Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: скачать образец и типовой бланк, порядок заключения с работником по тк рф

С каким работником можно заключить договор о материальной ответственности и обязательно ли это делать? В статье вы найдете образцы индивидуального и коллективного договора, рекомендации по оформлению и таблицу видов ответственности.

Говоря о материальной ответственности работника, подразумевают прежде всего обязанность возместить нанесенный компании ущерб — в ограниченном объеме (в пределах среднего месячного заработка) или в полном, когда возмещается вся сумма ущерба. В общих случаях сотрудник, по вине которого активам работодателя нанесен вред, несет ограниченную ответственность. А полная наступает лишь при наличии специального договора.

Скачать документы по теме:

Только с руководящими работниками — директорами компаний, их заместителями и главными бухгалтерами — отдельный договор о материальной ответственности можно не заключать, прописав соответствующее условие в трудовом контракте.

Во всех остальных случаях отсутствие такого договора позволяет работодателю взыскать с виновника ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка, как того требует ст.241 ТК РФ, за исключением предусмотренных ст.

243 ТК РФ ситуаций:

Договор об индивидуальной материальной ответственности: образец

Заключить договор о материальной ответственности работника (образец документа доступен для скачивания) можно только с сотрудником, который:

• достиг совершеннолетия;
• занимается непосредственным обслуживанием товаров, денег и других видов ценностей, принадлежащих работодателю;
• занимает должность из списка, утвержденного постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не соблюдено, договор признается незаконным, и на его основании потребовать возмещения ущерба работодатель не сможет. Если же документ составлен по всем правилам, в случае недостачи или иного убытка, причиненного работником, к виновной стороне применяется предусмотренный главой 39 ТК РФ порядок взыскания:

• вручается уведомление о необходимости дать письменные объяснения;
• в случае отказа от объяснений составляется соответствующий акт;
• работника знакомят с результатами проверки и доказательствами его виновных действий;
• ущерб возмещается в добровольном порядке (по договоренности с работником) или удерживается из его зарплаты (не более 20% месячного заработка);
• если работник успел уволиться, ущерб возмещается только в судебном порядке.

Чтобы повысить шансы на благоприятный для компании исход дела о взыскании ущерба, точно и подробно прописывайте все условия, составляя договор «Материальная ответственность работника»: образец поможет не упустить важные детали. Конкретизируйте действия, которые сотрудник обязан предпринять для предотвращения ущерба, укажите, как будет оцениваться урон. Сведения о сторонах отразите в «шапке» документа:

Скачайте образцы:

Основную часть разбейте на пункты по количеству условий, перечислите обязанности сторон и укажите дату, с которой договоренности обретают правовую силу.

Скачайте образцы:

Документ составляется в двух экземплярах, заверяется печатью организации, а также подписями работника и работодателя с указанием адресов. За основу рекомендуется взять форму, утвержденную постановлением Минтруда России №85 от 31.12.2002г. Типовой бланк можно видоизменять и дополнять.

Скачайте образцы:

Условие о полной материальной ответственности стоит оговорить как можно раньше (еще на этапе собеседования) и закрепить в трудовом договоре.

Это поможет избежать неприятной ситуации, когда после трудоустройства работник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, а у работодателя нет никаких законных рычагов влияния.

Но если в контракте изначально прописан соответствующий пункт, отказ от его соблюдения расценивается как неисполнение трудовых обязанностей и влечет за собой дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ).

Скачайте образцы:

Договор о коллективной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает не только индивидуальной, но и коллективной. Последняя устанавливается не для одного работника, а сразу для целой бригады или отдела. К такому способу прибегают, когда группа сотрудников совместно выполняет работу и разграничить персональную ответственность за причинение вреда попросту невозможно.

Например, продавцы в торговом зале супермаркета могут нести коллективную ответственность за сохранность товаров. Чтобы ввести ее, издается приказ, с которым персонал знакомится под роспись, и составляется договор — в свободной форме или на типовом бланке, утвержденном постановлением Минтруда России №85. В «шапке» указываются данные руководителя коллектива (бригадира) и работодателя:

Скачайте образцы:

Далее идут основные разделы, описывающие предмет договора, права и обязанности членов коллектива (бригады), порядок ведения учета и отчетности о движении вверенного сотрудникам имущества.

