Больничный перед декретным отпуском: сколько дней можно взять, влияет ли лист нетрудоспособности перед декретом на размер выплат и пособий по беременности и родам?

• Главная > Трудовое право > Больничный > Оформление > Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?
• Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?
• В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.
• Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

1. По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.
2. Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.
3. Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

• Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
• Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
• Инвалидность.
• Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

Сколько дней можно взять?

• Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.
• Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.
• Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

1. Уход за ребенком.

   До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.

2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2018 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2018 года.

Больничное пособие составляет 19000.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/pered-dekretom-2.html

Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2019 году

• Главная > Персонал > Больничный > Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2019 году
• Наличие болезни предоставляет сотруднику законное право отсутствовать на рабочем месте в течение всего времени лечения.
• Открыть больничный можно и перед уходом в декретный отпуск.
• Поскольку сотрудница не прекращает осуществлять свои прямые рабочие обязанности, то ее уход на больничный по общей болезни является законным.

Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?

1. В соответствии с трудовыми правилами работнику дается время для осуществления лечения, а оплата этого периода считается в зависимости от трудового стажа.
2. Работодатель не имеет права отказать сотруднице в выплате пособия по временной нетрудоспособности до начала декретного отпуска, если предоставлен больничный лист.

3. Нарушение законодательства в этой области повлечет за собой штрафные санкции для предприятия.
4. Уход на больничный перед декретным отпуском может возникнуть по многим причинам:

• возникновение болезни, вызванной осложнением течения беременности или общего недомогания будущей мамы;
• возникновение болезни общего плана, например простуда, ОРЗ и прочие заболевания подобного плана;
• получение производственной или бытовойтравмы;
• возникновение потребности в уходе за больным ребенком или родным в зрелом возрасте. Больничный лист выписывают как при осуществлении амбулаторного, так и стационарного лечения, в том числе и при дневном стационаре. Получить лист нетрудоспособности  по общему заболеванию можно в больнице по месту жительства и сразу же необходимо сообщить об этом работодателю.

Если день выхода с больничного совпадает с началом отпуска по беременности и родам, то женщина должна предоставить оба листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия для оформления отпуска и начисления оплаты.

Сколько дней можно оформить?

При возникновении причины оформить временную нетрудоспособности перед декретом может возникнуть вопрос о соблюдении временных рамок. Уход на больничный перед декретом по беременности и родам является инициативой самой работницы.

При уходе в декретный отпуск:

• Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и при этом продолжать работать или открывать больничный лист по общим болезням. При возникновении такой ситуации возможна оплата либо пособия или работы.
• Если больничный по общему заболеванию еще не закрыт, а день наступления отпуска по беременности и родам наступил, то больничный лист ни в коем случае не отменяет его наступления.
• Оформление отпуска по беременности начинается с времени оформления заявления самой работницей. Время декрета предоставляется сотруднице в срок, указанный по медицинским показаниям.

• Если происходит наложение времени нетрудоспособности по общему заболеванию и отпуска по беременности и родам, то работодатель имеет законное право производить оплату только по одному из предоставленных листков нетрудоспособности.
• При возникновении подобного наложения, выплата по больничному листу общего заболевания невыгодна сотруднице.
• Это связано с тем, что пособие по общему заболеванию начисляется в зависимости от общего стажа и уменьшается на сумму удержанного налога на доходы.
• В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается.
• При начислении декретного пособия, время нахождения на больничном на общих основаниях не учитывается и не оказывает влияния на размер выплаты.

Влияет ли на размер  выплаты по БиР?

Размер декретных выплат зависит от правильного учета расчетного периода и включения всех вознаграждений сотрудницы. Для определения дохода учитываются те выплаты, с которых оплачивались страховые взносы. В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты.

В расчет не включаются выплаты по больничному листу, выплаты по уходу за ребенком и прочие выплаты, с которых не проводились отчисления в ФСС. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности.

Полезное видео

Как взять больничный беременной работнице, смотрите в видео:

Выводы

В течение всего периода беременности важно слушать советы врача. Если он советует наблюдаться в стационаре или провести лечение в домашних условиях, то больничный лист нужно оформлять обязательно. От этого зависит не только здоровье матери, но и ее будущего малыша и даже течение родов.

1. Если больничный лист открывается в том же году, что и выход в декрет, то влияние на длительность периода декретного отпуска он не окажет.
2. Если листок оформляется в предыдущем году и попадает в расчетный период, то это также никак не скажется на размере пособия, так как эти дни просто исключатся из расчета общего периода.
3. Исходя из этого, сотрудница может смело оформлять временную нетрудоспособность, если состояние это необходимо по состоянию здоровья.
4. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/bolnichnyj-pered-dekretnym-otpuskom/

Больничный перед декретным отпуском — лист, выплата, Трудовой кодекс в 2019 году

На законодательном уровне различным незащищенным слоям населения предоставляются всевозможные льготы. Как раз такой льготой является отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Право на него закреплено в действующем на территории Российской Федерации Трудовом кодексе РФ. При этом с процедурой применения данного права связано большое количество самых разных нюансов.

