Если работник по разным причинам не может справиться с задачами, поставленными руководством, или же некачественно исполняет трудовые обязанности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Решение о применении наказания принимается руководителем предприятия на основании должностной записки, составленной начальником провинившегося работника.
Дисциплинарное наказание может быть представлено в трех видах, к которым относятся замечание, выговор или вовсе увольнение. Наиболее часто применяется выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером такой ситуации могут выступать постоянные опоздания работника.
Действует такое взыскание в течение одного года но оно может быть снято досрочно по желанию директора предприятия.
Особенности применения наказания
Основной целью применения дисциплинарного взыскания выступает предотвращение других проступков, которые могут быть совершены работником предприятия в будущем. Если человек, к которому уже применен выговор, снова допустит какие-либо нарушения, то он может быть уволен. При этом представители трудовой инспекции не смогут защитить его от таких отрицательных последствий.
Ст. 192 ТК содержит информацию о том, какое именно дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику. Воспользоваться любым видом наказания можно исключительно при наличии доказательств вины конкретного специалиста. Самым легким считается замечание, которое может выноситься устно или письменно.
Нюансы вынесения выговора
Выговор выносится на год в письменной форме. Увольнение представлено наиболее серьезным наказанием, которое применяется обычно после того, как сотруднику был вынесен выговор.
Перед применением любого вида наказания работодатель должен выполнить некоторые обязательные действия, а иначе он нарушит права наемного работника.
Основания для применения взыскания
Выговор выносится за неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей. Такие действия со стороны наемного специалиста должны доказываться официальными документами или свидетельскими показаниями.
Именно работодатель принимает решение о том, что сотруднику будет вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примеры основных нарушений, за которые можно получить выговор:
- невыполнение прямого приказа или распоряжения, поступающего от руководителя компании или непосредственного начальника;
- нарушение правил внутреннего распорядка, например, если сотрудник постоянно опаздывает или прогуливает без веских оснований;
- отказ от исполнения рабочих обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
- некачественное исполнение поставленных задач;
- нарушение основных условий трудового договора;
- нарушение общепринятых правил, например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения или курение в местах, не предназначенных для этих целей;
- воровство.
Во время изучения конкретной ситуации руководитель должен учитывать, совершен ли проступок случайно или имелся злой умысел со стороны наемного специалиста.
Важно узнать мнение непосредственного работника, так как если он раскаивается и испытывает вину, то работодатель может ограничиться замечанием или выговором.
Если же работник считает, что он не виноват, то это часто приводит к досрочному расторжению трудовых отношений.
Законодательное регулирование
Объявление выговора за ненадлежащие выполнение обязанностей работником должно осуществляться исключительно при учете требований законодательства. Основные сведения об использовании этого вида дисциплинарного взыскания приводятся в ст. 193 ТК. Поэтому работодателем учитываются следующие важные моменты:
- воспользоваться выговором можно исключительно в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, совершенного работником предприятия, причем в этот период не включается время, в течение которого сотрудник находился в отпуске или на больничном;
- накладывается наказание на период в один год;
- допускается снять взыскание досрочно, для чего соответствующее ходатайство подается работником руководителю предприятия.
При наличии грубых нарушений работодатель может сразу уволить любого сотрудника.
Периодичность применения наказания
Можно наказать работника только единожды за один проступок, поэтому пользоваться повторным взысканием или дополнительными мерами наказания не допускается.
Если вовсе нарушителем выступает руководитель фирмы, то сами сотрудники предприятия могут обратиться в представительский орган для привлечения директора к ответственности. Даже к нему может применяться выговор или другое наказание, что указывается в ст. 195 ТК.
Как выносится?
Руководитель, желающий привлечь работника к ответственности, должен разбираться в правилах реализации процедуры. Если будут нарушены правила, то сотрудник может оспорить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Примером выступает ситуация, когда специалист подал иск в суд на работодателя, который привлек к ответственности работника, не пришедшего на работу. У гражданина имелись доказательства, что он в это время находился в больнице, так как его сбил автомобиль.
Поэтому судья принял сторону истца.
Для вынесения выговора работодатель должен выполнить следующие действия:
- первоначально выявляется нарушение со стороны работника предприятие;
- проступок фиксируется официальным образом, для чего формируется соответствующий акт, подписываемый двумя свидетелями, которые могут являться другими сотрудниками фирмы;
- далее работодатель должен потребовать у нарушителя составления объяснительной записки, которая передается начальнику в течение двух дней;
- если специалист отказывается объясняться, то формируется соответствующий акт;
- руководитель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
- в приказе указывается, какое именно наказание выбирается директором, а также по какой причине оно применяется;
- приводятся личные данные о сотруднике предприятия;
- приказ передается специалисту для ознакомления.
