Кого интересует ответ на вопрос, куда обращаться, если не выплачивают декретное пособие? Прежде всего, тех, кто имеет право на получение таких платежей и тех, кто отвечает за эти выплаты.
Когда и при каких ситуациях возникают эти случаи? Больничный лист по беременности и родам должен быть оплачен строго в те сроки, которые установлены законом. На самом деле так выходит не всегда. Нередко многие работодатели не считают необходимым следовать правилам и оставляют своих беременных сотрудниц в сложном материальном положении.
Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.
Средний срок отпуска длится 140 дней. Если сама молодая мать считает нужным не прекращать работу и нормально себя чувствует для этого, то ее отпуск может быть уменьшен по ее желанию. Если беременность протекает с осложнениями или ожидается двойня, сроки отпуска увеличиваются.
За день отпуска платят среднюю заработную плату. Исходя из норм ФЗ № 225, сумму больничного нужно рассчитать не позднее, чем через 10 дней после того, как будущая мать подаст заявление. Расплатиться работодатель может в день зарплаты, то есть, выдать отпускные вместе со следующей зарплатой.
Но будущей роженице следует помнить, что просто словами подтвердить свое положение недостаточно. Нужно встать на учет по беременности на ранних сроках, получить соответствующую справку и больничный лист, предъявить эти документы работодателю.
Лишь в этом случае руководитель не имеет право отказать беременной в отпуске. При этом, если у нее есть необходимость находиться на работе (по любой причине), и ее самочувствие это позволяет, ее никто не вынуждает уходить в отпуск.
Вот только выплаты в этом случае не предусмотрены или выплатятся в гораздо меньшем размере.
Вернуться к оглавлению
Это один из вариантов. Но лучше начать с жалобы своему работодателю. Нужно только правильно ее оформить. Как это сделать? Сначала написать официальное письмо в двух экземплярах. Затем — зарегистрировать у секретаря в качестве входящего документа.
Нужно обязательно в своей жалобе указать следующие данные: дату, когда были предоставлены документы о праве на эти выплаты, дату, с которой работодатель нарушает права работника.
Также следует указать срок, который женщина готова ожидать прежде чем начнет обращаться в другие инстанции.
Что женщине делать дальше? Подождать отведенный руководителю срок ожидания. Он выплатил всю сумму декретных? Тогда действия окончены. Он выплатил часть или даже не начинал это делать? Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию. По заявлению эта инспекция проверит, на самом ли деле имел место такой факт.
В этом случае придется прибегнуть к более серьезным шагам.
Как быть, если работодатель отказывается выплачивать пособие, даже несмотря на обращение в инспекцию труда, а срок задержки выплат превысил два календарных месяца? Это не так часто, но все же бывает.
Можно обратиться с заявлением в прокуратуру. По ст. 145.1 УК РФ, дело, скорее всего, решится в пользу работника. Можно написать исковое заявление в суд. В последнем случае можно не беспокоиться, что это обращение обойдется еще дороже, чем выплата, ставшая «камнем преткновения». За иски именно по таким вопросам комиссия не взимается.
Вернуться к оглавлению
Если беременной женщине, оформленной на работе официально, не выплатили декретные пособия, она имеет законное право требовать эти выплаты и ни в коем случае этого не стесняться. Отказывая беременной сотруднице в законных выплатах, работодатель нарушает закон.
Выплаты, предусмотренные законодательством РФ, должны выплачиваться в полном размере. В противном случае работодатель нарушает закон и несет ответственность от материальной до уголовной. При невыплате пособия налицо нарушение ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: https://1poposobiyam.ru/dekret/kuda-obrashhatsya-esli-ne-vyplachivayut-dekretnye.html
Что делать если не выплачивают декретные вовремя: Работодатель не платит
Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск. Срок выплаты декретных Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством.
Для этого используются различные инструменты.
Вопросы и ответы по декретным и детским пособиям
Узнавайте в своих отделах соцобеспечения.
Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п.
14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.
Если не выплатили декретные?
Могу войти в положение всякого, но кто войдет в мое положение? Мне рожать со дня на день, а ничего еще не куплено, элементарно к роддому не все готово!
Моя коллега вчера мне написала (она с грудным ребенком в декрете), что звонила в сад сама, там ей сказали, что проблема не в детском саду, а в вышестоящей инстанции, которая по каким-то причинам не пропустила бюджетные средства, что все начислят, но через месяц-два, как получится.
Если задерживают декретные куда обращаться
В соответствии со ст.
236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?
Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет. Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.
Имеет ли работодатель задерживать декретные выплаты?