• Общие моменты
• Больничный лист перед декретным отпуском

Решение вопроса по поводу ухода в отпуск рассматриваемого типа принимается непосредственно самой сотрудницей. При необходимости можно оформить обычный больничный прямо перед отпуском БИР.

Общие моменты ↑

Трудовое законодательство различным образом осуществляет защиту трудоустроенного населения. Особенно это касается женщин, готовящихся стать матерями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации выделена целая глава, в которой отображаются различного рода важные моменты, затрагивающие вопрос оформления отпуска декретного типа.

Но чтобы не испытывать проблем с пониманием действующих законодательных норм, необходимо в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

• основные определения;
• причины возникновения необходимости;
• законные основания.

Определения

Отсутствие знания соответствующей терминологии не позволит разобраться с действующим по данному поводу законодательством.

Именно поэтом необходимо разобраться со значением следующих терминов:

• отпуск декретный;
• отпуск БИР (по беременности и родам);
• больничный лист (лист нетрудоспособности);
• отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что такое понятие, как декретный отпуск, попросту не существует в различных нормативных документах.

Данный термин является жаргонным, обычно применяется для обозначения отпуска БИР, а также по уходу за ребенком.

Именно поэтому при оформлении документации использование словосочетания «декретный отпуск» является очень грубой ошибкой.

При написании заявления также не следует использовать его. Это может стать основанием для непринятия документов в отделе кадров.

Но при этом ей будет начисляться компенсация в размере 100% среднего заработка. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.

Данный отрезок времени может быть увеличен – но для этого необходимо достаточно серьезное основание. Больничный лист представляет собой специальный бланк, формат которого закреплен на законодательном уровне.

Данный документ необходим для получения больничного или же отпуска БИР. Его заполнение связано с очень большим количеством самых разных нюансов.

Все их необходимо обязательно учитывать, в противном случае документ будет не принят работодателем. Заполнять его должен лечащий врач, а также сотрудник отдела кадров.

Отпуск по уходу за ребенком – период времени, который будет продолжаться непосредственно до самого момента достижения им возраста 3 лет.

В течение данного периода времени официально трудоустроенной работнице также в обязательном порядке выплачивается пособие.

Фото: заявление по уходу

Величина его составляет 40% от среднего месячного заработка. В расчет берется период получения заработной платы в течение последних 24 месяцев.

Причины возникновения необходимости

Согласно Трудовому кодексу 2019 г., больничный перед декретным отпуском брать не запрещено. Но стоит лишь помнить о необходимости соответствия всех проводимых процедур законодательным нормам.

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

• заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
• утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
• желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется.

Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает. В таком случае врач также не имеет права отказать в оформлении больничного листа.

Причем если в обычном случае продолжительность действия данного документа обычно составляет не более 15 дней, то при беременности данный срок может быть увеличен.

Ещё одной причиной взятия больничного, на сегодняшний день самой распространенной, является банальное желание уйти в декрет пораньше.

Но это не является достаточным основанием для того, чтобы врач поликлиники выписал больничный лист. Именно поэтому обязательно потребуется обосновать необходимость оформления листа нетрудоспособности.

Ни в коем случае нельзя приобретать подделку больничного листа. Так как если при проверке ФСС её обнаружит, то сотруднице не только будет грозить увольнение по ст.№81 ТК РФ, но также уголовное наказание за подделку документов.

Срок может быть условным, но при этом своего места работы женщина лишится однозначно.

Законные основания

Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса:

Ст.№255 ТК РФ	Освещаются наиболее важные моменты, затрагивающие отпуск по беременности и родам
Ст.№256 ТК РФ	Как проводится процедура оформления отпуска
Ст.№257 ТК РФ	Оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка
Ст.№258 ТК РФ	Предоставление перерывов для кормления ребенка
Ст.№259 ТК РФ	Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии
Ст.№263 ТК РФ	Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты пособий)

Желательно не забыть ознакомиться также со ст.№183 ТК РФ. Данный нормативно-правовой акт содержит все гарантии, предоставляемые работодателем при временной нетрудоспособности работницы.

Основные положения данной статьи:

• за весь период работодатель обязан выплатить своему работнику денежную компенсацию в соответствии с федеральным законодательством;
• сама величина пособия по нетрудоспособности рассчитывается с учетом вредней заработной платы за последние 24 месяца.