Если устанавливается, что работник не справился со своими рабочими обязанностями по уважительным причинам, то не выносится выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда человек попадает в аварию, поэтому прогуливает рабочий день.
Нередко перед вынесением взыскания проводится предварительная проверка. Она может начинаться на основании докладных записок, составляемых другими сотрудниками предприятия.
Содержание приказа
Выговор за неисполнение трудовых обязанностей выносится исключительно путем издания соответствующего приказа руководством предприятия. Этот документ не обладает какой-либо строго унифицированной формой, но в него обязательно включаются следующие сведения:
- причина привлечения сотрудника к ответственности, для чего прописывается факт совершенного нарушения и оставляется ссылка на докладную записку;
- указывается работник предприятия, которому выносится выговор;
- назначается сотрудник фирмы, который является ответственным за исполнение приказа;
- прописывается Ф. И. О. директора, а также ставится его подпись.
Только на основании этого документа выносится сотруднику выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Образец приказа можно изучить ниже.
Срок действия
Если работодатель привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности, то он должен следовать требованиям трудового законодательства, а иначе с помощью суда специалист может оспорить выговор как дисциплинарное взыскание. Нюансы связаны не только с причиной совершения проступка, но и со сроками привлечения к ответственности. Поэтому учитываются следующие правила:
- привлечь к ответственности сотрудника можно только в течение месяца после того, как было обнаружено нарушение со стороны данного наемного специалиста;
- если гражданин совершил проступок 15 января, но работодатель обнаружил негативные последствия только в 1 мая, то дисциплинарное взыскание может быть применено до 1 июня;
- если нарушение обнаруживается не руководителем предприятия, а представителями пожарной инспекции, налоговой службы или других государственных органов, то днем обнаружения нарушения выступает день, когда директор знакомится с результатами проверки;
- если нарушение произошло больше полугода назад, то привлечь работника к ответственности не получится, хотя можно издать приказ о возмещении нанесенного материального вреда;
- действует дисциплинарное взыскание в течение одного года.
Любой руководитель предприятия может снять взыскание раньше установленного срока. Обычно процедура выполняется на основании ходатайства, составляемого работником или его непосредственным руководителем. Не отражается в трудовой книжке выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Пример приказа, на основании которого нарушители привлекаются к ответственности, можно изучить выше.
Последствия для сотрудников предприятия
Если специалист действительно совершил какое-либо серьезное нарушение, то ему придется столкнуться с негативными последствиями. Выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или невыполнение поставленных задач может привести к некоторым отрицательным последствием для граждан. К ним относится:
- в течение срока действия данного взыскания работник не сможет рассчитывать на разные поощрительные выплаты и бонусы;
- наличие выговора негативно сказывается на уровне квалификации;
- при выявлении последующих нарушений работник может быть уволен, причем он не сможет восстановиться в должности через суд или с помощью трудовой инспекции.
За счет вышеуказанных негативных последствий каждый работник должен стремиться к тому, чтобы избежать выговора. Неисполнение трудовых обязанностей может заключаться в разных проступках, поэтому любой специалист должен следовать требованиям законодательства и учитывать содержание трудового договора.
Заключение
Если человек не справляется со своими рабочими обязанностями, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. За грубые нарушения часто выносится выговор.
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их реализации является серьезным нарушением со стороны работника.
За счет наличия такого взыскания сотрудник не может претендовать на разные вознаграждения или другие материальные выплаты.
Срок действия выговора составляет один год, но директор фирмы может принять решение о досрочном снятии взыскания.
Источник: https://businessman.ru/vyigovor-za-nenadlejaschee-ispolnenie-doljnostnyih-obyazannostey—primer-osnovaniya-i-trebovaniya.html
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример
Как правильно составить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, чем он грозит работнику и руководителю? В нашей статье мы рассмотрим особенности составления выговоров по всем правилам.
Относится ли выговор к дисциплинарному взысканию?
Выговор, согласно статье 192 Трудового кодекса наравне с замечаниями и увольнением, является одной из мер дисциплинарного взыскания. Практическую значимость выговора можно выразить в следующем:
-
Выговор сотруднику
Прежде всего, выговор служит одним из оснований для увольнения работника в случае неоднократного неисполнения своих обязанностей – наличие двух выговоров (в случае, если они считаются законными) дают директору предприятия право уволить сотрудника. Однако есть одно замечание – выговоры должны быть вынесены за различные проступки. - Также его рассматривают как одну из мер для повышения в организации дисциплины. Тут выговор имеет больше психологическое, нежели юридическое значение. К примеру, вы вынесли его своему сотруднику с внесением в личное дело – если работник ответственно подходит к работе и не хочет стать безработным, то он постарается реабилитироваться в глазах начальства.
