Справка о медосмотре при приеме на работу: скачать образец, какая форма выдается работнику после прохождения предварительного медицинского осмотра?

• Направление на медосмотр при приеме на работу дает возможность работодателю получить представление о состоянии здоровья соискателя и убедиться, что кандидат на вакансию физически и психологически готов к исполнению предлагаемых ему обязанностей.
• Кроме того, предварительное профилактическое обследование позволяет выявить ряд инфекционных и иных массовых заболеваний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Прохождение предварительных и плановых профилактических осмотров регламентируется несколькими законодательными актами.

В 41 статье Конституции Российской Федерации Статьей указано, что за каждым гражданином закреплено право на охрану здоровья, данная отрасль регулируется Федеральным Законом от 30.03.99 года №52-ФЗ. Все, что касается охраны здоровья трудящихся, рассматривается в 34 статье Трудового Кодекса.

Осуществление профилактических осмотров соискателей подробно рассматривается в 212 и 213 статьях законодательного акта. Если потенциальный работник отказывается от прохождения медкомиссии или его состояние здоровья не соответствует заявленным требованиям, то он не может претендовать на данную должность.

к содержанию ↑

Где пройти?

Предварительный осмотр важен как для работника, так и для нанимателя. Соискатель посещает врачей, сдает необходимые анализы и получает сведения о состоянии своего здоровья. Зачастую именно такие осмотры позволяют выявить различные заболевания на ранних стадиях или профессиональные патологии.

Для работодателя такая практика при трудоустройстве соискателя важна по двум причинам. Во-первых, на вакансии в некоторых профессиональных областях по закону можно принять человека только после прохождения профосмотра.

Во-вторых, большинство нанимателей хотят видеть у себя в компании здорового работника, способного исполнять должностные обязанности в полной мере.

Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки.

Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права.

Прохождение профосмотра в каждой компании организовано по-своему. Некоторые фирмы предлагают будущему работнику самостоятельно обратиться в поликлинику по месту жительства или в любой частный медицинский центр. В таком случае вам необходимо попросить в клинике чеки для компенсации расходов.

Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор. Особенно это актуально для различных структур, имеющих в своем ведомстве больницы и амбулатории для работников: МВД, РЖД, полиция и т.д.

При выборе компании, которая может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр, нужно обратить внимание на:

1. Наличие у медицинской организации права на проведение предварительных (периодических) осмотров – лицензии.
2. Возможность проводить экспертизу профпригодности.
3. Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников.
4. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
5. Стоимость услуг.
6. Срок проведения медосмотра.
7. Условия проведения.

Согласно 212 статье Трудового Кодекса как предварительные, так и плановые профилактические осмотры должны оплачиваться нанимателем.

Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате. При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму.

к содержанию ↑

Когда первичный медосмотр обязателен?

Прохождение профилактического обследования при трудоустройстве обязательно для следующих групп соискателей:

• Лица в возрасте младше 18 лет, что регламентировано 266 статьей ТК России;
• Соискатели вакансии, которая предполагает переезд в районы Крайнего Севера;
• Профессиональные спортсмены, согласно 348 статье ТК РФ;
• Представители всех специальностей подлежащих обязательному профосмотру при приеме на работу. Данные профессии перечислены в 213 статье Трудового Кодекса и Приказе Минздрава №302н.

Кроме того, в некоторых организациях существует внутренний регламент, обязывающий сотрудников проходить предварительное и обязательное медицинское обследование. Для этого руководство организации издает приказ о прохождении ежегодного медосмотра.

Образец приказа о прохождении медосмотра скачивайте здесь.

Наниматель, в соответствии с 212 статьей ТК, должен предоставить возможность соискателю пройти медицинское обследование. В противном случае на работодателя налагаются следующие взыскания:

• Для должностного лица штраф в размере до 5.000 рублей;
• Для индивидуального предпринимателя также штраф до 5.000 рублей или запрет на осуществление коммерческой деятельности в течение трех месяцев;
• На юридические лица налагается взыскание в размере до 50.000 рублей или приостановление деятельности в течение трех месяцев;
• Должностное лицо, повторно уличенное в подобном нарушении, лишается права на ведение деятельности в течение 1-3 лет.

