Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде

Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы.

Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.

Важно

К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде

Трудовое законодательство об отпуске

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периодеСогласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин. При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе. Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  • 35 суток участникам ВОВ;
  • 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
  • 60 дней – ставшим инвалидами;
  • 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.

В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания. Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую. Отпуск может предоставляться также студентам:

  • ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);
  • средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой. В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. В ст.

121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.

Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.

Отгул или отпуск

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периодеДо принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул. Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день. Это указано в ст. 153 ТК. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха. Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату.

Отпуск по просьбе работодателя

Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.

Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  • имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
  • даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
  • отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.

Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.

Больничный в отпуске

Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периодеВажно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе. Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся.

Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности. Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается. Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.

Оформление

В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год. Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован. К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги.

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул. В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.

В табеле

Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16. Запрещается вносить отметку «Б», если работник принес больничный, даже если отпуск входит в трудовой стаж. Данный код указывают только в то время, которое подлежит оплате.

Если же права на уход на отдых у сотрудника нет, то он может попробовать договориться с начальником. Однако, требования ухода с работы или принуждения к пенсии здесь быть не должно.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж Ссылка на основную публикацию Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-vhodit-li-v-trudovoj-stazh.html

Отпуск без сохранения заработной платы пенсия

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления отпуска;
  • Основание для такого отпуска.
  • Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».
    Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.
    trudinspection.ru

    Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

    Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде

    • Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.
    • Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.
    • Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    1. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
    2. +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
    3. Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
    4. Это быстро и бесплатно!

    Чем отличается страховой от трудового?

    Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

    Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

    Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

    Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

    Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?

    Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде

    Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

    Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.

    В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

    Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

    Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

    Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

    Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

    Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

    Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

    Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

    Обратите внимание

    2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

    Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

    Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периодеУсловия примера:

    Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2017.

    • Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.
    • Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?
    • Решение:

    По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.

    Источник: http://112ak.ru/1361-otpusk-bez-sohranenija-zarabotnoj-pla/

    Входит ли в стаж время нахождения отпуске без сохранения зарплаты

    Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде

    Отпуск без сохранения зар. Платы

    Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

    Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин. Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.

    Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

    Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

    При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

    Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

    ; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время.

    Это: — мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); — ветераны (ст.

    11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); — внешние совместители, которым предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ч.

    1 ст. 286 ТК РФ)

    Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?

    Здравствуйте! В статье 107 ТК РФ перечислены виды отдыха и там указано: — отпуска При этом не уточнено, какие это отпуска.

    Потом отпуск без сохранения зп не прекращается трудовой договор (не прерывает его), т.е.

    за работником на этот период сохраняется его рабочее место.

    Т.е. 14 калдней войдет в стаж, а то, что свыше уже не входит, и у работаника при этом меняется рабочий год из-за этого. Так же, когда сдается отчет по инидвидуальным данным в ПФР на каждого сотрудника по фамильно, то вот данные по наличию административных отпусков передаются обязательно.

    Важно

    Если брать отпуска без сохранения заработной платы для засчитывания в общий трудовой стаж или в страховой стаж дающий право на пенсию, то здесь есть консультации с сайта ПФР Однозначно, что в общий трудовой стаж отпуска без сохранения зп входят.

    Но, вас интересует вопрос для процентной надбавки, то здесь все-таки нужно смотреть в какой организации вы работаете — ведомственная или коммерческая и тогда, уже изучить локальные нормативные акты, где прописана о оплате труда, о выплате различных надбавок.

    Если все-таки речь идет о процентной надбавки, которая зависит от стажа работы, и которая платиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним как это установлено ст.317 ТК РФ, то это уже другая тема.

    И поэтому, хотелось бы уточнить, что за организация у вас, что за процентная надбавка, если это процентная надбавка в коммерческой организации, то здесь мы читаем локальный нормативный акт, что там установил работодатель и это принимаем за истину, если это процентная надбавка «северянам» за стаж работы, то это уже другая тема?!

    Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии

    За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы на индивидуальный лицевой счет не поступают, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленных на лицевой счет застрахованного лица, учитываемых при исчислении размера страховой пенсии, а следовательно, это повлияет в будущем на размер пенсии.

    В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению.

    При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются.

    Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст.

    Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Смотрите в Бераторе Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.Как и по какой форме составляется график отпусков

    Совет

    В отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней (ст.

    121 ТК РФ): отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года;отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;отсутствия работника на работе без уважительных причин;отстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст.

    Входит ли административный отпуск в трудовой стаж?

    Однако в ст.

    12 закона № 400-ФЗ в отношении него сделано исключение, и он признан иным периодом, включаемым в стаж.

    Вместе с тем только 6 лет такого отпуска за всю трудовую деятельность включаются в стаж. Административным отпуском принято называть отдых за свой счет, предоставляемый в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Он сотруднику по его при согласии на то работодателя.

    При этом есть случаи, когда работодатель не может отказать в такой просьбе (ч.

    2 ст. 128 ТК РФ). Хотя на время такого отпуска трудовые отношения не прекращаются, за этот период сотруднику не начисляется ни заработная плата, ни средний заработок.

    Как оформить неоплачиваемый отпуск

    В ВУЗах (ст.173 ТК):

    1. на госэкзамены – месяц.
    2. на защиту диплома – 4 месяца;
    3. на вступительные экзамены и на сессии – по 15 дней;

    2.

    В средних профессиональных образовательных учреждениях (ст.174 ТК):

    1. на госэкзамены – 2 месяца.
    2. на вступительные экзамены и на сессии – по 10 дней;

    Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом!

    Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

    В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми.

    В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.

    Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул.

    Источник: http://levconsulting.ru/vhodit-li-v-stazh-vremja-nahozhdenija-otpuske-bez-sohranenija-zarplaty-96761/

    Что включается в стаж для основного отпуска | Журнал «Главная книга» | № 16 за 2012 г

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.

    Содержание журнала № 16 за 2012 г.

    Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных днейст. 115 ТК РФ. Но отпуск нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время.

    Периоды, засчитываемые в отпускной стаж, установлены ТК. Но в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте вашей организации могут быть предусмотрены и другие периоды времени, когда за работником сохраняется рабочее место.

    Тогда такие периоды тоже нужно включать в отпускной стаж.

    Поскольку некоторые бухгалтерские программы отпускной стаж автоматически не считают, мы приведем полную раскладку включаемых и не включаемых в него периодов, которая позволит вам при необходимости производить расчет отпускного стажа автоматизированно, к примеру с помощью программы Excel.

    Периоды, которые не засчитываются в отпускной стаж

    Таких периодов трист. 121 ТК РФ.

    1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

    В табеле (форма № Т-12утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) эти дни обозначаются следующими кодами.

    Код Периоды работы
    ПР (24) Прогул
    НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты

    Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска.

    К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию.

    Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 днейст. 142 ТК РФ.

    Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде.

    Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж: трудовой и страховой для пенсии, учитываются ли дни за свой счет в отпускном периоде Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    “Невыход работника на работу по уважительной причине, не связанной с временной нетрудоспособностью, вовсе не означает, что на эти дни следует оформлять ему отпуск без сохранения заработной платы. В табеле после выяснения причины невыхода на работу так и остается буквенный код «НН» либо цифровой «30»”.

    2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стандартной ситуации, когда работник использует этот отпуск полностью, это время со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 годаст. 256 ТК РФ. В табеле этот отпуск обозначен буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15».

    3. Время отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней за рабочий год, обозначенное буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

    Отработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж

    Это все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке.

    Что касается работников-совместителей и работников с неполным рабочим временем, то, несмотря на то что продолжительность рабочего времени у них меньше, стаж для отпуска у них не уменьшается, то есть считается точно так же, как и для всех остальных работниковст. 93 ТК РФ.

