Извещение о несчастном случае на производстве форма 1: скачать бланк и образец заполнения, куда направлять сообщение, порядок и сроки уведомления

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления — извещение о несчастном случае на производстве (бланк).

Если во время работы сотрудник получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями трудового законодательства (ст. 228.1 ТК РФ). Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:

• любая травма тела;
• обморожение рук, ног и иных частей тела;
• ожог;
• удары электротоком;
• утопление;
• падение с высотного здания или сооружения;
• отравление газом или иными химикатами.

Несчастный случай в организации может произойти после аварии, урагана или после несоблюдения самими рабочими техники безопасности. Производственный травматизм делят на несколько степеней тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений — вплоть до смерти рабочего.

По закону директор организации должен уведомлять госорганы обо всех подобных инцидентах. Однако, список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно различаются. В общем случае, извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в статье 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом:

• ФСС РФ;
• Государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• полицию;
• администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
• региональную организацию профсоюза;
• исполнительный орган страховой компании;
• Роспотребнадзор;
• Ростехнадзор.

В первую очередь, руководитель организации уведомляет ФСС, так как несчастный случай на предприятии — это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а страховая компания выплачивает компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам или их родным.

Начинается процедура с того, что работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма извещения для отправки в ФСС

После возникновения инцидента на предприятии, руководитель должен направить уведомление в ФСС. Форма извещения о несчастном случае на производстве (форма №1) установлена в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

После возникновения несчастного случая руководитель предприятия отправляет этот бланк в региональное отделение ФСС и в трудовую инспекцию. В бланке указываются следующие данные:

• название предприятия или ФИО индивидуального предпринимателя;
• юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
• краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
• ФИО травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
• должность потерпевшего и его трудовая специализация в момент инцидента;
• количество травмированных лиц;
• ФИО и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют как при единичном несчастном случае, так и при групповом. Такой документ заполняют по каждой ситуации, независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки формы №1 на ней расписывается госслужащий ФСС РФ. При этом он указывает свои ФИО и ставит дату получения документа. В итоге грамотно оформленное извещение о несчастном случае на предприятии (форма №1) без гибели рабочих выглядит таким образом:

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае.

Шаг 1

Начать надо с заполнения наименования и реквизитов предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер.

Шаг 2

Затем, в уведомлении нужно поставить дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – по минутам. Также нужно вписать вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД. В этом разделе наниматель указывает точное место возникновения несчастного случая.

Шаг 3

Наниматель указывает число травмированных рабочих, а также количество травмированных рабочих. Если никто из рабочих не умер после несчастного случая, то директор также уведомляет об этом.

Шаг 4

Далее следует вписать полные сведения о травмированных сотрудниках: ФИО, наименование должности, условия труда, квалификацию, возраст, табельный номер, извещение о профессиональном заболевании. Сделать это нужно по каждому из рабочих отдельно.

Шаг 5

Затем указываются виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему.

Шаг 6

• При заполнении уведомления указывается фамилия и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дата оформления документа.
• 
• В конце бланка есть строчка для заполнения тем сотрудником, который получил уведомление в ФСС. Передача извещения о несчастном случае в ФСС РФ может производиться одним из следующих способов:

• лично или через курьера;
• по телеграфу;
• телефонограммой (в этом случае наниматель фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе).

Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено в ФСС. При отправке извещения телефонограммой работодатель одновременно отправляет его по почте на специальном бланке.

Ответственность за уклонение от отправления извещения

Если работодатель не уведомил территориальный орган ФСС РФ об инциденте, произошедшем с рабочим, то его могут привлечь к административной ответственности. Размер штрафа составит (ст. 15.34 КоАП РФ):

• для юридических лиц — 5 000–10 000 руб.;
• для должностных лиц — 500–1 000 руб.;
• для граждан — 300–500 руб.

Источник: https://blogkadrovika.ru/izvesh-o-neschast-sluch-na-proizvod/

Извещение о несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве всех уполномоченных для таких случаев органов является непосредственной обязанностью каждого работодателя. Она закреплена в ст. 228 ТК РФ.

