Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет: как оформить и сохранить пособие, образец заявления

Приступить к работе декретница может в любое время и работодатель запретить, не имеет права. При этом женщина должна предупредить руководство о своем намерении заблаговременно, так как на ее должность временно принимается другой специалист для выполнения данных функций.

Для этого следует оформить заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу на неполный рабочий день.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Законодательно отпуск по уходу за малышом для мамочек предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ на срок от 1,5 до 3 лет с сохранением за ними должности. Соответственно и разрешает приступить к своим обязанностям путем выхода на неполный рабочий день.

Содержание статьи:

• Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?
• Прекращение выплат пособия;
• Причины раннего выхода;
• Порядок выхода и сроки оформления;
• Как правильно и корректно написать?
• Подробное видео.

Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?

Положены ли выплаты при выходе из данного отпуска раньше положенного времени?

Конечно, статья 256 п.3 полностью сохраняет права на получение пособий, если женщина приняла решение выйти на работу досрочно на неполный рабочий день, неполную неделю, либо работая на дому.

Напомним, что данным законом гарантировано сохранность рабочего места за женщиной, а также  сохранена должность, с которой уходила в декрет, по уходу до 1,5 лет и 3-х лет.

Прекращение выплат пособия

Выплаты пособий будут прекращены в том случае, если декретница приняла решение выходить на работу ранее положенного срока и сразу на полный рабочий график. Руководство обязано поддержать намерения женщины приступить к своим прежним обязанностям и не противоречить выходу. Сотрудница обязана написать заявление о выходе из декретного отпуска ранее положенного времени.

Причины раннего выхода

Намерения выйти из декрета могут иметь как финансовые семейные трудности, так и по инициативе работодателя.

Далее рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины досрочного прекращения положенного по праву декретного отпуска по осуществлению ухода за малолетним ребенком:

• Финансовые затруднения, что более не позволяет находиться в отпуске;
• Прерывание отпуска по инициативе начальника декретницы. В данном случае все равно решать женщине выходить ранее срока или нет. Бывают такие моменты, когда женщина после беседы с работодателем вынуждена выйти на работу, дабы не усугубить свое положение и остаться на хорошем счету. Так как известно, с начальником спорить не стоит, если хотите остаться работать на данном месте и для вас это важно.

Порядок выхода и сроки оформления

Как сообщить о желании прервать отпуск и в какие сроки?

Конечно, для правильности лучше дать о себе знать, так скажем уведомление заблаговременно, чтобы не портить отношение с руководством и непосредственным начальником, а также была возможность подумать, куда перевести или было время уволить сотрудника замещающего декретницу.

В обязательном порядке поговорить с начальником и высказать свои пожелания для выхода раньше срока из декретного отпуска на неполный рабочий день с указанием причины. Также следует уточнить, когда принести заявление о досрочном выходе.

Если данная должность материально-ответственная, требуется провести инвентаризацию в организации.

Написанное заявление следует передать при личном обращении, либо почтой заказным письмом. После чего заявление подписывается и передается в кадровую службу для составления приказа о досрочном выходе из отпуска.

Если находящийся в декретном отпуске сотрудник выходит на работу по истечении срока ухода 3-х лет писать заявление не нужно, так как это максимальный срок нахождения и выход крайне обязательный. Для своего успокоения, дайте о себе знать, что у вас заканчивается отпуск, и вы приступаете к своим обязанностям.

Процедура оформления дополнительного соглашения

Процедура оформления сотрудницы-декретницы на неполный рабочий день обязывает работодателя заключить доп. соглашение к трудовому договору (контракту) в виду некоторых изменений по условию труда.

Оплата при сокращенном времени рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник имеет оклад, выплата производится в виде части оклада, при сдельной работе, от фактической выработки сотрудника.

В заявлении на сокращенный рабочий день или недели указывается:

• График работы: кол-во часов или дней недели;
• Точная дата выхода на работу;
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, укажите с сохранением ежемесячного детского пособия до 1,5 лет. При исполнении данного возраста приписка в заявлении не требуется.

Если ухаживающий за ребенком находится в декретном отпуске до 3-лет и решивший выйти заблаговременно на работу, может также по необходимости и уйти обратно столько, сколько необходимо, при  этом постоянно писать заявление о предоставлении отпуска или выхода из него.

