Охрана труда несовершеннолетних работников: требования к безопасности лиц моложе 18 лет, содержание инструкций и проведение инструктажей

Работа подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае, несоблюдение ряда правил по отношению к лицам, не достигшим 18 лет, может привести к серьезным административным, а порой и уголовным, последствиям.

Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ

Охрана труда несовершеннолетних работников регламентирована в отдельной главе ТК РФ – 42. Все перечисленные правила связаны с тем, что организм данного вида работников ещё не сформировался до конца.

Все ограничения, введенные законодательством, способствуют сохранению здорового состояния несовершеннолетних сотрудников.

Сюда относятся запреты на работу:

• В условиях вредной и опасной среды;
• В ночное время;
• По вахтовым сменам;
• Погрузочного или разгрузочного характера.

Следует знать, что даже если работник хочет проявить инициативу в работе данного плана (т.е. запрещенную), работодатель не может дать согласие. В ином случае, он будет лично отвечать за последствия.

Рабочее время данного вида сотрудников, которые по совместительству учатся: составляет: 16-18 лет – 18 часов за неделю; до 16 лет – 12 часов. А для лиц, которые не учатся в образовательных учреждениях: 16-18 лет – 36 часов за неделю; до 16 лет – 24 часа. Ежегодный отпуск – 31 день.

Прежде чем составить трудовой договор с работником, не достигшим возраста 18 лет, работодатель обеспечивает ему прохождение медицинского осмотра.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Нормы охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда является базовым и основным мероприятием по обеспечению комфортного и безопасного выполнения своих обязанностей сотрудником.

Оно включает в себя несколько критериев:

• Нормативно-правовой – создание необходимой инструкции;
• Право на получение рабочей должности, а также соответствующих льгот;
• Обеспечение легальной и лицензированной должности;
• Услуги медицинского и лечебного характера.

Данные критерии применяются ко всему рабочему штату предприятия, однако в отношении граждан, не достигших совершеннолетнего возраста, с большим вниманием. Особенности охраны труда молодежи заключаются в некоторых отклонениях от обычного перечня правил поведения. Более подробно они раскрываются в следующем пункте.

Можно выделить некоторые общие особенности охраны труда молодежи и женщин:

• Обязательное медицинское обследование за счёт руководителя компании. Проводится ежегодно до наступления восемнадцати лет;
• Категорически запрещено привлекать к любому виду трудовой деятельности, которая может повлечь моральный или физический вред;
• Обязательно предоставляется ежегодный отпуск – 31 календарный день.

Отдельно необходимо выделить инструктажи. В первый рабочий день сотруднику проводят ознакомительный инструктаж по основным трудовым обязанностям и техническим требованиям.

Далее, каждый рабочий день перед началом непосредственного выполнения обязанностей, с подростком проводится вводный инструктаж, чтобы он вспомнил правила работы с оборудованием и основным планом трудовой деятельности.

Нельзя привлекать женщин к сверхурочной работе, а также выполнению трудовых обязанностей в ночное время. Беременные женщины обладают рядом привилегий. Не допускаются командировки и досрочные увольнения.

Женщинам, имеющих детей, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка или каких-либо иных действий по уходу за ребенком. Далее, по необходимости, выдаются защитные средства. Обязательно предоставляются перерывы в рабочее время.

Правила охраны труда несовершеннолетних работников

Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью имеет некоторые схожие моменты. Так как рабочее положение первой категории лиц было подробно описано выше, поговорим о второй. В нашей стране большое внимание уделено лицам с ограниченными возможностями, в том числе и ТК РФ.

Инвалидам первой и второй категорий предоставляются дополнительные социальные выплаты. Также им, как и пенсионерам по возрастному критерию, может быть выделен дополнительный внеплановый отпуск.

Таким образом, данная категория лиц имеет ряд привилегий при устройстве на работу, выполнению своих трудовых обязанностей, при процессе увольнения, а также по обеспечению безопасного рабочего места. Все это связано с рядом психофизиологических факторов.

