Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели: образец, как правильно написать текст – пример, сколько нужно отработать после подачи?

• Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?
• Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.
• Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

• по согласию обеих сторон;
• по инициативе нанимателя;
• по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

• дата составления документа;
• день увольнения (указывается сотрудником);
• личную подпись работника;
• основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

1. Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.
2. Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».
3. Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

• Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.
• Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.
• Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни, нюансы

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется? Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин. Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Как считать увольнение с отработкой 2 недели —  подробно разберем в текущем материале.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

• сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
• за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
• руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

• по согласию обеих сторон;
• по инициативе нанимателя;
• по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Видео об увольнении по собственному желанию:

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или  университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Можно ли избежать обязательного порядка

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ, которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

• со сменой места жительства;
• с направлением супруга на работу в другую страну;
• с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
• необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

• дата составления документа;
• день увольнения (указывается сотрудником);
• личную подпись работника;
• основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Как правильно составить заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели составляется в свободной форме с наличием обязательных реквизитов:

• кому (указывается руководитель предприятия и название компании);
• от кого (ФИО и должность увольняющегося);
• требуемая дата увольнения;
• основание увольнения;
• дата подачи заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

С какого дня начинается отработка при увольнении

Отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе. Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

• Пример, с какого числа считается отработка при увольнении:
• Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.
• Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Как считать две недели отработки при увольнении: учет выходных и праздничных

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки. В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке. И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока. Данный пункт следует воспринимать буквально.

Пример:

Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет. По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном. Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия.

Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Видео: сроки расчёта при увольнении

Источник: https://russianpeople.ru/uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-kak-schitat/

Как правильно составить заявление на увольнение с двухнедельной отработкой?

Написать по образцу заявление на увольнение с отработкой 2 недели совсем несложно. Нюанс в том, что термин «отработка» не встречается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и не все сотрудники знают, что они вообще-то не обязаны отрабатывать. Как правильно писать заявление, и какие интересные особенности есть у этого документа?

Содержание заявления

Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше.

Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:

• должность, которую занимает увольняющийся работник;
• организационно-правовая форма предприятия;
• фамилия, имя, отчество руководителя;
• должность и полные ФИО человека, подающего заявление;
• полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.

Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:

1. Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
2. Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.
3. Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.

ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.

Правила для граждан России и Украины

Заявление должно быть составлено только тем лицом, от имени которого оно подается. Заявление должно быть завизировано и передано тому, на чье имя оно составлялось или же в отдел кадров.

Важно! Настоятельно рекомендуется иметь на руках две копии на случай утери или возникновения спорных вопросов. Обязательно нужно потребовать подпись от принимающей стороны на всех копиях заявления. Увольняющийся также должен собственноручно подписать каждый экземпляр.

В случае, если руководитель предприятия отказывается принимать документы на увольнение, их можно отправить заказным письмом с уведомлением. Такие ситуации иногда возникают при сокращении штата.

В каждом конкретном случае, при отработке двух недель или без нее, уведомление имеет юридическую силу и является доказательством о получении документов адресатом.

При отправке уведомления работник при уходе с организации может не выходить на рабочее место спустя две недели.

В случае, когда сотрудник проходит испытательный срок, необходимо уведомить руководителя компании о намерении покинуть должность за три календарных дня до увольнения (лучше сделать это в рамках недельного срока). Это единственное исключение, все другие ситуации предполагают уведомление за четырнадцать дней

Образец документа

На самом деле сам сотрудник решает, в каком виде предоставлять составленное заявление об увольнении. Первый этап – «шапка», далее идет само заявление и ниже подпись с датой.

Чтобы обойтись без дополнительных вопросов и проблем, бланк следует заполнять очень внимательно. Также необходимо знать, что при отказе в выдаче трудовой книжки и/или расчетного листа после истечения срока отработки, невыход на работу не будет засчитан как прогул.

Вот стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию, который используется практически во всех компаниях.

Такой пример заявления не является обязательным, его форма может быть произвольной, но должна содержать основные сведения.

Особые случаи

Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. К ним относятся следующие сотрудники:

• лица, которые поступили в высшие учебные заведения;
• люди, которые выходят на пенсию;
• сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
• те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;
• лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
• люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.

Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:

• не прошедшим испытательный срок;
• работающим сезонно;
• лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы. Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру.

Источник: https://finhow.ru/earn/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

• Трудовым Кодексом РФ определено, что заявление о расторжении трудовых отношений должно быть оформлено и передано начальству заблаговременно.
• При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.
• Следовательно, заявление нужно подготовить за 14 дней до предполагаемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности в конкретной фирме.

Необходимость такого характера обусловлена несколькими факторами. В первую очередь, это связано с поиском подходящей кандидатуры, которая будет выполнять полномочия увольняющегося работника.

Помимо этого важно подготовить соответствующую документацию — приказ и т.д., а также рассчитать сумму, подлежащую к выплате.

По договоренности работодатель может пойти на встречу и освободить гражданина от отработки. Это возможно только при условии согласия руководства.

1. Важно учесть, что датой первого дня отработки не считается день оформления работником документа о расторжении трудового договора.
2. Таковым днем принято считать день, следующий за тем, в который работодатель получил заявление.
3. При этом данное действие обязательно должно быть зарегистрировано специалистом отдела кадров.

Отдельное внимание необходимо уделить учету выходных и праздничных дней. Важно учесть, что в законодательных нормативных актах ничего по поводу этого вопроса не сказано.

Указано только то, что сроком в 2 недели принято считать 14 календарных дней. Следовательно, в этот срок входят абсолютно все, в том числе выходные и праздничные дни.

Работодатель не может требовать гражданина отрабатывать исключительно рабочие дни. Действие такого характера считается противозаконным.

При возникновении спорных ситуаций трудящийся вправе обратиться за помощью в учреждения, занимающиеся решение подобных недоразумений.

Также следует учесть, что работодатель не обязан освобождать сотрудника от отработки даже при условии, что новый работник был найден сразу же.

На законных основаниях трудящийся должен работать еще 2 недели, если руководством фирмы не было принято другое решение.

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

• статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
• статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
• статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Итак, вы решили уволиться с работы, для этого нужно произвести следующие действия:

1. Написать письменное заявление на увольнение за две недели до момента увольнения;
2. Оговорить все условия отработки с руководителем;
3. Собрать все нужные документы и получить расчет в удобное для вас время.

В принципе, сам процесс расторжения трудового договора не имеет особых сложностей и проблем.

Тем не менее, вы должны понимать, что все зависит от состояния предприятия и от ваших отношений с руководителем. Иной раз, руководитель вовсе не заставляет работника отрабатывать.

Так как закон позволяет по договоренности сторон получить расчет на следующий же день после подачи заявления.

Актуально на: 24 ноября 2016 г.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели.

Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ).

И тогда какая уж тут отработка.

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ ).

Считается, что отработка при увольнении должна быть обязательной и ее продолжительность равна ровно двум неделям. Это, однако, не так. Если и руководство, и работник обоюдно согласны расторгнуть трудовые отношения немедленно, то отрабатывать не придется.

Действительно, иногда взаимоотношения в коллективе складываются таким образом, что дальнейшее пребывание человека на его рабочем месте скорее повредит производственному процессу и станет источником проблем.

В этом случае руководству целесообразней подписать заявление об увольнении в день его подачи.

С другой стороны, иногда человеку необходимо срочно уволиться по причине, которую официально нельзя признать уважительной – например, предложили новое место работы и страшно, что за две недели его займет кто-нибудь другой. Если для руководителя уход такого работника – небольшая потеря, то почему не пойти ему навстречу? Руководители тоже люди, и им порой свойственно проявлять человечность.

В некоторых случаях срок отработки может достигать и четырех недель. Например, если человек занимает руководящую должность на предприятии. Понятно, что чем ценнее работник, тем тяжелее отпустить его и подыскать подходящую замену. К тому же, если он покидает ответственный пост, ему нужно больше времени на то, чтобы привести в порядок свои дела и передать их преемнику.

Такое же правило распространяется и на временных работников. Если трудовой договор заключен с человеком на срок не более двух месяцев, то долго ждать ему не нужно. Сезонные работники, например в сельскохозяйственной сфере производства, также должны уведомить руководство о своем увольнении за три дня до того, как покинут свое рабочее место.