Что входит в медосмотр читайте в нашей статье.

1. Данная система взысканий регламентируется Кодексом Административных Правонарушений РФ.
2. Согласно 214 статье ТК, сотрудник обязан своевременно проходить профосмотры, в противном случае наниматель имеет право отстранить специалиста от исполнения обязанностей или, если трудовой договор еще не был заключен, отказать в вакансии.
3. Единой формы приказа о недопуске сотрудника к работе не существует, тем не менее, в документе стоит указать следующие сведения:

1. Данные сотрудника и название занимаемой им должности;
2. Основание отстранения от профессиональных обязанностей со ссылкой на 76 статью ТК;
3. Указать период недопуска, то есть до момента прохождения специалистом профосмотра;
4. Условия начисления заработной платы на этот период.

к содержанию ↑

Как получить направление?

После согласования кандидатуры соискателя на данную должность, он может обратиться в отдел кадров и получить направление на медицинское обследование. Бланк выдается работнику под роспись. В обходном листе должен быть указан список врачей, которых необходимо посетить.

Крупные компании, сотрудничающие с медицинским организациями, часто заранее согласовывают прохождение соискателем профосмотра. В таком случае, вам сообщат время и место, куда нужно будет явиться для обследования.

• Если у компании не заключен договор с каким-либо лечебным учреждением, то вы можете выбрать любую клинику, имеющую лицензию на оказание подобных услуг.
• Единой законодательно утвержденной формы бланков для профилактического медицинского обследования не существует. Тем не менее, в 8 пункте приказа №302н перечислены пункты, которые должны содержаться в направлении:

• Название фирмы;
• Вид деятельности фирмы по классификатору экономической деятельности;
• Если соискатель направлен в какую-либо конкретную медицинскую организацию, то в бланке необходимо указать все ее контактные данные;
• Разновидность профосмотра;
• Персональные данные сотрудника;
• Название профессии и должности, которую будет занимать соискатель;
• Перечень потенциально опасных для здоровья факторов производства.

Готовый бланк направления по форме 302н можете скачать здесь.

Профосмотр считается завершенным, когда соискатель получил на руки заключение о прохождении обследования. Один экземпляр этого документа необходимо передать в отдел кадров компании, а второй сохраняется в личной медкарте работника.

Кому не нужно проходить медосмотр при трудоустройстве смотрите в ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/napravlenie-na-medosmotr.html

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

• ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:
• МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:
• РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Каждый
работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации
отличался отменным здоровьем. Это – обычная корпоративная практика, в
результате успешной реализации которой:

• должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
• здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение
  смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
• хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти
медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках
официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на
должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Направление на комиссию: кто оплачивает расходы?

Действующий
Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это
входит в функции работодателя. В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году,
это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в
2019 году, не подвергалась изменениям.

Однако следует помнить, что в
порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения
регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям,
которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера
и другие).

Если вы получили соответствующий бланк для прохождения
медицинской комиссии, следует знать, что стопроцентно заполненным он
может считаться, если в нем, в итоге, наличествуют:

• сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
• информация личного характера;
• данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
• обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
• реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
• стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
• документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.

Чаще всего предприятие, в штате которого состоит не один десяток
сотрудников, заключает с поликлиникой типовой договор на медицинское
освидетельствование кандидатов, а также на проведение плановых
профессиональных осмотров. В этом случае на доске корпоративных
объявлений вам попадется на глаза список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам – образец, а кроме того, массу подобной информации на данную тему.

Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за свой счет, вы
можете составить наглядную характеристику самого предприятия и ее
руководителя. В этом случае есть повод для дополнительного осмысления:
стоит ли устраиваться на работу, где кандидат при поступлении должен сам
решать, сколько стоит медкомиссия для устройства на работу и где ее пройти. К сожалению, таких фактов немало.

