Сокрытие несчастного случая на производстве: ответственность и наказания за нс, о которых не было сообщено, как проводится расследование сокрытых происшествий?

Согласно законодательству, все работники, за которых перечисляются взносы в ФСС, имеют право на получение выплат за причинение вреда здоровью на производстве. Ответственность за сокрытие страхового случая возлагается на работодателя: при обнаружении проступка к нему могут быть применены административные меры наказания.

Сокрытие несчастного случая на производстве: ответственность и наказания за НС, о которых не было сообщено, как проводится расследование сокрытых происшествий?

Что считается страховым случаем на производстве

Страховой случай – это происшествие, повлекшее причинение вреда здоровью любой степени тяжести.

По закону работодатель должен действовать следующим образом:

  1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а при необходимости – вызвать бригаду скорой помощи.
  2. Произвести внутреннее расследование обстоятельств произошедшего, уведомив соответствующие госорганы.
  3. Составить акт по итогам расследования и представить сообщение по унифицированной форме в ФСС в течение 24 часов после любого происшествия.

Скачать Форму сообщения о страховом случае

На практике руководители пытаются скрывать несчастные случаи на производстве, дабы не привлекать внимания госорганов и не делать компенсационные выплаты пострадавшим. Здесь следует учитывать, что не все травмы являются производственными, а только произошедшие при определенных обстоятельствах (ст. 227 ТК РФ):

  • На территории предприятия.
  • За пределами организации при выполнении служебного задания.
  • Во время передвижения в автомобиле, использующимся в служебных целях по согласованию с руководством.
  • Во время командировки, в пути туда или оттуда.
  • В период выполнения поручений руководителя, если передвижение осуществлялось по городу пешком или на транспортном средстве.
  • Во время междусменного отдыха водителей.
  • В перерыве при работе вахтовым методом.

Рассмотрим практический пример:

Игнатьев Н.Н. трудоустроен в организации водителем (дальнобойщик). Во время перевозки груза произошло крупное ДТП не по его вине, в результате чего пострадала часть товара, а также сам водитель.

Он с диагнозом «ЗЧМТ, СГМ, политравма» был госпитализирован в больницу.

По закону водитель несет ответственность за целостность груза, однако здесь его вины нет, поэтому взыскать денежные средства с него руководитель не может.

Кроме того, Игнатьеву должна быть выплачено пособие по нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка, стаж работы при этом не учитывается. Также ему полагается компенсация на лечение от работодателя.

Обратите внимание

Директор нарушит требование закона, если не сообщит о произошедшем в ФСС и другие органы.

Также важно учитывать категории работников, которым полагаются выплаты при получении травмы на производстве:

  • Граждане, трудоустроенные по ученическим договорам.
  • Ученики, проходящие в компании производственную практику.
  • Осужденные, если в их обязанности входит труд.
  • Выполнение общественных работ в качестве наказания за административное или уголовное правонарушение.
  • Лица с психическими заболеваниями, приобщающиеся к труду для профилактических мер трудотерапии.
  • Люди, выполняющие работы в фермерских хозяйствах или на производственных кооперативах.

Административная ответственность работодателя

Чтобы понять, какую ответственность несет работодатель за сокрытие страхового случая, достаточно ознакомиться с положениями ст. 15.34 КоАП РФ. Согласно данной статье, за утаивание производственной травмы для руководителей организаций предусмотрены следующие санкции:

  • Штраф для граждан – до 500 руб.
  • Административная ответственность должностных лиц заключается в выплате штрафа до 1 000 руб.
  • Юридические лица платят до 10 000 руб.

Оплата штрафов должна быть произведена в срок, указанный в постановлении или решении суда.

Если будет установлено, что происшествие произошло по вине работодателя, дополнительно к нему применяются санкции ст. 5. 27 КоАП РФ:

  • За несоблюдение требований по охране труда и ведению документооборота – штрафы до 50 000 руб. в зависимости от формы деятельности.
  • Если директор ранее привлекался к административной ответственности, штрафы возрастают до 70 000 руб.

