У любого работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, при смене собственника или при переходе на гибкий график работы сохраняется право на доплаты до среднего заработка.
Решает, доплачивать или нет и в каком объеме – только работодатель.
Сегодня в статье мы подробно рассмотрим, какой порядок расчета среднего заработка, какие доплаты положены работнику по беременности и по потере трудоспособности, какой порядок доплат и как их рассчитать, используя 1С – бухгалтерию.
Итак, вы узнаете:
- все о порядке расчета дополнительного заработка;
- о доплатах при пособиях;
- о порядке доплаты до среднего заработка;
- о формировании доплаты до среднего заработка в 1С.
Бывают случаи, когда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу или в других похожих случаях, появляется необходимость доплаты до среднего заработка. Законодательно право на доплаты закреплено в следующих документах: в статьях 75 (в случае смены собственника имущества), 102 (работа в режиме гибкого графика), 155 (невыполнение норм труда) Трудового Кодекса РФ.
- Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
- Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.
- Читать статью
Обычные основные начисления назначаются работникам при переводе на работу с пониженным заработком. Они высчитываются с учетом тарифных ставок. Также могут быть указаны новые значения месячных, часовых или дневных ставок. Основные начисления назначаются и по сдельному заработку с вводом фактической выработки, в некоторых случаях, по пониженным расценкам.
Подробнее о доплатах читайте здесь:
Что касается периода перевода дополнительного начисления, то сохранение среднего заработка за работником действует на все время работы. Дополнительные начисления обозначаются как «доплаты до среднего заработка».
Порядок расчета среднего заработка
Статьей 139 Трудового кодекса установлен порядок расчета среднего заработка работника. В статье говорится, что в расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, и не имеет значения их источник — затраты по текущим видам деятельности, чистая прибыль, прочие расходы.
Среднюю зарплату можно определить исходя из фактически отработанного сотрудником времени и начисленной заработной платы за последний рабочий год. Под календарным месяцем понимается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале, соответственно, месяцем считается период с 1 по 28-е (29-е) число.
Таким образом, для определения среднего заработка сотрудника необходимо:
- Вычислить расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка;
- Вычислить сумму выплат за расчетный период
Доплата до среднего заработка по больничному
Работник, получивший статус временно нетрудоспособного, или беременная женщина, имеют право на пособие. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка работника за два календарных года – то есть периода, предшествующего наступлению страхового случая – болезни, беременности.
В данном случае, следует обратить внимание на некоторые особенности формирования доплат до среднего заработка. Согласно ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.
2006 N 255-ФЗ суммарный доход работника за год не может быть выше суммы предельной базы по страховым взносам в ФСС.
Поэтому фактический заработок может быть существенно ниже, чем если бы его рассчитывали только исходя из суммы заработка трудящегося лица.
С целью компенсации уменьшения заработной платы работодатель может установить доплату до среднего заработка по больничному листу. Эта доплата, естественно, идет не из средств ФСС.
Порядок доплаты до среднего заработка
Установка доплаты до среднего заработка должна быть подкреплена соответствующими документами. Порядок доплаты и оформления следующий:
- Внесение дополнений и изменений непосредственно в трудовой договор.
- Составление локального нормативного акта (ЛНА).
Так как требования делать доплаты сотрудникам не прописаны в законодательстве, руководство организации может самостоятельно решать, кому из работников будет выплачиваться доплата (всему рабочему коллективу или выборочно) и какой будет порядок расчета доплаты персоналу.
Доплаты до среднего заработка в 1С
В 1С ЗУП 3.0 (8.3) существует возможность начисления работнику доплаты до среднего заработка.
При использовании специального инструмента в 1С 8.3 (8.2) ЗУП необходимая доплата рассчитывается работнику при начислении зарплаты. В 1С ЗУП 3.0 имеется возможность формирования доплаты в виде плановой доплаты до среднего дохода.
В 1С ЗУП 2.5 (8.2) существует возможность рассчитывать доплату до среднего заработка в виде разового начисления, его можно сформировать через форму «Оплата по среднему заработку». В данном случае необходимо будет сделать предварительные расчеты — посчитать зарплату за месяц, потом ввести доплату до среднего заработка, и вернуться к начислению зарплаты и пересчитать НДФЛ.
