. Эта необходимость вызвана требованиями по грамотной организации безопасных условий труда в организации.
Работника должны знать установлены правила, с ними должен проводиться инструктаж, в компании должны иметься подготовленные инструкции — вся эта информация подлежит отражению в приказа, образец которого можно скачать ниже.
Прежде чем издавать приказ, необходимо подготовить и разработать порядок проведения инструктажа по охране труда на предприятии. Его отсутствие ведет к штрафу в размере от 1000 до 50000 руб. в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Разработанная программа утверждается приказом руководителя.
Прежде всего, необходимо обеспечить проведение вводного инструктажа, это является постоянным мероприятием, которое необходимо реализовать в каждой организации. В ходе вводного инструктажа работник знакомится с правила безопасной работы, техникой безопасности, порядком использования оборудования.
Далее также по необходимости разрабатывается порядок проведения повторного, внепланового, целевого инструктажа.
Как оформить приказ о проведении инструктажа по охране труда
- Приказ составляют на фирменном бланке, в его теле отражают данные, касающиеся разработанных программ и нормативных документов.
- Номер утверждающего приказа указывают на разработанной программе по обеспечению охраны труда на предприятии.
- В бланке приказа указывают:
- сведения о нормативных документах, в соответствии с которыми возникла необходимость в формировании приказа;
- распоряжение об установлении порядка проведения инструктажа (это может быть вводный инструктаж по охране труда, внеплановый, целевой или иной) с пояснениями о том, как правильно данный процесс должен быть организован;
- перечень ответственных лиц, на которых возлагаются обязанности по проведению инструктажа по охране труда, указывают также замещающих лиц;
- сведения о программе, согласно которой должен проводиться данный процесс;
- порядок проведения — зависит от типа инструктажа, например, для вводного по охране труда необходимо указать обязательность проведения для всех лиц, поступающих в организацию, место инструктирования вновь принятых сотрудников, для повторного указывают периодичность проведения и т.д.;
- распоряжение ответственному сотруднику ознакомить с данным приказом всех заинтересованных лиц.
Утверждает приказ руководитель своей подписью, после чего бланк подлежит регистрации в соответствующем журнале.
Сбор подписей ответственных лиц можно организовать непосредственно в приказе под подписью директора либо в отдельном листе ознакомления.
Образец оформления
Образец приказа о проведении инструктажа по охране труда с работниками — скачать.
Источник: http://dokiblank.ru/prikaz-o-proxozhdenii-instruktazha-po-oxrane-truda/
Приказ об инструктаже по технике безопасности
В числе инструктажей, которые могут проводиться на предприятии в области охраны труда:
- вводный — проводится ответственным лицом в кабинете охраны труда, проводится единожды при приеме на работу;
- первичный на рабочем месте — проводит руководитель работ на рабочем месте сотрудника, должен быть специально обучен для этого;
- повторный — проводится один раз в полгода или чаще с целью контроля имеющихся сведений в области охраны труда;
- внеплановый — необходим при вводе нового оборудования, установок, изменения правил и требований охраны труда;
- целевой — его проведение актуально при разовых, нестандартных работах, например, при ликвидации аварий.
Приказ о проведении инструктирования направлен на регулирование порядка проведения каждого из указанных инструктажей в области охраны труда.
5.27 КоАП РФ в размере от 1000 до 50000 рублей. Существует несколько видов инструктажей:
- первичный;
- вводный;
- повторный;
- целевой;
- внеплановый.
СОДЕРЖАНИЕ:
- 1 Вводный
- 2 Как оформить утверждающее распоряжение?
- 3 Внеплановый
- 4 Пример
- 5 Скачать образец
Вводный Во избежание травм на рабочем месте, аварий всякий принятый специалист обязательно должен пройти вводный инструктаж.
Пример приказа об организации проведения инструктажа
Внимание
Где содержится информация о самой компании, о трудовой дисциплине, о правилах внутреннего трудового распорядка, об организации коллективного и собственного рабочего места. Кабинет для проведения обучения должен быть оборудован макетами, плакатами для более наглядного представления действий.
К числу трудоустроенных сотрудников, которые должны изучить инструкции, относятся:
- проходящие практику;
- вновь принятые на должность;
- восстановленные после расторжения трудового договора;
- откомандированные работники;
- специалисты сторонних фирм, совершающие какие-то действия на предприятии.
