Заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом: скачать образец оформления, нужно ли писать, как оформить правильно

Находиться в отпуске — право абсолютно всех сотрудников, которые работают у одного работодателя больше полугода. Обычный срок выходных составляет 28 дней. Их количество можно разбить на части. Бывают случаи, когда сотрудник в период отпускных стал болеть. Для этого нужно написать заявление для продления отпуска в связи с листом нетрудоспособности.

Продление отдыха по причине болезни имеет нюансы, включающие: как правильно оформить заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, что делать, если продление каникул попадает на праздничные дни, есть ли возможность взять отпускные или сделать их перенос по уходу за ребенком, может ли работодатель отказать работнику в таком случае. Все проблемы, которые касаются правильного оформления заявки, можно рассмотреть подробнее в статье.

Продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом

В соответствии со статьей 124 ТК РФ сказано, что работнику положено оформить заявление на продление отдыха или осуществить перенос каникул в связи с болезнью. Период, на который можно взять каникулы, зависит от состояния сотрудника. Работодатель в таком случае не имеет права отказать работнику продлить или сделать перенос отдыха.

Статья 124

Для продления «официального» отпуска нужно правильно оформить заявление. Порядок заполнения включает заявку от сотрудника, на основании которой руководство издает приказ о продлении или переносе отпускных по причине трудовой недееспособности. Чтобы правильно оформить заявку, необходимо, чтобы приказ издавался на бланке организации в письменном виде. Приказ включает:

Наименование компании, ее адрес, контактные данные;
Дата и место издания приказа руководством;
В середине бланка на основании заявления пишется причина: «Продление отпуска из-за болезни» с учетом: ФИО сослуживца и его должности. В документе также нужно указать: период болезни и на какое количество дней был взят больничный;
Доказательством и дополнительным документом к приказу является больничный лист. Чтобы правильно оформить постановление, нужно указать номер и период приказа;
После подробного описания причины, работодатель на основании статьи 124 должен со слов: «Приказываю» распорядиться о том, что он разрешает сослуживцу продлить или сделать перенос отпускных в связи с болезнью. Процедура увеличения или переноса каникул осуществляется после их завершения на количество дней, которые прописаны в листе нетрудоспособности.

После правильного оформления документа работодатель не имеет права отказать специалисту. Приказ об увеличении каникул в связи с болезнью передается на рассмотрение сослуживцу. Только после его подписи с расшифровкой поставление считается действительным.

Как оформить заявление на продление отпуска в связи с болезнью

Увеличение срока отпуска возможно только в том случае, если работник правильно оформит заявление в связи с заболеванием. Примера образца как правильно оформить документ не существует, поэтому написание заявки возможно в «свободной» форме. Чтобы руководство не нашло причин отказать, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

В правом верхнем углу указываются данные, которые касаются работодателя и заявителя: их должность и ФИО;
В центре пишется «Заявление» с просьбой об увеличении срока отдыха по причине больничного листа. В обязательном порядке в документе должна находиться информация о периоде болезни и количестве дней, на которые нужно увеличить отпускные;
В качестве дополнительного документа станет листок о нетрудоспособности с номером и датой открытия;
В конце ставится дата и подпись сослуживца.

Несущественный трудовой случай может стать предлогом отказать работнику взять дополнительные выходные. Заявление будет рассмотрено по причине болезни, ухода за ребенком и других важных трудовых случаев.

Заявление на увеличение выходных по причине заболевания — образец

Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни

Такой трудовой случай, как увеличение срока отпускных по причине нетрудоспособности или по уходу за ребенком, относится к обстоятельствам, за которое сотруднику полагается пособие. Если руководству предоставить больничный лист, пособие выплачивается за рабочие дни, в период которых сослуживец был нетрудоспособным из-за заболевания.

При получении пособия, оформления больничного листа и увеличения выходных, праздничные дни не учитываются. Согласно Трудовому кодексу праздничные дни считаются официально выходными и любой объем работы разрешается не делать. При заполнении листка нетрудоспособности будут учитываться только рабочие дни без «официальных» праздничных выходных.

Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник берет больничный, отпуск не переносится и не увеличивается, согласно пунктам 40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Если больничный оформился раньше, те дни, которые совпали с отпуском, не подлежат оплате.

Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

Согласно Законодательству РФ работодатель не вправе отказать работнику увеличить количество выходных дней в связи с заболеванием. Если сотрудник жалуется на плохое самочувствие, целесообразно известить об этом работодателя в письменном виде и представить ему лист нетрудоспособности. Выходные увеличиваются на количество дней, которое прописано в больничном листе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 оценок, среднее: 3,67 из 5) Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/kak-pravilno-prodlit-otpusk-v-svyazi-s-bolnichnym-listom.html

Как правильно написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом + образец

Главная > Заявление > Отпуск > Как правильно написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом + образец

Если отпускник не обращался в лечебное учреждение и больничный не выписывался, права на смещение отпускных дат нет. Также отсутствует такая возможность при открытии листа в связи с болезнью ребенка или иного родственника.

Так как у работника есть выбор – перенести или продлить время отдыха, то ему нужно заявить о выборе переноса с помощью заявления.

Нужно ли писать?

Писать заявление для перенесения ежегодного основного отпуска, совпавшего с больничным листом, нужно обязательно.

Если работник не подаст данный документ работодателю, а предоставит только листок нетрудоспособности, то последний в соответствии с ТК РФ просто продлит отпускной период и отодвинет дату выхода на работу на количество дней больничного.

Чтобы воспользоваться правом переноса отпуска в связи с листом нетрудоспособности, нужно сообщить об этом желании в письменном виде. Заявление – это лучший способ высказать просьбу перенесения даты отдыха на другой срок.

Время, на которое будет перенесен отпуск, согласовывается в двустороннем порядке.

Обратите внимание

Возможность переноса возможна только по согласованию обеих сторон, то есть должен быть достигнут компромисс в этом вопросе. В противном случае время отдыха будет просто продлено.

Как перенести отпуск заранее по графику и написать заявление, читайте здесь.

Как оформить правильно?

Для правильно оформления заявления нужно взять чистый лист бумаги, в правом верхнем углу указать, что просьба адресуется руководителю от определенного сотрудника.

Далее пишется текст – суть просьбы: перенести несколько отпускных дней на другие даты по причине нетрудоспособности. При этом даются пояснения, сколько именно дней подлежат переносу, на какой срок перемещается отпускное время, а также в чем причина данной операции.

В примечании нужно указать реквизиты листка нетрудоспособности, который обязательно нужно приложить к заявлению.
Составленный документ следует подписать лично своей рукой, а также указать дату написания.
Разрешается напечатать текст документа на компьютере и распечатать его после, но подпись нужно ставить свою рукописную.

Когда подается?

Сообщить работодателю о необходимости переноса лучше заранее до окончания отпуска, если такая возможность есть. Можно принести больничный лист с заявлением непосредственно в день выхода на работу.

Важно понимать, что если работодатель не захочет переносить отпускное время, то он имеет на это право. В этом случае отпуск будет продлен на основании ст.124 ТК РФ, работник сможет отдохнуть еще несколько дней согласно больничному листу, после чего выйти на рабочее место.

Если листок нетрудоспособности открыт по причине болезни ребенка, и при этом работник находится в отпуске, то права на продление или перенос у отпускника нет.

Скачать образец

Полезное видео

Порядок перенос отпуска в связи с получением больничного листа, процедура оформления и написания заявления подробно и наглядно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Болезнь отпускника позволяет ему обратиться к работодателю с заявлением о переносе дней отдыха. ТК РФ позволяет по согласованию с работодателем оформить перенесении в случае открытия официального листка нетрудоспособности.

Если работник сам вылечился и в больничное учреждение не обращался, листок не выписывал, то права на продление или перенос у него нет.

Заявление является обязательной бумагой, на основании которой работодатель сможет оформить процедуру перенесения и оформить распорядительный документ.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/o-perenose-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Перенос отпуска в связи с больничным: образец заявления | скачать, пример

Кадровики регулярно сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник заболевает во время отпуска. Читайте, как перенести отпуск в связи с больничным и как составить заявление о переносе отпуска, скачайте образец заявления.

