Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов: периодичность прохождения очередной аттестации, сроки, проведение для руководящего персонала

Чтобы проверить актуальность знаний в области охраны труда у персонала и руководства организации/предприятия, периодически проводится профильная аттестация, инициированная приказом руководителя.

Подобная проверка производится специально собранной компетентной комиссией согласно актуальным нормативным документам, регламентирующим охрану труда.

По результатам аттестации оформляется протокол, а все успешно прошедшие аттестационные мероприятия, получают на руки удостоверяющие это документы с печатью обучающей организации. Срок аттестации по охране труда составляет три года.

Кто должен проходить аттестацию по охране труда

Обучающая программа и связанная с ней предаттестационная подготовка рассчитана на специалистов и представителей руководства предприятий, независимо от сферы деятельности и выбранной формы собственности, если в их обязанности входит соблюдение актуальных требований ОТ, с учетом характера производственной деятельности.

Обучение адаптировано под все категории потенциальных обучающихся.

Аттестационные мероприятия позволяет обновить знания персонала в области ОТ, сформировать навык их практического применения, что позволит минимизировать угрозы безопасности для всех сотрудников предприятия и внедрить профилактические меры, снижающие показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Аттестация по охране труда: периодичность

Нормативно обусловленная периодичность аттестации по охране труда – один раз в три года. Существует также отдельный регламент для внеочередных проверок знаний в сфере ОТ, которые проводятся, независимо от срока поведения предыдущей аттестации:

• при внедрении технологических изменений на производстве;
• при изменении нормативной базы, регулирующей сферу охраны труда;
• в случае смены работником занимаемой должности, если новая предполагает наличие дополнительных обширных профзнаний в сфере ОТ;
• по требованию надзорных органов (начиная с фединспекции ОТ);
• после имевших место ЧС, несчастных случаев и аварий либо выявления многократных нарушений персоналом требований нормативной базы по ОТ;
• если аттестуемый не выполнял свои должностные обязанности дольше одного года.

Компания «ЕСИС» предлагает услуги опытных экспертов для предаттестационной подготовки персонала всех уровней к аттестации в сфере ОТ.

Сведения о необходимой документации для оформления всех документов, которые входят в перечень наших услуг

Наши партнеры:

Источник: http://www.esis-info.ru/faq/periodichnost_attestacii_po_ohrane_tryda/

Обучение по охране труда для руководителей и специалистов на 2018 год

Вопрос обучения по охране труда для руководителей и специалистов на предприятии вызывает множество вопросов. Основным из них является сомнение в том, так ли необходимо проходить обучение, либо можно оставить данный вопрос без внимания.

По статистике на 60% проверенных предприятий у руководства просрочены или вовсе отсутствуют сертификаты о прохождении обучения. По каждому выявленному нарушению представители Трудовой инспекции составили административные протоколы и наложили на должностных лиц штрафы.

Сумма штрафов составляет от 50 000 рублей до 80 000 рублей, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Поэтому лучше пройти обучение заранее и получить не только сертификат, но и знания, которые пригодятся при дальнейшей работе.

Проблемой при прохождении курсов является факт того, что необходимо куда-то ездить, что-то слушать, а потом так же ездить и сдавать. На деле процедура стала проще, поскольку допускается три вида прохождения образовательного процесса. После каждого из них вы получите действующий сертификат государственного образца, подтверждающий их прохождение.

1. Очная форма обучения – самая распространённая форма получения образования. Для обучения необходимо записаться и раз в несколько дней посещать лекции непосредственно в образовательном учреждении. Сертификат выдаётся после сдачи тестового задания.
2. Заочная – можно записаться online, прослушивать лекции в режиме онлайн-трансляций и вебинаров, без личного присутствия. После прохождения обучения в таком формате, выдается сертификат о прослушанном образовательном курсе, на основании которого непосредственно на самом производстве будет собрана квалификационная комиссия, которая, проверив полученные знания, выдаст удостоверение по охране труда.
3. Очно-заочная – среднее между очной и заочной. В случае выбора такого формата не нужно личное посещение лекций, они будут проводиться в online-формате. После прослушивания курсов необходимо явиться в образовательное учреждение лично и подтвердить полученные знания специальной аттестационной комиссии. В случае если данная процедура пройдёт успешно, выдается удостоверение.

В настоящее время пройти повышение квалификации не составит труда. На рынке имеется множество предложений от образовательных организаций. Так же на рынке в последнее время наблюдается «демпинг» цен.

При получении удостоверения тип пройденного обучения (очный или заочный) не играет роли. Сертификаты о прохождении повышения квалификации идентичны.

С позиции законодательства, при прохождении по заочной форме в силу вступает Федеральный закон №273-ФЗ от 29 декабря 2012 года о правилах, нормах и стандартах при оказании образовательной услуги через интернет или иных телекоммуникационных систем.

Согласно нормам ТК РФ, общий срок курсов составляет 40 часов. Данное время включает перечень лекций и практических занятий, направленных на усвоение материала.

Повышение квалификации и аттестация

Финальная аттестация – то, зачем посещают данные курсы.

