Обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятия: периодичность и порядок проведения в организации, требования к учебным мероприятиям

В процессе работы на производстве человек подвергается опасности воздействия вредных факторов, связанных с повышенным уровнем вибрации, шума, неблагоприятного микроклимата, плохой освещённости.

Кроме того, на разных видах производства работник может столкнуться с опасностью взрыва, травм, бактериального заражения.

Подобные факторы могут отрицательно сказаться на производительности труда, привести к профессиональным заболеваниям, травмам. Руководители предприятий и организаций обязаны уделять внимание безопасности работы своих сотрудников.

Учёба по охране труда

Учёба руководящих работников и специалистов проходит по специальным программам, которые учитывают специфику их производственной деятельности.

Учёба происходит в виде лекций, консультаций, деловых игр, индивидуальных программ.

Обучение может проходить дистанционно, и в этом случае, по окончании курса, учащиеся проходят тест по охране труда онлайн. Очерёдность проверки знаний специалистов и руководителей – 1 раз в три года.

Необходимость во внеочередной проверке появляется:

• При появлении новых законов, положений и прочих актов, связанных с безопасностью труда, или если изменены существующие.
• При появлении нового оборудования или техпроцессов.
• При переводе на другую работу специалиста или руководителя.
• Если случилась авария, несчастный случай или были обнаружены нарушения.

Если работника рабочей специальности назначают на работы, связанные с опасными факторами производства, обучение по охране труда осуществляется в первый месяц его работы. Тоже касается руководителей и специалистов. Учёба и последующая проверка знаний происходит с учётом должностных обязанностей и вида производственной деятельности.

Инженер по охране труда обучение проводит при подготовке специалистов рабочих профессий, переподготовке и переобучении.

Непосредственно на месте, где осуществляется рабочий процесс, должна проводиться стажировка, в результате которой сдаётся экзамен.

Периодичность и форма обучения устанавливается руководителем в соответствии с нормативными актами для конкретного вида работ. Ответственное лицо, проводящее обучение делает отметку в журнале обучения по охране труда (ГОСТ 12.0.004-90 устанавливает форму журнала и требования к инструктажам).

[attention type=green]Целью всех мероприятий, связанных с охраной труда, является сведение к минимуму возможности травмы или заболевания работающего персонала, не снижая производительности труда.[/attention]

Инструктаж рабочих и специалистов

Специалист по безопасности труда инструктирует по вопросам охраны труда каждого специалиста и рабочего при его поступлении на работу. Вводный инструктаж включает общие вопросы безопасности с учётом специфики данного конкретного производства.

Следующие инструктажи (первичный, повторный, целевой, внеплановые) проводит прямой начальник или руководитель. Он проводит ознакомление работника с его рабочим местом, вредными или опасными факторами, требованиями безопасности труда, безопасными методами работы.

Повторное инструктирование проводится с периодичностью 2 раза в год. В случае выполнении разовой работы проводится целевое инструктирование.

Когда происходят изменения в инструкциях или в условиях выполнения работы, проводится внеплановый инструктаж.

После каждого инструктажа, ответственное лицо делает отметку в журнале или личной карточке рабочего.

Работники предприятий должны знать о существующих производственных рисках и средствах защиты. Каждый руководитель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующим требованиям безопасности.

Это интересно! Читайте об особенностях диэлектрических перчаток.

Также советуем узнать из этой статьи, чем обусловлена высокая популярность форменной одежды «Округ».

В чем преимущества утеплителя тинсулейт? Смотрите здесь.[/blockquote_gray]

Источник: https://prombezopastnost.com/oxrana-truda/obuchenie/periodichnost.html

Обучение по охране труда: как правильно организовать инструктаж и проверку знаний

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Ключевые проблемы

• Что нужно учесть, выстраивая систему обучения по охране труда?
• Как правильно организовать и провести инструктаж на рабочем месте?
• В чем заключается проверка знаний и как ее организовать?

Что нужно учесть, выстраивая систему обучения по охране труда

По статистике 2013 года 96 процентов травм являются следствием действий самого работника. Это свидетельствует о неудовлетворительном обучении в области охраны труда.

