Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

Происшествие, возникшее в процессе работы на предприятии или в организации и повлекшее за собой вред здоровью или смерть работника, принято считать производственным несчастным случаем.

Список событий, относящихся к данной категории событий, регламентируется статьей 227 ТК РФ.

Какие бывают несчастные случаи на производстве? Какие действия должны предпринять работник и руководство? Рассмотрим эти вопросы в статье.

Определение понятия

Несчастным случаем на производстве считается:

  • Травма тела, нанесенная другими лицами или механизмами.
  • Термическое поражение, полученное в результате воздействия низких или высоких температур.
  • Раны, укусы, полученные от животных или насекомых в процессе выполнения производственного задания.
  • Поражения от излучения или электричества.
  • Травмы, возникшие при взрыве, обрушении зданий, стихийном бедствии.
  • Иные травмы, полученные под воздействием внешних факторов.

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

Чтобы полученное увечье было признано производственной травмой, важно, чтобы были выполнены следующие условия:

  1. Место события. Указанное происшествие должно произойти на территории организации, производства, в том месте, где ведутся работы. Происшествие, возникшее в транспорте по дороге к месту работы или с него, будет признано производственной травмой, если оно возникло в транспорте, предоставленном работодателем, либо личном, если он используется по согласованию с руководством в рабочих целях.
  2. Время происшествия. Произойти такое событие должно в рабочее время, в служебной поездке или командировке, в пути к месту работы или с него.

Если выполнены условия, отмеченные выше, но пострадавший работник во время происшествия официально находился в отпуске, в отгуле, на больничном или имел другие освобождения от трудовой деятельности, травма не будет считаться производственной, независимо от того, в какое время и в каком месте она получена.

Исключение составляют случаи, когда сотрудника отозвали, например, из отпуска на работу, и это отмечено в каких-либо документах (приказ, учетная карточка и так далее, но не устное указание руководства). Об этом каждый работник должен иметь четкое представление.

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

Если на производстве возник несчастный случай, работник (в соответствии со статьей 214 ТК РФ) должен сообщить о происшествии своему непосредственному руководителю.

Законодательно форма подобного сообщения не регламентируется.

Работодатель вправе устанавливать порядок действий своего сотрудника в подобных ситуациях посредством внутренних актов организации (к примеру, в инструкциях по охране труда).

Перед оформлением несчастного случая на производстве работодателю следует предпринять следующие шаги:

  1. Организовать оказание медицинской помощи пострадавшему и его доставку в медицинское учреждение. Чтобы оказать первую помощь, у работодателя в организации должна иметься аптечка. Перевозить пострадавшего в медучреждение или домой необходимо за счет организации (ст. 223, ч. 2 ТК РФ).
  2. При возникновении чрезвычайной или аварийной ситуации следует предпринимать любые возможные меры для остановки ее развития: вызвать спецслужбы, которые ее ликвидируют (к примеру, МЧС), а также вывести всех работников из опасной зоны.

Специалисты отмечают, что обращаться в медицинское учреждение необходимо при получении на производстве любой травмы, даже той, которая на первый взгляд кажется неопасной.

Это нужно делать по причине того, что у пострадавшего со временем может наступить ухудшение здоровья, вызванное травмой. Если она вовремя не была зафиксирована в документах, задним числом оформлять ее уже никто не будет.

Это означает, что никаких компенсаций работник не получит.

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

Важно отметить, что работодателю следует по возможности сохранить окружающую обстановку в том виде, какой она была в момент наступления несчастного случая. Если невозможно это сделать, необходимо осуществить ее фиксацию – снять видео, сделать фотографию, либо нарисовать схему. Подобная фиксация может понадобиться, если произойдет несчастный случай на производстве, подлежащий расследованию.