Предоставление необходимых условий труда полностью лежит на плечах работодателя. Поэтому необходимо исполнять требования законодательных норм, дабы избежать негативных последствий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-oxrany-truda-nesovershennoletnix-rabotnikov/

Охрана труда женщины, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

Контрольная работаОхрана труда женщины, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

СодержаниеВведение1. Понятие охраны труда2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. 3. Охрана труда женщин4. Охрана труда несовершеннолетних5. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда7.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны трудаЗаключениеСписок использованной литературы и нормативных актовВведениеИзучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека — одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда — один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. И по этому я неслучайно темой своей работы выбрал охрану труда, и особенно такой категории населения, как женщины, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью, так как в период нынешнего социального кризиса эта часть населения является наиболее уязвимой и нуждается в особой защите, в том числе и в области трудовых правоотношений.

Понятие охраны труда

Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 41). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе 1993 г.

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Выраженные в правовой форме и в первую очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют важнейший .

В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, Он включает следующие группы норм (подъинституты): — правила по технике безопасности и производственной санитарии; — специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; — нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженной трудоспособностью; — нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда; — нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда. Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке. Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора — единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий. Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях. Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права. С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают: — стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); — санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; — правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности); — правила по охране труда и инструкции по охране труда. Основы законодательства РФ об охране труда впервые в нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника на охрану труда, (Осн. Статья 4.).

Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе: а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей; в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности; д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя; е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте; и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда; к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда. В Основах закреплены и обязанности работника в области охраны: Статья 10. Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятиях. Работник обязан: а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда; б) правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. Однако Правила возмещения работодателями вреда от 24 декабря 1992 г., Статья 3. Основания ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем » Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего».Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Таким образом, связывают ответственность работодателя с его виной, и только в случае причинения вреда источником повышенной опасности его ответственность может наступить и без вины — если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, нарушение обязанностей работником не всегда освобождает работодателя от ответственности. В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников предприятий численностью более 10 человек Основы законодательства РФ предусмотрели создание совместного комитета (комиссии) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

• Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
• Охрана труда женщин
• Охрана труда несовершеннолетних
• Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью
• Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда
• Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда
• Заключение
• Список использованной литературы и нормативных актов

Источник: http://dvkuot.ru/index.php/tk/140-wumen1

Инструкция по охране труда несовершеннолетних

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Несовершеннолетние находятся под особой защитой в Российском трудовом праве. Нормы трудового права учитывают психологические особенности не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних.

Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для их организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвития.

Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия:

*Ограничен возраст приема молодежи на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних, но с согласия одного из родителей и только для работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ).

*Запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (химическое производство, огне-, взрывоопасные работы, в условиях задымленности).

Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом.

Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются к работам вахтовым методом, подземным работам, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами – то есть к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, казино, работа в ночных клубах и кабаре) (ст. 256 ТК РФ).

*Запрещается направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников, работников СМИ, участвующих в организации культурно-массовых мероприятий) (ст. 268 ТК РФ)

*С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. При приеме на работу для лиц в возрасте до 18 лет испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы.

*Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю ( приблизительно 4,5 часа в день), для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (7 часов в день) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

*Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма здесь установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг – для лиц от 16 до 18 лет (ст. 265 ТК РФ).

Подъем и перемещение вручную груза в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час.

*Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

*Для несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК РФ).

*Ограничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя, допуская его лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-11-05; просмотров: 896 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Источник: https://lektsii.org/3-48793.html

Обеспечение безопасности женщин и лиц моложе 18 лет

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 15Следующая ⇒

При организации труда женщин следует соблюдать установленные для них нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г.

№ 105, а также ограничения по применению их труда согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 (приложение 1).

При организации труда подростков следует соблюдать предельно допустимые нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленные для них соответствующими постановлениями Минтруда России, а также ограничения по применению их труда согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 (Приложение 2).

При работе учащихся среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, а также студентов вузов во время прохождения ими производственной практики или проведения работ по договору руководитель организации обязан: обучить указанные лица до их направления на рабочие места безопасным методам и приемам труда по типовым программам для работников, указанных в приказе о зачислении на работу, и обеспечить инструктаж по охране труда согласно действующим правилам; допускать указанных лиц к работе с соблюдением требований п. 4.16 СНиП 12-03-2001; обеспечить санитарно-бытовое обслуживание указанных лиц и выдачу им бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты не ниже установленных норм; не допускать использования труда указанных лиц на работах, не предусмотренных условиями договора.

• Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
• Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи
• работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
• Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
• На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

1. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
2. Работодателем оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектован-ными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
3. Вопросы к экзамену по разделу 2:

1. В каких документах содержатся конкретные, соответствующие реальным условиям, указания по обеспечению безопасности работающих при выполнении определенных работ на данном объекте?

2. Кто допускается к выполнению работ по профессии, относительно которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования по технике безопасности?

3. Когда проводится постоянный контроль условий безопасности труда?

4. Кто проводит периодический оперативный контроль условий безопасности труда?

5. Кто проводит выборочный контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях предприятия?

• РАЗДЕЛ 3. ИНСТРУКТАЖИ И ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
• Инструктажи по охране труда
• Перед допуском работника к самостоятельной работе администрация должна провести необходимые инструктажи по безопасности труда, пожарной безопасности, а при выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, — обучение и проверку знаний, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
• 1) вводный;
• 2) на рабочем месте:
• 2.1) первичный на рабочем месте;
• 2.2) повторный;
• 2.3) внеплановый;

2.4) целевой.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях — в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
2. — со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;
3. — с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
4. — со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
5. — со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотип-ное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

• Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
• Внеплановый инструктаж проводят:
• — при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
• — при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• — при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
• — по требованию органов надзора;
• — при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск (Приложение 3), разрешение и другие документы; проведении экскур-

сии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производст-венного обучения, преподаватель).

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

1. Обучение по охране труда
2. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
4. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5. Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.
6. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.
7. Вопросы к экзамену по разделу 3:

1. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда и как он оформляется?

2. Как проводится и оформляется первичный инструктаж на рабочем месте?

3. Кто проводит инструктаж на рабочем месте?

4. Какой вид инструктажа должен пройти студент при каждом переходе на другую работу?

5. В каких случаях должен проводиться внеплановый инструктаж?

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/3x78b8.html

Охрана труда молодежи и несовершеннолетних по Трудовому кодексу РФ

Физиологические особенности молодежи, а также лиц, не достигших совершеннолетия, значительно отличаются от возможностей взрослого человека, в связи с чем на законодательном уровне для данной категории тружеников предусмотрен ряд льгот и гарантий, а также ограничений.

Что говорит закон?

Правое регулирование труда молодежи закреплено в главе 42 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены отдельные правила приема юных сотрудников, обязательное прохождение медицинских осмотров, запрет к привлечению к отдельным видам деятельности, а также соблюдение правил охраны труда.

Ведь независимо от того насколько юный сотрудник полон энтузиазма при выполнении вмененных обязанностей, реально оценивать свои физические возможности он не может и иметь представление о рисках связанных с выполнением отдельных видов работ тоже.

Именно поэтому на законодательном уровне и установлены ограничения и правила, целью которых, прежде всего, является, сохранение жизни и здоровья юному работнику, путем запрета на неправомерное привлечение к труду, а также предоставление возможности совмещения обучения и получения практического опыта в процессе выполнения некоторых видов деятельности, без ущерба для обоих направлений.

Законодательство и нормативные документы

На основании ст.92 ТК РФ для юных сотрудников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, от 24 до 35 часов, а если молодой работник еще и учится — то половина указанной нормы.

Статьей 266 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность об обязательном направлении молодежи для прохождения периодических медицинских осмотров, а ст.271 ТК РФ установлено правило об оплате труда в соответствии с объемом произведенной продукции либо выполненного объема работы, а не ниже.

Также в порядке ст.265 ТК РФ, молодежь запрещено принимать в отрасли, которые предусматривают опасные виды работ либо на рабочих местах присутствуют вредные факторы труда.

• Трудовой кодекс РФ
• А Постановлением Правительства РФ № 163 утвержден перечень видов работ и должностей к которым запрещено привлекать либо принимать сотрудников юного возраста, причем независимо от того к какой отрасли относиться предприятие.
• Постановление Правительства РФ № 163

На основании ст.270 ТК РФ для юных сотрудников должна быть предусмотрена норма выработки продукции с учетом их физиологических особенностей и иных требований закона, а в Постановлении Минтруда РФ № 7, установлены предельно допустимые нормы нагрузок для молодых сотрудников при подъеме либо перемещении тяжестей в ручном режиме.

Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7

Также гарантии, льготы и права юных сотрудников регламентируются нормами ФЗ №124 и ст.

7 Европейской Социальной Хартией № 163, во исполнение которых лицам данной категории предоставлено право на профессиональное обучение с 14 лет и прием на работу с 15 лет, а в случае исполнение обязанностей в творческой сфере и раньше, но с обязательным условием оформления договора о взаимном сотрудничестве.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ

Европейская социальная хартия

И конечно, молодые люди имеют право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке, но в силу закона только через своего представителя, коим как правило является один из родителей либо опекун.

Права, льготы и гарантии

Учитывая, что юные сотрудники в большинстве случаев совмещают трудовую деятельность с обучением в ВУЗах либо школе, а также тот факт, что их юному организму требуется дополнительное время для отдыха, на законодательном уровне для этой категории установлены определенные гарантии и льготы, которые должны предоставляться на всех предприятиях независимо от их формы собственности.

В частности, молодежь имеет право на:

• предоставление отпуска в любое удобное время протяженностью не менее 31 дня в год в порядке ст.267 ТК РФ;
• оплату труда в размере, пропорциональном отработанному времени либо произведенной продукции, причем на основании ст.271 ТК РФ с доплатами, присущими занимаемой должности и возможностью увеличения заработка за счет средств предприятия;
• трудоустройство в порядке определенном законом, без дополнительных условий и возможности отказа в виду юного возраста;
• закрепление обязанностей и требование их исполнения только в пределах трудового договора;
• предоставление полной и достоверной информации об условиях труда (ст.21 ТК РФ);
• соблюдение всех норм, закрепленных в локальны актах компании;
• предоставление рабочего места с соблюдением правил техники безопасности;
• прохождение периодических медицинских осмотров за счет средств предприятия;
• соблюдение режима труда, установленного нормами закона, в частности, ст.92 ТК РФ, и трудовым договором;
• проведение стажировки и инструктажа по технике безопасности на рабочем месте в порядке ст.212 ТК РФ;
• квотирование рабочих мест в порядке ст.11 ФЗ №124.

Запреты

Для молодых людей установлены не только льготы и гарантии, но и некоторые ограничения.

По трудовому кодексу РФ запрещено:

• привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;
• направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;
• устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
• увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;
• привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;
• менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;
• отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.

Охрана труда несовершеннолетних и молодежи

В соответствии со ст.209 ТК РФ, охрана труда является одной из ведущих составляющей трудового процесса, включающей в себя ряд мероприятий, а именно:

• правовых, то есть разработка и применение Инструкций по охране труда, а также соблюдение стандартов безопасности труда, установленных законом;
• социально-экономических, которые включают в себя право на трудоустройство, получение льгот и гарантий предусмотренных законом;
• организационно-технических, в составе которых присутствует получение соответствующих лицензий либо разрешений на проведение определенных видов работ, предоставление средств коллективной защиты работникам;
• лечебно-профилактических, состоящих из проведение первичного и периодических медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

Данные мероприятия в порядке закона обязаны применяться в отношении всех тружеников компаний и учреждений, но в отношении молодых сотрудников еще и с учетом норм Постановления Минтруда № 7 о допустимых нагрузках и Постановления Правительства № 163 о недопустимости привлечения молодежи к работам связанным с вредными либо опасными факторами, в частности вибрацией, испарениями, запылением, повышенной температурой.

Особенности

В соответствии с п.10 ст.7 Европейской Хартии молодым и несовершеннолетним работникам гарантирована специальная защита от рисков получения физического и морального ущерба в процессе трудовой деятельности путем соблюдения охраны труда.

Для данной категории лиц предусмотрены следующие нормы:

• обязательное прохождение медицинских осмотров при приеме и полное медицинское обследование ежегодно, вплоть до достижения 8 лет, причем за счет средств работодателя в порядке ст.266;
• запрет на привлечение к некоторым видам труда, имеющими признаки вредного или опасного производства, в частности, подземные работы, игорный бизнес, транспортировка спиртных либо табачных изделий, а также любой вид деятельности, который может нанести не только физический, но и нравственный ущерб, во исполнение норм ст.265 ТК РФ;
• предоставление ежегодного отпуска протяженностью 31 день с целью обеспечения полноценного отдыха, как нравственного так и физического.