Ни для кого не секрет, что инструктаж на рабочем месте проводят крайне редко. Сложившаяся за много лет практика такова, что новому сотруднику на рабочем месте дают ознакомиться с инструкцией по охране труда.

Затем он расписывается в журнале инструктажа на рабочем месте, и считается, что инструктаж проведен!

Даже если во время инструктажа на рабочем месте сотруднику рассказывают о безопасных методах выполнения труда и задают контрольные вопросы, все равно нет никакой гарантии, что инструктируемый усвоил эту информацию и будет выполнять работу безопасно для себя и окружающих.

Самая главная причина формального подхода к инструктажу – это отсутствие методик и рекомендаций. А раз в законодательстве такой пробел, школа проведения инструктажа и не могла образоваться. Поэтому полноценную систему обучения по охране труда выстроить проблематично.

Для решения этой задачи нужно ответить на вопросы:

• что относится к обучению по охране труда?
• в какой последовательности проводить обучение в организации?

Ответ на первый вопрос мы находим в статье 225 Трудового кодекса и пункте 7.7.1.2 ГОСТ Р 12.0.007-2009.

Трудовой кодекс требует обучить всех работников и регулярно проводить проверку знаний по охране труда. А в ГОСТ указано, что в систему обучения по охране труда входят:

• инструктаж (вводный и на рабочем месте);
• обучение:
• сотрудников рабочих профессий;
• руководителей и специалистов;
• обучение сотрудников отдельных категорий застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования, например, работающих по гражданско-правовому договору.

Таким образом, обучение и проверка знаний – две различные ступени, призванные обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в процессе выполняемых работ.

Последовательность обучения задается требованиями законодательства по изучению правил охраны труда. После трудоустройства до начала работы с рабочими проводят вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

В дальнейшем с определенной периодичностью, определяемой работодателем, происходит проверка его знаний по охране труда.

• Схема обучения будет выглядеть так:
• Схема. Обучение по охране труда
• 

Как правильно организовать и провести инструктаж на рабочем месте

Чтобы правильно организовать проведение инструктажа на рабочем месте, нужно разработать перечень локальных нормативных актов.

Первый шаг – разработка программы инструктажа. Она должна быть адаптирована к конкретной профессии. Разберем последовательность создания программы на примере профессии бетонщик 2-го разряда.

Согласно ЕТКС по этому разряду работник должен знать:

• приемы подачи бетонных смесей в конструкции;
• способы:
• насечки бетонных поверхностей;
• приготовления бетонных смесей вручную;
• разборки бетонных и ж/бетонных конструкций вручную;
• разборки опалубки простейших конструкций.

Все эти работы производятся на определенном оборудовании. Сотрудник использует ручной, пневматический, электрифицированный инструменты. Работа проводится по технологическому регламенту и выполняется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому в программу обучения нужно включить следующие темы:

• Приемы разборки бетонных и ж/бетонных конструкций вручную.
• Способы приготовления бетонных смесей вручную.
• Правила ухода за бетоном.
• Способы разборки опалубки простейших конструкций.
• Знание:
• конструкции оборудования, инструмента;
• правил внутреннего трудового распорядка;
• технологии работы бетонщика;
• локальных нормативных документов;
• содержания инструкций по охране труда;
• правил применения СИЗ, простейших способов проверки их работоспособности и исправности, а также тренировок по их применению.

Второй шаг. К каждой теме программы руководитель подразделения должен подготовить вопросы для проведения инструктажа.

Программу и вопросы для проведения инструктажа на рабочем месте необходимо:

1. Согласовать со специалистом по охране труда.
2. Утвердить у конкретного работодателя.