Все операции по оформлению больничного листа, а также отпуска по беременности и родам должны осуществляться только в рамках действующего на территории Российской Федерации законодательства.

Какие-либо нарушения попросту не допускаются. Они могут стать причиной пристального внимания со стороны трудовой инспекции, наложения штрафов.

Больничный лист перед декретным отпуском ↑

На сегодняшний день очень многие женщины желают оформить больничный лист перед декретным отпуском. Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

• насколько это возможно?
• порядок оформления;
• осуществление выплат.

Насколько это возможно

• Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве.
• Но при этом необходимо помнить, что для получения больничного листа должно быть достаточно серьезное основание – симптомы заболевания, какие-либо травмы.
• Если же медицинский работник соответствующего медицинского учреждения готов оформить больничный лист, то необходимо будет лишь подгадать соответствующую дату.

Порядок оформления

Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга. Несмотря на то, что основанием будет документ одного и того же типа – лист нетрудоспособности.

Так, обычный больничный оформляется следующим образом:

• необходимо посетить врача, имеющего право на оформление документа рассматриваемого типа;
• медицинский работник соответствующим образом заполняет часть документа;
• вторая часть документа заполняется работником отдела кадров и сдается ему.

После этого можно отсутствовать на своем рабочем месте и получать денежную компенсацию. Отпуск по беременности и родам оформляется следующим образом:

• сотруднице необходимо будет встать на учет в женской консультации;
• по истечении 28 недель с момента начала беременности наблюдающий врач осуществит оформление соответствующего больничного листа.

Когда больничный лист, являющийся основанием для оформления декретного отпуска готов, необходимо будет сдать его работнику отдела кадров.

Осуществление выплат

Выплаты пособия БИР, а также по-обычному больничному листу осуществляются стандартным образом – через кассу работодателя или же обычным безналом.

Но при этом имеются существенные отличия в размере подобного рода пособий. Так, величина компенсации по-обычному больничному вычисляется следующим образом:

В размере 100% заработной платы	При стаже от 8 лет
В размере 80% заработной платы	При стаже от 5 до 8 лет
В размере 60% заработной платы	Если стаж менее 5 лет

Если длительность официального трудоустройства составляет менее 6 месяцев, то расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Средняя же заработная плата рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода – вне зависимости от официального рабочего стажа. При расчете также учитывается 24 предшествующих месяца.

Оформление больничного сразу перед декретным отпуском – процедура достаточно сложная, имеющая свои особенности.

Источник: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/dekretnye/bolnichnyj-pered-dekretnym-otpuskom.html

Отпуск по беременности и родам

Обновление: 19:14 28.03.2019

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части.

Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком.

Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Декретный отпуск впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

• на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
• женщина должна подготовиться к родам;
• учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Период отпуска по беременности и родам

Фото pixabay.com

• Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
• Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный.
• Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
• Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Сколько дней длится декретный больничный

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

• 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
• 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).
• 160 дней

Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/otpusk-po-rodam/

Как взять больничный во время беременности и что делать, если его не дают?

Как защитить беременной свои права и законно получить больничный лист? На каких основаниях врачи могут отказать в его выдаче? Возможно ли избежать тяжелого труда в таком состоянии? Исчерпывающие ответы на эти и другие вопросы постараемся дать в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Законодательная база

Больничные беременным выдаются на общих основаниях, предусмотренных законодательством РФ, с сохранением всех гарантий, предусмотренных ст. 183 ТК РФ. Помимо Трудового кодекса, выдачу больничных листов, в том числе беременным женщинам до наступления декретного отпуска по БиР, регулируют:

При достижении определённого срока беременности, женщина вправе пойти в отпуск по беременности и родам.

На основании положений ст.

255 ТК РФ, беременным по предоставленному ими заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) продолжительностью 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой установленного пособия по государственному социальному страхованию.

Предоставление отпуска по беременности и родам не зависит от количества дней отпуска, использованных до беременности.

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н в пункте 46 указывает, что больничный лист по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, а при отсутствии такового – врачом общей практики либо врачом-фельдшером.

Дают ли женщинам право выйти до декретного отпуска?

Да, но при наличии к этому оснований. Право взять лист временной нетрудоспособности до 30-й недели беременности есть у каждой женщины при заболевании или осложнённом течении беременности. По причине плохого настроения или апатии больничный взять не получится – опытный врач сразу отличит угрожающее заболевание от простого перепада настроения.

Как взять документ до декрета?

