Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию: образец, как правильно написать по причине достижения пенсионного возраста и выхода на заслуженный отдых – пример

Достигнув принятого в РФ срока выхода на пенсию по возрасту, гражданин России получает право отправиться на отдых с начислением всех причитающихся по такому случаю выплат. Но автоматически это не произойдет – чтобы правильно оформить эту процедуру, работник должен подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого мы и рассмотрим в данном материале.

Привилегии при уходе на пенсию

Действующим законодательством предусмотрены права гражданина, касающиеся его ухода на заслуженный отдых.

Так, увольнение в этой ситуации оформляется только по желанию самого сотрудника. Принудительное увольнение здесь в общем случае незаконно, и допустимо только для работников нижеперечисленных профессий:

• госслужащие – их предельный рабочий возраст составляет 60 лет (по обоюдной договоренности с работодателем допускается продление до 65 лет);
• личный состав органов правопорядка, максимальный возраст службы которого зависит от звания – подполковники и младше увольняются в 50 лет, полковники в 55, высшие офицеры в 60-65 лет;
• преподаватели – предельный рабочий возраст 70 лет (в должности директора или ректора – 65 лет).

Помимо этих ситуаций, пенсионер может быть уволен не по своей инициативе:

• при ликвидации организации;
• при сокращениях штата;
• по ст. 81 ТК РФ (при несоблюдении трудовой дисциплины).

Заявление об увольнении пишется по уходу на пенсию по старости добровольно (как и при уходе с работы по своему желанию) по достижении человеком пенсионного возраста. При увольнении не по собственной инициативе такое заявление не пишется – процедура оформляется приказом по предприятию, а запись в трудовую вносится без употребления слов «выход на пенсию».

Уходящему с работы на пенсию выплачиваются все полагающиеся начисления:

• за по факту отработанное время;
• за неотгулянный отпуск;
• за сверхурочный труд и не взятые отгулы;
• при организационно-штатных мероприятиях – выходное пособие.

Какова форма бланка?

Единой строгой формы или бланка заявления об увольнении при выходе на пенсию не существует. Но как же тогда правильно написать заявление об увольнении? Есть расхожие устоявшиеся формулировки – их и рекомендуется применять, чтобы не возникало двусмысленностей и недопонимания, и всё было оформлено правильно.

Вот для примера образец заявления на увольнение в связи с выходом сотрудника на пенсию:

• справа вверху листа пишут название предприятия, фамилию руководителя и данные подающего заявление (фамилию, инициалы, должность, номер телефона и др.);
• посреди строчки пишут слово «Заявление»;
• далее идет собственно текст, в котором необходимо указать дату желаемого дня окончания работы;
• ниже – число и подпись.

Причину увольнения лучше обозначить как «в связи с выходом на пенсию». Если эти слова не включить – получится, что работник просто увольняется.

Что нужно учитывать?

Уволиться можно в любой день по наступлению пенсионного возраста. И в такой ситуации нет необходимости извещать работодателя за 14 дней до этого – уходящий на пенсию не обязан дорабатывать 2 недели.

Если же пенсионер позднее принял решение вновь устроиться на работу (в эту же организацию или другую – не принципиально), эта привилегия в дальнейшем не будет действовать – работодателя придется заранее известить о предстоящем увольнении в общем порядке.

Как происходит оформление?

Хотя ст. 80 ТК РФ и устанавливает право пенсионера уволиться когда угодно, на практике лучше по возможности заранее известить работодателя – ведь нужно подыскать замену увольняющемуся, когда тот уволится, постоянную или временную, и подготовить деньги для своевременной выдачи увольняющемуся пенсионеру всех назначенных выплат.

Сам процесс увольнения довольно прост:

• увольняющийся пишет заявление по приведенной ранее структуре и подписывает у руководителя – напрямую или через кадровиков;
• выносится приказ по предприятию, с ним сотрудника должны ознакомить под роспись;
• начисляются все назначаемые гражданину выплаты;
• в трудовую ставят отметку о прекращении работы, где в качестве причины указывается увольнение в связи с выходом на пенсию;
• увольняющийся забирает трудовую.

При идеальном соблюдении ТК РФ всё это должно произойти за 1 день. В реальности деньги зачастую перечисляют завтра, а то и в установленные дни выплат зарплаты по организации. Однако те, кто увольняется при выходе на пенсию, должны знать: у них есть право требовать, чтобы с ними полностью рассчитались непосредственно в день издания приказа, подкрепленное законом.

