Полная материальная ответственность работника перед работодателем: перечень должностей и профессий, к каких случаях наступает по тк рф, чем отличается от неполной

Разбираем перечень должностей материально ответственных лиц: какие работники в него входят и как дополнить этот список.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность работника за причинение ущерба предприятию установлена главой 39 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, ущерб, причиной которого стали действия или бездействие работника, должен быть возмещен независимо от того, какую должность он занимает.

Подробнее о перечне должностей материально ответственных лиц читайте в статьях:

Такая ответственность может наступить только при определенных условиях, оговариваемых статьей 233 ТК РФ, то есть, кода:

• действиями работника был причинен прямой действительный ущерб, следствием которого стала порча или потеря наличного имущества работодателя, расходы, которые он понес на восстановление и ремонт испорченного имущества или приобретение нового;  
• по вине работника аналогичный ущерб был нанесен имуществу третьих лиц, находившемуся на ответственном хранении у работодателя;  
• причиной ущерба стали противозаконные действия или бездействие сотрудника;  
• ущерб был причинен по доказанной вине работника;  
• доказана причинно-следственная связь между причиненным работодателю ущербом и поведением сотрудника.

При выполнении хотя бы одного из перечисленных выше условий, на работника может быть возложена полная материальная ответственность. При этом у работодателя есть право простить вину работника и отказаться от того, чтобы тот возместил причиненный ущерб.

Скачайте документы по теме:

Пределы материальной ответственности работника перед работодателем, устанавливаемые ТК РФ, зависят от того, какой вид материальной ответственности возложен на работника.

Справка

Материальная ответственность бывает двух видов:

В первом случае предел материальной ответственности работника устанавливается в размере среднего заработка сотрудника за месяц. При этом, если величина ущерба меньше, он будет покрыт полностью. Если же ущерб превысил размер среднемесячного заработка виновника, возмещен он будет лишь частично.

Обратите внимание! Видом материальной ответственности работника перед работодателем не предусмотрено, чтобы при определении размеров ущерба в расчет была включена упущенная работодателем выгода.

Пределы материальной ответственности работника перед работодателем могут быть увеличены в тех случаях, которые оговариваются в статье 243 ТК РФ, то есть, когда:

• это прямо установлено законом;  
• между работником и работодателем было заключено разовое или постоянное соглашение, предусматривающее увеличение данного предела;  
• причиной ущерба стали умышленные и целенаправленные действия сотрудника;  
• сотрудник причинил ущерб, находясь под воздействием алкоголя или наркотических средств;  
• действия работника, повлекшие причинение ущерба законом квалифицируются как преступление или административное правонарушение;  
• ущерб был причинен в то время, когда работник находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность предполагает возмещение причиненных по вине работника убытков в полном объеме. Но этот вид ответственности работодатель не может возложить на работника по своему желанию.

Для этого необходимо, чтобы должность, которую занимает сотрудник или вид выполняемой им работы был включен в перечень должностей материально ответственных лиц, утвержденный Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Справка

Ущерб госимуществу

Материально ответственное лицо в бюджетном учреждении может нести дополнительную ответственность за причиненный  имуществу государственного учреждения ущерб.

Полная материальная ответственность: перечень должностей

Поскольку работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для эффективного выполнения его трудовых обязанностей, любой работник на своем рабочем месте имеет дело с материальными ценностями. Это, например, приобретенные за счет средств работодателя, приборы, оборудование и инструменты, комплектующие и расходные материалы, сырье.

Но на любом предприятии есть должности и такие виды работ, которые связаны с приемом, хранением и обслуживанием денежных или иных товарных ценностей. Они указаны в упомянутом перечне должностей материально ответственных лиц.

Данный перечень должностей материально ответственных лиц включает в себя три списка:

• Должности, предполагающие полную индивидуальную материальную ответственность;
• Виды работ, требующих подписания с работником договора об индивидуальной материальной ответственности;
• Виды работ, требующих подписания с работниками договоров о коллективной материальной ответственности.