Следует помнить, что в случае официального вынесения выговора его следует правильно оформить. В ТК РФ на этот счет нет четкого регламента, однако практика показывает, что это действие следует выполнять в следующем порядке:
- Сначала нужно зафиксировать факт невыполнения сотрудником своих обязанностей. Обычно это происходит посредством направления директору докладной записки. Кроме того, в целях оценки действий специалиста руководитель фирмы может созвать комиссию – они должны будут оформить специальный акт.
- Также необходимо переговорить с сотрудником, чтобы он объяснил, по каким причинам совершил проступок. Чтобы специалист написал объяснительную, ему следует отправить официальное уведомление.
- Подождите два дня – именно столько времени, согласно статье 193 ТК РФ, есть у сотрудника для написания объяснительной. Если документа не последовало, обязательно задокументируйте это посредством составления специального акта. Если же сотрудник составил объяснительную, однако изложенные в ней объяснения кажутся руководителю несущественными, составляется выговор.
Его оформляют посредством создания приказа, который подписывает руководитель. При этом в приказе следует указать, какие документы будут приложены: акт, составленный комиссией, докладная, уведомление о необходимости составления объяснительной, документ, написанный сотрудником либо акт об его отсутствии. Также в приказе прописывается дата и все наименования представленных документов.
Приказ подписывается самим руководителем и провинившимся сотрудников в течение трех дней с момента составления документа.
Не каждый сотрудник согласен с изложенными в приказе обвинениями, потому он вправе его не подписывать – в этом случае также составляется специализированный акт.
В какие сроки следует вынести выговор?
Выговор, а также иные дисциплинарные взыскания должны быть вынесены не позднее месяца после того, как были выявлены нарушения в работе сотрудника. Пропустив этот срок, уже ничего нельзя сделать – по истечении 30 дней наказывать сотрудника нельзя. Единственное, если сотрудник какой-то период болел или находился в отпуске, этот срок можно продлить на количество дней его отсутствия.
Правда, срок может быть продлен до двух лет в случае, если проступки сотрудника были обнаружены в результате аудиторской либо иной проверки.
Можно ли аннулировать выговор и как это сделать?
Возможно руководитель компании понял, что неправомерно наказал специалиста, и хотел бы снять выговор. Как это можно сделать?
Тут сложного ничего нет: просто издается специальный приказ об аннулировании выговора, который можно составить в любое время согласно статье 194 ТК РФ. При этом ходатайствовать о снятии выговора может ка сам сотрудник, так и его начальник. Главное, что в приказе обязательно следует разместить ссылку на приказ о вынесения выговора, также указав номер и дату документа.
Кроме того, можно дождаться автоматического аннулирования выговора, которое, согласно статье 194 ТК РФ, снимется через год после вынесения.
Чем грозит выговор сотруднику?
Информация о выговорах не попадает в трудовую книжку, также по желанию ее могут вписать в личное дело сотрудника (если так решит руководитель компании или начальник отдела кадров). Так что новый работодатель, скорее всего, даже не узнает о наличии выговора. Это значит, что в случае перехода в новую организацию никаких последствий выговор не несет.
Увольнение после двух выговоров
Но работник также может быть заинтересован в работе на текущем месте, и в данном случае будет весьма полезно узнать про один важный нюанс. Согласно статье 81 ТК РФ, работника могут уволить, если он допустил неоднократное неисполнение своих обязанностей – включая поступки, из-за которых он получит выговор.
И тут руководитель компании может задействовать «механизм» применения нескольких норм Трудового Кодекса, которые устанавливают 30-дневный срок для вынесения взысканий.
Обнаружив проступок сотрудника, его директор может вынести ему выговор и одновременно с этим оформить приказ о новом выговоре в пределах 30-суочной давности. Таким образом, у директора компании будут два доказанных факта нарушений, что станет основанием для увольнения сотрудника.
Скачать образец приказа о вынесении выговора
Если оформить выговор не верно – что грозит работодателю?
Выговор – юридический документ, который должен быть оформлен по всем правилам. Нередко руководители предприятий, угрожая сотрудникам, используют словосочетание «строгий выговор», забывая, что такого понятия в ТК РФ нет. Если все же был вынесен строгий выговор, то инспекция по вопросам труда, если к ним обратится обиженный сотрудник компании, может:
- Дать штраф компании.
- Аннулирование приказа о вынесении выговора.
При этом руководство организаций должно помнить, что любое взыскание можно выносить только если сотрудник реально не исполнит свои обязанности. Для этого их обязательно нужно зафиксировать – для этого может использоваться контракт, должностная инструкция, трудовой распорядок и т.д.
Также сотрудника обязательно стоит ознакомить с его обязанностями под подпись – в обратном случае выносить ему выговор просто незаконно.
