Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения: оплачивается ли по закону, положена ли оплата, если листок нетрудоспособности открыт в последний день работы

• Главная > Трудовое право > Больничный > На ребенка > Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона
• Законодательный акт №255-ФЗ об обязательном социальном страховании, обязывает организации оплачивать больничные бывших сотрудников после их увольнения.
• Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы?
• Будет ли оплачен больничный на несовершеннолетнего после увольнения?

Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства.

При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, соглашение сторон или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами. Соответственно, пособия по листка нетрудоспособности относительно ухода за несовершеннолетними детьми, а также иными родственниками, открытым после увольнительного расчета, выплате не подлежат.

Положен ли больничный по уходу бабушке?

Будет ли оплата, если листок открыт в последний рабочий день?

1. В последний день работы на человека действуют все гарантии, предусмотренный законом о труде, включая выплату пособий по больничным листам по уходу за детьми.

2. Если сотрудник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, трудовой договор заканчивает действие в определенную заявлением об увольнении дату, а листок нетрудоспособности оплачивается после его предъявления в отдел кадров.

3. Когда инициатором увольнения выступает работодатель, и работник получает право на оплату пособия, рассчитать его нельзя вплоть до дня закрытия листка.

Сколько дней компенсируется?

Когда больничный лист по уходу за несовершеннолетним открывается в крайний день работы, оплате подлежат все дни заболевания согласно ст. 6 ФЗ № 255:

1. малышу до 7 лет – лимит 60 дней в году;
2. заболевание отмечено в специальном перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ № 84 — Н – лимит равен 90 дней за год;
3. при закрытии детского сада на карантин за отпрыска до 7 лет пособие выплачивается в полном объеме;
4. ребенку от 7 до 15 лет – за курс лечения положено до 15 дн. (в год максимум 45 дн.);
5. старше 15 лет, при лечении на дому, не больше 7 дней за раз.

Таблица продолжительности лимита оплачиваемых дней по уходу за ребенком.

Пример:

Сотрудник увольняется 25.03.2018 г., в этот же день заболевает его ребенок 5 лет.

Лимит дней, установленный законом, не исчерпан. Больничный лист длится 10 дней.

Получается, предприятие должно заплатить сотруднику за весь период больничного листа.

А если, предположим, лимит дней за год сотрудник исчерпал, то рассчитывать на пособие не получится.

Размер пособия по нетрудоспособности

• Независимо от числа дней больничного по уходу, они все оплачиваются, если день открытия приходится до момента увольнения сотрудника.
• Это справедливо, ведь на момент открытия листка нетрудоспособности человек был трудоустроен, соответственно на выплату по листу, выданному по уходу за ребенком, может претендовать в полном объеме.
• Размер пособия определяется на основании закона об обязательном соцстрахе.
• Первое, что определяет бухгалтер – средний заработок.

Далее можно приступать к начислению пособия. Его сумма складывается из произведения показателей: средний заработок, положенный процент и число дней больничного листа.

По статье 7 ФЗ — №255 процент зависит от: возраста отпрыска, способа лечения, количества дней болезни и стажа работника.

Сроки выплаты

Требовать оплату по больничному листу, связанному с заболеванием ребенка, открытому в последний день увольнения, работник вправе на протяжении полугода после увольнения.

Согласно статье 15 ФЗ — №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисление и выплата пособия должна производиться на протяжении десяти дней после сдачи больничного листа.

Какие нужны документы?

Работодатель не вправе запрашивать у работника документы, подтверждающие факт родства с больным ребенком.

Для выплаты такого пособия достаточно представить в отдел кадров листок нетрудоспособности. Именно он является основанием для начисления.

Если в течение последних двух лет (расчетный период) сотрудник трудился у других работодателей, в его интересах представить дополнительно справку 182 – Н для расчета.

Суммы дохода, указанные в ней, позволят увеличить размер выплачиваемого пособия.

Выводы

По теме выплаты по листам нетрудоспособности относительно ухода за детьми можно выделить несколько основных моментов:

• Если больничный открывается после дня расчета, он оплате не подлежит.
• Когда ребенок заболевает в день увольнения и до него, пособие оплачивается в полном объеме за каждый день заболевания на общих основаниях.
• Работодатель не вправе требовать документальное подтверждение родства с ребенком для выплаты.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/na-rebenka/oplata-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного после увольнения | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации.

Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации.

Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.  

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2018 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.  

• Журнал «Справочник кадровика», № 3, март 2016
• Больничный после увольнения придется оплатить

Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев…также если заболевание…

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

1. Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

• по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
• по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.  