К сожалению, доплату нельзя назначить в плановом порядке. Каждый месяц необходимо формировать новый документ «Оплата по среднему заработку».
В программе 1С ЗУП 3.0 можно найти специальный документ «Приказ на доплату до среднегозаработка». В форму следует ввести ФИО сотрудника и период доплаты. Этого достаточно для дальнейшего использования документа.
В 1С ЗУП 3.0 сотруднику рассчитывается его основная оплата и автоматически считается доплата до среднего заработка при начислении зарплаты.
Рекомендуем материалы по теме:
Источник: https://www.kdelo.ru/art/383698-qqq-16-m10-doplaty-do-srednego-zarabotka
Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать
Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод.
Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.
Так, согласно ст. 21 КЗоТ работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. не имеет права выходить за рамки трудового договора, который определяет обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).
Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором (контрактом), должность, специализация работника или место работы.
Пунктом 31 постановления № 9 определено, что перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.
Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 32 КЗоТ.
Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности.
Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии.
Поэтому для постоянного перевода на другую работу работника необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме.
Важно! В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно.
Но! Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца.
Несогласие продолжать работу в новых условиях (с измененными существенными условиями труда) является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. 6 ст.
36 КЗоТ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Итак, с основами перевода работника на другую должность (работу) разобрались. Но ч. 1 ст. 114 КЗоТ предусматривает особую гарантию при переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу.
А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника. То есть указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. Об этом сказано в п.
18 постановления № 13. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе. Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работника премируют.
Но как именно выполнить эту трудовую гарантию на практике? Именно с этим вопросом к нам обращаются читатели, поскольку ст. 114 КЗоТ не дает развернутый ответ на него.
Выполняем гарантию о зарплате не ниже «средней» на практике
Итак, в течение двух недель с момента перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать заработок не меньше средней зарплаты по предыдущей работе. Для реализации вышеприведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий (см. также рис. 1 ниже):
- — во-первых, определить дневной заработок по новой должности;
- — во-вторых, рассчитать среднедневную зарплату, которая выплачивалась по предыдущей должности;
- — в-третьих, сравнить рассчитанные показатели.
Рис. 1. Выполняем гарантию ст. 114 КЗоТ
Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного, ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.
Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода.
В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период.
Рассчитываем дневной и среднедневной заработок правильно
Дневной заработок. Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью (например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном).
При исчислении дневного заработка учитывают все элементы (составляющие) заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового (коллективного) договора и причитаются работнику в этом месяце.
К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т. д. (как и в случае определения дневного заработка при оплате дней командировки).
Обратите внимание: при расчете дневного заработка учитывают также и доплату до минимальной заработной платы.
- Дневной заработок (ЗПдн) можно рассчитать по формуле:
- ЗПдн = ЗПмес : РДграф,
- где ЗПмес — зарплата работника, которая могла бы быть начислена работнику за полностью отработанный месяц после перевода;
- РДграф — количество рабочих дней по норме рабочего времени в месяце перевода.
Среднедневная зарплата. Расчет среднедневной заработной платы производим в соответствии с Порядком № 100. Для этого можно использовать алгоритм, приведенный на рис. 2.
Рис. 2. Алгоритм расчета среднедневной зарплаты
В общем случае расчет среднедневной зарплаты производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествовавших месяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность (абз.
3 п. 2 Порядка № 100). Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного дня, тогда среднюю зарплату рассчитывайте исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного ему в трудовом договоре (абз. 3 п. 4 Порядка № 100).
При этом для вновь принятых работников, проработавших менее двух календарных месяцев, среднедневную зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время.
Перечень выплат, которые можно включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. 3 Порядка № 100. Не участвуют в расчете такого среднего заработка выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100. То есть в общем случае в расчет попадут: оклад, надбавки, доплаты, в том числе и доплата до МЗП, индексация, премии и пр.
Важно! Все выплаты включайте в том размере, в котором они были начислены. Но из этого правила есть несколько исключений (абз. 1 и 2 п. 3 Порядка № 100).
Если в расчетном периоде есть квартальные премии, а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, то их включают в заработок не в полной сумме, а лишь в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде1.
Единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, начисленное в текущем году за предыдущий календарный год, распределяют, прибавляя к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения. При этом заметьте: если единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты.
Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, то премии (месячные, квартальные и т. д.), вознаграждения и другие поощрительные выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Но тут будьте внимательны. Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере.
Подробнее о том, как правильно включить в расчет средней зарплаты премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, мы писали ранее (см. «ОТ», 2012, № 15, с. 19; 2016, № 21, с. 15 и 19, № 22, с. 18; 2017, № 19, с. 12)
Важно! Только премии включают в зарплату того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости по зарплате. Все остальные выплаты учитывайте в тех месяцах, за которые они начислены (см. письма Минсоцполитики от 06.08.2014 г. № 1126/13/84-14
Источник: https://i.Factor.ua/journals/ot/2018/april/issue-7/article-35717.html
Оплата труда при временном переводе на нижеоплачиваемую работу
Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.
Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Как оплачивается временный перевод на нижеоплачиваемую должность?
Предыдущая заработная плата при этом определяется в общем порядке, установленном для расчета средней заработной платы. 3. Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется.
Статья 216. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и в случае применения других форм интенсификации труда 1.
Работникам, выполняющим в той же лицу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий ( должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2.
Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы
Это значит, что она должна быть соответствующей уже имеющемуся ее уровню — в противном случае необходимо получить согласие на перевод такого рода от работника в письменном виде. За то время, в течение которого сотрудник выполняет иные обязанности, работодателю надлежит выплачивать ему зарплату на условиях, отраженных в дополнительном соглашении.
Подчеркнем, что заработок сотрудников, согласно положениям абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ, при их временном переводе на другую работу не должен быть ниже среднемесячного заработка по основному месту работы.
При его расчете руководствуются общим порядком, при котором помимо зарплаты учитываются иные выплаты, в частности премии, доплаты, надбавки, компенсации и вознаграждения, полученные сотрудником за учетный период.
Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
И это — при условии, что причиной простоя или необходимости обеспечения сохранности/замещения явились события чрезвычайного характера, упомянутые ранее в п. 1.
В ситуациях такого рода длительность перевода также не должна превышать 1 календарного месяца.
Что касается невозможности работника выполнять трудовые функции, которые работодатель пытается ему вменить, из-за проблем со здоровьем, то перевод в этом случае попросту невозможен (ст. 72.1
Внимание ТК) даже при наличии у работодателя оснований для временного перевода сотрудника на другую работу без получения согласия от последнего. Также временный перевод на другую работу без получения согласия сотрудника невозможен в случае, если она требует более низкой квалификации.
Вход на сайт
2. При сдельной форме оплаты труда выполнена в сверхурочное время работа оплачивается по двойным сдельным расценкам. 3.
Временный перевод на другую работу(2018г)
Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #2[239401] 17 ноября 2010, 8:54 Вы правы, данная статья ТК как правило работает при переводе перемещении по медицинским показаниям. В остальных случаях, за редким исключением, наниматель ставил работника в такие условия, что как бы инициатива о переводе перемещении происходит от него и соответственно средний не сохраняется.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Anna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #3[239463] 17 ноября 2010, 11:13 Big_Repa, спасибо. Буду благодарна за все мнения, в т.ч.
с моим не совпадающие Если Вы применяли на практике ст.72 ТК при перемещении сотрудников, поделитесь опытом и Вашими соображениями насчет обязательности применения ч.2 ст.72 ТК при перемещении по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.
В зависимости от конкретной ситуации и причин, по которым осуществляется перевод, предлагаемая на время работа может требовать квалификации как более низкой, так и равной той, которая уже имеется у сотрудника.
Нужно помнить и о том, что перевод лица на иное рабочее место (будь то иное структурное подразделение или всего лишь оборудование/агрегат) нельзя считать переводом на другую работу, если при этом не нарушаются условия трудового договора, изначально заключенного между нанимателем и работником.
Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).
В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода за работником сохраняется его предыдущая средняя заработная плата в течение двух недель со дня перевода. 2.
В случае временного перевода работника на более легкую нижеоплачиваемую работу оплата труда осуществляется в соответствии с частью первой настоящей статьи, если законодательством не предусмотрена выплата пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию, размер которой исчисляется по общим правилам и не может превышать заработной платы, которую работник получал к переводу.
Коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), может устанавливаться требование о сохранении прежней заработной платы в течение всего времени перевода.
Перевод на нижеоплачиваемую работу возможен, например, в том случае, если должность сотрудника подлежит сокращению в порядке, предусмотренном российским трудовым законодательством. В подобной ситуации после уведомления о сокращении работодатель должен предложить работнику иные имеющиеся у него вакансии (в т.
ч. и с более низкой оплатой труда).
Важно И если последнего устроит предлагаемая должность, то он может принять предложение и продолжить выполнять трудовые функции у данного работодателя, даже несмотря на более низкий уровень оплаты труда. Принудительный перевод на работу, требующую более низкой квалификации Статьей 72.2 ТК предусматриваются ситуации, когда перевести работника на другую должность возможно и без получения согласия с его стороны.
Оплата труда при временном переводе на другую работу
Временный перевод на другую работу — это особый комплекс правоотношений между работником и работодателем, четко регламентированный законодательством РФ. О процессе такого перевода и его последствиях для каждой из сторон и поговорим ниже.
ТК РФ о переводе на другую работу Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя Принудительный перевод на работу, требующую более низкой квалификации ТК РФ о переводе на другую работу Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.
Дзен! Подписаться на канал Говоря о временном переводе на другую работу, нужно отметить, что в этом случае имеется в виду предоставление сотруднику другой оплачиваемой работы у одного и того же работодателя.
Оплата труда при временном переводе на другую работу по соглашению сторон
Ответов: 3 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Anna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[239302] 16 ноября 2010, 16:39 Оценок нет Добрый день, уважаемые коллеги!Возник вопрос об оплате при перемещении на нижеоплачиваемую работу сотрудника организации.
Согласно ч.2 ст.72 ТК РБ: В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.Ч.1 ст.
72 ТК РБ в новой редакции гласит: При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода., т.е.
Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п. Аналогичную позицию занимают и суды.
См., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587.
Прекращение временного перевода После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
- Инструкция к форме 4 0с
- Движение по полосе для остановки автобусов
Источник: http://dolgoteh.ru/oplata-truda-pri-vremennom-perevode-na-nizheoplachivaemuyu-rabotu/
Как исчислить средний заработок по новой Инструкции № 47
Работница организации с 9 октября 2017 г. временно переведена на другое место работы с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы. По прежнему месту работы ей были установлены оклад и премии. Средний заработок рассчитывался из зарплаты, начисленной в 2 месяцах, предшествующих переводу. При этом в одном месяце было не полностью отработано табельное время. Премия была включена в расчет пропорционально отработанному времени.
Правильно ли это?
Включение премий в расчет среднего заработка зависит от порядка выплаты премий, предусмотренного в организации.
Средний заработок |*|, сохраняемый работнику за время временного перевода в связи с производственной необходимостью, исчисляется из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его перевода (п. 18 Инструкции № 47).
* Информация об изменениях в расчете среднего заработка с 1 октября
Важно! При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее – Перечень). В расчет будет включаться сумма начисленной заработной платы (оклад и премии).
- Порядок включения премий при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время временного перевода, предусмотрен п. 24 Инструкции № 47:
- – ежемесячные премии, единовременные премии включаются в начисленную зарплату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
- – ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника;
- – квартальные премии учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/3 от общей суммы в течение 3 месяцев начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету;
- – вознаграждение по итогам работы за год учитывается в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/12 от общей суммы в течение 12 месяцев начиная с месяца, на который оно приходится согласно лицевому счету.
- При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата как квартальной премии, так и вознаграждения по итогам работы за год.
Если выплата ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации производится после подведения итогов работы организации за месяц, например в октябре за сентябрь (т.е.
премия за предыдущий месяц), то она включается в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени в месяце, в котором она прошла по лицевому счету работника (в октябре).
Если в этом месяце (октябре) работник отработал не все дни (в расчет принимается меньше рабочих дней или часов, чем предусмотрено графиком работы), то пропорционально количеству рабочих дней (часов) учитывается и сумма премии (независимо от того, что она начислялась с учетом отработанного времени в сентябре).