Справка о прохождении комиссии: купить или сделать все самому?

Если вам не удалось убедить работодателя направить вас на комиссию за счет предприятия, встает выбор:

• воспользоваться часто встречающимся объявлением в Интернете о «мгновенном» прохождении врачей;
• сделать все самостоятельно, пусть даже это займет намного больше времени.

Требования, предъявляемые в 2019 году к гражданам и работодателям,
значительно сузили прежние возможности прикрываться липовыми справками о
профессиональных осмотрах.

В случае обнаружения подлога, то есть
предъявления справки, не являющейся официальным документом, штрафных
санкций не избежит ни гражданин, ни его работодатель. Это следует
понимать, читая в Интернете объявления купить медкомиссию на работу без прохождения врачей
и другие подобные предложения.

Прежде всего, следует обращать внимание
на тот набор документов, которые должен иметь при себе человек,
обращающийся для прохождения осмотра:

• паспорт (по наличию которого понятно, что только вы являетесь правообладателем на получение справки);
• квитанцию о том, что услуги прохождения медицинского обследования оплачены;
• пенсионное свидетельство;
• медицинский полис.

Если вы все же настояли на своем, и будете проходить медицинское
обследование за счет предприятия, на которое устраиваетесь, то в этот
перечень должно также входить направление на медосмотр при приеме на работу от работодателя.
Очевидно, что при такой ситуации квитанция с общей суммой оплаты
оказанных вам услуг в общем перечне документов уже не является вашей
заботой.

Где проходить осмотр самостоятельно и сколько он стоит?

Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

• в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;
• в медицинском центре негосударственного профиля.

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может
занять больше времени. Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без
нервотрепки.

В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу,
актуален. В различных регионах страны он бывает выше или ниже в
стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч
рублей. Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше,
например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.

Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных. В целом, осмотры делятся на:

• уже указанные выше предварительные;
• периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;
• внеплановые, они проводятся во внеочередном порядке и требуются для определенной категории сотрудников.

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас
остается возможность вернуть себе свои деньги. Следует написать от руки
заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате. Если
работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд
инспекцию или в прокуратуру.

Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности.

Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным. Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

• до пяти тысяч рублей – на должностное лицо на госпредприятии, а также на частника;
• до 50 тысяч рублей – на юридическое лицо или на руководителя предприятия.

Выбирая способ прохождения обследования, подумайте, есть ли резон
тратить деньги, если закон обязывает работодателя оплатить услуги
медицинского осмотра, и есть ли смысл иметь дело с не вполне
официальными предложениями в Интернете.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н

Источник: http://san-knizhka.ru/medicinskaya_komissiya/medkomissiya_na_rabotu.html

Бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу: скачать образец и подробную инструкцию по заполнению

• Предварительный медосмотр перед приемом на работу обязателен для всех трудящихся в сфере обслуживания, а также сотрудников предприятий с вредными производственными факторами.
• Проведением такого рода обследований занимаются специальные лицензированные медучреждения, с одним из которых предприятие заключает договор на предварительные и периодические осмотры персонала.
• Согласно Приказу 302н в рамках организации предварительного медосмотра работодатель выдает направление с работы на медосмотр при приеме на работу.
• При всей простоте оформление и учет этого документа имеют ряд нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Когда выдается?

Прямого указания на то, когда именно потенциальный сотрудник должен пройти медосмотр, в Трудовом кодексе или других подзаконных актах нет.

Однако, ст.212 ТК РФ запрещает работодателю допускать к работе персонал, не прошедший медицинские осмотры.

1. Таким образом, выдать направление на предварительный медосмотр и ознакомиться с его результатами нужно до заключения трудового договора, в крайнем случае — до того, как сотрудник будет допущен к исполнению своих обязанностей.
2. Образец направления на медосмотр при поступлении на работу.
3. Инструкция по заполнению бланка медосмотра при приеме на работу скачать.
4. Образец стандартного бланка медкомиссии для работы на высоте.