Именно ее содержание, а также степень тяжести, особые нюансы в произошедшем и количество погибших определяют срок, в котором должно быть отправлено извещение, и перечень требуемых для этого ведомств.

Подробнее о порядке извещения и нюансах составления — читайте в статье.

Определение несчастного случая

Изначально стоит вкратце рассмотреть, что принято считать за несчастный случай на производстве и как он трактуется на законодательном уровне. К таковым ситуациям обычно относят те происшествия, в ходе которых компании был нанесен урон, а сотрудники получили ущерб здоровью в виде:

• физических повреждений: кожи, мышц и т.д.;
• обморожения всего тела или его отдельных участков;
• ожогов: крупных и небольших;
• ударов электрическим током, результатом которых стало нанесение вреда здоровью;
• случаев смерти вследствие утопления, падения с высоты, нарушения техники безопасности и т.д.;
• отравления химическими веществами и наступления вследствие этого заболеваний.

Последний вид стоит отметить отдельно, так как он может затронуть человека не только при непосредственном отравлении, но и после. В таких случаях сотрудник имеет право подать на фирму в суд для получения лечения и компенсация.

Наступление же несчастных случаев в целом, как правило, происходит из-за аварий, нарушения техники безопасности, неосторожности самих рабочих или стихийных бедствий — причин много. Перейдем к рассмотрению формальной части таких ситуаций.

Порядок извещения

Первое, что необходимо для оповещения, — бланк. Его стандарт устанавливает Форма-1, которая распространяется как на единоличные, так и на групповые случаи. Подробная информация, а также все нюансы порядка извещения расположены в ст. 228 — и далее — ТК РФ.

Второе — информация о том, куда должно быть направлено извещение и в какие сроки это нужно сделать. Сведем данные о порядке извещения в таблицу №1

Как видно из таблицы №1, общим органом для каждого случая выступает ФСС. В его деятельность входит обязанность выплачивать сотрудникам компенсации в ситуациях, когда они попадают под страховой случай.

Форма извещения

Министерством труда опубликован приказ №743, который закрепляет специальную форму для оповещения при несчастных случаях — форма-1. Этот документ является основным и предназначен для отправки в ФСС и государственную инспекцию. К информации, которую нужно в него внести, относится:

1. полное название организации либо все сведения об индивидуальном предпринимателе;
2. юридический адрес компании, а также местоположение здания, в котором произошел несчастный случай;
3. описание тех обстоятельств, при которых был нанесен ущерб с указанием даты и времени;
4. сведения о пострадавших сотрудниках;
5. количество людей, получивших травму;
6. сведения о лице, в ответственность которого входит обеспечение безопасности сотрудников;
7. сведения о руководстве фирмы.

Форма универсальная и используется в каждой ситуации вне зависимости от количества пострадавших лиц. Ответственное лицо в ФСС — после получения извещения — обязано поставить в документе свою подпись.

Пример заполнения формы

Рассмотрим образец заполнения формы, что позволит лучше ориентироваться в документе на практике.

1. В первую очередь указываются контактные данные компании: адрес, индекс и телефон.

1. После нужно прописать даты, и подробное время происшествия — вписать минуты и секунды. В этой же области должна быть указана деятельность сотрудника и место, в котором произошел чрезвычайный случай.

1. Затем нужна информация о количестве смертей. В случае, если таковые отсутствуют — указываем, что погибших нет.

1. Подробные сведения о каждом сотруднике, которого коснулся несчастный случай: полное имя, должность и квалификация, возраст и т.д.

1. Кратко охарактеризовать мед. заключение о травмах каждого работника.

1. Указать сведения ответственного лица, заполнившего оповещение, а также дату и время составления.

Затем извещение должно быть отправлено, а факт его получения в ФСС зафиксирован.

Скачать бланки

Скачать бланк извещения о несчастном случае на производстве

Ответственность

Теперь что касается ответственности перед законом. В соответствии с ФЗ №-125 работодатель обязан компенсировать полученные сотрудником травмы, если они получены по страховому случаю. Если информация о произошедшем намеренно утаивается, то при ее выявлении на руководство накладываются санкции в виде штрафа. Они обеспечены КоАП РФ (ст. 15.34), который устанавливает следующий размер:

• граждане: 300-500 руб.;
• сотрудники: 500-1000 руб.;
• компания: 5000-10000 руб.