Также стоит помнить, что сотрудник вправе обжаловать свое увольнение в суде, при этом суд, изучив документы, может постановить восстановить сотрудника в должности. Если этого не произойдет, компании придется выплачивать бывшему сотруднику зарплату за все те дни, что он отсутствовал на работе, хотя по решению суда обязан был быть.
За какие проступки работника можно лишить премии по ТК РФ? В нашем материале мы узнаем об этом подробнее.
Здесь вы узнаете, как правильно составляется объяснительная об опоздании на работу.
Как правильно уволить сотрудника за прогул, чтобы не нарушить прописанные в ТК РФ нормы? Тут вы узнаете об этом в подробностях.
Заключение
Вынесение выговора – процедура официальная, которая закрепляется локальными документами компании.
Однако прежде чем выносить официальный выговор, необходимо подготовить все требуемые документы, в том числе:
- Источники, которые помогли зафиксировать проступок.
- Уведомление сотрудника о необходимости написания объяснительной.
- Акт об отсутствии объяснительной, если работник так и не предоставил ее.
- Акт об отказе подписывать приказ, если сотрудник не согласен с документом.
Не забывайте, что выговор нельзя называть строгим, если вы не хотите получить от инспекции при проведении проверки штраф. Также его следует выносить обосновано – только в случае нарушений сотрудником его обязанностей, строго прописанных в договоре, контракте или иных локальных документах.
Читайте также! Что такое маркетинг: понятие, виды, обучение маркетологов
Источник: https://vesbiz.ru/personal/vygovor-za-nenadlezhashhee-ispolnenie-dolzhnostnyx-obyazannostej-primer.html
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример
Выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, пример которого мы предложим, имеет последствия и для работника. Эта, часто крайняя мера используется, когда конфликт между работником и руководителем не получается решить мирным путем. В любом случае система «начальник-подчиненный» должна работать и второй обязан выполнять поручения, в пределах рабочих обязанностей.
Что такое, случаи использования
Выговором называют дисциплинарное наказание за невыполнение своих должностных обязанностей. Данный вид предусмотрен трудовым кодексом РФ и внутренним распорядком в компании, ее статутом.
Случаи, когда работнику могут выписать дисциплинарное взыскание, исключительны, среди них:
- Невыполнение своих обязанностей, в том числе прогул.
- Нарушение трудовой дисциплины.
- Нарушение норм техники безопасности.
- Создание ситуации, которая повлекла за собой ущерб для предприятия, в том числе порча имущества, ТМЦ, репутации.
Важно! Выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей выписывается, как в примере, за систематическое нарушение. Зачастую при первом проступке провинившийся получает замечание. После этого придется написать объяснительную, если работник категорически отказывается это делать, то более строгое наказание может быть вынесено сразу.
Если нарушения, повлекшее за собой наказание повторяется, работника могут уволить без объяснения причин.
Порядок применения
Выговором является зачастую второе по значимости дисциплинарное взыскание, первое – это замечание, третье – увольнение. Такая систематизированость направлена на то чтобы дать шанс провинившемуся исправиться.
Важно! Не может быть вынесено два или больше дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок. То есть, если замечание касается нарушений правил ТБ, то в выговоре такая же причина его вынесения указана быть не может.
Существуют определенные правила вынесения выговора и возможные его формулировки. Если оно составлено неверно, то в случае судебных разбирательств с сотрудником, судья вполне может стать на его сторону.
Работодатель обязан соблюдать следующий алгоритм действий, а именно:
- Зафиксировать факт невыполнения ним обязанностей. Этим подтверждением может быть акт, к примеру, об отсутствие его на рабочем месте. Можно также использовать свидетельские показания, тех, кто может подтвердить, что его на работе не было.
- Попросить объяснительную у работника, с пояснениями, почему он не выполнил свою работу. Если он откажется это делать, можно составить об этом акт. Стоит понимать, что даже написание объяснений или предоставление их в устной форме не запрещает объявить выговор.
- Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя, обязательно получить подпись. Если провинившийся откажется его подписывать, о данном факте составляется акт.
Подобное нарушение согласно ТК расценивается, как невыполнение своих должностных обязанностей в виду отсутствия на рабочем месте.
Сроки
Согласно с примером, выносить выговор можно в течение месяца после проступка, а если точнее после факт выявления нарушения. В более поздний срок налагать дисциплинарное взыскание нельзя.
Исключение! Если этот период (1 месяц) сотрудник находится на больничном или в отпуске, то сроки вынесения выговора отодвигаются.
Крайним сроком считается – 6 месяцев с момента проступка. Если нарушение должностных обязанностей было обнаружено спустя более длительный период в результате ревизии, например аудиторской, то срок давности будет составлять 2 года.
Содержание
В выговоре указываются:
- Должность и ФИО нарушителя.