Кандидату с неудовлетворительным заключение медкомиссии работодатель имеет право и даже обязан обоснованно отказать в трудоустройстве (ч.3 ст. 84 ТК РФ и определение Верховного суда №83-Г07-7).

В том случае, если запись в трудовую книжке уже внесена, она будет признана ошибочной, так как фактических трудовых отношений с работником не возникло.

Трудовой кодекс РФ. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Что включается в направление?

Единый бланк прохождения медосмотра при приеме на работу законодательно не определен, но в Приказе 302н (п.8 приложения 3)содержится список сведений, которые обязательно следует указать:

1. Реквизиты работодателя: полное название, код деятельности по ОКВЭД.
2. Реквизиты медучреждения: название, местонахождение, код по ОГРН.
3. ФИО и дата рождения соискателя.
4. Должность, специальность и название подразделения, где предполагается занятость поступающего на работу.
5. Полный список негативных или опасных факторов, вид работ в соответствии с определенным организацией перечнем сотрудников, которые должны направляться на медосмотры.
6. Предварительный или периодический осмотр проводится.

Направление утверждается руководителем организации или уполномоченным им работником с указанием должности, фамилии и инициалов.

Право на подпись такого рода документов от имени руководителя оформляется в виде соответствующей доверенности.

Все бланки направления на медосмотр при приеме на работу выдаются под роспись и регистрируются в журнале учета (п.8 Порядка проведения медицинских осмотров), где желательно зафиксировать:

• порядковый номер;
• дату выдачи;
• ФИО работника (претендента);
• подразделение;
• фамилию, инициалы и должность сотрудника, оформившего документ.

• Оформление направлений на предварительный осмотр обычно входит в обязанности медицинского работника, специалиста кадровой службы или инженера по охране труда.
• Право сотрудника подписывать за руководителя документы такого рода должно быть оформлено соответствующей доверенностью.
• В том случае, если у работодателя заключен договор с медицинской организацией, проводящей обследования, имеет смысл пользоваться ее бланками для прохождения медосмотра при приеме на работу.

В ином случае на предприятии может быть разработана собственная форма. Помимо этого, руководителем должен быть согласован и отправлен в Роспотребнадзор список контингента работников, проходящих предварительные и периодические медосмотры.

1. По результатам обследования претендент должен передать в отдел кадров заключение, содержащее противопоказания к работе или их отсутствие.
2. Своевременное (до подписания трудового договора) и аккуратное оформление направлений на медицинские осмотры при приеме на работу, также учет их выдачи и результатов являются элементарными процедурами.
3. Тем не менее их выполнение значительно облегчает не только учет затрат на медосмотры, но и разрешение спорных ситуаций при отказе в приеме на работу.

Источник: https://101million.com/personal/priem-na-rabotu/medosmotr/napravlenie.html

Оформление направления для работника на медицинский осмотр

При приеме на работу в компанию с определенной сферой деятельности, некоторые сотрудники должны пройти первичный обязательный медицинский осмотр. Для этого работодатель заполняет соответствующий документ – направление по типовому образцу по приказу 302н. Данный бланк заполняют работодатели для прохождения любого типа медосмотра — первичного при поступлении на работу, периодического.

Необходимость посещения медицинского учреждения с целью прохождения периодической медкомиссии возникает не только при принятии на работу, но и во время осуществления трудовой деятельности.

Периодичность таких мероприятий в каждом случае определяется индивидуально. При оформлении направления важно соблюдать все необходимые правила его составления.

В противном случае медицинское учреждение вправе отказать гражданам в приеме.

Как направить на медосмотр

Процедура прохождения медицинского осмотра регламентируется действующим Законодательство РФ. Для этого был выпущен специальный приказ — №302н. В нем содержится информация о том, как следует оформлять направление на медкомиссию от работодателя, а так же каким категориям сотрудников необходимы первичные и периодические осмотры.

