Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: в полном размере, пределы при ограниченной мо перед организаций

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: в полном размере, пределы при ограниченной МО перед организаций

Тема: Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Тип: Контрольная работа | Размер: 14.86K | Скачано: 65 | Добавлен 14.03.09 в 19:04 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

  • Вуз: ВЗФЭИ
  • Год и город: Пенза 2008
  • Содержание Введение 3 Понятие материальной ответственности 5 Условия привлечения работников к материальной ответственности 6 Ограниченная материальная ответственность 8 Полная материальная ответственность 8 Коллективная материальная ответственность 9 Определение ущерба 11 Порядок взыскания 14 Заключение 15
  • Список используемой литературы 16
  • Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой — находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Обратите внимание

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс. Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно (тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.

Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него.

Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

  1. В данной работе я рассмотрю виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним.
  2. Понятие материальной ответственности.
  3. Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.

Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины.

Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить ущерб.

Важно

Однако между материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют весьма серьёзные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей. В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограниченную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб.

По нормам гражданского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинённых ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).

Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер.

Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон.

По правилам гражданского законодательства стороны могут сами определять основания и условия имущественной ответственности.

  • Условия привлечения работников к материальной ответственности.
  • Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий: — прямого действительного ущерба — противоправности поведения работника — вины работника
  • — причинной связи между действиями (или бездействием)

В соответствии со сложившейся практикой под прямым действительным ущербом понимается, в частности, уменьшение наличного имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение, и т. д. Не возмещаются неполученные доходы, т. е. прибыль, которое предприятие могло бы получить, но не получило в результате неправильных действий работников.

Материальная ответственность по трудовому законодательству возлагается на работников за ущерб, причинённый работодателю, с которым они состоят в трудовых правоотношениях, а также за ущерб, возникший у работодателя в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам.

Ущерб может быть причинён работодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являются его работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях. В этом случае первые несут ответственность по нормам трудового, а вторые по нормам гражданского законодательства.

Совет

Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилам, а также приказами и распоряжениями администрации.

Бездействие работника может быть признано противоправным в том случае, если на него возложены обязанности совершения определённых действий.

Если трудовые обязанности работника не получили конкретизации в соответствующих актах, то противоправным следует считать поведение работника, явно противоречащее интересам предприятия. По общему правилу бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. Из этого правила существует одно исключение.

Если работники несут материальную ответственность в силу специального закона, договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Одним из необходимых условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.

Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба.

Так, например, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе.

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность

Источник: https://studrb.ru/works/entry3616

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: привлечение, условия, пределы | Юридические Советы

Последнее обновление Март 2019

Трудовое законодательство равным образом защищает права обеих сторон трудового договора, поэтому если работник повредил или уничтожил имущество работодателя, на него возлагается обязательство по возмещению ущерба. О том, в каком размере предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и в каком порядке он компенсирует причиненный вред, поговорим далее.

Понятие материальной ответственности раскрывается в ст.238 ТК РФ. Под ней понимается: обязательство возместить причиненный работодателю по вине работника прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб трактуется как:

  1. Реальное уменьшение/уничтожение имущества, которое физически существовало или существует, принадлежащего работодателю на праве собственности или переданного ему третьими лицами на хранение, в пользование и пр.
  2. Необходимость работодателя осуществить затраты на покупку или ремонт имущества, а также – возместить ущерб, который работник причинил третьим лицам.

При этом работник (даже если он виновен в этом) не должен возмещать упущенную выгоду, то есть средства, которые работодатель должен был получить, но не получил. Выплате подлежит только фактический ущерб.

Что касается затрат на ремонт, который понес работодатель, то они подлежат компенсации только в том случае, если имущество было не застраховано. Если же была выплачена страховка, то по факту никаких убытков работодатель не понес, а значит, работник не должен возмещать ущерб.

Основание привлечения работника

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: в полном размере, пределы при ограниченной МО перед организаций

Состав правонарушения состоит из элементов (условий), наличие каждого из которых должно быть доказано. Если отсутствует хотя бы один из них – основание для возмещения ущерба отсутствует.

