По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными. 92 ТК РФ), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон (ст. Изменение условий трудового договора осуществляется по взаимному согласию сторон.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок для заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор законом не установлен.
212 ТК РФ на всех без исключения работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ). 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По результатам проведения специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.
Если работник и работодатель достигнут соглашения об изменении условий трудового договора об условиях труда на рабочем месте и о компенсациях за работу с вредными условиями труда, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
219 ТК РФ результаты специальной оценки условий труда используются в целях установления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.
При этом условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. Соответственно, если после проведения СОУТ условия труда на рабочих местах работников изменились, то это влечет за собой изменение соответствующих условий трудового договора.
Какие-либо сроки для заключения такого соглашения законом не установлены, однако такое соглашение целесообразно заключить как можно быстрее, поскольку невнесение указанных условий в трудовой договор является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность по ст.
Применять в случае изменения условий трудового договора по соглашению сторон нормы ст. 74 ТК РФ об обязательном уведомлении работника об изменениях не менее чем за 2 месяца работодатель не обязан.
Дополнено Дополнительно При оформлении на работу условия, в которых ему придется пребывать весь день на рабочем месте, человек зачастую не учитывает, и никаких письменных подтверждений не требует.
И совершенно напрасно, поскольку работодатель не просто может, но и обязан отражать в заключаемом трудовом договоре информацию о классах (подклассах) условий труда, определенных на рабочем месте в соответствии с итогами проведенной специальной оценки.
С января 2014 года, когда спецоценка сменила аттестацию рабочих мест, многие нормативные и правовые документы в сфере трудового законодательства пришлось пересмотреть, как и многие требования, предъявляемые к работодателю и к рабочим условиям.
В частности, трудовой договор дополнился обязательным пунктом о предлагаемых условиях — комплексном воздействии факторов среды и рабочего процесса на здоровье сотрудника.
Такой пункт был внесен на основании следующих законодательных актов: Возникает главный вопрос: как именно указывать данные об условиях труда, установленные результатами специальной оценки?
Рекомендуем прочесть: цифры в цифры прописью онлайн
Каждому рабочему месту эксперты, проводившие СОУТ, присваивают один из четырех классов условий труда: — опасные условия.
Во всех контрактах, заключаемых с 2014 года, должен быть указан этот класс и полагающиеся работнику компенсации — в том случае, если рабочему месту, где ему предстоит трудиться, присвоен 3 или 4 класс.
Законодательством предусмотрены следующие варианты компенсации: Все эти компенсации, гарантии и льготы обязательно учитываются и указываются в дополнительном соглашении к заключаемому контракту.
Тем не менее, если изначально условия труда не были указаны в заключенном договоре, перезаключать его повторно, согласно закону, необходимости нет. Достаточно будет оформить дополнительное соглашение.
Условия могут быть признаны оптимальными или допустимыми при изначальном заключении договора. Однако после проведения спецоценки класс их может быть понижен до вредных или опасных — или наоборот, результаты СОУТ способны «поднять» класс условий труда.
Все это также является основанием для внесения изменений в трудовой договор через, опять-таки, дополнительное соглашение.
Уведомление об отмене льгот и компенсаций по результатам соут
- Такая необходимость, в частности, связана с тем, что действующее законодательство предусматривает достаточно обширный ряд льгот и компенсаций для сотрудников, которые работают в опасных или вредных условиях.
- Вместе с тем, если раньше данный факт не был выявлен, с сотрудником был заключен стандартный трудовой договор, не содержащий подобных положений.
- Именно поэтому сложившаяся ситуация представляет собой существенное изменение его условий.
- А для того, чтобы зафиксировать их документально, понадобится заключить допсоглашение после спецоценки.
- В таком документе необходимо будет зафиксировать два ключевых момента: В дополнительном соглашении по СОУТ в качестве основания для формирования этого документа целесообразно сослаться на отчет, представленный по ее результатам.
- Таким образом, результаты будут иметь четкое основание, которое не вызовет претензий со стороны контролирующих органов.
При снижении класса условий работник получает вышеуказанные компенсации в соответствии с законодательством, при повышении — напротив, лишается предоставляемых льгот.