Отдельным разделом прописывается порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения.

Обязательно укажите дату, с которой договоренности вступают в силу, и ознакомьте с документом каждого члена коллектива под роспись.

Скачайте образцы:

Распечатывать документ в нескольких экземплярах по количеству сотрудников не нужно, достаточно выдать один экземпляр бригадиру или другому ответственному лицу, на которого возложено руководство коллективом. Но будьте готовы по первому же запросу предоставлять работникам копии (ст.62 ТК РФ).

Принимая в штат кассира, продавца, инкассатора — одним словом, сотрудника, имеющего прямой доступ к ценностям, принадлежащим компании — не забудьте составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Внесите аналогичное условие в трудовой контракт и разъясните работнику, в каком объеме и порядке взыскивается ущерб.

Мини-тест для самопроверки. Если на работу устраивается семнадцатилетний сотрудник, договор о полной материальной ответственности:

1. не заключается в силу законодательного запрета;
2. заключается, если должность связана с обслуживанием товарно-денежных ценностей;
3. заключается только с письменного согласия родителей подростка.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384311-dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti-18-m7

С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности: перечень должностей и образец заполнения типовой формы

• Работа, на которой подразумевается полная материальная ответственность, обычно оплачивается выше.
• Выше там, соответственно, и требования.
• Но далеко не всегда кандидаты знают, кого вообще можно к такому виду обязательств привлекать.
• Этим иногда и пользуются не вполне честные коммерсанты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

Договор о полной материальной ответственности работника — это официальный документ, заключаемый при принятии на должность нового кандидата и подразумевает, что тот будет в случае ущерба отвечать в должной мере за понесенный работодателем урон (ст. 242 ТК РФ).

При этом должность, на которую устраивается претендент, должна подходить под категорию тех, где данная степень ответственности допустима. Заключение такого контракта, помимо стандартного трудового соглашения, обязательно.

Когда заключается данное соглашение?

Во всех случаях поводом для предъявления человеку требований за понесенные фирмой убытки, должен быть только и исключительно прямой действительный урон.

То есть, была произведена проверка, по результатам которой стало понятно, что виноват именно этот человек, он знал или по крайней мере обязан был знать, что делает, но не предпринял ничего, чтобы обезопасить вверенные ему вещи или деньги. При этом не найдено ни одного фактора, смягчающего или полностью исключающего вину пакостника.

При этом полностью «содрать» с работника за ущерб можно лишь в строго предусмотренных законодательством случаях (ст. 243 ТК).

Какие же это случаи?

• гражданин действовал умышленно;
• обнаружена недостача ценностей, которые были вверены этому человеку на основании особого разового документа;
• урон был нанесен человеком, находящимся в пьяном виде или под воздействием наркотических средств;
• инцидент, повлекший урон, произошел не во время несения служебных обязанностей;
• ущерб есть результат именно намеренных виновных действий или же невоздержанности на язык, также когда закрытая информация (банковская или коммерческая тайна) попала в чужие руки;
• должность виновного сама по себе подразумевает такие обязательства и была оформлена по всем правилам.

Возмещение ущерба в случае тотальной ответственности происходит только по суду.

1. Принудить к подписанию соглашения наниматель, разумеется, не может.
2. В свою очередь кандидат может отказаться подписывать документ и его можно понять.
3. В таком случае фирма может предложить гражданину иную вакансию, не связанную со столь серьезными обязательствами, а при отсутствии таковых – отказать в приеме на работу.
4. С директором (наемным лицом) и главным бухгалтером фирмы заключается особый трудовой договор, также подразумевающий означенные обязательства.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Понятное дело, что не во всяком случае допустимо налагать на принимаемого такие обязательства.

Список, где это допустимо, установлен и ограничен законодательством, ни подчиненные, ни коммерсанты не имеют права его как-то варьировать по своему усмотрению.

Такие должности указаны в Постановлении Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 года. Это весь перечень должностей, через руки которых так или иначе проходят деньги или другие ценности. Следовательно с такими работниками заключаются письменные договоры о полной МО.