Расследованием несчастных случаев на производстве занимается Государственная инспекция по охране труда, но при необходимости могут привлекаться и сотрудники полиции.

Ответственность работодателя за происшествие наступает лишь при условии, что будет доказана его вина и имеется соответствующее решение суда.

За сокрытие несчастного случая предусмотрено более мягкое наказание, но стоит учитывать, что при желании трудовая инспекция может провести внеплановую проверку, дабы выявить все обстоятельства произошедшего.

О проверочных мероприятиях руководителей оповещают за 24 часа до визита инспектора, а по итогам может быть составлен протокол о привлечении к административной ответственности либо предписание об устранении нарушений.

Источник: https://adm-pravo.ru/pravonarushenie/predprinimatelstvo/sokrytie-straxovogo-sluchaya/

Охрана труда в организации. Расследование несчастных случаев. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Сокрытие несчастного случая на производстве: ответственность и наказания за НС, о которых не было сообщено, как проводится расследование сокрытых происшествий?

Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст.212 ТК РФ).

  • Работодатель обязан обеспечить:
  • —  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • —  применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • —  приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • —  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
  • —  проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;
  • —  расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и   охраны труда (ст.226 ТК РФ).

       Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Обеспечение работников СИЗ (ст.221 ТК РФ).

        На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Важно

        Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Требования к службе охраны труда в организации (ст.217 ТК РФ).

  1.          В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
  2.         Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
  3.         При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда (ст.225 ТК РФ).

         Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда

         Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Соответствие производственных объектов и продукции государственных нормативных требований охраны труда (ст.215 ТК РФ).

         Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.

Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики.

 Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев (ст.229 ТК РФ).

        Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Совет

        При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (ст.227 ТК РФ).

  •             Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
  •              Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).

Несчастные случаи, подлежащие расследованию, которые могут квалифицироваться как не связанные с производством (ст.2292 ТК РФ).

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

  • смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
  • смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
  • несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Читайте также:  Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет по трудовому кодексу: установление сокращенного режима работы

Порядок проведения расследований государственными инспекторами труда без создания комиссий(ст.2293  ТК РФ).

           Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

            Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Административная ответственность виновных лиц за нарушения трудового законодательства.

            В соответствии с ч. 1 ст.5.

27 нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение  законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства об охране    труда (ст.143 УК РФ).

1.

 Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.                                          

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, – наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Источник: https://git78.rostrud.ru/razyasneniya_i_konsultatsii/119352.html

13.1.7. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут юридическую ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и материальную) в порядке, установленном законодательством.

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения правил и норм по охране труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их. Привлечение к дисциплинарной ответственности выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания.

Административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда выражается в наложении на виновных должностных лиц денежных штрафов. Правом наложения штрафов пользуются главные технические и технические инспектора труда профсоюзов, органы Ростехнадзора и МЧС.

Обратите внимание

Уголовная ответственность за нарушение правил по охране труда наступает тогда, когда эти нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжёлые последствия.

Эту уголовную ответственность могут нести лишь те виновные должностные лица, на которых в силу их служебного положения- или по специальному распределению возложена обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на соответствующих участках работы.

Материальная ответственность виновных должностных лиц за нарушение правил охраны труда возникает, если в результате такого нарушения предприятие будет обязано выплатить определенные денежные суммы потерпевшему от несчастного случая лицу (или получившему профзаболевание) или органам соцстрахования (соцобеспечения). Эти денежные суммы частично или полностью взыскиваются с виновных должностных лиц.

Расследование и учет несчастных случаев. Все несчастные случаи, вызвавшие потерю трудоспособности на один день и более, расследуют и учитывают в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Цель расследования несчастных случаев — установление истинных обстоятельств и причин, вызвавших этот случай, и оформление акта о происшествии.

В совокупности с другими доказательствами акт помогает выявить виновных, определить меру наказания и наметить профилактические мероприятия, исключающие повторение несчастного случая.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия, вне территории предприятия при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей, задания администрации предприятия, руководителя работ (бригадира, мастера, начальника смены, участка), а также при следовании на предоставленном предприятием транспорте на работу или с работы. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие как в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), так и в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Расследованию и учету подлежат также происшедшие на производстве острые отравления, тепловые удары, поражения молнией, обморожения. Случаи профессиональных хронических отравлений и профессиональных заболеваний расследуются в порядке, установленном Министерством здравоохранения.