КоАП РФ также регулирует и те несчастные случаи, при которых работодатель намеренно не соблюдал нормативные акты и технику безопасности. Как правило, выявление таких подробностей производится в процессе специального расследования, в рамках которого организована специальная комиссия. Размер штрафов для подобных случаев следующий:

• должностные лица: 1000-5000 руб.;
• предприниматели: 1000-5000 руб., включая запрет на деятельность в течение 90 дней;
• организация: 30000-50000 руб., а также прекращение деятельности на срок до 90 суток.

Приостановление работы юридического лица обусловлено наличием расследования, результатом которого станет итоговое решение комиссии. Как правило, оно всегда окончательно и официально определяет виновника происшествия, а также является базой для применения более жестких санкций. К таковым относится:

1. В случае нарушения норм безопасности, результатом которого стало нанесение сотруднику тяжелых травм — виновному в этом лицу выносят штраф. Его объем может достигать порядка 200000 рублей. Если случай является особо тяжелым — заключение в местах лишения свободы.
2. Когда нарушения являются причиной смерти сотрудника возбуждается уголовное дело, в котором высшей мерой наказания виновного лица может стать лишение свободы.
3. При наличии вины обоих лиц: сотрудника и работодателя — вина первого лица будет зафиксирована в конкретной доле от 100%. Данный порядок обеспечен ФЗ №-125 и необходим для правильного формирования компенсации. Отметить также стоит и то, что вина работника не может превышать 25% от общей доли, а значит — в соответствии с законом — вина работодателя в подобных ситуациях всегда находится в районе 75%. Объем выплачиваемых компенсаций при таком исходе прямо пропорционально зависит от объема вины.

Как итог: работодателю выгоднее своевременно оповестить все необходимые органы. Это позволит сохранить бюджет фирмы, а также ее репутацию.

Заключение

Умение руководства компании оперативно отреагировать на несчастный случай в установленном порядке позволяет сэкономить организации значительную часть финансовых ресурсов. Помимо, демонстрация заботы о сотрудниках положительно сказывается на репутации всей фирмы.

Источник: https://alaws.ru/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Извещение о несчастном случае на производстве

К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:

• физические повреждения;
• поражения электрическим током;
• обморожение или ожог;
• травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.

Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления.

В соответствии с требованиями [K=17; P=228.1; T=ст. 228.1 ТК РФ], руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы. Для этой цели разработан и утвержден бланк извещения — Форма 1. В этом документе указывают:

• наименование предприятия;
• местонахождение и юридический адрес;
• ФИО работодателя;
• обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
• число пострадавших или погибших;
• ФИО и профессия всех пострадавших;
• ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
• ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.

Извещение о несчастном случае, форма 1

Бланк извещения о несчастном случае на производстве утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая.

Скачать

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.

Сроки подачи извещения Инстанция Число пострадавших, последствия

В течение 1 суток	Прокуратура Полиция Территориальное объединение профсоюзов	Пострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода)
Полиция Прокуратура Территориальное объединение профсоюзов Родственники Роспотребнадзор	Тяжкие увечья с летальным исходом
Полиция Прокуратура Территориальный орган ФСС	Острое отравление
В течение 3 суток	Полиция Прокуратура	Любой несчастный случай на производстве

Как заполнить извещение о несчастном случае

Извещение содержит семь пунктов. Разберем подробно, как заполняют каждый раздел. Заполненное извещение о групповом несчастном случае (Форма 1) можно скачать ниже.

Шаг 1. Указывают наименование предприятия, вид деятельности, юридический адрес, телефон.

Шаг 2. Приводят обстоятельства, дату и время произошедшего, а также место, где случился инцидент.

Шаг 3. Вписывают количество пострадавших.

Шаг 4. Вписывают ФИО, должности и возраст каждого пострадавшего.

Шаг 5. Сообщают о физических повреждениях, которые получили сотрудники в результате происшествия.

Шаг 6. Вносят сведения о Ф.И.О. и должности лица, передавшего документ в госорган, а также дате и времени передачи бумаги. Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.

Вы можете скачать заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1 для муниципального предприятия.