Порядок действий работодателя при изменении класса условий труда: В последнем случае — если изменившиеся условия не устраивают работника, или здоровье не позволяет ему продолжить трудовую деятельность — работодатель также обязан предложить ему замену с лучшими условиями труда, даже если оплата за такую работу будет ниже, чем та, что выплачивалась сотруднику ранее.
В случае, если создано новое рабочее место, необходимо провести внеплановую спецоценку в течение 12 месяцев. За отсутствие в трудовом договоре записи об условиях труда предприятие штрафуют.
В ТД обязательно подробно должны быть изложены условия труда и описание работ.
— Совет юриста
ГИТ будет, при проверке, задавать множество вопросов.
Специальная оценка условий труда ставит своей целью максимально полное обеспечение информацией и работодателя, и сотрудника, и вносимые в трудовой договор изменения являются обязательными для достижения этой цели. Проведение спецоценки условий работы на предприятии может существенно изменить характер трудовых отношений между работником и работодателем.
В частности, это может произойти в случае, если по результатам этой процедуры было обнаружено наличие опасных условий на месте, где трудится тот или иной работник.
При этом важно, что до проведения таких мероприятий ни работник, ни организация не знали о том, что данное место может представлять угрозу для состояния его здоровья. В этой ситуации без допсоглашения по СОУТ будет не обойтись.
Работодатель, который по результатам спецоценки обнаружил присутствие вредных факторов, воздействующих на определенного работника, должен будет предложить ему заключить дополнительное соглашение по СОУТ.
Кроме того, организации следует иметь в виду, что теперь ей придется уплачивать в страховые фонды дополнительный тариф по специальной оценке условий труда, которая показала наличие опасных условий.
Степень его превышения по сравнению с предыдущим значением будет определяться классом опасности рабочего места. В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года.
Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.
Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы: Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года. Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!
Рекомендуем прочесть: как написать объяснительную о невыполнении плана продаж
Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками. Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч.
Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны: В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки.
Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись.
Не требует согласия работника также перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если оно не указано в трудовом договоре, а также поручение ему работы на другом механизме или агрегат Если работник перемещается с рабочего места, на котором по результатам спецоценки установлены оптимальные и допустимые условия труда, на рабочее место с вредными условиями труда, ему должны предоставляться все виды гарантий и компенсаций по установленному классу вредности. В этом случае необходимо вести точный учет рабочего времени сотрудника, работающего во вредных условиях труда. Если работник перемещается с рабочего места, где по результатам спецоценки установлен класс вредности (опасности), на рабочее место с оптимальными или допустимыми условиями труда, то компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда ему не предоставляются. О состоянии рабочего места сотрудник должен быть информирован в письменном виде. Ведь он имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторо Если перемещение работника на другое рабочее место является постоянным, то есть он не вернется на прежнее рабочее место, то с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда на рабочем мест Итак, подытожим.
После проведения спецоценки и утверждения отчета о ее проведении надо заключить дополнительные соглашения с работниками, указав в них класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, если: Поэтому, если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменились по сравнению с результатами предыдущей спецоценки или аттестации и это привело к изменению объема предоставляемых работнику гарантий и компенсаций «за вредность» (надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсация Однако не забудьте, что гарантии и компенсации «за вредность» не могут быть уменьшены по сравнению с установленными на , если спецоценка подтвердит, что у работника сохранились прежние условия тру Это особенно важно, поскольку по правилам ТК, вступившим в силу с этого года, гарантии и компенсации изменились. Так, теперь подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часо Тем не менее, если такие компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до , или предусмотрены советскими Списками, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнем Такие изменения возможны в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Но действующие межотраслевые соглашения не содержат таких положений.
Источник: http://bekhterev.spb.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-po-rezultatam-specocenki.html
Дополнительные соглашения к трудовому договору после проведения СОУТ
- В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
- — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
- Если ранее в трудовом договоре не было предусмотрено гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, либо имелись иные гарантии и компенсации (включая доплату за работу во вредных условиях труда) то внесение/изменение данных условий возможно двумя путями.
