Заявление на увольнение по собственному желанию: как правильно написать — скачать образец заполнения, порядок отзыва, что делать, если не подписывают?

На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего.

При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника.

Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2019 году.

Как написать заявления об увольнении?

Законом не регламентируется форма заявления на разрыв трудового соглашения. Работник вправе составить его в произвольном стиле. Однако некоторые моменты нужно учесть:

• составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
• Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
• Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
• В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
• В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

• Переезд.
• Новая более выгодная должность.
• Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

• Не требуют выполнение специального процесса.
• Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
• Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

• Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
• Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
• Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
• Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
• Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
• Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

В Трудовом Кодексе РФ не оговорены формы разрыва трудовых отношений по желанию работника, однако существует определённый порядок увольнения.

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Согласно нормативам ТК РФ, работник обязан предупредить руководство о своем решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели (кроме случаев, оговоренных в законодательстве) до желаемого времени ухода с работы. Ст.

80 ТК РФ регламентирует, что 14-тидневный срок начинает считаться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если документ зарегистрирован 18 числа, то 2 недели считывается с 19 числа.

Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.

Приведем два примера:

1. Сотрудник пишет: «… Прошу уволить меня с 19 февраля 2018 года …». Здесь может возникнуть спор – каким числом издавать приказ 18-го или 19-го. Согласно судебной практики заключительным рабочим днем будет считаться 19 февраля.
2. Работник пишет: «… Прошу уволить меня 17 февраля 2019 года …». При этом примере днем расторжения будет 17 февраля.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то он вправе разорвать трудовой договор за 3 дня до ухода.

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

Независимо от условий трудового соглашения, можно уволиться в любой момент без отработки 14-дневного периода при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

• Переезд в другой регион проживания.
• Перевод супруга/супруги на работу в другой регион.
• Поступление в учебное учреждение.
• Невозможность жительства в данном регионе, согласно медицинской справки.
• Беременность.
• Уход за ребенком до 14-тилетнего возраста или за ребенком-инвалидом.
• Наблюдение за больным членом семьи или за инвалидом I-й группы.
• Уход на пенсию.
• Устройство на другую работу по конкурсу.

• Прочие уважительные причины (например, невозможность поддержания трудовых взаимоотношений по состоянию здоровья, подтвержденных медицинской справкой).

В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.

Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?

Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:

• Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
• Позвонив по телефону.
• Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.

Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.

Если работающее лицо подозревает, что руководство может не зарегистрировать письмо об отзыве заявления об увольнении, лучше отослать документ заказной почтой. При этом дата отправления письма является датой получения отзыва об уходе с работы. Руководитель, получив такой документ не может уволить человека.

Однако в каждом правиле есть исключения. Рассмотрим, когда работник не может отменить поданное заявление об уходе:

• Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
• Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.

Образцы отзыва заявления об уходе с работы.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.

• Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
• Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
• Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
• Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.

Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

• В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.
• (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Можно ли подать заявление по электронной почте

Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.

ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.

Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).

К таким методам отсылки заявления относятся:

• Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
• Телеграмма
• Электронная почта при наличии электронной подписи
• Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.

Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя. Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Скачать заявление

Скачать бланк заявления на уход с работы по инициативе работающего

Пример написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Источник: https://DocInfo.net/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

На протяжении жизни каждый сталкивается с переломным моментом, когда работа перестает устраивать и возникает желание уволиться. Уже подано заявление на имя директора компании, осуществляется процедура рассмотрения, но вдруг желание уйти с действующего места работы пропадает. Что делать, когда заявление уже лежит на столе?

По законодательству каждый работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент, вплоть до последнего рабочего дня, при этом работодатель не имеет законного права отказать.

Согласно «Трудовому Кодексу» предупредить о намерениях уволиться человек должен за две недели, при этом отсчет дней начинает только с момента подачи заявления в письменном формате в отдел кадров компании.

В случае, если работником указывается точная дата увольнения, то именно она считается последним рабочим днем. К примеру, гражданин Дмитров указал 15 февраля окончательным днем его трудовой деятельности в рамках этой компании, соответственно до этого числа он имеет возможность отозвать заявление.

Также, между работником и работодателем может быть осуществлена беседа, на которой будет назначена другая дата увольнения, но только при согласии обеих сторон.

В противном случае все последующие действия будут противоречить установленным тезисам «Трудового Кодекса», имея при этом незаконный подтекст.

При этом стоит учитывать человеческий фактор и при появлении желания остаться сообщить сразу же руководству, не ожидая окончания отведенного срока.