Скачать

Ответственность работодателя за уклонение от извещения

Производственные травмы попадают под застрахованные события. Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998). Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В [K=11; P=15.34; T=ст. 15.34 КоАП РФ] прописаны размеры штрафов:

• 300–500 рублей для граждан;
• 500–1000 рублей для сотрудников;
• 5000–10 000 рублей для предприятий.

Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят ([K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ]):

• 1000–5000 рублей для должностных лиц;
• 1000–5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
• 30 000–50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.

Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют. Размеры штрафа могут достигнуть 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.

Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного может ожидать лишение свободы сроком до трех лет ([K=20; P=143; T=ст. 143 УК РФ]).

Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении.

При этом она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе.

В любом случае денежная компенсация работнику будет выплачена, но в меньшем размере, пропорционально степени вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Извещения о несчастном случае на производстве: процедура и сроки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб.

738 . Это быстро и бесплатно!

Если случается травма на работе, то работодатель обязан подать в заинтересованные органы извещение о несчастном случае на производстве — бланк должен быть типовой формы и содержать основные сведения о произошедшем событии.

Правоотношения между трудящимися и их руководителем определяются трудовым правом во многих деталях, включая и нанесение вреда здоровью работника.

Последний является стороной, зависимой от действий администрации, потому именно ему отдается приоритет при решении правовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений.

Работодатель же должен строго следовать закону, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию. О том, куда сообщать о несчастном случае и в какой форме, пойдет речь ниже.

Причины и последствия НС

Для квалифицирования ущерба здоровью труженика как несчастного случая необходимо наличие одновременно нескольких факторов: характер увечья и его последствия, время и месторасположение события. В свою очередь, повреждения органов могут быть выражены в виде:

• травмы, нанесенной предметом, механизмом или человеком;
• теплового или солнечного удара, обморожения и ожогов различного происхождения;
• удушения посредством ядовитых паров и газов;
• утопления в водной среде;
• воздействия электротоком, молнией, излучениями от вредных источников;
• последствий аварий, стихийных и чрезвычайных событий.

В результате пострадавший выпадает из трудового процесса, его следует перевести на более легкую работу, а при полной утрате способности к труду — госпитализировать.

Случаются также НС и с летальным исходом, когда последствия еще печальнее.

Соответственно, и разделяют случаи на простые (одиночные с легким травмированием) и особые аварии (групповые, с травмой более 1 человека), тяжелые и со смертью пострадавшего.

В порядке извещения о несчастном случае на производстве предусматривается информировать о НС государственного инспектора труда и прокуратуру; если предприятие поднадзорное, то — местный Ростехнадзор; в случае прикомандированного работника — его работодателя. Эти же инстанции информируются и о смертельном случае.

Причинами травмирования чаще всего бывают случаи невыполнения требований техники безопасности и технологических регламентов, а также нарушения трудовой дисциплины.

Причем виновниками НС могут быть сам работник, администрация предприятия или же обе стороны — каждый в своей мере.

Чтобы выяснить, как произошел инцидент, и предотвратить подобные события в дальнейшей работе, по каждому случаю назначают расследование.

Сокрытые НС на производстве

Случается так, что пострадавший по каким-то причинам не сообщил представителю администрации предприятия — мастеру или начальнику цеха — о произошедшем НС и полученной травме, но осложнения выявились позже.

В таких случаях расследование проводится в течение месяца после получения сообщения травмированного администрацией.

Отказать работнику в расследовании работодатель не имеет права: срок давности в отношении несчастного случая неприменим, то есть заявление подать никогда не поздно.

По окончании расследования комиссия дает заключение о происшедшем НС на производстве. Делается это, в том числе и с целью социальной защиты пострадавшего. Законодательством утверждена форма акта Н-1, которая позволяет в случае осложнений обратиться в Госинспекцию труда даже спустя годы после травмирования.

Состав комиссии (не меньше 3 членов) утверждается приказом руководителя, а пострадавший может сам принять участие в работе созданного органа или направить туда своего представителя. Когда НС с тяжелым исходом, то дополнительно включаются:

• государственный трудовой инспектор;
• представитель местной администрации;
• профсоюзный работник из территориального союза;
• инспектор Фонда соцстрахования;
• компания-страхователь работников предприятия по профессиональному фактору.