Важен вопрос, с какого дня считается отработка при увольнении. Так как обычно срок отработки – это 14 календарных дней, то первым днем из этих 14 становится следующий день после подачи заявления об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление 1 августа, “отбывание” начинается 2 августа, а последним рабочим днем будет 15 августа.

Если отрабатывать 14 дней совсем невмоготу, можно пойти на хитрость и сделать так, чтобы вас уволили без “трудовой повинности”. Один из вариантов – уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ничего отрабатывать не придется, потому что время пребывания в отпуске будет входить в срок отработки.

Больничный – это тоже способ избежать отработки. Конечно, он не такой приятный, так как проводить время в больничных коридорах и кабинетах врачей никому не по душе, но если очень не хочется присутствовать в офисе еще две недели, то этим способом можно воспользоваться. Кроме того, любой работник вправе написать заявление об уходе, уже находясь на больничном.

Бывает так, что работнику необходимо покинуть свой пост срочно и внезапно, то есть он не может соблюсти правила и заблаговременно предупредить руководство о своем уходе.

Если причина веская, то работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по собственному желанию в день подачи заявления без отработки.

Однако причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующими документами.

Естественно, это не может сказаться позитивно на вашей дальнейшей карьере. Так что чаще всего «дешевле» отработать положенный срок и «расстаться друзьями» с руководством.

Предлагаем ознакомиться:  В какой суд подавать исковое заявление

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст.

80 ТК РФ).

Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска.

Люди, принятые недавно на работу (если испытательный срок еще не истек) должны уведомить работодателя об увольнении не позже трехдневного срока до даты, написанной в заявлении об увольнении (ст. 71 ТК РФ). «Двухнедельная» отработка на них не распространяется.

Как видим, все зависит от конкретной ситуации и положения работника, а также обстоятельств на момент написания и подачи заявления, будь то отпуск, больничный или какие-либо форс-мажорные обстоятельства.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

• срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
• поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
• последним днем работы считается последний день срока отработки;
• если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

Как уже указывалось выше, существуют определённые ситуации и группы сотрудников, которые увольняются на специальных условиях. Именно для них предусмотрена возможность выбора даты ухода с занимаемой должности.

Особенно это касается студентов, зачисленных в ВУЗ и людей пенсионного возраста. Причём, пенсионер может уволиться с указанием любой предпочтительной даты не ограниченное количество раз.

То есть, это не одноразовая привилегия. То же касается беременных женщин.

Кроме того, увольнение по суду (при нарушении трудовых норм) либо после изменения руководящим звеном условий трудового договора также предусматривает свободный выбор даты расторжения ТД.

Обязательные пункты для заполнения:

1. ФИО ген. директора.
2. Ваши ФИО.
3. Причина и способ увольнения (с отработкой либо без).
4. Дата начала отпуска, дата увольнения.
5. Текущая дата и роспись.

• Что говорится в Трудовом кодексе РФ об увольнении во время испытательного срока можно узнать на нашем сайте.
• Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

• в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
• написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
• по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
• далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
• в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ.

В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Течение времени начинается со следующего дня после получения заявления или предупреждения работодателем.

Увольнение на практике

Если вы решили уволиться, но неуверенны в том, что руководитель к вашему решению отнесется адекватно, то при подаче заявления обязательно имейте вторую копию, на которую должен поставить подпись ответственный сотрудник, принимающий ваше заявление к рассмотрению. Также обратите внимание на то, что нередко заявление работника по поводу увольнения обуславливается невозможностью продолжать работу.

Например, работник был зачислен в образовательное заведение на дневной стационар, или же он выходит на пенсию. В таких случаях, также отработка в течение двух недель не действует. То есть, в данном случае, работодатель должен расторгнуть договор в четко определенный срок, который был указан работником в заявлении.

Что же касается вопроса отработки, то как правило, никаких проблем тут не возникает. Чаще всего работодатели идут на встречу своим работникам. Но, если работника по определенным причинам невозможно так быстро заменить, то отрабатывать положенный срок все же придется. Пока ваш работодатель не подберет на ваше место замену.