Важно

Несчастный случай на производстве, вызвавший потерю у работника трудоспособности не менее одного дня или несчастный случай, вызвавший необходимость перевода его с работы по основной профессии на другую, оформляется актом по форме Н-1. Рабочие дни, на которые переведен работник на другую работу в связи с несчастным случаем, указываются в пункте 17.

1 акта формы Н-1 и в отчет по травматизму не вносятся. Администрация предприятия обязана выдать копию акта формы Н-1 о несчастном случае пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания по нему расследования.

Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, где взят на учет несчастный случай.

Несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если в результате расследования установлено, что он произошел при изготовлении пострадавшим в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструмента, принадлежащих предприятию; при спортивных играх на территории предприятия; при хищении материалов, инструментов и других предметов и материальных ценностей; в результате опьянения, если оно явилось следствием употребления работником алкоголя или применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических наркотических и других подобных веществ.

Если в результате расследования установлено, что хотя травма и связана с опьянением, но основной технической или организационной причиной ее явилось нарушение правил и норм охраны труда (неудовлетворительное состояние оборудования, проходов, освещения, необученность пострадавшего, неправильная организация или отсутствие надзора за производством работ), то несчастный случай должен быть признан связанным с производством.

Администрация предприятия, придя к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, обязана вынести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета.

При согласии профсоюзного комитета с выводом администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается запись: «Несчастный случай не связан с производством.

Совет

Постановление профсоюзного комитета от , протокол ». Эта запись удостоверяется печатью.

Несчастный случай, не связанный с производством, учитывается отдельной строкой в формах отчетности по травматизму. При несогласии профсоюзного комитета с выводом администрации предприятия указанная запись не делается, несчастный случай считается связанным с производством.

  • Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев, оформление актов формы Н-1, выполнение мероприятий, указанных в актах, несут руководитель предприятия, руководители структурных подразделений и производственных участков предприятия.
  • Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на предприятии, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, осуществляют вышестоящие хозяйственные органы, министерства, ведомства, профсоюзный комитет предприятия, общественные инспектора по охране труда, техническая инспекция труда, советы и комитеты профсоюзов, органы Ростехнадзора и другие органы государственного надзора на подконтрольных им предприятиях.
  • В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии пострадавшего или другого заинтересованного лица с содержанием акта или квалификацией несчастного случая пострадавший или другое заинтересованное лицо вправе обратиться по этим вопросам в профсоюзный комитет предприятия.

Профсоюзный комитет предприятия в срок не более 7 дней должен рассмотреть заявление пострадавшего или другого заинтересованного лица и принять решение, являющееся обязательным для исполнения администрацией.

При необходимости профсоюзный комитет запрашивает заключение технического инспектора труда.

Заключение технического (главного технического) инспектора труда о связи несчастного случая с производством является обязательным для администрации предприятия и профсоюзного комитета.

Специальному расследованию подлежат:
 – групповой несчастный случай, происшедший одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести травм пострадавших;
 – несчастный случай с тяжелым исходом (тяжесть травмы определяется по характеру повреждений согласно схеме, утвержденной Министерством здравоохранения); заключение о тяжести травмы выдается лечебным учреждением, в котором производится лечение пострадавшего, по запросу администрации предприятия;

 – несчастный случай со смертельным исходом.

Источник: http://x-world5.com/13-1-7-otvetstvennosty-dolzhnostnh-lits-za-narushenie-zakonodatelystva-ob-ohrane-truda/

Последствия сокрытия несчастного случая

Размер платежа дифференцирован в зависимости от статуса нарушителя. По тексту действующей на июнь 2017 г. редакции административного Кодекса (ст.15.34), сокрытие производственного страхового случая влечет за собой взыскание с:

  • гражданина 300-500 рублей;
  • человека при должности 0,5-1 тыс. рублей;
  • предприятия 1-10 тыс. рублей.

