Сроки оплаты больничного листа в 2018 году: в какой день оплачивается листок нетрудоспособности по болезни работодателем, по беременности и родам, после увольнения

При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист.

Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
• Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
• Это быстро и бесплатно!

Порядок выплаты пособия по нетрудоспособности в 2018 году

В 2018 году существенных изменений в технологию порядка начисления пособий указанного вида и сроки выплаты внесено не было. Выплатой данной денежной суммы занимается работодатель. В дальнейшем деньги, перечисленные на счет сотрудника, возвращаются на счет компании из ФСС.

На тему «Сроки оплаты больничного листа в 2018 году: в какой день оплачивается листок нетрудоспособности по болезни работодателем, по беременности и родам, после увольнения» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Размер пособия по временной потери трудоспособности зависит от некоторых факторов.

• при работе более 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ.

Также МРОТ применяется при низких доходах, не превышающих минимальный уровень оплаты труда.

Рассчитайте ваше больничное пособие в онлайн калькуляторе.

Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?

В соответствии с установленными правилами, оплата больничного листа осуществляется в день начисления заработной платы.

На тему «Сроки оплаты больничного листа в 2018 году: в какой день оплачивается листок нетрудоспособности по болезни работодателем, по беременности и родам, после увольнения» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Если труд сотрудника оплачивается в 2 этапа — путем получения оклада и аванса, пособие поступает на его счет одновременно с ближайшей выплатой указанного типа.

То есть срок оплаты больничного – это день расчета по оплате труда с работником.

Рассчитанная сумма подвергается налогообложению — в конечном итоге работник получает деньги, из которых уже удержан налог. НДФЛ с пособия по нетрудоспособности должен оплатить работодатель в срок до конца текущего месяца.

Перед посещением указанного органа следует подготовить документацию, подтверждающую факт задержки выплаты. В данном случае таковой может являться:

1. ксерокопия листка нетрудоспособности;
2. ксерокопия трудового соглашения;
3. расчетный лист;
4. выписка из банка о денежных суммах, поступающих на счет гражданина;
5. другие подобные бумаги.

В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?

1. Претендовать на получение пособия по беременности и родам может только беременная женщина.

2. Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.

3. После того, как подготовленный пакет документов попадает к работодателю, последний должен позаботиться о своевременном перечислении пособия.
4. Начисление по больничному по беременности и родам проводится в течение 10 дней, срок выплаты пособия – ближайший день выдачи заработной платы.

В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?

Действующим Законодательством РФ определено право гражданина обратиться на прежнее место трудоустройства с целью получения оплаты за больничный, оформленный после увольнения.

Застрахованные лица вправе претендовать на перечисление компенсации данного типа при условии, что с момента прекращения трудовых отношений и оформления листка нетрудоспособности не прошел срок в 30 дней. Но это правило актуально только для начала болезни.

Предоставить соответствующую документацию в отдел бухгалтерии компании он может в течение полугода. Отказать в начислении выплаты работодатель не имеет права.

В данном видео вы узнаете о сроках выплаты пособия по больничным листам, а также о банкротстве и НДС с законных процентов:

Краткие выводы по теме статьи

Период, во время которого сотрудник временно теряет трудоспособность, должен оплачиваться работодателям с учетом величины среднего заработка гражданина. Конкретное процентное соотношение зависит от стажа работника.

Претендовать на пособие указанного вида могут застрахованные лица. Руководство фирмы должно обеспечить своевременную выплату компенсации. Для каждого обстоятельства предусмотрены конкретные сроки перечисления оплаты. При нарушении установленных правил работодатель может быть привлечен к ответственности.

• Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
• Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
• Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: https://jurist-kolomna.ru/malyy-biznes/sroki-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-v-kakoy-den-oplachivaetsya-listok-netrudosposobnosti-po-bolezni-rabotodatelem-po-beremennosti-i-rodam-posle-uvolneniya.html

Больничный по беременности и родам увольнения как оплачивается в 2019

<

В других случаях нет смысла в данной процедуре. Кто и когда должен платить Когда сотрудник уходит с работы, у него остается 2 варианта: или он является безработным, или ищет себе новую работу.

В случае устройства сотрудника на новую работу, его больничный должен будет оплачивать уже новый работодатель. Если же бывший сотрудник не устроился на новую работу, то обязанность выплаты денежной компенсации возлагается на прежнего работодателя.

Как было сказано, если работник был устроен на нескольких организациях одновременно и ушел со всех, то он вправе получить пособия во всех организациях, где он работал. Работодатель может избежать выплаты компенсации только в случае, если предприятие было полностью ликвидировано.

Но уволившемуся работнику все равно будет выплачены средства, но только органами ФСС. Размер выплачиваемых средств зависит от средней зарплаты и стажа работы.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

• Кому положена предельная выплата по больничному листу?
• Размер декретных в 2018 году
  • Пример расчета суммы за 140 дней

Кому положена предельная выплата по больничному листу? Пособие по беременности и родам платится только тем женщинам, которые работают по трудовому договору. В некоторых случаях на денежную помощь может рассчитывать ИП.