Также наряду с другими работниками, юным труженикам в обязательном порядке должны выдаваться средства специальной защиты — маски, рукавицы, халаты, а также предоставляться перерывы для отдыха в течении смены в соответствии с режимом труда, установленном для данной категории индивидуально.

Проводятся ли инструктажи?

Также обязательным условием охраны труда несовершеннолетних является обязательное проведение инструктажей.

При трудоустройстве с юным сотрудником проводится вводный инструктаж, целью которого является ознакомления с правилами охраны труда на предприятии, включающими ознакомление с технологическим процессом, требованиями к безопасности выполнения отдельных видов работ, применением средств защиты.

Перед началом каждой смены для юного сотрудника проводится первичный инструктаж, целью которого является изучение правил техники безопасности при выполнении отдельно взятых видов работ, то есть с использованием определенных инструментов либо в производстве технологического процесса, частью которого он и будет являться.

И в процессе трудовой деятельности, обязательно должен проводиться повторный инструктаж, как минимум 1 раз в полугодие, для обновления знаний, полученных при первичном инструктаже об общих правилах охраны труда и безопасного выполнения непосредственных обязанностей.

С примером инструкции можно ознакомиться на нашем сайте:

1. Пример инструкции по охране труда для несовершеннолетнего
2. Правовые вопросы регулирования труда несовершеннолетних работников и молодежи закреплены не только в законодательстве РФ, но и на международном уровне с целью предотвратить незаконное использование труда данной категории лиц, сохранить физическое и нравственное здоровье, а также дать возможность молодым людям получить образование и практический опыт работы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-nesovershennoletnih-i-molodezhi/

Особенности охраны труда женщин и лиц моложе 18 лет

• Регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
• Труд женщин
• Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.
• Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 для женщин установлен предел подъёма и перемещения тяжестей вручную:
• · постоянно в течение рабочей смены — 7 кг;
• · при чередовании с другой работой (подъём до 2-х раз в час) — 10 кг.
• Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
• · с рабочей поверхности – 1750 кгм;
• · с пола — 875 кгм.

В массу поднимаемого (перемещаемого) груза включается тара и упаковка.

При перемещении грузов на тележках или контейнерах допускаемое усилие не более 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены “СанПиН 2.2.0.555-96. Гигиенические требования к условиям труда женщин”:

1. · подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – 2,5 кг;
2. · подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг;
3. · суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) – 60 кг;
4. · суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) – 480 кг.
5. Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
6. Перечни производств, работ, профессий и должностей, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
7. В настоящее время действует “Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин”, утверждённый постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.
8. Законодательством определены дополнительные льготы и защита в отношении беременных женщин и женщин имеющих детей:
9. · беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
10. · запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни беременных женщин;
11. · женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребёнком возраста полутора лет;
12. · женщинам, имеющие детей в возрасте до полутора лет, предоставляются для кормления ребёнка дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время;
13. · направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия.
14. Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
15. Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
16. Ограничивается возможность увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (одиноких матерей — при наличии у них ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до шестнадцати лет) по инициативе работодателя.
17. Труд лиц, моложе 18 лет
18. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
19. В случаях получения основного общего образования либо оставления образовательного учреждения в соответствии с соблюдением соответствующих законодательных норм, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
20. Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается приём на работу обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.

В театрах, концертных организациях и т.п. возможен приём лиц моложе четырнадцати лет с согласия родителя (опекуна).

• Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в соответствии с законодательством России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные льготы.
• Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
• Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 утверждён “Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет”.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7 для лиц моложе 18 лет определены нагрузки подъема и перемещения тяжестей (таблица 1).

Таблица 1

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную

Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные законодательством обязательные медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.

1. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни работников моложе восемнадцати лет (за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов).
2. Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
3. Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.
4. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
5. С-исок литературы

Источник: http://MirZnanii.com/a/297634/osobennosti-okhrany-truda-zhenshchin-i-lits-molozhe-18-let