Возможно вам будет интересно:

Заявление на отпуск в детский сад для сохранения места — скачать

Скачать бесплатно заявление на отпуск по уходу до 3-х лет — подробно

Как правильно и корректно написать?

Установленного образца заявления не предусмотрено, оно составляется в произвольной форме. Если организация или предприятие позаботилось о своих работниках и составило все возможные единые образцы для заполнения, то необходимо уточнить в отделе кадров, если нет, скачайте образец написания заявления на досрочный выход из декретного отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет.

Заполнять можно от руки или напечатать на компьютере, лучше в 2-х экземплярах, подписываете у руководителя оба, один сдаете, другой оставьте у себя, если возникнет непредвиденная ситуация между вами и работодателем.

Приступим к заполнению примера заявления на неполный рабочий день:

• В шапке заявления пишется Наименование организации, ФИО работодателя, должность, должность сотрудника и ФИО;
• Текст заявления пишется в повествовательной форме в виде просьбы выйти из декретного отпуска по уходу (до 1,5 или 3 лет) досрочно в виду неполного рабочего дня или недели;
• В самом низу текста ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка.

После того как заявление на сокращенный день составлено, его необходимо передать руководителю для резолюции, далее передается в отдел кадров для исполнения.

Пример заявления на досрочный выход из декретного отпуска до 3 лет на неполный рабочий день:

Подробное видео, как оформить досрочный (преждевременный) выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

Скачать бесплатно:

Скачать новый бланк заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3лет на неполный рабочий график — Скачать в word

Образец и пример заполнения заявления о преждевременном прекращении декретного отпуска до 3 лет на сокращенный график — Скачать образец

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут. Консультация юриста совершенно бесплатна! Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права! Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Источник: http://ourdocs.ru/obrazec-napisaniya-zayavleniya-na-dosrochnyj-vyxod-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-x-let-na-nepolnyj-rabochij-den/

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 году

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

• Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
• Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
• Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
• Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

• Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
• Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание! Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

• В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
• В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Как матерям оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день?

Некоторые женщины предпочитают не оставаться дома даже в период ухаживания за ребёнком и пытаются совместить эти два нелегких дела. На этот шаг их могут подтолкнуть абсолютно разные обстоятельства. Например, трудности с финансами, боязнь потерять свои профессиональные навыки и квалификацию.

Какими бы не были причины, сотрудница должна задуматься о составлении заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день.

Здесь понадобится предоставить несколько документов, и уже после заняться оформлением. Также в некоторых случаях женщина сможет рассчитывать на сохранение пособия по уходу за ребенком.

Чтобы всё сделать правильно и эффективно, стоит ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

Ознакомительная информация

Вопрос о том, может ли труженица работать неполный день, и в то же время находиться в отпуске по уходу за ребенком, волнует практически всех матерей. В статьях 93 и 256 Трудового Кодекса говорится о том, что у матери есть 3 варианта осуществления своей работы, а именно:

1. Работать в домашних условиях.
2. Вернуться на полный рабочий день.
3. Трудиться на полставки.

Какой из этих вариантов выбрать, сотрудница может определить сама. В основном, это зависит от возможностей – если есть на кого оставлять своего ребенка, женщины, чаще всего, принимают решение вернуться в офис и работать полный день, так как в первые годы затраты на детей очень велики.

Что касается неполного трудового дня, его длительность не указывается в законодательных актах. Это значит, что работать можно не более, чем полдня, а количество часов оговаривается с руководителем компанией. Также стоит учесть какие-либо форс-мажорные обстоятельства, когда женщине будет необходимо срочно покинуть рабочее место. В случае с маленькими детьми это бывает очень часто.

Согласно Трудовому Кодексу, неполный рабочий с сохранением пособия представляется сотрудницам в следующем виде:

• день с уменьшением стандартного количества часов;
• график с уменьшением количества дней и времени за неделю для прихода на рабочее место;
• исключительно уменьшение числа рабочих дней для матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Какой из вариантов выбрать, решает сама работница, и в дальнейшем занимается согласованием с руководством организации. После выхода на работу, женщина будет находиться в таком же статусе, как и остальные труженики, – никаких привилегий законодательством не предусмотрено, все сомнительные вопросы необходимо согласовывать с начальником.