Оплачивается 140 дней декрета (в некоторых случаях 194 или 156), далее оформляется отпуск по уходу за ребенком и назначается ежемесячная сумма до 1.5 лет малыша.

Важно! Максимально возможная сумма назначается, когда рассчитанный размер превышает допустимую величину, исчисленную из предельных баз для соцотчислений.

Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам

Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны Длительность периода нетрудоспособности Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице: Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка) Стандартный декретный отпуск 70 70 Отпуск по родам с осложнениями 70 86 Отпуск по незапланированным преждевременным роды — 156 Отпуск при рождении нескольких детей 84 110 Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124 Образец заполнения установленной формы работодателем Лист нетрудоспособности состоит из двух частей.

Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

• средняя заработная плата за два года – 1 000 000 рублей;
• оформляется стандартный декретный отпуск;
• страховой стаж сотрудницы составляет 4 года.

Таким образом ей будет начислено пособие 1 000 000 / 730 * 140 = 191 780 рублей 82 копейки Если стаж будет составлять меньше полугода, то размер пособия рассчитывается по МРОТ.

На январь 2018 года его размер составляет 9 489 рублей Соответственно, сотруднице будет начислено пособие: (9 489 * 24) / 730 * 140 = 43 675 рублей 40 копеек Если двойня При многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается до 194 дней: Тогда при вышеописанных условиях, размер пособия будет составлять 1 000 000 / 730 * 194 = 265 753 рублей 42 копейки При стаже до 6 месяцев (9 489 * 24) / 730 * 194 = 60 521 рубль 62 копейки Безработным Не работающим и не трудоустроенным официально женщинам пособие не выплачивается.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств.

Это возможно в случае, если работник заболел в течение 30 дней после ухода с работы и если он принес больничный в течение полгода после того, как уволился. Если болезнь была серьезной, и длилась довольно долго, то работнику все равно будут выплачены средства.

Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС. Начисленные средства должны поступить на счет сотрудника в течение месяца. Соглашение сторон Пособие выплачивается всем застрахованным в ФСС лицам.

Причины, по которым может осуществляться выплата сотрудникам пособия, указаны в ст. 5 255ФЗ. Работодатель должен оплачивать больничный своих сотрудников вне зависимости от причины их увольнения.

Пособие по беременности и родам

Данный порядок состоит из таких этапов: Обозначение расчетного периода Обычно расчетным периодом являются 2 года, которые идут перед годом заболевания сотрудника. Здесь считается общая численность календарных дней за данный период. Не учитываются моменты, когда работник отсутствовал по причине:

• каких-либо отпусков (например: по БиР, уходу за родственником и т.д.);
• больничного;
• также не учитываются другие периоды, когда не были произведены социальные отчисления.

Вычисление зарплаты за установленный период Здесь берутся в расчет те средства, в которых отчислялись взносы в ФСС, но не учитываются:

• декретные выплаты;
• пособия, выплачиваемые в связи с уходом за ребенком;
• больничные, которые были оплачены ранее;
• материальные помощи, выплачиваемые в размере более 4 тыс.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году

Правительством РФ. Данное правило утверждено Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ < . Однако не только пособие по беременности и родам при ликвидации будет индексироваться по новым правилам. Новшество затронет и другие социальные выплаты на детей:

• пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• пособие при передаче ребенка в семью;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Отметим, что право на пособие по беременности и родам при ликвидации ИП имеют, в том числе, беременные женщины, работающие у индивидуальных предпринимателей.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 — больничный лист

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей.

Отказ от оплаты Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению.

140 дней больничного по беременности и родам в рф в 2018 году

• Общая информация
• Оформление страхового случая
• Необходимые документы и сроки

• Сроки предоставления
• Сроки оплаты

• Пособие по беременности и родам
• Сокращение штата
• Увольнение за свой счет
• Больничный от ЦЗН

• Размер и расчет
• Отказ от оплаты
• Изменения в 2018 году

Оплата больничного при увольнении в 2018 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Как оформляется и оплачивается больничный после увольнения

Важно

Сотрудница, перед уходом на больничный по беременности и родам, обладает правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В таком случае ей дополнительно выплачивается отпускное вознаграждений, однако оно начисляется единовременным платежом в день ухода на отдых.

Вне зависимости от срока стажа страховой деятельности (за исключение момента, когда он составляет меньше полугода) женщина получает сто процентов от своей средней дневной заработной платы за двухлетний расчетный период.

Размер пособия по беременности и родам Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей) Расчет пособия по беременности и родам С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam-uvolneniya-kak-oplachivaetsya-v-2018-2/

В какие сроки оплачивается больничный лист в 2018 году?

