Больничный из мрот с районным коэффициентом: учитывается ли показатель при расчете пособия по нетрудоспособности, примеры, скачать образец заполнения листа

Вы часто слышите о случаях такого расчёта и хотели бы знать об этом больше? Или же недавно начали трудовую деятельность и сами столкнулись с этим?

Мы расскажем об оплате больничного по МРОТ, как начисляется больничный лист по болезни если нет стажа, если не было заработка, по минимальной зарплате, если зарплата меньше МРОТ, а также продемонстрируем, как заполнить больничный по мрот.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что означает понятие?

За данной аббревиатурой скрывается достаточно сложный для обыденного восприятия правовой термин – минимальный размер оплаты труда.

Разумеется, данное словосочетание уже говорит само за себя – таким образом именуют базовый размер оплаты трудовой деятельности, установленный на территории государства его нормативными правовыми актами.

Обратите внимание! На всей территории Российской Федерации законодательными предписаниями установлен единый его размер, однако допустимо региональное его изменение в сторону увеличения – снижение установленной суммы недопустимо.

Напоминаем, что с первого июля 2016 года минимальная установленная государством сумма составляет семь тысяч пятьсот рублей (в соответствии с поправками, внесёнными в Федеральный закон от девятнадцатого июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в последней редакции от второго июня 2016 года).

Получение пособия

Давайте разберёмся, как происходит расчет больничного по МРОТ. Так ли на самом деле страшен и невыгоден для работника такой бухгалтерский высчет.

• Для большего удобства возьмём к рассмотрению три абсолютно разные ситуации, для каждой из которых расчёт выполняется, исходя из несколько отличных друг от друга значений, хотя общий алгоритм действий остаётся неизменным.
• Ситуация первая: Ваша заработная плата в итоге составляет сумму, меньшую чем та, что установлена законом на территории всего государства и в Вашем регионе, если его нормативными правовыми актами произведено увеличение установленной суммы.
• При наличии такого случая, бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, при расчёте полагающегося к выплате денежного пособия следует исходить из минимально установленной государством денежной суммы для оплаты трудовой деятельности с учётом существующих повышающих коэффициентов, если они были установлены нормами регионального социального и трудового права.
• Формула для исчисления стандартна – при получении суммы заработка за необходимый расчётный период (с применением суммы МРОТ) высчитывается размер среднего дневного заработка, из которого в последующем и высчитывают размер каждодневного пособия с учётом стажа (если таковой у данного гражданина имеется) – именно эта величина и имеет особое значение для итоговой суммы больничного возмещения.

Важно! Изначально будет высчитан средний ежемесячный заработок, и только если он меньше МРОТ, расчёт пособия сделают из государственной суммы.

Ситуация вторая: Ваш совокупный страховой стаж осуществления трудовой деятельности составляет менее полугода. В таком случае если стаж менее 6 месяцев больничный лист будет оплачиваться на основании установленной государственными нормативными правовыми актами минимальной денежной суммы, но с иными коэффициентами в шаге расчёта пособия по трудовому стажу.

Ситуация третья: расчет больничного если нет стажа. Т.е. время, предшествующее трудоустройству, вы провели, состоя на бирже занятости населения.

Здесь всё будет зависеть от того, в каком положении вы состояли до получения статуса безработного лица. Если вы работали и предоставите нынешнему своему работодателю все необходимые подтверждающие документы, то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из вычисленных сумм.

Если же время вашей работы не охватывается двумя предыдущими отчётными годами, то заполнение больничного будет исходить из МРОТ – суммы, выплачиваемые государством в период нахождения лица в данном статусе бухгалтерией не учитываются, но и оплата больничного если нет стажа будет осуществляться с учётом только того периода, когда гражданин не был зарегистрирован в службе занятости.

Расчет больничного из МРОТ

Формула для расчёта такого больничного стандартна и состоит в следующем: исходя из суммы МРОТ, рассчитываем заработок в течение всего двухлетнего расчётного периода.

Затем, исходя из него, выделяем следующую величину – усреднённый дневной заработок, применяем к нему стажевые и районные коэффициенты (если они имеются), умножаем полученную величину на количество дней нетрудоспособности и получаем сумму итогового больничного пособия. Если трудовой стаж менее полугода, считаем усреднённый дневной заработок, разделяя МРОТ на количество дней в месяце.

Если же в принимаемый бухгалтерами во внимание период времени у работника был заработок, то рассматриваемый сейчас нами расчёт будет начат только после того, как будет проверена величина усреднённого ежемесячного заработка гражданина (для начала данной процедуры она должна быть ниже установленного законом минимума).

Можно ли сменить расчётный период?

Такой вопрос взволнует каждого из тех, для кого такая смена принесёт большую выгоду. Да, действительно, такая возможность существует, но применима она не ко всем категориям граждан, а только к тем, кто в заменяемый период находился в следующих отпусках:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком.

Данная возможность установлена нормами Федерального закона от двадцать девятого декабря 2006 года № 255-ФЗ в редакции от девятого марта 2016 года.

Совершён такой обмен будет лишь при условии увеличения пособия, полагающегося к выплате работнику – это обязательное установленное законом условие, защищающее интересы желающего использовать возможность гражданина.

Заполнение больничного листа по МРОТ

Строка листа с наименованием «средний заработок для исчисления пособия» должна быть заполнена исходя из того, что такой суммой признана та, что установлена нормативными государственными актами (то есть указывается сумма МРОТ, актуальная для каждого конкретного региона).