1. Гинекологические:
   • угроза прерывания беременности;
   • токсикоз беременной;
   • повышенное либо низкое артериальное давление;
   • отёки;
   • венерические заболевания;
   • инфекции;
   • патология развития ребёнка;
   • тонус матки.
2. Общие:
   • простуда;
   • грипп;
   • ОРВИ;
   • аллергические реакции;
   • обострение хронических болезней;
   • плохие результаты клинических анализов;
   • слабость и т.д.

Внимание: многие гинекологи рекомендуют пойти на больничный до 12 недель при имеющихся основаниях, поскольку именно на этом сроке закладывается развитие важных жизненных органов малыша.

На основании общих правил, лист временной нетрудоспособности предоставляется на 15 дней, при отсутствии положительной динамики он может продлеваться. Также при наличии показаний могут предложить стационарное лечение для сохранения беременности либо санаторно-курортное лечение.

Получится ли специально выпрашивать?

Специально выпрашивать листки нетрудоспособности постоянно вряд ли получится, поскольку врач-гинеколог установит, что угрожающих жизни и здоровью женщины и малыша состояний нет. Врач может выдать справку-освобождение от вредной и тяжелой работы, и работодатель обязан будет перевести женщину на лёгкий труд.

Оплата

Оплата в этом случае происходит на общих основаниях и зависит от размера заработной платы. Оплату после трёх дней осуществляет ФСС РФ. В случае, если женщина работает на нескольких работах, больничный оформляется для каждой работы, в одном из которых называется «основная работа», а в остальных – «по совместительству».

Право открыть по беременности и родам

Больничный по беременности и родам обычно оформляется в женской консультации на 30-недельном сроке, а в случае многоплодной беременности – на сроке в 28 недель. Врач-гинеколог единолично проводит медицинское обследование, по результатам которого выдает заключение и оформляет больничный лист. Код заболевания в листе – 05 – то есть, отпуск по беременности и родам.

Больничный по БиР положен также в следующих случаях:

1. При искусственном оплодотворении (ЭКО).
2. При усыновлении ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Внимание: при ЭКО лист нетрудоспособности выдается оперирующим врачом с момента госпитализации до установления беременности, в последующем – на общих основаниях, предусмотренных законодательной базой.

Если роды были сложными, дополнительно женщина может рассчитывать на 16 дней отпуска, в случае многоплодной беременности – на 54 дня. Выплаты по БиР осуществляются за каждый день отпуска.

Но, в соответствии с законом «О бюджете Фонда социального страхования РФ», женщина не сможет получить более установленной определенной суммы.

Безработные, студентки, военнослужащие и другие категории имеют право на получение пособия.

Не дают во время беременности: какими могут быть основания?

В этом случае, если женщина полагает, что она действительно болеет и течение беременности осложнено, она имеет право на больничный. В случае отказа в предоставлении листа, стоит разобраться – на законных ли основаниях отказывают в его выдаче. Случаями законного отказа, в соответствии с п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624, можно назвать:

• отсутствие оснований;
• лицам, прошедшим медосвидетельствование или лечение от военных комиссариатов;
• лицам с хроническими заболеваниями в период ремиссии, проходящим обследование, принимающим процедуры амбулаторно в поликлиниках;
• лицам, содержащимся под стражей или арестом;
• лицам, проходящим регулярные медосмотры;
• учащимся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Внимание: больничный лист не выдаётся при обращении в организацию, которая, согласно ранее упомянутого Приказа Минздравсоцразвития, не наделена полномочиями выдачи больничного листа, например: скорая помощь, приёмный покой в больнице и т.д.

Если врач отказывает в его выдаче на незаконных основаниях, то женщина может обратиться к главному врачу либо к заведующему женской консультацией, где она состоит на учете с жалобой на наличие в действиях врача нарушений законодательства об охране труда и здоровья граждан.

Можно оспорить диагноз врача, обратившись к другому специалисту или в другую клинику. Также стоит обратиться с письменным заявлениям в страховую компанию, на которую оформлен полис ОМС. Такое обращение поможет также в случае, если отказывают на незаконном основании, что женщина обратилась в медицинское учреждение не по месту жительства.

Беременность – прекрасное время в жизни каждой женщины. Чтобы оно не омрачалось болезнями, стоит регулярно посещать своего врача-гинеколога и иных специалистов при необходимости.

Стоит помнить, что закон охраняет права беременных женщин, а работодатель в случае нарушения может нести ответственность вплоть до уголовной.

Если врач-гинеколог рекомендует уйти на больничный, стоит послушать его рекомендацию и бережно относиться к своему здоровью и здоровью малыша.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 653-64-25 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/beremennym

Учитываются ли больничные при расчете декретных?

Расчет пособия по БиР производится из среднего заработка беременной сотрудницы за 2 предыдущих года. Влияет ли больничный на декретные в 2017 году и каким образом? Нужно ли включать суммы пособий по прочим случаям нетрудоспособности в общую сумму дохода? Поговорим обо всем подробно.