Во внутренней документации каждой компании должна присутствовать бумага, в которой отмечены данные о работниках, трудовая деятельность которых обязывает их проходить периодические медосмотры. При этом каждому из этих сотрудников заранее отправляется уведомление о предстоящем мероприятии.

Скачайте типовой актуальный бланк направления из приказа 302н, а также образец заполнения документа от работодателя на первичное и периодическое повторное медицинское обследование в статье ниже.

По факту пройденного осмотра у врачей выдается медицинская справка установленной формы.

Как заполняется направление на медосмотр по форме 302н в 2017 — 2018 году

• Форма бланка из приказа Минздравсоцразвития выглядит так:
• 
• В соответствии с приказом №302н, в медицинском направлении обязательно должна присутствовать следующая информация:

• сведения о работодателе. Наименование организации, действующая форма собственности, адрес и контактный телефон;
• данные об учреждении, с которым компания заключила договор об оказании медицинских услуг. Название, адрес, контактный телефон и ОГРН;
• разновидность медосмотра – первичный или периодический;
• информация о сотруднике – ФИО, занимаемая должность;
• тип осуществляемой трудовой деятельности и выполняемых работ;
• присутствующие на работе факторы вредности и опасности;
• ФИО и подпись ответственного лиц, оформившего направление.

При составлении бланка работодателю не обязательно пользоваться установленной приказом 302н формой из приложения 2. Допускается другой вариант оформления. Это возможно только в случае указания в направлении на медкомиссию основной информации, которая должна в нем присутствовать.

Важно учесть, что порядок и дата прохождения медицинских осмотров – достаточно важный момент. Для учета информации о данных мероприятиях в каждой компании должен присутствовать специальный журнал. В нем ответственный сотрудник делает соответствующие записи по факту выдаче направления на медицинское обследование.

Для прохождение периодического медосмотра обязательно

Трудовым Кодексом РФ определяются категории трудящихся граждан, особенности профессиональной деятельности которых обязуют их периодически посещать медицинские учреждения с целью сдачи определенных анализов и прохождения врачей.

При этом первично медицинскую комиссию сотруднику нужно пройти при поступлении на работу, направление выдается по месту работу.

В обязательном порядке периодические медосмотры проходят такие официально трудоустроенные граждане:

• лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• работники пищевой промышленности, чья деятельность связана с постоянным взаимодействием с продуктами питания;
• сотрудники, управляющие транспортными средствами – водители;
• медработники;
• граждане, работающие на предприятиях, в которых присутствует фактор вредности и опасности.

Основная цель периодических и первичных медосмотров – это контроль над состоянием здоровьем работников.

Если в ходе медицинского обследования выявляются заболевания, в том числе заразного характера, сотрудник не допускается до работы.

В случае, когда медосмотром определяется склонность к болезням, связанным с профессиональной деятельностью, работающий гражданин может быть переведен на легкий труд.

1. Образец направления на периодическую медкомиссию:
2. 
3. Скачать данный образец в word можно ниже.

Особенности первичного медосмотра

Работодатель может выдать направление на первичный медосмотр практически любому сотруднику. Это мероприятие преследует следующие цели:

• оценка состояния здоровья гражданина и его соответствие трудовым условиям;
• определения наличия заболеваний на ранних стадиях их развития;
• охрана здоровья людей, работающих на предприятии.

Направление выдается сотруднику от работодателя до момента заключения с ним трудового договора. Порядок оформления данного документа описан в приказе Минздравсоцразвития №302н. В соответствии с указанной в нем информацией, бланки для заполнения направления на первичный и периодический осмотр почти одинаковы. Единственное отличие – характер медосмотра.

• Образец направления на обязательный медосмотр при приеме на работу:
• 
• Скачайте образец в word по ссылке ниже.

Последствия отсутствия медосмотра

Важно учесть, что в случае допущения до работы сотрудника, не прошедшего медкомиссию, работодателю может грозить назначение административного штрафа. Данное правило актуально в том случае, если работник, не имеющий соответствующего заключения, относится к категории граждан, подлежащих обязательному обследованию состояния здоровья.