Поскольку средний дневной заработок для пособия по больничному листу в каждом рассмотренном случае рассчитывается по этой сумме, то указывается точно полученная величина.

Итоговая сумма полагающегося к выплате гражданину пособия по нетрудоспособности указывается с учётом налоговых отчислений государству по действующей ставке налога на доходы физических лиц. Такое уменьшение происходит ввиду необходимости удержания данной суммы.

Обратите внимание! Ннапоминаем – сумма минимально установленного размера оплаты труда, отражённая в нормативных правовых актах, не является окончательной – в ней не учтено применение налогового законодательства.

1. Действительно, выплата положенного пособия с учётом данной суммы будет зачастую гораздо меньше той, что могла бы быть выплачена при активном осуществлении трудовой деятельности в изучаемый бухгалтерией период.
2. Но существуют и случаи, нами рассмотренные, когда получение такой денежной суммы является защитой социальных прав работника, ведь при расчёте больничного пособия по реальному уровню зарплаты привело бы к начислению совершенно мизерных сумм, а такая возможность позволяет защитить права гражданина на получение достаточной компенсации.
3. Как видите, рассчитать больничный по МРОТ не составляет труда.

Образец заполнения

Полезное видео

И напоследок предлагаем посмотреть полезное видео на тему, как заполнить больничный лист из МРОТ:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 110-35-79 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/oplata/po-mrot.html

Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в 2019 году — ИП, ФСС

Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в России в 2019 году дает возможность исключить занесения недостоверных или ошибочных данных и тем самым повлиять на начисление положенных выплат.

Нередко случаются ситуации, при которых сотрудники, официально трудоустроенные в компании, оказываются временно нетрудоспособными и при этом лишаются возможности получать начисления вследствие возникновения заболевания.

По законодательству России допускается возможность осуществлять расчет больничного, отталкиваясь от показателей МРОТ.

Важные моменты

На территории России ежегодно устанавливается минимальный прожиточный минимум, именуемый как МРОТ.

Он используется в процессе:

• определения заработной платы;
• формирования размеров государственных пособий;
• налогообложения, в частности НДФЛ.

Несмотря на ежегодную корректировку МРОТ на Правительственном уровне, он может быть дополнительно увеличен региональными органами самоуправления. К сведению — региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Когда в нем возникает необходимость

При расчете больничного МРОТ берется во внимание при таких ситуациях:

• суммарный страховой стаж наемного рабочего меньше 6 месяцев;
• отсутствие в течении последних несколько лет официального трудоустройства и одновременного отсутствия заработной платы;
• средний дневной заработок сотрудника меньше того, который был исчислен на базе минимального прожиточного минимума.

С целью определения минимальной суммы больничного имеет вид:

• В случае получения среднедневной заработной платы ниже того, который был рассчитан с учетом МРОТ, то в таком случае во внимание берется больший показатель.
• В случае осуществления расчета больничного листа с учетом минимального среднедневного заработка, то возникает необходимость рассчитать выплаты по причине временной недееспособности за день.
• Его можно рассчитать таким образом:
  Процент от стажа составляет:

100%	При наличии суммарного страхового стажа свыше 8 лет
80%	Если суммарный страховой стаж варьируется в пределах от 5 до 8 лет
60%	Положено гражданам, у которых суммарный страховой стаж меньше 5 лет

При наличии стажа меньше 6 месяцев, то больничное пособие в 2019 году начисляется с учетом месячного дохода в размере минимальной заработной платы (9,5 тысяч рублей).

Особенности начисления заключаются в 2019 году в следующем:

За первые 3 календарных дня больничного	Положенные выплаты подлежат перечислению непосредственным работодателем
После третьего дня действия больничного	Выплаты осуществляются территориальным отделом социального страхования
В случае выхода на больничный	Сотрудником по причине ухода за своим родственником, к примеру, ребенком, то ФСС начисляет положенные выплаты уже с первого дня

В случае занятости сотрудника неполный рабочий день, то рассчитанная сумма из указанной формулы с учетом минималки должна быть умножена на специально разработанный коэффициент (беря во внимание район ведения деятельности).

Такой коэффициент устанавливается как доля отработанных часов по факту в течении всего трудового периода.

В каких случаях берется минимальный размер оплаты труда

Законодательством РФ предусматривается несколько ситуаций, при возникновении которых минимальная заработная плата берется во внимание в процессе определения больничных, а именно:

• в необходимом расчетном периоде у конкретного сотрудника отсутствовал официальная заработная плата;
• суммарный размер стажа меньше 6 месяцев;
• заработная плата ниже установленного МРОТ;
• за наемным рабочим был установлен факт нарушений правил пребывания на больничном;
• сотрудник по каким-либо неуважительным причинам пропустил обязательный осмотр лечащего врача;
• отсутствие официального трудоустройства в последние несколько лет.

В случае наличия одного или нескольких вышеуказанных ситуаций, при расчете больничного, во внимание берется показатель МРОТ.

Нормативное регулирование

1. Размер минимальной заработной платы на территории России регулируется Федеральным законом № 82 “О сумме МРОТ”.
2. Указанным нормативным документом, с января 2019 года сумма минималки по всей территории России установлена на уровне 9,5 тысяч рублей – ниже такого значения заработок официально трудоустроенного гражданина не может быть.

3. К сведению — с мая текущего года размер минимальной заработной платы должен сравняться с прожиточным минимумом, который составляет 11,1 тысячу рублей.

Такое возможно благодаря внеплановому повышению МРОТ.