Правила расчета декретных

Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.06 г. будущим матерям полагается социальная поддержка в виде различных пособий.

Основное из них – выплаты по БиР, причитающиеся за декретный отпуск стандартной продолжительностью в 140 календарных дней.

На получение обозначенной суммы вправе рассчитывать работающие женщины, студентки очной формы обучения, военнослужащие, женщины-индивидуальные предприниматели, уволенные беременные в связи с ликвидацией компании.

А вот учитывается ли больничный при расчете декретных интересует тех сотрудниц, которые повторно ожидают ребенка или уже приносили работодателю листок нетрудоспособности за расчетный период. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, прежде всего, нужно знать, что в 2017 г.

для определения пособия по БиР берутся предыдущие 2016 и 2015 г. Именно за этот период с помощью табелей учета рабочего времени анализируется присутствие и отсутствие специалиста на своем рабочем времени.

Размер начисленных декретных зависит от правильности включения в общий доход всех видов вознаграждения работнице и подсчета количества расчетных дней.

При определении дохода берутся все выплаты, с которых работодателем уплачивались страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это зарплата беременной женщины, отпускные, премии, матпомощь от 4000 руб.

, различные компенсации, районные повышающие коэффициенты, командировочные, доплаты и надбавки и пр.

Не включаются в расчет:

• Суммы по больничным листам, в том числе декретным.
• Суммы, выплачиваемые ФСС женщинам, находящимся в детском отпуске.
• Матпомощь меньше 4000 руб.
• Прочие необлагаемые выплаты, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались в ФСС взносы.

При подсчете числа расчетных дней действуют те же правила. Исключаются все дни, за которые выплачивалось необлагаемое вознаграждение. Это периоды БиР, детские отпуска, больничные дни, периоды освобождения от исполнения рабочих обязанностей с сохранением/без сохранения зарплаты, на которую страховые взносы не начислялись.

При этом отпуска за свой счет учитываются при определении количества расчетных дней.

Обратите внимание! Если ответ на вопрос: влияет ли больничный на декретные? положителен, помните, что на основании письменного заявления сотрудницы можно заменить невыгодные периоды на другие, но только при условии, что в расчетные года брался отпуск по БиР или детский вид отпуска (по уходу за детьми до достижения возраста в 3 г.). В результате такой замены, при более высоком уровне дохода, поменяется среднедневной заработок и общая сумма декретных выплат.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchityvayutsya-li-bolnichnye-pri-raschete-dekretnyh

Если перед декретом уйти на больничный это повлияет декретные выплаты

Как больничный влияет на декретные?

не вздумайте таскаться на работу, если будете себя плохо чувствовать. а расчет вам сделают за два года, так может один год компенсирует другой, В 2012 году еще можно выбрать «по-старому»,т.е. из з.п. за один год. Так что «компенсируете&quot

) )))) Я ухожу в декрет в старом году, рожать буду в новом году, но у меня очень маленький стаж работы, всего год если стаж вообще только 1 год (до этого нигде не работали), то рассчитают вас по старым правилам.

обычно они выгоднее новых. Я ухожу в декрет в старом году, рожать буду в новом году, но у меня очень маленький стаж работы, всего год У меня стаж работы один год, а на сколько я знаю, будут считать, как за 2, т.е.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

Но всегда бывают исключения.

Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.

Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды. Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке. Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша.

В этой ситуации ей полагается больничный лист (и, соответственно, отпуск) на 70 дней. Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос.

Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет?

4 ст. 13 ФЗ № 81. Чтобы выбрать наиболее выгодный с материальной точки зрения вариант нужно сравнить сумму пособия по уходу за ребенком с суммой, которую женщина получит, если пойдет в отпуск по беременности и родам. После того, как на свет появится второй ребенок, если срок получения пособия за первого еще не истек, женщина сможет получать два пособия одновременно.

Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности не нужно ничего делать, он предоставляется в автоматическом порядке.

Рекомендуем прочесть:  1с с качать зарплата

Как влияет больничный на декретные выплаты

В Трудовом кодексе Российской Федерации выделена целая глава, в которой отображаются различного рода важные моменты, затрагивающие вопрос оформления отпуска декретного типа.

Пособие по старым правилам. Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу декретного отпуска, то есть период с сентября 2010 года по август 2011 года. Время болезни исключают из количества дней за расчетный период, оно в итоге составит 345 дней (365 – 10 – 10). Общая сумма учитываемых выплат равна 280 952,38 руб.

(25 000 руб. × 10 мес. + 15 476,19 руб.