Обратите внимание! Приходя на работу во время отпуска по уходу за ребенком, труженица должна понимать, что заработная плата будет зависеть от количества фактически отработанного времени, никакой ставки при этом не предусматривается.

В обязанности начальства входит предоставление сотруднице всех необходимых комфортных условий работы. При этом, молодая мать может не переживать за прерывание стажа или потерю своего рабочего места.

Но также стоит помнить о том, что владелец бизнеса может воспользоваться своим правом и переместить сотрудницу за другой рабочий стол или кабинет – на такое его решение она не имеет права повлиять.

Единственный вариант – это отказ от работы в отпуске по уходу за ребенком.

Также работодатель может воспользоваться своим правом на предоставление матери другой должности, например той, которая не требует высокого уровня ответственности, так как выполняться она будет не в полной мере. Но это только в том случае, если женщина согласится на это. Её разрешение не понадобится только в одном случае – при наличии определённых медицинских показаний, подробнее в статье 72.2 и 73 ТК России.

Важная информация! Руководители не имеют права на перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на должность, которая отличается какими-либо рисками для здоровья и жизни матери.

В любом случае, переживать не стоит, – это будет временный перевод. Через год труженица получит своё рабочее место обратно. Также мать может попросить перевод на другую должность пока ребенку не исполнится полгода. Это уместно в той ситуации, когда она не может справиться со своей текущей работой.

Этапы оформления частичного выхода на работу

Первое, что необходимо сделать матери в отпуске, это написать прошение в произвольной форме на имя директора организации. В нем также необходимо указать количество дней в неделе и часов, когда она будет находиться на своем рабочем месте.

Перед тем, как начнется оформление, труженица должна дать руководству свое согласие на это в письменном виде. Иногда работодатель может сам проявить инициативу, но это возможно лишь в некоторых, строго предусмотренных законодательством, случаях. Когда заявление от сотрудницы принято, руководство издает Приказ о её выходе на работу.

Обратите внимание! Труженица всегда будет получать пособие, даже выйдя из отпуска по уходу за ребенком. Главное условие для продолжения выплат – это не прерывать официальный отпуск.

Этот момент также должен быть описан в заявлении.

Документы для выхода на неполный рабочий день

Первый документ для оформления – это заявление от молодой матери. В нем необходимо указать следующую информацию:

1. Свое ФИО.
2. Должность владельца бизнеса и его полное имя.
3. Номер приказа. Он находится на документе, который уже был утверждён работодателем при получении отпуска по уходу за малышом.
4. Режим, в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
5. Рабочие дни и время, на протяжении которого труженица будет находиться на своем рабочем месте.
6. Внизу указывается дата, и ставится подпись.

Перед тем, как выйти на работу на неполный рабочий день, женщина не должна заранее никого предупреждать – законом это не предусмотрено. Достаточно написать заявление в любой день, когда ею самостоятельно будет принято это решение.

Пример заявления

Затем обе стороны должны подписать дополнительное соглашение для подтверждения длительности всего периода, когда сотрудница будет приходить на работу на неполный рабочий день. Этот вопрос подробно описан в 72 статье ТК России. Такое оглашение может быть составлено в произвольной форме, но в нем обязательно должна быть указана следующая информация:

• номер документа;
• ФИО владельца бизнеса. Под текстом слева должна быть оставлена его подпись;
• данные о работнице. А именно её ФИО, паспортные данные, наименование занимаемой должности и подпись внизу;
• номер трудового контракта, который заключался во время прихода на работу в данную компанию;
• даты о начале выхода на частичную работу и окончании этого срока;
• конкретные рабочие дни и часы, а также дни отдыха;
• информация об обязанностях труженицы;
• пункты трудового договора, которые были изменены в результате выхода на работу на неполный трудовой день;
• порядок осуществления работы сотрудницей;
• особенности получения заработной платы;
• дата вступления в силу данной договорённости.

В дальнейшем этот договор будет считаться частью основного трудового контракта. Но его действие будет прекращено с первого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Пример приказа

После того, как договорённость составлена, предприниматель создает приказ. Для его составления не было предъявлено каких-либо требований, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме.

В нем должна быть отображена информация о том, что находящаяся на отдыхе мать возвращается на работу, но на неполный рабочий день, при этом не прерывая официального отдыха.