Подача заявления на увольнение в связи с выходом работника на пенсию, образец которого приведен выше – довольно простой процесс, практически не содержащий каких-то хитрых тонкостей и подводных камней. Однако и у него есть свои нюансы и особенности, которые стоит знать, чтобы всё сделать правильно.

(10

Источник: https://pensionnyy.info/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu-obrazets/

Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

Один из работников организации рассказал о своем желании уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста. Перед кадровиком стоит задача все правильно оформить. Первое, с чего нужно начать процедуру – написать заявление в связи с выходом на пенсию. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с поставленной задачей.

Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки. Выход на пенсию относится к таким причинам, которые являются основанием для увольнения без предупреждения.

Так, например, без какой-либо отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или работник поступил в учебное заведение (подробнее об этом см.

, «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

В настоящее время ведут разговоры о его повышении, однако до дела так пока и не дошло.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Также только единожды можно воспользоваться правом на увольнение без отработки двух недель (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2017)»).

Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке. Напомним, что в большинстве случаев о предстоящем увольнении нужно предупредить за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Заявление может быть произвольным

Решив уйти на заслуженный отдых, сотрудник должен написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Унифицированной формы такого заявления не утверждено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.

Также вы можете скачать заполненный образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayavl-ob-uvoln-s-vyxod-na-pensiyu/

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту: женщины, мужчины, образец заявления, приказа, запись в трудовой | Юридические Советы

Последнее обновление Февраль 2019

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:

• в 55 лет для женщин
• в 60 лет для мужчин.

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

• возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
• возраст мужчины — до 63-65 лет.

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

Этапы оформления увольнения сотрудника

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

• сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
• сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника;
• бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
• сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты.

Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней.

И работодатель будет с этим считаться.

Директору ООО «Гарант»

Тулушеву Г.В.

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Поляквинской Е.Г.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.03.2016 года.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-obrazec-zayavleniya-prikaza-zapisi-v-trudovoj-vozrast-zhenshhiny-muzhchiny/

Увольнение в связи с выходом на пенсию – образец заявления и советы по его грамотному оформлению

Рано или поздно каждый работник принимает решение уйти на заслуженный отдых. Тем более, государство, при достижении человеком определенного возраста, оплачивает нахождение на пенсии. Хорошо или плохо – это уже другой вопрос. В настоящей статье будет рассмотрено все, что касается написания заявления при увольнении на пенсию – документа, которым инициируется прекращение трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Нужно ли в связи с выходом на пенсию его писать?

Речь, конечно же, идет о ситуации, когда человек собирается выйти на пенсию. А ответ на данный вопрос содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ, из норм которой следует:

1. Если человек увольняется по собственной инициативе, то заявление им подается.
2. Аналогичное правило действует и в отношении тех, кто больше не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. Например, уходит на пенсию.

Таким образом, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работающего пенсионера, то он должен известить о своем желании работодателя путем подачи соответствующего заявления.

Если инициатива исходит от работодателя?

Здесь сразу же нужно отметить, что в ТК РФ не такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, как достижение первым из указанных лиц пенсионного возраста.

Безусловно, многие руководители организаций мечтают, чтобы пенсионеры «подвинулись» и «дали дорогу молодым», но ничего сделать в этом направлении не могут. Если принуждать – это будет незаконно.

Дискриминация по возрастному признаку недопустима. Пенсионер уволится, но сможет легко восстановиться в должности, хотя бы, через суд. А работодатель, в лучшем случае, получить крупный штраф.

Следовательно, остаются только такие варианты:

1. Стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Логично предположить, что для достижения такой договоренности, руководитель компании должен пообещать и выплатить сотруднику какую-то солидную компенсацию (о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, оплачивается ли больничный лист при увольнении пенсионера и как получить пособие).
2. Работодатель может найти какое-то законное основание уволить пенсионера по своей инициативе. Скажем, руководитель организации может инициировать проверку состояния здоровья сотрудника и убедиться, на основании медицинского заключения, что работник не может занимать свою должность и уволить его, так как других свободных рабочих мест нет.

   В общем, вариантов много. Хотя нужно действовать предельно законно, чтобы потом не принимать у себя в кабинете трудового инспектора или прокурора.

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.

Как написать?