Для лиц, которые официально заняты на основании подписанного гражданско-правового соглашения ситуация может остаться неизменной.

• Одновременно с этим, благодаря использованию специального поправочного коэффициента им будут начислены надбавки (для возможности начислять зарплаты в размере минималки).
• Трудовым Кодексом РФ регулируются все без исключения взаимоотношения наемных сотрудников с работодателями, причем о заработной плате подробно изложено в статье 133.
• На основании статьи 133 ТК РФ, все без исключения граждане, ведущие официальную занятость на территории России, обязаны получать заработную плату не меньше установленного федерального МРОТ.

В случае игнорирования установленного правила, работодатели могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

В статье 133.1 ТК РФ указано, что местная исполнительная власть по регионам вправе устанавливать персональный размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже федерального МРОТ.

О процессе и порядке формирования больничных листов с учетом МРОТ подробно изложено в Приказе № 624н Министерства здравоохранения.

Пример составления листка нетрудоспособности

Для возможности достоверно заполнить необходимыми сведениями листок временной нетрудоспособности во время пребывания на больничном по МРОТ, непосредственным работодателям следует предварительно произвести расчет некоторых показателей, в частности:

• периода трудовой деятельности сотрудника;
• суммарного размера заработной платы за последние несколько лет;
• средний дневной заработок.

На основании полученных значений можно с легкостью произвести расчет выплаты. К сведению — в случае расчета пособия по МРОТ, то за размер месячной зарплаты нужно брать сумму минималки.

Общие правила заполнения

Изначально необходимо отметить активную фазу подготовки к отказу от бумажной формы больничных бланков.

В течении ближайших нескольких лет, Правительство России планирует внедрить разработанную схему передачи сведений от лечащий врачей и работодателей в Фонд социального страхования.

Врачи в дальнейшем будут вынуждены формировать электронные бланки (на компьютерах) и мгновенно передавать их в территориальное представительство ФСС.

1. Одновременно с этим, в планах имеется внедрение возможности мгновенного перечисления денежных средств из ФСС на расчетный счет сотрудника с помощью электронной документации.
2. Сканер, который считывает сведения с сформированного бланка больничного, в дальнейшем будет не нужным.
3. Что касается бумажной формы документа, то в 2019 году он еще актуальный, из-за чего возникает необходимость придерживаться разработанных ранее правил.
4. Важно помнить — запрещено допускать какие-либо ошибки и помарки, поскольку в таком случае сканер не сможет считать необходимые сведения.

Видео: больничный лист. Заполнение и расчет

Безошибочное формирование больничного листа предоставляет гарантии наемным официально трудоустроенным гражданам в получении пособий.

Основные правила формирования больничного в 2019 году заключается в следующем:

Символы должны быть расположены в соответствующих ячейках	И не выходить за границы и соприкосновения с краями
Все без исключения слова подлежат занесению путем использования печатного устройства	Либо же собственноручно – заглавными буквами
В случае собственноручного формирования	Необходимо использовать ручку с черными чернилами
Лечащим врачам запрещается допускать ошибки во время формирования бланка	При наличии ошибок либо же утраты листка до периода передачи непосредственному работодателю, нужно выдать дубликат
При необходимости выдать копию	Сведения заносятся аналогичные, но только с пометкой “дубликат”
Официальный работодатель, в отличии от лечащего врача	Может исправить ошибку без предварительной замены. Это можно сделать с помощью стандартного вычеркивания. Достоверные сведения в таком случае должны быть указаны на обратной стороне и заверяются печатью

Занятость на территории, которая отличается особыми климатическими условиями, подлежит оплате в больших размерах.

Поправочные коэффициенты используются в:

• районе Крайнего Севера;
• Западной Сибири;
• Казахстана;
• Урала.

По отношению к больничным пособиям районный коэффициент во внимание берется исключительно при расчете из МРОТ, в иных случаях – нет.

В районах, где используется поправочный коэффициент, официальные работодатели должны соблюдать такую очередность действий:

Изначально рассчитывается дневной заработок	Исходя от суммарной занятости
Далее осуществляется расчет аналогичного значения	Но отталкиваясь при этом от МРОТ
На следующем этапе определяется больший размер	И по нему рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности
В завершении необходимо умножить полученное значение	На поправочный коэффициент

Сумма пособия может быть занижено только в некоторых ситуациях, а именно:

• в случае нарушения режима, установленного лечащим врачом;
• игнорирование необходимости обязательного осмотра квалифицированными специалистами.

В иных ситуациях, размер пособия по временной недееспособности рассчитывается с учетом поправочного коэффициента.

При наличии маленького среднего заработка

В случае получения за отчетный расчетный период небольшого среднего заработка, то за месячный доход рабочего используется показатель МРОТ.