По закону работодатель обязан оформить пособие в течение 10 дней и выплатить его с ближайшей заработной платой.
Не выплачивают декретные — куда жаловаться и на что можно рассчитывать?
Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные
Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники.
В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований.
Что делать, если не выплачивают декретные
Любая женщина в Российской Федерации вне зависимости от того, работает она или нет, имеет право и на декретный отпуск, и на соответствующие выплаты.
Чтобы получить декретные деньги нужно подать пакет документов (больничный лист, справки, заявление). Исходя из документов, работодатель вычисляет размер компенсации и в срок выплачивает ее.
Но бывают ситуации, когда не выплачивают декретные, куда обратиться с жалобой? Найти необходимую информацию можно в этой статье.
Когда должны выплатить декретные
Если будущая мать не имеет работы, то декретные она все же получит. Только рассчитываться они будут не от зарплаты, а от минимального прожиточного уровня. За такой компенсацией следует обратиться в соцзащиту, находящуюся в том районе, где беременная прописана. Деньги будут выплачены 26 числа в следующем месяце (отсчет начинается со дня подачи документов).
Если получить пособие по вынашиванию малыша папы не могут, то вот по уходу за ребенком вполне. Оно-то и выплачивается ежемесячно равными частями до тех пор, пока малышу не выполнится 1,5 года.
Почему декретные деньги женщина может не получить
Существуют некоторые факторы, из-за которых женщина может не получить компенсацию на предприятии. Таких причин официально всего три:
- ликвидация;
- трудная финансовая ситуация в фирме;
- неизвестно местоположение организации, вследствие этого нельзя на имущество наложить арест.
Также деньги не дадут в том случае, когда женщина, уже будучи в интересном положении, устроилась работать из-за:
- недостаточной квалификации;
- невыполнения обязанностей, которые указаны в должностной инструкции;
- превышения размера з/п по сравнению с другими сотрудниками;
- должности, введенной только ради приема на работу беременных.
Внимание! Если девушка продолжала работать после 7 месяца, когда по закону можно уйти в декретный отпуск, компенсацию она не получит.
Финансы женщина может получить не только во время интересного положения, но и по родам. Что делать, чтобы их получить? Нужно собрать документы, дабы приняли заявление на декретный отпуск до 1,5 лет и выплатили необходимые ежемесячные компенсации:
- Паспорт.
- Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша.
- Вся необходимая информация о банковском счете (карте). Именно туда будут переводиться материальные средства от ФСС.
Что будет, если фирма ликвидируется
При ликвидации на законодательном уровне можно уволить весь коллектив, даже беременных. Однако предприятие должно уведомить об этом рабочий персонал не менее чем за два месяца. Если все требования соблюдены, сотрудникам фирмы выплачиваются соцвыплаты. Декретные также начисляются Фондом страхования.
Банкротство предприятия
В том случае, когда у предприятия материальная ситуация, делающая невозможной любые финансовые операции. Будущая мать имеет право обратиться в соцзащиту и претендует на возможность получать 40% от заработной платы, если на руках имеет необходимые документы, где подтверждена ее зарплата.
Если неправомерно отказывают в выплате
Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:
- поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
- обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.
Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию. Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.
Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день.
Куда подавать жалобы
Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?
- трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
- прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).
Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.
Суд может решить такие проблемы:
- Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
- Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.
Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.
Однако здесь пакет документов намного больше:
- справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
- справка об отсутствии долгов;
- при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
- оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
- заявление о декретном отпуске;
- справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
- приказ о назначении декрета (копия).
С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).
Кроме того, стоит отметить, что все материальные средства, которые истец потратила на судебные разбирательства, работодатель компенсирует.
Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.
Организации редко задерживают декретные выплаты своим беременным и уже родившим сотрудницам, ведь все выплаченные суммы им позже компенсирует социальный фонд.
Однако если такая странная ситуация все же возникла (при этом не было банкротства или ликвидации предприятия), то есть, если не выплачивают деньги, тогда можно обратиться напрямую в ФСС либо в вышестоящие органы (прокуратуру и инспекцию труды).
Если не медлить, с большой вероятностью можно добиться справедливого решения суда по этому вопросу.
Не платят декретные . Что делать?
Вот собственно и весь вопрос.Устроена по трудовой, больничный сдала 23 декабря 2008, надо платить за роддом , а от бухгалтера слышу в который раз: я все документы твои сдала в соцстрах, ждем когда от них придет ответ.
Позвонила в соцстрах, а там мне сказали- никаких документов не поступало, а если бы поступили, то они бы были обязаны выплатить в течении 10 дней. Что делать? Куда обращаться? Бухгалтер меня уже чуть ли не посылает.