Третий шаг. Создание стандарта (регламента) методов, приемов, действий руководителей, которые будут проводить инструктаж. В нем необходимо установить несколько правил для проведения инструктажа, к примеру:

1. Правило № 1 – опрос только устно.
2. Правило № 2 – инструктаж закончен тогда, когда инструктируемый ответил на все поставленные вопросы.
3. Правило № 3 – при опросе cпрашивать: как надо сделать, как нельзя выполнять?
4. Правило № 4 – вести учет ответов на вопросы — сдал/не сдал.
5. Правило № 5 – оценить действия руководителя для подготовки лиц, показавших неудовлетворительные знания.
6. Учет ответов на вопросы можно вести в специальном журнале. Он может выглядеть так:

При этом удовлетворительные ответы помечаются знаком «+», а неудовлетворительные знаком «–».

Ответы инструктируемого на подготовленные вопросы и отметки в журнале помогут получить картину о профессиональной квалификации работников.

Это даст возможность руководителю подразделения увидеть и понять, какие дополнительные меры обучения должны быть приняты, чтобы работники освоили разделы программы, ответы на которые получили отрицательную отметку.

Поэтому последнее правило должно быть разработано наиболее подробно.

В чем заключается проверка знаний и как ее организовать

Выскажем утверждение, что уровень знаний сотрудника зависит от руководителя, который организует и проводит инструктаж на рабочем мест. Если руководитель делает это профессионально, то и его подчиненный рабочий покажет на экзамене удовлетворительные знания.

Следовательно, комиссия при проверке знаний должна не только определить уровень знаний (или их отсутствие) у экзаменуемого, но и дать оценку руководителю, занимающемуся обучением по охране труда.

Для проведения периодической проверки знаний по охране труда необходимо утвердить процедуру. Сначала нужно создать программы и вопросы, которые согласуются со службой охраны труда и утверждаются работодателем.

Сергей Пилипенко Директор по производству направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG (Москва)

Работник, который не прошел проверку знаний по охране труда, к самостоятельной работе не может быть допущен. В противном случае работодатель может быть наказан за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда, штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, вступившей в силу с 1 января 2015 года.

В стандарте предприятия «Проведение проверки знаний» должны быть определены действия членов комиссии и даны ответы на такие вопросы:

• какие психологические приемы использовать;
• какой ответ экзаменуемого можно считать удовлетворительным;
• как отстранить от работы сотрудника, показавшего неудовлетворительные знания;
• и т. д.

Также нужно выработать правила проведения проверки знаний, например:

• правило № 1 – опрос только устно;
• правило № 2 – группы экзаменуемых не более 5 человек;
• правило № 3 – при опросе задавать все утвержденные вопросы для этой категории экзаменуемых;
• правило № 4 – вести учет ответов на вопросы — сдал/не сдал;
• правило № 5 – иметь итоговый документ: приказ об оценке результатов работы руководителя, проводившего подготовку экзаменуемых своего подразделения.

Последнее правило дает возможность стимулировать деятельность руководителя подразделения по обучению правилам охраны труда. По результатам проверки знаний его можно поощрить или объявить взыскание.

Напомним, что внеочередная проверка знаний по охране труда проводится:

• при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом проверяются знания только этих законодательных и нормативных правовых актов;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае проверяются знания требований охраны труда, связанные с соответствующими изменениями;
• при назначении или переводе сотрудников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (проводится до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда и других органов государственного надзора и контроля. Инициаторами могут выступать также федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, местное самоуправление и работодатель (или уполномоченное им лицо), если выявлены нарушения требований охраны труда и недостаточные знания требований безопасности и охраны труда;
• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
• при перерыве в работе в данной должности более одного года.

На сегодняшний день создание и функционирование системы управления охраной труда возложены на работодателя, поэтому ему придется самостоятельно определять все процедуры обучения по охране труда: инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый), обучение безопасным методам труда и проверку знаний.

Запомните главное

1 Обучение и проверка знаний – две различные ступени, призванные обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в процессе выполняемых работ. Последовательность обучения задается требованиями законодательства по изучению правил охраны труда.

2 Поскольку законодательством не установлены требования к процедуре инструктажа, работодатель устанавливает ее самостоятельно.

3 Установите правила проведения инструктажа на рабочем месте и строго им следуйте. Формализация процесса поможет провести инструктаж последовательно.