А перечислить деньги работнице необходимо в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п.

Источник: http://credit-helper.ru/esli-pered-dekretom-ujti-na-bolnichnyj-ehto-povlijaet-dekretnye-vyplaty-25741/

Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Возникновение заболевания дает право работнику отсутствовать в период нетрудоспособности для проведения лечения. Оформить лист нетрудоспособности работница может и перед наступлением декретного отпуска.

До наступления периода декретного отпуска работник продолжает осуществлять трудовые обязанности и может оформить больничный по общему заболеванию.

Далее в материале мы рассмотрим больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу.

Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу: основания получения

Предоставление возможности проведения лечения и оплата периода нетрудоспособности осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель не вправе отказать сотруднице в получении пособия за время нетрудоспособности до наступления декретного отпуска. Нарушение ТК РФ влечет наложение штрафов.

Оформление больничного листа перед декретом может быть вызвано причинами:

• Возникновение заболевания, связанного с недомоганиями или осложнениями в периоде беременности.
• Утрата трудоспособности в связи с болезнями общего характера – простудой, ОРВИ и прочих формах заболеваний.
• Получение травмы на производстве или в быту.
• Необходимость ухода за ребенком или пожилым родственником.

Бюллетень предоставляется работнику в связи с проведением амбулаторного или стационарного лечения на условиях постоянного нахождения или дневного посещения. Читайте также статью: → “Как продлить декретный отпуск”

Продолжительность периода нетрудоспособности перед декретом

В связи с необходимостью оформления больничного перед декретом возникает вопрос соблюдения сроков. Оформление больничного на период декрета (отпуска по беременности и родам – БиР) является прерогативой работницы. При оформлении декрета:

• Лицо имеет право не оформлять отпуск и продолжать трудовую деятельность любо предъявлять больничный по общим основаниям. За дни, в которые лицо продолжает работать, сотруднице положена только оплата труда либо пособия.
• Больничный по общим основаниям, пересекающий срок начала отпуска по беременности и родам, не меняет дату открытия бюллетеня по БиР.
• Оформление отпуска зависит от даты подачи работницей заявления.

Предоставление периода декретного отпуска осуществляется в срок, установленный по медицинским показаниям. Возможно наложение периодов нетрудоспособности по общим основаниям либо по БиР. Работодатель выплачивает только одно пособие по нетрудоспособности при наличии больничных листов в периоде по разным показаниям.

Получение пособия по общему основанию при наложении сроков невыгодно работнице. При оплате отпуска по БиР сумма пособия рассчитывается без учета трудового стажа в полном объеме, НДФЛ не взимается.

При расчете БиР период общего заболевания не влияет на суммы выплат и исключается из расчета.

Оформление периода нетрудоспособности перед отпуском по БиР

Выдача листков нетрудоспособности беременным работницам по общему заболеванию осуществляется в поликлинике по месту регистрации. Ранее контроль заболевших беременных лиц осуществлялся в женских консультациях, в настоящее время порядок выдачи больничных изменен.

О начале заболевания необходимо уведомить работодателя. Оформление периода нетрудоспособности производится в определенном порядке действий. Для правильного заполнения больничного ознакомьтесь с

→ образцом заполнения бланка нетрудоспособности.

Действие	Описание
Вызов участкового врача на дом или обращение в поликлинику	Обращение производится при возникновении признаков недомогания
Открытие листка нетрудоспособности	Осуществляется в первый день возникновения заболевания
Уведомление работодателя при наличии условия во внутренних документах	Допускается письменная или устная форма уведомления
Закрытие листка нетрудоспособности	Производится в последний день заболевания
Выход на работу	Осуществляется представление в отдел кадров листка нетрудоспособности

В случае совпадения дня выхода на работу с началом периода отпуска по беременности и родам работника предоставляет одновременно оба листка работодателю для оформления периода и оплаты (оформление больничного по БиР осуществляется однократно на весь период отпуска). Одновременно с подачей листка нетрудоспособности работница должна представить заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Обращение к работодателю производится работницей лично или через доверенное лицо. Право на представление интересов оформляются доверенностью, заверенной нотариусом.

В отдельных случаях доверенность удостоверяется главврачом медицинского стационарного учреждения.

При отсутствии возможности явки к месту работы лично или доверенным лицом документы пересылаются почтой с описью и уведомлением о вручении.

Длительность предоставления периода нетрудоспособности

Продолжительность периода болезни, подтвержденного медицинским учреждением, зависит от причины предоставления листка нетрудоспособности.