Если по результатам медосмотра гражданин не сможет занять должность, на которую он претендует, работодатель вправе предложить ему другую вакансию. В случае возникновения такого обстоятельства во время периодического обследования, сотрудник может быть уволен. При этом компания выплачивает ему выходное пособие.

Кто оплачивает услуги медкомиссии

Иногда работодатель по собственной инициативе направляет принимаемых на работу граждан на проверку здоровья, такие расходы учесть при налогообложении не получится.

Образец заполнения 2017 — 2018

1. Скачать бланк направления на медосмотр (форма из приказа 302н) — word.
2. Скачать образец направления на первичный обязательный осмотр при приеме на работу — word.
3. Скачать образец заполнения направления на периодический медосмотр — word.

Вопрос 1: На практику в организацию приняты студенты без трудового договора. Работа, где будет проходить практика, имеет вредные условия труда, для нее показано прохождение медосмотра.

Нужно ли практикантов отправлять на медкомиссию?

Ответ: Да, нужно, даже без заключения трудового договора.

Вопрос 2: На работу, для которой нужен обязательный первичный медицинский осмотр, принят иностранный гражданин, уже прошедший медкомиссию при получении патента. Нужно ли его при поступлении на работу еще раз направлять к врачам?

Ответ: Да, нужно, если должность, на которую принимается иностранец, требует наличие медицинской справки.

Вопрос 3: У работодателя трудятся инвалиды. Нужно ли их направлять на медицинскую комиссию?

Ответ: Если их профессия не включена в перечень тех, для которых медосмотры являются обязательными, то направлять не нужно. То есть факт того, что работник имеет инвалидность, не обязывает работодателя оформлять направление.

Вопрос 4: Принимаемый на работу гражданин сам за свой счет прошел комиссию, принес справку нужной формы. Работодатель расходы на медосмотр возместил. Нужно ли работодателю еще раз направлять на первичный осмотр работника? Не будет ли здесь нарушения? Работник и работодатель претензий друг к другу не имеют.

Ответ: Несмотря на то, что принимаемый на службу сотрудник принес медицинскую справку, работодатель обязан его направить на первичный осмотр — это его обязанность по трудовому законодательству. Если этого не произойдет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ бесплатно от нашего эксперта!

Источник: http://blandoc.ru/napravlenie-na-medosmotr-obrazec/

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

Каждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

• выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
• отследить динамику изменения состояния здоровья;
• распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Итак, действующее законодательство обязует проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

• на вредном и опасном производстве;
• на верхолазных, высотных работах;
• на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
• в сфере общепита;
• в сфере образования и детских учреждениях;
• в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
• в парикмахерских и косметологических салонах;
• на фармацевтических предприятиях;
• в клининговой службе;
• в сфере водоснабжения;
• на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.

), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Образец: направление на периодический медицинский осмотр

Работодатель самостоятельно разрабатывает направление на периодический медицинский осмотр. Бланк этого документа не содержится в Приказе, однако существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

• наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
• название медучреждения, его реквизиты и контакты;
• вид медосмотра;
• ФИО работника;
• дата его рождения;
• подразделение (цех), в котором он работает;
• вид работы/ должность/профессия/стаж;
• предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
• вредные и опасные производственные факторы.

Готовое направление может выглядеть так.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе должна быть указана следующая информация:

• название организации;
• дата и номер приказа;
• ссылка на нормативно-правовые акты;
• медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
• график проведения обследования;
• лицо, ответственное за проведение профосмотра;
• указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
• список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ может выглядеть следующим образом.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).

2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
4. Выдача направлений на медосмотр.
5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

   Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт.

   После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.