При этом заполнение листа нетрудоспособности различается только записями относительно исчислений больничных выплат, а именно:

Наименование графы больничного листа	Что нужно указывать по требованиям законодательства
Средняя заработная плата	Заполняется показателем, определяемым по формуле – 24 х МРОТ
Средняя дневная заработная плата	Указывается минимальная оплата труда за 1 трудовой день – 311 руб. При размере МРОТ в 9,5 тысяч рублей
За счет средств работодателя	Отображается размер выплат за 3 дня
За счет средств Фонда социального страхования	Указывается размер выплат за оставшиеся дни
Итого	Отображается суммарный размер пособия по периоду временной нетрудоспособности. Исчисляется по формуле – 311 рублей х число больничных дней

Ответственность по исчислению выплат ложится на плечи сотрудников бухгалтерии либо же начальника отдела кадров. Именно работодатели должны брать во внимание МРОТ и размер зарплаты рабочего.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ работодателем в ФСС в 2019 году

• Заполнение больничного листа в 2019 году работодателем образец ИП можно посмотреть здесь:
• Крайне важно во время заполнения документа избегать наличия различных ошибок и опечаток, чтобы исключить вероятности лишения положенных выплат.
• Напоследок хотелось бы отметить — процедура заполнения больничного листа не влечет за собой каких-либо сложностей, если брать во внимание рассмотренные выше особенности.
• При необходимости работодатели и ФСС вправе производить расчет пособия с учетом показателей минимального размера оплаты труда.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/obrazec-zapolnenija-bolnichnogo-lista-iz-mrot-rabotodatelem/

Заполнение больничного листа при расчете из мрот образец

Как производится расчет больничного из МРОТ — детальное разъяснение с примерами

В марте ПЛН = 241,94 * 4 = 967,76р. Таким образом, Грейдерному В.И. необходимо заплатить 2038,32 + 967,76 = 3006,08р.

Из них за счет предприятия 254,79 * 3 = 764,37р., а за счет средств фонда 3006,08 – 764,37 = 2241,71р.

Если средний заработок у сотрудника меньше минималки

В данном случае, в отличие от предыдущего варианта, МРОТ рассчитывается за последние два года работы и также с учетом отработанного стажа. В рассматриваемом случае значение МРОТ нужно брать на момент заболевания, а, не исходя из периодов, из которых производим расчет.

Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ

Больничный лист необходимо оформить без ошибок с целью избежания недоразумений со стороны ФСС. На практике в 2019 году при заполнении больничного листа возникают недочеты и ошибки.

С ошибками больничный лист не может быть принят.

Но необходимо понимать, что считается ошибкой, а что недочетом.

Поэтому в информационном письме от 2011 года № 14-03-18/15-12956 ФСС разъяснил, что погрешности в письме, почерке, в месте под печать можно отнести к недочетам. В этом случае больничный лист будет принят. Иное дело, когда происходят ошибки с размером среднего заработка.

Можно ли внести исправления в больничный лист, и как его заполнить, если средний заработок меньше МРОТ, рассмотрим в статье.

Внести исправления Для внесения исправлений в больничный лист необходимо:

• чисто зачеркнуть ошибку;
• на оборотной стороне больничного поставить верную запись;
• верную запись на оборотной стороне зафиксировать пометкой «исправленному верить», пометку удостоверить у начальника его подписью и печатью.

Ошибки не исправляются с помощью корректирующего средства! Как заполнить больничный по МРОТ Правила заполнения больничного листка приведены в п. 66 Приказа № 624н. Для заполнения определенных граф потребуются расчеты.

Это касается граф:

• стаж;
• заработок в среднем показателе для исчисления пособия;
• средний заработок за день;
• сумма пособия;
• графа «итого начислено».

Заполнение больничного листа работодателем по МРОТ происходит в графе «средний заработок».

Оформление больничного листа по МРОТ В графу «средний заработок» вносятся выплаты, которые были произведены работнику в периоде расчета при условии начисления на них взносов страхового характера. Но происходят ситуации, когда в расчетном периоде нет заработка.

Нужно указать МРОТ в 24-кратном размере, то есть 9 489 Х 24.

Итого: 227 736 рублей. Пример заполнения больничного листа, связанного со средним заработком для расчета пособия по временной нетрудоспобности В АО «Теремок» с 2012 года трудится Ирина Илларионовна Копейкина. Она заболела, оформила больничный лист.

Принесла его в компанию для оплаты. Период ее временной нетрудоспособности составил 7 дней.

В расчетный период включены 2015, 2019 г.

За расчетный период сотруднице АО «Теремок» были начислены отпускные 38 900 рублей, зарплата 487 000 рублей, больничные 7 870 рублей. Выплаты, на которые были начислены страховые взносы, составили 525 900 рублей. Эта сумма получилась в результате прибавления зарплаты к отпускным.

В расчет не входит 7 870 рублей, так как на пособие по временной нетрудоспобности страховые взносы не будут начислены.

Расчет больничного по МРОТ

Затем эти величины сравниваются. К расчету принимается большая из них.

Если количество отработанных дней в месяце меньше или больше этой величины, в расчете они не учитываются.

К примеру, в текущем году сотрудник отработал с 1 марта до 10 июля (4 полных месяца и 10 дней). В графе «страховой стаж» больничного листа будет указано лишь число полных месяцев – 4. При расчета каждого года страхового стажа используется 12-месячный период.

Мрот для расчета больничного в 2019 году

Врач ставит отметку о допущенном нарушении в больничном листе. Снижение размера пособия будет следующим:

1. если заболевание, либо травма произошли в результате опьянения (алкогольного, токсического, или наркотического) – за весь период больничного.
2. за нарушение больничного режима – с того дня, когда нарушение произошло,
3. за неявку к врачу на назначенный прием или на медико-социальную экспертизу – со дня неявки,

• Пример Работник болел 16 дней с 10 по 25 августа 2019 года.
• В больничном листе, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 20 августа без уважительных причин.
• Стаж работы сотрудника – 10 лет.

Доход за 2014-2015 годы, принимаемый для расчета пособия – 300 000 рублей. Пособие за 10 дней с 10 по 19 августа рассчитываем по общему правилу, с учетом того, что стаж позволяет выплату больничного в размере 100%: 300 000 руб.

Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году образец по МРОТ

«О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ). В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только: при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель.

В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ.

Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ; при установлении размера государственных пособий.

Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам; и для иных целей социального характера.

Как рассчитать больничный лист по МРОТ

В случае если конечная сумма среднедневного размера заработка человека меньше МРОТ, то используется большая сумма. При условии не полного рабочего дня сумму, которую получили с использованием МРОТ, необходимо умножить на специальный коэффициент.На сегодняшний день размер оплаты составляет 7800 рублей.

Нужно учитывать часть 6 ст. 7 и часть 2 ст. 8 в Законе 255-ФЗ, где сказано, что сумма, выдаваемая за календарный месяц, не должна превышать минимальный размер оплаты труда.

Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше МРОТ

Далее при определении пособия учитывается только 50% от заработной платы.

Стаж сотрудника при этом уже не важен.Далее в больничном листе нужно указать средний заработок подчиненного. Учитываются данные обо всех выплатах, которые работник получил на основании трудового соглашения за расчетный период. Также необходимо указать среднедневной заработок лица.Работодатель должен написать сумму пособия.

Она подразумевает две величины – за счет нанимателя и фонда ФСС.

К примеру, если подчиненный находился на больничном по причине ухода за ребенком, то пособие за счет работодателя не выплачивается. И эта графа должна оставаться пустой. Если же болел сам сотрудник, то наниматель оплачивает только первые три дня больничного, а остальное – ФСС.Часто у нанимателей появляются проблемы с исправлением внесенной информации.

Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности

Р. в 2019 году имел ежемесячный доход 7000 и в 2019 году 8000 в месяц.

МРОТ равен 9 489 руб. Коэффициент по району составляет 1,15. Страховой стаж равен 8,5 лет.

В 2019 году сотрудник заболел на 8 дней.

Расчет: При наличии дохода бухгалтер сначала сверит среднюю дневную зарплату с МРОТ. В этом примере она меньше: (7000*12 + 8000*12)/730 = 246,58 меньше 9489*24 / 730 = 311,97.

Поэтому исчисление пособия производится из минимума по закону: Сз2 = 311,97. П = 8 * (311, 97 * 1,15) * 100% = 2 870,12. регламентирует порядок внесения записей в больничные листы.

1. Сама форма листка нетрудоспособности тоже утверждена на законодательном уровне.
2. Внимательно изучив форму документа, можно понять, что отдельной графы для там не предусмотрено.
3. Однако есть отдельные позиции, заполняемые только работодателем.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

3.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Обратите внимание, в 2019 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

Источник: http://civilyur.ru/zapolnenie-bolnichnogo-lista-pri-raschete-iz-mrot-obrazec-92947/

Расчет больничного из МРОТ с районным коэффициентом (РК) в 2019 году — заполнение, бланк, скачать, образец, пример

Оформление больничного ложится в сферу ответственности нескольких организаций. И сам работник, который хочет выплату, имеет свои функции. В этой системе стоит понимать все нюансы и особенности.

Правила расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом (РК) в 2019 году установлены для регуляции всех процессов. Поскольку они не всегда находятся в рамках законности и права.

Что необходимо знать

Больничный листок выдается на основании заболевания гражданина. Оплачиваться такой документ может по нескольким алгоритмам. В первом случае — три дня погашает работодатель, а дальше этим занимается Фонд социального страхования.

Второй вариант предполагает полную оплату из средств ФСС. Расчеты проводятся в своем большинстве исходя из показателя стажа в страховой области. Это те года работы, во время которых работника застраховали и переводили средства в государственный бюджет.

Но в случае с молодыми специалистами недостаточность стажа приводит к непредсказуемым ситуациям. Если у человека стаж до полгода и ему необходим больничный, то применяют показатели МРОТ. Это размер минимальной оплаты труда.

Он применяется по регионам страны и может включать районный коэффициент. Важность добавления коэффициента к больничной выплате состоит в увеличении пособия. Плюс, неучет данной цифры нарушает права гражданина.

Ведь государством предусмотрена выдача надбавки. Для всех ситуаций, связанных с больничным применяется коэффициент. Не во всех регионах страны он присутствует. Поэтому здесь все зависит от того места, в котором проживает сотрудник.

Статьи, регулирующие данный вопрос

Совершая расчеты по больничному, рассматривают несколько правовых документов. Основным в общей базе является Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 183 документа говорится о том, какие основания для выплат предполагаются государством.

Большое количество информации находится в Федеральном законе №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В главе 2 расписаны особенности оформления пособия. Случаи обеспечения указаны в статье 5. Из статьи 6 можно узнать относительно условий для выдачи помощи.

Снижение размеров пособия производится на основании положений из статьи 8. По закону, есть периоды, которые оплачиваться страховкой не будут. Они расписаны в статье 9, как и указания на возможности отказа в пособии.

Приказ Минздравсоцразвития России №624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” контролирует все основные моменты во время осуществления начислений. Там же размещены требования по отношению к составлению больничного листа.

Поскольку больничный не всегда является необлагаемым налогом, стоит обратиться и к Налоговому кодексу России. В статье 226 расположены сведения относительно сроков, в которые нужно уплатить взысканный с пособия.

В каких случаях учитывается РК

Районный коэффициент — это надбавка, которую начисляются на выплаты. Использование этого показателя зависит от того, в какой местности проживает сотрудник или осуществляет свою трудовую деятельность.