Ниже рассмотрим по отдельности условия наступления привлечения работника к материальной ответственности:

  1. Противоправность деяния. Означает, что работник пренебрёг, к примеру, правилами безопасности, либо бездействовал, хотя должен был выполнить конкретные действия. Проще говоря, должно иметь место какое-либо нарушение/невыполнение трудовых обязанностей, и оно должно быть доказано.
  2. Наличие прямого действительного ущерба. Речь идет об ущербе, который работодатель реально понес либо понесли третьи лица, но обязан возместить его за свой счет в силу определенных обязательств. Упущенная выгода не считается прямым ущербом и не берется во внимание при подсчете суммы, которую должен выплатить работник.
  3. Наличие причинно-следственной связи между деянием и причинением ущерба. Необходимо доказать, что именно деяние нарушителя выступило причиной ущерба, а не какой-либо иной фактор.
  4. Вина. Работник считается виновным, если он осознавал неблагоприятные последствия своего деяния и по обстоятельствам дела мог и должен был их предвидеть. Если правонарушитель не признает вины, то чтобы ее оспорить, он должен доказать:
    • какие меры предпринял для надлежащего исполнения обязательства;
    • какую степень заботливости и осмотрительности проявил.

Только если удастся доказать наличие всех этих 4 элементов, работник может привлекаться к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из них привлечение будет считаться безосновательным и незаконным.

Словосочетание «может привлекаться» употребляется в данном случае не случайно. Привлечение к материальной ответственности – это право, а не обязанность работодателя. То есть «наказывать» таким образом халатных работников или нет – он может решать на собственное усмотрение.

Порядок привлечения

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб работодателю можно представить в виде следующего алгоритма:

Читайте также:  Приказ об отпуске с последующим увольнением образец: как и в какие сроки оформляется предоставление

Источник: http://juresovet.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelyu/

Пределы ответственности работодателя, или Материальная безответственность

Пределы ответственности работодателя, или Материальная безответственность

Взаимная материальная ответственность работника и работодателя – тема, интерес к которой не ослабевает хотя бы потому, что в ней достаточно остро соприкасаются материальные интересы обеих сторон, постоянно витают в воздухе взаимные претензии, маячат своими «прелестями» судебные разбирательства. Причем в основном обсуждается именно глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации – «Материальная ответственность работника». В организации немало специалистов, без запинки готовых подсчитать ущерб, причиненный работодателю нерадивым работником.

Наталья Перепелица, Москва

Вопрос о возмещении организацией ущерба, причиненного работнику, воспринимается как некая «благотворительная» часть социального пакета, которая, возможно, и гарантирована неким образом, но особо не афишируется. Да и случаев в судебной практике по возмещению такого ущерба совсем немного.

Кроме того, отношение к материальной ответственности как к исключительному «праву» работника сложилось исторически. До 2001 г. в трудовом законодательстве даже не было понятия материальной ответственности работодателя. Статьи 118–123 КЗоТ РФ содержали лишь информацию об ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Обратите внимание

Ответственность работодателя даже в трудовом договоре прописывается далеко не всегда – чаще «на всякий случай». Но практика показывает, что незнание или даже добровольное «замалчивание» своих обязанностей больше усложняет ситуацию, чем облегчает жизнь работодателю.

Есть совокупность условий, при которых ущерб, причиненный одной из сторон, должен быть возмещен:

  • наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
  • противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;
  • причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вина нарушителя трудового договора.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, ничего не должно произойти. Об этом должны знать обе стороны. И не только потому, что предупрежден – значит вооружен, но в первую очередь это снижает риск для самого работодателя.

Если испортил – к ответу!

К сожалению, для большинства работодателей ущерб, причиненный работнику, ограничивается выплатой компенсации за задержку заработной платы. ТК РФ предус­матривает и другие случаи, о которых работодатель также должен помнить.

Если работодатель причинил вред имуществу работника (своим действием или бездействием), работник имеет полное право потребовать возмещения. Кстати, за причиненный работнику вред работодатель всегда отвечает в полном размере. И здесь не спасет предусмотрительно вставленный в трудовой договор пункт о снижении таких обязательств. Закон встанет на сторону работника.

Особые условия выплат предусмотрены законодательством, когда ущерб причинен источником повышенной опасности, владельцем которого является работодатель (машиной, электрической энергией высокого напряжения). Такие ситуации относятся к гл. 36 ТК РФ, и в таком случае компенсация ущерба, причиненного работнику, рассматривается в рамках расследования несчастного случая на производстве.

Но как быть, если машина (механизм) принадлежит работнику?