Перечень материально ответственных должностей, предполагающих индивидуальную ответственность

В этом перечне фигурируют, в том числе, такие должности, как:

• кассиры и контролеры, другие работники, в должностные обязанности которых входит выполнение функций контролеров и кассиров;  
• те, в функционал которых входит обслуживание и хранение денежных средств и ценных бумаг, в том числе продавцы;  
• руководители разного уровня (директора, заведующие, администраторы)  в тех сферах, которые имеют отношение к складированию и хранению  и транспортировке материальных ценностей (обслуживание камер хранения, ломбардов, кладовых; кастелянши, старшие медсёстры и коменданты зданий);  
• руководители разного уровня предприятий фармацевтической отрасли, в том числе и аптек;  
• руководители предприятий  заведующие лабораториями и лаборанты,  заведующие секторами в библиотеках, методисты кафедр.

Виды работ, включенные в перечень материально ответственных лиц, предполагающих такую ответственность в полном объеме

Кроме должностей, в функционал которых входит обслуживание и хранение материальных ценностей, существуют и виды трудовой деятельности, непосредственно связанные с этим.

То есть сотрудник может не занимать должность, фигурирующую в перечень должностей материально ответственных лиц, но при этом в его обязанности может входить выполнение работ, предполагающих расширение пределов материальной ответственности работника.

В перечне должностей материально ответственных лиц в отношении  сотрудников, выполняющих определенные виды работ, предусматривается как индивидуальная, так и коллективная ответственность. Это две категории, которые в законодательстве используются при определении типа материальной ответственности.

Справка

Хранение материальных ценностей поручено одному работнику

Если обслуживание и хранение материальных ценностей поручено одному работнику, его ответственность будет индивидуальной. В том случае, когда обслуживание осуществляется силами нескольких работников (бригадой) и разграничить обязанности между ними не представляется возможным, ответственность будет коллективной.

Согласно перечню должностей материально ответственных лиц, как индивидуальная, так и коллективная ответственность может быть установлена при выполнении сотрудниками таких видов работ, как, например:

1. связанных с функциями по осуществлению любых видов платежей, расчетами при продаже и покупке товаров и услуг, эксплуатацией и обслуживанием денежных автоматов, продажей билетов и талонов;
2. депозитарная и экспертная деятельность, утилизация денежных знаков и ценных бумаг, операции с наличными денежными средствами, обслуживание банкоматов;
3. трудовая деятельность, связанная с хранением материальных ценностей, в том числе и принятых от населения предметов культурно-бытового назначения;
4. изготовление, ремонт, утилизация, переработка, транспортировка и хранение изделий из драгоценных металлов, бактериологических и радиоактивных материалов.

Каким документом оформляется ответственность работника, если его должность включена в перечень должностей материально ответственных лиц

Чтобы в отношении работника работодатель не только мог установить полную материальную ответственность, но и взыскать причиненный ущерб, должны быть выполнены следующие условия:

• работник должен быть совершеннолетним, то есть, старше 18 лет;  
• должность работника или же выполняемая им работа должна быть включена в перечень должностей материально ответственных лиц;  
• должностной инструкцией, трудовым договором или другим нормативным документом работнику должны быть вменены обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных ему ценностей;  
• с работником должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответственности.

• Фрагмент трудового договора с указанием условия о полной матответственности представлен ниже.
• 
• Скачать заполненный образецСкачать в .doc

Индивидуальную ответственность несет работник, трудовой функцией которого оговаривается выполнения тех видов работ, которые включены в перечень должностей материально ответственных лиц. При этом, если данный вид работ выполняется посменно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с каждым сменщиком.

Договор о коллективной ответственности заключают в том случае когда разграничить зоны ответственности при работе с материальными ценностями невозможно. В таком случае весь коллектив подписывает общий документ — соглашение о коллективной материальной ответственности. Его образец можно скачать здесь.

Обратите внимание! Включая в трудовой договор это условие, укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем.

Документы, которыми устанавливается полная материальная ответственность

Договор о полной материальной ответственности с сотрудником, которому такая ответственность устанавливается в соответствии с  перечнем материально ответственных должностей, должен быть заключен при подписании трудового договора.

Если работник не хочет принимать на себя такую ответственность, это может являться основанием для отказа подписывать с ним трудовой договор со стороны работодателя.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности представлен ниже.