1. Писать от руки и печатать на компьютере.
2. Использовать белые листы формата А4 и выражать свое желание покинуть компанию на тетрадном листочке в клеточку.

Все это непринципиально. А вот то, каким будет содержание документа – очень важно.

Как правильно оформить документ?

1. Нужно указать определенные данные в «шапке»:
   • Ф.И.О. руководителя, его должность, наименование организации;
   • Ф.И.О. заявителя, должность и наименование структурного подразделения.
2. Нужно сформулировать просьбу и отразить её в «теле» заявления.

   Там должны присутствовать, как минимум, два словосочетания:

   • по собственному желанию;
   • в связи с выходом на пенсию.

   Особенно важно – второе.

   Ведь именно это является основанием увольнения сотрудника без отработки (о том, надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении, читайте тут).

3. Важно определиться и с датой увольнения. О ней речь еще пойдет ниже. Пока просто обозначим это, чтобы увольняющийся пенсионер не упустил ничего из виду.

• В итоге, «шапка» заявления будет выглядеть примерно следующим образом:
• «Генеральному директору ООО «Кирпич»
• Асбестову Константину Петровичу
• старшего механика третьего цеха
• Строева Егора Николаевича…».

Далее, по центру, идет слово «заявление.». Излагается просьба:

«Прошу уволить меня из ООО «Кирпич» по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию, с 20 марта 2018 года».

Под текстом нужно поставить дату его написания и расписаться. Особых сложностей здесь нет.

Ниже представлен образец заявления на увольнение от работающего пенсионера.

Срок подачи

ТК РФ данный вопрос, можно сказать, не регулирует. В ст. 80 есть норма о том, что работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении. Задним числом это, естественно, сделать не получится. В остальном же, есть некая неопределенность.

Если размышлять логически, то можно прийти к следующему выводу: в том случае, когда работник пишет заявление, скажем, 25 мая 2018 года и прости уволить его в этот же день, работодатель должен исполнить такую просьбу. Не имеет права отказать.

Есть мнение, что нужно учитывать, общие правила об исчислении сроков, когда определенный срок начинает течь со дня, следующего с даты, указанной в документе.

Но вопрос, вынесенный в подзаголовок статьи, немного не о том. За сколько пенсионер должен предупредить работодателя о своем желании уйти? Этого срока не установлено. Предупреждать за 14 дней должны иные категории работников, увольняющихся по своей инициативе.

Может ли работодатель отказать в приеме этой бумаги?

• направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
• проконтролировать, чтобы сотрудник отдела кадров зарегистрировал документ в специальном журнале.

Если работодатель принял заявление, но не подписывает его, то можно жаловаться:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру;
• в судебные органы.

Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура.

Таким образом, заявление при увольнении на пенсию писать нужно. И делать это необходимо грамотно.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/pensionerov/zayavlenie-na-pensiyu.html

Заявление на увольнение с выходом на пенсию

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение работника по собственной инициативе может быть вызвано различными обстоятельствами.

К ним относится в том числе невозможность продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Конечно, один лишь факт достижения работником пенсионного возраста не подразумевает обязанность работника прекратить свою трудовую деятельность.

Но и заставить фактически пенсионера трудиться дальше работодатель тоже не вправе.

А как работнику написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию?

За сколько дней предупреждать об увольнении?

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок.

Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.

Составляем заявление на увольнение с выходом на пенсию

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения.

В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Это позволит работодателю сделать обоснованный вывод, что уволить работника необходимо в указанную в заявлении дату, а предупреждать заранее об увольнении работник был не обязан.

Приведем для заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образец заполнения.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно здесь

Составляем приказ и вносим запись в трудовую книжку

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию производится по обычной схеме. В частности, работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку.

В приказе и трудовой книжке в качестве основания расторжения трудового договора нужно указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения работнику необходимо выдать документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/forms/729

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году — статья ТК РФ, образец заявления, по собственному желанию

Выход на пенсию для одного работника — долгожданное событие, для другого — начало сложного периода, когда придется защищать свои права в связи с отсутствием желания увольняться. Поговорим о том, как уволить пенсионера, и каковы нюансы в этом вопросе.

Что это такое

Право на пенсию в России на сегодняшний день имеют:

Женщины	в возрасте от 55 лет
Мужчины	в возрасте от 60 лет

Граждане некоторых специальностей имеют право отправляться на отдых раньше положенного срока. Например, нижний предел выслуги лет для военнослужащих составляет 20 лет.