Необходимость уведомления о происшествии специальных структур

В соответствии с 228 статьей ТК, руководитель обязан передавать данные о происшествии в соответствующие органы. Если при несчастном случае пострадала группа лиц, возникли тяжелые последствия, закончившиеся смертью потерпевшего, то проинформировать необходимо:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Фонд соцстрахования.
  • Административные органы района или пункта, в котором зарегистрирована организация.
  • Местные подразделения органов, контролирующих организацию, в которой произошел несчастный случай (к примеру, Ростехнадзор).
  • В случаях, когда пострадал работник сторонней организации, которая направила его для выполнения работ, следует уведомить о случившемся его руководителя.
  • Родственников пострадавшего, если он умер или получил тяжелую травму.

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

Для правильного оформления несчастного случая на производстве необходимо определить степень тяжести приобретенных увечий. Для этого используют схему, которая установлена 160-П Минздравсоцразвития. Медицинское учреждение, которое оказало помощь пострадавшему, выдает заключение, в котором отражена информация о степени тяжести травмы.

В ситуациях, когда несчастный случай спустя некоторый период времени после происшествия перешел в категорию смертельных или тяжелых, работодатель должен уведомить все перечисленные выше инстанции в течение 3 суток с момента получения информации.

Законодательство предусматривает специальную форму извещения. Утверждена она 73-П Минтруда. Передавать информацию следует в течение суток с момента возникновения несчастного случая. Факт передачи сведений обязательно фиксируется документально. Работодатель должен сохранить копию телефонограммы или телеграммы, внести запись в специальный регистрационный журнал.

Расследование происшествия

Порядок расследования несчастных случаев на производстве следует производить в соответствии с 228 статьей ТК. Согласно ей, на работодателя возлагается обязанность по организации рассмотрения и изучения причин и обстоятельств произошедшего.

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

Сроки расследования несчастного случая на производстве достаточно сжатые. Поэтому руководитель обязан весьма оперативно издать приказ, на основании которого созывается специальная комиссия.

В ее составе должны присутствовать представители профсоюза, работодателя, а также специалист, отвечающий за охрану труда.

В комиссию должен быть включен представитель районной или городской администрации, трудовой инспекции и ФСС, если несчастный случай отнесен к категории тяжелого или смертельного. Пострадавший, либо его представитель также может участвовать в расследовании.

Сроки и порядок проведения разбирательства

В соответствии с первой частью 229.1 статьи ТК, срок расследования легкого несчастного случая на производстве составляет 3 дня.

Он может увеличиваться до 15 дней, если в результате несчастного случая пострадало несколько человек, у них возникли тяжелые увечья или они погибли.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступает через некоторое время после происшествия, срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве может быть увеличен до 1 месяца от даты получения заявления от пострадавшего.

Обратите внимание

Стоит отметить, что сроки давности для выяснения обстоятельств и причин наступления несчастного случая на производстве, законодательством не предусматриваются.

При выяснении обстоятельств и причин комиссия должна собрать показания потерпевшего, работодателя, очевидцев, лиц, ответственных за охрану труда. Согласно порядку расследования несчастных случаев на производстве, работодатель со своей стороны обязан:

  • Предоставить связь, спецодежду, помещение, транспорт для работы комиссии.
  • При необходимости организовать исследования в условиях лаборатории.
  • Привлечь к работе экспертов.
  • Обеспечить составление плана или схемы места происшествия, видео или фотосъемку.

Согласно ст. 229 1 ТК РФ, все расходы, связанные с проведением расследования, возлагаются на работодателя.

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

На основании полученных сведений комиссия делает заключение о причинах возникновения несчастного случая, дает рекомендации по предотвращению повторного возникновения таких ситуаций. Стоит отметить, что все результаты, полученные в ходе расследования, должны быть документально оформлены.

Если комиссия признает возникшую травму производственной, необходимо составить акт расследования несчастного случая на производстве, имеющий специальную форму Н-1. В него вносят подробные причины и обстоятельства происшествия. Подписать данный документ должен каждый член комиссии. Работодатель при этом обязан заверить бумагу своей печатью.

Пострадавший или его представитель получает один экземпляр. Второй передают на хранение вместе с другими материалами, полученными по окончании срока расследования несчастного случая на производстве. Архив организации обязан хранить документацию 45 лет.

