1. В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда и специальная обувь, а также другие средства индивидуальной защиты специализированного применения (защитные очки, наушники, беруши и т. п.).
В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда. Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель должен осуществлять в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).
В настоящее время действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила обеспечения работников СИЗ).
Также продолжают действовать в редакции, не противоречащей действующему законодательству, ряд постановлений Минтруда России, утвердивших Типовые нормы выдачи СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в большинстве отраслей экономики, несколько общих Типовых норм выдачи СИЗ для всех отраслей экономики.
2.
Введено положение, разрешающее работодателю с учетом мнения представительного органа работников устанавливать нормы обеспечения СИЗ работников, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от воздействия имеющихся на рабочих местах опасных и вредных производственных факторов, особых температурных условий или загрязнения. Указанное положение позволяет привести в соответствие с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД), утвержденным постановлением Госстандарта России от 06.11.2001 № 454-ст «О принятии и введении в действие ОКВЭД», нормативную базу в сфере обеспечения СИЗ и отказаться от практики издания норм выдачи СИЗ для конкретного предприятия нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Вновь утверждаемые типовые нормы выдачи СИЗ распространяются на определенный вид экономической деятельности. В настоящее время изданы приказы Минздравсоцразвития России по утверждению Типовых норм выдачи СИЗ работникам сталелитейной промышленности, промышленности калийных удобрений, нефтегазового комплекса и трубопроводного транспорта нефти. Вносятся изменения и дополнения в Типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные Минтрудом России, с целью их приведения в соответствие с действующими нормативными правовыми актами.
3. Затраты, связанные с обеспечением работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты работников, в т. ч.
иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах хранения по независящим от работника причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и др., не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.
Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на выполнение тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы – на наружных постах, перчатки диэлектрические – при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены к другой.
Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.
) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.
Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года (п.
20 Правил обеспечения работников СИЗ).
Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.
Предусмотренные в Типовых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т. ч. в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми нормами для совмещаемой профессии.
В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.
Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.
Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
В случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости чистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.
4. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. В соответствии со ст.
212 ТК РФ работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты.
Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке.
Контроль за выполнением работодателем правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется государственной инспекцией труда.
Источник: https://primtrud.ru/content/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashhityi.html
Типовые нормы выдачи СИЗ работникам — бесплатно по профессиям
Многие виды работы связаны с рисками получения травм, которые приводят к смерти или увечью людей. Чтобы уменьшить травматизм человека от повреждений механизмами или движущимися частями станков, а также вредоносных воздействий рабочей среды при работах повышенной опасности, причиняющих различный вред здоровью, были придуманы личные защитные средства.
Они применяются в ходе выполнения рабочего задания на производствах, связанных с вредными факторами для здоровья работников. Для сбережения здоровья людей во время работы в условиях опасных для жизни были созданы различные типы средств защиты для личного пользования.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно!
Что относится к средствам индивидуальной защиты для личного пользования?
К средствам индивидуальной защиты для персонального пользования относят:
- одежду;
- обувь;
- головные уборы, и другие элементы, которые работники обязаны одевать на себя при выполнении производственных задач;
Такие вещи используются только одним конкретным человеком в ходе работы на предприятии. Во время выдачи одежды для индивидуальной защиты рабочего в личную карточку вносят всю информацию об этом.
К средствам защиты для индивидуального пользования в процессе работы относят:
- очки;
- шлемы;
- монтажные пояса и другие изделия, которые направлены для избирательной защиты осязательных органов или частей тела человека от опасности;
Спецодежда и другие средства специальной защиты приобретаются за счет средств предприятия, и они все время ему принадлежат. Если работник приобретает одежду и обувь для своей защиты за собственные деньги, то предприятие обязано компенсировать ему эти материальные расходы.
В случае порчи спецодежды по вине рабочего, за которым она закреплена, он обязан возместить деньги за материальный ущерб.
Какое отличие спецовки от СИЗ?
Специальная личная защитная одежда рабочего также является СИЗ, потому что она уберегает тело от различных загрязнений и повреждений в процессе работы. Назначение спецодежды уберегать от травм и вредного действия при следующих факторах:
- механических повреждений;
- скользкости;
- знойных температур;
- радиации и рентгеновских лучей;
- электричества;
- пыли;
- безвредных растворов;
- едких растворимых жидкостей;
- ядов;
- нефтепродуктов, масла, жирных субстанций;
- вредоносных микроорганизмов;
СИЗ для органов дыхания с фильтрами для очистки воздуха бывают таких видов:
- от пылевых частиц, против вдыхания пыли;
- противогазы, для очищения от ядовитых газов;
- газо-пылезащитные, для очищения воздуха и дыхания от газа и пыли.