Причина выдачи больничного листа	Длительность периода нетрудоспособности	Пояснения
Заболевание работницы	До 15 дней, срок определяется тяжестью заболевания	Продление осуществляется на основании заключения врачебной комиссии до полного выздоровления беременной женщины
Заболевание работницы, признанной МСЭ инвалидом	4 месяца в течение одного бюллетеня непрерывно или 5 месяцев в течение года	Право на продолжительный период больничного исчисляется от даты признания инвалидности
Уход за ребенком до 7 лет	Весь период заболевания ребенка	Максимальное число в году – 60 дней
Уход за ребенком от 7 до 15 лет	15 дней	Ограничивается в пределах 45 дней в год
Уход за ребенком старше 15 лет	7 дней	До 30 дней в год
Уход за ребенком-инвалидом	Весь период	До 120 дней в год
Уход за пожилым родственником	7 дней с продлением	До 30 дней в год

Листы нетрудоспособности, выданные свыше предельных периодов, подтверждают законность отсутствия на работе без осуществления оплаты. Читайте также статью: → “Отпуск после декрета в 2018”

Оплата листка нетрудоспособности

Расчет пособия по нетрудоспособности осуществляется на основании сумм, полученных работников в течение предшествующих 2 лет.

При заболевании самого сотрудника оплате подлежит весь период нетрудоспособности из расчета среднедневного заработка за каждый день болезни.

Величина среднедневного заработка определяется путем деления величины полученного дохода на 730 – общее количество дней в течение 2 лет. Если один год является високосным, для расчетов применяется число 731.

В сумму полученного дохода включают:

• Оплату труда работника.
• Дополнительные выплаты, надбавки.
• Премиальные, разовые вознаграждения.
• Прочие суммы, за исключением компенсационных выплат.

Из расчетного периода исключается время нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работы, при которой не производились отчисления в ФСС.

Пример расчета листа нетрудоспособности

Стаж работницы В. предприятия «Салют» составляет 6 лет. В периоде беременности на сроке 28 недель В. заболела ОРВИ. Участковый врач предоставил больничный лист на 14 дней. Заработок работницы за предшествующие 2 года составил 578 тысяч рублей. По факту полученного бюллетеня работодатель произвел операции:

1. Расчет суммы среднедневного заработка: Сд = 578 000 / 730 = 791,78 рублей;
2. Сравнение с нижним пределом МРОТ: 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей, что меньше среднедневного заработка;
3. Расчет суммы пособия: Сп = 791,78 х 14 х 80% = 8867,94 рубля.

Вывод: сумма листка нетрудоспособности составила 8867,94 рубля. При исчислении пособия по беременности и родам из расчетного промежутка будет исключен период листка нетрудоспособности по общему заболеванию.

Оплата периода нетрудоспособности при режиме неполного рабочего дня

Работники, принятые на условиях неполного трудового дня, получают пособие из расчета фактического заработка. Работодатели используют следующий порядок расчета:

• Определяют расчетный период – 2 года до открытия больничного листа.
• Рассчитывают средний заработок лица.
• Производят сравнение полученной суммы с МРОТ.
• Определяют величину общего стажа работника.
• Производят расчет пособия с учетом стажа.

Лицам, не имеющие стажа более полугода, пособие выплачивается из расчета МРОТ. Работники с незначительным стажем, трудоустроенные на условиях неполного трудового дня, получает пособие по МРОТ пропорционально трудовому времени. Для расчета принимается сумма МРОТ, установленная законодательством на дату начала заболевания.

Срок получения суммы начисленного пособия

Право на получение пособия за период нетрудоспособности работник приобретает при соблюдении сроков обращения к работодателю. Установлены сроки проведения операций:

• Обращение к работодателю осуществляется в течение 6 месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности.
• Предельный срок получения начисленного пособия ограничивается 3 годами.
• Расчет пособия осуществляется в течение 10 дней со дня обращения.
• Выплата производится в ближайшую дату расчетов с работниками.

Споры, возникшие с работодателем по вопросу выдачи пособия, решаются в трудовой комиссии или в Инспекции по труду. Одновременно с обращением в инстанции работник имеет право подать иск в суд.

Бухучет операций по листкам нетрудоспособности перед декретом

Оплата листков нетрудоспособности работницы перед отпуском по беременности и родам осуществляется за счет работодателя и средств ФСС. В случае выдачи больничного листа в связи с получением травмы и установления основания для причисления случая к страховым, оплата пособия осуществляется полностью за счет ФСС.

При начислении пособия с участием работодателя осуществляются стандартные проводки. В отличие пособия по беременности и родам, суммы, выплачиваемые работнице до наступления декрета, облагаются налогом.