7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

• отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
• привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

• для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
• для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Образец приказа

Образец направления

Источник: http://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenie

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (по приказу 302-Н)

Трудоустройство всегда предполагает сбор и предоставление каких-либо документов. В том числе и медицинских. Например, справка формы 302Н. Она выдается после прохождения предварительного медицинского обследования. А при некоторых видах деятельности данная форма, вообще, должна предоставляться 2 раза в год (периодические медосмотры). Даже при поступлении на учебу в ВУЗ (и при прохождении профессиональной практики) тоже иногда требуются резолюции врачей о здоровье студентов на бумаге установленного образца 302Н.

Что представляет собой это медицинское заключение?

Предварительное заключение по результатам медосмотра — это необходимый медицинский документ для устройства на работу. Он является доказательством работодателю здоровья соискателя вакантной должности.

Содержание его определяется в соответствии с одноименным приказом №302Н Минздравсоцразвития, принятым в 2011 году.

Приказ утвердил правила проведения медосмотров для тех, кто устраивается на работу и уже работает.

В этой важной бумаге собраны заключения терапевта и многих узких специалистов (перечень зависит от профессии) для признания профессиональной пригодности человека, поступающего на работу или в ВУЗ.

Кроме осмотра у врачей, для полноценного заполнения заключения необходимо сдать большое количество анализов — от крови до ЭКГ.

Вдобавок прекрасному полу надо будет пройти еще несколько дополнительных исследований (цитология, микрофлора), к которым после 40 лет присоединяется маммография.

Все это делается ради одной самой важной записи в этом документе — «противопоказаний к данному виду деятельности не обнаружено».

Как получить?

Существует два варианта:

1. Запастись терпением и временем, и пройти медосмотр в поликлинике.

   С учетом того, что список врачей, заключения которых необходимы для получения заветной справки, бывает довольно длинным, то времени медосмотр может отнять предостаточно. Не стоит забывать еще и об анализах.

   Томительное ожидание в очереди легко способны перенести только люди, обладающие крепчайшей нервной системой или просто болезненные любители проводить время в больницах.

2. Второй вариант более приемлемый — такое заключение можно заказать и купить у нас по очень разумной цене. Без всякого дискомфорта, нервного напряжения и бесконечного ожидания! Плюс этого варианта бесспорен.

Наши преимущества

Заказав заключение по итогам медосмотра у нас, вы значительно ускорите процесс вашего трудоустройства. К тому же:

1. Вы сохраните свои нервные клетки.

2. Вы сэкономите время, что немаловажно.

3. Вы сбережете для важных дел и будущей работы свои силы.

Обращайтесь, вы почувствуете выгоду и обязательно вернетесь к нам за обновлением справки 302Н (иногда при некоторых видах деятельности ее предоставление требуется до двух раз в год). Мы специализируемся на избавлении наших клиентов от неприятного длительного времяпровождения в медицинских заведениях!

Вы получите с доставкой по указанному адресу (или к метро) официальный документ, идеально сформированный, к которому невозможно будет придраться. Потому что он:

• составлен на бланке установленной формы с соблюдением всех требований, приказов и законов;
• заполнен профессиональными врачами-специалистами;
• имеет все необходимые записи, подписи и печати.

Можете быть уверены, что купив у нас форму 302Н, вы вместе с ней приобретете свое спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. Потому что вакантное место, для которого нужен этот паспорт здоровья, вы уж точно не «провороните»! Скорость оформления документа, заказанного у нас, вас приятно удивит.

Мы любим свое дело и клиентов!

Источник: https://xn--80aeedbraadpeor5apld7f.xn--80adxhks/rabotnicam/medicinskoe-zaklyuchenie-po-rezultatam-predvaritelnogo-medicinskogo-osmotra-po-prikazu

Справка о предварительном медицинском осмотре при приеме на работу образец

Медосмотр при приеме на работу в 2018 году

Гарантии работникам, направленным пройти медицинский осмотр Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра Соискатель, направленный для прохождения медицинского осмотра, обязан предъявить в медучреждении:

1. документ, удостоверяющий личность;
2. направление от работодателя;
3. паспорт здоровья, если это предусмотрено порядком прохождения медицинского осмотра.