1. 
2. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Бывают ситуации, когда необходимость подписания соглашения о материальной ответственности возникает уже после того, как трудовой договор был заключен.

При отказе работника принимать на себя полную материальную ответственность, то есть, изменить условия трудового договора, работодатель может действовать в соответствии с частью 3 ст. 74 ТК РФ.

Он может предложить работнику имеющиеся на предприятии вакансии и, при их отсутствии или нежелании работника их занять, уволить его.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384949-doljnosty-materialno-otvetstvennyh-lits-17-m12

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества содержится в Приложении № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

• Приложение № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации
• от 31 декабря 2002 г. № 85

• Кассиры;
• контролеры;
• кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
• руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:
  • депозитарную деятельность;
  • экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;
  • операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
  • операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
  • операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

• директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

• начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

• Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;

• заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;

• старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;

• агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

• заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;

• лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной

материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

• Работы по:
  • приему и выплате всех видов платежей;
  • расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);
  • обслуживанию торговых и денежных автоматов;
  • изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

• Работы, связанные с осуществлением:

  • депозитарной деятельности;
  • экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;
  • операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
  • операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
  • операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

• Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

• Работы по:

  • приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
  • выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;
  • экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

• Работы по:

  • приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;
  • выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

• Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

• Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

• Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

• Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам.

Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена — .

1. Повышение пенсионного возраста

2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

5. Согласие на обработку персональных данных

6. Эффективный контракт

7. Различия трудового и гражданско-правового договора

8. Квалификационные требования к водителям

9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

10. Рабочее время

11. Ненормированный рабочий день

12. Сверхурочная работа

13. Ошибки в трудовом договоре

14. Прием на работу

15. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

16. Увольнение по собственному желанию

17. Увольнение по сокращению

• Каков порядок проведения процедуры сокращения?

18. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

• Если работник «пропал» (не выходит на работу длительное время)

19. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

20. Отпуска

21. Трудовые споры

22. Другие вопросы трудового права

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost-perechen.html

Материальная ответственность в торговле: ликбез

Материальная ответственность работников регулируется положениями главы 39 Трудового кодекса РФ. В процессе работы работники могут нанести ущерб имуществу работодателя.

Например, небрежно отнестись к правилам хранения товара, что может привести к его порче и невозможности реализации.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб (ст. 232 ТК РФ).

В некоторых организациях это постоянная величина, доплачиваемая при достижении продавцами определенного объема продаж. Работодатель не обязан платить «проценты» работнику при невыполнении последним плана продаж.

Материальная ответственность же является мерой, направленной на восстановление утраченного имущественного положения пострадавшей стороны.

Материальная ответственность – это самостоятельный вид ответственности, так как работник может быть привлечён и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Ограниченная и полная материальная ответственность

Для охраны имущества работодателя и предотвращения хищений необходимо уделить особое внимание организации внутреннего контроля в компании. Такой подход поможет ограничить возможность доступа на складские помещения посторонних лиц и снизить вероятность халатного отношения к товару. Важной частью такого контроля является определение ответственности работника. С работниками торговли, обеспечивающими хранение, отпуск, подготовку к продаже и продажу товарно-материальных ценностей в торговых точках необходимо заключать договоры о материальной ответственности.

Трудовой кодекс предусматривает ограниченную и полную (ст. 241 и 242 ТК РФ) материальную ответственность. 

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка (ст. 238 и 241 ТК РФ). Например, недостачу ценностей (имущественных или денежных), транспортных средств, материалов, оплата штрафа.

Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечён к материальной ответственности в полном размере, только когда ущерб причинён в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда (п.5 ч.1 ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность –это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждена примерная форма договора о полной материальной ответственности.

При составлении списка работников, с которыми работодатель заключает договоры о полной материальной ответственности, следует руководствоваться утверждённым Перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

В Перечень включены следующие должности, требующие заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности: кассиры, администраторы, продавцы, товароведы, руководители складов, кладовщики, водители-экспедиторы, заведующие товарными секциями и отделами. Если договор о полной материальной ответственности с работником не подписан, полная материальная ответственность не наступает. Случаи, когда работник возмещает организации ущерб в полном объёме независимо от среднемесячного заработка, перечислены в статье 243 ТК РФ.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

Материальная ответственность работников перед работодателем может быть также: индивидуальной (ст. 243 ТК РФ) и коллективной (ст. 245 ТК РФ).