При внутренних перемещениях специалистов, выходе на работу после отпуска вновь проводить инструктаж не требуется. Также предлагаем скачать образец приказа об утверждении инструкций по охране труда.
Комплект приказов по охране труда 2012
Петрова П.П.;- для работников хозяйственного отдела – на заведующего хозяйством Сидорова С.С.;- для работников автогаража – на начальника гаража Вовкин В.В.2.
4 Первичный инструктаж на рабочем месте проводить непосредственно на рабочих местах индивидуально с каждым работником с показом безопасных приемов и методов ведения работ.
Допускается проводить первичный инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.2.5 Первичный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.2.
6 Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев. 3. В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2, обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на лиц, их замещающих. 4.
Утверждение порядка проведения инструктажа по охране труда с помощью приказа
Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-ob-instruktazhe-po-tehnike-bezopasnosti/
Образец приказа для проведение внепланового инструктажа по несчастному случаю
- Порядок такого инструктирования должен быть прописан заранее.
- Может ли программа внепланового инструктажа по охране труда дублировать программу первичного?
- Если причиной организации внепланового инструктирования является незнание трудящимися требований, изложенных в программе первичного инструктирования, то может.
- Можно ли вместо внепланового инструктирования провести целевое?
Законодательство по ОТ разграничивает моменты, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, а когда – целевой. Целевое инструктирование предусмотрено для разовых работ, тогда как внеплановое – для длительных периодов работы. Поэтому эти виды инструктажей не являются взаимозаменяемыми.
- К нам устраивается новый сотрудник, ему нужно прочитать первичный инструктаж.
- позвоните по прямым телефонам:
- +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
- +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
- Это быстро и бесплатно!
- Согласно трудовому законодательству приказ должен оформляться в том случае, когда есть необходимость проводить данную процедуру — причины проведения.
- К таким случаям относятся:
- Обновление оборудования и инструментов на производстве.
- Наличие систематических нарушений правил техники безопасности.
- Сотрудники в течение месяца и больше не выполняли своих обязанностей.
Важно
Данные проверки нужны для выявления нарушений, вследствие которых, возникает основание для внепланового инструктажа по охране труда.
Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда
Ознакомление с основными правилами охраны профессиональной деятельности направлены на предотвращение чрезвычайных ситуаций в организации. Внеплановое обучение может быть проведено в любой период рабочего процесса, оно не обусловлено четкими сроками.
Программа учебы имеет сходство с первичным обученем тем, что производиться внутри организации. Данное обязательство касается всех трудящихся, независимо от наличия опыта, характера работы и профессионализма человека.
Ознакомление с инструкцией осуществления профессиональных функций должно быть организовано для новых сотрудников, командированных и временных подчиненных, а также студентов и практикантов, согласно законам РФ.
Внеплановый инструктаж по охране труда: особенности, ответственные лица и сроки
Главная особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы.
Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.).
Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда в связи с изменениями или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, провести его полностью или частично можно пригласить государственного инспектора, сотрудников обучающего центра, других специалистов, которые уже прошли обучение по данным нормативным актам.
Пример формы после несчастного случая
- Особенно важно проводить внеплановое обучение по технике безопасности в том случае, если на предприятии был зарегистрирован несчастный случай.
- Это делается для того, чтобы избежать повтора происшествия и уберечь сотрудников от неприятных последствий.
- Если несчастный случай произошел и есть пострадавшие, а внеплановый инструктаж не проведен, то на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 130 тысяч рублей.
- Чаще всего основанием для проведения является расследование специальной комиссии, которая в обязательном порядке собирается после несчастного случая.
- В состав комиссии входят представители прокуратуры, трудовой инспекции, страховой компании.
- Для оформления приказа используется стандартная форма.
Внеплановое инструктирование: ответы на вопросы
С работником одной из подрядных организаций, которые работают на нашей территории, произошел несчастный случай. Полученную по итогам расследования информацию нужно донести до заводчан аналогичных профессий. Через 2 недели наступает срок повторного инструктирования.
Нужно ли организовывать проведение внепланового инструктажа по охране труда или можно включить дополнительную информацию в программу повторного?
Повторное инструктирование проводится по программам первичного, а внеплановое – в связи с каким-то событием, поэтому лучше провести внеплановое инструктирование по обстоятельствам и причинам несчастного случая отдельно. В дальнейшем информацию по этому случаю можно внести в программы первичного и повторного инструктирования.