По окончанию образовательного процесса организация в обязательном порядке должна «аттестовать» знания по тем темам, которые были затронуты в образовательном процессе, дабы проверить их наличие и насколько они усвоены.

Каждая организация проводит аттестационные действия по своему алгоритму на основании учебного плана, разработанного самостоятельно.

Читайте так же:   Уполномоченный (доверенный) по охране труда на предприятии

Рассмотрим более подробно, как будет выглядеть аттестация при очной и при заочной форме обучения. Очно-заочную рассматривать не будем, поскольку принцип сдачи аттестации абсолютно такой же, как и при очной.

При очной форме

В случае очного повышения квалификации требуется прослушать весь цикл лекций, а также принять участие в практических заданиях, лично посещая образовательную организацию, после чего будет открыт доступ к прохождению тестирования.

Тестирование проводится на базе образовательной организации, специально определённой аттестационной комиссией, которая в письменной или устной форме проверит полученные знания на курсах, а в случае успешного прохождения испытания выдаст удостоверение.

При заочной форме

При данной форме обучения не требуется посещать образовательную организацию. Все занятия проходят в режиме online, не требуют личного присутствия.

В связи с тем, что при заочной форме обучения есть несколько вариантов сдачи тестирования, рассмотрим каждый отдельно.

В первом случае, необходимо прийти в установленный день в образовательную организацию и подтвердить полученные знания аттестационной комиссии.

При отсутствии желания лично посещать образовательную организацию, выдается сертификат о прослушивании необходимого курса и готовности к прохождению тестирования. В таком случае тестирование будет проведено на предприятии специально собранной аттестационной комиссией. Формат тестирования как устный, так и письменный, на усмотрение комиссии.

Повторное прохождение тестирования (зачастую на следующий или через несколько дней) необходимо в течение 30 дней. Если и во второй раз вы не справитесь с тестированием, проходят переобучение.

Если возникнут подозрения о несправедливости оценки знаний, следует подать апелляцию на действия членов аттестационной комиссии в органы Трудовой инспекции Российской Федерации. После обращения организовывается проверка, назначается независимое тестирование, которое подтвердит или опровергнет вердикт, выданный аттестационной комиссией.

Срок действия, необходимая периодичность прохождения

Именно просроченные сертификаты и удостоверения о ранее пройденном обучении составляют до 70% причин возбуждения административных дел против работодателей. Срок действия и необходимую периодичность повторного прохождения обучения устанавливает Трудовая инспекция. Она вправе устанавливать нормы в вопросах охраны труда и проверять их.

Срок действия сертификата об обучении составляет 3 года. Если вы не пройдёте повторное обучение (не повысите квалификацию), документ о ранее пройденном обучении аннулируется.

Если рассматривать вопрос периодичности подтверждения квалификации, то законодательством установлен срок в 3 года.

Для подтверждения проходят сокращённую версию обучающего курса, на которой представят ранее изученную информацию и нововведения в законодательстве.

После прохождения повышения квалификации предлагают, как и при первичном обучении, пройти квалификационный экзамен, который подтверждает уровень знаний в изучаемой области.

Кто обеспечивает и проводит

Правом на проведение курсов наделяются не все образовательные организации. Данная сфера подлежит строгому лицензированию со стороны органов Трудовой инспекции Российской Федерации, поскольку от качества оказываемых услуг напрямую зависит безопасность работников на производстве.

После получения лицензии с правом выдачи сертификатов о прохождении курсов, организация обязана раз в несколько лет проходить аккредитацию, в ходе которой определяется общая квалификация занятого в работе персонала, а также корректность работы экзаменационной комиссии.

Если курсы проходит руководитель организации, он оплачивает их из личных средств. Если обучению подвергаются ответственные лица, которые находятся под чьим-то руководством – то образование оплачивается из бюджета организации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Своевременное прохождение обучения в первую очередь позволит быть квалифицированным специалистом, который сможет создать достойные условия труда для работников, а во-вторых – обеспечит отсутствие проблем в случае проверки.

При выборе образовательной организации ознакомьтесь с несколькими предложениям на рынке и только после этого сделайте выбор в пользу конкретной. Выбрав организацию, не торопись заключать с ней договор, ознакомьтесь с её учебным планом, а также наличием государственной аккредитации, поскольку свидетельство о прохождении обучения от неаккредитованной организации является недействительным.

Внимательно следите за своевременным прохождением курсов по повышению квалификации, поскольку в случае, если вы не пройдёте их в установленный законом срок, органы Трудовой инспекции имеют право наложить штраф как на вас, так и на организацию.

Свидетельство о прохождении курсов по охране труда – важный документ, без наличия которого нельзя в полной мере исполнять должностные обязанности. Не рекомендуется сдавать документ в канцелярию предприятия, а иметь при себе, что минимизирует возможность его порчи или потери, а также поможет следить за своевременном обновлении.