- Краткое изложение происшедшего.
- Суть приказа, который является основанием для вынесения выговора.
- Список документов, которые являются основанием для выдачи приказа.
- Состав комиссии из 3 и более человек.
- Дата и подпись повинившегося, которая утверждает что он ознакомлен с выговором.
Важно! Составлять выговор удобнее по примеру, стандартному образцу по компании.
Вывод
Выговор сегодня все так же часто используется как ранее, правда сейчас данный вид дисциплинарного взыскания в трудовую не вноситься. Хотя при вынесении выговора на протяжении одного года 2 и больше раз – станет основанием для увольнения без предупреждения.
Источник: https://Papinian.com/trudovoe/primer-vygovora-za-nenadlezhashhee-ispolnenie-dolzhnostnyx-obyazannostej.html
Как объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
Как распознать ненадлежащее исполнение обязанностей? Что в это может включаться? Какова процедура вынесения выговора? Какие последствия для работника это влечет?
Определение и примеры
В большинстве трудовых организаций имеется свой устав. В него включаются распорядок работы и прочие важные нюансы.
Дополнительно с каждым сотрудником заключается трудовой договор, где перечисляются его конкретные обязанности.
Поэтому руководитель предприятия на основании этих документов может судить о наличии факта ненадлежащего выполнения определенных функций, закрепленных за рабочей единицей.
Чем конкретнее прописаны требования в соглашении с работником или общем уставе, тем легче идентифицировать нарушение.
Для дисциплинарного взыскания в случае ненадлежащего исполнения обязанностей имеется основание в виде статей 192 и 193 Трудового Кодекса РФ. Именно в них регламентируются порядок и меры, применяемые к подобным ситуациям.
Распространенными примерами плохого выполнения требований могут быть:
- отсутствие на рабочем месте без предупреждения;
- серьезные недоработки (сотрудник не передал важное письмо в отдел отправки, изготовил не ту деталь, не занес в базу данных важную информацию), повлекшие ущерб компании.
Конечно, как говорится в статье 192 ТК РФ: «учитывается тяжесть и обстоятельства».
Руководитель может ограничиться замечанием сотруднику, ввиду первого или мелкого нарушения. Серьезное пренебрежение обязанностями стоит оформить выговором. Это послужит предупреждением нерадивому работнику и будет примером остальным для поддержания коллективной дисциплины.
Оформление документов
Процесс регистрации и вынесения выговора начинается с предоставления руководителю предприятия докладной записки, где начальник структурного подразделения сообщает о конкретном факте пренебрежения трудовыми обязанностями. В документе необходимо указать:
- ФИО провинившегося лица;
- дату события;
- что было сделано, подтверждающие факты;
- рекомендацию о дисциплинарном взыскании.
Если факт невыполнения обязанностей нельзя доказать документально или иным способом, можно записать показания сотрудников, подтверждающих произошедшее.
После получения докладной записки статья 193 ТК РФ обязывает получить объяснение у провинившегося работника.
Это делается в свободной форме, в виде объяснительной записки. В ней стоит указать, почему, по мнению сотрудника, произошел инцидент, какие дополнительные факторы могли повлиять на случившееся, смягчающие обстоятельства.
После рассмотрения предоставленных объяснений, учитывая указания статьи 193 ТК РФ о «тяжести и обстоятельствах», принимается решение. Если причины произошедшего неуважительные (невнимательность лица, неорганизованность и т. д.), принимается решение о вынесении выговора. Оформляется соответствующий приказ.
В нем указывается:
- наименование организации;
- номер документа;
- в чем заключается конкретный факт ненадлежащего выполнения обязанностей;
- ссылка на документ, подтверждающий нормы для этого работника, которые были нарушены (устав, контракт, должностная инструкция, нормы выпуска продукции);
- ФИО виновного;
- прямая формулировка о объявлении выговора;
- основания для этой меры (записка начальника подразделения, объяснительная работника);
- подпись и печать генерального директора.
Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа о выговоре
Решение руководителя о применяемой мере, отраженное в изданном документе, доводится до виновного сотрудника под роспись. Это необходимо сделать в течение 3-х рабочих дней.
Если работник не хочет подписывать ознакомление с приказом, составляется соответствующий акт. Его тоже предлагают подписать.
Отказ от последнего документируется и подписывается коллегами, составляющими эти бумаги.
Подробную информацию о видах и правилах применения взысканий вы можете узнать из следующего видео:
Последствия для работника
Наиболее вероятным последствием выговора является лишение премии, если это позволяет Положение о премировании. Сократить зарплату нельзя. Если нарушения и дальше будут иметь место, то ситуация может быть расценена как систематическое невыполнение трудовых обязанностей без серьезных оправдывающих причин и повлечь увольнение. Если единичный случай был очень грубым — увольнение может последовать сразу.