Вместе с тем, если ежемесячная премия в организации выплачивается в текущем месяце и уже пропорционально отработанному времени в этом месяце проходит по лицевому счету в текущем месяце, то в данном случае она включается в начисленную зарплату в полном размере.
Квартальные премии (1/3) и вознаграждения по итогам работы за год (1/12) учитываются в начисленной заработной плате каждого месяца в полном размере.
Работника организации ежемесячно на основании приказа переводили на нижеоплачиваемую работу с доплатой до среднего заработка от 5 рабочих дней до 1 месяца. Переводы были с периодическим возвращением на основное место работы. В каждом месяце имеется доплата до среднего заработка.
Учитывается ли доплата до среднего заработка при исчислении доплаты до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу? Учитываются ли доплаты до среднего заработка при исчислении оплаты за выполнение гособязанностей?
Не учитываются.
При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, работнику за время перевода на нижеоплачиваемую работу законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка, а не доплата до среднего заработка.
Средний заработок, сохраняемый за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, в т.ч. за время перевода на нижеоплачиваемую работу, исчисляют из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку (п. 20 Инструкции № 47).
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь, средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (п. 22 Инструкции № 47).
- Таким образом, средний заработок, выплаченный работнику за время перевода на нижеоплачиваемую работу, не учитывается в последующем при исчислении среднего заработка за время выполнения гособязанностей |*|.
- * Информация о том, что сумма отпускных зависит от правильности включения выплат в расчет среднего заработка
- Каков порядок включения в средний заработок премии по результатам работы за квартал, которая выплачивается через месяц после квартала, в виде доначисления процентов премии помесячно (в ноябре выплачивается премия за июль, август, сентябрь)?
- Для отпускных и компенсации – в полном размере в ноябре.
- Для других случаев – в составе начисленной зарплаты каждого месяца в размере соответственно 1/3 от общей суммы.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, для определения размера компенсации премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, включают в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя единовременная выплата, произведенная в учитываемом периоде (п. 15 Инструкции № 47).
Следовательно, премия за июль, август, сентябрь, выплаченная в ноябре и прошедшая по лицевому счету в ноябре, для расчета отпускных, определения размера компенсации будет включаться в этом же месяце в полном размере.
При исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаты по итогам работы за квартал (в т.ч. премии, выплаченные по итогам работы за квартал) включаются в следующем порядке (п. 24 Инструкции № 47):
– выплаты, производимые за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/3 от общей суммы и при исчислении среднего заработка в месяцах в течение 3 месяцев, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету;
– для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.
Следовательно, для исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях премия по итогам работы за III квартал, выплаченная и прошедшая в ноябре по лицевому счету работника, будет включаться в размере 1/3 от общей суммы в ноябре, декабре, январе. При этом включаться она будет в полном размере.
- Включается ли сумма среднего заработка, сохраняемая работнику за время вынужденного прогула, в расчет отпускных и среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в командировке?
- В расчет отпускных включается, в расчет среднего заработка, сохраняемого за время командировки, – нет.
- При исчислении среднего заработка в расчет отпускных включается начисленная заработная плата с учетом Перечня. В данный Перечень включены:
- – выплаты за выполненную работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в п. 3 Перечня;
– суммы среднего заработка, сохраняемого за неотработанное время (период). К их числу относится средний заработок, сохраняемый работнику за время вынужденного прогула (подп. 2.6 п. 2 Перечня).
Что касается среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в командировке |*|, то при его расчете принимается начисленная зарплата с учетом выплат, предусмотренных только п.
1 Перечня, а именно выплаты за выполненную работу и отработанное время (п. 18 Инструкции № 47). Следует помнить, что в данном случае не только не учитываются суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, но и средний заработок исчисляется без учета дней прогула.
Такое правило применяется только по отношению к вынужденному прогулу.
* Информация о порядке исчисления среднего заработка за время нахождения работника в командировке
Если работник не работал в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, то средний заработок исчисляют с учетом времени прогулов (п. 22 Инструкции № 47).
Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/kak-ischislit-srednii-zarabotok-po-novoi-0
Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу | Бухгалтер.UA | БУХГАЛТЕР.UA
(комментарий к письму Минсоцполитики от 11.07.2018 г. № 275/0/22-18)
- Суть вопроса
- Сохранять ли средний заработок работнику, переведенному на постоянную нижеоплачиваемую работу?
- Позиция Минсоцполитики
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 114 КЗоТ).
Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника.
Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника (п.
18 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).
Комментарий редакции
Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором (контрактом), должности, специализации или места работы.
То есть перевод работника на другую работу означает поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (п.
31 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9).
Не стоит путать перевод на другую работу с изменением существенных условий труда.
Изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, но об изменении существенных условий труда работников предупреждают за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Перевод на другую работу предусматривает, в частности, изменение специальности, квалификации или должности, и для такого перевода необходимо согласие работника (предупреждать за два месяца не нужно).
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняют его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 114 КЗоТ). Однако постоянно возникает вопрос, как реализовать данную норму, т.е.
как исчислять в этом случае средний заработок по предыдущей должности и что выплачивать: средний заработок или доплачивать до его размера?
В случае если переведенный работник выполнял другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то в табеле учета рабочего времени должны быть проставлены рабочие дни и часы, и, соответственно, начисляют зарплату за отработанный согласно установленным условиям труда период.
После того, как начислили зарплату, необходимо проверить, соблюдены ли нормы ч. 1 ст. 114 КЗоТ. Если после перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать зарплату:
- · размер которой превышает размер среднего заработка по предыдущей работе, — доплачивать не нужно;
- · размер которой менее среднего заработка по предыдущей работе, — нужно осуществить доплату до его размера.
- Алгоритм реализации нормы относительно сохранения предыдущего среднего заработка в течение двух недель после перевода будет следующим:
- · сначала определяют дневную зарплату исходя из полного месяца и условий оплаты по новой нижеоплачиваемой должности (работе);
· затем исчисляют среднедневную зарплату по предыдущей должности — осуществляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующихмесяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность (абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, далее — Порядок № 100);
- · далее сравнивают эти показатели, и если среднедневная зарплата выше, определяют размер дневной доплаты;
- · за все рабочие дни, приходящиеся на первые две недели со дня перевода, осуществляют доплату.
- Пример
Работника перевели на постоянную нижеоплачиваемую работу с 13 августа 2018 года. Должностной оклад по новой должности составляет 3500 грн, по предыдущей — 4000 грн (пятидневная рабочая неделя, ежедневно — по 8 ч.).
- В июне и июле 2018 года он отработал все дни по графику, индексации нет, поскольку базовый месяц по предыдущей должности — январь 2018 года.
- В августе 2018 года право на индексацию не наступило (повышение оклада по новой должности произошло в январе 2018 года), доплат, надбавок и премий не было, месяц отработан полностью.
- В июне и июле 2018 года начислен оклад — 3800 грн.
- Шаг 1. За полностью отработанный август 2018 года по новой должности должны были начислить оклад и доплату до минзарплаты:
- 3500 грн + 223 грн = 3723 грн.
- Дневная зарплата за август 2018 года:
3723 грн : 22 р.дн. = 169,23 грн.
Шаг 2. В июне и июле 2018 года начислен оклад — 3800 грн.
- Среднедневную зарплату за два последних месяца перед переводом определяем следующим образом:
- · суммарный заработок за июнь-июль 2018 года:
- 3800 грн + 3800 грн = 7600 грн;
- · количество рабочих дней в расчетном периоде (июнь-июль 2018 года):
20 р.дн. + 22 р.дн. = 42 р.дн.;
· среднедневная зарплата:
7600 грн : 42 р.дн. = 180,95 грн…
Связаться с редактором
Источник: https://buh.ligazakon.net/analitycs/179900_sokhranenie-srednego-zarabotka-pri-perevode-na-nizheoplachivaemuyu-rabotu
Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы | Журнал «Главная книга» | № 13 за 2014 г
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.
Содержание журнала № 13 за 2014 г.
В некоторых случаях Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранить за работником средний заработок по прежней работе, если новая выполняемая им работа у того же работодателя оплачивается в меньшем размере. А иногда средний заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы сохраняется за работником по соглашению между работником и работодателем.