Выход на пенсию закон трактует как достижение человеком определенного возраста, когда он может не работать и жить на средства, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ. При этом, возраст — не причина для увольнения сотрудника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию законодательно не предусмотрено. Пожилой гражданин имеет право подать заявление по личному желанию или же по инициативе руководителя, но с соблюдением Трудового Кодекса.

Вескими причинами для увольнения гражданина пожилого возраста могут быть:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• несоответствие занимаемой должности или халатность;
• получение инвалидности, которая станет препятствием для продолжения трудовой деятельности.

Не могут стать официальной причиной и проблемы со здоровьем, доказать наличие которых администрации компании будет трудно.

Законодательство

Для того, чтобы тщательно изучить данный вопрос, следует обратиться к следующим нормативным актам:

• Федеральный закон № 400 от 28 декабря 2013 г;
• Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно данным нормам, увольнение пенсионера — процедура, ничем не отличающаяся от увольнения любого другого работника.

Так, это возможно, если:

• пенсионер сам изъявит желание оставить занимаемую должность;
• найдутся веские основания у руководителя.

Возможность уволиться по собственному желанию и при этом не отрабатывать положенные 2 недели предусмотрена статьей 80 частью 3 ТК РФ. В данном случае закон указывает на невозможность работника выполнять возложенные на него обязанности. Увольнение должно произойти в срок, который укажет сам работник.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя описывает 81 статья ТК РФ. Эти основания применяются ко всем работникам за редким исключением. Пенсионеры в их число не входят.

Предполагаемому процессу увольнения предшествует оформление самой пенсии.

Здесь гражданину не обойтись без помощи работодателя:

• производится выдача на руки трудовой книжки;
• передаются сведения в Пенсионный Фонд.

Дело в том, что если гражданин остается трудится, дополнительно от администрации ничего не понадобится. А если же он решит уволиться, потребуется правильно оформить приказ, соблюсти сроки и выплатить положенные средства.

Наиболее вероятная причина увольнения пенсионера — это статья 77 пункт 3 части 1, предусматривающей уход по личному желанию в желаемый срок без отработки.

В ряде случаев организация не желает прощаться с работником, поскольку он выполняет сложную работу. Однако, для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастные ограничения.

К ним относят:

• педагогов (70 лет, для руководящего состава — 65 лет);
• государственные служащие (60 лет);
• работники МВД (от 60 до 65 лет в зависимости от звания).

Действия работника

Если у работника, достигшего предела трудового стажа, есть желание уволиться, работодатель не имеет права препятствовать ему. Оформлением пенсии гражданин начинает заниматься за несколько месяцев до наступления пенсионного возраста.

По мере приближения дня рождения необходимо сделать следующие шаги:

1. Написать заявление по собственному желанию и подать его руководителю.
2. После того, как виза будет поставлена на документе, его передадут в бухгалтерию, где ответственный работник выполнит расчеты выплат.
3. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о том, что работник уволился по собственному желанию.

Заявление на увольнение — основной документ, в котором обязательно указывается:

• дата составления и дата предполагаемого увольнения;
• причина расторжения трудового договора.

Образец заявления представлен ниже:

Для того, чтобы уйти на заслуженный отдых без отработки и в желаемый срок, следует оформлять заявление после даты фактического оформления пенсии. Даже если работнику будет назначена пенсия по инвалидности, он также может воспользоваться такой возможностью.

Уже после получения на руки трудовой книжки и выплат работник имеет право передумать и вернуться на рабочее место. Препятствовать ему также не имеют право. Крайний срок возвращения — это дата окончания трудового договора, что прямо указано в статье 84.1 ТК РФ.

В случае получения отказа и подачи иска, суд примет сторону истца на основании статьи 80 ТК РФ и постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года.

Действия работодателя

В первую очередь работодатель должен безоговорочно принять заявление об увольнении и подписать его. Следующий шаг — издание приказа об увольнении по форме Т-8 в единственном экземпляре. Он оформляется согласно статье 84.1 ТК РФ и является обязательным.

Помимо этого, бухгалтерия подсчитывает выплаты, предусмотренные при уходе сотрудника на заслуженный отпуск.