пожалуйста помогите, деньги нужны срочно, через 3 недели рожать.
Видимо в суд, если есть возможность.
Насколько я понимаю, это работодатель обязан обеспечить выплату декретных в течении 10 дней, поэтому пригрози им (бухам) прокуратурой
Если вы сдали все документы (больничный лист и справку о остановке на учёт в ранние сроки-если есть) Вам обязаны выдать всю сумму ПОЛНОСТЬЮ В 10-дневный срок. А уж документы в соц.страх подаются бухгалтером потом и выплата от соц.страха не зависит.
Автор позвоните в бухгалтерию и расскажите им чтобы мозги вам не пудрили. 1.Потому как если вы и больничный отдали ТО ОНИ уже были обязанны сдать отчет в ФСС УЖЕ учитывая ваши декретные! Сколько они вам кстати насчитали (оклад у вас какой был официально)? 2.
Деньги выдает работодатель НО потом ему ПОЛНОСТЬЮ их возмещает соц страх, кстати в теже 10 дней. 3. есть такая замечательная пугалка Инспекция по труду, её бояться больше чем налоговые шмологовые.
Узнайте про неёё побольше и если вам бухгалтер начнет пудрить мозги, скажите что в инспекцию по труду уже отправили жалобу. пусть ждут.
5 правильно все говорит. Мы в декабре выплатили девушке декретные, сейчас оформляем заявление в соц. страх, чтобы нам перечислили деньги.
Это обязанность работодателя в 10-ти дневный срок полностью выплатить декретные. Припугните бухгалтера проверкой, что обратитесь в труд. инспекцию.
Кстати ваша бухгалиерия обязана была еще до 15 января отчитаться перед соц. страхом за 2008 г. и ваш больничный туда уже включили.
6, и я про это что по идее они уже были должны подать с её декретными отчет. Может они просто не знаю что соцстрах вернет. Или взаимозачетом или перечислит. поэтому и тянут. Автор Испекция по труду вам в помощь))
Вот сейчас искала. Инспекция по труду есть только в больших городах, областных центрах. А что делать в маленьких, чем пугать?
с 5 марта вышла в декрет. 16 марта принесла больничный лист и досихпор неполучила декретных. что делать? как ускорить процесс? начальница всё «завтраками» кормит. да ещё сказала что половину сперва выплатит. мол где она столько денег возьмёт. магазин немаленькие выручки делает за смену 14 часов( какраз эту сумму и надо выплатить мне) тянет резину.
Добрый день! У меня тоже ситуация такая же, 11 марта отнесла все документы в бухгалтерию а толку ни какого, как в кино «приходите завтра» а мне рожать в первых числах мая, и как после этого быть спокойной.
а у меня круче- 18 марта ушла в декретный. 6 мая родила и ничего. я служу в милиции и никакая инспекция по труду мне помочь неможет(обращалась), осталось только в прокуратуру идти, но мои бухгалтера говорят, что ничего мне не обязаны и деньги на меня не выделялись
Добрый день! Я ушла в декретный 17 августа, сегодня 2 октября, но денег всё ещё не получала. Гендиректор сказал, что все выплаты будут только 15 октября. Что делать.
я не получила декретные т.к. была в декретном отпуске с 1 дочкой, 2 дочку когда родила поздно встала на учет и во время не подала больничные. я могу расчитывать хоть на что-то?
добрый день!помогите пожалуйста незнаю куда уже идти бл сдала 5 июля 2010 года денег неполучала не в течение 10 дней не по истечению месяца((((звонила в бухгалтерию говорят ждите.
13 августа получила сумму меньше половины пошла опять разбираться сказали деньги получу 21 августа но ни чего опять не было(((((начала звонки в бухгалтерию меня там чуть не посылают говорят все сдали ждите 27 августа и опять НИЧЕГО.
я уже незнаю что делать рожать через 5 дней а денег нет к тому же я мать одиночка и другого дохода не имею. что делать подавать в суд но мне намекнули что не из пугливых(((((((((((( ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
Просьба откоментируйте ситуацию. Я родила 17 августа 2010 года(7 месяцев) назад. оформлена у мамы(частного предпринимателя). Ей сказали выплатить мне деньги, а потом их вернут.
Но у родителей нет сейчас денег(большие проблемы с бызнесом),а сегодня сказали соц страхе(помоему) что бы мы и не ждали денег(тоесть мои родители чп, потом когданибудь эти деньги перечисмлят но не сейчас) Что можно сделать.
Как получить деньги? тоесть я не требую с родных а им сказали что не выплатят вообще.