******************************************************************************************************

Специалист АХО Петров И.И. принес из дома дрель, чтобы закрепить кронштейн для картины в приемной офиса. В его руках дрель, очевидно неисправная, разлетелась на куски, испортив новый кожаный диван. Потери обеих сторон очевидны.

Петров И.И., руководствуясь ст.

 235 ТК РФ, добросовестно написал заявление о возмещении ущерба в размере потерянной дрели с виновного работодателя, который не обеспечил его безопасным инструментом, вынудив использовать собственное имущество для выполнения своих функций.

Работодатель же установил, что стоимость испорченного дивана – вот ущерб, который работник обязан возместить за свое неумелое обращение с дрелью и самоуправство в выборе инструмента вообще. Договориться не удалось.

Суд впоследствии разобрался и принял решение – конечно же, в пользу работника. И дрель пришлось работодателю покупать, и новый диван за свои деньги. А надо то было всего-навсего, если уж пожадничали приобрести дрель для организации, заключить договор на аренду инструмента. И хорошо, что никто не пострадал, – это могло бы обернуться еще большими неприятностями для компании.

*******************************************************************************************************

Важно

Личное имущество сотрудников, которое может пострадать (автомашины, телефоны и даже одежда, обувь), в случае очевидной вины работодателя возмещается в полном объеме по рыночной цене.

Если работник не возражает, работодатель может возместить ущерб не деньгами, а предоставив аналогичное имущество.

В любом случае, если сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, он может обратиться в суд, который будет обязан разобраться и вынести решение. И тогда к материальному ущербу может присовокупиться моральный вред.

  • ******************************************************************************************************
  • Если работник не возражает, работодатель может возместить ущерб не деньгами, а предоставив аналогичное имущество
  • ******************************************************************************************************
  • Трудиться, трудиться и еще раз трудиться!

Работодатель будет нести материальную ответственность и тогда, когда он лишает работника возможности трудиться, в частности при незаконном отстранении от работы, увольнении или переводе на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику заработок, который тот не получил за время вынужденного прекращения работы.

И здесь надо быть внимательным: ТК говорит не о среднем заработке, а именно о неполученном заработке – его размер в некоторых случаях может быть и больше среднего заработка. То есть опять речь идет о полном возмещении причиненного ущерба.

Когда работодатель не выполняет решения органа по рассмотрению трудовых споров, трудинспектора или суда о восстановлении работника на прежней работе, он опять же рискует материально.

Нужно помнить, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника либо восстановлении в должности незаконно переведенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). И если вдруг работодатель задержит исполнение такого решения, его заставят заплатить.

Сначала орган, принявший решение, просто вынесет определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. И если работодатель не выполнит и это определение, требуемую сумму взыщут с него принудительно.

  1. ****************************************************************************************************************************
  2. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
  3. *******************************************************************************************************************************
  4. Расстался с работником – верни документы!

«Подводные камни» встречаются не только в случаях, когда работодатель расстается с работником по своей инициативе. Работодатель может потерять деньги, даже если работник увольняется сам! Для этого достаточно всего-навсего в день увольнения не выдать трудовую книжку (ст.

 234 ТК РФ). За такое бездействие работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки.

Ведь отсутствие у работника трудовой книжки лишает его возможности трудо­устроиться и соответственно получать заработную плату.

Но этого может не произойти, даже если трудовая книжка осталась у работодателя. Например, в день увольнения работник сам отказывается получать трудовую книжку, или его просто нет. В этом случае работодатель вовсе не обязан сбиваться с ног в поисках увольняемого.

Совет

ТК РФ предусматривает, что в подобных случаях работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако отправлять трудовую книжку почтой без согласия работника нельзя. Во-первых, это признается нарушением ТК РФ и влечет за собой наложение штрафа, по ст. 5.27 КоАП РФ. А, во-вторых, если трудовая книжка не «дойдет» до работника, работодатель будет нести материальную ответственность.

И еще не надо забывать, что выданные работнику документы должны быть правильно оформлены.

Если неправильная формулировка в трудовой книжке не позволила работнику поступить на другую работу и лишила его заработка, ответственность опять несет работодатель.

И здесь, вполне возможно, недополученный, а значит, подлежащий возмещению заработок может быть рассчитан уже по условиям того места работы, куда работника не взяли из-за неправильной записи в трудовой книжке.

Обидел – заплати!Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: в полном размере, пределы при ограниченной МО перед организаций

Надо принять во внимание, что работодателю придется оплатить и моральные страдания работника, возникшие в результате неправомерных действий или бездействия работодателя, причем помимо материального ущерба.