Проставить дату увольнения в приказе в соответствии с желанием работника можно в случае, когда документы на пенсию уже получены. В качестве основания во всех документах, трудовой книжке, приказе, будет фигурировать статья 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

Образец приказа представлен ниже:

Срок хранения всех приказов о заключении и расторжении трудовых договоров составляет 75 лет

После оформления приказа сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой сотрудника. Основания увольнения должны быть в точности продублированы из приказа. Кадровая служба ставит печать и отдает книжку в день увольнения. Если собственной печати нет, оттиск ставит руководитель предприятия.

Кадровик должен указать следующие данные:

• номер записи по порядку;
• дату прекращения трудовых отношений;
• основания прекращения отношений;
• ссылку на приказ;
• подпись работодателя или ответственного работника отдела кадров.

Пример записи указан ниже:

Также работодатель должен:

• внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника, указав ссылку на приказ, дату, основание для увольнения (работник должен ознакомиться и с ней, после чего поставить подпись);
• внести запись в журнал учета трудовых книжек;
• отчитаться перед Пенсионным Фондом РФ.

Так как пенсионер самостоятельно определяет срок увольнения, то работодатель должен учитывать их при оформлении положенных выплат. Именно в этот момент чаще всего допускаются ошибки.

Как рассчитать компенсацию

Статья 140 ТК РФ указывает на необходимость производить выплаты при расторжении трудового договора.

Увольняющийся пенсионер имеет право:

• начисленную заработную плату, начисленную за отработанное время;
• задолженности работодателя, если они есть (по командировочным, подотчетным и другим средствам);
• компенсации за отпуск, если работник не успел его отгулять.

Сегодня выплаты, пособия и заработная плата фактически поступает со счетов на пластиковую карту работника. Редко кто выдает выплаты наличными, но если это практикуется, то все средства выдаются в последний день.

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по сокращению штата организации или ее ликвидации, число выплат увеличивается.

В список входят:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии);
• пособия за 2-3 месяца после увольнения (трудящимся на Крайнем Севере положено пособие за полгода);
• прочие долги работодателя.

Сократить размер пособия можно только в двух случаях:

1. Если работа сезонная.
2. Если пенсионер отказался переезжать на новое место работы и уволился (оформляется документально).

Оформление выхода на пенсию и последующего увольнения в данном случае производится точно также. Иных привилегий пенсионеры при уходе с работы не имеют кроме описанных выше.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию — образец

Каждый человек на пути своей жизни проходит определенные этапы. В детстве нас лелеют, берегут, учат говорить, ходить, затем приходит время, и нас ведут в детский сад, потом в школу, университет и т.д.

В университете мы добываем специальность, и вступаем во взрослую жизнь, которая сулит множество гражданско — правовых отношений, и документов, которые их регулируют.

Это касается и заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Основные понятия

Пенсия – это социальное обеспечение граждан, которым полагается по закону ежемесячные выплаты согласно условиям и видам таких начислений. Россия – социальная страна, поэтому имеет также множество видов пенсионных выплат.

Пенсия для тех, кто работал – трудовая, для тех, кому не хватило стажа – социальная, а для таких категорий, как военнослужащие — специальная пенсия, которая имеет свои особенности, а также используется другой бюджет страны.

Трудовая пенсия – основной вид гос. выплат, который осуществляется в ежемесячном порядке нетрудоспособным гражданам по старости, инвалидам, а также тем, кто столкнулся с потерей кормильца семьи.

Трудовая пенсия компенсирует страховые выплаты гражданам за весь период из работы, а также помогает в содержании категориям населения, которые не могут себя обеспечить.

Пенсия по старости подразумевает выплаты согласно стажу. Система таких начислений определяется количеством проработанных лет, которые согласно нововведениям, переводятся в специальные коэффициенты и определяют сумму таких выплат.

Пенсия по инвалидности зависит от назначенной группы инвалидам, чем выше группа, тем больше выплаты.

Выплаты по потере кормильца назначаются семьям, которые потеряли обеспечивающего члена семьи. Это может быть родитель маленьких детей или детей до 21 года, которые обучаются на дневной форме в высших учебных заведениях, а также другим членам семьи, при условии, что они являются пенсионерами.

Естественно, все эти действия и порядок назначения требует сбора документов и заявлений.

Ситуация в России складывается таким образом, что многие граждане продолжают работу даже после достижения пенсионного возраста, таким образом, получая два источника дохода. В таких случаях как раз, необходимо уметь правильно составить заявление на увольнение.