P.S. Если от Вас бегут работники, возможно Вам требуется улучшить охрану труда в Москве. Если Вы кликните по ссылке, то узнаете как быстро и не дорого улучшить условия труда и уровень безопасности на Вашем предприятии.

Какие наказания устанавливает закон для тех, кто наносит вред природе? ФЗ от 10.01.2002 N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» в 77 статье четко определяет ответственность, которая преследует тех, кто наносит вред природе. В данной статье определяется.

Источник: https://dtm-chat.info/zayavlenie-uvolnenie-skolko-nuzhno-otrabotat/

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году — образец, как правильно написать, без отработки

К самым распространенным способам завершения трудовых правоотношений относится расторжение договора по инициативе работника. Как в 2019 году оформить заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовой законодательство РФ закрепляет как права работников, так и права работодателей. Нельзя заставить человека трудится против его воли.

Любой сотрудник вправе уволиться по своему желанию. Но защиты требуют также права и интересы работодателя.

Как правильно оформить заявление об уходе по собственному желанию в 2019 году и соблюсти установленный законом процессуальный порядок?

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Что нужно знать

В большинстве случаев завершение трудовых правоотношений происходит по соглашению сторон или по личной инициативе работника.

Такие способы являются наиболее бесконфликтными и, как правило, не порождают взаимных претензий сторон. Процедура увольнения работника по его личному желанию не представляет особой сложности.

Последовательность действий будет следующей:

1. Подача сотрудником заявления об уходе.
2. Соблюдение срока предупреждения.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Оформление справки о сумме заработка работника за два последних года.
5. Оформление справки обо всех сведениях о работнике, переданных в ПФР.
6. Внесение записи в личную карточку работника.
7. Оформление записки-расчета по всем положенным выплатам.
8. Осуществление расчета с сотрудником.
9. Занесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача этого документа работнику.
10. Выдача по просьбе работников заверенных копий документов, касающихся работы.

Вся процедура увольнения основана на заявлении работника. Потому важно соблюсти правила оформления этого документа и учесть все значимые нюансы.

Определение

Заявление на увольнение по собственному желанию в самом названии указывает на выражение личного волеизъявления работника.

Если впоследствии выяснится, что работодатель заставил сотрудника уволиться против воли, то увольнение признается неправомерным.

Работник, уволенный незаконно, может быть восстановлен на прежнем месте. Кроме того работодателя могут обязать компенсировать такому сотруднику период временной безработицы.

Основные требования к заявлению на увольнение по своему желанию:

• обязательная письменная форма;
• наличие четкой просьбы об увольнении;
• причина увольнения (в некоторых случаях точная причина помогает сократить срок предупреждения);
• указание даты увольнения;
• дата подачи и подпись работника-заявителя.

Трудовой кодекс РФ не указывает, кому именно следует подавать заявление об уходе. Это регламентируют правила внутреннего распорядка в организации.

Обычно заявление подается руководителю, его секретарю или в отдел кадров. Что касается способа передачи, то в Письме Роструда № 1551-6 от 5.09.2006 разъясняется, что заявление об уходе можно подать лично или почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Какая дата ставится на документе

Если причину увольнения работник указывать не обязан, то наличие даты увольнения обязательно. Основная сложность составления документа в определении точной даты расторжения трудового договора.

По закону работнику надлежит уведомить работодателя об уходе за две недели, учитываются полные календарные дни. Работник должен указать точную дату последнего дня работы.

Причем правильно указывать дату без предлогов, чтобы не вводить работодателя в заблуждение: «…прошу считать последним рабочим днем 1 апреля…».

Указание точной даты требуется и потому, что иногда срок отработки может сокращаться. Обычно так происходит, когда у работника есть причина для срочного увольнения, и он не может трудиться еще две недели.

Кроме того срок отработки может уменьшаться при испытательном сроке или при трудовых отношениях срочного характера.

Нормативное регулирование в 2019

Прекращение трудового договора по желанию работника регулирует ч.3 ст.77 ТК РФ. Закон не обязует сотрудника уведомлять работодателя о причинах увольнения, достаточно личного волеизъявления.

Законодательный порядок прекращения трудовых правоотношений регламентирует ст.80 ТК РФ. Расторгнуть можно как договор с неопределенным сроком, так и срочный контракт.