Расследование такого случая может провести госинспектор труда и без создания комиссии. Но в любом случае работодатель обязан сразу после события направить уведомление о несчастном случае на производстве — бланк, заполненный по разделам, во все перечисленные органы.

Как уведомить

Чтобы известить о НС на производстве заинтересованные органы, необходимо заполнить специальный бланк (образец прилагается). Времени на исполнение обязанности работодателем закон отводит 1 полные сутки. Помимо уведомления организаций и учреждений, руководитель при тяжелом НС обязан известить также родственников травмированных работников.

Способ передачи извещения законодательство не регламентирует — это определяет сам работодатель (почта или факс), но при этом важно иметь доказательный документ, подтверждающий отправку. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, должно содержать полную информацию о совершившемся событии:

1. Название предприятия, его правовая форма и расположение: адрес офиса.
2. Фамилия руководителя и контактные атрибуты: почта (в том числе электронная), факс и телефон.
3. Число, месяц, год и точное время НС. Обстоятельства происшествия: при каких факторах и где произошло, как развивались события.
4. Количество травмированных работников, включая потерявших жизнь.
5. Подробные сведения на каждого пострадавшего: фамилия, возраст, профессия или должность, стаж по специальности.
6. Подробное описание нарушений здоровья, причиненных НС, каждого из потерпевших.
7. Фамилии и полные имена, отчества лица, отправившего извещение, и личности, получившего информацию с указанием точного времени.

Все это делается в обеспечение прав пострадавших, чтобы они могли обязательно воспользоваться предусмотренными мерами по потере трудоспособности: получить пособие и страховые выплаты, пройти санаторно-курортное или восстановительное лечение. Это делается и в целях принятия мер по предупреждению НС в дальнейшей работе предприятия. Пример заполнения здесь не приводится, поскольку вариантов случаев множество, и единых рецептов по их описанию быть не может.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-rabotodatelya/zapolnit-blank-izveshheniya-o-neschastnom-sluchae-ns-na-proizvodstve.html

Сообщение или извещение: как правильно уведомить контролирующие органы о несчастном случае

У работодателя есть сутки, чтобы уведомить контролирующие органы о несчастном случае на производстве. Если он не уложится в срок, случай могут признать сокрытым и наложить штраф (ст. 5.27 и 15.34 КоАП РФ).

В этом случае инспектор имеет право провести расследование единолично, а работодатель сможет отстаивать свое мнение по несчастному случаю только в суде.

Чтобы оформить все правильно и избавить себя от претензий, скачайте в формате Word шаблоны сообщения и извещения о несчастном случае.

В каком виде уведомлять контролирующие органы

От вида несчастного случая на производстве зависит форма уведомления контролирующих органов. При любом несчастном случае с застрахованным работником оформите сообщение о страховом случае в ФСС. Его форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157. 

Если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай, оформите извещение по форме 1, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 24 октября 2002 г. № 73. При легком несчастном случае извещение отправлять не нужно.

Если произошел легкий несчастный случай, но со временем он перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом, в течение трех суток уведомите об этом ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган исполнительный власти, который контролирует объект.

В ФСС направьте сообщение, в остальные ведомства — извещение (ст. 228.1 ТК РФ).

Какое уведомление о несчастном случае направить и куда

Форма уведомления	Организации, которые нужно уведомить	Вид несчастного случая
Сообщение о несчастном случае	ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя	Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом) с застрахованным работником
Извещение о несчастном случае	ГИТ по месту несчастного случая. Прокуратура по месту несчастного случая. Администрация субъекта России и (или) администрация органа местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Работодатель, направивший пострадавшего работника. Территориальный орган исполнительной власти, которому подконтролен объект (например, Ростехнадзор).Территориальное объединение профсоюзов	Групповой несчастный случай (два человека и более). Тяжелый несчастный случай.Несчастный случай со смертельным исходом

Что учесть при оформлении сообщения и извещения

В извещении и сообщении о несчастном случае укажите максимально точное время несчастного случая. С этого момента для работодателя начинается течение суточного срока на уведомление контролирующих органов. 

Сообщение о страховом случае. В сообщении укажите вид трудовых отношений. Уточните для страховщиков, по какому договору работает пострадавший: трудовой или гражданско-правовой договор.