Если в регионе установлена надбавка, то ее присовокупляют к ряду пособий. Таким выступают больничные выплаты. Но распространяется такое правило не на все страховые средства.

Особенностью регионального коэффициента становится начисление его только на особые выплаты. Это те страховые суммы, которые рассчитывались из МРОТ.

Больничный на основании минимальной оплаты труда составляют в двух случаях:

Отсутствие нужного показателя по страховому стажу	Начиная с полугода расчет основывается на среднем заработке. До достижения этого уровня все выплаты начисляются по минимальному размеру оплаты труда
Сумма заработной платы низкая	Если показатель дохода меньше 24-кратного МРОТ, то больничные расчеты проводят только в соответствии этому уровню. За счет этого государство обеспечивает доплату из собственных фондов

В остальных случаях расчеты проводятся на основании среднего дохода. И привлечение к этой сумме дополнительных коэффициентов не требуется. На законодательном уровне установлены варианты снижения оплаты больничного.

Они основываются на таких причинах:

1. 1. • нарушение сотрудником лечебного режима, прописанного в больничном;
      • заболевание из-за алкогольной или наркотической зависимостей.

Эти ситуации предусматривают расчет пособия на основании минимального размера оплаты труда. Поэтому обязательно к нему присовокупляется районный коэффициент.

Образец заполнения больничного листа с учетом районного коэффициента

Составление документации всегда находится в рамках законодательных норм. Больничный лист имеет утвержденную законом форму. Его заполнение должно также проводиться на основании норм, которые установило государство.

 Для правильного заполнения больничного листа можно скачать бланк заранее. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Образцы же, размещенные в сети Интернет, помогают составить все верно. Указание районного коэффициента в такого типа документации не предусмотрено.

Бланк больничного имеет четкие строки и ячейки. Все они озаглавлены и там нет ни одного, который указывал бы на районный коэффициент. Поэтому размещать его негде.

Предусматривается, то в ячейки среднего заработка, среднего дневного заработка будут вписывать данные из расчетного листа. Ниже указано поле для внесения суммы по выдаваемому пособию.

И она разделена на выплату от работодателя и от ФСС. В самую последнюю очередь вносят данные об общем показателе пособия.

В некоторых случаях внесение суммы пособия от работодателя неактуально. К примеру, когда основание для выхода на больничный не подлежит оплате работодателем.

Полную оплату в таком случае совершает ФСС:

1. 1. • карантин;
      • лечение в курортных, санаторных условиях;
      • протезирование в стационаре;
      • по беременности и родам.

Для правильности совершаемого внесения данных стоит использовать образец документа. Обращать внимание следует на нижнюю часть бумаги — туда, где размещены сведения от работодателя по сумме, которая выплачивается.

Пример расчета пособия

Осуществление расчета пособия с такими компонентами — достаточно сложный процесс. Существует два варианта применения коэффициента региона относительно пособия.

Из-за этого возникают сложности при составлении отчетной документации. Здесь следует использовать тот вариант, который требует отделение Фонда социального страхования в регионе. Поскольку именно они принимают документацию от работодателя.

Фото: размер МРОТ

Плюс, обязательно следует брать объяснение в письменном виде — в случае отказа в приеме расчетного листа одного из образцов.

Законодательство говорит о том, что обязательно применение районных коэффициентов к оплате, которая положена застрахованному работнику по МРОТ.

И исчислены такие пособия должны быть с учетом показателей коэффициентов. При этом не существует формулы расчета. Из-за этого возникают трудности в плане расчета — к какой из сумм присоединять коэффициент.

Есть два варианта и оба они, формально верные — все зависит от трактовки закона:

1. 1. 1. Не применять при сравнении средних доходов и тех, которые рассчитаны из МРОТ коэффициенты в отношении последнего. Добавление происходит к уже начисленному пособию — СДЗ:730 дней. Далее показатель умножают на нужную величину.
      2. Существует и вариант расчета среднего дневного заработка с учетом регионального показателя. К примеру: 5,5*1,5*24/730. В таком уравнении получается сумма в 273,9. За 10 дней нужно начислить около 3 тысяч рублей.

Первый вариант значительно уступает по размеру получаемой суммы, что очень выгодно для ФСС. И на федеральном уровне неоднократно чиновники заявляли о том, что именно так проводятся расчеты.

В то же время судебная практика доказывает необоснованность таких расчетов. В случае обращения работника в судебную инстанцию, скорее всего у него получится добиться компенсирования по второй схеме расчета.

К полученной сумме обязательно должен применяться еще и показатель налога. Полученный по схеме расчета доход облагается сбором в пользу государства.

В 2019 году НДФЛ так и остался на уровне 13%. На этот процент снижают сумму пособия. Исключением налоговая служба признает выплату по беременности и родам.

Последние изменения

Фактических изменений начисление больничных с 2019 году не имеет. Все пункты сохранены на законодательном уровне. Единственное, что изменяется — размер минимального размера оплаты труда.

В 2019 году он составляет около 10 тысяч рублей. Весной этого же года ожидается повышение выплаты до уровня 11 тысяч руб. Исходя из таких показателей и будет формироваться начисление компенсаций для работников.

Получение средств от работодателя или ФСС по болезни не всегда просто. Здесь существуют проблемы на уровне расчета суммы. Нередко производится начисление с ущемлением прав работника.