• Пройдите обучающий курс: Высшая Школа Кадровика
• Специалисту по кадрам 12 курсов
• Кадровое делопроизводство
• Прием, увольнение, отпуск. Проверки
• Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 72 часа, за прохождение — удостоверение о повышении квалификации

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений, пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.   

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.  

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя.

Работодатели часто полагают, что если работник принял самостоятельное решение о расторжении трудовых отношений, то есть выразил собственное желание уволиться, ему не положены никакие выплаты в дальнейшем. На самом деле это не так.

Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения, следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми летСкачать бланк

Больничный после увольнения по соглашению сторон также полежит оплате. Соответствующее соглашение не может ограничить право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.

1. Больше полезной информации на портале «Кадровое дело»

При увольнении за прогул, виновные действия сотрудника больничный лист подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Страховой стаж учитывается, если на момент болезни сотрудник еще являлся работником организации.

Даже при длительной болезни работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности. Непосредственно после расторжения ТД пособие выплачивается в том случае, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней.

Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.   

Скачайте образцы:

Проверочный тест

1. За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?

1. За весь период болезни работника
2. Больничный не подлежит оплате
3. За период, продолжительностью не более 30 календарных дней

1. Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?

1. Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
2. Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
3. Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.

1. В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?

1. В размере 60 процентов среднего заработка
2. Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
3. Больничный лист вообще не подлежит оплате

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384295-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-18-m7

В день увольнения больничный по уходу за ребенком

14.09.2018

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). У вашей сотрудницы заболел ребенок в возрасте до семи лет.

При амбулаторном лечении или совместном пребывании с таким ребенком в стационаре родителю (опекуну, попечителю, иному родственнику) листок нетрудоспособности выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п.

Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке (ст. 2, ч. 2 ст. 4.1 Закона № ­255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Вне зависимости от стажа сотрудника, больничное пособие за период его нетрудоспособности (травмы), наступившей после увольнения, должно быть выплачено в размере 60% от среднего заработка работника (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.

12.2006 №255-ФЗ). Получается, что больничный по уходу за ребенком, взятый после увольнения, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, даже если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Ведь второе обязательное условие для производства выплаты не соблюдено.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

Согласно статье 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. По истечении данного срока он может прекратить работу. Если до 18 октября сотрудник не отозвал заявление, трудовые отношения с ним прекращаются.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ.

Читать еще —>  Лпх статус земли что это

Больничный по уходу после увольнения

В-третьих, по общему правилу если мама ухаживает за детьми дома, то оплатить больничный надо за первые 10 календарных дней в зависимости от стажа, а с 11-го дня — 50 процентов заработка (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ ). Но не ясно, можно ли оплатить пособие исходя из стажа за 20 дней, если болеют двое детей.

Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.

Больничный пришелся на дату увольнения

Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся: — ликвидация организации; — сокращение численности или штата работников; — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; — смена собственника имущества организации; — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке. Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Сколько больничных дней в год оплачивается по уходу за ребенком? Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого? Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду

2. Другое правило касается периода работы, за который рассчитывается тот самый «средний заработок», влияющий на размер пособия.

Несколько лет назад в закон о социальном страховании были внесены изменения, в соответствии с которыми «средний заработок» следует высчитывать за последние 2 года.

При этом на размер и принципы расчетов не влияет, был ли страховой стаж непрерывным или работник трудился в этот период эпизодически.

Читать еще —>  Договор аренды для ооо образец

Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком, в первую очередь, зависит от того, какого возраста болеющий ребенок.

Всего в год пособие оплачивается до 60 дней за каждого ребенка.

Бесплатные советы юриста

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается.

интересно, откуда взялось такое основание — »уход за ребенком до 14 лет».

покажите статью! ткните мне пальцем! Выход такой — идешь к работодателю и говоришь: »не могу завтра выйти, заболела сильно, в больницу могут на 2 месяца положить. потом вообще переезжаю.

Может давайте я сегодня заявление забацаю и завтра приду за трудовой?» Работодателю выгоднее уволить тебя сразу, чем оплачивать больничный ))

Больничные листы и увольнение

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Оплата больничного после увольнения

Работник нашей организации уволен за прогулы без уважительной причины 24 марта 2015 г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 14 апреля в связи с общим заболеванием и с 15 апреля по 30 апреля в связи со стационарным лечением.

Уволившийся работник представил листок нетрудоспособности. Как происходит оплата больничного после увольнения, кто ее должен осуществлять и в каком порядке? Эти вопросы возникают, если уволившийся работник заболел, не устроившись на новое место работы.