Классификация СИЗ
Средства индивидуальной защиты работника квалифицируют по таким категориям:
- Защита органов человека от вредного воздействия ядовитых, пыльных и абразивных механических частиц;
- предотвращение тела и его частей от механических травм, едкой химии, знойных, огневых или замораживающих факторов.
- гигиенические средства индивидуального использования;
На законодательном уровне урегулировано обеспечение производственных рабочих средствами персональной защиты. Обязательными к выполнению являются Межотраслевые правила норм выдачи предметов защиты по классификатору профессий. В классификаторе описаны профессии, нормы выдачи в зависимости от степени опасности, и сроки использования СИЗ.
Постановлением Минтруда в 1997 году обязывает всех без исключения работодателей обеспечивать защитной одеждой индивидуального пользования и предметами персональной защиты всех работников, участвующих в производственном процессе. Министерством финансов в письме от 02.04.09 к руководителям всех отраслей промышленности напомнило о необходимости выдавать средства индивидуальной защиты работникам предприятий.
Начальники служб и директора производств на свое усмотрение могут увеличивать выдачу персональных защитных элементов для работников своих предприятий сверх норм, описанных в Межотраслевых правилах о выдаче СИЗ.
В случае невозможности обеспечения работника предприятия каким-то конкретным изделием или одеждой работодатель может по согласованию с профсоюзной организацией заменить их на подобные, которые обладают такими же защитными функциями.
Правила обязывают проводить аттестацию рабочих мест предприятий для определения норм выдачи СИЗ.
Также необходимо в сроки, указанные в правилах производить осмотр годности СИЗ с целью выявления изношенных и поврежденных.
Все СИЗ, утратившие свои защитные качества и функции, должны быть заменены на новые, или другие защитные элементы одежды, соответствующие требованиям, указанным в технике безопасности.
Нормы выдачи СИЗ, установленные в межотраслевых правилах, уменьшать или заменять на другие, не соответствующие требованиям ТБ, категорически запрещается.
Все СИЗ должны быть сертифицированными. Применение не сертифицированных предметов индивидуальной защиты рабочего запрещено межотраслевыми правилами.
Примеры обеспечения СИЗ
Работник строительной отрасли согласно правилам должен быть обеспечен:
- костюмом;
- курткой;
- сигнальным жилетом;
- влагозащитным плащом;
- резиновыми сапогами;
- валенками;
- ботинками;
Обязательно должны быть выданы средства для защиты:
- глаз;
- ушей;
- головы;
- органов дыхания;
- рук;
Работник автотранспорта должен иметь в летнее время года хлопчатобумажный костюм, ботинки, резиновые сапоги, рукавицы или перчатки. В холодную пору – теплую одежду, в зависимости от климатического пояса теплый костюм; ботинки утепленные (валенки с прорезиненым низом); перчатки с вкладышем из шерсти.
Поварам нужно выдавать хлопчатобумажную куртку, брюки (юбку) или халат; косынка (колпак); фартук; полотенце для лица.
Торговому работнику – фартук и нарукавники (из не промокающей ткани); халат; рукавицы. В зимний период при работе в помещениях, которые не отапливаются, дополнительно выдаются (по поясам): валенки с галошами; куртка с утеплением.
Сельхоз работникам выдаются основные виды спецодежды:
- костюм;
- перчатки (рукавицы);
- сапоги (полусапоги, ботинки);
В зимний период выдается утепленная спецодежда, в зависимости от климатической зоны.
Как выдаются средства индивидуальной защиты?
Персональные защитные средства обязательно должны соответствовать размерам и росту рабочего, которому они выдаются. Все данные о выданных средствах индивидуальной защиты заносятся в личное дело работника или карточку. На выданной спецодежде должна стоять маркировка предприятия.
В случае порчи или пропажи персональных средств защиты, в которых вина рабочего не доказана, то руководитель производства обязан выдать новые. Новые оберегающие личные вещи выдаются взамен старых, утративших способность защиты от вредных факторов.
Перед уходом домой в конце рабочего дня защитные личные вещи оставляют на предприятии.
Уход за средствами индивидуальной защиты
Хранить, чистить стирать, дезактивировать СИЗ и т. п. должно производство, на котором работает их работник. При невозможности на предприятии производить очистку СИЗ, можно заключить договор с химчисткой или другим предприятием, в зависимости от того, где можно сделать специальную очистку спецодежды.
Выдача персональных защитных вещей при совмещении и переводе
Если работник совмещает две и более должности, то к основной его персональной защитной одежде выдаются дополнительно недостающие виды средств индивидуальной защиты, предназначенные для того, чтобы уберечь от опасности при конкретизированных видах работ. Если же специалист постоянно совмещает несколько разных профессий, то все дополнительные индивидуальные предметы и его личные защитные вещи должны быть выданы непосредственно ему на руки.