Ниже под формулировкой должна стоять печать компании.

Можно ли устроиться в другую компанию во время ухода за малышом?

Никакой конкретики по поводу оформления в другую компанию в законодательстве не приведено. Но если женщина заключит трудовой контракт с новой компанией, тем самым она машинально аннулирует свой отпуск.

Также в этом случае ей придется распрощаться с сохранением пособия по уходу за малышом.

Но что касается вопроса о том, можно ли работнице воспользоваться совместительством, ответ находится в ТК РФ, а именно в 256 статье.

Что касается получения пособия по уходу за ребенком, это возможно только при осуществлении трудовой деятельности на основном месте работы, то есть там, где был заключен контракт ранее. Суммарно все выплаты женщине будут начисляться только в том случае, если у неё более 2-х детей возрастом менее 1,5 лет.

Может ли работодатель отказать женщине в выходе на работу на неполный рабочий день?

Основываясь на письмо Роструда №697, руководство предприятия не имеет возможности в отказе женщине на выход на неполный рабочий день.

Если руководитель отказывается идти на компромисс, нужно напомнить ему о действующем законодательстве и еще раз попробовать прийти к соглашению.

Когда и это оказалось бесполезным, находящейся в отпуске женщине стоит попросить его оформить отказ в письменном виде.

1. Суд.
2. Трудовая инспекция, которая закреплена за данным регионом.
3. Прокуратура.
4. Комиссия по трудовым конфликтам.

Перед тем, как обратиться в одну из них, необходимо написать жалобу. Её можно составить в произвольной форме.

Документ лучше передать лично в руки представителя одной из служб, но если такой возможности нет, можно воспользоваться услугами почтовых отделений. Ещё один удобный способ передать письмо – это Интернет.

Но перед этим, необходимо узнать, поддерживают ли инстанции такой способ передачи данных.

Обратите внимание! Если жалоба проигнорирована, женщина имеет полное право и причины для обращения в выше стоящие государственные органы, например, в районный суд.

Какие существуют гарантии и права?

Когда сотрудница выйдет на работу во время отпуска, она будет иметь такие же права, как и все остальные труженики. Сюда можно отнести оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику, использование перерыва для уделения внимания ребёнку, а также получение необходимых выплат в случае болезни.

Опираясь на 258 статью Трудового Кодекса России, работница может попросить руководство предоставить ей перерыв, чтобы покормить свое дитя, но только в том случае, если ему еще не исполнилось 1,5 года. Время этого перерыва не должно быть короче 30 минут, даже с учётом того, что на работе сотрудница находится неполный день.

Это время также будет считаться рабочим и оплачиваемым с одним условием – работница будет кормить детей не реже, чем каждые 3 часа. Если сотрудница хочет, у неё есть возможность совместить стандартное время на обед и перерыв на кормление. Все эти тонкости стоит предварительно оговорить с владельцем бизнеса, так как ему это необходимо отразить в приказе о получении работы во время отпуска.

Как переоформить отпуск на других членов семьи?

Отпуск по уходу за маленьким ребенком может быть предоставлен не только молодой матери. Другие члены семьи также могут получить его, но только в том случае, если они заключили договора со своими работодателями на официальном уровне. Согласно 256 статье ТК России, это могут быть:

1. Опекуны детей.
2. Родные бабушки и дедушки ребенка.
3. Любой из близких родственников.
4. Отец.

Если женщина будет работать дома или вообще не станет заниматься выполнением своих обязанностей, переоформление не понадобится. Это очень тонкий вопрос, перед тем, как решиться на переоформление, матери стоит хорошо задуматься, стоит ли идти на этот шаг и рисковать работой и выплатами.

Обратите внимание! Если мать детей выйдет на работу на полноценной основе, её выплаты будут приостановлены. Но если отпуск оформит кто-то из вышеперечисленных родственников, пособия возобновятся, только уже на их официальной работе. Если они не заключали трудовой контракт, работодатели могут отказать в предоставлении любых денежных выплат.

Переоформлением часто пользуются в том случае, если заработная плата женщины намного выше, чем у всех остальных членов семьи. Это позволит не только удержать хорошую работу, но и обеспечить всем необходимым своего малыша.