Наложенный выговор действует в течение одного года, по прошествии которого работник считается прошедшим наказание и не имеющим взыскания.
Руководитель компании может досрочно снять выговор. Для этого издается соответствующий приказ.
Ненадлежащее исполнение обязанностей — серьезная помеха в любой работе. Своевременное и законное применение дисциплинарных мер поможет сохранить дисциплину в коллективе и уравновешенное отношение к сотрудникам.
Источник: http://ZnayDelo.ru/document/vygovor-za-nenadlezhashhee-ispolnenie-dolzhnostnyh-obyazannostej.html
Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Рассмотрим пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — одного из видов дисциплинарного взыскания. Если сотрудник каким-либо образом нарушил порядок выполнения своих обязанностей, это повлекло материальный/моральный/репутационный ущерб, работодатель вправе объявить ему выговор. Как это оформляется документально и какие последствия имеет для работника?
Виды дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Работодатель имеет право требовать от работников корректного исполнения всех обязанностей по трудовому договору, а за нарушение этого порядка — привлекать к дисциплинарной ответственности. Есть 3 вида наказания, отличающихся степенью тяжести:
- замечание — самая лёгкая форма;
- выговор — за проступки средней тяжести;
- увольнение — за наиболее тяжелые проступки, которые повлекли за собой неблагоприятные последствия.
Применять другие виды наказаний, например, штрафы, за плохое исполнение должностных обязанностей работодатель не вправе. Не путайте плохую работу с нарушением трудовой дисциплины. За опоздания, необоснованное отсутствие на рабочем месте и схожие проступки работодатели действительно могут наказывать материально. Например, лишать премии.
К сожалению, в законе нет подробного толкования отличий замечания и выговора. На практике общепринято, что замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применяется в случаях, когда нет негативных неустранимых последствий. Выговор объявляют, когда действия/бездействие работника нанесли серьёзный ущерб.
Образец оформления приказа о выговоре
Правила оформления выговора
Выговор оформляется приказом, который подписывает руководитель организации. Как выглядит образец приказа о нарушении должностных обязанностей, мы рассмотрим ниже, а пока некоторые сведения о порядке оформления этого документа.
Строгого регламента нет, но когда становится известно, что работник плохо исполнил/исполняет служебные обязанности, его непосредственный начальник докладывает руководителю фирмы — устно или письменно. Именно он будет принимать решение, наказывать сотрудника или нет. Чаще всего такое решение всё же применяется с опорой мнение непосредственного руководителя.
Если решено объявить выговор, готовят приказ и доносят его содержание до нарушителя. Лучше подготовить 2 экземпляра документа и потребовать работника подписать уведомление о получении. Достаточно формулировки «Ознакомлен», числа и подписи на копии работодателя. Чтобы сохранить документ, его вкладывают/подшивают в личное дело.
В речи часто встречается термин «выговор с занесением в личное дело». Это значит, что информация о проступке и дисциплинарном взыскании добавляется в папку, где хранится личное дело сотрудника но не более того.
Важно знать, что никаких пометок в трудовой книжке работодатель делать не имеет права.
Это значит, что информация о нарушении не покидает пределы организации, а следующий работодатель может узнать о ней только неофициально.
На практике выговоры встречаются редко. По сути это чисто документальная процедура, мало грозящая серьёзными последствиями нарушителю. Поэтому многие предпочитают не тратить время на оформление бумаг, а ограничиваются разговором с виновным работником.
Образец приказа
Рассмотрим образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей. Унифицированной формы такого документа нет, каждая организация готовит его с учётом принятых правил делопроизводства. Чтобы документ имел юридическую силу, нужно внести в него следующие данные:
- Наименование «Приказ об объявлении выговора».
- Дату и номер в соответствии с внутренним документооборотом.
- Наименование организации. Необязательно указывать отдельно, если приказ пишут на фирменном бланке, где уже указаны название и реквизиты.
- Должность и имя работника, нарушившего обязанности.
- Номер и дату трудового договора и должностной инструкции.
- Формулировку «в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей» и указание, что именно не так сделал сотрудник. Например «а именно, счётных ошибках при проведении инвентаризации», «а именно, грубое обслуживание покупателей».
- Ссылки на 192 и 193 статьи ТК РФ.
- Формулировку «Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора».
- Поручение начальнику отдела кадров или непосредственному руководителю ознакомить работника с приказом и предупредить о возможном увольнении после следующего нарушения.
- Основание приказа. Откуда известно о нарушении? Например, докладная записка непосредственного руководителя.
- Должность руководителя, имя и подпись.
- Отметка работника об ознакомлении.
