Отпуск по уходу за ребенком совместителю: предоставляется ли отдых внешнему или внутреннему совместителю, платится ли пособие до 1.5 лет, как оформить

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия.

Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству. И выйти на неполный рабочий день хочет именно по этой должности. Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе… Боюсь, как бы не ошибиться.

Помогите разобраться!

Не волнуйтесь! Не секрет, что в настоящее время достаточно большое количество работников не хотят довольствоваться деятельностью только по основному месту работы, а заключают еще и договоры о работе по совместительству. И среди таких работников немало женщин, которые, уходя в отпуск по уходу за ребенком, изъявляют желание работать.

Но чтобы понять, может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени не по основному договору, а по договору внутреннего совместительства, причина подобного желания абсолютно не важна, поэтому давайте начнем с самого начала, т. е. с отпуска по уходу за ребенком.

Наша справка

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста предоставляется, как явствует из названия, для ухода за малолетним ребенком и его воспитания.

В настоящее время предоставление отпусков по уходу за ребенком регламентировано ст.

256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в которой говорится, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как мы уже отметили, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Следовательно, использование такого отпуска — ее право, а не обязанность, и в любое время работница может его прервать и выйти на работу. Однако в случае выхода на работу на полный рабочий день она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Может ли женщина сохранить право на получение пособия, выйдя на работу? Еще в ст. 167 Кодекса законов о труде говорилось, что по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Возможность работать на таких условиях закреплена и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Причем за работниками сохранено право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также согласно подп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Наша справка

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

• со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка. Минимальный размер пособия составляет: 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 14, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее — Закон о государственных пособиях),
• после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексация и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 16 Закона о государственных пособиях).

Вы должны это знать

В случае выхода на работу на полный рабочий день право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком утрачивается

Неполное рабочее время может устанавливаться по-разному.

Вариант 1. Неполный рабочий день (смена): сокращение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для данной категории работников, на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели.

ПРИМЕР

Работник в течение рабочей недели выполняет трудовые обязанности ежедневно определенное количество рабочих часов: пять дней в неделю по три часа в день.

Вариант 2. Неполная рабочая неделя: сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).

ПРИМЕР

Работник в течение рабочей недели трудится два рабочих дня по восемь часов.

Вариант 3.

Неполный рабочий день (смена) при неполной рабочей неделе: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю (п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51).

ПРИМЕР

Работник работает неполный рабочий день несколько дней в неделю: четыре дня в неделю по четыре часа.

Но что же делать, если работник до ухода в отпуск выполнял другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т. е. работу по совместительству?

Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах ничего не говорится о том, что женщина должна выполнять обязанности исключительно по должности, предусмотренной договором по основному месту работы.

Главное условие, которое необходимо соблюсти, — рабочее время не должно быть полным. Совместители в силу прямого указания закона и так работают на условиях неполного рабочего времени. Это требование установлено в ст.

284 ТК РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Алгоритм предоставления такой работы на условиях совместительства тот же, что и при оформлении работы на условиях неполного рабочего времени по основному трудовому договору.

Этап 1 Получение от работницы письменного заявления

Получаем от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно соответствующим заявлением.

Вполне логично, что в данном заявлении работница укажет, что просит предоставить ей работу, предусмотренную трудовым договором по внутреннему совместительству (пример 1).

Этап 2 Заключение дополнительного соглашения

Заключаем с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору по внутреннему совместительству о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени (пример 2). В нем фиксируем условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, оплату труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Вы должны это знать

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

Этап 3 Издаем приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени

На основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издаем приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени (пример 3).

Резюме

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать по должности, предусмотренной договором по совместительству в режиме неполного рабочего времени, и при этом за ней сохраняется пособие по государственному социальному страхованию.

В заключение хотим напомнить, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). И рабочее время женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, не должно стать исключением.

Пример 1

Заявление работницы о предоставлении работы по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени

Пример 2

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по внутреннему совместительству

Пример 3

Приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Источник: https://hr-portal.ru/article/rabotnica-nahoditsya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-no-hochet-rabotat-po-sovmestitelstvu

Пособия по уходу за ребенком совместителю

Бортников В. В., практикующий юрист

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, оба года расчетного периода могут быть заменены на те, в которых ее доход был выше. Это нужно для того, чтобы она могла получить максимальное пособие.

Пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  (далее – Закон № 255-ФЗ).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из них, по своему выбору, за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к стандартному пакету документов представляет справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются.

Часть 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Однако в различных ситуациях для расчета пособия совмес-тителям учитываются не все суммы заработка, начисленные в расчетном периоде (п. 19 Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение о расчете пособий)). На практике встречаются три наиболее распространенные ситуации.

Ситуация 1.

Пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника.

При этом пособие исчисляется из заработка, полученного на выбранном месте работы, а также из заработка, полученного у предыдущего работодателя (других работодателей) за предыдущий период.

Это правило применяется, если в расчетном периоде сотрудник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19 Положения).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Когда в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, осуществлять такой уход и находиться в соответствующем отпуске может одно лицо. В этом случае размер пособия суммируется.

Часть 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Работодатели в расчетном периодеРаботодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком

А + Б	А + Б

• 1) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал как у работодателя А, так и у работодателя Б.
• Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б).
• 2) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал у работодателя А и часть расчетного периода – у Б.
• Пособие по выбору сотрудника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А, полученного сотрудником до устройства на работу в Б).
• Ситуация 2.

Пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного сотрудником по всем местам работы за расчетный период.

Применяется это правило, если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник занят у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят в других компаниях (компании) (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз.

2 п. 19 Положения).

ВАЖНО В РАБОТЕ

 Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие.

Работодатели в расчетном периодеРаботодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком

А или А + Б	В + Г

1. Пособие назначает только работодатель В либо только работодатель Г (по выбору сотрудника) из заработка в А и, при наличии, из заработка в Б.
2. Ситуация 3.
3. Законом не предусмотрено специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

В ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. По смыслу ст. 13 Закона № 255-ФЗ в любом случае может быть назначено и выплачено только одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом из двух существующих правил только правило 1 устанавливает, как наряду с заработком, полученным у работодателя, назначающего пособие, учитывать заработок, полученный у других работодателей. Поэтому в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом 1.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. 

Часть 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Работодатели в расчетном периодеРаботодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком

А + Б + В	А + Б

По выбору сотрудника пособие назначает только работодатель А (из заработка в А, а также из заработка в Б и В, полученного до устройства в А и при его наличии) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А и В, полученного до устройства в Б, также при наличии).

Справка с места работы у другого страхователя

В соответствии с ч. 7 ст.

13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо, которое трудится у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч. 6 ст.

13 Закона № 255-ФЗ, должно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прерывание такого отпуска (по заявлению работника или в связи с увольнением) влечет прекращение выплаты пособия.

Форма справки нормативно не утверждена, она может выглядеть следующим образом (см. таблицу).

Исх. № 7/33

от 05.02.2014 г.

Справка с места работы у другого страхователя (о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются)

Настоящая справка дана Филатовой Нине Алексеевне в том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ООО «Монолит» ей не осуществляются.

Генеральный директор _____Р е б и к о в_________ Ребиков В.В.

М.П.

Если в расчетном периоде не было заработка

Если в течение двух лет либо одного из них сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по ее заявлению соответствующие годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом).

Такая замена возможна при условии, что она приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения).

Заменять один год или два, если есть основания заменить оба, решает сама работница, и необязательно это должны быть два года подряд. Взять для расчета можно и более ранние годы, чем два непосредственно предшествующих расчетному периоду, лишь бы размер пособия в результате увеличился.

• Нужно обратить внимание, что Закон № 255-ФЗ допускает возможность выбора расчетного периода, полученного у другого работодателя в предшествующих годах, если есть заявление сотрудницы и справки о сумме заработка в каждой компании за соответствующие календарные годы.
• ПЕРВОИСТОЧНИК
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам полностью за счет средств ФСС России.

Часть 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ.

Соответственно, если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, а в 2012–2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам и(или) по уходу за ребенком, то оба года (либо один год) расчетного периода (2012 и 2013 годы) по ее заявлению могут быть заменены на 2010 и 2011 годы. Однако это возможно при условии, что в результате замены размер пособия увеличится.