4 Оформите журнал учета ответов на вопросы, полученных в ходе инструктажа на рабочем месте. Он поможет правильно оценить уровень знаний и подготовки работника.

• 5 Следовательно, комиссия при проверке знаний должна не только определить уровень знаний (или их отсутствие) у экзаменуемого, но и дать оценку руководителю, занимающемуся обучением по охране труда.
• 6 Для проведения проверки знаний создайте правила, аналогичные тем, что используются при инструктаже на рабочем месте.
• Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: https://www.srgroup.ru/mass-media/experts-srg-comment/training-on-labor-protection-how-to-organize-instruction-and-examination-/

29.2.2. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

• Руководители
  и специалисты проходят специальное
  обучение по охране труда в объеме
  должностных обязанностей при поступлении
  на работу в течение первого месяца,
  далее – по мере необходимости, но не
  реже одного раза в три года.
• Обучение
  по охране труда руководителей и
  специалистов производится непосредственно
  самой организацией или сторонними
  образовательными учреждениями при
  наличии у них лицензии на право ведения
  образовательной деятельности,
  преподавательского состава,
  специализирующегося в области охраны
  труда, и соответствующей материально-технической
  базы.
• Содержание
  учебной программы должно соответствовать«Примерным
  учебным планам обучения по охране труда
  и проверки знаний требований охраны
  труда работников организаций» и
  «Примерной программе обучения по охране
  труда работников организаций».

png»>

Ответственность
за организацию своевременного и
качественного обучения и проверку
знаний по охране труда возложена на
работодателей. В структурных подразделениях
(цехах, отделах) – на руководителей
структурных подразделений.

Своевременность
обучения по охране труда работников
предприятия контролируют отделы охраны
труда, а также Государственная инспекция
труда по субъекту Федерации.

29.2.3. Проведение проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

1. Проверка
   знаний по охране труда проводится не
   позднее одного месяца после назначения
   на должность и периодически – не реже
   одного раза в 3 года, если требованиями
   правил не определен другой срок для
   отдельных категорий руководящих и
   инженерно-технических работников.

2. Работа
   комиссий по проверке знаний осуществляется
   в соответствии с утвержденными графиками.
3. Лица,
   проходящие проверку знаний по охране
   труда, должны быть ознакомлены с графиком
   не позднее чем за 15 дней.

Проверка
знаний по охране труда должна проводиться
с учетом должностных обязанностей и
характера производственной деятельности
руководителя, специалиста,
инженерно-технического работника и
др.

, а также по тем нормативным документам
по охране труда, обеспечение и соблюдение
требований которых входит в их служебные
обязанности.

Результаты
проверки знаний по охране труда
оформляются протоколами, которые
подписываются председателем и членами
комиссии.

Лицам,
прошедшим проверку знаний по охране
труда, должны выдаваться удостоверения
за подписью председателя комиссии и
членов комиссии, заверенные печатью.

29.2.4. Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

Внеочередная
проверка знаний по охране труда проводится
независимо от срока проведения предыдущей
проверки:

• при введении в действие новых или переработанных (дополнительных) законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• при изменениях (замене) технологических процессов и оборудования, требующих дополнительных знаний по охране труда обслуживающего персонала;
• при переводе на другую работу, если новые обязанности требуют от руководителей, специалистов и других должностных лиц дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
• по требованию Государственной инспекции труда при установлении недостаточных знаний по охране труда;
• после аварии, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;
• при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5863192/page:2/

Проведение обучения по охране труда

Проведение обучения по охране труда — одна из основных обязанностей работодателя, связанная с обеспечением безопасности трудового процесса сотрудников. В обучение входит инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Организация обучения проводится в соответствии с постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90.

Цель проведения обучения по охране труда:

1. уменьшить количество травм на производстве, снизить уровень профессиональных заболеваний;
2. обеспечить соблюдение требований охраны труда повсеместно на предприятии;
3. обучить сотрудников безопасным приемам выполнения работы.