Приказ о выговоре оформляется в свободной форме в соответствии с правилами внутреннего документооборота
Последствия для работника
Последствия выговора для работника скорее психологические и моральные. Выговор не предусматривает денежного штрафа или других взысканий. Иногда влияет на начисление премий, но с точки зрения законодательства это не всегда оправданно.
Если работник совершит повторное нарушение, предыдущий выговор может стать основанием для увольнения.
Трудовой кодекс рассматривает расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание, поэтому увольнение после повторного выговора (особенно если они оба произошли в течение одного года) законно.
Заключение
Выговор объявляют при нарушениях исполнения обязанностей средней тяжести: если компании получила материальный ущерб или проступок работника нанёс ущерб её репутации. При выговоре нельзя штрафовать. Приказ издаётся в свободной форме, куда обязательно включают информацию о составе нарушения.
Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/obrazets-vygovora-za-nenadlezhashhee-ispolnenie-dolzhnostnyh-obyazannostej.html
Процедура объявления выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – порядок действий, образцы документов
Главная > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Дисциплина > Процедура объявления выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – порядок действий, образцы документов
- Одним из видов дисциплинарного взыскания за нарушения и неисполнение трудовых функций, возложенных должностной инструкцией на работника, выступает выговор.
- Когда трудящийся гражданин ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, работодатель вправе объявить работнику выговор.
- Исполнять свои должностные обязанности работник должен правильно, добросовестно и в срок.
- Ненадлежащим исполнением обязанностей признаются действия или бездействия сотрудника, вследствие которых наступило нарушение.
Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 установил, что работнику придется отвечать за нарушения:
- требований закона;
- обязательств по договору между работником и работодателем;
- несоблюдение правил предприятия;
- невыполнение задач и приказов.
На практике это выглядит довольно просто. Сотрудник работает по должностной инструкции и согласно этому документа исполняет свои обязанности. Если в соответствии с ней он допустил нарушения, за такой проступок на него накладывается дисциплинарное взыскание, в том числе выговор.
Можно ли объявить выговор сотруднику за нарушение инструкции?
Возможность получения выговора определяет статья 192 ТК РФ. За неисполнение обязанностей трудящийся человек может заработать: замечание, выговор либо увольнение. Работодатель на свое усмотрение решает, как наказать сотрудника. Работник, в свою очередь, вправе оспорить решение, но, при наличии веских оснований.
При получении нескольких выговоров, превратившихся в систему, работника могут уволить. Если нарушение было грубым, то увольнение может последовать сразу.
Выговор действует в течение одного года, по окончании которого работник считается прошедшим наказание и освобожденным от дисциплинарного взыскания.
Предположим, сотрудница без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 2 часа. Уволить ее за это нельзя, а объявить выговор за неисполнение трудовых обязанностей вполне можно. Если она систематически опаздывает и есть подтверждающие документы, ее могут уволить.
Как оформить при неисполнении?
Для объявления выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей необходимо придерживаться такого алгоритма действий:
- Зафиксировать факт ненадлежащего исполнения или неисполнения обязанностей. Для этого составляется акт, свидетельствующий о нарушении, докладная записка. Можно попросить свидетелей письменно подтвердить наличие нарушений.
- Запросить объяснения от работника. Рекомендуется делать это в форме уведомления, тогда если на протяжении двух дней виновное лицо не предоставит объяснения, можно составить акт о непредставлении информации. Примеры объяснительных о неисполнении обязанностей.
- Направить документы на согласование директора организации.
- Издать приказ об объявлении выговора за неисполнение должностной инструкции, приказов. С ним нарушителя нужно ознакомить под подпись. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляется акт отказа.
Законодательство о труде содержит четкие сроки, когда работодатель вправе наказать работника.
Если в это время работник был в отпуске или на больничном листе, сроки объявления выговора продлеваются (на время их действия).
Образец приказа
Закон не устанавливает конкретной формы приказа. Работодатель утверждает ее самостоятельно.
Обязательные пункты приказа:
- название документа;
- номер и дата составления;
- обозначение, о чем приказ;
- данные виновного лица: Ф.И.О. и должность;
- краткое описание ситуации – в чем заключается неисполнение обязанностей или их ненадлежащее исполнение;
- суть приказа в соответствии с законом о труде;
- перечень документации, способствующей изданию приказа;
- подпись руководителя;
- дата и виза ознакомления сотрудника.
С приказом виновное лицо нужно ознакомить под подпись в течение трех дней. Если работник не желает подписывать документ, необходимо оформить соответствующий акт.
Пример оформления приказа:
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ПРИКАЗ №35
г. Волгоград 25.05.2018г.
о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора
ПРИКАЗЫВАЮ:
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/vygovor-za-neispolnenie-objazannostej.html
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Прежде всего, выговор служит одним из оснований для увольнения работника в случае неоднократного неисполнения своих обязанностей – наличие двух выговоров (в случае, если они считаются законными) дают директору предприятия право уволить сотрудника. Однако есть одно замечание – выговоры должны быть вынесены за различные проступки.
Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ , согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа.
По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер.
Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:
Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником
- невыполнение прямых распоряжений или приказов;
- нарушение правил внутреннего распорядка (постоянные опоздания или прогулы) без наличия уважительной причины;
- ненадлежащее исполнение собственных функциональных обязанностей или прямой отказ от их выполнения;
- нарушение положений трудового или коллективного договора;
- не выполнение принятых к исполнению на предприятии инструкций, нормативов и положений, нарушение общепринятых правил (пьянство, курение в неположенных местах, воровство и тому подобное).
Рекомендуем прочесть: Возможно Ли Продать Дом Имея Задолжность У Приставов？
Наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, хотя тут нужно учитывать и Положение о премировании, если такое действует в компании. Однако урезать зарплату сотруднику, получившему выговор, не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и законодательству.
Стоит отметить, что ТК РФ не предусматривает такого понятия, как строгий выговор. Однако, согласно ст. 189 ТК РФ , для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами. Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются:
Какие могут быть последствия за выговор на работе
Материальное наказание провинившегося работника является абсолютно правомерным. Начальник принимает решение о лишении сотрудника премиальных выплат в полном размере, или частично ограничить их размер, на период действия дисциплинарного взыскания. Финансовое взыскание необходимо прописать в соответствующем приказе.
Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)
Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания. При этом, руководство предприятия должно четко представлять, за что можно объявить выговор работнику. Практическая значимость выговора может выражаться в 2 основных аспектах:
Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец
Добросовестность, как известно, не порок. Когда сотрудник делает своё дело на совесть, «горит» на работе, начальство ценит его на вес золота. Но, если он халатно выполняет возложенные на него обязанности и не стремится улучшить ситуацию, тогда руководитель уполномочен применить дисциплинарные наказания.
Самое легкое из которых – замечание. При серьезном проступке или систематическом отлынивании от обязанностей работник получает выговор. На него оформляется приказ за невыполнение должностных обязанностей.
Когда за двенадцать месяцев он получил несколько внушений – работодатель имеет полное право расстаться с таким безответственным сотрудником.
Как объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
После рассмотрения предоставленных объяснений, учитывая указания статьи 193 ТК РФ о «тяжести и обстоятельствах», принимается решение. Если причины произошедшего неуважительные (невнимательность лица, неорганизованность и т. д.), принимается решение о вынесении выговора. Оформляется соответствующий приказ.
Рекомендуем прочесть: Стартовые площадки под реновацию зао
Как происходит увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? Пошаговая инструкция с образцом приказа
- замечание – наказание за незначительный проступок, единичный случай, не повлекший за собой серьезных последствий;
- выговор – серьезное взыскание за неоднократно повторяющиеся или серьезные нарушения трудовой дисциплины, отказ от выполнения своих должностных обязанностей;
- увольнение – крайняя мера наказания за грубое нарушение дисциплины, норм техники безопасности, невыполнение должностной инструкции или систематически повторяющиеся проступки. Даже однократное!
Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор
— если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения
Выговор оформляется в письменной форме в виде распоряжения или приказа руководителя. Он должен быть подписан работником в течение трех дней. Какого-то определенного образца оформления распоряжения не существует, поэтому в каждой организации он составляется по-своему и выглядит приблизительно следующим образом.
Выговор как дисциплинарное взыскание
Многие работодатели интересуются тем, нужно ли вписывать факт систематического применения выговора к одному работнику в трудовой книжке? Как выше было сказано, по общим правилам, в этот документ вносится информация только об увольнении. Однако на практике, если по объективным причинам руководитель вынужден постоянно объявлять выговор сотруднику, эту информацию можно включить и в трудовую книжку. Если санкция была применена единожды, документ остается «чистым».
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотрудниками: оформляем выговор и приказ о наказании
Но здесь есть один весьма неприятный нюанс. Если в течение срока действия наказания, работник снова нарушит трудовую дисциплину и руководством будет принято решение о его наказании, то в качестве дисциплинарное меры к нему может быть применено увольнение, по соответствующей статье (неоднократное неисполнение должностных обязанностей).
Выговор как дисциплинарное взыскание
Нужно понимать, что любое дисциплинарное взыскание оказывает моральное и психологическое воздействие на человека, несмотря на тот факт, что привлечение к дисциплинарной ответственности (если только не приняты крайние меры и сотрудника не уволили за дисциплинарное нарушение), в трудовой книжке не отражается.
Источник: https://russianjurist.ru/pensiya/vygovor-za-nenadlezhashhee-ispolnenie-dolzhnostnyh-obyazannostej
Загрузка...