Что для это нужно сделать

По законодательству сотрудник, который находится на исполняемой должности официально, должен подать заявление о желании прекратить трудовую деятельность за две недели до желаемой даты, при этом работодатель не имеет права отказать. Во время заполнения стандартизированной формы, документ должен вмещать в себя следующую информацию:

1. В левом верхнем углу указывается должность человека на имя, которого подается данная бумага, а также полное юридическое название компании, затем прописываются его данные (фамилия, имя, отчество).
2. Ниже в том же левом углу, под выше указанной информацией, пишутся данные самого заявителя (действующая должность, фамилия, имя, отчество).
3. Под шапкой указывается наименование бумаги, в нашем случае – «Заявление».
4. Далее прописывается основная часть, где указывается причина возникновения желания уволиться, желаемая дата прекращения трудовой деятельности в компании, а также посыл на правовой источник, в случае необходимости.
5. После основной части пишется дата написания документа, а также подпись заявителя.

Документ необходимо отнести в отдел кадров компании за две недели до указанной даты, но не позже. В противном случае руководство имеет полное законное право отказать сотруднику в увольнении или предоставить свою дату, которая будет более достоверной.

После подачи документа о желании уйти, работник должен отработать по законодательству еще две недели. На протяжении этого периода он имеет законное право отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня. Чтобы это осуществить, гражданин должен сделать следующие действия:

Читайте так же:   Порядок увольнения в связи со смертью работника

• не нужно ожидать окончания двухнедельного срока, если желание остаться возникло гораздо раньше – незамедлительно сообщите об этом руководство или работника отделов кадра;
• форма оповещения не закреплена законом, поэтому может быть разнообразной: в устном формате, через электронную почту либо по телефону. Тем не менее рекомендуемым остается письменный формат;
• для написания отказа об увольнении нужно обратиться в отдел кадров и заполнить стандартизированную форму;
• по окончанию работник отдела кадров аннулирует заявление на уход, а сотрудника будет восстановлено в должности.

Если работник изъявил желание уволиться слишком поздно и приказ об увольнении уже выдан, но двухнедельный срок не окончен – работодатель все равно должен вернуть его на работу, приняв соответствующие меры.

Оформление в отделе кадров

Несмотря на то, что отзыв заявления об увольнении не является регламентированным, работник отдела кадров должен осуществить оформление данной процедуры надлежащим образом. Детализировано это выглядит следующим образом:

1. Работник, который изъявил желание остаться после подачи заявления об увольнении, должен заполнить стандартизированную форму в произвольном формате на имя руководства. Несмотря на данную процедуру, отдел кадров со временем все равно получает данную информацию.
2. Следующим этапом является аннуляция заявления об увольнении. На документе пишется слово «Аннулировано» или же ставится соответствующий штамп. Также пишется дата прекращения действительности, имя, фамилия, отчество и должность работника отдела кадров.

В момент принятия отзыва об увольнении, сотрудник отдела кадров должен проинформировать работника о том, что заявлении более не подлежит аннуляции. Чтобы вновь прекратить трудиться в этой компании потребуется составить новый документ и двух недельный отсчет срока начнется заново.

Образец документа

Несмотря на то, что желание остаться не требует по законодательству никакой бумажной волокиты, в отделе кадров все же потребуется заполнить стандартизированную форму в виде заявления. Данный документ должен вмещать в себя следующую информацию:

• в левом верхнем углу указывается должность лица и данные (фамилия, имя, отчество), к которому обращается заявитель, а также полное юридическое наименование компании;
• в том же углу ниже под выше предоставленной информацией пишутся данные работника (должность, фамилия, имя, отчество), который желает забрать заявление об уходе;
• посредине под шапкой указывается наименование документа – «Заявление»;
• ниже в произвольной форме пишется вся последующая информация, где указывается желание отозвать заявление, прописывается точная дата его подачи, а также рекомендуется сделать правовой посыл на соответствующие статьи «Трудового Кодекса»;
• по окончанию ставиться дата написания документа и подпись заявителя.

Для лучшего восприятия информации рассмотрим наглядный пример данного документа:

После отзыва заявления об увольнении оно не может вновь быть аннулированным. При возникновении желания вновь уволиться потребуется составить новый документ и четырнадцать дней начнут свой отсчет сначала, с момента подачи бумаги.

В каких случаях невозможно отозвать заявление

Причин на отказ со стороны работодателя нет! Единственным нюансом является лишь тот случай, когда на место работника был уже нанят другой человек. При этом стоит учитывать, что наем должен был быть осуществлен исключительно в письменном формате с содержанием всех формальностей принятия на работу новых сотрудников. Для лучшего понимания последствий рассмотрим реальный случай из судебной практики:

Гражданин Искорнев Ю.Д. обратился к работодателю с заявлением о желании прекратить работать в его компании и указал конкретную дату ухода – 8 мая 2017 года.