Попытки сознательного сокрытия НС на уровне руководителя компании достаточно редки: нет у него никакой мотивации к противозаконным действиям, но по неопытности своих сотрудников или их нерадивости такая ситуация может возникнуть.

Поэтому для работодателя важно знать самому нормативные документы в области безопасного выполнения действий и требовать неукоснительного их соблюдения от своих сотрудников, чтобы не попасть в разряд штрафников за сокрытие несчастного случая.

Сокрытый несчастный случай. каковы последствия?

Срок — 45 лет на предприятии, при его ликвидации передается в Инспекцию труда по месту регистрации организации. В материалах следствия должны находиться схемы и описания участка происшествия, протоколы опросов пострадавших и очевидцев.

Сокрытие НС Скрыть серьезные случаи травмирования довольно сложно, поскольку при обращении в медицинское учреждение информация о них в безусловном порядке передается соответствующим организациям.

Тем не менее попытки скрыть происшествие предпринимаются.

Какова ответственность за сокрытие несчастных случаев на производстве?

УК РФ):

  • принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
  • тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
  • Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:
  • принудительные работы длительностью до 5 лет; или
  • тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

Главное

  • Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
  • Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
  • Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
  • Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия
Читайте также:  Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году онлайн: как рассчитать детские ежемесячные декретные выплаты, в том числе по мрот, примеры

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы.

А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае.

Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

Сокрытие несчастного случая на производстве

Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание. За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.

  1. Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
    • для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
    • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
    • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
    • сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.
  • ИП — штрафом от 30 000 до 40 000 руб. либо остановкой рабочей деятельности длительностью до 90 дней;
  • организациям — штрафными выплатами от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановкой рабочего функционирования на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:

  1. Причинение неумышленного ущерба тяжелой степени здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране трудовой деятельности сотрудником, на которого возложена такая обязанность, наказывается (п. 1 ст. 143 УК РФ):
    • штрафными выплатами в размере до 400 000 руб.

Производственный календарь

Все другие дела можно исполнять только после того, как пострадавший попадет в медицинское учреждение. Помимо создания комиссии для проведения расследования, работодатель обязан довести факт НС до контролирующих организаций в установленные законом сроки, чтобы не быть обвиненным впоследствии в сокрытии случая травмы.

Ее тяжесть определяет перечень инстанций и сроки извещения. Все НС с застрахованными трудящимися — одиночные и групповые, легкие и тяжелые, в том числе с летальным исходом, доводятся до ФСС не позднее 24 часов после события.

Форму сообщения предоставят в фонде страхования.

Зачастую обстоятельства сокрытия несчастных случаев на производстве связаны с желанием руководителей 1 звена — мастеров и прорабов избежать наказания за необеспечение безопасных условий труда, и они идут на сговор с пострадавшими.

Обратите внимание

Зачем это нужно человеку, получившему повреждения? Отчасти признание собственной вины в случившемся, а основное — это обещания непосредственного руководителя компенсировать в денежной форме причиненные страдания и потерю трудоспособности.

Другой вариант — система премирования руководителей 2 уровня и службы техники безопасности в зависимости от количества НС. В любом случае происходит соглашение между пострадавшим и его руководителем. Последствия При выявлении трудовым инспектором факта сокрытия НС назначается проверка, и выполняются мероприятия по расследованию.

Так, вот мой вопрос какую несет ответственность работодатель при скрытии факта несчастного случая? Можем ли мы в результате скрытия этого факта требовать компенсацию за моральный ущерб? Какая ответственность работодателя при несчастном случае? И можем ли мы доказать, что смерть мамы произошла в результате несчастного случая, связанным с производством и получить страховую единовременную выплату? Как получить единовременное пособие при несчастном случае? Я хочу добиться справедливости и прошу вас помочь мне советом.