Ниже представлена лекция по обучению по охране труда руководителей и специалистов.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/obuchenie-dlya-rukovoditelej-i-specialistov.html

Аттестация и обучение правилам и требованиям по охране труда для руководителей и специалистов

Охрана труда призвана сохранять жизнь и здоровье сотрудникам предприятия в процессе трудовой деятельности. Она предполагает правовую, техническую, социально-экономическую, лечебно-профилактическую и другие составляющие.

Трудовой кодекс РФ гласит, что обучение и проверку знаний по охране труда обязан пройти  каждый сотрудник и руководящий работник.

В соответствии  с Постановлением №1/29 от 13.01.2003 года (с изменениям от 30 ноября 2016 года) Минтруда и Минобразования Российской Федерации сотрудники и руководство предприятий обязаны пройти обучение и аттестацию по охране труда в том объеме, который предполагает их должностная инструкция:

• при устройстве на новое место работы не позднее одного месяца с даты трудоустройства;
• не реже раза в три года при работе на предприятии.

Сотрудники ООО «ПроЭксперт» всегда готовы помочь Вам с обучением и аттестацией по охране труда.

Какие законодательные и нормативные акты регламентируют необходимость в прохождении аттестации по охране труда?

Обучение (аттестация) охране труда регламентировано Законом РФ и определено ст. 225 ТК РФ и введено с целью исключения угроз безопасности здоровью и жизни сотрудников организаций, а также сокращения снижения травматизма на производствах и возникновению профзаболеваний.

Обеспечение охраны труда возложено на работодателя (ст.212 ТК РФ).

Обучение сотрудников охране труда является обязательным.

Ответственность и штрафы при отсутствии у сотрудников удостоверения по охране труда?

Штрафы и санкции за нарушение законодательства об охране труда предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:

№
Описание правонарушения
Санкции на должностных лиц
Санкции на компанию
Нормы закона

1	Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 — 4 ст. 5.27.1	Штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей	Штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей	Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
2	Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведение	Штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей	Штраф в размере от 60 000 до 80,000 рублей	Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
3	Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний	Штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей	Штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей	Ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
4	Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты	Штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей	Штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей	Ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
5	Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	Штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет	Штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток	Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

*Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

В случае повторного нарушения требований по охране труда на предприятии происходит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Наличие удостоверений по охране труда дает работодателю защищенность от ответственности в случае возникновения внештатных ситуаций, связанных с безопасностью сотрудников и их последствий:

• штрафы;
• наложение административной и уголовной ответственности;
• приостановка деятельности.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным за охрану труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

Кто должен быть аттестован по охране труда?

Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия согласно ст. 225 ТКРФ.

Обучение в аккредитованном в области охраны труда учебном центре должны проходить:

• руководители;
• специалисты, ответственные за охрану труда на предприятии (в организации).

• Остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных в аккредитованных учебных центрах, которым были выданы удостоверения соответствующего образца.
• Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.
• В сентябре 2015 года наш учебный центр получил Аккредитацию Минтруд РФ №4025, которая дает нам право обучать работодателей и работников основам охраны труда.

Стоимость услуг по получению аттестата по охране труда для руководителей и специалистов

Стоимость обучения, руб.	Продолжительность курса	Срок действия удостоверения
от 3 500	40 часов	3 года

Обращаем ваше внимание на то, что цeны, представленные на сайте sro1expert.ru, нoсят исключитeльно ознакомительный харaктер и не являютcя публичнoй офeртой, опрeделенной пунктoм 2 стaтьи 437 Граждaнского кoдекса Российской Федерации. Стоимость может измениться после согласования всех деталей договора.

Программа обучения по охране труда

Наименование модулей и тем

Охрана труда

Основные положения законодательства о труде. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Основные принципы обеспечения охраны труда

Государственное управление и надзор за охраной труда

Управление охраной труда в организации. Локальные нормативные акты организации

Обучение, проверка знаний и аттестация работников по охране труда

Психология безопасного труда

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы: гарантии, компенсации, ограничения

Специальная оценка условий труда. Сертификация работ по охране труда

Гигиена труда

Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений

Промежуточная аттестация

Требования электробезопасности

Организация выполнения работ с повышенной опасностью

Обеспечение безопасности при эксплуатации транспортных средств

Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Расследование и учет профессиональных заболеваний

Предупреждение и локализация аварий. Действия работников в аварийных ситуациях

Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда

Обеспечение безопасных условий труда

Итоговая аттестация

Список документов, необходимых для аттестации:

• Реквизиты Вашего предприятия.
• Заявление на каждого специалиста.
• Его стаж работы на вашем предприятии.

1. После того как специалист пройдет обучение и аттестацию по охране труда, наш учебный центр выдаст ему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, оформленное по установленному для всех образцу.

2. Задать все интересующие вас вопросы по обучению и аттестации по охране труда можно сотрудникам ООО «ПроЭксперт» по телефону: 8 800 700-02-26
3. По окончании курса обучения, обучающим центром выдаетсяудостоверение о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.