Особым является и система оформления больничного листа при МРОТ. Поскольку от трактовки закона зависят указываемые в документе суммы по среднему заработку и предоставляемым выплатам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/raschet-iz-mrot-s-rajonnym-kojefficientom/

Если считать листок нетрудоспособности по мрот нужно начислять районный коэффициент

Терентьев Богдан

Оформление больничного ложится в сферу ответственности нескольких организаций. И сам работник, который хочет выплату, имеет свои функции. В этой системе стоит понимать все нюансы и особенности. Правила расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом (РК) в 2018 году установлены для регуляции всех процессов. Поскольку они не всегда находятся в рамках законности и права. Что необходимо знать Больничный листок выдается на основании заболевания гражданина. Оплачиваться такой документ может по нескольким алгоритмам. В первом случае — три дня погашает работодатель, а дальше этим занимается Фонд социального страхования. Второй вариант предполагает полную оплату из средств ФСС. Расчеты проводятся в своем большинстве исходя из показателя стажа в страховой области. Это те года работы, во время которых работника застраховали и переводили средства в государственный бюджет.

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

О порядке оплаты больничного листа в 2018 году можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7784-primery-poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom. Применяется ли районный коэффициент для расчета среднедневной зарплаты Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты. При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15(3) Положения, утвержденного правительственным Постановлением от 15.06.2007 N 375). При расчете суммы выплаты районный коэффициент не применяется. Он используется только на начальном этапе для установления величины среднедневного заработка.

Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2018 году

Внимательно изучив форму документа, можно понять, что отдельной графы для районного коэффициента там не предусмотрено. Однако есть отдельные позиции, заполняемые только работодателем. Если за два года у работника заработка не было, то в формах «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» пишут суммы из расчета МРОТ, коэффициент сюда не включается.

При МРОТ = 9489 в данных двух полях заполняется:

• 227736 (МРОТ*24) – пишется в поле «средний заработок…»;
• 311,97 (МРОТ*24/730) – заполняется в поле «средний дневной заработок…»

При повышении МРОТ значения будут другие. Образец заполнения больничного из МРОТ. В окошечках: «сумма пособия за счет работодателя» «за счет ФСС» и «итого начислено» проставляется сумма с учетом применения районного коэффициента.

Правила расчета больничного из мрот с районным коэффициентом (рк) в 2018 году

Внимание Далее показатель умножают на нужную величину.

• Существует и вариант расчета среднего дневного заработка с учетом регионального показателя. К примеру: 5,5*1,5*24/730. В таком уравнении получается сумма в 273,9. За 10 дней нужно начислить около 3 тысяч рублей.
• Первый вариант значительно уступает по размеру получаемой суммы, что очень выгодно для ФСС.

И на федеральном уровне неоднократно чиновники заявляли о том, что именно так проводятся расчеты. В то же время судебная практика доказывает необоснованность таких расчетов. В случае обращения работника в судебную инстанцию, скорее всего у него получится добиться компенсирования по второй схеме расчета. К полученной сумме обязательно должен применяться еще и показатель налога. Полученный по схеме расчета доход облагается сбором в пользу государства. В 2018 году НДФЛ так и остался на уровне 13%.

Расчет больничного по мрот

Фото: размер МРОТ Плюс, обязательно следует брать объяснение в письменном виде — в случае отказа в приеме расчетного листа одного из образцов.

Законодательство говорит о том, что обязательно применение районных коэффициентов к оплате, которая положена застрахованному работнику по МРОТ. И исчислены такие пособия должны быть с учетом показателей коэффициентов. При этом не существует формулы расчета.

Из-за этого возникают трудности в плане расчета — к какой из сумм присоединять коэффициент. Есть два варианта и оба они, формально верные — все зависит от трактовки закона:

1. Не применять при сравнении средних доходов и тех, которые рассчитаны из МРОТ коэффициенты в отношении последнего. Добавление происходит к уже начисленному пособию — СДЗ:730 дней.

Образец заполнения листа нетрудоспособности с повышающим коэффициентом по району: Выводы Из всего вышесказанного можно сделать основные выводы:

• Районные коэффициенты используются при расчете пособий по листам нетрудоспособности, если за два года, предшествующих заболеванию у сотрудника нет заработка или он меньше МРОТ.
• Длительность страхового стажа не влияет на возможность использование коэффициента.
• Бланк больничного листа не имеет отдельной графы для данного повышающего показателя, поэтому он в документе не фигурирует. Однако, итоговые суммы выплачиваемого пособия заполняется с учетом этого значения.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.
И, наоборот, если зарплата ниже, чем законный минимум, то к учету берем размер зарплаты.

• Если все же для оплаты принимаем МРОТ, то пособие рассчитываем из МРОТ за месяц, в котором работник болел.

Алгоритм расчета будет следующий:

1. Рассчитаем размер среднего заработка из фактической зарплаты работника: СЗ = ФЗП / 730 * К, где:
   • СЗ – размер среднего заработка для расчета больничного листа;
   • ФЗП – фактическая заработная плата работника за отработанный период;
   • К – процент, который необходимо заплатить по стажу работы (60%).
2. Рассчитаем СЗ, если за основу будет браться МРОТ. Обратите внимание, что если больничный «затрагивает» сразу несколько месяцев, то для каждого из них СЗ может быть разным: СЗ = МРОТ / КД, где: КД – количество календарных дней в месяце, в котором сотрудник болел.

Главная Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности По п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства №375 от 15.06.

2007 года, если размер зарплаты ниже МРОТ, районный коэффициент используют при исчислении пособий по больничным листам. В остальных ситуациях применять надбавку нельзя, ФСС не возместит переплаченных работнику средств.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.