Третий экземпляр акта и копии всех документов должны быть переданы в течение 3 дней в отделение ФСС.

Кроме того, работодатель обязан регистрировать каждую подобную ситуацию в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Его форма регламентирована 73-П.

Когда расследование не требуется

Ситуация не является производственным несчастным случаем, если работник получил травму, находясь в дороге к месту работы или от нее. Передвигался при этом он посредством общественного транспорта или пешком. Также расследование, как правило, не производится, если травма относится к категории легких (ушиб, укус насекомого и тому подобное).

Читайте также:  Досрочное увольнение по сокращению штата по инициативе работника: пошаговая инструкция при расторжении трудового договора раньше срока предупреждения, выплаты

Если серьезный несчастный случай произошел с сотрудником, официально находящимся в отпуске, но по собственной инициативе явившимся в организацию (например, человек пришел в цех, чтобы забрать свои личные вещи), расследование назначают, но травму не фиксируют в качестве производственной.

Ответственность работодателя

Если работодатель не соблюдает технику охраны труда, в результате чего возникают несчастные случаи, он может быть привлечен к уголовной и административной ответственности:

1.Статьей 19.

4 КоАП предусматривается административная ответственность, если руководитель препятствует проверке, отказывается выполнять предписания органа, проводящего проверку, Если в течение отведенного для расследования несчастного случая на производстве срока выясняется, что работодатель пренебрегает законодательными нормами, касающимися охраны труда, он может быть наказан по статье 5.27.1 КоАП. При сокрытии факта возникновения несчастного случая на производстве от органов ФСС, он может привлекаться по статье 15.34 КоАП.

2.143 статья УК предусматривает уголовную ответственность. Она может наступить, если в результате несчастного случая работник приобрел тяжелую травму или погиб.

В данном случае судебный орган будет определять степень вины работников, которые ответственны за охрану труда на определенном производственном участке (к примеру, руководителя отдела).

Также руководитель может привлекаться к ответственности, если будет выяснено, что о нарушениях он знал, но меры по их устранению не предпринял.

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателя

Независимо от сроков расследования несчастного случая на производстве, работник, ставший нетрудоспособным, обладает правом на получение следующих выплат:

  • Пособие по нетрудоспособности.
  • Оплата социальной и медицинской реабилитации.
  • Единовременные, ежемесячные выплаты страхового характера.

Пособие по нетрудоспособности обязан выплачивать работодатель. Остальные выплаты будет производить ФСС. Платят пособие на основании листка нетрудоспособности. Выплата должна составлять 100% от среднего оклада.

Необходимо отметить, что пособие пострадавшему начисляться не будет, если комиссия выяснит, что несчастный случай произошел по его вине.

Источник: https://www.navolne.life/post/srok-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-st-tk-rf-neschastnyie-sluchai-na-proizvodstve-podlejaschie-rassledovaniyu

Несчастный случай на производстве: расследование и оформление

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро и бесплатно!

Как бы добросовестно ни был организован труд, несчастный случай на производстве — это то, от чего не застрахована ни одна организация.

Трудовое право, регулирующее отношения между работодателем и сотрудником предприятия, предлагает компании четкий алгоритм действий после получения травмы одним из работников.

Что включает в себя понятие?

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателяТК РФ дает определение несчастному случаю: получение травмы или наступление смерти при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей на рабочем месте. При этом понятие несчастного случая на производстве значительно шире, чем принято считать. К нему относят:

  • происшествие, случившееся с сотрудником по дороге к месту службы или при возвращении с работы домой;
  • происшествие, случившееся в командировке (то есть на расстоянии от постоянного места службы);
  • происшествие, случившееся в междусменный или обеденный перерыв.

Трудовой кодекс констатирует несчастный случай тогда, когда сотруднику организации был причинен ущерб здоровью, вызвавший временную или постоянную потерю трудоспособности. ТК РФ запрещает работодателю скрывать происшествие. Пострадавшему должна быть немедленно оказана первая помощь. Затем он проходит медицинское освидетельствование.