Прежнее законодательство в принципе не предусматривало досрочного расторжения договора с определенным сроком действия, мотивируя это необходимостью соблюдения всех договорных условий.

По ч.1 ст.80 ТК РФ работник обязан письменно заявить о желании уволиться. Иные способы выражения воли правового значения не имеют.

Если работодатель задерживает расчет с работником или не выдает трудовые документы, мотивируя это разными причинами, то такая практика незаконна.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Не существует четкого регламента по написанию заявления на увольнение, законом не предусмотрен унифицированный бланк такого документа.

Но при этом существуют основополагающие тезисы, которые необходимо соблюсти и ряд условий, которые нужно выполнить:

Подготовка заявления в письменной форме	Язык составления определяется правилами документооборота в организации, но общегосударственным стандартом признается русский язык
Форма написания – свободная	Но с соблюдением делового стиля (все четко, по делу и без ненужной информации)
Личное волеизъявление	В тексте указывается формулировка «…уволить по собственному желанию»
Дата увольнения указывается конкретным числом	А не «с такого-то числа»
Срок подачи	С соблюдением срока, отведенного на отработку (по стандарту это две недели)
Способ подачи	Лично или почтой

Несоблюдение установленных законом требований может стать причиной отказа в увольнении.

Если заявление составлено неправильно, то работодатель вполне правомерно откажется его принять к рассмотрению и работник будет вынужден продолжить работу.

Как грамотно написать (образец)

При составлении заявления об уходе по собственному желанию используют такой шаблон:

«Шапка» документа	Ф.И.О. и должность человека, которому подается обращение; Ф.И.О. и должность работника, от кого подается документ
Основная часть (текст)	просьба «Прошу уволить меня с должности ___ по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать дату (число/месяц)»; причина – можно не указывать, но если требуется срочное увольнение, нужно указать основание срочности
Заключение	дата подачи, подпись; список приложенных документов (если указывается и удостоверяется причина срочного увольнения)

После приема заявления работник должен отработать срок, оговоренный в заявлении и установленный законом.

По собственному желанию

Формулировка «увольнение по собственному желанию» означает, что никто не принуждал работника к прекращению деятельности, не препятствовал выполнению рабочих обязанностей.

Такой вариант уместен, когда имеет место действительное желание работника. Но нередко случается, что работника увольняют в принудительном порядке по причине сокращения штата ООО.

Однако при этом просят написать заявление об уходе по своему желанию. Причина в том, что работодатель при увольнении работника по его желанию обязан выплатить все заработанные средства и компенсацию неиспользованного отпуска.

Также нужно учитывать, что если работник оставил работу сразу после подачи заявления или не отработал весь положенный срок, то это считается нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель вправе оформить увольнение «по статье» (за прогул). Однако срок отработки может варьироваться. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Без отработки

Законом допускается увольнение работника без отработки, в день подачи заявления. Но на это определен ряд причин:

• призыв на срочную воинскую службу;
• зачисление в высшее учебное заведение;
• госпитализация с пребыванием в стационаре;
• взятие под стражу;
• выход на пенсию и т. д.

Если работник хочет уволиться без обязательной отработки, он обязан указать конкретную причину. Во избежание препятствий к увольнению, нужно приложить подтверждающие документы.

Например, копию приказа о зачислении в ВУЗ или повестку о призыве в ВС РФ. В некоторых случаях срочная для работника причина может не значится в законодательном перечне.

Можно договориться с работодателем о незамедлительном увольнении, указав причину устно. Когда договоренность достигнута, оформляется увольнение по соглашению сторон.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь.

Если работник подал заявление об уходе и не подписал соглашение о расторжении трудового договора, но при этом не вышел на работу, работодатель может уволить его по статье за прогул.

Находясь на испытательном сроке в 2019

Ст.71 ТК РФ гласит, что работник вправе уволиться по своему желанию во время испытательного срока. Причиной становится понимание того, что работа по какой-то причине ему не подходит.

Применяется стандартная форма заявления на увольнение по собственному желанию, образец соответствует алгоритму увольнения при постоянном трудоустройстве с указанием даты последнего рабочего дня и с соблюдением периода отработки.