И_б╚C({Ч
Источник: http://kvizroom.ru/obrazets-prikaza-dlya-provedenie-vneplanovogo-instruktazha-po-neschastnomu-sluchayu
Внеплановый инструктаж по охране труда
Главная > Статьи > Инструктажи по охране труда > «Внеплановый инструктаж по охране труда » > 2017-07-05 09:48:00
Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:
В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж? Давайте разберемся вместе.
Для чего нужен внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.
Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:
- на предприятии изменился технологический процесс производства;
- произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
- произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
- на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
- это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
- у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.
ПРИМЕР:
Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.
ПРИМЕР:
Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом. Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание.
Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе.
В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.
Кто проводит внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д.
ВАЖНО: Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.
Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.
В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:
- причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
- дату, место и временя проведения инструктажа;
- данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;
- список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж.
Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников. Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.
По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты.
Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.
Например:
На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.
Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа?
Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:
- поставить дату проведения внепланового инструктажа;
- поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
- в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.
ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей.
В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей.
На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию.
Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. 3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно:
4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом. После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания. 5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего. |
Читать:
Инструктажи по охране труда
Первичный инструктаж по охране труда
Повторный инструктаж по охране труда
Целевой инструктаж по охране труда
Источник: https://www.trudohrana.ru
Источник: https://profi-cpr.ru/biblioteka/stati/oxrana-truda/vneplanovyij-instruktazh-po-oxrane-truda.html
Образец приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда
Пошаговый алгоритм оформления внепланового инструктажа по охране труда – необходимые документы и их образцы для скачивания
Иногда надо изучать новые режимы, например, противопожарной безопасности, тогда собирается весь штат предприятия.
Люди, осуществляющие деятельность, связанную с опасностью для жизни – электрики, монтажники, ремонтники, слесари проходят инструктаж перед началом работы.
Внеплановый инструктаж не регулируется периодами проведения. Он осуществляется по мере необходимости, независимо от последнего указания.
Проведение внеплановых мероприятий осуществляется в соответствии с определенной инструкцией и программой, в которых прописаны правила обучения и последовательность донесения данных. Перед осуществлением инструктажа необходимо разработать программу, утвердить ее профкомом или отделом по охране труда.
Требования могут быть общими для всех или для конкретных категорий работников.
Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда
Это касается как условий производственной среды, так и правил охраны профессиональной активности.
Например, руководитель цеха, главный кладовщик, мастер смены и т.п.Также в лице учителя могут выступать:
- Руководитель целого производства.
- Установленный на данную должность специалист, отвечающий за технику безопасности в организации (он следит за изменениями в законах РФ по охране труда);
Каждое обучение должно включать в себя актуальную информацию, которая содержит в себе основные аспекты
Как составить приказ о проведении инструктажей по охране труда?
Проведение инструктажей – один из ключевых моментов всей охраны труда на предприятии.
Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа. Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа.
Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).
Руководителю организации, и всем, на кого будет распространяться действие приказа о проведении инструктажей по охране труда, следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
Источник: http://disk-shetka.ru/obrazec-prikaza-o-provedenii-vneplanovogo-instruktazha-po-ohrane-truda-80666/
Скачать образец приказа о проведении внепланового инструктажа в сельхоз предприятии
Почему понадобился инструктаж вне плана? Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством. ГОСТ 12.0.
003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда. Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.
Поводы для внепланового инструктажа:
- реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;
- необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.
Причины для назначения внепланового инструктажа Они укладываются в два вышеперечисленных повода.
Приказ о проведении инструктажа Приказ о проведении инструктажа является внутренним локальным актом, который начальник фирмы должен подписать перед непосредственным ознакомительным мероприятием.
Данный бланк может издаваться в любое время, когда потребуется оформить целевой инструктаж по обращению с каким-либо специфическим оборудованием, внеплановый или вводный.
В приказе должна обязательно содержаться следующая информация:
- дата проведения инструктажа;
- какой именно вид инструктажа планируется провести;
- какие сотрудники или структурные подразделения должны присутствовать;
- кто из сотрудников назначается ответственным за проведение инструктажа и выполнение пунктов приказа.
Далее, документ необходимо зарегистрировать в журнале внутренней корреспонденции, проставив регистрационный номер и дату подписания.
Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда (образец заполнения)
Внимание
Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения. Правила его проведения и обучения по ОТ установлены в специальном Порядке (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).
Согласно Порядку, существуют следующие инструктажи по охране труда:
- вводный: обязателен для всех работников. Проводит его специалист по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) или ответственный работник (на основании Приказа руководителя);
- первичный инструктаж (на рабочем месте) по охране труда. От него могут освобождаться работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, любым инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Профессии и должности освобождаемых утверждаются работодателем.
Внеплановый инструктаж по охране труда
На этой странице:
- Почему понадобился инструктаж вне плана?
- Инструктор – кто он?
- Содержание внепланового инструктажа
- Контроль усвоения
- Документирование и оформление
- Образец приказа о назначении внепланового инструктажа
Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда.
Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.
- Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
- Кто его должен проводить?
- Как документируется этот процесс?
Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.
Пример приказа об организации проведения инструктажа
К ним могут быть отнесены:
- получение производственной травмы;
- месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
- возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
- вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
- сотрудник переводится на новое рабочее место;
- работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.
ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия. Инструктор – кто он? Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте.
Внеплановый инструктаж по охране труда — порядок и условия проведения
Программы проведения первичного, вводного, повторного противопожарного инструктажей с работниками сельскохозяйственного предприятия (КФХ) » «.
в соответствии с перечнем вопросов проведения противопожарных инструктажей, НПБ «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» 2018 Приложение № к приказу«О проведении инструктажейпо пожарной безопасностив 2018 г»Утвержден:« » 2018г. Графикпроведения повторных противопожарных инструктажей в 2018г.
с работниками « Организации» или ИП Иванова И.И. Получение документов по ПБ на электронную почту — от 5 минут до 2 часов для любого региона РФ.
Выберите отдельные или все документы по ПБ Самый быстрый способ получения документов.Отправка пакета по ПБ на электронную почту в течении 5-35 минут.
Нажмите кнопку «Приобрести сейчас», далее «Оформить заказ и получить документы», в открывшемся окне введите адрес эл.
Приказ о проведении инструктажа
Общие правила поведения на рабочем месте, основные пункты пожарной и технической безопасности, требования по личной гигиене и санитарному состоянию рабочего места – начальник предприятия может по своему усмотрению планировать комплекс мероприятий, с которыми необходимо в обязательном порядке знакомить принимаемых на работу граждан. Рекомендуем материалы по теме:
- Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников;
- Как провести инструктаж по охране труда;
- Когда нужно проводить инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты;
- Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
- Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
- Образцы обязательных документов по охране труда.
Приказ об организации проведения инструктажа
- Важно Темы:
- Приказы
- Положение по охране труда
- Охрана труда
Инструктажи являются важной особенностью внутренних организационных мероприятий, позволяющих доносить до сотрудников компании важные знания и правила, касающиеся техник безопасности и поведения на рабочем месте. Проведение данных мероприятий имеет определенную специфику, о которой мы и поговорим в данной статье.
Источник: http://dtpstory.ru/skachat-obrazets-prikaza-o-provedenii-vneplanovogo-instruktazha-v-selhoz-predpriyatii/
Образец приказа о проведении внепланового инструктажа
Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку). Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ Госстандарта № 600-ст).
Материалы по теме Приказ о проведении Скачать Журнал Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно.
Будьте всегда в курсе главного! Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Внеплановый инструктаж по охране труда
Важно КоАП РФ Данная статья предусматривает ответственность работодателей за нарушение положений трудового законодательства, не заключение с лицом, на практике допущенным к работе, трудового договора, его неправильное оформление или незаконную подмену гражданско-правовым договором, а также за невыплату зарплаты в полном объеме или частично. Наказание предусматривается двух видов – предупреждение и штраф. Сумма денежной санкции колеблется. Так, за подмену трудового договора гражданско-правовым может быть назначен штраф от десяти до двадцати тыс. руб. должностным лицам и от 50 до 100 тыс. — организации. Если аналогичное правонарушение уже имело место в прошлом, то меры будут более суровые. В данном случае подразумевается дисквалификация (от года до 3-х лет) и от 100 до 200 тыс. штрафа соответственно. Статья 5.27.1.
Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)
Работодатель может установить его для определенного подчиненного, для цеха или отдела, а также для всех работников предприятия. Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец Для отслеживания периодов проведения обучения, производится регистрация действий в таких документах, как:
- Специальный журнал для регистрирования;
- Удостоверение — допуск подчиненного;
- Личная карточка трудящегося.