Статья 237 ТК РФ дает работнику и работодателю возможность самостоятельно договориться о размере морального вреда, возмещаемого работнику, и закрепить такое соглашение на бумаге.

Если же соглашение не достигнуто, размеры морального вреда будет определять суд.

До 1997 г. трудовое законодательство не предусматривало возмещения морального вреда работнику. Судебная практика использовала правила о компенсации морального вреда, введенные Гражданским кодексом РФ с 1995 г.

Моральный вред – это не только физические (травмы, увечья), но и нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях человека, испытывающего страх, унижение, стыд и т.п.

 Обязанности по компенсации морального вреда возлагаются на работодателя только при наличии его вины.

Исключение составляет случай, когда вред причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

Работник может предъявить работодателю требования возместить моральный вред и в случае необоснованного административного наказания или публичного порицания, которое может быть признано судом как нанесение работнику морального вреда. Таким образом, любое действие со стороны работодателя, если оно выполнено необоснованно, а к тому же незаконно, грубо, без учета интересов работника, может быть источником дополнительных материальных претензий.

Размер компенсации за моральный вред устанавливается соглашением сторон, а при отсутствии такового – судом. Нужно принять во внимание, что до сих пор ориентиром для применения ст. 237 ТК РФ служат разъяснения Верховного Суда РФ (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.

Обратите внимание

1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»), которые определяют, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Готовность работодателя достойно воспринимать материальные претензии работника в случае доказательства своей вины всегда говорит о порядочности трудовых отношений. Есть три важных фактора, влияющих на положение дел организации-работодателя:

  • ответственное, добросовестное выполнение требований трудового законодательства;
  • внимательное, доброжелательное отношение к наемному работнику, как лицу, имеющему право защищать свои права;
  • знание, понимание и предупреждение ситуаций, которые могли бы повлечь материальные издержки.

В противном случае безответственность и невнимание могут стать причиной долгих судебных разбирательств, материальных и моральных потерь, т.к. репутация работодателя – это один из важных показателей его имиджа, влияющий и на бизнес.

Моральный вред – это не только физические (травмы, увечья), но и нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях человека, испытывающего страх, унижение, стыд и т.п.

Источник: https://kdpconsulting.ru/stati-i-materiali/409-predely-otvetstvennosti-rabotodatelya-ili-materialnaya-bezotvetstvennost.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю



The article deals with the general provisions of the employee liability: base types, conditions offensive procedure for collecting damages caused by the employee.

Keywords: liability, conditions offensive liability, full and limited liability, damage

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст. 232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора [1, с.17].

Впервые норму о материальной ответственности работников за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов трудового права установил в ст. 83 КЗоТ РСФСР (1922 г.) [2].

В частности, предусматривалось, что порча машин, приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения ими правил внутреннего трудового распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше 1/3 месячной оплаты труда.

В дальнейшем материальная ответственность рабочих и служащих была предусмотрена различными нормативными актами, в частности, в постановлениях ЦИК и СНК СССР «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателем» [3] и «Об имущественной ответственности работников за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» [4], в которых было определено два вида материальной ответственности: а) ограниченная пределами 1/3 месячной тарифной ставки работника; б) полная ответственность в размере причиненного ущерба.

Важное значение для развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового отношения имело принятие в 1970 г.

Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [5] где был закреплен предел материальной ответственности, который ограничивался 1/3 месячной тарифной ставки (оклада).

Важно

Материальная ответственность свыше установленного предела, допускалась лишь в случаях, прямо указанных законодательством СССР.

Читайте также:  Трудовой договор с материальной ответственностью: образец, как мо закрепляется в контракте с работником, образец пункта с условиями

Трудно переоценить значение материальной ответственности. Например, Кострова О. В., Вячеславова Е. А. отмечают [6, с.18–20], что практическое применение положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения.

Конституция РФ в статье 37 закрепляет важное право человека и гражданина и гласит, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 37 Конституции РФ также сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это конституционное положение нашло свое закрепление и конкретизацию в трудовом законодательстве.

Актуальность темы обусловлена также тем, что субъекты трудовых отношений находятся в неравном положении относительно друг друга. Работник должен подчиняться работодателю, выполняя его указания в процессе трудовой деятельности.