4. 
5. По вопросам прохождения обучения по охране труда Вы можете обратиться по телефону к специалистам ООО «ПроЭксперт» 

Обучение сотрудников охране труда

При приеме на работу сотрудник проходит обучение в рамках своих должностных обязанностей не позднее чем через месяц с момента трудоустройства. Обучение проводится при назначении на новую должность, при переходе из одной организации в другую и в случае, если перерыв в работе был более 1 года.

После назначения на новую должность, сотрудника допускают к работе, предварительно ознакомив его с его должностными обязанностями, включая раздел посвященный охране труда, с действующими на предприятии локально-нормативными актами и условиями труда.

Охране труда сотрудников обучают в специальных профессиональных учебных заведениях или учебных центрах, обладающих необходимыми лицензиями.

Промышленной безопасности сотрудника обучают в образовательных заведениях, которые обладают лицензией на осуществление образовательной деятельности в области доп. проф. образования по промышленной безопасности. Руководящие сотрудники обязаны пройти аттестацию по охране труда в образовательных заведениях, которые получили лицензию от Минобра РФ.

В соответствии с Положением о системе непрерывного обучения, проверки знаний и аттестации по охране труда сотрудников организаций, учебные заведения должны обладать необходимой учебно-материальной базой, должны быть информационно и методически обеспечены для проведения теоретических и практических уроков по охране труда в полном соответствии с разработанными учебными программами и рекомендациями.

Сотрудники после обучения в учебном заведении получают удостоверение государственного образца или по установленной Департаментом труда форме. Сотрудникам, которые обучились промышленной безопасности и сдали экзамен, учебное заведение выдает удостоверение  о прохождении обучения в сфере промбезопасности.

Преимущества обучение вместе с нами

Работаем с учебными центрами партнерами

Являемся партнером экзаменационного центра по аттестации специалистов неразрушающего контроля

Проводим организацию обучения более чем по 250 программам

Включение специалистов в НРС

Организовываем дистанционное обучение 24/7

Материально-техническая база

Внеочередная аттестация по охране труда рабочих проводится в случае:

1. Если были изменены, дополнены или введены новые законы или иные нормативные документы в области охраны труда.

2. Если были изменены технологические процессы при работе, было введено новое оборудование, стали использовать новые материалы или сырье, предполагающие наличие дополнительных знаний в области охраны труда.

3. Если работник был переведен на новую должность, которая предполагает иные или более широкие знания в области охраны труда.  

специалистов получили удостоверений по неразрушающему контролю

специалистов получили удостоверения повышения квалификации

специалистов получили удостоверения по рабочим специальностям

специалистов прошли аттестации по охране труда и пожарно-техническом минимуму

Получите консультацию эксперта. Заполните форму для связи с вами. Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!

Источник: https://sro1expert.ru/obuchenie/attestatsiya-po-okhrane-truda

Охрана труда для руководителей и специалистов (40 часов)

Образец протокола проверки знаний по охране труда с участием Государственного инспектора по труду (Минтруда) и удостоверение по ОТ.

Кто должен обучаться?

В соответствии с Постановлением 1/29 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей:

• руководитель организации;
• заместитель руководителя организации, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда;
• работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор;
• специалисты служб охраны труда;
• работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

На основании чего должны обучаться по охране труда?

•     ТК РФ (ст.225): Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить программу обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
•     Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ 1/29 от 13.01.2003 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ»

Что включает в себя программа обучения по охране труда?

    Программа обучения включает следующие разделы:

• основные законодательные акты по охране труда; 
• организация охраны труда на предприятии; 
• техника безопасности и гигиена труда; 
• обеспечение пожарной безопасности; 
• оказание доврачебной медицинской помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев; 
• обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
• порядок учета и расследования несчастные случаи на производстве  далее (н/с) на производстве; 
• действия в чрезвычайных ситуациях.

• Продолжительность и периодичность обучения по охране труда? 
•     С отрывом от производства 40 часов, не реже одного раза в три года.
• Переобучение для руководителей и специалистов?
•     Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
• после произошедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
• при перерыве в работе в данной должности более одного года; 
• по требованию должностных лиц инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также работодателя (или уполномоченного имлица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников; 
• при в ведении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

1. Можно ли обучать самостоятельно на предприятии?
2.     Руководители организаций, заместители руководителей организаций, персонал курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ — проходят обучение в обучающих организациях.
3. Все остальные работники организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
4.     Обучение по охране труда в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
5.     Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек,прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

    В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.

). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

• Что выдается после окончания обучения?
•     Окончившие обучение получают «Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда» установленного образца и протокол заседания комиссии по проверке требований охраны труда, с участием государственного инспектора.Срок действия удостоверения — три года 
• Обязательна ли подпись инспектора?
•     В соответствии с Постановлением 1/29, в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
• Обучение работников рабочих профессий?

    Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Работы повышенной опасности), безопасным методам и приемам выполнения работ и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

    Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.(в большинстве случаев, не реже одного раза в год с выдачей удостоверения).

Какая ответственность за нарушение законодательства?