В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Поэтому попросите должностное лицо отделения ФСС России внести Ф. И. О.

, должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Извещение о несчастном случае.

В графе 5 извещения укажите характер повреждений здоровья работника и степень тяжести полученной им травмы. Для этого сразу после несчастного случая сделайте письменный запрос в медучреждение, в которое доставили пострадавшего. Конкретная форма запроса не установлена. Запрос составьте в двух экземплярах, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Медучреждение обязано представить заключение незамедлительно (форма № 315/у, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275). Представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и тут же получить заключение. Если его не выдадут сразу, проследите, чтобы на вашем экземпляре запроса поставили отметку о получении с указанием даты и времени.

Также запросите данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии опьянения. Эти сведения понадобятся при расследовании несчастного случая. Графу 7 заполняет адресат после получения извещения. В ней фиксируют время передачи документа и данные о должностном лице, который его принял.

Если извещение отправляете по факсу или электронной почте, согласуйте заполнение этой графы с получателем.

Как отправить сообщение и извещение

Важно

При всех телефонных разговорах уточняйте, с кем говорите и кто принимает сообщение

В сообщении и извещении о несчастном случае не нужно ставить подписи, печати или штампы.

Это связано с тем, что в утвержденных формах этих документов отсутствуют соответствующие графы, поэтому их можно передавать любым способом.

Помните, что датой уведомления о несчастном случае считается день и время, когда сообщение дошло до адресата. Поэтому важно не просто отправить документ, но и убедиться, что его получили ГИТ, ФСС или другое ведомство.

Способы уведомить о несчастном случае

В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием. Если позволяют сроки, то самый надежный способ передать сообщение и извещение — лично.

В этом случае работодатель делает два экземпляра документа — один передают адресату, на втором делают отметку о регистрации входящего документа. Второй экземпляр с отметкой о принятии должен храниться в компании.

Сообщить о несчастном случае нужно именно в течение суток, а не рабочего дня или смены, независимо от выходных. Поэтому заранее разработайте план действий при несчастном случае. Под рукой должны быть все необходимые номера телефонов, факсов, адреса электронной почты.

Извещение о тяжелом несчастном случае

Источник: http://www.Olivinuc.ru/soobshhenie-ili-izveshhenie-kak-pravilno-uvedomit-kontroliruyushhie-organyi-o-neschastnom-sluchae.html

Порядок и правила извещения о несчастных случаях

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок и правила извещения о несчастных случаях

• Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.
• Содержание
• Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.

Особенности извещения о несчастном случае

В соответствии с федеральным законодательством в обязанности работника входит как можно скорее оповещать свое непосредственное (а при необходимости вышестоящее) руководство о любой ситуации, которая может угрожать жизнедеятельности людей на производстве. Кроме того, он обязан оповестить и об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе и о появлении симптомов заболевания профессионального характера в острой форме (например, отравления). 

Тем не менее, если работодатель получил такую информацию слишком поздно, это не снимает с него обязанность расследовать случай несчастного характера, произошедший на производстве.

Поскольку работодатель выступает в качестве страхователя, у него имеется обязанность в течение одного дня с момента происшествия на производстве сообщить об этом ФСС (этот орган выступает в качестве страховщика).

Обязанности работодателя при несчастных случаях

При возникновении случая несчастного характера на производстве работодатель должен:

• как можно скорее организовать оказание неотложной медицинской помощи пострадавшему человеку, при необходимости нужно доставить его в медицинское учреждение;
• принять мероприятия неотложного характера, которые позволяют предотвратить формирование аварийной ситуации и влияние факторов травмирующей направленности на других работников;
• сохранить до того, как будет расследоваться случай на производстве, обстановку, которая была при происшествии, если она не приводит к авариям и угрозе для жизни других лиц, можно также сделать фотографии, схематичные изображения и так далее;
• незамедлительно проинформировать о произошедшем родственников жертвы, а также направить соответствующее извещение в органы по расследованию таких инцидентов.

Кроме того, в обязанности стороны-работодателя входит информирование о случившемся на производстве родственников работника.

Данная норма распространяется и на тяжелые случаи несчастного характера, которые повлекли за собой смертельный исход.