Перенос отпуска в связи с больничным

Если график отпусков, разработанный на предприятии, по какой-то причине невозможно изменить или сотрудник сам не хочет переносить даты отдыха, отпуск необходимо продлить на время больничного, то есть прибавить количество «нетрудоспособных» дней.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Продлить отпуск можно только на то время, которое будет указано в больничном. Например, Иванов во время отпуска получил 10 дней по листку временной нетрудоспособности. Эти 10 дней (а не 9 и не 11) могут быть использованы как дополнение к текущему отпуску либо законно использованы в другое время, по желанию Иванова.

Логично, что любое изменение в документообороте организации должно быть подтверждено документами, то есть больничным листом. Для продления отпуска этого достаточно, заявления от работника не требуется.

Как составить заявление о переносе отпуска в связи с больничным

Заявление о переносе можно составить на фирменном бланке организации, если он существует. Если его нет – в «шапке», в правом верхнем углу, указываются точные ФИО и должность адресата и подателя заявления. Иногда необходимо указать структурное подразделение организации.

Далее необходимо внести такие данные:

Под адресным блоком по центру страницы написать «заявление».
Основной текст: просьба о переносе отпуска по причине временной нетрудоспособности. Важно указать точное количество дней больничного (проверьте, чтобы они совпадали с указанными в подтверждающем документе).
Указать даты планируемого отпуска по графику предприятия и даты переноса.
Основание для переноса: даты и номер больничного листа.
Дата составления, подпись отправителя и расшифровка подписи.

К документу прикладывается листок нетрудоспособности. На его основании будет составляться приказ.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным в 2019 году

Если работник заболел во время своего отпуска, он имеет право его продлить. С этой целью работодатель издает приказ о продлении отпуска в связи с больничным.

Составляется приказ на основании заявления от работника, к которому прикладывается больничный лист. Продлить отпуск можно на столько дней, сколько сотрудник проболел в отпуске.

В статье рассмотрим порядок составления такого приказа, а также приведем его образец.

Как продлить отпуск в связи с больничным

Больничный, который работник оформил пока находился в отпуске дает право работнику продлить свой отдых (124 ТК РФ). Первым делом для оформления продления работнику потребуется поставить в известность своего работодателя о заболевании, а также написать заявление с просьбой продлить свой отпуск. К заявлению прикладывают больничный лист, являющийся основанием для такого продления.

Как составить заявление о продлении отпуска

Важно! Основанием для продления отпуска может являться только больничный лист, а заявление работник писать не обязан.

Он может сообщить работодателю о том, что болеет по телефону, либо просто принести листок нетрудоспособности. Если все же в компании принято писать такого рода заявления, то составляют его в свободной форме. При этом в нем указывается период болезни, который приходится на отпуск, а также дни, который работник просит предоставить в качестве дополнительного отдыха.

Скачать ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА о продлении отпуска

Сколько дополнительных дней отпуска работнику предоставляется

Прежде чем издать приказ, работодателю следует определить о какой продолжительности дополнительного отпуска идет речь в данном случае. Согласно Правил предоставления очередных и допотпусков (НКТ СССР от 30.04.

1930), предоставить работнику отпуск нужно на такое же количество дней, сколько дней он болел во время отпуска.

То есть, работодатель определить продолжительность дополнительного отпуска может по больничному листу, предоставленному работником.

Скачать ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРОДЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА С СВЯЗИ С БОЛЬНИЧНЫМ

Приказ о продлении отпуска составляют в свободной форме, желательно на фирменном бланке компании. Если таких бланков в организации не предусмотрено, то сделать это можно на обычном листе, указав в шапки наименование и реквизиты работодателя. В приказе указывается следующая информация:

Наименование организации полностью и в сокращенном виде;
Номер и дату документа, например «Приказ №___ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»;
На основании чего издается приказ, то есть указывается соответствующая статья Трудового кодекса (в нашем случае 124 ТК РФ), а также заявление от работника;
Срок, на который продляется отпуск.

Важно! Подписывает приказ руководитель. Помимо этого в приказе предусматривают место для подписи работника, необходимой для подтверждения того, что с приказом работник ознакомлен.

Сколько хранить приказ

После издания приказа о продлении отпуска, его необходимо зарегистрировать с специальном журнале учета. Сам приказ храниться 5 лет, а журнал 75 (Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2019).