Правила техники безопасности написаны исходя из жизненных ситуаций, когда случай на производстве повлек за собой травму или смерть человека.
Средства индивидуальной защиты всегда уберегут ваших рабочих от травматизма и неприятностей, связанных с производственными процессами. Не пренебрегайте обеспечением средствами персональной защиты ваших работников.
Это сохранит им здоровье и убережет вас от неприятностей на производстве.
Источник: https://arenateam.ru/pravo/ohrana/normy-vydachi-siz.html
К средствам индивидуальной защиты (сиз) относятся
Все дороги ведут к нам
Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от отрасли экономики, к которой относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, осуществляется, как правило, на основании Типовых отраслевых норм их бесплатной выдачи. При этом в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты определены наименования профессий рабочих и должности специалистов и служащих, на которые они распространяются.
В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Например к СИЗ может относиться:
- комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот; костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот;
- костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот;
- костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот;
- ботинки кожаные — сапогами резиновыми и наоборот; ботинки кожаные — сапогами кирзовыми и наоборот; валенки – сапогами кирзовыми и наоборот;
- фартук прорезиненный — фартуком из полимерных материалов и наоборот; рукавицы — перчатками и наоборот;
- перчатки резиновые — перчатками из полимерных материалов и наоборот; нарукавники пластикатовые — нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.
В Типовых отраслевых нормах могут быть не указаны какие-либо средства индивидуальной защиты.
Например, жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч.
капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п.
В таких случаях они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.
При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).
Источник: http://tkrim.ru/stati2/54-k-sredstvam-individualnoj-zaschity-siz-otnosjatsja
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
В соответствии со ст.
221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.
Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, и в соответствии с Типовыми нормами обеспечения работников определенной профессии (должности) средствами индивидуальной защиты.
Классификацию специальной одежды, которая выдается работникам, можно представить следующим образом (см. рисунок 1):
Рисунок 1 – Классификация одежды, выдаваемой работникам
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (см. рисунок 2).
СИЗ должны быть обеспечены сотрудники, занятые на следующих работах:
- с вредными условиями труда;
- с опасными условиями труда;
- выполняемые в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением.
Рисунок 2 – Средства индивидуальной защиты
Сигнальная одежда – это специальная одежда повышенной видимости, предназначенная для визуального обозначения присутствия носящих ее людей, при дневном освещении и ночью в свете автомобильных фар (см. рисунок 3).
- Рисунок 3 – Сигнальная одежда
- Сигнальная одежда определена как СИЗ и должна оцениваться при аттестации рабочих мест в установленном порядке.
- Выдача сигнальной одежды регламентируется Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики.
- В тех случаях, когда специальная сигнальная одежда (костюм сигнальный, жилет сигнальный) не указаны в Нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест и оценки рисков и по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – «До износа» или как дежурные.
Санитарная одежда – это специальная защитная одежда, предназначенная для обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса, поддержания обязательных санитарных нормативов (см. рисунок 4).
То есть, в отличие от специальной одежды, которая защищает человека на производстве от влияния агрессивной среды или других неблагоприятных воздействий, санитарная одежда предназначена для защиты окружающей среды от человека.
Разновидностью санитарной одежды является технологическая одежда для защиты предметов труда.
- Рисунок 4 – Санитарная одежда
- Санитарная одежда, применение которой работниками организации предусмотрено, выдается рабочим и служащим на время работы дополнительно к спецодежде.
- Обеспеченность санитарной одеждой при аттестации рабочих мест не оценивается.
Фирменная одежда – это одежда для персонала, которая подчеркивает специфику компании, уникальный корпоративный стиль и т.п. (см. рисунок 5)
Рисунок 5 – Фирменная одежда
Форменная одежда – специальная служебная одежда для создания единого облика (см. рисунок 6). Форма единого образца принята в армии, различных «силовых» ведомствах, таможенной службе, у пожарных и т.д. Кроме того, форма может быть обязательной и для представителей гражданских профессий, например, почтальонов, работников общественного транспорта и др.
Рисунок 6 – Форменная одежда
Обеспеченность фирменной и форменной одеждой при аттестации рабочих мест также не оценивается.
Оценка обеспеченности работников СИЗ
Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств. Проверяется соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке) (согласно п. 31 Порядка №342н).
В Типовых нормах приведены наименования СИЗ и установлены нормы их выдачи.
Для РЖД это «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приказ Минздравсоцразвития от 22 октября 2008 года N 582н.»