В тоже время работодатель обязан не только организовывать процесс труда, но и непосредственно принимать меры по недопущению ущерба. Работник находится в зависимом от работодателя положении.

Действующее трудовое законодательство предусматривает различное правовое регулирование материальной ответственности, учитывая, что работник — это более слабая сторона.

Материальная ответственность по российскому трудовому праву является самостоятельным видом юридической ответственности.

Совет

Законодательство, регулирующее материальную ответственность преследует различные цели, во — первых, обеспечение охраны заработной платы работников от необоснованных удержаний работодателя, устанавливая, что заработная плата неприкосновенна, любые удержание из нее возможны только по основаниям предусмотренным законом. Во-вторых, признание защиты прав и имущества работодателя от причинения вреда работниками, в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и несоблюдение его сохранности.

Трудовое законодательство о материальной ответственности работника применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшей стороной выступает работодатель, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом. Стороны должны состоять в трудовых отношениях.

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ, и нормативными актами, регулирующими содержащими данную сферу правоотношений.

На основании закрепленных в законодательстве положений можно определить материальную ответственность, как ответственность, при которой на работника возлагается обязанность возместить (полностью или частично) ущерб, причиненный имуществу работодателя своими неправомерными, виновными действиями.

В статье 238 ТК РФ закреплено важное основание наступления материальной ответственности: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Трудовое законодательство под прямым действительным ущербом подразумевает реальное уменьшение наличного имущества работодателя в том числе ухудшение состояния указанного имущества: порча, утрата, недостача, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам это может быть уплата штрафных санкций. Аналогичные правила применяются, если ущерб причинен имуществу третьих лиц.

Следует отметить, что порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым как правило, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности помимо факта ущерба надо установить наличие нескольких взаимосвязанных между собой условий. Во-первых, ущерб должен быть результатом противоправного действия либо бездействия работника. Он может быть вызван нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, инструкций.

Обратите внимание

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В этих случаях работник, действуя правомерно, работник пытался предотвратить своими силами и третьих лиц наступление последствий, но они наступили по независящим от работника обстоятельствам.

Во-вторых, вина работника необходимо наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, что влияет на размер возмещения. Под виной следует понимать психическое отношение виновного к своим действиям и их последствиям.

Если работник совершает деяние умышленно, то он несет полную материальную ответственность.

При совершении действий по неосторожности виновный работник подлежит полной или частичной ответственности (в размере среднемесячного заработка).

В-третьих, необходимо наличие причинной связи между действием (реже бездействием) работника и наступившими последствиями, то есть ущерб должен быть вызван именно действиями (бездействием) работника.

Законодатель выделяет следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность работника наступает за причиненный ущерб работодателю в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Она предусматривается, когда нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела.

Источник: https://moluch.ru/archive/130/36132/

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Сотрудники предприятий несут материальную ответственность, то есть обязуются возместить убытки нанимателю, если урон нанесен по причине их виновных действий или бездействия.

В компаниях действует ограниченная материальная ответственность работника, то есть подчиненный компенсирует только прямой реальный ущерб, если только иное не предусмотрено трудовым договором или действующим законодательством.

Из данной статьи вы узнаете, что понимается под ограниченной материальной ответственностью, в каких случаях она наступает, как работник привлекается к ответственности, в каком размере выплачивается компенсация.

Что такое ограниченная материальная ответственность работника

Важно! Ограниченная материальная ответственность работника предполагает возмещение сотрудником ущерба, причиненного работодателю, в размере фактического урона, но не превышающего утвержденный законодательством лимит удержаний с зарплаты.

Об ограниченной материальной ответственности сотрудника фирмы говорят, если выполняются 2 необходимых условия ее наступления:

  1. Урон имуществу работодателя причиняется в ходе исполнения трудовых функций сотрудника.
  2. Ущерб возникает по причине неосторожного обращения с имуществом или ввиду халатного отношения.

В некоторых случаях наступает полная материальная ответственность (полный перечень ситуаций строго регламентирован статьей 243 ТК РФ):

  • если сотрудник причинил ущерб нанимателю умышленно (украл, намеренно испортил);
  • если урон был причинен ввиду неисполнения подчиненным его должностных обязанностей, установленных трудовым договором.

Если сотрудник не совершил действия (не пребывал в бездействии), при допущении которого наступает полная материальная ответственность, автоматически считается, что он должен понести ограниченную мат. ответственность.