Отличие в том, что работодателя нужно уведомить не за две недели, а за три дня. Обусловлено это тем, что максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев для рядовых сотрудников и полугода для сотрудников.

Если такая запись отсутствует, значит, заключен обычный трудовой договор, и увольняться нужно с соблюдением обязательного двухнедельного периода предупреждения.

С отработкой в 2 недели в 2019

Обязательная отработка в две недели значит, что еще 14 дней работник обязан исполнять служебные обязанности в полном объеме. Две недели отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если подается заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора, то срок предупреждения равен одному месяцу.

За период отработки работодатель должен найти замену, а работник – передать дела другому сотруднику, если это нужно.

При этом отработка не значит, что работать можно как попало. Подача заявления не защищает от увольнения в период отработки по причине нарушения трудовой дисциплины.

Однако есть способ уволиться без отработки с соблюдением срока предупреждения. Можно написать заявление об уходе одновременно с подачей заявления на отпуск.

В такой ситуации трудовой договор расторгается в последний день отпуска, и отрабатывать положенный срок не придется.

Последним рабочим днем признается день, предшествующий началу отпуска. Также можно написать заявление об увольнении, пребывая на больничном.

Но дата увольнения, указываемая в заявлении, не может быть более поздней, чем дата завершения больничного. Если больничный закончится раньше двух недель, то работник обязан отработать оставшиеся дни.

Часто задаваемые вопросы в 2019

Прежде всего, нужно знать, что если заявление об уходе подано, но после положенного по закону периода отработки трудовые отношения продолжаются, то заявление аннулируется.

Для расторжения договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать работнику все положенные выплаты и документы.

Но работник может передумать увольняться. Иногда заявление об уходе подается под влиянием сиюминутного решения и впоследствии работник сожалеет о подаче заявления.

Может случиться, что работодатель отказывается принять заявление. Как быть в подобных ситуациях?

Можно ли отозвать

Самым распространенным заблуждением считается то, что работник может забрать заявление об уходе в любое время до увольнения.

К примеру, работник желает соблюсти непрерывность стажа и нашел другую работу, но по какой-то причине ему отказали, и он решил остаться на прежнем месте.

Отзыв возможен, но только в случае, когда на место увольняющегося работника еще не принят другой претендент.

Когда работник увольняется в преддверии отпуска, то отозвать заявление можно не позднее последнего рабочего дня.

Видео: увольнение по собственному желанию

Какой-то специальной формы для составления отзыва заявления не предусмотрено. Но нужно соблюсти письменную форму обращения. В случае согласия работодателя заявление об уходе просто аннулируется.

Если же в отзыве отказано, желательно получить отказ в письменной форме с указанием причин. Немотивированный отказ можно оспорить в судебном порядке.

Как быть, если не подписывают в 2019

В некоторых случаях работодатель не желает подписывать заявление об увольнении. Причиной может быть не только нежелание терять ценного работника, но и необходимость выплаты всех положенных по ТК РФ сумм.

Например, при наличии задолженности по зарплате работодатель обязан ее выплатить в последний рабочий день.

Какой бы не была причина отказа в подписании заявления, это не является основанием для продолжения трудовых отношений.

Работнику надлежит действовать следующим образом:

1. Правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Соблюсти временные рамки подачи заявления.
3. Подать заявление через канцелярию работодателя или почтой и обязательно получить подтверждение получения.
4. Отработать положенный срок, не нарушая трудовой дисциплины.
5. Получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний рабочий день.

Если работодатель отказывает в увольнении и расчете, не выдает подтверждения приема заявления, следует сообщить о своем намерении отстоять права.

При невозможности мирного урегулирования ситуации подается жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Также может подаваться судебный иск о нарушении трудового законодательства.

• В большинстве случаев работодатели предпочитают уволить сотрудника без вмешательства надзорных служб.
• Произвести окончательный расчет с сотрудником все же выгоднее, чем платить штрафы за несоблюдение ТК РФ.
• Самое главное, что нужно знать самостоятельно увольняющемуся работнику – никто не вправе заставлять его трудиться против воли, но установленные трудовым законодательством нормы надлежит соблюдать.

Источник: http://pravdinsk39.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-spravka-2019/