Нужно ли пересчитывать отпускные

Продлить отпуск работнику нужно только на то количество дней, которое пришлось на время болезни в отпуске. Пересчитывать отпускные в этом случае не придется.

Пока работник находился в отпуске, его средний заработок не поменялся, а значит и дополнительные дни отпуска уже оплачены. А за все время болезни работник получит больничное пособие.

Пособие при этом назначается за все календарные дни болезни, включая и праздники и выходные.

Какой отпуск может быть продлен

Важно! Продлить на дни болезни работник вправе только ежегодный отпуск, продление других отпусков законодательством не предусмотрено.

Помимо ежегодного отпуска, предоставляемого абсолютно всем работникам, сотрудники также уходят и в другие отпуска, например, в учебный или административный отпуск. Однако продлить работник вправе только ежегодный отпуск.

Кроме того, согласовав предварительно с работодателем, работник может перенести эти дни на другое время. Учебный или административный отпуск продлять на дни болезни запрещено (Приказ Минзравсоцразвития №624н от 29.06.2011).

Перенос отпуска

Как уже отмечалось выше, помимо продления работник может дни отпуска, приходящиеся на болезнь перенести на другое время.

Для этого работнику необходимо написать заявление о переносе, в котором указать даты желаемого отдыха, а также причину такого переноса.

К заявлению также следует приложить листок нетрудоспособности (Читайте также статью ⇒ Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год).

Важно

Важно! Перенести отпуск в связи с заболеванием можно только по согласованию с работодателем.

Для оформления такого переноса издают приказ. Оформляется он на основании заявления от работника. С приказом под подпись знакомят работника.

Законодательная база

Статья 124 ТК РФ	«Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»
НКТ СССР от 30.04.1930	«Правила об очередных и дополнительных отпусках»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/prikaz-o-prodlenii-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym/

Заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом образец

Если сотрудник взял больничный в период отпуска, то финансовая служба может столкнуться с перерасчетом отпускных. Допустим, сотрудник выходит из отпуска, предъявляет больничный лист на пять дней, которые пришлись на время отпуска, и просит предоставить ему эти пять дней в другое время. Тогда придется делать перерасчет отпускных.

Единичного воззрения на данное счет нет в том числе и между экспертов Роструда, а официальные объяснения отсутствуют.

Не исключена обстановка, собственно в период нахождения в отпуске кое-кто из их заразится и по возвращении на работу предположит листок нетрудоспособности.

Вообщем насчет обязательности присутствия заявления о продлении отпуска есть 2 позиции и они соединены с разноплановой формулировкой доли 1 заметки 124 Трудового кодекса.

Продление отпуска в связи с больничным

Таким образом, законных оснований у работодателя требовать от работника немедленно сообщить в случае, если тот собирается предъявить больничный в отпуске, нет, это можно рассматривать лишь как рекомендацию.

К тому же не во всех ситуациях работник может в тот же день сообщить о заболевании по своему месту работы (например, когда работник находится в тяжелом состоянии).

По возможности сотрудник должен сообщить своему работодателю о болезни, но если это не было сделано, работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности и считать его действия как нарушение трудовых обязанностей.

По закону отпускные выплачиваются за три полных дня до даты начала отпуска, поэтому могут возникнуть недоразумения между работодателем и работником. Если он хочет продлить отпуск, то никаких проблем не возникнет, но если работник захочет перенести отпуск в связи с болезнью, а отпускные уже получил, то могут возникнуть некоторые вопросы.

Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

По ТК РФ отказать в увеличении дней отдыха наниматель не может, но руководствуясь служебной необходимостью, он может перенести дни на другой месяц и даже на последующий год, но не более. Невозможность немедленного предоставления дней должна быть обоснована производственными процессами.

Образец приказа, кроме официальной формы, прописанной в законодательных документах по делопроизводству, должен содержать четкие указания о переносе или увеличении дней отдыха.

Приказ содержит в себе сведения о листе нетрудоспособности и днях переноса или увеличения. Приказ должен быть подписан руководителем организации и дан на ознакомление сотруднику.

Работник должен подтвердить ознакомление с приказом личной подписью.

Как можно написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом и его образец

Если работник заболел и желает перенести свои отгулы на более поздний период, он пишет заявление о переносе отпуска в связи с больничным соответствующего образца.