К этим должностям относятся: руководители отделов, заведующие лабораториями, кафедрами, складами, библиотеками, их заместители, кладовщики, продавцы, также кассиры, банковские работники, администраторы, заведующие хозяйством, кастелянши, лаборанты, главы аптек, старшие медицинские сестры, заведующие службой снабжения, коменданты, технологи.

О кассирах вообще разговор особый. Немалые споры вызывает пункт – можно ли продавца-кассира привлекать к материальным обязательствам в полной мере? Согласно все тому же 85-му Постановлению Минтруда – да, это возможно.

То же можно сказать о сотрудниках бухгалтерии. Бухгалтера никак не упомянуты в 85-м Постановлении – это с одной стороны. Оно и понятно, счетоводы не работают с деньгами напрямую. Но с другой, финансист вполне может заниматься кассовыми операциями.

Оформлять ли полную МО? Закон отвечает – в этом случае да, оформлять (Указание Банка России №3210-У от 11.03.14, п.4.2). Но опять же – степень обязательств для этого бухгалтера будет такой же, какой была бы, называйся он кассиром.

Слишком широкой может показаться категория «руководители и их заместители». С ними может быть заключено соглашение, подразумевающее имущественную ответственность только тогда, когда их обязанности напрямую связаны с:

• инкассаторской, либо депозитарной деятельностью;
• выпуском, обслуживанием, учетом и хранением банковских и дисконтных карточек, кассовым обслуживанием людей, операциями с ценностями.

• Также спорный момент связан с возрастом работников.
• Вообще соглашение такого характера подписывается только с достигшими совершеннолетия.
• Но и несовершеннолетние могут быть принуждены к возмещению нанесенного урона, если действовали намеренно и в состоянии алкогольного , наркотического или токсического дурмана.
• При этом нанимателю обязательно следует учитывать факторы, исключающие ответственность кадра (ст. 239 ТК):

• обстоятельства непреодолимой силы;
• угроза жизни, здоровью;
• состояние необходимой обороны;
• работодатель сам не создал должные условия для сохранности своего добра, однако требует этого от сотрудников;

Исключения

К таковым относятся кандидаты, должность которых не охватывается упомянутым 85-м постановлением.

Тем более, те, чья работа никак не связана с движением ценностей или денег.

В данной ситуации договор о МО не может быть заключен. Такие служащие, конечно, тоже могут привлекаться к ответу, если нарочно или случайно напакостят начальству – но только в ограниченной степени.

1. Даже если сотрудник разил особо ценную аппаратуру, принадлежащую фирмы или испортил компьютерную сеть целого отдела (из-за чего бизнес «встать» на сутки) – нельзя требовать с него в тотальном объеме.
2. А если директор продолжает настаивать, а то и угрожать – это самый подходящий повод обратиться в суд.
3. Более того, это правило применяется вообще ко всем работникам, которых при приеме на работу не оформили должным образом или не соблюли документальную сторону привлечения к ответственности.
4. Например, в ООО «Название компании» кассир-контролер не получала на подпись никакого документа, кроме стандартного трудового договора и с иными локальными нормативными актами ее не знакомили.

Должность упоминается в Постановлении №85. Однако из-за отсутствия соответствующего соглашения кассирше может грозить исключительно ограниченная ответственность.

Случаи оформления документа

• В нем должна прямо оговариваться возможность наступления наказания, а также обязанность нанятого подписать соглашение о полной материальной ответственности.
• В типовой форме документа указываются данные о сторонах, официальное наименование фирмы, время и место подписания (образец заполнения представлен ниже).
• Например ООО «Название компании» в лице генерального директора Имя Фамилия Отчество, действующего на основании Устава, и паспортная информация кандидата на должность. Также она содержит:

Предмет договора

Здесь описываются обязательства за вверяемые на основании разового документа ценности компании. Претендент на должность будет отвечать за них в полной мере.

Общие положения

Описывается, почему и на основании каких документов установлен в фирме такой порядок, кто оставляет за собой контроль за исполнением, что именно вверяется в ведение данного работника, какой бумагой это подтверждается.

Права работника

Также сотрудник может включиться в любую проверку, проводимую в отношении доверенного ему имущества, участвовать в ней и если виновность будет неоспорима, то – возместить сумму причиненного им урона.

Обязательно должно оговариваться то, что последнее не может относиться к недополученной выгоде!