Заключение

Всегда стоит помнить о том, что если женщина решает, находясь в отпуске, выйти на неполный рабочий день, это требует знания многих тонкостей и законодательных актов. Чтобы оформить все бумаги правильно, придется потратить определённое количество времени.

Но, с другой стороны, это хорошая возможность для увеличения дохода с одновременным получением положенных пособий.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/kak-materyam-oformit-zayavlenie-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-na-nepolnyj-rabochij-den/

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.

Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату. При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами.

Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.

В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Суды не считают незначительное сокращение рабочего дня (5, 10 минут, 1 час) поводом для продолжения получения пособий. Одно подтверждений тому — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа № Ф04-3150/18 от 31.07.2018 по делу № А70-16390/2017.

Целью пособия является компенсация утраченного заработка, а не дополнительное финансовое стимулирование работника.

Фонд социального страхования (ФСС) РФ по Удмуртской Республике пришел к выводу, что справедливой во время отпуска по уходу является продолжительность рабочего времени не более 60%.

При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов. Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся.

Согласно ст. 258 ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю.

Виды неполного рабочего времени

Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон.

Разновидности неполного рабочего времени:

• неполный рабочий день (смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
• неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня. О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе.

Возможности установления такого режима работы законом не ограничиваются.

Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно абз. 3 ст. 93 ТК. Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и пособий:

Пример

Зарплата за полную неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц. В марте 2019 года 20 рабочих дней, из них Елена отработает 8 и получит зарплату 9200 рублей и пособие в размере 4564 рубля.

Ее доход в марте 2019 года составит 4564 + 9200 = 13764 рублей.

Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Рекомендуется заранее обговорить с руководством наиболее удобный график, однако в первую очередь учитываются пожелания работника. Важно иметь в виду условия труда у конкретного работодателя.

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Пример

Если 11 сентября 2019 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

В случае заключения соглашения о работе на неполную ставку между работодателем и сотрудником норма обязательно прописывается в договоре.

При этом работа более указанного количества дней или часов будет считаться сверхурочной.

Женщина, имеющая детей до 3 лет, может быть привлечена к дополнительной работе только со своего письменного согласия, если у нее нет медицинских противопоказаний.

Ст. 93 ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников.

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/nepolnyj-rabochij-den/

Неполное рабочее время для молодой мамы

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени . Это сокращенное и неполное рабочее время.
———————————

Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников — инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда (ст. 92 ТК РФ). А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда (ст. ст. 91 и 93 ТК РФ).

Виды неполного рабочего времени

Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.

Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа.

Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст.

256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.

Особенности неполного рабочего времени

Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.

Неполное время может быть установлено и без указания срока.

Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).

По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).

Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Об этом говорится в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0.

Примечание. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время
Согласно ч. 1 ст.

258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ) и не уменьшают его.

Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать — повышенная оплата или другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Учет рабочего времени

Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы N Т-13 в графе 4 кодом НС или 25. Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме.

Неполное рабочее время в табеле

Неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 3 часа 30 минут. Поэтому продолжительность отработанного или неотработанного времени в табеле также записывается в часах и минутах или для удобства расчета заработной платы — с переводом минут в десятичную систему измерения, например 30 минут — это 0,5 часа (30 мин. : 60 мин.).

Сочетание отметок об отпуске и неполном рабочем времени

А теперь рассмотрим особенности заполнения табеля, связанные с установлением неполного рабочего времени молодой маме.

Особенности учета рабочего времени в данном случае связаны с тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ), и выполняет свою трудовую функцию. При этом у нее меняется режим рабочего времени. Поэтому в табеле проставляется:
— код ОЖ или 15 — на протяжении всего периода отпуска;

— указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения (трудового договора).

Для внесения двух отметок в форму N Т-13 можно ввести дополнительную строку (разд. 2 Указаний, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Как отразить перерывы для кормления ребенка

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта.

Не отмечать. Отмечать время перерывов как рабочее время, ведь такие перерывы в рабочее время включаются. А основанием для выплаты зарплаты сотруднице будет приказ работодателя о начислении среднего заработка за время перерывов. Дело в том, что перерывы для кормления, в отличие от обычного рабочего времени, оплачиваются по среднему заработку (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Особые отметки. Отражать в табеле перерывы для кормления. Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код (например, КР или 37).