Чтобы несчастный случай на производстве не нанес большого материального ущерба компании, руководство организации обязано позаботиться о страховании всех работников. Положение о страховании распространяется не только на постоянных сотрудников, но и на временных, на учеников и практикантов предприятия.

Классификация

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателяСуществуют различные виды несчастных случаев на производстве. По количеству пострадавших инцидент может быть индивидуальным (травмы получил один человек) или групповым (не менее двух сотрудников). Необходимо также определить, была ли трагедия на производстве или не имеет к нему никакого отношения. Некоторые инциденты только косвенно связаны с рабочим местом. Считаются ли они несчастными случаями, устанавливает сам работодатель. Происшествие нужно классифицировать по степени тяжести увечий, которые получил сотрудник на рабочем месте:

  1. Легкий несчастный случай на производстве. Законодательство разрешает работодателю расследовать такие происшествия своими силами. Если работник получил незначительные ссадины или повреждения, ему, вероятно, даже больничный не потребуется. При этом желательно отправить пострадавшего на медицинское освидетельствование. Некоторые травмы только кажутся легкими. На самом деле они являются смертельно опасными, и ТК РФ относит их к другой категории.
  2. Тяжелые несчастные случаи на производстве. К ним законодательство относит происшествия, при которых потерпевший получил психическое расстройство, утратил репродуктивные функции, зрение или слух (полностью или частично). К этой же категории относятся радиационные поражение, прерывание беременности, повреждения внутренних органов, проникающие ранения, ожоги, возникновение острой печеночной, почечной или сердечной недостаточности и серьезные увечья лица. Трудовое право рекомендует привлекать для расследования тяжелых несчастных случаев сотрудников полиции.
  3. Происшествия, окончившиеся гибелью работника организации. Положение о несчастных случаях на производстве требует расследования трагедии с обязательным участием представителей органов власти.

Причины и обстоятельства

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателяНесчастные случаи на производстве происходят как по вине работодателя, так и по вине самого пострадавшего. Если руководство компании не предоставило необходимые условия, не обеспечило безопасность для полноценного рабочего процесса, законодательство возлагает ответственность за случившееся на работодателя. Однако если созданы нужные условия труда, а руководством организации были приняты соответствующие меры предосторожности, виновным признается пострадавший.

Основные причины несчастных случаев чаще всего следует искать в несоблюдении техники безопасности, невнимательности, неаккуратности и халатном отношении к работе.

Роструд создал специальный классификатор, позволяющий правильно заполнить извещение о несчастном случае. Согласно требованиям ТК РФ, этот документ должен быть отправлен в необходимые организации.

В акте происшествие классифицируется по таким признакам, как:

  1. Причины трагедии. Классификатор выделяет 15 причин несчастных случаев на производстве. Каждой из них присваивается специальное числовое обозначение. Законодательство относит к причинам несоблюдение техники безопасности, состояние алкогольного или наркотического опьянения, неисправность оборудования и т. д.
  2. Обстоятельства трагедии. Под ними понимаются условия, при которых произошел инцидент. Виды обстоятельств еще более разнообразны, чем причины. Классификатор выделяет 18 категорий и несколько подкатегорий. К обстоятельствам можно отнести, например, обрушение постройки или падение с лестницы.

Действия работодателя

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателяПосле того как администрации учреждения стало известно о несчастном случае, следует немедленно оказать первую помощь пострадавшим (доврачебную и вызвать медработников). При необходимости остальной персонал нужно эвакуировать и принять нужные меры для устранения негативных факторов.

Законодательство требует начать немедленное расследование, если сотрудники получили тяжелые увечья или погибли. Эта обязанность закреплена за работодателем статьей 228 Трудового кодекса. При расследовании инцидента самостоятельно приказом руководителя компании создается специальная комиссия.

Согласно ТК РФ, руководство организации обязано официально оповестить о случившемся несколько организаций. К ним относятся: трудовая инспекция, орган профсоюза, региональное отделение ФСС и другие. Некоторые организации оповещают не всегда.