Никто не застрахован от неожиданного заболевания и, когда такое случается, зачастую приходится брать больничный, чтобы скорее выздороветь в тишине дома и не мешать работе коллег. Из этой статьи вы узнаете, что нужно учесть при оформлении этого документа, а также принципы расчета возмещения по нему.

Максимальный срок выплаты больничного листа

Оплата происходит в бухгалтерии организации, в которой трудится работник. Прежде чем говорить о максимальном сроке выплаты по больничному листу, нужно определиться, как вообще происходит расчет.

В соответствии с федеральным законом N 255-Ф3, расчет суммы выплаты производится до 10 календарных дней с момента подачи работником соответствующего документа в бухгалтерию.

Максимальный время выплаты возмещения установлено тем же федеральным законом, в котором говорится, что произвести выплату пособия нужно не позднее следующей зарплатной даты, которая установлена внутри самой организации.

Если он принесет в бухгалтерию справку о нетрудоспособности 19 марта, то у работодателя будет 10 календарных дней на расчет суммы пособия, то есть 29 марта вычисления должны быть произведены и одобрены начальством.

Предположим, что график выплат заработной платы в организации следующий — зарплата выдается сотрудникам не позднее 15 числа следующего месяца. Соответственно, оплату сотрудник получит уже 15 апреля.

Скачать текст статьи 15 закона 255-ФЗ

Срок уплаты НДФЛ с больничного листа

Выдача работнику пособия является операцией, за которую законодательством — статьей 217 НК РФ — предусмотрен налог. Взимание налога происходит еще в момент выдачи пособия. Сумма НДФЛ должна быть отправлена в соответствующую инстанцию до конца месяца, в котором сотрудник получил компенсацию по листу, выданному врачом. Размер же денежной суммы пособия фиксируется в справке 2-НДФЛ.

Больничный лист по беременности и родам в какой срок оплачивается

Процедура выплаты пособия по беременности и родам, по сути, не отличается от обычной процедуры возмещения денежных средств по листу из больницы: все те же 10 календарных дней на расчет суммы пособия, все тот же срок выплаты, равный сроку получения следующей зарплаты. Внизу указан пример, в котором процесс получения пособия расписан более подробно — рекомендуется к ознакомлению. Однако нюансы появляются, если порядок процедуры был нарушен.

Если пособие рассчитали, но сотрудница в положенный срок за ним не явилась, то, если она придет за ним через какое-то время, размер компенсации будет пересчитан — сотрудница получит денежную сумму только за ту часть больничного, которая входит в последние три года с момента последнего обращения в бухгалтерию.

Оплата больничного листа после увольнения

Если сотрудник после увольнения заболел, он может обратиться к своему бывшему работодателю с больничным листом, чтобы получить пособие. Однако это возможно при соблюдении некоторых условий:

• Работник заболел до прошествия 30 дней после увольнения;
• Больничный лист от лечащего врача был предоставлен до истечения 6 месяцев после увольнения.

Существует и иной способ получить возмещение — если на момент болезни бывший сотрудник успел зарегистрироваться в Центре занятости и уже имел статус безработного. Тогда оплата пособия ляжет на Центр занятости, а сумма выплаты будет равна пособию по безработице.

Максимальный срок больничного листа при травме

Максимально допустимая длительность нахождения на больничном регламентирована законодательством и не может превышать больше 10 месяцев.

Однако это общее положение — в частных случаях, опираясь на решение врачебной комиссии, длительность увеличивается на срок до 12 месяцев. Причинами для подобного заключения являются травмы или перенесенная операция.

Следует добавить, что в таком случае пациент обязан проходить регулярные обследования — не реже чем 2 раза в месяц.

Срок хранения больничных листов на предприятии

На первый взгляд определиться с длительностью сложно. С одной стороны находится постановление № 558 от Министерства культуры о хранении архивных бумаг, в устанавливает срок хранения подобных документов в 5 лет.

Скачать текст постановления №558 от Министерства культуры

С другой стороны, существует Закон о страховых взносах № 212-ФЗ, который регламентирует шестилетний период, в течение которого должна быть обеспечена сохранность бумаг, относящихся к оплате и расчету страховых пособий и к которым относится больничный лист.

Скачать текст Закона о страховых взносах №212-ФЗ

Доминирующим здесь является Закон о страховых взносах, так что срок хранения подобных документов не может быть ниже шести лет.

Минимальный срок больничного листа в 2018 году

Минимальная длительность отсутствия сотрудника на работе по болезни нигде не регламентирована, так что ее минимальный срок может составлять всего несколько дней.

Однако лечащие врачи, как правило, выдают справку о нетрудоспособности длительностью минимум на трое суток, по результату которых принимается решение либо продлить больничный пациенту, либо устанавливается, что он здоров и может выполнять свои рабочие обязанности.