    На основании табеля в отпускной стаж как отработанное время нужно засчитывать дни, обозначенные следующими кодами.

    Код Периоды работы
    Я (01) Работа в дневное время
    Н (02) Работа в ночное время
    РВ (03) Работа в выходные и праздники
    С (04) Сверхурочная работа
    ВМ (05) Работа вахтовым методом
    К (06) Служебная командировка
    УВ (12) Работа на условиях сокращенного рабочего времени лиц, совмещающих работу с обучением без отрыва от работы
    ЛЧ (21) Работа лиц на условиях сокращенного рабочего времени в соответствии с законодательством (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда)
    НС (25) Работа на условиях неполного рабочего времени

    Неотработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж

    В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периодыст. 121 ТК РФ.

    1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством. В табеле учета рабочего времени такие дни обозначены следующими кодами.

    Код Периоды работы
    ПК (07) Повышение квалификации с отрывом от работы
    ПМ (08) Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности
    ОТ (09) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    ОД (10) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
    У (11) Оплачиваемый учебный отпуск
    УД (13) Неоплачиваемый учебный отпуск
    Р (14) Отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка
    ДБ (18) Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет)
    Б (19) Период временной нетрудоспособности
    Т (20) Период временной нетрудоспособности в случаях, когда работник был лишен пособия
    Г (23) Исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству (например, дни сдачи крови донорами, нахождения на военных сборах)
    В (26) Выходные и нерабочие праздничные дни
    ОВ (27) Дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами)
    НВ (28) Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день)
    ЗБ (29) Законная забастовка
    РП (31) Время простоя по вине работодателя
    НП (32) Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя
    ВП (33) Время простоя по вине работника

    При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работникаст. 157 ТК РФ или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровьюп. 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    2. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В этом случае в стаж засчитывается весь период со дня, следующего за днем увольнения, и до выхода работника на работу вновь. В табеле этот период отражается буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22».

    3. Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине. Например, из-за того что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра. В табеле период такого отстранения обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым «34».

    ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей винестатьи 76, 121 ТК РФ. Но встречаются и другие случаи, когда дни «отдыха» нужно включать в отпускной стаж, поскольку причина отстранения от работы уважительная, в частности:

    • отстранение от работы при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника;
    • отстранение от работы на срок до 4 месяцев в связи с медицинским заключением, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу.

    Мнение И.В. Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с. 20

    4. Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

    С позицией специалистов Рос­тру­да о том, сколько дней отпуска за свой счет следует включать в отпускной стаж, можно ознакомиться: 2012, № 10, с. 42

    При этом независимо от того, предоставляется отпуск за свой счет в силу требований Трудового кодексач. 2 ст. 128 ТК РФ или по другим причинам по просьбе работника, в отпускной стаж включается не более 14 календарных дней за рабочий год.

    Такой подход разделяют и специалисты Роструда.

    По этому вопросу есть и другая точка зрения: если отпуск за свой счет предоставляется в случаях, когда работодатель обязан его предоставить (например, инвалидам — до 60 календарных дней в году), то он полностью должен засчитываться в отпускной стаж как отпуск, предусмотренный законодательством.

    Как сосчитать отпускной стаж

    Право отгулять отпуск за первый рабочий год возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организациист. 122 ТК РФ. Но если по истечении указанного периода производственных возможностей для предоставления отпуска нет, то можно отказать работнику в отпуске. И наоборот, если работодатель не против, отпуск можно предоставить и ранее чем через 6 месяцев.

    Источник: https://glavkniga.ru/elver/2012/16/953-vkluchaetsja_stazh_osnovnogo_otpuska.html

    Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж

    Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск. В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.

    Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Это правило общее и из него есть исключения. Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).

    Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии :

    — ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии;

    — отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.

    • Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.
    • Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска:
    • — отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска
    • Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска

    — ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней;

    Как оформить неоплачиваемый отпуск

    Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик. Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика.

    Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске. есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.

    Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.

    Тк о неоплачиваемом отпуске

    128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты. При этом причины должны быть уважительными. Уважительность выдвинутой работником причины, конечно, определяет сам директор и решает – на сколько дней можно отпустить сотрудника (а может и не отпустить).

    Есть и обязанность предоставлять отпуск без зарплаты на определённое количество дней за рабочий год:

    • до 35 дней – участникам Великой отечественной;
    • до 14 дней – пенсионерам по старости; отцу, матери и супругу погибших или изувеченных сотрудников полиции, госнаркоконтроля, таможни, МЧС;
    • до 60 дней – инвалидам;
    • до 5 дней – новоиспечённому отцу, в случае собственной свадьбы или похорон близкого родственника.
    [wpsm_titlebox title=»Возможности коллективного договора» style=»3″]Коллективный договор может содержать и другие причины отпуска без оплаты, или сроки, установленные ТК, может увеличить (но не уменьшить!). [/wpsm_titlebox]

    Отпуск без оплаты полагается и студентам лицензированных образовательных учреждений:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

    1. В ВУЗах (ст.173 ТК):

    • на вступительные экзамены и на сессии – по 15 дней;
    • на защиту диплома – 4 месяца;
    • на госэкзамены – месяц.

    2. В средних профессиональных образовательных учреждениях (ст.174 ТК):

    • на вступительные экзамены и на сессии – по 10 дней;
    • на госэкзамены – 2 месяца.

    Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом!

    Все остальные случаи рассматриваются индивидуально и согласуются директором и сотрудником.

    [wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″] В любом случае, когда предоставляется отпуск за свой счёт, максимальный срок по Трудовому кодексу 2015 не может быть уменьшен коллективным договором или распоряжением директора – это незаконно! [/wpsm_titlebox]

    По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года. Соответственно, остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год увеличивается на количество лишних дней. Поэтому работник теряет часть отпускных.

    Отгул или отпуск без оплаты?

    Отгулы предусматривались КЗоТом, в ТК нет такого понятия. Однако отгул за свой счёт вполне вписывается в современные трудовые отношения и даже закреплён в ТК. Отгул – это компенсация за работу в праздник или нерабочий день.

    Об этом говорит ст. 153 ТК. работа в выходной оплачивается в двойном размере, но сотрудник, если желает, может письменно заявить права на отдых в любой другой день, тогда оплата за рабочий выходной будет одинарная.

    Читайте также:  Учет удержаний из заработной платы работников

    Для наглядности вот пример того, как написать заявление на отгул за свой счёт на 1 день ( образец ).

    Неоплачиваемый отпуск по инициативе директора

    В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска. Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников ).

    Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник. Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.

    Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например:

    • даже при массовости административных отпусков в этот период некоторые сотрудники работали, что подтверждается табелями;
    • на фирме большой штат и в заявлениях на административный отпуск указываются разные причины;
    • нет свидетелей того, что заявления на отпуск писались под давлением.

    Из этого можно сделать вывод, как подстраховаться :

    • оформляйте табеля ежедневно и правильно;
    • в заявлениях желательно указывать разные причины;
    • при написании заявлений не допускайте массовости.

    Больничный во время неоплачиваемого отпуска

    Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен. Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно – в отпуске больной или нет. ФСС же не обязан принимать больничный, ведь взносы-то за этот период не платятся!

    Больничный – это подтверждение нетрудоспособности. Период болезни оплачивается, так как работник по состоянию здоровья не мог работать, это меры соцподдержки. Но если болезнь выпала на то время, когда человек находился в отпуске за свой счёт, то есть заработка у него не было, больничный не оплачивается. Это подтверждено ФЗ №255 от 29.12.2006г.