Легкие травмы сотрудника, полученные по вполне понятным причинам и хорошо известным обстоятельствам, не требуют привлечения следственных органов.

Оповещение Роспотребнадзора, являющееся необязательным, может быть необходимым в том случае, если было зафиксировано отравление.

Порядок расследования

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателяДля того чтобы расследование обстоятельств инцидента было проведено максимально объективно, необходимы особые условия. Комиссия, созданная руководством, должна включать представителей администрации организации, инспектора по охране труда и профсоюзных деятелей. В группу должно входить не менее трех человек. В комиссию запрещено включать лиц, отвечающих за безопасность на месте инцидента. Их участие в расследование может быть необъективным. Соблюдая положение трудового права, к работе нужно привлечь и представителей власти, если несчастный случай окончился смертью. Следственным органам необходимо предоставить такие же условия для работы, как и остальным членам комиссии.

По результатам медицинского освидетельствования несчастному случаю будет присвоен статус. Врач осматривает пострадавшего сразу же после происшествия. Присвоить статус следует как можно быстрее, поскольку от него будет зависеть количество дней, отводимых на проведение следственных действий.

Читайте также:  Производственная травма: понятие по тк рф, какие нс относятся к производственным, а какие нет, определение срока давности

Расследование легких несчастных случаев занимает не более трех дней. Для тяжелого инцидента или случая с летальным исходом такое количество времени считалось бы недостаточным. Подобные происшествия расследуются в течение 15 дней. Допустимо продление следствия на дополнительные 15 суток.

После завершения расследования члены комиссии обязаны составить протокол, в котором указываются все подробности инцидента. Участники группы должны найти виновных.

Если виновен пострадавший

В действиях жертвы инцидента мог быть определенный умысел. Совершая преступление, она пострадала сама. Однако эту точку зрения на происшествие нужно доказать.

Необходимы свидетели, которые лично присутствовали при совершении преступных действий или располагают достоверной информацией о случившемся (видео- или аудиозаписи и т. п.).

Если были найдены неопровержимые доказательства вины, администрация предприятия имеет право обратиться в правоохранительные органы. Предполагаемый преступник, не согласный с обвинениями, может обратиться с иском в суд.

Некоторые работодатели полагают, что если в происшествии виновен сам пострадавший, его можно уволить без каких бы то ни было выплат. Однако даже если инцидент произошел по вине работника, с администрации предприятия ответственность полностью не снимается .

Работодатель должен заняться усовершенствованием охраны труда и устранением тех последствий, к которым привел инцидент. Руководству предприятия следует быть готовым к внеплановой проверке инспекции по охране труда.

Администрация обязана провести дополнительный инструктаж среди сотрудников, чтобы снизить риск возникновения похожих ситуаций. Руководство ожидает ряд денежных компенсаций пострадавшему.

Выплаты работодателя

ФЗ от 28.11.2010 года № 292 предусматривает выплату трех видов компенсаций:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности. Пострадавший получает 100% от среднего заработка в течение всего периода лечения. При этом если сотрудник полностью потерял трудоспособность, пособие он получать не будет.
  2. Единовременная страховая выплата. Ее размер будет зависеть от степени травмы. Размеры компенсации ежегодно пересматриваются правительством. Точная сумма может быть установлена только после проведения социальной и медицинской экспертизы. Пострадавший должен проследить за тем, чтобы компенсация была получена в установленные сроки. Выплата производится организацией в течение одного дня после установки ее размера.
  3. Ежемесячная страховая выплата. Ее размеры будут зависеть от полученных травм, степени вины сотрудника и причиненного морального ущерба. Работник имеет право на получение выплаты до тех пор, пока не будет окончено его лечение, или пока не будет установлена его полная нетрудоспособность. Результаты экспертизы следует указать в медицинском заключении. Документ должен быть заверен социальным учреждением.

По закону работодатель обязан компенсировать пострадавшему денежную сумму, затраченную на покупку лекарств и средств реабилитации, создание протезов, перевозку к месту лечения и реабилитации.

Если частично утративший работоспособность сотрудник вынужден перейти на другую должность в своей компании, необходимое переобучение тоже осуществляется за счет работодателя.