Внутреннее совместительство

Согласно ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ страхователями признаются организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые ИП (адвокаты, нотариусы), производящие выплаты лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все выплаты, облагаемые страховыми взносами у страхователя, назначившего пособие (ст. 14 Закона 255-ФЗ). Согласно ст.ст. 60.

1 и 282 ТК РФ внутреннее совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное время.

Таким образом, поскольку в данном случае трудовой договор на условиях совместительства заключен с тем же работодателем, что и договор по основному месту, в данном случае речь идет об одном и том же страхователе.

Соответственно, нормы ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 19 Положения на внутреннее совместительство не распространяются, так как заработная плата, которая начисляется сотруднику в этом случае, включается в базу для начисления страховых взносов. Такая зарплата должна учитываться наряду с зарплатой по основному месту работы при расчете среднего заработка для начисления пособия.

Источник: http://buhpressa.ru/svezhij-nomer/nomera-zhurnala/48-mart-2014/399-posobiya-po-ukhodu-za-rebenkom-sovmestitelyam

Ограничения на работу по совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

• ООО НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Ограничения на работу по совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
• Распечатать
• Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• Вопрос
• Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день?
• Ответ юриста

Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Это право закреплено в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, закреплены в гл. 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Во-первых, на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

И, во-вторых, на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из перечисленных категорий работников, она не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени.

Такая женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

{Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с женщиной, которая работает в другой организации по основному месту работы и которой по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Можно ли принять ее на работу по совместительству на полный рабочий день? Если нет, то какую максимальную продолжительность рабочего дня можно установить такой работнице? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: …Женщина-врач по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не прерывая его, она устраивается на работу по совместительству в другую медицинскую организацию. Возможно ли на работе по совместительству установление ей полного рабочего времени? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/ogranicheniya-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-dlya-sotrudniczyi-v-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom.html

Пособия для совместителей

В настоящее время внешнее совместительство не является редкостью. Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

Согласно ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами.

В соответствии со ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации* работникам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные:

• трудовым законодательством,
• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
• коллективными договорами,
• соглашениями,
• локальными нормативными актами,

предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

*Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ).

К ним относятся, в том числе, гарантии и компенсации беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями в случае:

• отпуска по беременности и родам (БиР),
• отпуска по уходу за ребенком,
• и т.п.

При назначении и выплаты сотруднику-совместителю пособия по временной нетрудоспособности пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС необходимо руководствоваться положениями действующего законодательства, которые устанавливают:

• Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/33667-posobiya-dlya-sovmestiteley.html

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет совместителю

ГлавнаяРебенок в 5 летПособие по уходу за ребенком до 1 5 лет совместителю

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18, +7(812)309-51-35

• Главная > Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону
• Работник, желающий оформить отпуск на ребенка, может одновременно иметь несколько трудовых мест.
• Одно из них будет основным, остальные по совместительству.

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1.5 лет ребенка?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, можно получить перерыв в работе сроком до 3 лет.

При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту. Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет. Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

Читайте также: положен ли отпуск по беременности и родам совместителю?

Как оформить по внешнему совместительству?

Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет.

Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

• сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;
• руководителю подготовить приказ Т-6.

В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается. На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске. Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или 15.

Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Данное правило закреплено в ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент. Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления. Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Совместительством признается выполнение трудовых функций у того же работодателя или в иной организации, но в свободное от основной работы время.

Соответственно, совместитель является таким же работником, как и все остальные трудящиеся; однако в его правовом статусе имеются особенности, в частности, речь идет о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. В статье более подробно рассмотрим этот вопрос.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком совместителю?

Источник: https://mbdou67.ru/rebenok-v-5-let/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-sovmestitelyu.html

нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Ответ на вопрос:

1. Внутренний совместитель.

У внутренних совместителей одно место работы и работодатель по основной работе и по работе по совместительству тоже один (статья 60.1ТК РФ).

Пособие по уходу за ребенком выплатите с учетом заработка по совместительству.

Совместитель обладает теми же правами, что и основной работник и вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска.

• Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск с даты указанной в заявлении по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки.
• Так как все пособия она получает по основному месту работы, то нужно приложить приказ с отметкой о получении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и в приказе о предоставлении отпуска отдельным пунктом указать – «без назначения пособия. Основание: приказ от ___________ № _____ (о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы)»
• Справку о том, что отпуск по уходу за ребенком второму родителю не предоставляется, прикладывать нет необходимости, так как данная справка входит в перечень документов, необходимых для выплаты пособия по уходу за ребенком.

Это следует из положений Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

2. Внешний совместитель

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При обращении за пособием к документам, необходимым для назначения пособия, в таком случае нужно приложить справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком она не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494П).

При расчете пособия совместителям также необходимо учесть ряд особенностей.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают ей по одному месту работы по ее выбору. В этом случае пособие рассчитывают исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывают.

[/su_quote][/su_box]

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При обращении за пособием к документам, необходимым для назначения пособия, в таком случае нужно приложить справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком она не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494П).

При расчете пособия совместителям также необходимо учесть ряд особенностей.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают ей по одному месту работы по ее выбору. В этом случае пособие рассчитывают исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывают.

[/su_quote][/su_box]

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, раздел VI Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);

ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110);

рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

1. В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:
2. выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;
3. досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.
4. Нина Ковязина
5. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
6. 2. Ситуация: Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При обращении за пособием к документам, необходимым для назначения пособия, в таком случае нужно приложить справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком она не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494П).

При расчете пособия совместителям также необходимо учесть ряд особенностей.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают ей по одному месту работы по ее выбору. В этом случае пособие рассчитывают исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывают.

[/su_quote][/su_box]

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работает в двух организациях. В расчетном периоде сотрудница работала в этих же организациях и других мест работы не имела

Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30 апреля 2017 года. Ребенок у Ивановой первый. На момент выхода в отпуск по уходу за ребенком Иванова работает в организациях «Альфа» и «Торговая фирма «Гермес»».

В расчетном периоде (с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года) Иванова работала в этих же организациях. Заработка в других организациях Иванова не имела.

Заработок Ивановой в «Альфе» составил:

 в 2015 году – 144 000 руб. (< 670 000 руб.);

 в 2016 году – 180 000 руб. (< 718 000 руб.).

Заработок Ивановой в «Гермесе» составил:

 в 2015 году – 120 000 руб. (< 670 000 руб.);

 в 2016 году – 144 000 руб. (< 718 000 руб.).

По выбору Ивановой пособие по уходу за ребенком ей начисляется в «Альфе».

Заработок, полученный в «Гермесе», при расчете пособия не учитывается (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В расчетном периоде 731 календарный день. Из их числа исключаются календарные дни, приходящиеся на декретный отпуск в 2016 году, – 110 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок рассчитывается исходя из 621 дня (731 дн. – 110 дн.).

Средний дневной заработок Ивановой равен:(144 000 руб. + 180 000 руб.) : 621 дн. = 521,74 руб.

Поэтому средний заработок за календарный месяц специалист по расчету зарплаты рассчитал так:

521,74 руб./дн. × 30,4 дн. = 15 860,90 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (6344,36 руб.), больше минимального (3065,69 руб.). Поэтому выплатить Ивановой полагается 6344,36 руб.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работала как у этих, так и у других работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают по одному месту работы по выбору сотрудницы.

При этом учитывают заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились.

Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывают.

Такой порядок следует из части 2 статьи 13, части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работает в двух организациях. В расчетном периоде сотрудница работала как в этих же организациях, так и в другой организации

В расчетном периоде (с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года) Иванова работала в этих же организациях. Кроме того, в 2016 году Иванова работала в организации «Производственная фирма «Мастер»».

• Заработок Ивановой в «Альфе» составил:
•  в 2015 году – 144 000 руб.;
•  в 2016 году – 180 000 руб.
• Заработок Ивановой в «Гермесе» составил:
•  в 2015 году – 120 000 руб.;
•  в 2016 году – 144 000 руб.
• Заработок Ивановой в «Мастере» составил:в 2016 году – 100 000 руб.