    В соответствии с Ст.5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Но с 1 января 2015 года в силу вступают изменения в ст.5.27 КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Источник: https://abcrf.ru/ohrana-truda-dlya-rukovoditeley-i-specialistov-40-chasov

Периодичность и сроки проведения аттестации

     Согласно Положению об аттестации 1973 года аттестация проводится периодически, 1 раз в 3 — 5 лет. Конкретная периодичность должна быть определена в  локальном Положении об аттестации персонала.

     При установлении периодичности проведения аттестации рекомендуется определить дату начала течения этого срока с момента издания руководителем приказа (распоряжения) о проведении аттестации или же с даты, указанной в приказе (распоряжении).

Затем следует определить срок, который отводится на проведение аттестации до установления итогов (от начала). Этот срок устанавливается каждой организацией самостоятельно, исходя из штатной численности, состава аттестационной комиссии и количества этих комиссий, квалификационного состава аттестуемых и других факторов.

При этом следует исходить из того, что только у инспектора по кадрам на оформительские моменты (составление графика, сбор материала, заполнение аттестационных листов, протокола заседания комиссии, вплоть до составления отчета о результатах аттестации) отводится 0,76 чел./час по каждому работнику. Это время не учитывает работу аттестационной комиссии, т.е. собственно проведение аттестации. Оптимальным можно считается срок 3-6 месяцев, в течение которого должна проводиться аттестация. Однако эти сроки могут существенно различаться на предприятиях (в организациях) в зависимости от численности работников, подлежащих очередной аттестации, и количества действующих аттестационных комиссий. Так, на предприятиях (в организациях) с численностью аттестуемых работников до 50 человек эта работа может быть проведена менее чем за 3 месяца. В то же время на предприятиях (в организациях) со значительно большей численностью руководителей и специалистов, даже при наличии нескольких аттестационных комиссий 6 срок для проведения аттестации будет весьма напряженным, поэтому целесообразно предусмотреть его увеличение, например до года. Если на предприятии (в организации) при большой численности работников, подлежащих аттестации, ее невозможно провести в течение одного года, следует предусмотреть распределение общей численности аттестуемых по годам в пределах установленной периодичности. При этом необходимо соблюдение требования обязательного подведения итогов по результатам аттестации и принятия соответствующих решений как после завершения аттестации заранее определенного числа работников или в конце очередного года, так и по окончании всего периода аттестации. В том случае, когда в локальном Положении об аттестации персонала сроки проведения аттестации определить сложно, например, по причине того, что постоянно меняются штат и его состав, то они могут определяться в приказе (распоряжении) о проведении аттестации. Возможность установления сроков проведения аттестации приказом (распоряжением) должна быть записана в локальном Положении об аттестации персонала. Графики проведения аттестации составляются отделом кадров совместно с руководителями структурных подразделений предприятия (организации) исходя из общей численности работников, включаемых в очередную аттестацию, сроков проведения аттестации,  также с учетом времени, необходимого для аттестации одного человека. Учитывая необходимость всестороннего и полного обсуждения деятельности аттестуемых, подготовки объективных и конкретных рекомендаций по результатам аттестации, возможности плодотворной работы членов аттестационных комиссий, целесообразно на одном заседании проводить аттестацию не более 6 — 8 человек. В графике проведения аттестации рекомендуется указывать: — наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; — фамилию, имя, отчество аттестуемого; — должность аттестуемого; — дату проведения аттестации; — дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

— должность, фамилию, имя, отчество работников, ответственных за подготовку документов.

     При составлении графика проведения аттестации следует предусматривать вначале аттестацию работников подразделений предприятия (организации), а затем возглавляющих их руководителей.

Это способствует более полному анализу деятельности подразделений в целом, всесторонней и объективной оценке результатов работы как руководителя, так и подчиненных ему исполнителей, определению путей совершенствования их труда. Члены аттестационных комиссий проходят аттестацию на общих основаниях.

Их аттестация предусматривается в графиках проведения аттестации вместе с работниками тех подразделений, руководителями или специалистами которых они являются. Кроме того, в графики проведения аттестации включаются работники, которым  была назначена повторная аттестация через год после прохождения очередной аттестации (т.е.

работники, признанные по результатам аттестации, соответствующими занимаемым должностям при условии выполнения ими рекомендаций аттестационной комиссии), а также работники, у которых окончился срок освобождения от очередной аттестации.

) на предприятии (в организации) в дни, когда была назначена их очередная аттестация.

Однако такие поправки в графиках проведения аттестации не должны приводить к нарушениям общих сроков аттестации, установленных приказом руководителя предприятия (организации).