В день увольнения больничный по уходу за ребенком Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/zhaloby-i-obrashheniya/v-den-uvolneniya-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom

Оплачиваем больничный по уходу | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2016 г

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 апреля 2016 г.

Содержание журнала № 8 за 2016 г.

При оплате больничных по уходу за детьми нужно учитывать много нюансов. Поэтому в нестандартных ситуациях возникают вопросы при выплате пособия по таким больничным.

Нужно ли оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Р.А. Игнаточкина, г. Екатеринбург

Работница уволилась по собственному желанию 20 февраля 2016 г. После увольнения она представила к оплате больничный по уходу за больным ребенком с 22 по 29 февраля 2016 г. Как оплачивать такой листок нетрудоспособности?

: Такой больничный не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается, только если в течение 30 календарных дней после увольнения заболел или получил травму сам работникч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Как оплачивать больничный по уходу за ребенком старше 15 лет

В.А. Алексеевская, г. Калининград

Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с уходом на дому за больным сыном в возрасте 15 лет. Нужно ли оплачивать такой больничный?

: Да, нужно. Пособие положено работнику в случае ухода за любым членом семьи, в том числе и за больным ребенком 15 лет. По каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьип. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

Какие документы нужны при уходе за больным ребенком работающей бабушке

С.И. Тарасова, г. Коломна

Должны ли мы потребовать от бабушки ребенка для оплаты больничного по уходу за больным ребенком документы, подтверждающие родство?

: Получать пособие при уходе за больным ребенком может любой член семьи из числа застрахованных, которому выдан больничный по уходуч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ; п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок); ст. 2 СК РФ. Поэтому для назначения пособия бабушке достаточно предъявить только листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме и в установленном порядкеч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа будет указан код «09» (уход за больным членом семьи). Никакие другие документы, в том числе подтверждающие родство с ребенком, для выплаты пособия требовать от работника не нужно.

Можно ли оплатить больничный отцу, если мать, находясь в материнском отпуске, заболела

Сотрудник принес больничный по уходу за больным ребенком. Ребенку 9 месяцев. Мы знаем, что в отпуске по уходу за ребенком находится мать, но ее положили в стационар и она не может ухаживать за ребенком. На основании каких документов мы можем оплатить больничный нашему сотруднику?

Если в связи с болезнью мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним, то отец вправе переоформить на себя отпуск и пособие по уходу за ребенком.

Для этого он должен представить с места работы жены справку о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособиеп. 42 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

А мать на время своей болезни оформит больничный и получит пособиеч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ; п. 22 Порядка.

: На основании больничного листа. Ведь он выдается члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенкомп. 34 Порядка.

Отказать в выдаче листка нетрудоспособности врач может только члену семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, так как в этот период он не нуждается в освобождении от работып. 40 Порядка.

Поскольку отец не оформлял отпуск по уходу за ребенком, то он имеет право на пособие по больничному в связи с уходом за больным ребенкомп. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

Больничный выдан отцу, а мать — в отпуске по уходу за этим ребенком, но попала в больницу с другим ребенком

О.И. Наумычева, г. Рязань

Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. У нее заболел первый ребенок, и они были госпитализированы в стационар. Второй ребенок тоже заболел. Может ли отец получить листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за вторым больным ребенком?

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

“В описываемом случае отец может получить листок нетрудоспособности и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при предоставлении справки о нахождении матери в стационаре”.

Оплачивать ли больничный по уходу за старшим ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком

Отец представил больничный по уходу за больным старшим ребенком в возрасте 4 лет. Его жена находится в отпуске по уходу за младшим ребенком, которому еще не исполнился год. Можем ли мы оплатить такой больничный?

Как оплачивать больничный, если у ребенка инвалидность снята в середине года

А.И. Никушина, г. Смоленск

Ребенку в возрасте 12 лет была снята инвалидность в течение года. На день снятия инвалидности мать ребенка использовала весь лимит дней для оплаты больничного по уходу за ним. Нужно ли оплачивать больничный, выданный по уходу за этим ребенком после снятия инвалидности?

“Листок нетрудоспособности подлежит оплате в связи с изменением статуса, и, соответственно, оплатить можно еще 45 дней”.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Московское региональное отделение ФСС РФ

Нужно ли оплачивать больничный по уходу отчиму

О.В. Игнатенко, г. Калуга

Работник представил к оплате больничный лист по уходу за ребенком жены. Однако в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк, ребенок не усыновлен. Работник также не является опекуном ребенка. Должны ли мы оплатить этот больничный?