Условия выхода

Каждый человек, достигая порога пенсионного возраста, может рассчитывать на государственные выплаты пенсии по возрасту. На данный момент пороговое значение возраста выхода для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет. А согласно новой системе, условием получения является наличие минимального стажа, который приравнивается к 8 годам работы.

Это общее условие для основной категории граждан, но есть и такие профессии, которые позволяют работникам уходить раньше положенного возраста.

Это касается определенных профессий:

• госслужащий;
• педагог;
• военный;
• летчик-испытатель;
• космонавт;
• шахтер;
• врач и др.

Порядок оформления пенсии начинается с заявления об уходе по собственному желанию, хотя это только так называется, ведь он не увольняется, а уходит по собственному желанию на заслуженный отпуск. С документальной точки зрения, увольнение сулит расторжению рабочего договора между работодателем и рабочим, которое регулируется государственным законом №80 Трудового Кодекса РФ.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Для оформления пенсионных выплат необходимо написать заявление об уходе по собственному желанию. Это означает, что трудовой договор будет закончен. Тоже касается и граждан, которые хотят уйти на заслуженный отдых. Можно подумать, что при составлении не может возникнуть проблем, но это не совсем так.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию не имеет определенной специальной формы, в тоже время есть определенные правила, которые должны быть соблюдены:

• В письменном от руки или печатном варианте увольняющийся гражданин обязан написать заявление своему начальнику об уходе. Следует знать, что это важный документ. Поэтому Вашей устной договоренности будет недостаточно.
• Подавать заявление можно как лично, так и по почте.
• Главным условием такого документа является личная подпись работника, а также дата, которая в последующем времени будет говорить пенсионному фонду о дне Вашего ухода и началу пенсионных выплат.

Видео: Необходимые документы

Нюансы оформления

Так как пенсионеры уходят с работы согласно всем законным основаниям, они имеют право не отрабатывать положенные 14 дней перед увольнением, как указано в Трудовом Кодексе РФ.

Такая категория работников может изъявить желание о прекращении своей трудовой деятельности на свое усмотрение, написав причину ухода « в связи с выходом на пенсию», в противном случае, работодатель может требовать отработку от такого работника.

Число в заявлении также играет большую роль. По правилам труда, после увольнения руководитель должен найти себе нового сотрудника на замену в течение 2 недель, поэтому для того, чтобы не тянуть время, необходимо согласовать с ним это лично.

Также законным правом пенсионера является подача заявления в любое время, начиная с пенсионного возраста, будь то отпуск, больничный или выходной.

Если Вы пишете «…уволить в связи с выходом на пенсию с 4 мая», то для начальника это означает, что он должен Вас уволить 3 мая. Если Вы хотите уволиться 4 мая, необходимо так и написать « …уволить 4 мая в связи с выходом на пенсию».

Образец заявления

Мы работаем во времена, когда не мешало бы знать правовые аспекты, а также другие нюансы, включая грамотное составление заявлений, т.к.

некорректно сложенные мысли могут сыграть злую шутку не в Вашу пользу.

Поэтому для правильного волеизъявления и получения желаемого результата, предлагаю ознакомиться с основными частями, из которых состоит заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Образец заполняется так:

• В левом углу на листе сверху пишется название фирмы, где вы работаете, ФИО Вашего руководителя, и Ваши данные (Ваше название должности и ФИО);
• По центру пишется слово с большой буквы «Заявление»;
• Основной текст, в котором обязательно необходимо указать причину ухода, т.е. выход на пенсию, и корректную дату, согласно которой Вы хотите прервать трудовой договор;
• В левом нижнем углу ставится дата написания заявления и в правом нижнем углу, под основным текстом ставится личная подпись.
• Важным моментом для подачи является регистрация Вашего заявления, которую нужно сделать у секретаря начальника. Вся корреспонденция и документы проходят через журнал контроля, в котором указываются даты приема документов и личная подпись отправителя. Для убеждения в получении также можно потребовать бумагу о том, что Ваш документ был принят. Это необходимо во избежание недоразумений. Если Вы все сделали правильно, ответственность дальнейших действий лежит уже не на Вас.

Правильно составленный документ поможет избежать ряда проблем, поэтому такие важные моменты нужно знать всем пенсионерам, хотя во многих современных компаниях есть специальные напечатанные формы заявлений, в которых нужно указывать лишь свои данные, дату и подпись.