Источник: https://znaytovar.ru/s/Periodichnost-i-sroki-proveden.html

Обучение и аттестация руководителей и специалистов по охране труда

Обучение
руководителей и специалистов охране труда  

           Организация обучения и проверки
знаний руководителей и специалистов охране труда производится в
соответствие  с  совместным постановлением Минтруда России и
Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее
–  Постановление N 1/29).    Обучение охране труда проводится:
   — при приеме на работу;    — при назначении на новую
должность;    — при переводе на другую работу,
требующую дополнительных знаний;    — при вводе в действие новых
нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности, новой
техники, технологии;    — при перерыве в работе свыше 1
года;    — периодически не реже 1 раза в 3
года, если иное не предусмотрено межотраслевыми (отраслевыми) документами.
   Руководители и специалисты
организаций проходят обучение охране труда в объеме должностных обязанностей
при поступлении на работу в течение первого месяца. Обучение руководителей и
специалистов проводится при назначении на должность, переходе с одного
предприятия на другое, перерыве в работе свыше 1 года и периодически проводится
независимо от срока предыдущего обучения.    Вновь назначенные на должность
руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе  после их ознакомления  с должностными обязанностями, в т.ч. по
охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами,
регламентирующими порядок организации работ по ОТ, условиями труда на вверенных
им объектах.    Обучение охране труда руководителей
и специалистов проводится в образовательных учреждениях, имеющих
соответствующую лицензию Минобразования РФ, или в учебных центрах охраны труда.
Все организации должны иметь аккредитацию в Минздравсоцразвития РФ.    Образовательное учреждение должно
отвечать следующим требованиям:    — иметь штат преподавателей,
соответствующих квалификационным требованиям;    — обладать соответствующей
учебно-материальной базой;    — иметь необходимое количество
нормативных правовых актов и нормативных технических документов по ПБ;
   — иметь комплекты
учебно-методических пособий по тематике реализуемых программ;    — иметь современные технические
средства ведения учебного процесса.      Руководителям и специалистам,
прошедшим обучение охране труда в обучающей организации, выдается удостоверение
государственного образца (если обучающая организация имеет государственную
аккредитацию) или по форме, установленной Постановлением N 1/29.    Руководителям и специалистам,
прошедшим обучение  по промышленной и
пожарной безопасности и сдавшим итоговый зачет (экзамен), обучающая организация
выдает удостоверение  о прохождении подготовки
в области промышленной или пожарной безопасности. Удостоверения  заверяются подписью руководителя и печатью
обучающей организации.    Внеочередное обучение руководителей
и специалистов охране труда проводится:    — при введении в действие новых,
переработанных, измененных, дополненных законов или иных нормативных актов по
охране труда;    — при изменении (замене)
технологических процессов, оборудования, исходного сырья, материалов, требующих
дополнительных знаний по охране труда;    — при переводе работников на другую
работу до начала исполнения ими новых обязанностей, если таковые требуют
дополнительных знаний по охране труда.

   Внеочередное обучение проводится в
учебных подразделениях   организаций
(учебных центрах охраны труда).

Проведение
внеочередных проверок знаний по охране труда  
       Внеочередные проверки знаний по промышленной
безопасности (ПБ), отнесенным к компетенции руководителей и специалистов,  проводятся:    — при внедрении новых видов
технических устройств, технологий;    — при установлении недостаточных
знаний требований ПБ;    — после ввода в действие новых,
переработанных нормативных, правовых, технических актов в области ПБ;
   — после происшедших аварий,
несчастных случаев;    Внеочередные проверки знаний
руководителей и специалистов по охране труда проводятся: — при вводе в
действие новых, измененных, дополненных нормативных правовых актов по охране
труда;    — при изменении (замене)
технологических процессов, оборудования, приспособлений и инструментов,
исходного сырья, материалов, требующих от обслуживающего персонала
дополнительных знаний по охране труда;    — при вводе в действие новых,
измененных, дополненных нормативных актов (правил, норм, инструкций) по охране
труда при перерыве в работе по данной должности (профессии) более 1 года;
   — при переводе работников на другую
работу до начала исполнения ими новых обязанностей, если таковые требуют
дополнительных знаний по охране труда;    — по требованию органов
государственного управления, контроля и надзора за охраной труда при
неоднократных нарушениях руководителями и специалистами или подчиненными им
работниками правил и норм по охране труда;

   — после аварий и несчастных случаев
с тяжелыми последствиями.  