Стоит отметить, что врач без привлечения комиссии из других медицинских работников может увеличивать время нахождения пациента на лечении вплоть до 15 дней.

Это же постановление не дает воспользоваться услугами частных врачей — по прошествии максимальных 15 дней пациента все равно будет обследовать государственная врачебная комиссия, проведенная в медицинском учреждении по месту его регистрации или прописки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/v-kakie-sroki-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

В какие сроки выплачивается больничный лист?

Больничный лист нетрудоспособности выдается сотруднику в случае неявки на работу по причине болезни. Он соответствующим образом оплачивается, но вот о сроках оплаты больничного листа известно далеко не всем. Особенно этот вопрос актуален, если сотрудник взял больничный на испытательном сроке, уволился либо работает по совместительству.

Законодательная основа

Сведения и информация о сроках оплаты больничного листа отражена в трудовом законодательстве. Здесь описаны все возможные случаи и исключения, которые могут случиться в процессе подобных расчетов. Рекомендуется внимательно изучить правовую базу, чтобы в дальнейшем избежать проблем.

В Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. вся информация отражена максимально подробно. Так, оплачиваться больничный лист должен в одной из следующих ситуаций:

• терапия в санатории от поликлиники либо прохождение реабилитации на курорте;
• болезнь либо получение травмы (как сотрудника, так и членов его семьи, например, детей или родителей);
• медицинское протезирование.

Оплату листа нетрудоспособности производит не руководство фирмы, а фонд социального страхования. Само юрлицо (ИП) ежемесячно отчисляет в ФСС определенную сумму средств. В связи с этим оплата указанного листа возможна исключительно в той ситуации, если работник трудоустроен официально и получает “белую” зарплату. Иначе получить полагающиеся выплаты будет непросто.

Сроки обращения за выплатой по больничному листу

Чтобы получить положенные средства, сотруднику нужно принести заполненный и соответствующим образом оформленный листок нетрудоспособности в отдел кадров (чаще его отдают бухгалтерам). Лучше сделать это сразу (как только работник снова приступает к выполнению своих трудовых обязанностей).

Если предоставить лист нетрудоспособности сразу не удалось, можно воспользоваться ч.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ и предоставить документ в течение 6 месяцев со дня выхода на работу. Подробнее о сроках предоставления больничного – читайте тут.

Если человек пропустит и этот срок, обратиться за выплатой он сможет непосредственно в территориальный отдел страховой компании. Но здесь придется доказать, что больничный был взят в связи с серьезными причинами.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Осуществить расчет по больничному в бухгалтерии смогут только после предоставления его сотрудником своему работодателю. На основании этого документа рассчитывается величина выплаты. В учет берется средний заработок работника за последние 24 месяца.

Как гласит ч.1 ст.15 закона № 255-ФЗ, работодатель должен осуществить выплату в течение 10 календарных дней. Но обычно выплаты сразу не производятся, необходимо дождаться ближайшего зарплатного дня. Поскольку в большинстве организаций заработная плата выдается 2 раза в месяц, срок оплаты больничного листа работодателем может варьироваться от 1 до 25 дней.

Работодатели должны строго соблюдать сроки выплат больничного, иначе Трудовая инспекция может наложить на компанию штраф. Есть даже случаи уголовной ответственности за срыв сроков по оплате листка нетрудоспособности.

Частные случаи

Сотруднику, который увольняется, уходит в декрет или работает по совместительству, важно знать об особенностях выплат по листу нетрудоспособности в частных случаях. Ниже рассмотрены основные частные случаи:

Увольнение

В течение 30 календарных дней после ухода с работы работник еще подлежит соцстрахованию. Поэтому и больничный лист ему должны оплатить в положенные сроки (правило действует только для последнего места работы). Подробнее о больничном после увольнения – читать тут.

Беременность и роды

Работодатель должен оплатить больничный и в этом случае. Срок оплаты декретного больничного составляет 10 календарных дней. В течение этого времени сотрудница должна получить деньги. Если этот срок истек, работница получает средства вместе с заработной платой или даже авансом. Подробнее о больничном по беременности и родам и выплатам по нему – читать тут.

Совместительство

В этой ситуации дело обстоит сложнее. Человеку нужно официально доказать существование нескольких официальных мест трудоустройства, предоставив соответствующие документы. В хорошем случае работник получит несколько бланков в зависимости от того, сколько у него работ. Если же доходная база сложилась, больничный обязаны оплатить все работодатели.

Испытательный срок

Многих пугает этот факт, но на самом деле процесс расчета и оплаты больничного здесь точно такой же, как и в других ситуациях. Подробнее об оплате больничного на испытательном сроке – читать тут.

Важные моменты

Несмотря на то, что официально устроенные люди защищены государством, есть исключения, которые предусматривают невыплату средств по листу нетрудоспособности. К ним относятся:

• попытка совершения суицида;
• попытка сотрудника совершить преступление, в результате чего его здоровье пострадало;
• умышленное нанесение вреда самому себе с заранее запланированной целью получить лист нетрудоспособности.