Процесс

После подачи заявления, руководитель обязан рассмотреть и подписать, таким образом, давая право на увольнение. На этом процесс только начинается. Руководитель передает эту бумагу в отдел кадров, а там издается уже официальный документ, приказ об увольнении.

Форма такого документа также отсутствует и составляется индивидуально каждым предприятием. После этого Вас обязаны пригласить для ознакомления и подписания. При ознакомлении с документа необходимо удостовериться в том, что причина Вашего увольнения указана верно.

Также следует обратить внимание на даты, и расчет, который Вам отдается после даты увольнения.

После успешного подписания приказа обеими сторонами, Вам обязаны выдать трудовую книгу, расчетный лист, а также другие выплаты (отпускные, больничные, специальные), которыми Вы не воспользовались, они также Вам полагаются.

Может ли начальник отказать

При желании пенсионера уволиться по личному желанию, работодатель отказать не может. Это незаконное основание, которое подлежит обжалованию. Для этого пенсионер вправе обратиться в соответствующие органы для выяснения обстоятельств.

Начальник может попросить пенсионера об одолжении подождать не более двух недель для поиска нового сотрудника, но не принудительно. Данная ситуация прописана в трудовом кодексе, поэтому если руководитель не подписывает заявление или не отдает заработанные деньги, необходимо обращаться в суд.

И как раз в этом случае, важным документом для суда будет Ваша бумага, которая свидетельствует о принятии Вашего заявления в журнале секретаря.

Сам уволить

Нет, увольнять не может, однако существует несколько лазеек, которыми может воспользоваться руководитель при желании уволить пенсионера: закрытие предприятия, сокращение сотрудников или за невыполнение или нарушение работником должностных обязанностей.

Как бы грустно не звучало, но при желании такую причину всегда можно скомпрометировать, поэтому работник не защищен.

Мы рассмотрели основные моменты при выходе на пенсию, и можно сказать, что при составлении заявления очень важно умение грамотно его составить, и не менее важным является знание своих прав, а также возможных ситуаций, которые могут возникнуть при желании пенсионера уйти на заслуженный отдых.

Источник: https://101zakon.ru/pensii/zajavlenie-na-uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju/

Как правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

После того как у работника появляется право выйти на пенсию, он не увольняется со своей должности автоматически. Для этого он должен подать соответствующее заявление. Рассмотрим нюансы его составления и подачи.

Увольнение по возрасту

Согласно ФЗ-400 «О страховых пенсиях» граждане могут рассчитывать на пенсионное обеспечение при соблюдении таких условий как:

• достижение определенного возраста (в нашей стране для лиц мужского пола это 60 лет, для лиц женского пола – 55 лет);
• наличие минимального страхового стажа (в настоящее время трудовой стаж должен быть не менее 8 лет);
• наличие необходимо количества индивидуальных баллов (устанавливается для определенного года выхода на пенсию, к примеру, для 2019 года – 11,4 баллов).

Стоит отметить, что существуют некоторые категории трудящихся, которые имеют право выйти на пенсию ранее положенного срока. К примеру, такой возможностью могут воспользоваться:

• работники медицинской отрасли;
• учителя;
• работники, чьи условия труда можно охарактеризовать как тяжелые или опасные;
• коренные жители некоторых районов нашей страны;
• прочие граждане.

После того как работник станет удовлетворять всем требованиям для выхода на заслуженный отдых, он вправе оповестить свою организацию о намерении прекратить работу. Основанием в этом случае будет являться выход на пенсию. Разрыв трудовых отношений по инициативе работника регламентируется Трудовым кодексом РФ, причем эта процедура мало чем отличается от увольнения рядового работника. 

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Увольнение по инициативе работника начинается с подачи соответствующего заявления. При выходе на пенсию сотрудник также должен в письменном виде заявить об этом.

Правила написания

Установленной формы для подобного рода заявлений не существует, однако есть определенные рекомендации по его заполнению:

• в соответствие с ТК РФ работник должен выразить свои намерения по прекращению трудовых отношений в письменном виде, договоренности других форм не допускаются;
• заявление может быть составлено как от руки, так и напечатано с использованием компьютера;
• в заявлении должно быть ясно отражено намерение прекратить трудовую деятельность;
• работник должен указать дату планируемого увольнения;
• документ должен быть подписан заявителем;
• заявление может быть передано лично или посредством почтового отправления.

