Оплата праздничных дней при сменном графике работы по трудовому кодексу: как оплачивается труд в праздник, календарный выходной, пример расчета при смене 2 через 2

Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

•  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
•  7 января — Рождество Христово;
•  23 февраля — День защитника Отечества;
•  8 марта — Международный женский день;
•  1 мая — Праздник Весны и Труда;
•  9 мая — День Победы;
•  12 июня — День России;
•  4 ноября — День народного единства.

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, но с обязательным предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.

До 10 мая 2017 г. порядок оплаты работы в выходной день регламентировался Разъяснением Госкомтруда «О компенсации за работу в праздничные дни» (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.

1966 № 465/П-211), согласно которому в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включалась в месячную норму рабочего времени, а оплата производилась всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00:00 до 24:00).

Данный подход подтвердил Роструд в «Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законо­дательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014). Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников, независимо от режима их рабочего времени.

С 18 июня 2017 г. ранее применяемые работодателями правила были конкретизированы и закреплены в ч. 3 ст. 153 ТК РФ2.

Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Указанная норма не содержит каких-либо оговорок, изъятий либо исключений и безусловно относится ко всем работникам при любом режиме работы, в том числе при режиме работы со скользящими выходными днями с суммированным учетом рабочего времени.

В отличие от выходных дней, которые согласно ст. 100 ТК РФ могут предоставляться по скользящему графику, нерабочие праздничные дни закреплены федеральным кодифицированным законом — Трудовым кодексом РФ.

Помимо этого, в ряде субъектов Российской Федерации законами этих субъектов установлены свои нерабочие праздничные дни.

Такой порядок подтверждают и суды.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что работа в нерабочие праздничные дни вне зависимости от режима работы (пятидневная рабочая неделя, работа по сменному графику и т. д.) подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере.

Ю. С. Журавлева, эксперт-методолог, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2018/oplata_i_prazdniki/

Оплата праздничного дня при сменном графике работы

Часто случается, что посменный график предполагает труд в праздничные дни. Читайте о том, как такую работу правильно оплатить, в том числе ночные смены, с примерами расчетов

Как оплатить работу в праздник

Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза (ст. 153 ТК РФ).

Полный перечень таких дат содержится в ст. 112 ТК РФ. Стоит отметить, что смена, попадающая накануне праздника, должна быть уменьшена на 1 час, при этом оплата произведена в полном объеме (ст. 95 ТК РФ). Если смена не может быть уменьшена по объективным причинам, то сотруднику полагается компенсация (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для окладников наличие в месяце одного или нескольких праздничных дней, в которые они фактически не трудились, не влияет на размер месячной заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Если мы говорим о сдельщиках, то есть тех сотрудниках, которые получают доход от объемов, то ситуация в корне другая. Их оплата производится за объем выпущенной продукции. А если они фактически не трудились в праздник, то и объемов не было.

Соответственно, их доход может существенно снизиться. Для таких работников предусмотрена дополнительная компенсация за те дни, в которые они не работали, (ч. 3 ст. 112 ТК РФ), определяемая ЛНА, коллективным договором и (или) трудовым контрактом.

► Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Пример расчета при графике 2*2

Оператор сварочного станка трудится по сменному графику 2*2. Его смена длится 12 часов, а час работы стоит 205 рублей. Согласно ЛНА, оплата праздничных дней производится в двукратном размере. В январе 2019 года его график выглядит следующим образом:

В январе у сотрудника выпадает 16 рабочих смен. Из них четыре — праздничные дни. Произведем расчет:

Оплата за стандартные смены: 12 * 12 * 205 = 29 520 руб.“Праздничные”: 4 * 12 * 205 * 2 = 19 680 руб.

Итого сумма выплат за январь 2019 года составит: 29 520 + 19 680 = 49 200 руб.

Если работа происходит в ночное время

При работе в ночное время сотрудник захватывает 2 дня. Но платить надо только за часы, выпадающие на праздничный день, остальные же оплачиваются в обычном размере.

Возьмем к рассмотрению предыдущий пример, но только с тем условием, что одна из пары смен у оператора будет ночной (с 21:00 по 9:00). В январе 2019 года график выглядит следующим образом:

Смены, выпадающие на 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 — ночные. Таким образом, приходя на работу 8 января в 21:00, оператор отправляется домой лишь 9 января в 9:00. Так как 9 января обычный день — эти часы подлежат оплате в стандартном порядке. Тогда как 3 часа 8 января — в двойном. Произведем расчет:

Оплата за стандартные смены: 11 * 12 * 205 + 9 * 205 = 28 905 руб.“Праздничные”: 3 * 12 * 205 * 2 + 3 * 205 * 2 = 15 990 руб.