Источник: http://rusblank.ru/posledstviya-sokrytiya-neschastnogo-sluchaya/

Сокрытие несчастного случая на производстве

В данной статье подробно рассказывается про сокрытие несчастного случая на производстве, и все что об этом надо знать. Любое производство, как бы оно ни было хорошо и современно оборудовано, является зоной повышенной опасности. Следовательно, оно требует внимательного и ответственного к себе отношения.

Но, к сожалению, несмотря на инструктаж работников и контроль со стороны руководства, от несчастных случаев никто не застрахован. Такие события могут происходить и из-за неисправности или износа оборудования, и из-за халатности по отношению к своим обязанностям самих работников.

Последствиями могут быть как увечья, так и гибель работающего.

Происшествия

Такое понятие как несчастный случай может и распространяться и на происшествия, которые произошли с сотрудником во время командировок. Если инцидент случился во время междусменных и обеденных перерывов.

В период передвижения к рабочему месту или от него. Во время езды на рабочем транспорте (даже в нерабочее время), или перемещении пешком. При происшествии несчастного случая внерабочего места, но в рабочее время.

Во время выполнения командировочных поручений.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

К статусу рабочего, который трудится на производстве приравнивают:

  • учеников, которые проходят производственную практику;
  • осужденные, которые задействованы в рабочем процессе;
  • все кто привлечен к работам, по административной иди судопроизводственной линии;
  • работники кооперативов и фермерских хозяйств;
  • лица с психическими заболеваниями, который трудятся на производстве в рамках «трудотерапии».

Санкции по отношению к руководителю

Санкции за несчастные случаи могут быть как административные, так и уголовные. От тяжести случая, а уж тем более его сокрытия может быть вполне получен реальный срок.

Если такое событие случилось, то специальная комиссия должна определить, относится ли этот случай к производственному или нет. Которая должна установить:

  • Является ли пострадавшее лицо работником;
  • Квалифицируется ли произошедшее событие как несчастный производственный случай;
  • Определяются все составляющие случая, в том числе дата, место и время;
  • Рассматривается результат события (полученные увечья, летальный исход).

Бывает так, что работодатели, для того чтобы уйти от ответственности пытаются скрывать подобные случаи. Причины разные, возможно, что работник не был оформлен соответствующим образом на предприятии, не выплачивались обязательные страховые взносы. За подобные случаи на руководителя накладывается штраф.

Любая деятельность по найму должна контролироваться, так как она сама по себе она уже несет опасность для работника. И государство гарантирует выплату страховых взносов работнику при получении травм, которые работодатель обязан регулярно вносить в специальный фонд социального страхования.

Размеры страховых взносов определяются уровнем опасности работы на производстве. Чем опаснее и вреднее производства, тем больше объемы вносимых средств.

Если работодатель скрыл факт произошедшего события, и если потеря трудоспособности наступила не сразу, то работник может написать заявление в прокуратуру, чтобы была создана специальная комиссия, которая в соответствии с установленными федеральными законами проведет расследование.

Штраф для работодателя при наступлении страхового случая составит от пяти до десяти тысяч рублей и деятельность производства может быть приостановлена до девяноста суток, если предприниматель осуществляет работу без специального юридического образования. Если работодатель является юридическим лицом, то штраф может составить пятьдесят тысяч рублей или также приостановление рабочего процесса на девяносто суток.

В Уголовном кодексе присутствует статья 153, трудового кодекса, которая предусматривает ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая:

нарушением правил техники безопасности считается тот случай, когда они были нарушены ответственным лицом, что повлекло причинение тяжелого вреда пострадавшему. Наказание за это двести тысяч рублей. Или в другом случае, в размере заработной платы до восемнадцати месяцев, возможно иного дохода со стороны осужденного.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Важно

если следствием сокрытого и выявленного в последующем несчастного случая на производстве является смерть, то наказанием за это является срок до четырех лет, с обязательными принудительными работами и запретом занимать в течение этого времени определенные должности.

Сокрытие несчастного случая, произошедшего на производстве прежде всего это ответственность работодателя, это противоправные действия и соответственно отвечать за это будет именно он. Работодатель при наступлении несчастного случая, должен вести себя в рамках законодательства. Оформить все необходимые документы и провести все предписанные мероприятия.