- 1. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.56 ТК РФ Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, исходя из смысла законодательства, трудовой договор, а также дополнительные соглашения к трудовому договору в соответствии со ст.72 ТК РФ заключаются по взаимному согласию работника и работодателя.
Если работник не согласен вносить изменения в существующий трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, предложенного работодателем, то работник может не подписывать данное дополнительное соглашение, никаких юридических последствий для работника отказ от подписания данного соглашения трудовое законодательство не предусматривает.
Вместе с тем, существует второй способ изменения существенных условий трудового договора.
- 2. В соответствии со ст.74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор работников, предупредив работников за 2 месяца в письменном виде. В данном случае, если работники откажутся от продолжения работы в новых условиях труда, трудовой договор с ними по истечении 2-х месяцев с момента уведомления будет расторгнут.
Стоит обратить внимание, что судебная практика в части признания результатов СОУТ как изменением организационных (технологических) условий труда разнится.
В некоторых случаях суды встают на сторону работников, указывая, что СОУТ не может рассматриваться как изменение организационных (технологических) условий труда ввиду чего могут быть изменены существенные условия трудового договора.
Некоторые суды встают на сторону работодателя, указывая, что СОУТ является условием, которое позволяет изменить существенные условия трудового договора в рамках ст.74 ТК РФ.
В предлагаемом работодателем варианте дополнительного соглашения имеются изменения размера оплаты труда за работу во вредных условиях труда, что позволяет сделать вывод, что изменяются именно существенные условия трудового договора.
В данном случае, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения, если не согласны с ним. Работодатель должен будет перейти к выполнению ст.
74 ТК РФ и уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях, и причинах их вызвавших, за 2 месяца. В рамках ст.
74 ТК РФ возможны последствия в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях – увольнение, которое можно оспаривать в судебных органах.
Обращаем внимание, если вы подпишите дополнительные соглашения добровольно по ст.72 ТК РФ, то не сможете в дальнейшем оспорить его.
Если вами будут подписаны дополнительные соглашения в рамках ст.74 ТК РФ (после уведомления за 2 месяца), но в доп.
соглашении укажете, что не согласны с доплатой в 4%, поскольку это нарушает ваши права, что даст возможность обратиться в суд и оспаривать дополнительное соглашение.
Но дополнительное соглашение на вас будет распространяться, поскольку, подписывая его, вы фактически соглашаетесь работать в новых условиях труда. Какое будет решение суда по данному вопросу, сказать сложно.
ПЛС убедительно просит, не спешить с подписанием дополнительного соглашения. В течение июля, Совет ПЛС будет сообщать о дальнейших действиях.
Источник: https://propilots.ru/index.php/news/87-dopolnitelnye-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru-posle-provedeniya-sout
Дополнительное соглашение к трудовому договору — все образцы
Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?
Суть дополнительного соглашения
Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.
Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.
Что можно изменить в трудовом договоре?
Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч.2 ст.57 ТК):
- трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
- оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
- режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
- условия труда на месте работы;
- при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.
Требования к дополнительному соглашению
Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:
- пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
- условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
- дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.
Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч.1 ст.67 ТК, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.
Как оформить и правильно составить?
Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.
При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:
- Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
- Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
- Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
- Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
- Дата, с которой изменения начнут действовать.
При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.
Образцы дополнительных соглашений
Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.
Перевод работника на другую должность
Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность на прежних условиях
Образец доп. соглашения в связи с переводом на другую должность с изменением оплаты труда
Изменение окладов
Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.
Образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении оклада
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при индексации ЗП
Образец доп. соглашения в связи с изменением МРОТ
В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 0.5 ставки
Совмещение должностей
В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.
Образец допсоглашения к трудовому договору на совмещение должностей
Продление срока работы
Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.
Образец формы дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока
В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.
Образец дополнительного соглашения к ТД о продлении срока по беременности сотрудницы
Допсоглашение — проведение СОУТ
Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:
- в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
- в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.
В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.
В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:
Другие примеры образцов допсоглашения
- Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
- Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.
Кто отвечает за доп. соглашение?
Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.
Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.
Ответственность за нарушение допсоглашения
Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:
- при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
- при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
- при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.
Необходимо ли согласие работника?