Источник: https://ekimenko-lawyer.ru/drugoe/esli-zaderzhivajut-dekretnye-kuda-obrashhatsja.html
Куда обратиться, если не платят декретные
Инструкция
Сроки оплаты больничного оговорены федеральным законодательством России, в частности первым пунктом 15 статьи Федерального закона №255. Согласно данному нормативному акту, больничный должен быть рассчитан не позднее, чем через 10 календарных дней с момента предоставления установленных документов работодателю.
В ближайшую с момента расчета выплату заработной платы сумма декретных должна быть выплачена работнику в полном объеме, то есть за все 140 дней.
В случае, если средства выплачены не были, либо были выплачены лишь частично, обычным ожиданием ничего не решить. Уже с первого дня нарушения срока выплаты работник имеет право написать жалобу в соответствующие инстанции. Однако наиболее оптимальным решением будет начать с жалобы собственному работодателю.
Жалобу необходимо оформить официально: составить письмо в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря как входящий документ.
В жалобе обязательно указать дату, когда были предоставлены документы для начисления пособия, дату, с момента которой работодатель нарушает законодательство, задерживая выплату, и срок, в течение которого вы готовы ожидать, прежде чем обращаться далее по инстанциям. Срок вы определяете сами, так как оговоренные законодательством сроки уже были нарушены.
В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате пособия, и срок задержки превысил 2 календарных месяца, можно прибегнуть к более серьезным мерам. В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.
1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд.
При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет — государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя.
Счастливое материнство часто бывает омрачено недобросовестными работодателями. Несмотря на четко регламентированную законодательную базу, пособие иногда молодые мамы не получают. С другими пособиями может возникнуть та же ситуация, но разрешить ее можно, зная, куда обращаться.
Инструкция
Если не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, следует ссылаться на Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
Согласно данному документу, работодатель обязан организовать выплату пособия по временной нетрудоспособности. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав, также обратитесь в прокуратуру.
Если хотите, чтобы к работодателю были применены соответствующие меры ответственности, обратитесь в суд.
Если не выплачиваются пособия гражданам, имеющим детей, обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде. Если это не поможет, смело идите в Государственную инспекцию труда, напишите заявление в суд. Если удобно, обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.
Если не выплачиваются пособия, которые оформлялись в отделе социальной защиты населения, сначала следует направить запрос к начальнику подразделения. Если результатов не удается добиться, пишите заявления в письменной форме, документируйте все обращения к чиновникам и подавайте в суд.
Какое бы пособие не назначалось, если законодательно данный вид поддержки положен гражданину, следует отстаивать права. Обратитесь к юристу, оплатите услуги сопровождения, а при подаче иска в суд предъявите требование о возмещении расходов на профессионала. Иногда одно упоминание об адвокате помогают оперативно решить проблему с невыплатой пособия.
Обратите внимание
При определенных обстоятельствах (если прекращена деятельность предприятия или недостаточно средств на счете предприятия) выплата пособий, предусмотренных для поддержки гражданина при временной нетрудоспособности, должна производиться территориальным отделом Фонда социального страхования РФ.
Пособие по беременности и родам выплачивается только за период отпуска. Если женщина продолжает работать, значит, она получает заработную плату, следовательно, пособие ей не выплачивают.
Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-811430-kuda-obratitsya-esli-ne-platyat-dekretnye
Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных
БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Москва +74997031372, Санкт-Петербург: +78126271365, Общий: 8 (800) 333-94-83 доб. 826
Мы сумели подобрать хорошие образцы, чтобы сберечь время для визирования к отправке. Любые документы содержат обязательные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип.
Удобнее всего сделать это рассмотрев шаблон, находящийся ниже. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные данные, просим написать редакции о не данных в форме под статьей. Полезно знать, что правовая наука не стоит на месте и множество заявлений продолжают устаревать.
Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что статьи уже потеряли актуальность.
Подскажите шаблон для написания жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты декретных, з/п и больничного.
Задан 2012-02-03 10:36:23 +0400 в тематике «Трудовое право»
Задан 2013-10-29 08:18:01 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
Задан 2012-06-23 12:36:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
Задан 2013-03-27 12:01:14 +0400 в тематике «Административное право»
Задан 2012-04-10 14:03:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
Задан 2012-06-23 12:27:56 +0400 в тематике «Трудовое право»
Задан 2012-06-23 09:46:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
Задан 2013-06-04 14:09:59 +0400 в тематике «Трудовое право»
Задан 2012-05-16 11:18:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
Задан 2012-05-30 12:00:49 +0400 в тематике «Трудовое право»
Проблемы с работодателем, невыплата декретного пособия, трудовая инспекция, увольнение
Всем привет! Как и многие другие женщины в стране я уходила в декрет во время кризиса, когда незаконные увольнения сотрудников и невыплаты зарплат были повальным явлением. И мне пришлось столкнуться с неправомерными действиями со стороны моего руководства.