Согласно ему работодатель издает приказ о продлении отпуска в связи с больничным листком, который пишется на фирменном бланке организации.

В противном случае приказ о переносе по причине болезни оформляется в письменной форме на листе бумаги формата А4.

В заявлении о переносе отгулов должна присутствовать такая информация:

Правый верхний угол – информация о заявителе: Ф. И. О., занимаемая должность, например, «От механика Петрова О. М.»; и работодателе: Ф. И. О., гендиректор или его заместитель, например: «Гендиректору завода «Витязь» Иванову А. П.».
В центре заявления пишется с большой буквы слово «Заявление».
В теле заявления указывается просьба сотрудника к директору предприятия перенести законный отдых на более поздний период по причине болезни. Потребуется указать период болезни и количество дней, на которые нужно продлить отдых. Например: «Прошу продлить на 10 дней, т. к. буду находиться на больничном с 02.08 по 11.08».
К заявлению обязательно прилагается лист временной нетрудоспособности, в котором указывается номер регистрации, дата его открытия, закрытия.
В самом низу заявления должна стоять дата подачи и подпись заявителя.

Порядок переноса отпуска в связи с больничным

Обратиться к врачу для получения больничного листка. Важно, что правом его выдачи обладают только сотрудники лицензированных медицинских учреждений. Работодатель имеет право отклонить заявление сотрудника, если в оформлении листка временной нетрудоспособности будут обнаружены ошибки.
Составить заявления на имя работодателя.

Указать причину продления отпуска. В качестве подтверждающего документа приложить выданный больничный лист, в котором указывается количество дней заболевания.
Рассмотрение заявления, расчет компенсации (если полагается), перенос определенных дней отпуска на другое время с учетом графика отпусков.

В соответствии с действующим законодательством его нарушение невозможно.

Множество споров возникает о том, обязан ли предупредить работник, что во время отпуска он вышел на больничный. ТК РФ устанавливает, что выполнение должностных обязанностей лежит на сотруднике только в рабочее время, устанавливаемое контрактом.

Если он пребывает в отпуске, то освобождается от работы.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным

Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится. Например, в 2019 году 24 февраля при подсчете дней отпуска учитывается, несмотря на то что это нерабочая пятница, а 23 февраля не учитывается.

Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты.

Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос.

Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Больничный в отпуске не так неприятен, если понимаешь, что можно требовать от работодателя продления отпуска на количество дней больничного.

Чтобы не потерять свои отпускные дни на лечение болезни, следует обратиться в медицинское учреждение для того, чтобы получить официальный документы, подтверждающий заболевание — больничный лист.

Совет

Данный документ предъявляется работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности, работодатель обязан продлить отдых работника.

Через полгода с момента трудоустройства на новое место работы сотрудник получает право пойти в основной оплачиваемый отпуск. Обидно, если в столь долгожданном отпуске заболеваешь. Трудовое законодательство позволяет работнику продлить свой отдых на количество дней болезни. Главное при этом иметь листок о временной нетрудоспособности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Еще один важный нюанс. Когда выписан больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос пропавших дней на иной период отдыха – не единственное возможное последствие. Можно просто продлить основной отпуск на эти дни. Пролонгация в данном случае происходит автоматически. То есть писать отдельное заявление, как на перенос, не нужно.

Сделать из-за больничного во время отпуска перенос положенных дней отдыха на более позднее время – это право работника. И руководство не вправе отказать сотруднику в его использовании. Правда, в отношении новых конкретных дат перенесенной части отдыха последнее слово будет всё же за работодателем. Но взять на заметку пожелания сотрудника он обязан.

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом

Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

Перенос отпуска в связи с больничным листом образец заявления

Совет

Данный документ предъявляется работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности, работодатель обязан продлить отдых работника.

Источник: https://truejurist.ru/posobiya/zayavlenie-o-perenose-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-listom-obrazets

Как и когда пишется заявление о переносе отпуска — пример оформления

Бесплатный юрист: +7 (499) 490-27-62, +8 (800) 500-27-29 доб.849

Право на отпуск присутствует у каждого трудящегося, с которым заключен трудовой договор. Момент ухода регулируется работодателем с помощью графика Т-7.