Название операции	Дебет счета	Кредит счета
Начисление пособия за первые 3 дня листка нетрудоспособности	20 (44, 26)	70
Начисление пособия за остальные дни болезни	69	70
Произведено удержание НДФЛ	70	68
Произведена выплата работнику пособия	70	50 (51)

Предприятия, участвующие в пилотном проекте ФСС, начисляют пособие только за первые 3 дня. Остальная сумма пособия выплачивается ФСС напрямую на счет физического лица. Для участия в пилотном проекте необходимо его проведение в регионе расположения предприятия. Читайте также статью: → “Облагаются ли декретные выплаты НДФЛ в 2018: порядок оплаты, размер, типичные ошибки в расчетах”

Распространенные вопросы

Вопрос № 1. Имеет ли право работодатель применить санкции к работнику, не уведомившему его об открытии больничного листа?

Ответ: Законодательная норма о необходимости уведомлять работодателя о заболевании отсутствует. Ряд работодателей вменяет обязанность в документы внутреннего распорядка. Санкции в отношении работника отсутствуют.

Вопрос № 2. Может ли сотрудница уйти в декретный отпуск позже положенного срока и продолжать работать?

Ответ: Сотрудница имеет право отложить оформление отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает лицу либо заработную плату, либо пособие. Начало отпуска определяется на основании заявления работницы.

Вопрос № 3. Предоставляется ли бюллетень беременной женщине в связи с вредными условиями труда?

Ответ: Условия труда не являются основанием для предоставления листа нетрудоспособности. Работодатель обязан предоставить сотруднице в периоде беременности щадящие условия труда без воздействия негативных факторов. Для получения облегченных условий труда работодателю предоставляется справка из женской консультации и соответствующее заявление.

Вопрос № 4. Как представить документы работодателю в случае, если после заболевания общего характера, требующего стационарного лечения, работнице оформляют больничный лист по беременности и родам с продолжением лечения?

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-pered-dekretnym-otpuskom-po-trudovomu-kodeksu/

Срочно!) Декретные зависят от отпуска???? — влияет ли отпуск на декретные

Смотрите также

• декретный отпуск. Девочки хээлп!! Ситуация в следущем,помогите разобраться! Пред.срок родов 27-28 июля. В ЖК мне посчитала декретный-с 20 мая,а теперь в платной где стою-пока не посчитала.Но на работе разговарились,чтобы деретные оплатили в июне(т.е. след. з.п.).нужно предоставить больничный…
• Зависят ли декретные выплаты от неотгулянных дней отпуска? У меня есть 28 дней отпуска, которые я могу взять до декрета, но могу и поработать до декрета. Вопрос: будут ли зависеть декретные выплаты от неотгулянных дней отпуска?!
• Оформление декретного отпуска Вчера была на приеме у врача. Подсчитали, что в декрет я должна уходить с 1 октября, но поскольку 1 октября выпадает на субботу, мне предложили на выбор оформить декретный отпуск либо с 26 сентября, либо…
• Сумма декретных…. от чего зависит? Девочки, обращаюсь ко всем, кто уже в декрете, ну, или уже очень близок к этому счастью, и может подсказать вот что: сегодня ездила в отдел кадров отвозить больничный, ну, и узнавала как быть с тем,…
• Декретные!!!   Девочки! Помогите разобраться пожалуйста!!! Я на работе своей работаю официально по ТК с 07.08.2007 года. С 1 января 2008 года моя зп (официальная) составляет 25000 руб. С 1 ноября 2008 меня перевели на полставки…
• Отпуск и декретные Подскажите, влияет ли как-то то, что до декрета я уйду в отпуск, на размер выплаты, если расчет по старым правилам? И еще вопрос. При расчете не учитывают суммы больничных. А дни, проведенные на больничном при…
• Отпуск перед декретным отпуском  К счастью моя
  начальница тоже женщина, у которой двое детей и наверно поэтому я легко
  получила свой законный отпуск перед декретиным отпуском. Слышала от своих
  знакомых, что им не удавалось получить такой отпуск в размере…
• Декретный отпуск Девочки, подскажите кто сталкивался!!) У меня сейчас всего 14ая неделька, а уже вынесли мозг на работе по поводу декрета Работаю в школе психологом, отпуск полагается 56 календарных дней, в декрет предварительно ухожу в июне, как…
• Декретный и отпуск Вопрос сосбственно в том, что я мечтала взять 10 дней от отпуска до декрета и уехать на месяц к родителям. А теперь вот задумалась… а дадут ли мне больничный декретный заранее, чтобы отнести на работу?…
• При уходе в декретный отпуск… Девочки подскажите пожалуйста, когда уходят в декрет, что положено при уходе в декрет, и какие выплаты мне должны выдать при уходе в декретный отпуск, как гинекологи рассчитывают дату декретного отпуска? По дате месячных или по…

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/pravo/469396