Итого сумма выплат за январь 2019 года составит: 28 905 + 15 990 = 44 895 руб.

Правила повышения стоимости работы

Увеличение выплат в праздничные дни должно быть закреплено в:

• Положении об оплате труда;
• Коллективном договоре;
• Трудовом договоре.

Размер повышения не может быть менее двукратного (ст. 153 ТК РФ). По решению руководителя или по итогам переговоров между представителями коллектива и работодателя могут устанавливаться повышающие коэффициенты больше 2-х. При наличии первичной профсоюзной ячейки решение принимается с учетом ее мнения.

Повышение стоимости работ не производится за календарные субботу и воскресенье, поскольку сотрудникам устанавливаются иные выходные, которые являются плавающими.

► Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров расчета

Когда двойную оплату заменить отдыхом

Если работник трудился в праздник, то он может претендовать на:

• повышенную оплату
• стандартную + день отдыха.

Если сотрудник выбирает второй вариант, то день отдыха не оплачивается (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Какой из предложенных вариантов выбрать — решать ему.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098145-19-m1-oplata-prazdnichnyh-dney-pri-smennom-grafike-raboty

Пример оплаты праздничных дней при сменном графике 2019

Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.

Что говорит Трудовой кодекс об оплате праздничных дней при сменном графике 2019

В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью 153 ТК РФ. В ней есть однозначное указание:

Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере

Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ. В этой же части закона оговаривается и возможности переноса, когда они совпадают с  субботой и воскресением.

• Чтобы узнать обо всех нерабочих днях, нужно посмотреть в производственный календарь.
• 
• Согласно Трудовому кодексу, зарплата за труд в нерабочие дни выдается следующим образом:

• Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата. 
• Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
• Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
• При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.

Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ.

Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).

Сменный график работы: оплата в праздничные дни 2019

Остановимся конкретно на заработках в выходные для сменного графика. Особенность такого режима работы в том, что дать сотруднику дополнительный отгул работодатель вправе, только при отработке сверхсмены. При этом выход в дни отдыха также расценивается в удвоенном порядке.

Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период.

Условия трудаПорядок финансирования

Смена в праздничное время согласно расписанию фирмы	По двойной ставке
Сверхурочная переработка	Двойная оплата; Обычная заработок и неоплачиваемый выходной (по желанию служащего).

Пример оплаты в праздничные дни 2019 при сменном графике работы

Пример, когда смена полностью совпадает с госпразднеством

Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.П. в мае 2019 выпали следующие смены.

День	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Отработанное время	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—
День	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	—
Отработанное время	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—

Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00. Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.

Одни час консультирования стоит 350 руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период.

1. Считаем дежурства, которые пришлись на будни: 4*24*350 = 33 600;
2. Считаем выходы во время всеобщего отдыха: 4*24*350*2 = 67 200;
3. Общий размер за отработанное время равен: 67 200 + 33 600 = 100 800.

Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования. То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы.  Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год.

Найдя часовую ставку, дальнейшие шаги происходят по описанной уже схеме.

Пример, когда дежурство приходится на будни и отдых

Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию. Договоримся, что рабочий день Феоктистова длится с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток. Таким образом, смены 5 и 17 мая захватывают и будничный день, и время отдыха.

Дата и времяСколько отработано (в часах)

05.05 (с 9.00 до 00.00)	15
06.05 (с 00.00 до 9.00)	9
17.05 (с 9.00 до 00.00)	15
18.05 (с 00.00 до 9.00)	9

Сделаем расчет:

• 05.05 – страна празднует, значит, двойной тариф: 15*350*2 = 10 500;
• 06.05 – все трудятся, ставка обычная: 9*350 = 3150

Общий заработок за сутки: 10 500 + 3150 = 13 650 руб.;

• 17.05 – будни, ставка простая: 15*350 = 5250;
• 18.05 – все гуляют, двойная плата: 9*350*2 = 6300

Сколько всего: 5250 + 6300 = 11 550руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161500-oplata-prazdnichnyh-dney-pri-smennom-grafike-raboty-primer-v-2019-godu

Оплата труда при скользящем графике в праздничные дни

Оплата праздничных и выходных дней работников творческих профессий (СМИ, теле- и видеооператоров, кинематографии, театральных и концертных организаций и иных коллективов, связанных с выступлениями на публике) определяется нормативными актами, трудовым или коллективным договором. Типичные ситуации и условия привлечения работника Особую категорию составляют граждане:

1. Инвалиды.
2. Лица, воспитывающие детей до 3 лет:

• женщины;
• отцы-одиночки;
• опекуны или попечители.