    Есть и судебная практика по таким спорам. например:

    [wpsm_titlebox title=»Из судебной практики» style=»3″]Определением Санкт-Петербургского суда работнице отказано в оплате больничного во время нахождения её в неоплачиваемом отпуске. так как оплата больничного – это компенсация за утраченный заработок. [/wpsm_titlebox]

    Если же больничный захватил и часть времени, когда неоплачиваемый отпуск закончен, этот период оплачивается соцстрахом.

    Оформление неоплачиваемого отпуска

    Процедура оформления административного состоит из двух шагов:

    Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно!

    К заявлению прикладываются подтверждающие документы. если отпуск предоставляется по закону. Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.

    После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять.

    [wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″]Внимание. пока приказ не издан и не подписан директором и работником, административный отпуск не начнётся! Если трудяга уже покинул рабочее место – можно привлечь его за прогул . [/wpsm_titlebox]

    После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт .

    Отпуск за свой счёт в табеле учёта рабочего времени

    Обозначение в табеле административного отпуска делается буквенным кодом «ДО» или цифровым – 16.

    [wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″]Напоминание. если работник принёс больничный во время нахождения в административном, не ставьте буковки «Б», он не оплачивается. Этот код можно употреблять только в оплачиваемые периоды. [/wpsm_titlebox]

    И в заключение резюме: если не имеет права работник уйти в отпуск за свой счёт по закону, он может только договориться с директором, но никак не требовать ухода с работы !

    Входит ли административный отпуск в трудовой стаж?

    Новости по тематике

    Входит ли административный отпуск в трудовой стаж?Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера. О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.

    Входит ли отпуск в трудовой стаж?

    Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-za-svoj-schet-vhodit-v-trudovoj-stazh/

    Включаются ли в отпускной стаж дни отпуска без сохранения 60 дней работнику инвалиду

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ).

    Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст.

    Обратите внимание

    128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них.

    Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.

    Включается отпуск за свой счет работающего инвалида в стаж для начисления отпуска

    ; совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе ( ч. 2 ст. 286 ТК РФ ); сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации ( абз.

    д.

    ); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;* другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.* Об этом сказано в статье 121 Трудового кодекса РФ. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

    Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

    Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

    Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

    Включается отпуск за свой счет работающего инвалида в стаж для начисления отпуска

    1. Таблица 1. Условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы Условие предоставления: желание работника и согласие работодателя Всем работникам по семейным обстоятельствам или другим причинам До 15 календарных дней в течение года Условие предоставления: только желание работника (согласие работодателя не нужно)

    Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета: Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время. Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая 2017, его расчетным периодом будет с 10.

    Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам

    Если у инвалида общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го или как?

    Работающему инвалиду обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток. Это ясно. На Заявление предоставить отпуск на 60 суток начальник предоставляет 20 суток, мотивируя, что в ЗоТе сказано-до 60! 20 суток это тоже до 60. Обязан он предоставить столько сколько просит инвалид или на свое усмотрение? Спасибо.

    Работник-инвалид имеет право по Трудовому кодексу РФ на отпуск без сохранения заработной платы (60 календарных дней в году на основании ст

    При этом первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

    Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж (ст.

    121 ТК РФ), то окончание рабочего года «отодвигается» на соответствующее количество дней.

    Формулировка, изложенная в части первой ст. 121 ТК РФ, — «предоставляемых по просьбе работника» — не должна вводить в заблуждение: все отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника, то есть на основании его заявления.

    При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника в соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ не является для работодателя обязательным. В случаях же, предусмотренных частью второй ст.

    128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    Вместе с тем обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы не меняет сути такого отпуска — он остается отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по просьбе работника. Работодатель не вправе оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обращается к нему с соответствующей просьбой.