445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

В каких случаях можно заменить период? Еще один из случаев, когда для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо отталкиваться от МРОТ – это расчет больничного сотрудницам, которые до этого находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет либо на больничном по беременности и родам.

Выходит, что за этот период начислений заработной платы у них не было и, соответственно, это значительно снижает размер их среднедневного пособия.

В этом случае расчет производится обычным образом: сравнивается зарплата по факту и зарплат по МРОТ и по большему значению насчитывается пособие по листу нетрудоспособности.

Указание районного коэффициента в такого типа документации не предусмотрено. Бланк больничного имеет четкие строки и ячейки. Все они озаглавлены и там нет ни одного, который указывал бы на районный коэффициент. Поэтому размещать его негде.

В больничном документе есть отдельная часть, которую заполняет работодатель.

В ней размещены поля относительно расчета по сумме. Туда и вносят необходимые данные. Предусматривается, то в ячейки среднего заработка, среднего дневного заработка будут вписывать данные из расчетного листа. Ниже указано поле для внесения суммы по выдаваемому пособию.

И она разделена на выплату от работодателя и от ФСС. В самую последнюю очередь вносят данные об общем показателе пособия. В некоторых случаях внесение суммы пособия от работодателя неактуально. К примеру, когда основание для выхода на больничный не подлежит оплате работодателем.

Источник: http://alishavalenko.ru/esli-schitat-listok-netrudosposobnosti-po-mrot-nuzhno-nachislyat-rajonnyj-koeffitsient/

Как заполнить больничный лист из мрот в 2019 году образец заполнения

Пособие за счет ФСС = 311,97*4*60%*1,2 = 898,47. Общая сумма выплаты = 673,86 + 898,47 = 1572,33.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ с учетом районного коэффициента: Полезное видео О правилах заполнения больничного листа работодателем читайте здесь: Выводы Правильное заполнение больничного листа – обязанность, лежащая на нанимателе сотрудника.

В каждой организации роль сотрудника, заполняющего листок нетрудоспособности, лежит либо на бухгалтере, либо на начальнике отдела кадров. Работодателю следует внимательно относиться ко всем рекомендациям и правилам оформления документа, чтобы избежать неприятных последствий, в том числе при расчете выплаты из МРОТ.

Особенности заполнения больничного листа исходя из мрот в 2018 году

Пример заполнения больничного листа из расчета МРОТ Больничный лист по МРОТу нужно заполнять так же, как и стандартный, за исключением графы среднего заработка.

В верхней части указывается название предприятия и статус человека, то есть работает он по совместительству или это основное место труда. Далее указываются данные предприятия, ИНН сотрудника и его СНИЛС.

Ниже указывается страховой стаж, исчисленный по полным годам и месяцам, то есть текущий месяц зачтен не будет.

Средний заработок, в случае с МРОТ, в 2018 году до нововведений и приближения к прожиточному минимуму, с расчетом за два года составит 227 736 руб, это значение и нужно указать в графе. Средний дневной заработок можно получить, если разделить общий на 730 дней, в нашем случае это будет 311,96 рублей.

Образец заполнения больничного исходя из мрот в 2018 году

Из этого следует, что МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум.

• Для расчета налогов и взносов в ПФР.
• И, как уже было сказано выше, для выплат различных государственных пособий.
• Во всех остальных случаях использование этой величины запрещено. Кроме прожиточного минимума на размер МРОТ влияют разнообразные районные коэффициенты. Речь идет о Крайнем Севере и других регионах, где существуют сложные климатические условия. Размер коэффициентов также устанавливается правительством. Справка: в 2018 году сумма МРОТ составляет 7 тыс. 800 рублей. Больничный лист Лист временной нетрудоспособности был утвержден приказом Минздравсоцразвития №347н.

В каких случаях берется минимальный размер оплаты труда Законодательством РФ предусматривается несколько ситуаций, при возникновении которых минимальная заработная плата берется во внимание в процессе определения больничных, а именно:

• в необходимом расчетном периоде у конкретного сотрудника отсутствовал официальная заработная плата;
• суммарный размер стажа меньше 6 месяцев;
• заработная плата ниже установленного МРОТ;
• за наемным рабочим был установлен факт нарушений правил пребывания на больничном;
• сотрудник по каким-либо неуважительным причинам пропустил обязательный осмотр лечащего врача;
• отсутствие официального трудоустройства в последние несколько лет.

В случае наличия одного или нескольких вышеуказанных ситуаций, при расчете больничного, во внимание берется показатель МРОТ.

Внимание Страховой стаж при расчетах очень важен, так как он влияет на сумму. Например, для большинства случаев 100% от зарплаты платят только при стаже от 8 лет. Если у лица страховой стаж составляет не менее 5 лет, то выдается только 80%. Важно А при стаже до 5 лет оплачивается пособие в размере 60% от заработной платы. Если работник пребывает на больничном по уходу за ребенком, находящимся дома, то такой расчет используется только за первые 10 дней. Далее при определении пособия учитывается только 50% от заработной платы. Стаж сотрудника при этом уже не важен. Далее в больничном листе нужно указать средний заработок подчиненного. Учитываются данные обо всех выплатах, которые работник получил на основании трудового соглашения за расчетный период. Также необходимо указать среднедневной заработок лица.

Работодатель должен написать сумму пособия.

Источник: http://territoria-prava.ru/kak-zapolnit-bolnichnyj-list-iz-mrot-v-2018-godu-obrazets-zapolneniya/