Результаты медосмотра при приеме на работу Результаты медосмотра отражают в амбулаторной карте и медицинском заключении, предъявляемом работодателю. Заключение составляется в двух экземплярах. Второй остается в медицинском учреждении, в котором и был проведен осмотр. Перечень врачей и необходимых исследований определяется спецификой последующей трудовой деятельности.

Бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу: скачать образец и подробную инструкцию по заполнению

В том случае, если запись в трудовую книжке уже внесена, она будет признана ошибочной, так как фактических трудовых отношений с работником не возникло.

Единый бланк прохождения медосмотра при приеме на работу законодательно не определен, но в Приказе 302н (п.8 приложения 3)содержится список сведений, которые обязательно следует указать: Право на подпись такого рода документов от имени руководителя оформляется в виде соответствующей доверенности.

ФИО лица, поступающего на работу, в бланке для медосмотра на работу должно быть написано верно и совпадать с аналогичными записями в паспорте и трудовой книжке! Все бланки направления на медосмотр при приеме на работу выдаются под роспись и регистрируются в журнале учета (п.8 Порядка проведения медицинских осмотров)

Медосмотр при приеме на работу

Заключение медкомиссии водителям выдается на форме 003-ВУ.

Данные бланки изготавливаются с применением методов защиты от подделки. Справочник кадровика в подарок!

Также срок действия заключения могут прописать врачи индивидуально для работника.

Трудовой кодекс РФ в статьях 69 и 212 возлагает ответственность по проведению освидетельствования на компанию, что повторяется и в Приказе № 302н. Соответственно, все издержки несет наниматель.

При централизованных осмотрах расчеты производятся непосредственно с медучреждением.

Направление на медосмотр по форме 302н

Отказ от прохождения осмотра в медучреждении будет являться основанием для увольнения или недопуска до рабочего места. Дополнительную информацию про медосмотры при поступлении на работу можно получить из данного видеоблога юридической помощи.

Составляем направление на периодический медосмотр

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы: Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

• на вредном и опасном производстве;
• в общепите;
• на высотных работах;
• на транспорте;
• в образовательных учреждениях;
• в медицинских учреждениях;
• на животноводческих предприятиях;
• в парикмахерских;
• в водоснабжении;
• на фармацевтических предприятиях.

Направление на медосмотр от работодателя

Бланк направления на медосмотр.doc Ст.

212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

• организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
• не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч.

3 ст. 84 ТК РФ. Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода.
3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников.

По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами: Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст. 69 ТК РФ). ВАЖНО! Специальное правило ч. 5 ст. 214 ТК РФ обязывает пройти медосмотр данного вида всех работников, не достигших 18 лет, вне зависимости от сферы их деятельности.

Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления.

Медицинская справка для устройства на работу

Обновление: 3 марта 2018 г.

Некоторые категории работников подвергаются медицинскому осмотру из-за контакта с населением в ходе работы.

Такими работниками являются:

• лица, занятые в пищевой промышленности, сфере общественного питания, торговли;
• лица, осуществляющие работу на водопроводных сооружениях;
• лица, работающие в детских и лечебных учреждениях.

Необходимо отметить, что осмотры врачей и освидетельствования психиатра включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем. Медицинская комиссия, выдающая форму справки для устройства на работу, состоит из:

• хирурга;
• невролога;
• терапевта;
• офтальмолога;
• отоларинголога.

Дополнительно необходимо сдать материал для проведения анализа крови и мочи, получить выписку из листа прививок, осуществить процедуру флюорографии. Дополнительно для отдельных категорий работников может потребоваться исследование на наличие психотропных и наркотических веществ в организме, их метаболитов.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.

• опасным производством;
• вредными условиями труда;
• движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)». Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр. Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.

213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе. Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры.

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Источник: http://itmedconsult.ru/spravka-o-predvaritelnom-medicinskom-osmotre-pri-prieme-na-rabotu-obrazec-30379/