В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:
- наименования структурного подразделения;
- в технике и технологии производства;
- улучшающие условия труда.
В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.
Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!
Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-obrazcy/
Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году
Допсоглашение к трудовому договору оформляется в случае изменений условий сотрудничества. Как его составить, — читайте в статье.
Универсальный образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Причины для оформления допсоглашения
Оснований для составления доп. соглашения к трудовому договору достаточно много.
К дополнительным условиям трудового договора относится:
изменение окладасрочный договор стал бессрочнымпереименование должностиперевод сотрудника на другую должностьдоговор по совместительству стал основнымизменение названия организациипереименование структурного подразделенияизменение персональных данных работникавременный перевод сотрудника на другую должностьвременное замещениеустановление компенсации за вредные и опасные условия трудасокращение испытательного срокаперевод сотрудника на работу в другую местность в связи с переездом компаниивведение гибкого графика на определенное времявыдача заработной платы в натуральной формеизменение условий оплаты трудаперевод сотрудника в обособленное подразделениеотмена ранее установленного ненормированного рабочего дня
совмещение должностей
Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору
Доп. соглашение составляется в произвольной форме. Как правило, бланк состоит из следующих сведений:
дата составления доп. соглашенияномер доп. соглашенияместо заключения доп. соглашенияреквизиты трудового договоранаименование работодателяФИО работника, который представляет интересы работодателядокумент, на основании которого работник наделен полномочиями заключать от имени компании договорыФИО работникаизменения трудового договорасрок вступления изменений в силуреквизиты сторон
подписи сторон доп. соглашения
Обратите внимание, что изменение условий трудового договора допускается только по обоюдному согласию сторон. Это значит, что изменения должны быть заранее согласованы.
Доп. соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть выдан на руки сотруднику.
Доп. соглашение об изменении условий труда
Условия труда должны быть указаны в трудовом договоре в обязательном порядке на основании данных аттестации рабочих мест (СОУТ). Если работодатель не проводил оценку рабочих мест, то и указать достоверно условия труда он не может. Просто включить в трудовой договор формулировку «нормальные условия» недостаточно для того, чтобы считать нормы ст. 57 ТК РФ исполненными.
Условия труда должны быть указаны с учетом класса (подкласса) и ссылки на результат проведенной СОУТ.
Образец доп. соглашения (дополнения) об изменении условий труда
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 14 июня 2012 г. № 123 г. Москва 28.02.2019 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения: 1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «28» февраля 2019 г. № 1-СО.
Источник: https://www.26-2.ru/art/352007-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-2019 Дополнительное соглашение к трудовому договору о снятии доплаты за вредные условия труда· об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте; · о существующем риске повреждения здоровья; · о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты; · о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ Пример 1. Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда · установила сокращенное рабочее время – 36-часовую рабочую неделю; · выплачивала повышенную заработную плату; · предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. · порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска; · обеспечение лечебно-профилактическим питанием; · обязательный медосмотр и т.д. СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Пример 2. Приказ об отмене вредных условий трудаЕсли работник отказывается от подписания дополнительного соглашения, то работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке. И по результатам прошлой аттестации лаборант получал дополнительный отпуск в размере 12 дней. Что делать? Вправе ли мы отменить дополнительный отпуск и оставить только денежную компенсацию? Важно И какими правовыми документами мы должны руководствоваться? Заранее спасибо за ответ. 06 Апреля 2014, 21:01 Елена, г. Ростов-на-Дону Ответы юристов (1) Лаборанту химического анализа был присвоен класс вредности 3.1, т.е. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями. Это связано с недоработками в законодательстве. Образец доп соглашения об приостановке доплаты за вредностьОтказать наниматель ему в этой просьбе не вправе, если работник предъявил заявление заблаговременно. второй указывает о прекращении дополнительных выплат. статья 60.2 тк рф регламентирует условия, при которых можно прекратить трудовую деятельность по совмещению должностей. Как оформить отмену доплат за вредность?Да, в этом случае нужно вносить изменения в коллективный договор Полагаем, что в вашей ситуации нужно вносить изменение в коллективный договор. Все о Перечене вредных условий труда медицинских работников вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Статья о доплате за наставничество поможет вам не допускать ошибок в работе. Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г.). 72 ТК РФ). Компенсации «за — вредность» до — и — после проведения спецоценки условий труда3 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее — Закон № 421-ФЗ) . Теперь минимальные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам «за вредность» прописаны прямо в ТК РФ статьи 92, 117, 147, 219 ТК РФ . Источник: http://credit-helper.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-snjatii-doplaty-za-vrednye-uslovija-truda-25741/ Добрый День. Подскажите как правильно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору результаты по специальной оценке на рабочем местеКомпания «Консультант Самара» » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Добрый День. Подскажите как правильно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору результаты по специальной оценке на рабочем месте. Обязательными условиями необходимыми для включения в Трудовой договор являются условия согласно статье 57 ТК РФ. Среди прочих в состав обязательных с 01.01.2014 года включено требование об условии труда на рабочем месте. Условия труда – это условия, в которых сотрудник осуществляет трудовую функцию на рабочем месте. На условия труда могут оказывать влияние вредные и (или) опасные факторы рабочей среды. Для определения этих факторов и соответственно условий труда необходимо проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), которую может выполнить только специализированная аккредитованная компания, включенная в реестр экспертов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
1. Изложить пункт 1.6 Трудового договора в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте Работника являются допустимыми – 2 класс (согласно результатам специальной оценки труда от 19.10.2018 г.)» 2. Данные изменения вступают в силу с «20» декабря 2018 г. 3. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами.» Также см. во вложении к консультации следующую форму документа: — Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам проведенной специальной оценки условий труда (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}. Аннотация. Кроме этого, если условия труда буду признаны вредными или опасными, то в Трудовой договор также необходимо включить данные о гарантиях и компенсациях работнику за работу с такими факторами. Данные для включения в Трудовой договор следующие:
— производить бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, согласно Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором спеоценка условий труда еще не была проведена, то указываются общие характеристики рабочего места. После проведения спецоценки условий труда и ознакомлением работника под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, необходимо уведомить работника об изменении условий Трудового договора. В Трудовой договор должны быть включены условия о классе (подклассе) условий труда, а также гарантии и компенсации. Сделать это необходимо в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца Источник: https://ks063.ru/vopros-ekspertu/faq/dobryij-den.-podskazhite-kak-pravilno-propisat-v-dopolnitelnom-soglashenii-k-trudovomu-dogovoru-rezultatyi-po-speczialnoj-oczenke-na-rabochem-meste Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре | как прописать, характеристика, образец 2019Необходимость указания условий труда в трудовом договоре связана с переходом государства на риск-ориентированный подход в управлении охраной труда. В статье мы расскажем, как правильно сделать запись и не получить штраф. Для чего указывают условия труда в трудовом договореУказание условий труда (УТ) в трудовом договоре стало обязательным относительно недавно, с 1 января 2014 года, с вступлением в силу 421-ФЗ. Таким образом реализуется 37 статья Конституции РФ, которая гарантирует право на труд в условиях, отвечающих государственным требованиям ОТ, промышленной безопасности, гигиены, экологии, а также право отказаться от работы, если условия этим требованиям не соответствуют. Совет Данная норма права имеет обратную силу: если договоры с работниками были заключены до этой даты, работодатель обязан внести данные об условиях работы в дополнительное соглашение. Если специальная оценка еще не проводилась, условия труда определяются по результатам ранее проведенной АРМ. Если не было ни АРМ, ни СОУТ, как это бывает для вновь организованных предприятий, то до получения результатов спецоценки в трудовом договоре должна быть размещена подробная характеристика УТ. Характеристика условий труда в трудовом договоре (образец)Характеристика УТ представляет собой описание рабочего процесса и перечень присутствующих вредных и опасных производственных факторов. Работодателю запрещено скрывать от потенциального работника особенности производственного процесса, влияющие, например, на репродуктивную функцию и т.п. До проведения СОУТ в трудовом договоре с принимаемым работником могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание РМ, используемого оборудования, особенностей работы с ним). Когда спецоценка будет закончена, трудовой договор нужно дополнить полученными результатами с указанием класса УТ, а также данными о полагающихся гарантиях и компенсациях. Вредные и опасные факторы могут быть выявлены не только в ходе СОУТ, но и во время производственного контроля, либо по технической документации на сырье, материалы, оборудование, по другим характеристикам производственного процесса.