Таблица 1
Типовые нормы выдачи специальной одежда для дежурного стрелочного поста
| № п/п | Наименование профессий и должностей | Наименование специальной одежды,специальной обуви и других средств индивидуальной защиты | Норма выдачи на год штуки, комплекты) |
| 21. | Дежурный стрелочного поста | Комплект «Движенец-Л» | 1 |
| Ботинки юфтевые на маслобензостойкой подошве | 1 пара | ||
| Плащ для защиты от воды | 1 на 3 года | ||
| Очки защитные открытые | до износа | ||
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | ||
| Жилет сигнальный 2 класса защиты | 2 | ||
| Комплект для защиты от пониженных температур «Движенец» | по поясам | ||
| Перчатки утепленные с защитным покрытием, нефтеморозостойкие | по поясам | ||
| Шапка-ушанка со звукопроводными вставками | по поясам | ||
| Сапоги юфтевые утепленные на нефтеморозостойкой подошве | по поясам |
- Норма выдачи «по поясам» означает, что сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от местных климатических условий. Эта зависимость указывается в примечаниях к типовым нормам выдачи, например:
- Таблица 2
- Сроки носки теплой специальной одежды в годах в зависимости от климатических поясов
| Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви | I климатический пояс | II климатический пояс | III климатический пояс | IV климатический пояс | Особый климатический пояс |
| Куртка на утепляющей прокладке | 3 | 2.5 | 2 | 1.5 | 1.5 |
| Брюки на утепляющей прокладке | 3 | 2.5 | 2 | 1.5 | 1.5 |
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Начальный этап состоит в определении отраслевой принадлежности рабочих мест и выбору Типовых отраслевых норм, в соответствии с которыми производится обеспечение работников СИЗ.
Код и наименование профессии (должности) определяют принадлежность рабочего места к определенной отрасли народного хозяйства, а, значит, и Типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды и специальной обуви.
Если при выборе профессии (должности) отрасль выбрана неверно, то набор СИЗ, определенный в Типовых отраслевых нормах, может не соответствовать характеру производимых работ и условиям труда на рабочем месте, что создаст проблемы при оценке СИЗ на данном рабочем месте.
Если профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, средства индивидуальной защиты выдаются по Типовым нормам выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики независимо от того к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ.
Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Поэтому следует так же проверить наличие в организации внутренних норм выдачи СИЗ (утверждаются локальными нормативными актами работодателя и должны соответствовать Типовым отраслевым нормам по степени охвата ими работников предприятия, по перечню выдаваемых средств защиты и по их количеству).
На следующим этапе оценки обеспеченности работников СИЗ проводится сопоставление фактически выданных средств индивидуальной защиты с установленными нормами. В предварительно составленном протоколе, на основании полученной в организации информации, заполняются соответствующие графы.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (см. рис. 7).
Рисунок 7 – Личная карточка выдачи СИЗ
Проверка соответствия фактически выданных СИЗ с установленными нормами легко проводится путем анализа Личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
По карточке можно установить, соответствуют ли фактически выданные средства перечню и количеству средств защиты, полагающихся данному работнику по нормам.
Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертификатами соответствия, поэтому специального рассмотрения требует графа 2 обратной стороны личной карточки, в которую заносятся сведения о наличии сертификата соответствия на выдаваемые СИЗ.
В карточке нужно особое внимание обращать на сроки выдачи СИЗ, так, например, спецодежда может быть выдана в соответствии с Типовыми нормами, и сертификаты имеются, а срок использования СИЗ превышает нормы.
Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами
Лицам, занятым на работах, связанных с загрязнением тела, работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.
Нормы смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.
№1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
В целях установления в ОАО «РЖД» единого порядка обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами 17 декабря 2012 г. издано распоряжение № 2587р «Об утверждении нормативных документов по обеспечению работников ОАО «РЖД» смывающими и обезвреживающими средствами».
Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
Смывающие и обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.
В нормах указаны виды смывающих и обезвреживающих средств и норма их выдачи на одного работника в месяц в зависимости от наименования работ и производственных факторов.
При аттестации рабочих мест сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 Протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте (результаты оценки СИЗ).
Особенности обеспечения работников СИЗ
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).
Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.
Поскольку подпись работника в ней поставить нельзя, то указывать следует дату и номер документа бухгалтерского учета, в котором работник расписался (например, требование-накладная).
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии.
Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 Протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (предложения по улучшению обеспеченности СИЗ), а также в строку 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда (рекомендации по улучшению условий труда).
Нарушения в обеспеченности СИЗ
Типичными нарушениями, выявляемыми при оценке обеспеченности работников СИЗ, являются:
- отсутствие личных карточек учета или их устаревшая форма;
- несоответствие перечня СИЗ, приведенного на лицевой стороне карточки, типовым нормам;
- несоответствие перечня фактически выданных СИЗ перечню СИЗ, полагающихся к выдаче;
- в перечень средств индивидуальной защиты включаются приспособления для безопасного ведения работ, приборы для оперативного контроля параметров производственной среды и т.п.
Источник: http://edu.trudcontrol.ru/~3d/item/x1sn0BtY
Загрузка...