Как только мой начальник узнал о том, что я беременна, то тут же начал постоянно предъявлять претензии в мой адрес, причем претензии абсолютно бессмысленные и необоснованные.
Все это время, пока я ходила на работу, будучи беременной, меня преследовали постоянные волнения разной степени и в какой-то момент я даже поверила, что действительно являюсь не дееспособным сотрудником….хотя за все время я ни сколько не умаляла своих возможностей на трудовом поприще.
Максимум, что я себе позволяла, и то, целиком и полностью на законных основаниях, отсутствовать на работе во время посещения ЖК.
Совет № 1. Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.
Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал Таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете.
Время ухода в декрет было все ближе и ближе. Начальник становился все недовольнее и недовольнее. И тут отличный повод поругаться – меня кладут на сохранение на 2 недели, а через месяц я должна уже идти в декрет.
Перед тем как мне уйти он вызвал меня, отчитал за провинность другого сотрудника и попросил покинуть рабочее место прям в тот же час, дабы не утруждать меня до самого выхода из декретного отпуска. При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся.
В общем он все просчитал до самых мелочей.
Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой…но…там еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника…а через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия.
Плюс, в нашей конторе из 18000 руб. зарплаты официальными были только 7500 руб., остальные деньги выдавались черным налом.
Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка – ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная.
Как правило, работодатели этим очень успешно пользуются…и какие бы не были у вас с ними хорошие отношения – вас все равно обсчитают, а еще чего хуже придется вообще в судебном порядке доказывать то что ваша з/п была действительно такой как вы утверждаете…и как правило…это безуспешно.
Ситуация, конечно, аховая. Я перелопатила весь Интернет, все юридические форумы, где были хоть какое-либо упоминание об аналогичных ситуациях. Я искала совета, спрашивала, консультировалась.
Как выяснилось – нас таких обманутых беременных женщин, которые не могут постоять за себя и быть защищенными от незаконных действий своих работодателей тысячи!
Итог нашего общения с работодателем: прошло 2 месяца после моего ухода в декретный отпуск – ни пособий, ни задолженности по заработной плате мне так и не перечислили.
Несмотря на то, что сразу же после моего ухода в декрет (официального) я привезла на работу свой больничный лист, написала заявление, в общем, оформилась по полной программе.
Самое обидное было в том, что, скорее всего деньги со страховой по моему больничному листу они получили сразу же, а я их так и не увидела почти до самых родов.
- А мужу сказали сразу же после моей ругани с начальством – пиши заявление на увольнении, расстанемся по-хорошему, мы тебя рассчитаем в день увольнения, как положено.
- Муж у меня не любитель скандалить, не стал с ними спорить и выяснять, написал заявление в полной уверенности, что они не обманут.
- Пока муж пытался найти новую работу, я сидела дома безвылазно и у меня в голове зрел план мести.
- Подсобрав информацию о Трудовом Законодательстве РФ и выясним какие организации занимаются решением таких проблем мы с мужем решили не оставлять без внимания этот инцидент и решили действовать.
Первым делом мы поехали в Трудовую Инспекцию г.Москвы. Туда можно приехать, а можно и отправить заказное письмо с жалобой. Вот http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/
Совет № 3. Все-таки лучше туда ехать, чем писать. Придется посидеть в очереди, но зато заявление рассмотрят быстрее, чем если отправлять письмо и плюс – приехав, вы пообщаетесь с живым инспектором, который и разъяснит вам на что вы можете претендовать, а на что нет. Где нарушен закон, а где нет.
Адреса куда можно приехать и куда отправить письмо с жалобой разные – уточняйте.
Но у нас с ТИ (Трудовая Инспекция) опыт был не особо удачный. К инспектору на прием мы так и не попали. Просто на нас закончилась очередь, и это совпало с концом рабочего дня.
И на то, что я беременна и то, что мы с мужем сидели в очереди второй день, инспектора никак не остановило уйти домой ровно в 18:00.
Это, конечно, было очень обидно и не приятно, что столько времени потрачено впустую.
Совет № 4. В любую организацию лучше приезжать к началу рабочего дня. Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда – не реально. На самом деле мы, конечно, виноваты сами.