В этой статье вы узнали, про сокрытие несчастного случая на производстве. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/sokritie-neschastnogo-slychaya-na-proizvodstve

Сокрытие несчастного случая на производстве ответственность

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа.

Травмы сотрудников на рабочих местах, к сожалению, случаются.

Обязанности работодателя или его представителя при несчастном случае на производстве

Перечень лиц, которым работодатель обязан сообщить о произо­шедшем несчастном случае, зависит от того, как классифицируется данный несчастный случай.

В соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержден­ной приказом Минздрава России от 24 февраля 2005 г.

№ 160, несчастные случаи подразделяются на две категории: Характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения.

Ответственность руководителя при производственной травме

немедленно проинформировать о случае органы и организации, определенные ст.

228.1 ТК РФ, а о тяжелом случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

По общему правилу, расследование несчастных случаев проводится в течение трех дней комиссией в составе не менее трех человек, в которую включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве

Несчастный случай – это событие, повлекшее за собой травму или ухудшение здоровья человека. Таковые случаи подразделяются на производственные и непроизводственные. Очевидно, что непроизводственные случаи не связаны с трудовой деятельностью гражданина, выполняемой по трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 212 ТК РФ кроме несчастных случаев на производстве расследованию также подлежат и профессиональные заболевания работников.

Как работодатели скрывают несчастные случаи на производстве, и чем это грозит

  1. Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
  2. Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия случая
  3. Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия
  4. Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей.

Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта.

Обо всех ключевых моментах производственного травмирования, вопросах ответственности за ЧП на работе, оформлении происшествия и последствиях сокрытия оного пойдет речь в этой статье.

Соответственно этим документам, производственное несчастье определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период осуществления трудящимся своих должностных обязанностей, в результате которой работник получает ущерб здоровью, а также временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.

сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.

Сокрытие несчастных случаев на производстве – последствия для работодателей

Как правило, несчастный случай на производстве скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, что потом приводит к судебным тяжбам, административной и уголовной ответственности. Пострадавшим хочется напомнить, что законом не установлены сроки давности обращения за расследованием несчастного случая на производстве.

Читайте также:  Ходатайство о повышении заработной платы: образец оформления документы для увеличения зарплаты, в каких случаях и когда составляется?

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу: г.Уфа, ул.

В каждом конфликте повинны обе стороны!

Но тут тоже надо разделять, кто то начинает, а кто то соглашается.

И если говорить об обоюдной ответственности, то начинающий (в нашем случае предложивший не оформлять НС) повинен в разы, чем согласившийся! Имеет ли тут выгоду пострадавший? Да, если ему предлагают миллионную компенсацию + реабилитацию + содержание (как минимум до выздоровления).

Источник: http://juridicheskii.ru/sokrytie-neschastnogo-sluchaja-na-proizvodstve-otvetstvennost-38415/

Расследование несчастных случаев на производстве: типичные нарушения

При расследовании несчастных случаев на производстве, работодатели порой совершают ошибки. В результате, инспектор государственной инспекции труда может назначить дополнительную проверку, пострадавший работник подаст на руководителя организации в суд.

Есть несколько типичных нарушений, которых работодателю лучше избежать.

Работодатель неправильно формирует состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

Работодатель после произошедшего несчастного случая на производстве обязан издать приказ о создании комиссии по расследованию этого несчастного случая. И указать в локальном акте состав комиссии. Тут может возникнуть ошибка. По закону, если работник получил легкий вред здоровью, то расследование проводит работодатель. Он обязан включить в комиссию:

  • представителя работодателя;
  • специалиста по охране труда или ответственного за организацию работы по охране труда;
  • представителя профсоюзной организации.

Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

По закону, работодатель не обязан включать в комиссию представителя фонда социального страхования, но должен получить письменный отказ от фонда социального страхования России, чтобы избежать дальнейших разногласий. На практике, после изучения информации о полученной потерпевшим травме, страховщики сами отказываются от участия в расследовании.