Если лицо-работодатель уклонилось от этой обязанности, это может повлечь за собой не только штраф административного типа, но и компенсацию морального вреда родственником погибшего.

В трудовых правовых нормах установлен список инстанций, в которые в течение одного дня сторона-работодатель обязана направить сообщение о произошедшем инциденте, носящем групповой характер. Вот эти органы:

• инспекция труда государственного характера;
• Прокуратура;
• орган муниципалитета;
• исполнительная инстанция страховщика.

Помимо того, что лицо-работодатель обязано обеспечить организацию медицинской помощи пострадавшему, необходимо еще и принять все меры к сохранению первоначальной обстановки на производстве (такой, какой она была при происшествии).

Для этих целей могут закрываться на замок определенные помещения, механизмы могут отключаться от питания, место происшествия ограждается. Можно также вывесить соответствующие знаки и надписи, которые носят предупреждающий характер.

Что касается дальнейших работ на месте случая, то они возобновляются только по разрешению председателя комиссии, которая будет заниматься расследованием данного дела. 

Оповещение о несчастном случае на производстве

В настоящее время выделяют несколько видов оповещений о случаях несчастного характера, которые произошли на производстве:

• сообщение экстренного характера о несчастном происшествии, которое можно отнести к групповому и несущему за собой тяжелые последствия;
• сообщение экстренного характера о проводящихся акциях протеста, которые относятся к ведению инспекции труда;
• данные оперативного характера о случаях со смертельным и тяжелым исходом в субъекте РФ за определенный период;
• данные о причинах случаев, которые повлекли за собой тяжелые последствия на производстве;
• данные о разновидностях случаев несчастного характера, которые произошли на производстве в субъекте РФ за определенный период.

В обращении к соответствующему органу о произошедшем случае на производстве указываются следующие данные:

• название организации, а также ее адрес и контактные данные;
• дата, точное время и место, в котором было происшествие;
• выполняемый вид деятельности, лаконичное описание обстоятельств, при которых произошел случай несчастного характера;
• количество пострадавших, среди них – количество погибших;
• фамилия, занимаемая должность и возраст пострадавшего, а также аналогичные данные по погибшему (погибшим);
• разновидность отношений трудового типа (например, трудовое соглашение или же договор, который относится к гражданско-правовой категории);
• данные работодателя, который передал это сообщение.

Почему так важны грамотные и своевременные оповещения

Почему важно составить обращение в соответствующие инстанции быстро и по определенной форме? Дело в том, что за несоблюдение такого правила работодателя могут привлечь к ответственности и все это обернется для организации и самого лица серьезными штрафами и убытками.

Кроме того, оперативное сообщение работодателю от работника о произошедшей трагедии поможет избежать лишних человеческих жертв, в большинстве случаев удается также сохранить жизнь пострадавшему.

  Благодаря оперативному оповещению удается вовремя оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую помощь.

 Для расследования подобных случаев формируется специальная комиссия, в которую могут входить различные должностные лица, а также медицинские работники и узкопрофильные эксперты.

При расследовании учитываются все факторы, принимаются во внимание доказательства работодателя, в том числе фотографии, схемы и так далее. 

После этого комиссия выносит решение о причинах произошедшего, а также  о возможности продолжения трудовой деятельности персоналом на данных рабочих местах. Подобное решение работодатель имеет право обжаловать в вышестоящие инстанции, в частности, можно подать иск в суд.

В этом случае судья обязательно будет учитывать, своевременно ли было подано стороной-работодателем оповещение в инспекцию труда и другие инстанции о произошедшем инциденте на производстве. Именно поэтому лицо, предоставляющее рабочие места, должно позаботиться о надлежащем оповещении в таких случаях медицинских служб, родственников пострадавшей стороны и правоохранительных органов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/poryadok-i-pravila-izveshheniya-o-neschastnyh-sluchayah.html

Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

Трудовое право регламентирует многие нюансы в трудовых правоотношениях между работниками и его руководителем.

При этом работник считается более зависимой стороной, поэтому его права охраняются законом особо строго. Так, в случае непредвиденных неприятных ситуаций на рабочем производстве, произошедших с работником (или работниками), законом определяется порядок действий работодателя.