Если бы были чуть предусмотрительней, то не узнали бы о том, что помимо ТИ, можно еще обратиться в Районную Прокуратуру и Суд.
Совет № 5. Запаситесь терпением. Знайте – Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не будет. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс.
Здесь http://www.czaschita.ru/ дают совершенно бесплатные консультации и даже составят за вас исковое заявление, ходатайство или заявление с требованием работодателю. Любой юридический документ Может быть составлен по вашей просьбе.
Там есть очень хорошая юрист – Вероника Валерьевна. Когда она увидела, что мы сидим с мужем битый час в очереди (потому что приехали после обеда) и я беременна – она пригласила нас без очереди (!!!) не все такие нехорошие люди, как та инспекторша! ))) Она составила нам исковые заявления в Суд. И мне, и мужу.
Сказала какие документы приложить. Тетечка очень грамотная как юрист. Но церемониться тоже не любит.
Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу.
И уже остальные документы, в зависимости от темы обращения.
В моем случае это были выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что я действительно беременна и нахожусь в декретном отпуске, паспорт.
- Вот пример Искового заявления, составленного в Защите Вероникой Валерьевной, это же заявление мы отправляли и в Суд и ТИ:
- В Пресненскую межрайонную прокуратуру
- Прокурору Басову Юрию Алексеевичу.
От Ивановой А.А.
Проживающей по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 110, к. 1, кв.1.
Конт. тел.: 8-910-000-00-00
Заявление
Я, Иванова А.А., работаю в ООО «название» (юридический адрес: г. Москва, ……., тел. ………. фактический адрес: г. Москва, …….. с 25 июня 2008 года в должности секретаря. По устной договоренности с работодателем моя заработная плата составляет 18000 рублей, из них 7395 рублей перечисляли на банковскую карточку, а остальные выдавали на руки.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, чем нарушил указанную выше норму ТК РФ.
В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, однако мне не был оплачен отпуск.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».
Мои неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли – работодатель отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам, а также заработную плату за июнь-июль 2009г. по настоящее время.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.
Последним днем выплаты заработной платы был 25 июня 2009 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.
В соответствии ст. ст. 67, 136, 255, 236, 237, 391 ТК РФ,
Прошу:
- Взыскать с работодателя в мою пользу пособие по беременности и родам в размере 82451 (восьмидесяти двух тысяч четырехсот пятидесяти одного) рубля;
- Приложение:
- Расчет суммы пособия по беременности и родам, суммы задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем;
- Копия справки о подтверждении беременности и нахождении в декретном отпуске;
- 11 сентября 2009 года ____________подпись
- Вот такой расчет компенсации:
- Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем.
Моя заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 27000 руб в месяц, из них 6090 руб перечислялось на банковскую карточку (т.н. «официальная часть»)
Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-v-prokuraturu/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-nevyplate-dekretnyh-4.html
Куда обращаться если не выплачивают декретные, куда жаловаться если не выплачивают декретные
Куда обращаться если не выплачивают декретные
Несколько упрощенно процедура выглядит так: работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком; на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия; работодатель выплачивает пособие; работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты; ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.
Мне не нравится идея напрягать сестру и племянника мужа чужими детьми по сути на длительный срок.
Куда лучше обратиться, задерживают выплату декретных
Не выплатят — иди в суд, это звучит только страшно.
Пени за задержку очень маленькие, так что работодатель пользоваться твоими деньгами на свое усмотрение может еще очень долго и бех особых потерь. Иначе все 1,5 года будешь ходить и просить.
По поводу возмещения из ФСС: расчет между организацией и ФСС зависит от ситсемы налогообложения организации, 1 случай-это когда тебе выплачивает твоя контора, а потом несет пакет документов в ФСС и ждет, когда ей вернут эти деньги, 2 случай — это когда твоя контора тебе платит и в отчете в ФСС указывает эту сумму и уменьшает сумму взносов, которые она должна перечислить с общей ЗП всех сотрудников.
Не выплачивают декретные — куда жаловаться и на что можно рассчитывать?
по суду то, что вам должны по зп и пособиям работодатель обязан выплатить немедленно, плюс еще с перерасчетом, плюс моральный ущерб не менее 10 тысяч (как показывает практика судебная).
Я была бы вам очень признательна,еслибы вы ещё разочек мне помогли своими бесценными советами.Действительно ли они могут уволить меня за прогулы если у меня нет копии заявления на отпуск по уходу за ребёнком и как они будут это делать если в рабочем графике меня нет,ни одной смены?Заранее благодарю.