Директор же в свою очередь обязан, прежде всего, сам создать условия, чтобы обязанности, возлагаемые на сотрудников, было возможно осуществить. Также он должен ознакомить принятого с локальной документацией фирмы под личную подпись.

Порядок ведения учета и отчетности

Работодатель должен описать, какие отчеты и в какое время должен ему предоставлять данный сотрудник

Возмещение ущерба

При этом должен соблюдатьсяустановленный порядок в документальном плане – выходит приказ, производится проверка, выявляется нарушение, у гражданина истребуется объяснение случившегося и только потом можно будет вести речь о компенсации.

Должны быть подробно указаны все обстоятельства, когда с данного служащего можно будет стребовать компенсацию урона в полной мере.

1. Указывается, сколько экземпляров имеет документ, также юридический адрес каждого из подписавших.
2. Далее ставится дата и подписи.
3. Скачать типовую форму договора о полной материальной ответственности (бланк) можно тут.
4. Скачать заполненный образец договора о полной материальной ответственности работника вы можете здесь.

Данный документ подписывается в довесок к уже подписанному договору. Им нельзя заменить, однако, само соглашение о полной ответственности.

Оформляется для дополнительной конкретизации обязанностей и прав принимаемого кандидата, чтобы обеспечить более высокое качество выполнения им указанных обязанностей.

К примеру, это может касаться распределения обязанностей между подотчетными кандидату работниками.

Ответственность

Если не заключен договор о полной материальной ответственности, суетиться не стоит. В смысле – ничего не осуществлять из тех обязательств, которые данным документом подразумеваются.

Работник может не волноваться – даже если его должность упомянута в пресловутом 85-м Постановлении Минтруда, но с ним подписали только основной трудовой договор при приеме на работу и все – может грозить только ограниченная материальная ответственность. Она всегда упоминается в основном документе в разделе дополнительных условий.

Соответственно, директор также не вправе требовать без соблюдения формальностей, чтобы подчиненный, даже если он и виноват, отвечал в полной мере. Это его, главы фирмы, обязанность – озвучить допустимые условия для сотрудничества с компанией и проследить за выполнением этих самых условий, при этом обеспечив возможности для их выполнения.

Не оформил соглашение о материальных обязательствах? Сам виноват. За нарушения же в этой области – например, если директор примет чересчур жесткие меры – глава предприятия запросто сам может оказаться на скамье подсудимых.

• Нередка, как уже упоминалось, и такая ситуация – претендент знает, что должность серьезная, что предстоит иметь дело с материальными ценностями, ознакомился со всеми положениями основного трудового контракта, но вот незадача — категорически отказывается оформлять полную МО.
• В этом случае обеим сторонам нужно помнить, что это не право кандидата, но обязанность – если он хочет закрепиться именно на этой должности, конечно.
• А услышав отказ, директор вполне может счесть это нарушением и расторгнуть трудовые отношения.

Понятное дело, что руководитель может предложить в таком случае кандидатуру на должность попроще, которая не связана с серьезными обязательствами. Но это в данном случае – право, а не обязанность предпринимателя.

Иными словами, работник, чуть не пустивший фирму по миру своими действиями, должен за это отвечать. Но только в той мере, в какой дозволяет закон.

1. И если планируется спросить с нарушителя в должном объеме, первое, на что следует ответить – это вопрос, подписывалось ли с данным гражданином соглашение, подразумевающее полную МО.
2. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
3. +7 (499) 288-16-54 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/polnaya-dogovor.html

Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта. Для чего нужен журнал регистрации договоров данной тематики?

Сталкиваясь с фактом причинения финансового вреда организации ее собственным сотрудником, руководителю необходимо знать, что возместить его можно с помощью законодательства.

Финансовая ответственность наемного рабочего перед работодателем регламентируется Трудовым кодексом, в котором ей посвящена объемная глава 39.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Документы, закрепляющие ответственность работника

• Работник, который причинил организации финансовый вред, за что подвергся взысканию, может оспорить эти действия в суде и заставить работодателя вернуть назад свои деньги.
• Чтобы не допустить такого исхода событий, нужно грамотно оформить наложение на него долговых обязательств.
• Финансовая ответственность трудящегося считается наступившей с момента подписания соответствующих документов, закрепляющих ее наложение на сотрудника, а именно:

• трудового договора. Часть 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ закрепляет необходимость оплатить убытки, причиненные друг другу сторонами трудового соглашения, а значит, гражданин, подписавший такой документ, по умолчанию берет на себя МО, но в размере, не превышающем суммы его среднемесячной зарплаты;Типовой бланк трудового договора.