Организация, оплатившая пострадавшему лечение и переобучение, может вернуть затраченные средства за счет фонда социального страхования.

Принимая сотрудников на работу, администрация учреждения берет на себя немалую ответственность. Руководством должно быть соблюдено каждое положение трудового законодательства. К сожалению, работодатели не всегда оказываются добросовестными.

Именно поэтому каждый человек трудоспособного возраста обязан знать, что считается инцидентом на рабочем месте.

Знание того, что является несчастным случаем на производстве и обязанностей работодателя, поможет избежать возможного обмана со стороны администрации предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-rabotodatelya/esli-proizoshyol-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.html

Расследование тяжелого несчастного случая на производстве

18.11.2014

Тяжелый несчастный случай на производстве: сроки и порядок расследования, примеры, влияние степени тяжести, порядок действий работодателяПлан расследования:

Страхователь в течение суток обязан сообщить по установленной форме (по месту регистрации)

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту происшествия;
  • в орган исполнительной власти субъекта или орган местного самоуправления;
  • в исполнительный орган страховщика;
  • в территориальное объединение профсоюзов
  • Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести – незамедлительно выдается медицинской организацией по запросу страхователя по учетной форме № 315/у
  • Страхователь незамедлительно готовит приказ по организации и образует комиссию в составе не менее трех человек, включив в нее:
  • государственный инспектор труда;
  • представитель органа исполнительной власти субъекта или органа местного самоуправления;
  • представитель территориального объединения профсоюзов;
  • представитель исполнительного органа страховщика;
  • специалист по ОТ организации;
  • представители работодателя
  1. Председатель комиссии – государственный инспектор труда.
  2. Работа комиссии по расследованию несчастного случая проводится:
  3. КОМИССИЯ выявляет и производит опрос очевидцев, должностных лиц, получает объяснения пострадавшего и другую необходимую информацию.
  4. Материалы расследования несчастного случая включают:
  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • планы, эскизы, схемы, протокол смотра места происшествия, а при необходимости –  фото- и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  • протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  • экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  • другие документы по усмотрению комиссии.

Устанавливает:

  • обстоятельства и причины несчастного случая;
  • лиц, допустивших нарушения требований ОТ;
  • степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности);
  • квалифицирует несчастный случай на производстве или не связанный с производством.

Разрабатывает мероприятия по устранению причин возникновения и предупреждения несчастных случаев на производстве.

Оформляет по установленной форме и подписывает акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах:

  • 1-й экземпляр оставляет в организации (хранится 45 лет);
  • 2-й экземпляр вручает пострадавшему (в 3-дневный срок);
  • 3-й экземпляр в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации).

Акт о несчастном случае утверждает работодатель.

По окончанию периода временной нетрудоспособности страхователь направляет по установленной форме сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Информация с сайта: http://www.fssrk.ru

Источник: https://primtrud.ru/content/rassledovanie-tyazhelogo-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve.html

Несчастные случаи на производстве

В соответствии с Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” понятие “несчастный случай на производстве” трактуется как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Приказом Минздрава РФ от 17 августа 1999 г. № 322 утверждена Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве.

  • По степени тяжести они подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
  • Квалифицирующими признаками тяжести несчастного случая на производстве являются:
  • 1) характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также усугубление имеющихся и развитие хронических заболеваний;
  • 2) длительность расстройства здоровья (временная утрата трудоспособности);
  • 3) последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).
  • Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести травмы.