Когда это возможно и как рассчитать зарплату за выполнение нижеоплачиваемой работы?
Когда работнику положен средний заработок за нижеоплачиваемую работу
| Случаи выполнения нижеоплачиваемой работы | Оформление | Период, в течение которого сохраняется средний заработок |
| Временный перевод для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (в частности, техногенных и природных катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве)ст. 72.2 ТК РФ | Приказ руководителя о переводе (за основу можно взять унифицированную форму № Т-5 или Т-5аутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) | Все время перевода, которое не может превышать 1 месяца |
| Временный перевод в связи с простоем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствамист. 72.2 ТК РФ |
|
|
| А вот при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон (например, для замещения заболевшего работника при отсутствии чрезвычайных обстоятельств) нет обязанности сохранять за ним средний заработок. Поэтому работодатель может выплатить работнику зарплату по выполняемой работест. 72.2 ТК РФ | ||
| Перевод на другую работу в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работникаст. 220 ТК РФ |
|
Все время перевода |
| Перевод на другую работу по состоянию здоровьяст. 182 ТК РФ |
|
В течение первого месяца со дня перевода |
| Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до выздоровления или установления инвалидностист. 182 ТК РФ |
|
Все время перевода |
| Кстати, уменьшение продолжительности рабочего времени по той же работе (например, при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу) не является переводом на другую нижеоплачиваемую работуст. 182 ТК РФ. Это установление неполного рабочего времени по просьбе работника. И такая работа должна оплачиваться по фактически отработанному времени или выполненной работест. 93 ТК РФ | ||
| Снижение норм выработки, норм обслуживания по заявлению беременной женщиныст. 254 ТК РФ |
|
Все время снижения норм выработки (норм обслуживания) |
| Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторовст. 254 ТК РФ |
|
Все время перевода |
| Перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы (например, если работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним)ст. 254 ТК РФ; п. 22 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 |
|
* Письменное согласие работника может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
В трудовой книжке сведения о переводе надо отразить, только если работник постоянныйст. 66 ТК РФ. При этом во всех случаях запись о переводе надо внести в его личную карточку (за основу можно взять форму № Т-2утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) и ознакомить с ней работника под роспись.
В каком случае новая работа будет нижеоплачиваемой? Это нам разъяснили в Роструде.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“Трудовое законодательство не дает определения нижеоплачиваемой работы, хотя такое понятие используется в ряде статей Трудового кодекса. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу следует исходить из того, что заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплатст.
129 ТК РФ. При этом само вознаграждение (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а в отдельных случаях, установленных ТК РФ, и компенсационные выплаты являются гарантированными законом (постоянными) составляющими заработной платы (например, повышенная оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаст. 147 ТК РФ).
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, в котором должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий (переменная составляющая заработной платы).
Таким образом, чтобы определить, является ли работа, на которую переводится работник, нижеоплачиваемой, следует учитывать гарантированную (постоянную) составляющую заработной платы (оклад, должностной оклад или тарифную ставку и компенсационные выплаты, гарантированные законом), а также ее размер, предусмотренный трудовым договором”.
Рассчитываем зарплату
Алгоритм расчета зарплаты работника за время выполнения нижеоплачиваемой работы такой.
ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе.
Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем такп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок исчисляем следующим образомп. 13 Положения.
Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выполнения нижеоплачиваемой работы, если иной расчетный период не установлен работодателемст. 139 ТК РФ.
ШАГ 2. Рассчитываем зарплату за время выполнения нижеоплачиваемой работы исходя из среднего заработка по прежней работе.
Впоследствии при расчете среднего заработка (например, для расчета отпускных), если период выполнения нижеоплачиваемой работы попадет в расчетный период, выплаченный за это время средний заработок и оплаченные исходя из него дни не будут участвовать в расчетеподп. «а» п. 5 Положения.
***
Сохраняемый за работником средний заработок на время выполнения нижеоплачиваемой работы — это не компенсация, предусмотренная законодательством, а зарплата. Поэтому он:
Источник: https://glavkniga.ru/elver/2014/13/1533-kogda_kak_oplatiti_srednemu_zarabotku_vipolnenie_nizheoplachivaemoj_raboti.html
Загрузка...