    Подскажите влияет ли отпуск без сохранения заработной платы предоставленный инвалидам (60 дней) или участникам боевых действий (35 дней) на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Кассир А.В. Дежнева принята на работу 20 декабря 2011 года. То есть первоначально ее рабочий год равен периоду с 20 декабря 2011 года по 19 декабря 2012 года. Однако до окончания указанного периода сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, который продлился 2 года 9 месяцев и 21 день.

    В такой ситуации дату окончания рабочего года сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые не входят в стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из положений статьи 121 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

    Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

    Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы.

    Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.

    Важно

    К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

    Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности. Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается. Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.

    Отпуск инвалидам за свой счет

    Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.

    Сотрудник с инвалидностью может быть уже пенсионером. А данная категория работников также имеет право на ежегодный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней. Но сроки этих отпусков не суммируются.

    Сотруднику предоставляется право на более продолжительный из них – 60 дней за инвалидность.

    Однако к этому времени может быть добавлен отпуск без содержания сроком на 5 дней в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка или росписи в загсе.

    Отпуск без содержания инвалиду 3 гр

    Добрый вечер, Вера! Хочу вас обрадовать, вы имеете право на отпуск без содержания. Но давайте обо всем по порядку. Итак: 1. Да, вы вправе брать положенные вам 60 дней отпуска какими угодно частями, по вашему усмотрению; 2. Заявление не может быть отклонено: обязанность работодателя отпустить инвалида в отпуск по его заявлению; 3.

    Время, когда вы напишете заявление, не имеет практического значения. На деле вы можете сегодня написать заявление, и завтра не выйти на работу. Конкретно об этом Трудовой кодекс не говорит, однако никаких ограничений в нем тоже нет. Вы вправе использовать свои дни отпуска по вашему усмотрению. Всего доброго вам.

    Обращайтесь, если будет нужна помощь!

    Статья 128 ТК РФ гарантирует: Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. В указанной статье все ответы на Ваши вопросы: пишите заявление когда хотите,за сколько хотите времени до подачи и на сколько хотите, в рамках 60 дней. А у работодателя только ОБЯЗАННОСТЬ.

    Продолжительность отпуска на предприятии для инвалидов

    Увеличение периода отпуска работодатель может предусмотреть самостоятельно в целом по организации или для конкретного работающего инвалида в трудовом договоре.

    Теоретически длительность ежегодного отпуска работника не ограничивается, поэтому руководство вправе само регулировать данный вопрос.

    Главное — это не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, не уменьшать предоставляемое количество дней за год.

    Совет

    Рано или поздно каждый кадровик может столкнуться с ситуацией, когда в компанию трудоустраивается инвалид. Ему по закону необходимо предоставить дополнительные гарантии, отпуск большей продолжительности, сокращенный рабочий день. Однако при этом у него рабочая 3-я группа, трудится он полный рабочий день и даже ездит в командировки.

    Возникает вопрос: какие же льготы и каким именно работникам необходимо предоставлять? Итак, рассмотрим, как предоставляется отпуск инвалиду. Независимо от группы инвалидности работнику должен быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ от 24.11.

    1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее — Закон N 181-ФЗ).

    Отпуск без сохранения зп с детьми инвалидами

    Причин может быть достаточно много, но обязательное действие сопровождается оформлением соответствующего заявления.

    Действующие нормативы Регламентируют вопрос семей с такими детьми несколько правовых актов: Статья 64 Трудового кодекса РФ Говорит о невозможности отказа в принятии на работу женщины или мужчины, воспитывающего ребенка–инвалида Статья 93 Трудового кодекса Оговаривает возможность установки неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей.

    Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

    Учитывается ли отпуск «за инвалидность» в общем отпускном стаже Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

    То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

    25 Янв 2019      etolaw         45      

    Источник: https://gdp-law.ru/voennoe-pravo/vklyuchayutsya-li-v-otpusknoj-stazh-dni-otpuska-bez-sohraneniya-60-dnej-rabotniku-invalidu

Ссылка на основную публикацию