Порядок
проведения аттестации по охране труда  
     Руководители и специалисты проходят
первичную аттестацию не позднее 1 месяца после назначения на должность, а по
промышленной безопасности —  и в других
случаях.    Аттестация по охране труда, кроме
проверки знаний по ОТ, включает:    — проверку соответствия
профессионального образования (подготовки) и стажа (опыта) работы занимаемой
должности (выполняемой работе) с учетом квалификационных требований,
предусмотренных Квалификационным справочником и Квалификационными требованиями,
а также требованиями межотраслевых (отраслевых) нормативных актов по охране
труда;    — проверку наличия удостоверений о
проверке знаний по специальным правилам и инструкциям по охране труда, знание
которых входит в должностные обязанности руководителя (работника).    Руководители и специалисты
допускаются к аттестации после обучения ОТ 
в учебных центрах охраны труда (образовательных учреждениях),
аккредитованных в порядке, установленном Минздравсоцразвития РФ:    — младшее звено управления — к
аттестации в аттестационной комиссии организации или районной аттестационной
комиссии по охране труда (при наличие);    — среднее звено управления — к
аттестации в районной аттестационной комиссии по охране труда;    — высшее звено управления — к
аттестации в Государственной межведомственной аттестационной комиссии по охране
труда.    Руководитель организации
представляет в районную аттестационную комиссию (районную аттестационную
подкомиссию) следующие документы: письмо-направление; анкеты; копии
удостоверений о прохождении обучения; копии дипломов об образовании; копии
удостоверений, протоколов о проверке специальных правил в области ОТ и  ПБ; должностные инструкции. Для младшего
звена допускается предоставление сведений по общей форме.    Комиссия может проводить проверку
знаний в составе не менее 3 человек. Лица, не сдавшие экзамен, обязаны не
позднее чем через 1 месяц сдать экзамен. Результаты оформляются протоколом.
Руководителям и специалистам выдаются соответствующие удостоверения по ОТ и
выписка из протокола о сдаче специальных правил по ПБ. Внеочередную проверку
знаний проводит комиссия организации. По требованию органов государственного
надзора эта проверка может быть проведена районной комиссией (государственной
межведомственной комиссией). Результаты внеочередной проверки вносятся во
вкладыш удостоверения.    Руководитель организации
представляет в Государственную межведомственную аттестационную комиссию
(Территориальную аттестационную комиссию) следующие документы: заявление;
анкету; копию удостоверения о прохождении обучения; копию диплома об
образовании; копии удостоверений, протоколов о проверке специальных правил в
области охраны труда и промышленной безопасности; копию платежного поручения
банку об уплате за аттестацию; должностные инструкции; документ, подтверждающий
стаж работы; обеспеченность нормативно-правовыми документами; документы по
аттестации рабочих мест; фотографию; положение о производственном контроле;
приказ о распределении обязанностей  и ответственности
руководителей и специалистов организации за обеспечение требований ОТ.
   При принятии решения «аттестован»,
срок последующей аттестации через 3 года. В ряде случаев может быть принято
решение об аттестации на 1 год. Лица, не сдавшие экзамен, обязаны не позднее
чем через 1 месяц пересдать его. Результаты оформляются протоколом.
Руководителям и специалистам выдается свидетельство по охране.

   О том, как производится аттестация
руководителей и специалистов на опасных производственных объектах, можно
прочитать в материале     «Обучение и аттестация
специалистов по охране труда и промышленной безопасности можно
прочитать».

Источник: http://cap2.ru/publ/29-1-0-472

Аттестация и проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда и промышленной безопасности

• Порядок прохождения аттестации и проверки знаний руководителей и специалистов определен вышеуказанными нормативными документами, Положениями о порядке образования и организации работы аттестационных комиссий, утвержденными Департаментом труда и Методическими указаниями о порядке проверки знаний и аттестации, утвержденными Управлением Ростехнадзора.
• Проведение аттестации и проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности
• По охране труда руководители и специалисты проходят аттестацию:
• — при приеме на работу;
• — периодически, не реже 1 раза в 3 года, если иное не предусмотрено межотраслевыми (отраслевыми) документами;
• — внеочередную.
• По промышленной безопасности руководители и специалисты проходят:
• — первичную аттестацию (при назначении на должность; переводе на другую работу, отличающуюся по условиям и характеру требований; переходе с одного предприятия на другое; перерыве в работе более одного года);
• — периодическую аттестацию, не реже 1 раза в 3 года (если иное не предусмотрено специальными актами);
• — проверку знаний по специальным, вопросам, отнесенным к компетенции аттестуемого (при первичной и периодических аттестациях);
• — внеочередные проверки знаний по специальным вопросам, отнесенным к компетенции руководителей и специалистов.
• Проведение внеочередных проверок знаний по охране труда и промышленной безопасности
• Внеочередные проверки знаний по специальным вопросам ПБ, отнесенным к компетенции руководителей и специалистов, проводятся:
• — при внедрении новых видов технических устройств, технологий;
• — при установлении недостаточных знаний требований ПБ;
• — после ввода в действие новых, переработанных нормативных, правовых, технических актов в области ПБ;
• — после происшедших аварий, несчастных случаев;
• — по предписанию должностных лиц Ростехнадзора.
• Внеочередные проверки знаний руководителей и специалистов по охране труда проводятся:
• — при вводе в действие новых, измененных, дополненных нормативных правовых актов по охране труда;