• приказа о назначении материально ответственного лица. Он регламентирует действия обеих сторон, предпринимаемые для сохранения ценностей организации;
• договора о полной материальной ответственности (часто называют актом о МО). Сотрудник, подписавший его, обязуется возмещать финансовый вред уже не в размере своего оклада, а в полном его объеме. Этот вид договора бессмысленно заключать с каждым трудящимся, поскольку нормы статьи 243 ТК требуют подписания его только с работниками, которые будут допущены к материальным ценностям

Источник: https://101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/materialnaya/soputstvuiyschie-dokumenti.html

Образец договора о полной материальной ответственности

Ответственное отношение функциональным обязанностям — одно из главных требований большинства работодателей. Помимо выполнения задач и соблюдения трудовой дисциплины, сотрудники отвечают за сохранность имущества, переданного им, в рамках персональной или общей ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96

Это быстро и бесплатно!

Виды материальной ответственности

Отечественное профильное законодательство выделяет два типа ответственности работника перед работодателем — ограниченная и полная. В первом варианте, размер компенсации издержек, случившихся по вине работника, находится в рамках суммы его среднемесячного заработка. Во втором — предполагается стопроцентное погашение ущерба.

В каких случаях компенсация бывает полной:

• нанесение ущерба произошло вследствие нарушения закона, что было доказано судом;
• сотрудник нанес вред/испортил имущество, пребывая под воздействием алкоголя;
• такая форма ответственности предусмотрена для данной должности законодательно;
• происшествие случилось не во время выполнения трудовых функций;
• при наличии документа, подтверждающего временную передачу ценностей;
• в результате преднамеренной порчи имущества, материалов, инструментов или товаров;
• между сотрудником и работодателем (учреждением, компанией и т. д.) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
• договор о полной коллективной материальной ответственности подписан каждым членом бригады и работодателем.

В зависимости от занимаемой должности, специфики деятельности организации и позиции руководства компании, форма ответственности бывает персональной или коллективной. Каждый из видов имеет свои особенности.

Правильно оформить документ поможет типовая форма договора о полной материальной конкретного сотрудника или ряда сотрудников.

Индивидуальная ответственность

С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности? Документ заключается с представителями коллектива, в круг функций которых входит использование или обслуживание денежных средств, товаров или прочего имущества.

При этом, важно чтобы ценности были вверены исключительно этому должностному лицу. Если к объекту или ряду объектов имеют отношение другие сотрудники, то, как правило, ответственность распределяется между всеми участниками процесса.

Примером может послужить должность кассира. В случае, когда заключается договор кассира о полной материальной ответственности, другие сотрудники не имеют права использовать кассовый аппарат и другим ценности, подпадающим под действие документа.

Одно из правил заключения данного соглашения — возраст сотрудника должен быть 18 или более лет. Подробный перечень задействованных должностей, условия по договору такого типа, изложен в ТК РФ.

Существующие правила предполагают подписание документа с теми сотрудниками, на которых возложены обязанности материально ответственного лица. Кроме того, поводом для подписания соглашения станут такие условия:

• наличие изолированного рабочего места, для осуществления обработки, хранения или реализации товаров или иных ценностей;
• переча товаров или предметов работнику осуществляется по отчет (кассир, кладовщик, экспедитор, буфетчик, реализатор и т. д.);
• в обязанности сотрудника — самостоятельный отчет перед бухгалтерией.

Нанесение ущерба может быть выявлено в результате плановой или внеочередной инвентаризации. В таком случае, необходимо установление вины за данный ущерб и назначение меры возмещения.

Форма и содержание

Составление данного документа выполняется в письменном виде в двух экземплярах. Строгих норм по оформлению нет, но обязательно соответствие типовому документу № 447/24 изданному в 1977 году.