: Пособие выплачивается члену семьи. К членам семьи относятся лица, связанные взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления и иных имущественных и личных неимущественных отношенийстатьи 2, 5 СК РФ. Ребенок же приходится вашему работнику пасынком или падчерицейп. 29 Постановления Пленума ВС от 29.05.2012 № 9. Из семейного законодательства прямо не следует, что они являются членами семьи отчима. Поэтому мы задали этот вопрос в ФСС.

“Организация вправе выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работнику, не являющемуся ни отцом, ни опекуном ребенка, но состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка”.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Московское региональное отделение ФСС РФ

На случай проверки ФСС попросите у работника копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, за которым он ухаживал.

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2016/8/2302-oplachivaem_bolinichnij_ukhodu.html

Оплата больничного листа после увольнения работника

Обоснование.

 Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ[1]. 

Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин(поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Следует ли оплачивать больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику, если он представлен по истечении 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений?

Обоснование.

 В части 2 ст.

 5 Федерального закона № 255‑ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо. По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259.

Какие документы нужно представить бывшему работнику для назначения и последующей выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности?

• копию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• больничный лист.

Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335[2] (приложение 1).

В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС. 

Обоснование.

 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это пре­дусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п.

 15, 15 (1) Положения № 375[3]). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), а именно:

• за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
• за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч.

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

• за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
• за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п. 6 Положения № 294[4] ).

Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни.

Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.

В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения. Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ): 

• при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
• при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
• при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения): 

• заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
• документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
• опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).

Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.

В бюджетном учете совершаются следующие операции (п. 102, 104, 111 Инструкции № 162н[5] ):

Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения	1 401 20 263	1 302 63 730	2 490,42
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС	1 303 02 830	1 302 13 730	5 810,98
Удержан НДФЛ с суммы пособия, выплачиваемого:
за счет средств учреждения (2 490,42 руб. х 13%)	1 302 63 830	1 303 01 730	323,75
за счет средств ФСС (5 810,98 руб. х 13%)	1 302 13 830	1 303 01 730	755,43
Перечислена на банковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного:
за счет средств учреждения (2 490,42 — 323,75) руб.	1 302 63 830	1 305 05 263	2 166,67
за счет средств ФСС (5 810,98 -755,43) руб.	1 302 13 830	1 304 05 213	5 055,55

Обоснование.

 Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Следовательно, он будет равен 1 383,56 руб. ((530 000 + 480 000) руб. / 730 дн.).

Размер дневного пособия определяется как 60% среднего дневного заработка (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), он составит 830,14 руб. (1 383,56 руб. х 60%).

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 18 Положения № 375). В связи с этим общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит 8 301,4 руб. (830,14 руб. x 10 дн.). Из них сумма пособия, выплачиваемая:

• за счет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2 490,42 руб. (830,14 руб. x 3 дн.);
• за счет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5 810,98 руб. (830,14 руб. х 7 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом бывшего работника и включается в базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ). При этом страховыми взносами такие доходы не облагаются (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125‑ФЗ[6]).

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, расходы казенного учреждения на оплату больничного:

• за первые три дня временной нетрудоспособности производятся по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» и отражаются по подстатье 263 «Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления» КОСГУ;
• за последующие семь дней – по виду расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. 

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-rabotnika

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Работница организации после увольнения принесла больничный лист. Она ухаживала за больным несовершеннолетним ребенком. Кадровик сомневается, нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком после увольнения.

Если бы сама сотрудница заболела или получила травму, то больничный листок точно бы подлежал оплате. Однако речь идет о болезни члена семьи работницы.

Уволенному работнику, который принес больничный листок, нужно заплатить пособие, только если соблюдены обязательные условия, установленные Трудовым кодексом и другими нормативными актами, регулирующими данную сферу:

• Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
• сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

К сведению

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Вне зависимости от стажа сотрудника, больничное пособие за период его нетрудоспособности (травмы), наступившей после увольнения, должно быть выплачено в размере 60% от среднего заработка работника (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.

12.2006 №255-ФЗ). Получается, что больничный по уходу за ребенком, взятый после увольнения, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, даже если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Ведь второе обязательное условие для производства выплаты не соблюдено.

Больничный взят в последний день

Дело бы обстояло по другому, если бы больничный по уходу за ребенком был бы взят в последний рабочий день сотрудницы. В этой ситуации нужно выплатить пособие за весь период, на который открыт больничный лист.

Дело в том, что день увольнения является последним рабочим днем сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в отношении работника действуют все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В частности, увольняющий сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, подробнее об этом см.