Если организация отказывает в выплате или затягивает сроки оплаты больничного листа, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию. В этом случае важно доказать неправомерность действий работодателя. Можно обратиться и в территориальный орган фонда социального страхования.

Таким образом, срок выплаты больничного листа составляет от 1 до 25 дней максимум. Есть и частные случаи оплаты, с которыми важно ознакомиться (беременность, увольнение, совместительство, испытательный срок).

Источник: https://moyaidea.ru/sroki-oplaty-bolnichnogo-lista.html

Больничный по беременности и родам в 2019 году: расчет больничного листа, как оплачивается и сколько дней длится

Последнее обновление 20.02.2019

Больничный по беременности и родам (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать.

Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель.

Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный.

Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2019 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2018 и 2017.

В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

• заработная плата;
• отпускные;
• премии;
• командировочные;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.

В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.

Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Особые случаи

В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

• Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
•  Если в 2018 и в 2017 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
• Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
• Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
• Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.

Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.

Сколько дней длится декретный больничный

Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

Дополнительный больничный лист выдается, если женщина ожидает рождения близнецов. При осложненном течении родов, а также если в ходе родов выясняется, что беременность многоплодная. Максимальная продолжительность больничного — 194 дня.

Если осложнения произошли в роддоме, к сроку больничного прибавляется 16 дней.

При преждевременных родах (на сроке до 30 недель) отсчет больничного ведется от момента рождения ребенка. Родоразрешение на ранних сроках обычно влечет за собой осложнения, поэтому лист нетрудоспособности продлевается.

Если факт многоплодной беременности устанавливается только в момент родов, больничный продлевается на 54 дня.

Обоснования для увеличения срока	Длительность	Количество дополнительных дней	Суммарная длительность
До рождения ребенка	После рождения ребенка
Беременность одним ребенком,роды без осложнений	70	70	—	140
Роды с осложнениями (например, при кесаревом сечении)	70	86	16	156
Роды на сроке до 30 недель, с осложнениями	—	156	16	156
Беременность двойней и более детей	84	110	54	194
Факт многоплодной беременности выявлен в момент родов	70	124	54	194

Как рассчитать декретный больничный лист

Минимальная сумма, которую может получить женщина — 51 919 рублей. Этот размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. В 2019 году в России она составляет 11 280 рублей.

Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

Максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд Социального Страхования. В 2019 году при обычном течении родов и рождении одного ребенка он составляет 301 095 рублей 20 копеек.

При рождении нескольких детей, а также при осложненных родах сумма выплат увеличивается. Она напрямую зависит от длительности больничного по беременности и родам.

Пример 1

Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2019 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.

Так как у Натальи стаж работы за предыдущий год составил менее 6 месяцев, расчет ведется исходя из МРОТ. Ее средний дневной заработок составит 370 рублей 85 копеек. А сумма  больничного:

370,85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей

29 апреля у женщины появилась дочь, но так как роды прошли с осложнениями, врач роддома выписал ей дополнительный больничный лист на 16 дней. Благодаря этому размер пособия увеличился.

• Прибавка = 370 рублей 85 копеек × 16 дней = 5 933 рубля 60 копеек.
• Таким образом, Наталья получит следующую сумму:
• Полный размер единовременной выплаты по БиР с учетом продленного листа нетрудоспособности = 51 919 рублей + 5 933,60 рублей = 57 852,60 рублей.
• Пример 2

Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2019 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2013 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода.

В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2017 и 2016 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как 2016 год был високосным, расчет ведется из 731 дня.

1. Средний дневной заработок Ольги = (224 000 рублей +267 000 рублей) : 731 дней = 671 рублей 68 копеек.
2. Размер пособия по БиР = 671 рублей 68 копеек × 140 = 94 035 рублей 20 копеек.
3. Пример 3

Марина три года работает директором магазина и зарабатывает 120 тыс. рублей в месяц. В феврале 2019 года она узнала, что беременна двойней и собралась в декретный отпуск.

Так как трудовой доход женщины больше максимальной страховой базы, которая в 2018 году составляла 815 000 рублей и в високосном 2017 году 755 000 рублей, больничный по беременности и родам ей будет оплачен по следующей схеме:

Размер пособия по БиР = 2 150 рублей 68 копеек × 194 дня = 417 213 рубль 92 копеек.

Расчет онлайн-калькулятором на сайте ФСС

Узнать размер выплаты по больничному листу можно с помощью онлайн-калькулятора на сайте Фонда Социального Страхования. Чтобы получить точный результат необходимо ввести следующие данные:

• дату начала и окончания больничного;
• вид нетрудоспособности (беременность и роды);
• сумму заработка у работодателя, который назначает пособие;
• количество дней, исключенных из расчета среднего дневного заработка.