Спустя несколько дней, а именно 12 мая того же года им было принято решение отозвать документ и продолжить трудиться. Тем не менее, главой компании было сообщено, что на должностное место гражданина Искорнева Ю.Д.

был утвержден перевод другого сотрудника и его дирекция это подтвердила.

Суд признал данные действия незаконными по следующей причине: устная договоренность по законодательству не является причиной отказа в возврате работника на должность. Только в случае, если между партнерами и будущим сотрудником был подписан в письменном формате договор, в содержании всех необходим процедур по найму – старый работник должен быть уволен по истечению двухнедельного срока.

Законодательство гласит о том, что принятие на работу нового сотрудника не является действительным, если не было письменного подписания договора и прочих моментов.

Последствия для работника и работодателя

После сообщения о запросе отзыва заявления об увольнении никаких последствий не будет возложено ни на одну из сторон. Законодательство не запрещает работнику отказаться от ухода с действующего рабочего места вплоть до последнего дня, а работодатель не имеет права перечить этому.

Единственным нюансом является следующий момент, когда гражданин оповестил о смене решения поздно и увольнение уже произошло. В случае, если по закону отведенный срок еще не достиг окончания – работодатель обязан восстановить работника на должность и осуществить финансовые выплаты за прогулы.

• Данная процедура применяется исключительно для официально трудоустроенных граждан и не распространяется на работников, которые работают нелегально.
• В данном видео содержит информация о том, как действовать, если работник решил отозвать заявление.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/otzyv-zayavleniya.html

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

В материале предлагаем рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Многим кажется, что  в этом нет ничего сложного, однако это не так. Даже собственное желание работника прекратить трудовые отношение может привести к возникновению конфликта. Давайте рассмотрим форму и содержание заявления об увольнении, сроки его подачи и возможность отзыва.

Генеральному директору АО “Москва Застройка” А.В. Московскому от главного инженера-сметчика

Городского М.С.

• Заявление об увольнении по собственному желанию
• В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию 07 мая 2019 года.
• 18 апреля 2019 года Городской
• скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате word

Конституцией нашей страны установлено, что труд является свободным. Каждый вправе распоряжаться своими способностями к труду по собственному усмотрению.

Именно право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вступать и прекращать трудовые отношения по своей инициативе реализовано в Трудовом кодексе РФ. В частности часть 1 ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя. Какие условия должен учесть работник при этом?

Форма заявленияФорма заявления на увольнение по собственному желанию на законодательном уровне не закреплена и является произвольной. Единственное требование, которое предъявляется к форме заявления — она должна быть письменной.

Заявление на увольнение по собственному желанию должно в себя включать:

• наименование работодателя;
• установочные данные работника;
• волеизъявление работника, из которого следует, что он желает уволиться по собственному желанию;
• дату написания заявления;
• личную подпись работника.

Если пишете заявление не от руки, а набираете его на компьютере, то обязательно собственноручно пропишите дату написания заявления и поставьте свою подпись.

Сроки подачи заявления Работодатель не обязан увольнять работника в день подачи заявления, если это прямо не установлено законодательством.

Для организации нормального рабочего процесса работодателю необходимо найти нового работника или перераспределить трудовые обязанности уволенного между другими сотрудниками.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию работник должен придерживаться следующих сроков:

• не позднее двух недель до желаемой даты увольнения (общий порядок, если работник работает не на испытательном сроке);
• не позднее трех дней до желаемой даты увольнения если работник находится на испытательном сроке, если с работником заключен срочный трудовой договор;
• не позднее одного месяца до желаемой даты увольнения если работник занимает руководящую должность или является спортсменом, тренером.

Дата увольнения в заявлении по собственному желаниюВ заявлении об увольнении можно указать дату предполагаемого увольнения, можно этого не делать, если планируете свое фактическое увольнение через две недели.

Постарайтесь при написании заявления избегать ставить перед датой предлог “с”. Например: прошу уволить с 01 мая 2019 года. Так как это вызывает двоякое толкование: или работник желает быть уволенным с указанной даты, или с указанной даты он уже желает быть свободным от трудовых отношений. Различное толкование даты увольнения вполне может привести к возникновению конфликта.

Регистрация заявления на увольнение по собственному желаниюТечение срока уведомления об увольнении работника начинается не с момента написания заявления об увольнении и не с момента его приема работником кадровой службы, а со следующего дня после получения заявления работодателем.