Не платят декретные
Думаю не стоит ссориться с фирмой, они в любом случае выплатят вам пособия, возможно после того, как сами получат возмещение из фонда. Это обычная практика-неприятная, но реальная. Сейчас у бухов много работы-отчеты годовые.
не стоит в такие моменты под руку попадаться ))) Всё выплатят вам. не переживайте! Подождите,Вы отдали БЛ 15–го,сегодня лишь 21–е.Не пойму,чего Вы хотите так рано? Если Вы требуете от работодателя декретные,то это неправильно!Если же премию аж за 2013 год,то правильно,но думаю такими темпами она Вам не светит.
Куда обращаться, если не выплачивают пособие по беременности и родам?
А можно сразу в суд.
Сестра беременная уехала из Беларуси будучи в декретном отпуске.
Три года прожила в России. а потом узнала, что ей ничегошеньки не начислили.
Пришлось ехать туда и в отделе кадров убедительно попросить начислить пособие за три года. После этого заказным письмом в организацию было отправлено письмо с просьбой принять меры и просьбой дать ответ в течение 30 дней, иначе есть полное право подать заявление в прокуратуру.
Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд. На что вы имеете право в этом случае -ст.236 ТК РФ вам обязаны выплатить задержанные суммы с компенсацией, как это описано в этой статье, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального ущерба.
Что делать если организация не выплачивает декретные
Работодатель предпринимает различные действия для избавления от такой сотрудницы, а в случае провала этого замысла отказывается выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Статья 236.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Источник: https://nakipelo.by/kuda-obrashhatsja-esli-ne-vyplachivajut-dekretnye-kuda-zhalovatsja-esli-ne-vyplachivajut-dekretnye/
Куда обращаться если не платят декретные по беременности и родам
- Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
- Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
- Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
- Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
- Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.
После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов.
Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.
Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой
Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.
Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.
Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать
В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.
Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.
Что делать и куда обратиться если не выплачивают декретные
Практически любые подозрительные действия могут стать основанием отказа.
Так, если непосредственно перед выходом в декретный отпуск оклад сотрудницы был неоправданно повышен, то это будет явным признаком мошеннических действий с целью получения социальных выплат большего размера. Незаконной считается также выплата пособия беременной женщине, которая продолжает трудовую деятельность и получает оклад.
Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет. В определённых случаях после родов право на декрет может быть передано отцу или другому члену семьи по собственному желанию женщины, но такие случаи редкость и на практике почти не встречаются.
Что делать и куда обращаться если не выплачивают декретное пособие
Если такая ситуация произошла, либо была выплачена лишь часть средств, нет смысла просто ждать. Первый шаг,который следует предпринять — это написание жалобы в необходимые инстанции. Причем сделать это следует уже с первого дня, когда права работника (в данном случае — работницы компании) были нарушены таким образом.
Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.
Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам
Взносы отчисляются в фонд соцстрахования, и оттуда впоследствии производится перевод средств для выплаты пособия по родам.
- Вся сумма пособия из ФСС переводится на расчетный счет страхователя, в компании которого трудилась роженица до ухода в декретный отпуск. В бухгалтерии своего работодателя она и сможет получить всю сумму положенных выплат.
- Студентки очной формы учебных заведений предназначенные им выплаты по родам и беременности получают через свое учреждение.
- Женщины, находящиеся до ухода в декрет на учете в службе занятости, могут получать выплаты через банк, в котором им выплачивались пособия по безработице.
Растерянность беременных женщин вызывается обычно тем, что они не всегда в курсе, к кому нужно обратиться – к работодателю или в органы социального страхования.
Некоторые из них пытаются решить вопрос получения выплат непосредственно через ФСС, другие обращаются в местные органы социальной защиты.
Загруженные трудовыми задачами сотрудницы, не мудрствуя лукаво, идут прямо в бухгалтерский отдел своей компании или предприятия.
Куда обращаться если не платят декретные
Куда мне обратиться? Выехать в Москву возможности нет. 21 Мая 2015, 10:47 Юлия, г. Тольятти Ответы юристов (1) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).
Через неделю после начала больничного бухгалтер мне звонит и сообщает, оплачиваемых из средств фонда соцзащиты, где она работала до декрета, 27, чтобы сумма была уплачена работнику в полном объеме. Да уж если вас сейчас парят то что будет .
Разделе причина внесения сведений поле, куда обратиться если не платят декретные административная ответственность предусматривается мелкие хищения Дополнение.Если обращение в этот срок не произошло, необходимо просто отправить его по почте.