Ситуации, при которых необходимо привлечение сотрудников в нерабочие выходные и праздничные дни Категория сотрудников Условия привлечения Чрезвычайная ситуация (например, авария на производстве, стихийное бедствие или катастрофа) Особая категория 1. Работа не должна иметь медицинских противопоказаний. 2.

Важно Вопрос из практики: как оплатить работу в праздничную ночь Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь ЗАО «Альфа» охраняется круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Внимание Смена начинается в 20.00 30 апреля и заканчивается в 10.00 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки. Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью.

Многие сталкивались с тем, что руководитель просит выйти в выходной или праздник на работу.

И, что вполне естественно, всех интересовал вопрос: «Что я за это имею право получить?» Регулирование выплат Оплата работы в праздничные дни и нерабочие выходные определяется нормативными актами, коллективным или трудовым договором, в соответствии с которыми она может быть увеличена.

Предоставление дня отдыха: условия По согласованию с работником, вместо оплаты за отработанное время в выходные и праздники ему может быть предоставлен иной день для отдыха. В данной ситуации выплата производится в одинарном размере за выход на работу, а день для отдыха не оплачивается.

Оплата труда в праздничные дни

№ 14-4/10/В-1840). Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат.

Повременная система оплаты труда Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

1. Скользящий график при трудоустройстве.

Оплата труда в выходные дни при сменном графике Фактически отработано 22.Ежемесячный оклад сотрудника — 20 000 рублей.Дневной тариф равняется 20 000 (сумма оклада) / 20 (кол-во рабочих дней в месяце) = 1000 рублей.Так как праздничные дни у сотрудника по графику являются выходными, а работодатель вызывает его на работу, то за каждый день человек получит по 2 тысячи рублей.

При введении чрезвычайного или военного положения, где требуется неотложное выполнение работ, а также в случаях какого-либо бедствия или его угрозы. К таким случаям относятся: пожары, эпидемии, землетрясения, наводнения или другие ситуации, ставящие под угрозу жизнедеятельность населения. Особая категория 1. Вывод возможен при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья.2.

Имеется ознакомление сотрудника под роспись о праве на отказ.3. Имеется письменное согласие работника. Остальные работники Согласие не требуется. При острой необходимости выполнения срочных непредвиденных работ, которые влияют на деятельность организации в целом и её структурных подразделений.

Особая категория 1. Отсутствует запрет по медицинским показаниям.2. Работник ознакомлен с правом на отказ (под роспись).3. Есть письменное согласие работника.

Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.

• Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
• Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом.

То есть, если сотрудник сделал 5 деталей по 5 рублей каждая, его заработок составит 25 рублей, если 10 по 5 рублей – 50 и так далее.

Работа по часовым и дневным тарифным ставкам – оплата труда в данном случае зависит от отработанного времени. Например, сотрудник отработал 164 часа в месяц – зарплату он получит только за эти часы.

Работа на окладе – это самая стабильная оплата труда. Она не зависит ни от выполненной работы, ни от отработанных часов.

Это фиксированная ставка. Категории граждан, которых запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих сотрудников: • Лиц младше 18 лет. Исключение составляют работники творческих должностей и профессий (ст. 248 ТК).• Беременных женщин (статья 259, ч.1 ТК РФ).

Источник: http://dolgoteh.ru/oplata-truda-pri-skolzyashhem-grafike-v-prazdnichnye-dni/

При сменном режиме труда и отдыха сутки трое как оплачиваются новогодние каникулы

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Вопрос: Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке? Ответ юриста: Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику согласно утвержденному графику отпусков.

В ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. В силу ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях.

Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;– исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха;2) норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;3) в аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

Важно

Обратите внимание, что в ст. 120 Трудового кодекса РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.

При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. В соответствии со ст.

Правовед.RU 728 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Какие числа из новогодних праздников оплачиваются вдвойне при сменном графике сутки через трое? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Расчет переработки при графике сутки трое
• Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Как оплатить «праздничную» работу За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч.

1 ст.

Исходя из содержания вопроса, можно предположить, что в организации для работающих в сменном режиме «сутки через трое» предусмотрен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом месяц, квартал или год).

Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Новогодние каникулы для сменников

А если праздничный день оказался рабочим? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Оплата накануне нерабочего праздничного дня Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Об отпуске при сменном режиме работы

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

Внимание

В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Подписчик «КП»И. Бреднихина,г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

– вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск.

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 25 января 2018 г. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Источник: http://lcbg.ru/pri-smennom-rezhime-truda-i-otdyha-sutki-troe-kak-oplachivayutsya-novogodnie-kanikuly/

Работа по сменам работник работает в свой выходной как оплачивать

По одинарным сдельным расценкам Повременная Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день По одинарной дневной или часовой тарифной ставке Окладная Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день) Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада В размере оклада Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной) Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада По одинарной дневной или часовой ставке (части оклада за один день или час) сверх оклада ! Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

Но за год количество сверхурочного времени точно не должно превышать 120 часов. Нерабочие дни Законом обозначены даты, которые официально являются выходными для всех.

Однако, как уже говорилось раньше, есть предприятия, работающие постоянно. Им привлекать своих людей к труду разрешено. Однако и оплата праздничных дней при сменном графике отличается. Причем по нескольким критериям. За ночные смены, например, идёт доплата как минимум в 20% — это сверх к тем надбавкам, которые и так положены за труд в праздничные выходные. Если ставка часовая, то человек просто получает в два раза больше, чем обычно. Если в обычное время 60 минут его труда стоят 300 рублей, то в выходной «цена» возрастёт до 600 р. Такова компенсация. Если человек получает «окладную» зарплату, то за работу в выходной ему начислят оплату за ещё один день.

В приказе указывается:

• ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
• дата привлечения к работе;
• причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
• выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

В уведомлении целесообразно отразить:

• дату планируемого привлечения к работе;
• причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
• факт ознакомления работника с уведомлением;
• факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
• факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
• выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день Оформление распоряжения руководителя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

НК РФ).

При этом однозначно включается в расходы для целей налогообложения минимальная сумма оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, начисленная в размерах, установленных ТК РФ: в двойном размере, если другой выходной день не предоставлялся, и в одинарном размере при предоставлении другого выходного дня. Что касается включения в расходы повышенной оплаты, в части, превышающей установленный ТК РФ минимум, то однозначной позиции контролирующих органов на этот счет нет.

Источник: http://advocatus54.ru/rabota-po-smenam-rabotnik-rabotaet-v-svoj-vyhodnoj-kak-oplachivat/

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила. Разберемся, как правильно оплачивается труд в праздники, если работник трудится посменно.

Общие правила оплаты праздничных при сменном режиме

Официальные праздники закреплены в статье 112 Трудового кодекса России. Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.

Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье или на 8 марта, то по закону положена оплата не менее чем в двойном размере.

Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как быть с сотрудниками, работающими посменно? Ведь нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник.

Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнать размер доплаты можно в бухгалтерии или в отделе кадров.

Пример расчета

Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – 2 через 2, сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник. Остальное время — в стандартном режиме.

Пример оплаты праздничных дней при сменном графике.

Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое. Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час.

Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов.

16 ч × 200 руб. × 2 = 6400 руб.

Обычное время — с 00:00 ч до 08:00 9 марта — 8 часов.

8 ч × 200 руб. = 1600 руб.

Итого за отработанное время Жучков должен получить: 6400 + 1600 = 8000 рублей.

Дополнительный отдых за работу в праздники

Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет. Но есть исключения.

1. Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник. Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере. Но права на отгулы у работника не возникает.
   Сменный график работы, оплата в праздничные дни. Смена по графику. Пример.

   Смена выпала на 1 мая. Работнику оплатят труд не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдыха не положен.

2. Работника привлекли к праздничному труду вне графика. Тогда возникает право выбора: получить доплату или дополнительное время отдыха.
   Оплата в праздничные дни при сменном графике. Смена вне графика. Пример.

   Режим работы: 7 марта и 9 марта. По производственной необходимости специалиста привлекли к труду и 8 числа. Решение об отгуле работник должен оформить документально, то есть подать заявление. Причем направить заявление на отгул нужно не позднее последнего дня месяца, в котором он привлекался к работе в праздник, то есть не позднее 31 марта.

ВАЖНО! Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере. Повышенной доплаты не положено.

Как оплачивается предпраздничная смена

Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с 00:00 до 24:00 часов официального праздника. Предшествующий день считается предпраздничным.

Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день должна быть короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.

Сократить рабочую смену можно не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима. Что делать?

Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально.

Пример.