При тяжелом, групповом несчастном случае или со смертельным исходом, работодатель забывает включить в комиссию представителей государственной инспекции труда, представителей территориального объединения профсоюзов или фонда социального страхования

Информация о том, кого работодатель обязан включить в комиссию для расследования несчастного случая на производстве, указана в статье 229 ТК РФ «Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев» Работодатель не привлекает к расследованию несчастного случая на производстве потерпевшего.

В статье 229 ТК РФ есть четкое указание, что каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

Совет

А если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель, либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Пострадавшего или его представителя  не включают в комиссию. Но им следует обеспечить участие в расследовании.

Пострадавший в результате несчастного случая на производстве или его представитель имеют право участвовать в заседании комиссии, осматривать место происшествия, проводить опросы свидетелей происшествия, знакомиться с материалами расследования

Члены комиссии должны организовывать встречи с пострадавшими и их представителями и объяснить им порядок возмещения вреда, оказать при необходимости правовую помощь и ознакомь с результатами расследования.

Если работодатель в процессе расследования несчастного случая забывает об этой своей обязанности, на практике от пострадавшего работника могут поступать жалобы на работу комиссии, несогласия с ее выводами по результатам расследования.

Работодатель нарушает срок информирования о несчастном случае

Согласно статье ст. 228 ТК РФ, после того как в организации с работником произошел легкий несчастный случай, работодатель обязан в течение суток проинформировать об этом фонд социального страхования и государственную инспекцию труда.

А в случае тяжелого, группового несчастного случая или со смертельным исходом — еще и в прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, территориальное объединение  профсоюзов, в некоторых ситуациях территориальные органы Ростехнадзора или Ространснадзора (п.

5 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Работодатель должен помнить, что если несчастный случай произошел в организации в выходной или праздничный день, это не значит, что можно не предпринимать никаких мер и спокойно ждать наступления рабочего дня.

Так работодатель нарушит требование закона сообщать о несчастном случае в течение суток.

Чтобы этого не случилось, работодатель обязан сразу приехать в организацию, чтобы выяснить все подробности произошедшего и предпринять первые шаги расследования несчастного случая.
А именно:

  • сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото или видео; установить очевидцев несчастного случая;
  • если в результате несчастного случая работник получил тяжелые повреждения или погиб, сообщить родственникам пострадавшего;
  • подготовить извещение о несчастном случае.

Помните, что нерабочий день — это не повод откладывать уведомление о происшествии до первого рабочего дня. Вы можете получить наказание по статье 15.34 «Сокрытие страхового случая» КоАП  РФ. В ней предусмотрен штраф — для юридических лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. И за нарушение порядка извещения о несчастном случае на производстве организацию могут оштрафовать на 50 000 руб.

Работодатель нарушает сроки расследования несчастного случая на производстве

В законе четко указано, что на расследование легкого несчастного случая дается три дня, а тяжелого, группового и смертельного случая – 15 дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ). Это календарные дни, которые считают с момента издания приказа о расследовании несчастного случая.

Работодатель может продлить срок расследования на 15 дней, если это необходимо. Например, члены комиссии для детального и всестороннего расследования и выяснения всех обстоятельств дела могут запрашивать необходимые данные или проводить дополнительные экспертизы.

Продление расследования оформляют распоряжением председателя комиссии.

Работодатель указывает неправильные причины несчастного случая

Эта ошибка в определении причин несчастного случая чаще всего возникает, если это расследование легкого несчастного случая, которое проводят внутренней комиссией работодателя без привлечения специалистов из надзорных органов. На практике комиссия обвиняет во всем самого пострадавшего.

Но не стоит забывать об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Тут важно определить не только основную причину произошедшего несчастного случая.

Обратите внимание

Важно выяснить, какое нарушение правил охраны труда привело к происшествию и оценить, может ли произойти подобное происшествие в будущем.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

  • Еще статьи:
  • Расследование причин аварий в электроэнергетике: порядок формирования комиссий
  • Несчастных случаев на производстве на Среднем Урале стало больше
  • О несчастных случаях на производстве
  • Какие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве относятся к тяжелым, а какие — к легким?