Образец договора о полной материальной ответственности, скачать бланк которого можно в здесь, предполагает наличие таких пунктов:

1. Наименование юрлица, компании или организации.
2. Фамилия и инициалы уполномоченного организацией лица.
3. ФИО и занимаемая должность работника.
4. Перечень выполняемых им функция и задач.
5. Список имущества и иных ценностей, доверяемых данному лицу.
6. Перечисление обязанностей сторон.
7. Порядок компенсации возможного ущерба.
8. Срок действия договора.
9. Особые условия.
10. Подписи сторон.

Если условия труда предполагают изменение начального перечня имущества, это следует отразить в соглашении.

К примеру, можно указать актуальный список ценностей и отметить, что, возможна передача имущества по накладным, доверенностям и другим документам.

Коллективная ответственность

В тех случаях, когда обязанности материально ответственного лица возложены на ряд сотрудников, предусмотрено заключение договора, регламентирующего общую ответственности за имущество, товары и прочие объекты, составляющие ценность.

Условия соглашения действуют для промышленных, торговых предприятий, организаций оказывающих услуги и других.

Такой покой подход выбирают многие работодатели, учитывая его преимущества. В частности, особенности соглашения предполагают постоянный взаимный контроль в коллективе.

Компенсация вероятного ущерба, осуществляется за счет средств каждого участника соглашения. При этом, общий контроль и руководство, как правило, осуществляет руководитель или старший по должности, а в его отсутствии — документально назначенный сотрудник.

Общие правила

Оформление договора, как и в предыдущем варианте, выполняется произвольно, с соблюдением правил типового договора.

Указывается название юрлица (работодателя), наименование коллектива (бригады), ФИО и должность непосредственного руководителя бригады, условия соглашения, описание порядка ведения отчетности возмещения ущерба. Подписывается документ каждым членом коллектива и представителем руководства.

Взаимодействие руководства и сотрудников, в ситуациях нанесения ущерба и необходимости его компенсации, регулируется соответствующими статьями ТК РФ.

Предусматривается подписание особого договора, задача которого обозначить степень и меру ответственности за то или иное имущество или материальную ценность. Правильно оформить документ поможет бланк типовой формы договора о полной материальной ответственности конкретного сотрудника или ряда сотрудников.

В зависимости от сферы деятельности организации, количество участников бригады, как и их должности могут варьироваться. Общие правила не допускают включение в коллектив таких лиц:

• возраст которых менее 18 лет;
• студентов и учеников, проходящих практику в рамках коллектива на предприятии;
• работников, выполняющих вспомогательные функции;
• младший обслуживающий персонал, подсобных рабочих, сторожей, грузчиков;
• выполняющих функции на условиях неполного рабочего дня или недели. При этом, возможно подписание индивидуального договора;
• другие сотрудники, с которыми подписан индивидуальный договор;
• выпускники учебных заведений, чей опыт работы на предприятии менее полугода.

Нанесение ущерба может быть выявлено в результате плановой или внеочередной инвентаризации. В таком случае, необходимо установление вины за данный ущерб и назначение меры возмещения.

Возможно два варианта решения проблемы. В первом случае, члены коллектива самостоятельно распределяют степень вины и возмещают ущерб, в соответствии с порядком, установленным договором. Во втором — степень вины каждого участника определяется в судебном порядке. При установлении отсутствия вины коллектива или сотрудника, они освобождаются от возмещения.

Увольнение сотрудника не освобождает его от компенсации понесенных издержек, как в случае с индивидуально, так и с коллективной ответственностью.

8 (499) 350-44-96

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/dogovory-o-polnoj-otvetstvennosti.html

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (договор материальной ответственности) регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель).

Договор о материальной ответственности заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.

В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

• обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
• устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Виды материальной ответственности

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст.

238 ТК РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Стороны договора о материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85 »Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Особенности договора о материальной ответственности

Следует заметить, что условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный договор о материальной ответственности.

Однако рекомендуется включать в трудовой договор условие об обязанности работника заключить договор о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.

Приложения к договору о материальной ответственности

Сопутствующие документы к договору о материальной ответственности

Источник: https://kdpconsulting.ru/kadroviy-management/660-dogovor-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html

Договор о полной материальной ответственности: образец 2019

Материальная ответственность работника в организации может быть частичной или полной.