Несмотря на то, что действующим законодательством не предусматривается указание в документе причины разрыва трудового договора, в ряде случаев это является немаловажным. Выход на заслуженный отдых – как раз такой случай.

Отражая причину ухода с места работы пенсионер освобождается от 2-х недельной отработки, которая предусмотрена трудовым законодательством. Для возможности получения этой льготы пенсионер должен указать в заявлении, что «увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Трудовым законодательством установлен определенный срок, в течение которого гражданин должен продолжить свою работу после подачи заявления. Это время предоставляется организации на поиск нового сотрудника, который займет пустующее место. В ряде случаев работодатель может отступить от правил и освободить увольняющего сотрудника от положенной отработки.

Согласно ст. 80 ТК РФ, при выходе на пенсию увольняющийся освобождается от отработки, причем работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Если пенсионер не указал в заявлении конкретной даты, увольнение произойдет согласно установленным правилам – по истечении положенных двух недель.

Стоит отметить, что пенсионер вправе уволиться в любое время, в том числе находясь на больничном. При составлении заявления следует внимательно отнестись к указанию даты увольнения:

1. Если в документе отражается просьба уволить «с» какой-то конкретной даты, то увольнение должно быть произведено в день предшествующий этой дате.
2. В противном случае увольнение будет оформляться датой, отраженной в заявлении.

Образец 2019

Унифицированной формы заявления на увольнения не существует, однако оно должно иметь понятную и логичную структуру:

• вверху документа указывается название организации-работодателя, ФИО руководителя и работника;
• под шапкой в центре обозначается название документа – «Заявление»;
• чуть ниже работник указывает суть обращения, а именно просьбу об увольнении, причину (при необходимости), желаемую дату расторжения трудовых отношений;
• в конце указывается дата составления и ставится подпись сотрудника.

Как оформляется приказ

После получения заявления работодатель, при отсутствии видимых причин для отказа, обязан его подписать, тем самым выразив свое согласие. После этого службой кадров подготавливается приказ об увольнении. Этот документ и является основанием для разрыва трудовых отношений между организацией и ее работником.

Приказ имеет унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата. С 2013 года утвержденная форма была ликвидирована, и в настоящее время документ подготавливается на усмотрении организации-работодателя.

Рассмотрим структуру типового приказа об увольнении:

• название, номер и дата составления;
• суть документа (субъект, причина, наличие денежных притязаний);
• основание (заявление написанное работником);
• подпись сторон.

Скачать форму приказа Т-8.

Документы

Все требуемые для составления приказа об увольнении документы должны храниться у работодателя, поэтому работнику не надо собирать пакет документов при подаче заявления. Организация же при увольнении сотрудника передает ему:

• трудовую книжку (с внесением соответствующей записи об увольнении и указанием приказа об увольнении);
• прочие документы (медицинскую книжку, дипломы, свидетельства и др.).

При увольнении предприятие должно полностью рассчитаться с работником, выплатив:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• прочие причитающиеся работнику выплаты и пособия.

Отказ в увольнении или в расчете с работником является весомым основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Несмотря на то, что пенсионеры не обязаны отрабатывать положенный трудовым законодательством срок после подачи заявления, ряд работодателей пытается навязать эту обязанность увольняющимся. Стоит отметить, что пенсионеры должны расценивать это именно как просьбу и решать сами, пойдут они навстречу своему руководителю или нет.

Если несмотря на отказ работодатель продолжает воздействовать на работника, последний может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

1. Запастись заверенной работодателем (штамп, входящий номер, дата) копией заявления.
2. В том случае если на предприятии нет кадровой службы, рекомендуется отправить заявление работодателю заказным письмом.

Можно ли уволить без согласия пенсионера

Согласно действующему законодательству, увольнение пенсионеров в одностороннем порядке возможно лишь в следующих случаях:

1. Прекращение деятельности предприятия.
2. Сокращение штата.
3. Неисполнение сотрудником своих прямых обязанностей.

Стоит отметить, что в ряде государственных служб существует предельный возраст пребывания на занимаемой должности.

Источник: https://pensiapro24.ru/oformlenie/po-starosti/zajavlenie-na-uvolnenie-v-svjazi-s-uhodom-na-pensiju/