По выбору Ивановой пособие по уходу за ребенком ей начисляется в «Альфе». При расчете пособия учитывается заработок, полученный в «Альфе» и в «Мастере».

Заработок, полученный в «Гермесе», при расчете пособия не учитывается.

Общий заработок для начисления пособия равен:

 за 2015 год – 144 000 руб. (< 670 000 руб.);

 за 2016 год – 280 000 руб. (180 000 руб. + 100 000 руб.) – не превышает 718 000 руб.

В расчетном периоде 731 календарных дней. Из их числа исключаются календарные дни, приходящиеся на декретный отпуск в 2016 году, – 110 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок рассчитывается исходя из 621 дня (731 дн. – 110 дн.).

Средний дневной заработок Ивановой равен:(144 000 руб. + 280 000 руб.) : 621 дн. = 682,77 руб.

Поэтому средний заработок за календарный месяц специалист по расчету зарплаты рассчитал так:682,77 руб./дн. × 30,4 дн. = 20 756,21 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка за календарный месяц:20 756,21 руб. × 40% = 8302,48 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (8302,48 руб.), больше минимального (3065,69 руб.). Поэтому выплатить Ивановой полагается 8302,48 руб.

1. Галина Орлова
2. внештатный консультант ФСС России
3. С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,
4. эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/178237-nujno-li-oplachivat-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-sovmestitelyu-m4-2018

Отпуск по уходу за ребенком по совместительству

C кажите пожалуйста если у нас в организации есть декретница- совместитель. Пособие по беременности и родам она получила. Сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком в основной организации. Вопрос: Должны ли мы в своей организации (она у нас совместитель) брать с нее заявления по уходу за ребенком до 1, 5 лет, вести табеля по ней, учитывать ее в индивидуальных сведениях по персонифицированному учету? Это все проводиться в основной организации. А в нашей нужно?

Вопрос: Должны ли мы в своей организации (она у нас совместитель) брать с нее заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет, вести табеля по ней, учитывать ее в индивидуальных сведениях по персонифицированному учету? Это все проводиться в основной организации. А в нашей нужно.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудниками сохраняется место работы, так что совместителя уволить нельзя (ст.

Бесплатная он-лайн консультация — Ответы

Если это не так на что опираться в законодательстве, как доказать что декретный отпуск на работе по совместительству обязаны оплатить?

     Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, предоставляются совместителям в полном объеме. Поэтому Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.

     Часто работодатели на работе по совместительству стараются избежать «лишних» выплат работникам (в  т.ч.

Декретные выплаты по совместительству – что надо знать женщине?

Узнайте ответ на вопрос.

Сотрудница в любом случае может уйти в отпуск по беременности родам, в ТК статья 255 указано, работодатель не имеет право задерживать роженицу.

Значит, имеет право покинуть занимаемые в данный момент должности, как будет получать декретные выплаты по совместительству пока неясно. По закону ТК сотрудница должна получить все необходимые средства.

Работая сразу на нескольких предприятиях, имеет право с каждого получить пособие.

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Как правильно документально оформить выход на работу: (в заявлении и приказе указывать должность совместителя или основного работника)? Через некоторое время она хочет взять неделю отпуска. Мы должны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком или очередной? Какую должность она должна указывать в заявлении при уходе в этот отпуск (основную или по совместительству)?

Сотрудница работает по совместительству у того же работодателя в другом структурном подразделении (внутренний совместитель).

КонсультантПлюс: Форумы

При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы.

Имеет ли она право находится в отпуске как совместитель? Ведь совместителем не предусмотрена выплата 75 рублей (по уходу до 3 лет).

Если мать (другой родственник) ребенка во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, то за это время компенсация ей не положена.

Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству

там, где находится трудовая книжка работника, или на любом другом предприятии по совместительству. Право выбора такого места работы остается за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели устанавливается по соглашению сторон; работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается по продолжительности для женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми.

Указание на это содержится в пункте 19 Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Этим пунктом, в частности, установлено, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заработок за время работы в других компаниях учитывается за период, предшествующий периоду работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Отпуск по уходу по совместительству

Источник: http://burkurs.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-po-sovmestitelstvu-92121/