При необходимости нужно отметить смену периода, за который ведется учет среднего заработка и другие нюансы. Для этого предназначены специальные поля.

Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам

Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка.

Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер.

Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

В случаях, когда больничный по БиР продляется из-за осложненных родов либо из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.

После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.

Работодатель проводит свою проверку документа. Поэтому лучше выявить неточности не выходя из стен лечебного учреждения, чем возвращаться после того, как недочеты найдет бухгалтерия.

На что обратить внимание при проверке бланка больничного

• Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Допустима печать на принтере. Использование шариковой ручки запрещено.
• Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.
• Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.

После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа.

В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

• регистрационный номер страхователя;
• общую сумму выплаченного пособия;
• страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.

Подробные рекомендации по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме N 14-03-18/15-12956 Фонда Социального Страхования от 28 октября 2011 года.

Когда выплачивается больничный

Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

Работодатель должен произвести расчет и назначить пособие в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа. Выплата наличными в бухгалтерии либо на зарплатную карту производится после подписания приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск в первый день заработной платы на предприятии.

Когда больничный оформляется через Фонд Социального Страхования, то выплата должна произойти не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением.

Облагается ли больничный НДФЛ

Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

Заключение

Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.

Документ, на основании которого оформляется пособие, выписывает врач в лечебном учреждении, после чего женщина должна передать его на место работы. Минимальный размер выплат рассчитывается исходя из МРОТ, а верхний предел ограничен максимальной страховой базой.

Для быстрого получения пособия нужно как можно быстрее после окончания отпуска по беременности и родам обратиться с больничным листом к работодателю. При этом важно следить за правильностью оформления документов.

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/bolnichnyj-list/

В какой срок оплачивается больничный лист в 2019 году — закону, по беременности и родам, после увольнения, скачать, образец, заполнения

При болезни сотрудника он должен получить документ в виде больничного листа, дающий ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Но при этом есть определенные сроки выплаты средств, которые должны соблюдаться по закону.

Если они не соблюдаются, работодатель обязан компенсировать данные нарушения, а происходит это только в согласии с законодательством Российской Федерации. Поэтому важно разобраться, в какой срок выплачивается больничный лист по закону в 2019 году.

Важные моменты

Оформление больничного листа обязательно требуется для доказательств болезни человека, которая не позволяет ему выполнять свои функциональные обязанности.

Согласно этому документу не только предоставляется отдых, но и выплачивается денежное пособие, которое должно покрыть лечение и период без работы.

Основной причиной предоставления этих средств является конечно же травма или болезнь, причем не важно, спровоцированы они профессиональной принадлежностью человека или в быту.

К примеру, таковыми являются:

• болезнь ребенка до 18-ти лет включительно (с возрастом меняется только период оплаты);
• когда работник попадает в карантин (происходит тогда, когда есть повод полагать, что он контактировал с инфекционным или больным бактериологически человеком);
• для процедуры реабилитации после операции, а также долечивания в санаториях;
• по уходу за взрослым родственником;
• по беременности и родам (так называемый декретный отпуск).

Главные понятия

Для того, чтобы разобраться в вопросе сроков выплаты пособия, следует ознакомиться с основными понятиями, встречающимися в этой сфере.

Они позволят понять, какие есть особенности в оплате больничного, и насколько долго вообще можно ждать причитающихся человеку средств по букве закона:

Термин	Значение
Больничный лист	Официальный документ, который выдается для засвидетельствования факта болезни сотрудника медицинскими работниками. В нем указывается период болезни, диагноз и рекомендации врача. На основании периода, указываемого в листе, производится расчет пособия, если длительность больничного высока, то вопрос о продолжении выплат решается на медицинской комиссии
Пособие по временной нетрудоспособности	Денежные средства, которые уплачиваются официально оформленному сотруднику на период его подтвержденной больничным листом болезни. Суммы формируются из средств работодателя и Фонд социального страхования, при этом источник средств зависит от продолжительности болезни и того, какой у сотрудника стаж
Пеня	Вид штрафной санкции за невыполнение в срок какого-либо обязательства, взятого на себя стороной по закону или согласно договору. Пеня начисляется в процентном соотношении от суммы, которая была оговорена в договоре за каждый день просрочки

Порядок получения выплаты

После того, как сотрудник получает на руки заполненный в лечебном учреждении лист временной нетрудоспособности, он несет его работодателю, который заполняет свою часть формы. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Основываясь на имеющихся формулах и уровне зарплаты человека, производится расчет суммы пособия, которая будет выплачена. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования, где затем оплачивается.

Фото: порядок получения выплат по больничному листку

Из средств работодателя уплачиваются только первые три дня больничного режима, остальные дни финансируются из средств ФСС, пока больной не выздоровеет.