Рекомендуем прочесть: Что такое балкон и лоджия по своду правил
Куда обратиться, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам и вообще потерял больничный лист
Предоставила документы на получение пособия по беременности и родам 1 июля. Их отправили в головной офис компании только 12 (!) июля. И там потеряли. И не хотят искать — сваливают вину друг на друга.
Мне предложили на мои возмущения взять дубликат больничного и отправить заказным письмом заново. В женской консультации дубликат не дают без справки из бухгалтерии, что к ним мой больничный не поступал. В бухгалтерии такую справку мне давать отказываются.
Поиском моего больничного никто не занимается.
Нужно писать жалобу на работодателя в прокуратуру (обе — где филиал и где головной офис), нужно по Вашему месту жительства писать исковое заявление в суд на своего работодателя о возмещении ущерба (без уплаты госпошлины — это трудовой спор).
Если найдёт потом документы о пособии по беременности и родам Ваш работодатель, то ему потом ФСС компенсирует затраты на Вас. Если не найдёт работодатель Ваши документы — это чистые расходы работодателя на возмещение ущерба своему работнику.
Вас это не должно заботить — требуйте своего и всё.
Не оплачивают больничный по беременности и родам куда обращаться
Во всех случаях сумма больничного оплачивается организацией, в котороей подается заявления, а затем Фонд социального страхования ее возмещает. И в отличие от обычного больничного, где работодатель все же оплачивает 2 дня за свой счет, в случае беременности всю сумму компенсирует соцстрах.
Обратится к юристу за консудьтацией, собрав необходимую доказательную базу, (справка о выходе в декрет, корешки о том, что ты подавала документы на оформление выплаты и т.д.), и в темпе вальса подаешь исковое заявление в суд. Чаще всего такого рода иски подаются в районный суд, находящийся по месту регистрации предприятия.
Куда обращаться если не платят декретные
и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865) . Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов . Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму .
Не знаю куда по этому поводу обратиться и какие нужны документы и что вообще делать в такой ситуации, подскажите пожалуйста.
ведь_были_крылья Мыслитель (7700) 5 лет назад Работающей женщине, родившей ребенка, полагаются пособия по материнству и детству.
Эти деньги обязан выплачивать работодатель, причем в те же сроки, что и зарплату своим сотрудникам. Задержка хотя бы на один день — нарушение трудового законодательства.
Источник: https://truejurist.ru/alimenty/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-dekretnye-po-beremennosti-i-rodam
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных – способ защиты прав работающей будущей матери. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года выплата «декретного пособия» выполняется по месту работы женщины — застрахованного лица.
Сумма причитающихся такому застрахованному лицу выплат находится в зависимости от размера его зарплаты.
К сожалению, в условиях кризиса многие российские работодатели не выплачивают декретные, положенные будущим матерям, оформившим отпуска по беременности и родам, либо выплачивают их с существенной временной задержкой.
В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.
2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия).
В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия» срок не изменяется.
Существует несколько вариантов выхода из подобной ситуации:
- поиск договоренности с работодателем
- подача искового заявления в суд
- подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)
Если поиск договоренности с работодателем не увенчался успехом, следует осуществить подачу заявления в ФИТ либо в суд. Обязанность проверки органами ФИТ соблюдения требований, нацеленных на реализацию права женщины на получение «декретного пособия», а также соблюдение порядка назначения, начисления и выплаты подобного пособия установлена ст.356 ТК РФ.
Следует признать, что, несмотря на бесспорную правоту женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и требующей выплаты «декретного пособия», добиться более эффективного и оперативного рассмотрения дела можно в суде. Это связано с определенной ограниченностью возможностей сотрудников ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц.
Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени. Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.
В жалобе, направляемой в ФИТ, на невыплату «декретного пособия» хозяйствующим субъектом, должно быть обеспечено указание:
- названия территориального отделения ФИТ
- личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
- фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
- даты оформления жалобы
- личной подписи застрахованного лица
- перечня прилагаемой к жалобе документации
Копию жалобы в ФИТ рекомендуется направить в территориальный орган ФСС. Это позволит ускорить решение проблемы.
Следует учитывать, что женщины, в отношении которых имела место задержка выплаты «декретных пособий» могут рассчитывать на получение денежной компенсации, исходя из расчета 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Важно, что начислить подобную компенсацию и обязать работодателя выплатить ее, имеет возможность только суд.
Таким образом, если период задержки выплаты «декретного пособия» был значительным, жалобе в трудовую инспекцию лучше предпочесть обращение в суд: этот способ защиты будет более оперативным, эффективным, а также выгодным, поскольку позволит получить дополнительную компенсацию.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Источник: https://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/zhaloba-o-nevyplate-dekretnyh.html
Загрузка...