У специалистов Букашки А.Б. и Жучкова П.П. смена выпала на 7 марта. Сократить рабочее время не представляется возможным. Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере.

Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере, по согласованию с работодателем.

Выходной или праздник: разница есть

Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила.

Если рабочая смена выпала на выходной день (субботу или воскресенье), то повышенной оплаты не полагается. Такая уж особенность посменного труда. Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет.

Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни (скажем, понедельник и вторник), то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время. Доплат и надбавок не положено (ст. 111 ТК РФ).

Источник: https://how2get.ru/job/zarplata-i-premii/kak-oplachivayutsya-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike/

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Актуально на: 20 февраля 2019 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Оплата накануне нерабочего праздничного дня

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как оплатить «праздничную» работу

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Вместо повышенной оплаты отдых

За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Особенности оплаты при сменном графике работы

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Оплата праздничных дней при скользящем графике работы – актуальная тема для работодателя накануне длинных выходных. Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности – в коллективный договор и в Положение об оплате труда.

Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни, стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья 103 ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд (от 2 до 4). Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

• Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
• Для более продуктивного использования технических мощностей.
• Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

Как платить в праздники

Избежать работы в праздники при скользящем графике просто невозможно – их достаточно в производственном календаре.

Выход, приходящийся в праздники, значится за пределами нормальных условий труда (ст. 149 ТК РФ). Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Ст. 153 ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник:

• Для сдельщиков – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
• Сотрудникам на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.
• Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.
• Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, работа в праздник за пределами нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем удвоенная ставка помимо оклада.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты:

• За работу в праздник (ст. 153 ТК РФ).
• За работу ночью (ст. 96 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года, на ночную смену приходится 8 часов: с 22:00 до 06:00 часов. За каждый час в ночное время работник получает дополнительно минимум 20% от обычной ставки. Тогда оплата будет считаться следующим образом:

• Фактически отработанные часы на удвоенную ставку оплаты труда (за исключением тех случаев, когда работник предпочитает вместо компенсационных выплат взять день отгула).
• Размер оплаты за каждый отработанный час во время праздников ночью повышается минимум на 20%.

У работника скользящий график, его смена начинается в 16:00 и заканчивается в 24:00. Рабочая смена выпала на январские праздники, с 1 января по 4 включительно. Часовая ставка – 150 рублей.

Таким образом, за выход в один праздничный день он получит 2400 рублей (150 рублей х 8 часов х 2). За ночную смену (с 22:00 до 24:00) сотрудник заработает дополнительно 60 рублей (150 рублей х 2 часа х 20%). Итого: 1 рабочая смена в новогодние праздники будет стоить 2460 рублей.

Выходной или двойная оплата?

Согласно ст. 153 ТК РФ, работник имеет право выбирать способ поощрения за работу во время государственных праздников. Это может быть удвоенная оплата или отгул. Однако выбор есть только тогда, когда работник не выработал норму времени за календарный период. В противном случае сотрудник не может выбирать – ему априори полагается удвоенная ставка.

Переработка в праздник

Случается, что работнику в связи с производственными нуждами приходится задерживаться во время «праздничной» смены.

Если предприятие работает по суммированному учету, то смена засчитывается в норму рабочего времени за отчетный период.

Сверхурочные не оплачиваются дополнительно, потому что оплата за праздничные дни определяется из расчета за каждый отработанный час, и переработка здесь уже рассчитана по удвоенной ставке (ст. 153 и 152 ТК РФ).

Ст. 113 ТК РФ регламентируют схему вовлечения сотрудников в рабочий процесс на период государственных праздников. Рабочий процесс на предприятии может быть организован двумя путями:

• Производство и оказание услуг 24/7 без праздников и выходных.
• Обычный пяти- или шестидневный график.

В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.

Отметим важный момент: существует группа лиц, не имеющих права работать в праздники. К ним относят подростков и беременных женщин. Матери детей-инвалидов и детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми до пяти лет могут выйти на работу, если у иждивенцев нет противопоказаний по медицинской части.

В итоге

Перед тем как обсуждать оплату рабочих дней во время длинных праздников со своими сотрудниками, стоит зафиксировать график работы в трудовом договоре и других локальных документах предприятия.

Также стоит отметить, что выплаты в удвоенном размере касаются не только праздников, но и обычных еженедельных выходных дней.

Так что, планируя график на следующий месяц, не забудьте учесть все тонкости трудовых отношений.

Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-oplachivayutsya-prazdnichnye-dni-pri-skolzyashhem-grafike