, «Работник заболел в день увольнения»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/bolnich-po-uxod-za-reb-posle-uvoln/

Оплачиваются ли больничные после увольнения

Как известно, если работник заболевает, будучи официально трудоустроенным, ему гарантируется оплата периода нахождения на больничном, если он может предоставить оформленный должным образом больничный лист, и если он соблюдал инструкции врача.

Но бывает и так, что сотрудник заболевает сразу после увольнения с предприятия. Тогда возникает вопрос, оплачиваются ли больничные после увольнения. Казалось бы, все отношения между служащим и работодателем прекращены, но ситуация не настолько проста, как кажется.

Рассмотрим оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году.

На каких условиях оплачиваются больничные после увольнения

Трудовой кодекс предписывает работодателям компенсировать сотрудникам доходы, которые они не получили в связи с болезнью и пребыванием на больничном. Правила начисления выплат отражены в тексте Положения о начислении пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно законным порядкам, утраченные доходы компенсируются, если работник заболел или был травмирован в течение 1 месяца с даты официального увольнения с предприятия.

Выплата осуществляется без привязки к причине ухода с работы и продолжительности пребывания на больничном.

Оформление больничного листа по причине осуществления присмотра за заболевшим членом семьи или ребёнком не обязывает работодателя выплачивать бывшему сотруднику пособие, даже если документ был получении и представлен в установленный законом срок.

Существует перечень условий, на которых больничное пособие бывшему работнику будет выплачено:

1. После ухода с рабочего места сотрудник не нашёл ещё новую работу и не заключал трудового контракта.
2. Больничный лист был предъявлен бывшему работодателю до истечения 6 месяцев с даты увольнения.
3. Больничный лист был получен бывшим сотрудником по причине болезни или случая травматизма, не в связи с уходом за родственником, детьми или супругом.
4. Увольнение не было оформлено до конца, когда работник начал лечиться, а больничный лист был предоставлен в бухгалтерию компании после ухода с работы.
5. Больничный лист оформлен и отнесён к бывшему руководителю в срок.
6. Ушедший с работы служащий заболел или получил травму в рамках 1 месяца с момента увольнения.

Читайте также статью ⇒ “Как оформить больничный во время отпуска”.

В какие сроки нужно уложиться с обращением за оплатой больничного после увольнения

Больничный лист будет оплачен бывшим работодателем только в том случае, если документ был открыт в рамках одного месяца с даты увольнения сотрудника.

Существует 2 условия выплаты больничного пособия, связанных со сроками оформления и подачи бывшему руководителю листка нетрудоспособности:

1. Больничный лист был открыт не позднее, чем через месяц после ухода служащего с предприятия.
2. Документ был представлен по бывшему месту работы в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Читайте также статью ⇒ “Порядок выплаты компенсации при переломе на производстве”.

Какие бывают листки нетрудоспособности

В некоторых случаях больничный лист может выдаваться на срок до 10 месяцев и даже на 1 год, например, при выявлении туберкулёза.

Бывший работник может оформить больничный лист, вид и длительность которого будет зависеть от того, какое лечение было рекомендовано врачом. Они бывают различными:

1. Продолжительностью до 15 дней при назначении амбулаторного лечения в домашних условиях.
2. Длительностью до 10 дней при наблюдении за ходом болезни фельдшером или стоматологом.
3. Со сроком действия, зависящим от времени пребывания в условиях стационара в клинике. Также может быть добавлено 10 дней, если больной нуждался в восстановительном периоде дома.
4. Продолжительностью до 24 дней при необходимости посещения санаторного учреждения.

По каким правилам оплачивается больничный после увольнения

Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Величина больничного пособия, выплачиваемого в период осуществления трудовой деятельности по договору найма, определяется в соответствии с положениями закона в зависимости от трудового стажа уволенного сотрудника:

• в сумме 60% от среднего дневного заработка при стаже менее 5 лет;
• 80% среднедневного дохода при стаже длительностью от 5 до 8 лет;
• 100% среднего дневного заработка при стаже от 8 лет.

А вот для уволенного работника выплата не превысит 60% от суммы среднедневного дохода, каким бы не был стаж работы. Чтобы вычислить страховую сумму за время пребывания на больничном в 2017 году, необходимо принять к учёту следующие данные:

• о заработанном страховом стаже сотрудника, когда работодатель совершал платежи в ФСС;
• совокупные размеры заработков от всех работодателей, которые были получены сотрудником в 2015-2016 гг., делённые на 730 дней (это будет величина среднего дневного дохода).

Пример расчёта больничного пособия после увольнения

Источник: https://kompensacii.ru/bolnichnye-posle-uvolneniya/