В некоторых случаях запланированная дата выхода может быть изменена по инициативе работника или работодателя, в том числе причиной перенесения может быть больничный лист.
Если требуется изменить день ухода на отдых, то от работника нужно получить заявление о переносе отпускного времени.
Заявление нужно писать в следующих ситуациях:

когда работник по каким-либо причинам хочет перенести дату ухода в отпуск, указанную в графике (семейные обстоятельства), в заявлении желательно указывать повод для переноса, что поможет работодателю принять положительное решение в данном вопросе (на самом деле работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбе работника);
когда на время оплачиваемого отпуска пришелся больничный, отпускные дни можно либо продлить, либо перенести, если работник желает продлить отпуск в связи с больничным, то заявление писать не нужно, если же он хочет перенести отпускные дни на другой период, то следует изъявить желание в письменном виде;
когда работодатель предлагает перенести отпускной период по причине производственной необходимости, то выражается согласие с предложением.

Как написать правильно?

В бланке нужно обозначить следующие моменты:

кому адресуется бумага — ФИО руководителя фирмы, его должность, название фирмы;
кем она составляется — автор заявления;
название документа;
просьба, где указано желание изменить день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, указывается количество дней, требующих переноса, начальная и конечная дата отпускного периода, причина перенесения;
приложение, где перечислены прилагаемые документы, если таковые имеются, работник может подтвердить указанную причину, по которой требуется перенос, с помощью документов, например, если дни переносятся в связи с больничным, то прикладывается листок нетрудоспособности, при этом в приложении указывают его номер и дату;
подпись и день написания.

Если отпуск переносится по причине исполнения государственных обязанностей во время законного отдыха, то прикладываются документы, это подтверждающие.

Если перенесение производится по инициативе работодателя, то никакие документы не требуются для приложения, достаточно написать письменное согласие.

Написанное работником обращение служит основанием для подготовки приказа, а также внесения корректировок в график Т-7.

Образец приказа о переносе.

Скачать образец

Образец заявления о переносе в связи с больничным — скачать.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-o-perenose-otpuska/

Заявление о переносе отпуска в связи с больничным образец

Как и когда пишется заявление о переносе отпуска

Ниже представлен образец заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого в связи с больничным.

Заявление нужно писать в следующих ситуациях:

Как написать заявление в связи с переносом отпускных дней

В бланке нужно обозначить следующие моменты:
Если переносится по причине исполнения государственных обязанностей во время законного отдыха, то прикладываются документы, это подтверждающие.
Если перенос производится по инициативе работодателя, то никакие документы не требуются для приложения, достаточно написать заявление с согласием.
Написанное работником заявление служит основанием для подготовки приказа, а также внесения корректировок в график Т-7.

Пример написания

Образец о переносе отпуска в связи с больничным — скачать.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Как перенести период очередного оплачиваемого отпуска, имея больничный лист

Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:

Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.

Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

первоначальные сроки согласно утвержденному графику;
период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный.

В случае когда сотрудник желает продлить в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания.

Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни

В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы?
Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

О процедуре продления в связи с больничным читайте здесь.

Скачать образцы других заявлений:

Как правильно написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным?

В заявлении нужно в свободном стиле изложить просьбу о продлении. Следует указать причину продления, а также дни, на которые переносится.

Причина — это временная нетрудоспособность. В качестве подтверждающего документа в приложении указывается листок нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении.

Стандартные реквизиты заявления:

фамилия, инициалы директора;
название компании;
фамилия, инициалы лица, желающего продлить свой;
название бланка;
заголовок бланка;
текст с указание просьбы и причины обращения к работодателю;
дата;
подпись заявителя.

Подписанное передается в отдел кадров для получения одобрительной визы директора и формирования соответствующего приказа.

Пример заявления о продлении отпуска в связи с больничным:

Директору ООО «Мотылек»

от бухгалтера Уткиной А.А.

Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый на 4 дня с 10 по 13 октября 2015 года в связи с временной нетрудоспособностью.
Листок нетрудоспособности № _______ от _____________ прилагается.
Листок нетрудоспособности №__________ от ___________.
03 октября 2015 г.

Источник: http://myeconomist.ru/zajavlenie-o-perenose-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym-obrazec-19287/