В первом случае величина ответственности работника ограничивается среднемесячной зарплатой: этот вариант компенсации ущерба действует в том случае, если с работником не заключался отдельный договор о мат. ответственности.

Однако в ряде случаев с сотрудника можно взыскать полную сумму ущерба, причиненного организации работодателя. Для этого оформляется договор о полной материальной ответственности: образец 2019 года представлен на сайте.

С какими работниками можно заключить договор

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы защитить имущество предприятия от кражи и компенсировать причиненный ущерб, если он возник по вине сотрудника.

Если работник достиг 18-летнего возраста и постоянно работает с товарно-денежными ценностями, с ним заключается договор о полной материальной ответственности. Полный перечень сотрудников и видов работ такого типа можно найти в Письме Минтруда от 31.12.

2002 № 85, также этот вопрос рассматривается в 244 статье Трудового Кодекса. Работники должны непосредственно контактировать с ценным имуществом.

Этот вариант используется, если представители трудового коллектива выполняют совместные операции, и в случае причинения ущерба невозможно разграничить величину персональной ответственности.

Коллективная (бригадная) ответственность предполагает разделение причиненного ущерба на всех в равных долях.

Как заключается договор

В бланке типового договора о полной материальной ответственности должна присутствовать следующая информация:

• Информация о работодателе. Указывается название организации, ФИО руководителя или ФИО и должность уполномоченного лица.
• ФИО и должность сотрудника.
• Факт передачи работнику полной мат. ответственности за сохранность вверенного имущества. В образце договора о полной материальной ответственности показано, как подробно прописать обязанности работника для обеспечения сохранности ценностей.
• Обязанности работодателя. Он должен обеспечить необходимые условия для сохранности ценного имущества, а также своевременно проводить инвентаризацию и ревизию.
• Порядок определения и компенсации ущерба. В договоре прописываются случаи полной материальной ответственности, также необходимо указать, что работник не компенсирует ущерб, причиненный не по его вине.

Действие договора длится все время, пока сотрудник имеет доступ к материальным ценностям. Документ оформляется в двух экземплярах: один передается работнику, второй оставляется у работодателя.

С момента подписания документ вступает в силу.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются с продавцами, кассирами и другими специалистами, которым приходится постоянно контактировать с ценным имуществом работодателя или денежными средствами организации.

СКАЧАТЬ БЛАНК ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Порядок расторжения договора

Если работник увольняется с предприятия, типовой договор о полной материальной ответственности, образец которого представлен на сайте, прекращает свое действие.

Однако если выясняется, что предприятию был причинен ущерб до увольнения сотрудника, его все равно можно привлечь к ответственности.

Также договор перестает действовать, если работник переводится на другую должность, где ему не приходится непосредственно контактировать с ценным имуществом.

Скачать (DOC, 43KB)

Источник: https://blogkadrovika.ru/dogovor-o-polnoj-mat-otvetstvennosti-obrazec/

Договор о материальной ответственности

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Виды ответственности и ее применение

Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

• Выделяют полную и ограниченную ответственность.
• В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.
• Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

Также работник отвечает перед предприятием в полном объеме, если он нанес ущерб в связи с нахождением его в алкогольном или наркотическом опьянении. Данный вид наказания может быть применен, только если виновному лицу более 18 лет, он совершил деяние умышленно или в преступных целях, и если его работа непосредственно связана с хранением, использованием, перемещением имущества организации.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

• Коллективной.
• Индивидуальной.

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности относится к вспомогательным соглашениям, которые не заменяет основной трудовой документ.

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

1. Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.
2. В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.
3. Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности.

Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива.

В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Ответственность работника

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Если виновный соглашается восстановить ущерб, с ним целесообразно заключить соглашение о возмещении, в котором при необходимости устанавливается рассрочка. В соответствии с ТК РФ нельзя удерживать на возмещение ущерба больше 20 % зарплаты. Когда работник не признает своей вины, работодатель имеет право решить вопрос в судебном порядке. Только этот орган в таком случае определяет сумму ущерба, порядок и размер погашения.

Образец договора о полной материальной ответственности

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Источник: https://blankionline.ru/doc/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti.html