  1. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся такие, которые в острый период сопровождаются:
  2. 1) шоком любой степени тяжести и любого генезиса;
  3. 2) комой различной этиологии;
  4. 3) массивной кровопотерей (объем кровопотери до 20 %);
  5. 4)острой сердечной или сосудистой недостаточностью, коллапсом, тяжелой степенью нарушения мозгового кровообращения;
  6. 5) острой почечной или печеночной недостаточностью;
  7. 6) острой дыхательной недостаточностью;
  8. 7) расстройством регионального и органного кровообращения, приводящим к инфаркту внутренних органов, гангрене конечностей, эмболии (газовой и жировой) сосудов головного мозга, тромбоэмболии;
  9. 8) острыми психическими расстройствами.
  10. Так например, к тяжелым несчастным случаям на производстве относятся проникающие ранения черепа, перелом черепа и лицевых костей, ушиб головного мозга тяжелой и среднетяжелой степени и иные.
Читайте также:  Отпуск без содержания по инициативе работника: причины и максимальный срок отдыха за свой счет. образцы заявлений и приказа на отгулы без заработной платы

К тяжелым несчастным случаям на производстве также относятся такие повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям (например, потеря зрения, слуха, речи; потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции; психические расстройства и т. д.)

  • Кроме того, к тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
  • 1) длительные расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности (60 дней и свыше);
  • 2) стойкая утрата трудоспособности (инвалидность);
  • 3) потеря профессиональной трудоспособности ( 20 % и свыше).
  • К легким несчастным случаям на производстве относятся:
  1. повреждения, не входящие в п. 3;
  2. расстройства здоровья с временной утратой трудоспособности (до 60 дней);
  3. потеря профессиональной трудоспособности ( менее 20 %).

Врачи скорой и неотложной помощи, а также любые другие медицинские работники, оказывающие пострадавшему первую медицинскую помощь, не дают заключения о тяжести повреждения. В их компетенцию входит определение характера дальнейшего лечения пострадавшего (амбулаторное или стационарное), а также констатация летального исхода.

Заключение о степени тяжести производственной травмы дают по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве клинико-экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего в срок до 3 суток с момента поступления запроса. Это заключение в обязательном порядке также оформляется в выписном эпикризе независимо от характера проведенного лечения.

Источник: http://ohrana-bgd.ru/obsch/obsch5_18.html

Виды травм. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

  • Травма — нарушение целостности функций ткани и органов в результате воздействия факторов внешней среды.
  • -Открытые — повреждаются покровы организма
  • -Закрытые — кожа и слизистые оболочки остаются целыми

Тяжелые травмы — это травмы, вызывающие резко выраженные нарушения здоровья и приводящей в потере учебной и спортивной трудоспособности сроком свыше 30 дней. Пострадавших госпитализируют или длительное время лечат у детских травматологов-ортопедов в специализированных отделениях или амбулаторно.

Травмы средней сложности тяжести — это травмы с выраженным изменением в организме, приведшие к учебной и спортивной нетрудоспособности сроком от 10 до 30 дней. Дети со спортивными травмами средней тяжести также должны лечиться у детских травматологов-ортопедов.

Легкие травмы — это травмы, не вызывающие значительных нарушений в организме и потере общей и спортивной работоспособности.

К ним относятся ссадины, потертости, поверхностные раны, легкие ушибы, растяжение 1-й степени и др., при которых учащаяся нуждаются в оказании первой врачебной помощи.

Возможно сочетание назначенного врачом лечения (сроком до 10 дней) с тренировками и занятиями пониженной интенсивности.

  1. Ушибы — это повреждения мягких тканей без нарушения целости общего покрова.
  2. Вывихи— это полное смещение суставных поверхностей костей, вызывающее нарушение функции сустава.
  3. Переломы — полное или частичное нарушение целости кости.

Рана— повреждение тканей и органов с нарушением целости их покрова, вызванное механическим воздействием.

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

  • [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 229.2]
  • При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
  • По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
  • выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
  • фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
  • предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  • Материалы расследования несчастного случая включают:
  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  1. выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  2. протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  3. экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
  4. медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  6. выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
  7. другие документы по усмотрению комиссии.
  8. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
  9. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
  10. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
  11. смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
  12. смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
  13. несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
  14. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  15. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
  16. Часть девятая утратила силу.
  17. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Источник: https://studopedia.net/1_35331_vidi-travm-poryadok-rassledovaniya-neschastnih-sluchaev-na-proizvodstve.html

Ссылка на основную публикацию