Источник: https://olgasofronova.ru/rassledovanie-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve-tipichnye-narusheniya.html

Сокрытие несчастного случая на производстве ответственность

На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте.

Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.

Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.

Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым Не каждый несчастный случай на производстве, о котором не оповестил работодатель, можно отнести к сокрытым.

Какова ответственность за сокрытие несчастных случаев на производстве?

В эту организацию каждый руководитель предприятия вносит в определенном объеме плату на возмещение затрат по несчастным случаям (НС), которые могут произойти.

Нормативы установлены по признакам опасности конкретных производств: чем оно сложнее и небезопаснее, тем выше процент отчислений.

Контроль поступления сборов осуществляет налоговая инспекция, а инженерную сторону обеспечения безвредности обстановки исполняют службы трудового и технического надзора. Содержание

  • 1 Обязанность руководителя в части безопасности
  • 2 Кого следует уведомить о НС на производстве?
    • 2.1 Оформление проведенного расследования НС
  • 3 Сокрытие НС

Обязанность руководителя в части безопасности Первое лицо любой организации должно создать комфортные и благоприятные условия на рабочих местах служащим своей компании.

Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия Производственное травмирование подпадает в разряд застрахованных событий, и его последствия компенсируются трудящемуся в соответствии с нормами закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Важно

Значит, и ответственность работодателя возможна как за утаивание страхового случая.

Статья, предусматривающая наказание за данный проступок, включена в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает наказание за сокрытие инцидента с травмами в компании в виде штрафных санкций в размере (ст. 15.34 КоАП РФ):

  • для граждан — от 300 до 500 руб.;
  • для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
  • для организаций — от 5 000 до 10 000 руб.

Срок — 45 лет на предприятии, при его ликвидации передается в Инспекцию труда по месту регистрации организации.

В материалах следствия должны находиться схемы и описания участка происшествия, протоколы опросов пострадавших и очевидцев.

Экземпляров может быть и больше, если случай групповой (вручить каждому), или травма произошла у прикомандированного из другой организации работника: туда направляют 2 акта, а 1 экз. остается.

Документ подписывается членами комиссии и утверждается руководителем предприятия, затем издается соответствующий приказ. Сокрытие НС Скрыть серьезные случаи травмирования довольно сложно, поскольку при обращении в медицинское учреждение информация о них в безусловном порядке передается соответствующим организациям. Тем не менее попытки скрыть происшествие предпринимаются.

Направления работы:

  • проектная документация на реконструкцию и строительство объектов, создание новых машин и механизмов должна выполняться, согласно требованиям безопасности;
  • применение средств индивидуальной защиты подтвержденного качества на вредных и неблагоприятных рабочих местах;
  • аттестация каждого участка трудовой деятельности с целью выявления отрицательных факторов;
  • соблюдение установленных правил внутреннего распорядка и нормативов нерабочего времени, отведенного для отдыха.

Работодатель организует контроль за безусловным следованием сотрудников регламентам, обозначенным в их производственных инструкциях и должностных обязанностях. Для этого создаются специальные службы охраны труда и техники безопасности.

Статья 15.34. сокрытие страхового случая

  • ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
  • юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ Ст. 5.27.

1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст.

Важно Сокрытие несчастного случая, без выявления причин и виновных лиц, может привести к повторению несчастных случаев с еще более тяжелыми последствиями для работников. Порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентируется статьями 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73. Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель. При несчастном случае на производстве работодатель обязан: немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, определенные ст. 228.1 Трудового кодекса РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.

Штрафы давно не увеличивались, и теперь их размер не выглядит внушительным. Если сокрытие несчастного случая было сделано с согласия пострадавшего сотрудника, то доказать характер травмы будет сложно. Для этого необходимы показания свидетелей, в том числе врачей, если сотрудника забирала скорая медицинская помощь.

Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя Уголовная ответственность работодателя за получение работником травмы на производстве может быть назначена если:

Источник: http://yurist-online24.ru/sokrytie-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-otvetstvennost/

Ссылка на основную публикацию