1. — при изменении (замене) технологических процессов, оборудования, приспособлений и инструментов, исходного сырья, материалов, требующих от обслуживающего персонала дополнительных знаний по охране труда;
2. — при вводе в действие новых, измененных, дополненных нормативных актов (правил, норм, инструкций) по охране труда при перерыве в работе по данной должности (профессии) более 1 года;
3. — при переводе работников на другую работу до начала исполнения ими новых обязанностей, если таковые требуют дополнительных знаний по охране труда;
4. — по требованию органов государственного управления, контроля и надзора за охраной труда при неоднократных нарушениях руководителями и специалистами или подчиненными им работниками правил и норм по охране труда;
5. — после аварий и несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
6. Порядок проведения аттестации по охране труда и промышленной безопасности
7. Руководители и специалисты проходят первичную аттестацию не позднее 1 месяца после назначения на должность, а по промышленной безопасности — и в других случаях.
8. Аттестация по охране труда, кроме проверки знаний по ОТ, включает:
9. — проверку соответствия профессионального образования (подготовки) и стажа (опыта) работы занимаемой должности (выполняемой работе) с учетом квалификационных требований, предусмотренных Квалификационным справочником и Квалификационными требованиями, а также требованиями межотраслевых (отраслевых) нормативных актов по охране труда;
10. — проверку наличия удостоверений о проверке знаний по специальным правилам и инструкциям по охране труда, знание которых входит в должностные обязанности руководителя (работника).
11. Аттестация по промышленной безопасности, кроме проверки знаний по общим вопросам ПБ включает:
12. — анализ представленных документов для определения соответствия аттестуемого квалификационным требованиям по занимаемой должности;
13. — проверку знаний нормативных правовых актов и нормативных технических документов по специальным вопросам, отнесенным к компетенции аттестуемого (нормативные документы по специальным вопросам, по которым он сдает экзамен, должны быть указаны в должностной инструкции).

• Руководители и специалисты допускаются к аттестации после обучения ОТ и ПБ в учебных центрах охраны труда (образовательных учреждениях), аккредитованных в порядке, установленном Департаментом труда и Управлением Ростехнадзора:
• — младшее звено управления к аттестации в аттестационной комиссии организации или районной аттестационной комиссии по охране труда (районной аттестационной подкомиссии по промышленной безопасности);
• — среднее звено управления к аттестации в районной аттестационной комиссии по охране труда (районной аттестационной подкомиссии по промышленной безопасности);
• — высшее звено управления к аттестации в Государственной межведомственной аттестационной комиссии по охране труда (Территориальной аттестационной комиссии по промышленной безопасности).
• К аттестации в Центральной аттестационной комиссии по промышленной безопасности допускаются руководители и члены аттестационных комиссий организаций с численностью 500 человек и более, занятых на ОПО.

Внеочередную проверку знаний проводит комиссия организации. По требованию органов государственного надзора эта проверка может быть проведена районной комиссией (государственной межведомственной комиссией). Результаты внеочередной проверки вносятся во вкладыш удостоверения.

Руководитель организации представляет в районную аттестационную комиссию (районную аттестационную подкомиссию) следующие документы: письмо-направление; анкеты; копии удостоверений о прохождении обучения; копии дипломов об образовании; копии удостоверений, протоколов о проверке специальных правил в области ОТ и ПБ; должностные инструкции. Для младшего звена допускается предоставление сведений по общей форме.

Проверка знаний проводится в форме устного или письменного экзамена по Типовым экзаменационным билетам по охране труда, утв. 10.08.05 г. (билетам по ПБ, утвержденным председателем территориальной аттестационной комиссии).

Проверка по охране труда может проводиться и в компьютерном варианте, допущенном к использованию Департаментом труда (проверка по отдельных нормативным актам по ПБ может проводиться с использованием компьютерных программ, разрешенных к применению Ростехнадзором).

Комиссия может проводить проверку знаний в составе не менее 3 человек. Лица, не сдавшие экзамен, обязаны не позднее чем через 1 месяц сдать экзамен. Результаты оформляются протоколом.

Руководителям и специалистам выдаются соответствующие удостоверения по ОТ и ПБ и выписка из протокола о сдаче специальных правил по ПБ. Внеочередную проверку знаний проводит комиссия организации.

По требованию органов государственного надзора эта проверка может быть проведена районной комиссией (государственной межведомственной комиссией). Результаты внеочередной проверки вносятся во вкладыш удостоверения.

Руководитель организации представляет вГосударственную межведомственную аттестационную комиссию (Территориальную аттестационную комиссию) следующие документы: заявление; анкету; копию удостоверения о прохождении обучения; копию диплома об образовании; копии удостоверений, протоколов о проверке специальных правил в области охраны труда и промышленной безопасности; копию платежного поручения банку об уплате за аттестацию; должностные инструкции; документ, подтверждающий стаж работы; обеспеченность нормативно-правовыми документами; документы по аттестации рабочих мест; фотографию; положение о производственном контроле; приказ о распределении обязанностей и ответственности руководителей и специалистов организации за обеспечение требований ОТ и ПБ.

Проверка знаний производится индивидуально в письменной или устной форме по билетам по ПБ, утвержденным председателем территориальной аттестационной комиссии, а также компьютерной по ОТ (допущенной к использованию Департаментом труда). Комиссия может проводить проверку в составе не менее 3 человек.

При принятии решения «аттестован», срок последующей аттестации через 3 года. В ряде случаев может быть принято решение об аттестации на 1 год.

Лица, не сдавшие экзамен, обязаны не позднее чем через 1 месяц пересдать его. Результаты оформляются протоколом.

Руководителям и специалистам выдается свидетельство по охране труда и удостоверение по промышленной безопасности и выписка из протокола о сдаче специальных правил по ПБ.



Источник: https://infopedia.su/3x6bf0.html