• Необходимость страхования
• По закону нашей страны работодатель должен в обязательном порядке страховать своих сотрудников от профессиональных травм, поэтому под несчастным случаем на производстве следует понимать такой случай, в результате которого работник получил увечье разной степени тяжести на территории своего страхователя (то есть работодателя) или же за ее пределами, но в процессе осуществления рабочих задач.
• Предписания закона здесь зависят от характера произошедшего и от количества пострадавших.
• Но в любом случае для работодателя важно их соблюдать, в том числе для:

• того, чтобы работник мог в полной мере воспользоваться полагающимися ему гарантиями и правами, среди которых пособие по временной нетрудоспособности; страховая выплата; дополнительных возмещения;
• того, чтобы обеспечить единообразное для всех выполнение требований закона;
• принятия работодателем соответствующих мер по недопущению аналогичных ситуаций в будущем;
• ведения статистического учета для последующей разработки профилактических мер.

1. Правила оформления извещения о несчастном случае на производстве
2. Нормы трудового права требуют от работодателя обязательного составления специального извещения при наступлении на его территории тяжелого несчастного случая с работником или группового несчастного случая.
3. Такое извещение следует направлять в инспекцию труда, органы прокуратуры и фонд социального страхования, в котором застрахован сотрудник.
4. Форма извещения является унифицированной и выглядит следующим образом:

• наименование организации;
• описание ее деятельности, адрес;
• описание происшествия;
• число пострадавших или (и) погибших;
• данные пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
• описание травм;
• имя передающего извещение, время и дата передачи.

Согласно закону, такой документ должен быть передан в течение одного дня с момента происшествия, но при этом выбора способа передачи извещения остается на работодателе: отправить его можно почтой, факсом или другими способами. Важно оставить доказательство отправки извещения.

Ниже расположен типовой бланк и образец извещения о несчастном случае на производстве, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-obrazets-blank

Сообщение о страховом случае. Информирование ФСС РФ о несчастном случае на производстве (образец заполнения)

Сообщение о страховом случае. Информирование ФСС РФ о несчастном случае на производстве (образец заполнения)

Приложение 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.08.2000 N 157

СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ

(о несчастном случае на производстве,
групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае,
несчастном случае со смертельным исходом, о впервые
выявленном профзаболевании)

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс», 125375
г. Москва, ул. Тверская, д. 7, тел./факс 736-15-25,
ОКВЭД 51.47.11, 1234567895
1. —————————————————————
(наименование организации, ее адрес, телефон (факс),
ОКОНХ и регистрационный N в исполнительном органе Фонда,

Частная собственность
——————————————————————
форма собственности, вид производства,
__________________________________________________________________
ведомственная подчиненность (при ее наличии))

10 апреля 2012 года, 10 часов 15 минут, офисное здание
ООО «Прогресс», кабинет 315
2. —————————————————————
(дата, время (местное), место происшествия,

При сборке офисного шкафа произошло падение деталей шкафа
——————————————————————
выполняемая работа и краткое описание обстоятельств,
__________________________________________________________________
при которых произошел несчастный случай
__________________________________________________________________
(профзаболевание))

Два человека
3. —————————————————————
(число пострадавших, в том числе погибших (при
групповом случае))

Иванов Сергей Васильевич, 45 лет, слесарь;
4. —————————————————————
(фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность)

Петров Григорий Иванович, 37 лет, слесарь

——————————————————————
пострадавшего (пострадавших), в том числе
__________________________________________________________________
погибшего (погибших))

Иванов Сергей Васильевич — трудовой договор, Петров Григорий
Иванович — трудовой договор
5. —————————————————————
(вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт),
гражданско-правовой договор))

Бубнова Анна Ивановна, начальник
6. Лицо, передавшее сообщение ————————————

отдела кадров

——————————————————————
(фамилия, имя, отчество, должность)

Сообщение направляется в течение суток исполнительному органу
Фонда по месту регистрации страхователя в соответствии с пп. 6
п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний».

Источник: https://blank-obrazets.ru/soobshhenie_o_straxovom_sluchae_informirovanie_fss_rf_o_neschastnom_sluchae_na_proizvodstve_obrazec_zap.htm