Обучение обязательно для всех работников предприятия, в том числе руководителя организации.

Кто ответствен за проведение обучения по охране труда?

Обучение охране труда на предприятии организует руководитель предприятия; в цехах, на участках и в лабораториях — начальники отдельных подразделений. Сроки организации обучения контролируются специалистами службы охраны.

Отличие инструктажа и обучения охране труда

Согласно законодательным требованиям, проведение обучения по охране труда должно включать инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы.

Инструктаж проводится в течение непродолжительного времени — около 2-3 часов, после чего работника сразу опрашивают на предмет усвоения навыков. Опрос производится в устной форме, и только после успешного прохождения инструктажа сотрудник допускается к работе.

Инструктаж гарантирует, что сотрудник может правильно обращаться с оборудованием, знает технологические процессы и внутренний распорядок.

Обучение проводится в течение месяца с момента поступления сотрудника на работу, т. е. работник может приступить к выполнению обязанностей, не пройдя его.

Учебные программы и требования различны для разных категорий работников.

Порядок инструктажа сотрудников

При проведении обучения по охране труда выделяются следующие виды инструктажа:

1. Вводный. Инструктируются все сотрудники, которых приняли на работу или перевели на новую должность. Инструктаж проходит до того, как работники приступили к выполнению обязанностей.
2. Первичный. Инструктируются работники, которые работают с оборудованием, занимаются его обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом. Инструктаж проводится для специалистов, использующих в работе электрифицированный или иной инструмент, отвечающих за хранение и применение сырья и материалов.
3. Повторный. Один раз в полугодие сотрудники, прошедшие первичный инструктаж, проходят обучение по той же программе.
4. Внеплановый. Проводится в случае изменения вида работ, введения новых или переработки имеющихся стандартов, при зафиксированных нарушениях или несчастных случаях.
5. Целевой. Проводится перед проведением разовых работ не по специальности работника, при ликвидации последствий аварийных ситуаций, в случае экскурсий на предприятие и других массовых мероприятий на территории.

После проведения инструктажа работника сразу, без выделения времени на подготовку, опрашивают в устной форме на предмет полученных знаний и навыков. Итоги проверки подписывает специалист, проводивший инструктаж, и обучавшийся работник.

Порядок обучения по охране труда

Обучение может быть проведено силами самой организации, если в ней имеется комиссия по проверке знаний. В комиссию входит не менее 3 человек, которые уже прошли обучение и проверку знаний. Комиссия создается по приказу руководителя организации. В комиссию обычно включают начальников структурных подразделений, специалистов службы охраны, главных специалистов предприятия.

Программа обучения по охране труда должна быть пройдена в течение месяца после поступления сотрудника на работу. Также обязаны пройти обучение сотрудники, которых переводят на другую работу.

Продолжительность обучения, форма, в которой оно проводится, и периодичность устанавливаются работодателем в зависимости от нормативных актов для конкретного вида работ.

Если в организации нет комиссии по проверке знаний, руководитель может выбрать сотрудников и отправить их на обучение в образовательное учреждение. После сдачи экзамена эти сотрудники получат удостоверение, которое даст им право на обучение других сотрудников.

Если предприятие проводит среди сотрудников только инструктаж без обучения безопасным методам работы, организация может быть оштрафована согласно кодексу об административных правонарушениях. Сумма штрафа может составить от 15 до 25 000 рублей для руководителя или предпринимателя и до 130 000 рублей для организации.

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/provedenie_obucheniya_po_ohrane_truda/

Обучение работников рабочих профессий. Обучение руководителей и специалистов

Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Кроме того, работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Периодические обучение и проверка знаний рабочих по охране труда проводятся не реже 1 раз в 3 года, если она не определена другими нормативными документами.

Обучение руководителей и специалистов

• Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
• Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
• Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
• Обучение по охране труда проходят:
• руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин “охрана труда”, “безопасность жизнедеятельности”, “безопасность технологических процессов и производств”, а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
• специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
• Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
• Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.

Источник: http://ohrana-bgd.ru/obsch/obsch5_12.html