Все дни, включая день обращения и закрытия листа, оплачиваются полностью, но более 15-ти календарных дней сотрудник не может быть на больничном. Если такой срок требуется, то собирается комиссия врачей.

Есть ли ограничения по сумме пособия

В законе есть защита как от слишком маленького размера пособия, так и от большого. Так, минимальным размер принимается по уровню МРОТ, и если при предварительном расчете выяснилось, что уровень выплат ниже, чем этот самый МРОТ, то расчет производится по последнему.

Но максимальная сумма выплаты тоже есть, и она зависит от предельного показателя базы для начисления страховых взносов ФСС. В 2019 году среднедневной заработок для расчета пособия не должен превышать 2017 рублей, но нужно знать, в какой срок выплачивается больничный лист ФСС.

Правовые основы

Основным законом является нормативный акт 255-ФЗ под названием “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. В его главе 2 подробно описано, в каких случаях выплачивается пособие по болезни.

Так, статья 5 говорит, как раз об этом, а в статье 6 расписаны условия и продолжительность предоставления выплат по временной нетрудоспособности, которым нужно следовать.

Кроме того, в статье 7 этого же закона сказано о размере пособия по временной нетрудоспособности, а в следующей статье под номером 8 говорится о том, когда его могут снизить.

И наконец в статье 9 закона 255-ФЗ говорится о ситуациях, в которых в выплате пособия могут вообще отказать. Как правило, перечень таких ситуаций достаточно небольшой и встречается отказ тоже нечасто.

В какой срок должен оплачиваться больничный лист

• По закону для того, чтобы получить пособие по больничному листу, сотрудник должен подать закрытый документ не позже, чем через полгода.
• Также согласно нормам, срок назначения средств по больничному листу составляет 10 рабочих дней, но выплата производится при перечислении средств вместе с авансом или основной частью.
• Но вообще больничный лист должен быть оплачен на протяжении месяца после передачи представителю руководства.

В то же время следует разобраться, сколько нужно будет ждать поступления средств в некоторых частных случаях.

К примеру, если работник уволился, но заболел, он все равно вправе направить больничный лист на прошлое место работы, деньги будут перечислены в обязательном порядке и при декретном отпуске.

Как долго ждать поступления средств

Сотрудник, который имеет право на получение средств по временной нетрудоспособности, знает, что ему должны начислить пособие в десятидневный период, но это касается расчетов.

Закон допускает пролонгирование выплаты до дня выдачи заработной платы или получения аванса, но если этого не произошло, а работодатель не дает никаких пояснений, то сотрудник вполне может пожаловаться на него для принятия мер.

После увольнения работника

Законом говорится, что даже после увольнения сотрудник может претендовать на выплату пособия по болезни или травме. Для этого ему нужно обратиться за лечением в течение 30-ти дней после увольнения, и не позже, представление самого больничного листа происходит не позже полугода с момента его закрытия.

1. Срок назначения пособия не отличается от других случаев, в десятидневный период человеку должны рассчитать полагающуюся сумму, и выплатить при ближайшей заработной плате.
2. Поэтому в этом случае вопрос о том, в какой срок оплачивается больничный лист после его сдачи, имеет такой же ответ.
3. При этом уволенный сотрудник вместе с документом о болезни должен предоставить работодателю паспорт и трудовую книжку.
4. Паспорт заверяет личность человека, а трудовая книжка помогает определить, что в настоящее время бывший сотрудник еще никуда не устроился на работу.

По беременности и родам

В части выплаты пособия по беременности и родам, необходимо подать больничный лист, заявление о выплате в вольной форме, а также справку о сумме заработка в ФСС.

Ведь этот тип пособия выплачивается страховой компанией, а подать вышеуказанные документы следует опять же не позже полугода с момента окончания отпуска.

Если же выплата производится за счет средств ФСС, то проплата проходит через банк или почту не позже 26-го числа месяца, который следует за месяцем, в котором были приняты документы.

Долевое деление платежей в этом случае не может применяться, поскольку пособие выдается суммарно за весь период больничного.

Если работодатель нарушил период выплат

Для начала следует попробовать решить вопрос с самим работодателем, для этого при задержке следует направить заявление с требованием назначения и выплаты средств.

Если секретарь отказывается принять, то следует отправить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если в этом случае оплата не произведена, то следующим шагом будет трудовая инспекция.

Доказательствами уклонения от выплаты будут отсутствия ответов при получении письма, а также больничный лист. В трудовую инспекцию пишется жалоба, в которой в свободной форме указывается суть спорной ситуации и нарушения статей Трудового кодекса.

Когда инспекция проверит факт и признает неправоту работодателя, то остается только подавать в суд. К иску следует приложить все документы и заключение инспекции, а кроме оплаты можно потребовать и компенсацию.

Она рассчитывается в размере, который не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемой за каждый день задержки оплаты. Начальство будет обязано выплатить средства вне зависимости от признания вины, ведь это его прямая обязанность.