Читайте также статью ⇒ “Договор полной материальной ответственности”.

В каких случаях применима ограниченная материальная ответственность работника

Важно! Закрытого перечня случаев, при наступлении которых подчиненный несет ограниченную материальную ответственность, не установлено на законодательном уровне, но закон точно определяет лимит материальной ответственности для некоторых особых случаев.

Ограниченную материальную ответственность перед нанимателем несут абсолютно все работники:

  • штатные и внештатные,
  • трудящиеся по временному контракту и по неограниченному по времени договору,
  • работающие на постоянной основе или сезонно.

Важно! Ограниченная материальная ответственность работника называется ограниченной по той причине, что ущерб, нанесенный работодателю, может быть компенсирован только в пределах одного среднемесячного заработка сотрудника, рассчитанного по правилам из статьи 139 ТК РФ.

Обычно ограниченная ответственность наступает в следующих случаях:

Случай наступления ограниченной ответственности Комментарий
Работодатель получил полагающиеся ему деньги не в полной мере (обычно получал больше, в этот раз получил меньше). Причиной тому стало недобросовестное отношение сотрудника к его должностным обязанностям.
Работодатель вынужден был приостановить производство или отпустить работников домой. Виной тому стало повреждение сотрудником оборудования, создание аварийной ситуации и иные неправомерные действия.
Работодатель понес расходы на ремонт испорченного имущества фирмы. Имущество было повреждено сотрудником, который понесет ответственность.
Наниматель не мог в полной мере осуществлять свою деятельность по причине того, что сотрудник не составил необходимую документацию. Или составил бумаги ненадлежащим образом.
Работодатель понес действительный прямой ущерб из-за того, чтобы были утрачены важнейшие документы. Речь идет о бумагах, которые невозможно быстро восстановить.
Работодатель понес убытки, поскольку были повреждены материальные ценности, переданные сотруднику для выполнения его должностных функций. Работник повредил имущество по небрежности или невнимательности.
Наниматель должен был выплатить штраф из-за виновных действий работника. Штраф может быть выплачен за неправомерные действия работника или наложен на работодателя по вине сотрудника.

Порядок привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности

Чтобы в законном порядке удержать с сотрудника денежные средства в счет причиненного им убытка предприятию, необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Работодатель должен составить письменное распоряжение.
  2. Распоряжение должно быть составлено не позже, чем через месяц после даты, на которую точно был определен размер причиненного фирме ущерба.
  3. Удержание с работника не должно производиться в размере, превышающем один среднемесячный заработок.

Если работник не может сразу погасить долг, он просит нанимателя позволить расплачиваться частями – в рассрочку. Тогда составляется обязательство о компенсации урона с указанием размера задолженности и сроков ее уплаты.

Если работник, написавший обязательство, уходит с работы и прекращает платить деньги руководителю, второй вправе подать исковое заявление в суд. Если подчиненный погасил долг, это не избавляет его от дисциплинарной ответственности. А если в его действиях обнаружено правонарушение, он может быть привлечен в административной или даже уголовной ответственности.

Читайте также статью ⇒ “Удержание из зарплаты материально ответственного сотрудника в 2019 году”.

Экспертное мнение к вопросу о том, когда наступает ограниченная материальная ответственность работника

Эксперты Государственной трудовой инспекции рекомендуют сотрудникам компаний ознакомиться с положениями главы 39 Трудового Кодекса, которая поясняет, какой ущерб, причиненный работодателю, подлежит компенсации, при каких обстоятельствах подчиненный должен оплатить урон, и в каком порядке. Зачастую работодатели совершают необоснованные удержания с зарплаты или требуют абсолютной компенсации, тогда как возмещение им вовсе не положено, или же работник должен был компенсировать убытки только частично.