Существует определенный порядок заполнения журнала, который включает в себя:
- Наличие даты оформления записи;
- Подписи участников обучения;
- Обязательное заполнение графы — причина, кратко обосновав мотив незапланированной учебы.
Рабочий, который трудится в особо неблагоприятной сфере, обязан предоставить специальное удостоверение перед тем, как приступить к выполнению рабочих функций.
Внеплановый инструктаж по охране труда — порядок и условия проведения
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда? Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае, когда:
- Изменяются основные нормативные акты, которые касаются данного вопроса и вносят поправки в соответствующие инструкции;
- Обновляется производственное оборудование, изменяется технология или полностью модернизируется деятельность предприятия;
- Происходит систематическое нарушение правил трудовой деятельности;
- Производится проверка на знание правил надзорными органами;
- Сотрудник находится в длительном отпуске, например, по беременности и родам;
- Работник отсутствовал на работе больше 30 дней (при негативных для здоровья и опасных условиях труда).
Инструктаж должен быть доступен каждому подчиненному, поскольку несоблюдение правил безопасности ведет к серьезным последствиям.
Утверждение порядка проведения инструктажа по охране труда с помощью приказа
Внимание Возложить на специалиста по ОТ Иголкина П. П. контроль за исполнением приказа. Таким образом, внеплановый инструктаж по охране труда, образец приказа о котором мы привели выше, должен организовываться после того, как будет издан локальный нормативный акт и иметь программу, в соответствии с поставленной целью. При организации на предприятии работы по охране труда важно понимать, что законодательно предусмотрены весьма суровые меры ответственности за нарушения в этой области. Причем начинается все с элементарных требований трудового законодательства. Приводим ниже основные статьи КоАП РФ, о которых следует помнить. Статья 5.27.
Повторный и внеплановый инструктаж по охране труда
Программа разрабатывается под каждый внеплановый инструктаж и зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Общие требования к программе:
- информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
- изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
- применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Место проведения обучающих мероприятий — конкретное рабочее место. Обучение проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.
Оформление результатов По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ. Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.
Приказ об организации проведения инструктажа
Форма контроля устанавливается индивидуально:
- это может быть опрос,
- письменный отчет,
- практическая проверка умений,
- не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.
Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.
Документирование и оформление Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности.
Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90.
Пример приказа об организации проведения инструктажа
Установить следующий порядок проведения инструктажа на рабочем месте работникам предприятия:2.1 До начала производственной деятельности со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, учащимися и студентами, прибывшими на практику, проводить первичный инструктаж на рабочем месте.2.
2 Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием сырья и материалов, освободить от проведения первичного инструктажа на рабочем месте.2.3 Обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте возложить на непосредственных руководителей работников:- для работников …..
- 1 Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда
- 1.1 Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда
- 1.2 В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
- 1.3 Сроки проведения внепланового инструктажа по охране труда
- 2 Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец
- 3 Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда — образец
Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда Ознакомление с основными правилами охраны профессиональной деятельности направлены на предотвращение чрезвычайных ситуаций в организации. Внеплановое обучение может быть проведено в любой период рабочего процесса, оно не обусловлено четкими сроками.
Образец приказа о проведении внепланового инструктажа в связи с несчастным случаем
К ним могут быть отнесены:
- получение производственной травмы;
- месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
- возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
- вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
- сотрудник переводится на новое рабочее место;
- работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.
ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия. Инструктор – кто он? Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте.
Образцы других приказов:
- о назначении ответственного по охране труда — скачать;
- о создании комиссии по проверке знаний по охране труда — скачать.
В содержании распоряжения дается ссылка на нормативные документы, в рамках которых прописаны требования по проведению инструктажей. В распорядительной части приказа можно установить порядок проведения каждого из указанных выше инструктажей:
- для кого проводится;
- назначаются ответственные лица за проведение;
- перечень документов в области охраны труда, которыми при этом нужно руководствоваться;
- условия проведения — в каких случаях, с какой периодичностью.
Кроме того, определяется лицо, которое обязано будет донести сведения о созданном приказе и его содержании до работников, которым даются обязанности по проведению инструктажей.
Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/obrazets-prikaza-o-provedenii-vneplanovogo-instruktazha/
Загрузка...