Оформление документов о неполном рабочем временидля молодой мамы

Работодатель может установить неполное время как по просьбе любого работника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), так и по собственной инициативе (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Молодая мама устраивается на работу

Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и приказе о приеме на работу по форме N Т-1.

00, перерыв для отдыха и приема пищи — с 12.30 до 13.00. Оплата пропорциональна отработанному времени».

• Перевод на неполное рабочее время без изменения трудовой функции
• Если на неполную занятость нужно перевести сотрудницу, уже состоящую с организацией в трудовых отношениях, порядок оформления будет следующий.
• Заявление. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает:
• — основание для предоставления неполного рабочего времени (в нашем случае — наличие ребенка в возрасте до полутора или трех лет);
  — срок, на который требуется установить неполное рабочее время;
• — что следует уменьшить — продолжительность рабочего дня или рабочей недели, а также еженедельное количество часов, на которое работница хочет уменьшить рабочее время (образец заявления приведен ниже).
• Образец заявления

Дополнительное соглашение. Поскольку при переводе работницы на неполное рабочее время условия трудового договора меняются, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Образец приведен ниже.

Образец дополнительного соглашения

Заметим, что сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы не вносятся.

Приказ. На основании заявления и дополнительного соглашения работодатель издает в произвольной форме приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Перевод на другую работу

Сотрудницу можно временно перевести на другую работу, изменив ее трудовую функцию. Трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Относится к числу обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если трудовая функция работницы меняется, заявление на временный перевод ей писать необязательно (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Достаточно составить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны перечень должностных обязанностей, включаемых в новую трудовую функцию работницы, распорядок работы в режиме неполного рабочего времени, а также приказ по форме N Т-5.

Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разд. III личной карточки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Обратите внимание: если у работницы изменяется наименование должности, но трудовая функция и заработная плата остаются прежними, это переводом не считается (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Табельный номер работницы при любых перемещениях внутри организации не меняется.

Примечание. Привлечение молодой мамы к исполнению работ по гражданско-правовому договору

Занять молодую маму с пользой для предприятия и оплатой для нее можно и иным способом. Ей можно предложить выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом (ст. 56 ТК РФ и ст. 420 ГК РФ). Поэтому нужно иметь в виду, что:

— работа по ГПД должна отличаться от работы, прописанной в трудовом договоре с сотрудницей;
— выполненная работа принимается на основании акта приемки-передачи или акта об оказании услуг. Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку (ст. 720 ГК РФ);
— работы (услуги) нужно оплачивать в размере, указанном в договоре;

— сотрудница будет иметь право на профессиональный налоговый вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ по ГПД (п. 2 ст. 221 НК РФ). Для этого она должна подать письменное заявление работодателю (абз. 5 п. 3 ст. 221 НК РФ).

Обязанности работодателя при введении неполного рабочего времени для молодой мамы

Нужно ли уведомлять службу занятости…

1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Но это касается ситуации, когда такой режим устанавливается работодателем в одностороннем порядке (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/nepolnoe-rabochee-vremya-dlya-molodoy-mamy

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

Обновление: 16:46 12.04.2019

Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет платить не положено.

К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:

Согласно ст.

256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя», однако трудовым законодательством эти понятия сейчас не определяются.

Ни минимальная, ни максимальная продолжительность «неполного рабочего времени» сейчас законом не зафиксированы, и работодатель по соглашению с работником может определять любую длительность рабочего времени менее нормальной продолжительности, составляющей 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

Работающим женщинам это пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1.

5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка, не теряя при этом права на получение пособия из ФСС.

На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:

• и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;
• и ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере дополнительных 40% от среднего заработка.

Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты.

На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает, что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1.5 лет, не может превышать 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени.

Например:

• если речь идет о сокращенном рабочем дне при традиционной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с 8-часовым рабочим днем, то женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать не более 5 часов в день (40 часов / 5 дней × 60% = 4,8 часа);
• если же речь идет о предоставлении неполной рабочей недели, то женщине положено работать не более 3 дней в неделю (5 дней × 60% = 3 рабочих дня).

При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1.5 лет из ФСС в полном объеме, и заработная плата от работодателя за фактически отработанное время.

Источник: http://posobie-expert.ru/news/nepolnyj-den-v-otpuske-do-1-5-let/