При наличии болезни и оформлении больничного листа официально оформленный работник имеет право на пособие по нетрудоспособности.

Для этого предоставляется больничный лист, а все расчеты выполняются уже кадровыми специалистами работодателя.

Если же в десятидневный срок пособие не рассчитывается, а в день зарплаты не выдается — это повод требовать средств. Крайней, но действенной мерой будет обращение в трудовую инспекцию и суд, так можно выбить деньги из самого закоренелого неплательщика.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/v-kakoj-srok-oplachivaetsja-list/

Оплата больничного: правила, сроки и ограничения

Государство оказывает гражданам различные виды поддержки, заботясь об их уровне жизни в любой ситуации. Оплата больничного листа – обязательство работодателя и ФСС.

Сами пособия могут выдаваться любой из этих двух сторон, но, как правило, выплаты производят работодатели.

Существуют вполне конкретные сроки для начислений, некоторые правила и ограничения, о которых нужно знать бухгалтеру, кадровому специалисту и самому сотруднику.

Так, последний должен предоставить листок нетрудоспособности не позднее 6 месяцев после получения документа в лечебном учреждении.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком, по беременности и родам также предполагает необходимость подачи заявления с подтверждающими бумагами в полугодовой срок.

В статье 15 указанного ФЗ также говорится, что работодатель должен произвести начисление положенного пособия в определенный период. Отсчет начинается со дня предоставления документа.

Максимальный срок оплаты больничного листа работодателем составляет 10 календарных (не рабочих) дней. В этот период он должен начислить положенную сумму.

Пример: Допустим, Косыгин Ю.А. был на больничном с 8 по 16 марта 2018 года. На работу он явился 19 марта и в этот же день сдал свой больничный лист. 10-дневный отсчет нужно начинать именно с 19 числа, то есть выплата должна быть начислена до 29 марта.

Сроки оплаты больничного листа в этом случае будут определяться компанией. В нашем случае зарплату работникам выплачивают дважды в месяц – 20 и 5 числа.

Следовательно, ближайшая выплата будет 5 апреля, именно тогда и должны быть выданы деньги на руки или переведены на счет сотрудника.

За нарушение установленных законом сроков работодатель должен будет заплатить компенсацию сотруднику. Ее размер рассчитывается, исходя из размера начисленного пособия, длительности просрочки и ключевой ставки, умноженной на 1/150.

Если регион участвует в пилотном проекте

В 2012 году был запущен пилотный проект по перечислению больничных пособий работодателями и ФСС отдельно. Подробнее об обязательствах каждой из сторон читайте в статье Больничный лист.

В рамках этой программы планируется реорганизовать систему выплат. В текущий момент участниками проекта являются 20 регионов, включая Нижегородскую, Ульяновскую и Новосибирскую области. Для них предусмотрен отдельный порядок оплаты больничного листа. Он выглядит так:

1. сотрудник пишет заявление на оплату больничного, прикладывает к нему лист нетрудоспособности (обязательно указываются данные расчетного счета);
2. бумаги передаются работодателю;
3. работодатель самостоятельно оплачивает с 1 по 3 день больничного (в общие сроки оплаты больничного листа в 2018 году);
4. в течение последующих 5 дней ответственный работник (бухгалтер, как правило) передает сведения в ФСС;
5. у ФСС есть 10 дней на оплату больничного (оплачивается весь больничный, начиная с 4-го дня).

Фактически перечисление из ФСС производится в 5-дневный срок. Иногда этот период может увеличиваться. Если же в ходе проверки информации были обнаружены ошибки, то документы возвращают на корректировку. А после их повторной подачи решение об оплате больничного листа происходит в течение 3 дней.

Частные случаи

Из-за разных обстоятельств (сокращение штата, ликвидация предприятия, желание сотрудника или соглашение сторон) работник может быть уволен из компании.

С этого момента, казалось бы, никаких обязательств перед ним у работодателя нет. Однако если бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольнения, оплата больничного листа ложится на плечи работодателя.

Причем перевести средства нужно будет в ближайший зарплатный день.

Для внешних совместителей возможность получения оплаты больничного сразу в двух местах есть лишь в том случае, если сотрудник работал на обоих местах и в прошлом году. В противном случае оплата производится только одним работодателем.

Лимиты по оплате

В 2018 максимальная оплата больничного листа определяется, исходя из учитываемых выплат за два предыдущих расчетных периода – 2016 и 2017 год. Дневное пособие не может быть больше 2 017,81 рублей. Даже если расчетное значение оказалось выше, работодатель будет платить именно столько.

При расчете минимального значения учитывается МРОТ. Он составляет 9 489 рублей (действует с 1 января, последующее повышение планируется в мае). Следовательно, ежедневная минимальная оплата больничного в 2018 году составит 311,97 рублей.

Источник: https://okbuh.ru/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-sroki