По договорам об индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несёт ответственность за ущерб, причинённый имуществу работодателя (с. 243 ТК РФ).

Когда невозможно установить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

В магазине работники склада и продавцы самостоятельно принимают и отпускают материальные ценности, которые хранятся в одном помещении. При таких условиях разграничить ответственность работников невозможно.

В таком случае, договор о полной коллективной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива или отдельной бригадой.

По такому договору ценности доверяются поименованному кругу лиц, указанных в договоре.

В Перечень также включены виды работ, требующие заключения договора о коллективной материальной ответственности: работы по приему и выплате всех видов платежей; по купле-продаже товаров (продукции), подготовке их к продаже; по приёму на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учёту, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, в других организациях и подразделениях и пр.

Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом работодателя, объявляется коллективу и прилагается к договору.

В случае изменения коллектива более чем на 50% или смены руководителя коллектива договор о полной материальной ответственности перезаключается.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками, не достигшими 18-летнего возраста (ст. 244 ТК РФ).

Вопрос — ответ

Если работник не указан в Перечне – например, сторож, – правомерно ли заключать с ним договор об индивидуальной материальной ответственности?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (статья 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 г. № 1746-6-1). Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Работник работает в организации по двум должностям, одна из которых является основной, другая – по внутреннему совместительству. Можно ли по обеим должностям заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Да, можно. Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится.

Но привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причинённого работодателю в результате противоправного поведения работника в рамках конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ).

С работником заключён договор о коллективной материальной ответственности. В период его отсутствия на рабочем месте произошла кража из магазина. Привлекается ли отсутствующий работник к коллективной материальной ответственности?

Можно ли заключить с работником одновременно договор о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности?

Да, можно, если соответствующие договоры о материальной ответственности имеют разные предметы. Трудовое законодательство по данному вопросу не содержит каких-либо ограничений или запретов.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/materialnaya_otvetstvennost_v_torgovle_likbez/

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ: случаи и виды

Заказывайте РТИ в ООО “ЦЕНТР РТИ СПБ”

Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения.

Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.

Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности.

Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность.

Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит.

Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К ним Трудовой кодекс РФ относит:

• непреодолимую силу;
• нормальный хозяйственный риск;
• крайнюю необходимость или необходимую оборону;
• неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

1. совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
2. поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс.

рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей.

Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
• недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

• Трудовой кодекс определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
• Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
• В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

1. Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме.
2. В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.
3. Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

• субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
• размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

• прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
• противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
• вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

• возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
• выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
• причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Примечание. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 ( ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

Источник: https://center-dtp.ru/drugoe/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem-po-tk-rf-sluchai-i-vidy.html

Матответственность: перечень должностей

На некоторых работников может быть возложена полная материальная ответственность. Перечень должностей установлен действующим законодательством.

На персонал, чьи должности и профессии не поименованы в перечне, материальную ответственность: индивидуальную и коллективную возложить нельзя. Никаких исключений из данного правила законом не предусмотрено.

Что такое полная материальная ответственность? Список должностей сотрудников, на которых она может быть возложена, каким документом установлен? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Полная и частичная ответственность

Причинение материального ущерба имуществу организации (индивидуального предпринимателя) может обернуться для виновного работника материальной ответственностью.

В соответствии с действующим законодательством все сотрудники компании несут ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241, 248 ТК РФ).

Помимо этого с сотрудниками, работа которых связана с обслуживанием материальных ценностей, можно заключить договор о полной материальной ответственности (перечень должностей см. ниже).

В этом случае работник возмещает организации полную сумму ущерба (ст. 242, 243 ТК РФ).

Полная ответственность не для всех

Действующее законодательство ограничивает круг лиц, на кого может быть возложена полная материальная ответственность работника. Перечень должностей работников, с кем допускается заключение договора о мат ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85:

Перечень должностей и работ

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Источник: https://blogkadrovika.ru/polnaya-matotvet-perechen-dolzhnost/