  Увольнение сменного работника

Поэтому важно зарегистрировать заявление или иным способом подтвердить факт его получения работодателем.

Например, сотрудник написал заявление 19 марта, передал его на регистрацию в отдел кадров или приемную 20 марта. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с 21 марта.

Как подать заявлениеЧаще всего заявление на увольнение по собственному желанию подается в приемную или отдел кадров и регистрируется для последующей передачи руководителю.

В данном случае необходимо удостовериться в том, что заявление надлежащим образом зарегистрировано, ведь от даты регистрации зависит начало течения уведомительного периода.

Желательно получить копию зарегистрированного заявления или журнала регистрации.

Если работник физически не имеет возможности передать документ собственноручно (находится на лечении или в отпуске), заявление на увольнение отправляется заказным письмом с описью и уведомлением о вручении посредством почтовой связи.

В данном случае течение сроков уведомления начнется не с момента отправки заказного письма, а на следующий день после получения письма работодателем.

Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно и телеграммой, главное соблюсти при этом ряд формальностей.

Если в компании существует корпоративная почта или факс, то желательно продублировать отправку копии заявления и таким способом. Работнику в таком случае необходимо сохранить отчет об отправке заявления факсом, так как в нем будут указаны телефон адресата, дата и время отправки письма.

Данные способы не дают стопроцентной гарантии, что в случае судебных споров между работодателем и работником, последний сможет доказать своевременное уведомление работодателя о своем желании уволиться.

Однако данные процедуры в совокупности с отправкой письма почтой России помогут работнику обосновать свою позицию в суде, что он сделал все возможное, чтобы работодатель был своевременно предупрежден о его намерениях прекратить трудовые отношения.

Важно! Все документы, подтверждающие отправку заявления на увольнение и получение его адресатом, необходимо сохранять.

Если возникнет конфликтная ситуация и работнику придется отстаивать свои права в суде, они ему пригодятся. К таким документам относятся: почтовая опись, почтовый чек, уведомление о вручении письма, переписка между работником и работодателем по электронной почте, на рабочем портале, в скайпе и т.п.

Не во всех ситуациях необходимо выдерживать срок предупреждения об увольнении. Уведомительный период может быть сокращен или не применяться вообще.

В соответствии с ч.

Например, работник решил уволиться. Работодатель готов его уволить до истечения двухнедельного срока. Они оговаривают дату увольнения, которая устраивает обе стороны. Закрепить данное соглашение можно как в самом заявлении, так и в визе руководителя на нем.

В соответствии с ч.

3 ст 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях нарушения работодателем требований трудового законодательства, увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника.

При указанных обстоятельствах речь уже не идет о соглашении сторон. Работодатель обязан уволить работника в установленный им срок. Например, работник увольняется в связи с выходом на пенсию или поступлением в образовательную организацию.

  Заявление на отпуск с последующим увольнением

Генеральному директору АО “Москва Застройка” А.В. Московскому от главного инженера-сметчика

Городского М.С.

Заявление об увольнении по собственному желанию

В соответствии с ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (поступлением в образовательную организацию, переездом к новому месту жительства и так далее) 19 апреля 2019 года.

18 апреля 2019 года Городской

скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в формате word

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. При этом он не будет уволен, если на его место в в письменной форме не приглашен другой работник, которого работодатель обязан трудоустроить.

Данная норма прямо закреплена ч. 4 ст. 80 ТК РФ: “До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Генеральному директору АО “Москва Застройка” А.В. Московскому от главного инженера-сметчика

Городского М.С.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 18 апреля 2019 года об увольнении по собственному желанию 07 мая 2019 года.

1. 06 мая 2019 года Городской
2. скачать образец заявления об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию в формате word
3. Правильно оформить и подать заявление на увольнение по собственному желанию бывает очень важно при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем.

Факт подачи заявления об увольнении не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей. И даже в последний рабочий день с окончательным расчетом и трудовой книжкой на руках, находиться на рабочем месте необходимо.

Если работник заблаговременно написал заявление за две недели до увольнения, но при этом перестал выходить на работу и выполнять свои трудовые функции, то работодатель имеет право применить к нему меру дисциплинарного взыскания согласно ст. 91, 92 ТК РФ. Нарушителю дисциплины может грозить увольнение по инициативе работодателя, а именно — увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ).

С другой стороны, если работодатель игнорирует заявление работника об увольнении по собственному желанию, то по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Важно помнить, что отозвать заявление об увольнении можно в любое время в течение срока предупреждения. Увольнение в таком случае не производится, если на место работника не приглашен другой работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html