Читайте также статью ⇒ “Ответственность за разглашение коммерческой тайны”.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 241 ТК РФ Об ограниченной материальной ответственности работников
ст. 243 ТК РФ О полной материальной ответственности работников
ст. 248 ТК РФ Последовательность действий при привлечении сотрудника к ограниченной материальной ответственности
ч.3 ст. 196 ГПК РФ Случаи, когда суд может привлечь сотрудника фирмы к полной материальной ответственности, при том, что работодатель (истец) заявлял о привлечении его к ограниченной материальной ответственности
Читайте также:  Удостоверение по электробезопасности нового образца: скачать бланк, как заполнять при получении 1, 2, 3, 4 группы допуска, срок действия корочек, правила заполнения

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель требует абсолютного компенсирования убытков с сотрудника, который повредил имущество фирмы в ходе производственного процесса.
  • Комментарий: Если ущерб причинен во время выполнения трудовых обязанностей, работник несет ограниченную материальную ответственность (в пределах максимально возможных удержаний, но не более фактически причиненного урона).
  • Ошибка: Работодатель заключает с недавно нанятым сотрудником отдельное соглашение о несении ограниченной материальной ответственности.
  • Комментарий: Если трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями закона, дополнительных соглашений не требуется – случаи, когда работник несет полную материальную ответственность, установлены Перечнем Минтруда, а в остальных случаях закон обязывает сотрудника отвечать за убытки работодателя, возникшие по его вине.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Могут ли несовершеннолетние сотрудники нести перед работодателем полную материальную ответственность?

Ответ: Нет, по закону в отношении несовершеннолетних действует только ограниченная материальная ответственность работника. Даже если совершеннолетние сотрудники в аналогичных случаях несут полную материальную ответственность, несовершеннолетние могут понести исключительно ограниченную ответственность.

Вопрос №2: Когда для сотрудника наступает полная материальная ответственность?

Ответ: Полную материальную ответственность несут только сотрудники, должности которых включены в особый Перечень Минтруда, утвержденный Постановлением Министерства труда от 31.12.2002 № 85.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Материальная ответственность работника перед работодателем — Шаг вперед

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя.

Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом.

  • Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий: противоправное поведение (действия или бездействие) работника;
  • вина работника в совершении противоправного действия (бездействия);
  • причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом;
  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Обратите особое внимание, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

Кроме этого, закон устанавливает пределы материальной ответственности работника. По общему правилу, размер материальной ответственности работников ограничен пределами среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако из этого правила законом установлено несколько исключений.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае:

Важно

1) когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Речь в данном случае идет о тех ситуациях, когда законом прямо предусмотрена обязанность работника возмещать ущерб в полном размере.

Например, руководитель организации, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52);

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Речь идет о наиболее распространенной ситуации, когда работник заключает с работодателем договор о полной материальной ответственности;

3) умышленного причинения ущерба. Поскольку ТК РФ понятия умышленности причинения ущерба не раскрывает, можно воспользоваться по аналогии нормами Уголовного кодекса РФ (ст.

25), согласно которым умысел может быть прямым (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления последствий и желало их наступления) и косвенным (если лицо осознавало опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично);

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые будут оценены судом.

Для возникновения полной материальной ответственности по данному основанию необходимо не только установление факта опьянения работника, но и наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением находящегося в состоянии опьянения работника, то есть сами по себе факт опьянения и факт ущерба полной материальной ответственности не вызывают;

Совет

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию, поэтому прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом и вынесено постановление о назначении административного наказания.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, на него все равно может быть возложена материальная ответственность в полном размере, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения. Истечение же сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, устраняющего применение административного наказания, исключает для работодателя возможность привлечения работника к полной материальной ответственности по данному основанию;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных соответствующими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. По этому основанию привлечения к полной материальной ответственности не важно, когда произошло причинение ущерба – во вне- или непосредственно в рабочее время (например, работник повредил оборудование работодателя, занимаясь в рабочее время своими личными делами).

Особое изъятие установлено в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет, которые могут быть привлечены к материальной ответственности в полном объеме только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст.

244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Данные перечни являются закрытыми и расширительному толкованию не подлежат!

Обратите внимание

Обратите внимание на порядок привлечения к материальной ответственности, так как нарушение порядка может являться основанием для оспаривания привлечения к ответственности в суде.  Итак, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ).

Далее взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, без обращения в суд, то есть по собственному распоряжению, работодатель вправе взыскивать с работника материальный ущерб только если: а) взыскиваемая с работника сумма не превышает его среднего заработка и взыскание производится в течение месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба; б) взыскиваемая с работника сумма превышает его средний заработок, но работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (применяется к случаям, когда на работника может быть возложен полная материальная ответственность в пределах прямого действительного ущерба). Во всех остальных случаях работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только путем обращения в суд. Также суд имеет право принять во внимание имущественное положение работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и снизить размер ущерба.

Источник: https://shag-vpered.org/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem/

Ссылка на основную публикацию