Стоит упомянуть, что штраф по ч. 4 статьи 5.27 является суммируемым по количеству договоров с работниками, заключенных с нарушением. При численности работников в 100 человек сумма штрафа составит от пяти до десяти миллионов рублей. Гострудинспектор установит высшую планку штрафа – 100 тысяч рублей за один договор, заключенный с нарушением, а суд, учитывая малозначительность правонарушения, отсутствие умысла ответчика, а также признание своей вины, может снизить штраф до 50 тысяч. Такие случаи происходят, но редко. Получить пятимиллионный штраф также неприятно, как и десятимиллионный, поэтому нужно выполнять требования 57 статьи ТК РФ. Это выходит дешевле. Кроме штрафа на организацию, будут оштрафованы и должностные лица, обязанные заключать трудовой договор – генеральный директор и начальник отдела кадров. Обратите внимание Так как же записать условия труда в промежуток времени от приема на работу и до завершения спецоценки? Сделать это можно следующим образом:
Получив информацию об условиях труда, соискатель на должность получает максимальное представление о возможных рисках при выполнении работы на конкретной должности, а также о способах их снижения. При этом он может или отказаться от трудоустройства, или принять эти условия, подписав ТД. Как прописать условия труда в трудовом договореПри приеме на работу пункт об УТ вносится в трудовой договор, для уже работающих сотрудников – в дополнительное соглашение к нему. Если СОУТ не была проведена, в трудовой договор все равно должны быть внесены требуемые сведения. В этом случае отсутствие данных о классе УТ, гарантиях и льготах компенсируется подробной характеристикой условий труда. Если же специальная оценка была проведена, нужно перечислить сведения о:
«Условия труда водителя по результатам СОУТ, проведенной «____»___________20____г, № карты СОУТ_______, отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда). Работнику выдаются СИЗ согласно пункту_____ Типовых норм №____ и № 227 (сигнальный жилет 2 класса защиты). Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __________г в месяц, __________, __________. Работник проходит медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в 2 года, обязательное психиатрическое освидетельствование с периодичностью 1 раз в 5 лет. Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – 4%».
Существует правило – все изменения, которые улучшают положение работника, применяются немедленно, а те, что фактически его ухудшают по сравнению с прежним, применяются спустя два месяца после уведомления. Поэтому, если условия труда улучшились, и из-за этого возникла необходимость отменить доплату за работу во вредных УТ, работник должен расписаться в ознакомлении с такими изменениями в своем финансовом положении. Фактически доплата перестанет начисляться спустя 2 месяца. Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда
Если в результате СОУТ класс условий труда был снижен, не торопитесь отменять льготы. Улучшение условий труда должно быть фактическим, а не формальным, полученным в результате изменения методики проведения спецоценки по сравнению с АРМ. Оно должно быть документально подтверждено. Допустим, на РМ с подклассом 3.2 в ходе СОУТ условия труда были отнесены к допустимым, 2 класса. Казалось бы, что проще: издать приказ, в котором отменить гарантии и компенсации с предупреждением за 2 месяца. Однако поспешные и необоснованные юридически действия могут повлечь за собой государственную экспертизу и отмену результатов спецоценки, а также восстановление ущемленных прав работника с выплатой морального вреда. Все гарантии и компенсации будут восстановлены. Важно Такая опасность возникает, если работодатель не подготовится должным образом к проведению СОУТ. После АРМ у него было пять лет на реализацию плана мероприятий по улучшению условий труда. Если этот план был выполнен, и на этот счет имеются документальные подтверждения на основании лабораторных исследований, у суда или гострудинспектора не останется возможности опротестовать отмену льгот. Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103514-qqq-18-m2-kak-propisat-v-trudovom-dogovore-usloviya-truda-na-rabochem-meste  (нет голосов) Загрузка...Поделиться с друзьями:
Похожие публикации
detector |
