Отмена ненормированного рабочего дня: образец приказа, уведомления для работнику, как отменить правильно?

Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику?

Возможно несколько причин отмены режима ненормированного рабочего дняи, соответственно, несколько вариантов действий работодателя.

Если работник переводится на должность, которая отсутствует в Перечне должностей работников с ненормированным днем, устанавливаемым коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, то при заключении дополнительного двухстороннего соглашения об изменении условий трудового договора кроме прочих условий в нем необходимо указать на то, что у работника изменяется режим рабочего времени.

• При этом если режим ненормированного рабочего дня работника не может быть сохранен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель имеет право отменить этот режим по своей инициативе (часть первая ст.
• 74 ТК РФ).
• Возможны и иные варианты действий работодателя в зависимости от причин отмены режима ненормированного рабочего дня.
• Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

Как оформить приказ об отмене ненормированности

Как оформить приказ об отмене ненормированности

Работнику за ненормированный рабочий день в трудовом договоре определен дополнительный отпуск в количестве 10 к.д.

Фактически по этой должности в настоящее время нормированный режим времени.

Если режим работы в условиях рабочего дня указан в трудовом договоре, то нужно внести изменения в трудовой договор, оформите дополнительное соглашение.

Здравствуйте! Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменение пункта о ненормированном дне.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

К числу основных характеристик рабочего дня, являющегося ненормированным, относят следующие: Такой график может быть установлен только для некоторой категории физических лиц, занимающих определенные рабочие посты. Рабочий день с несколько большей продолжительностью, чем существующие стандарты, должен вводиться только при возникновении острой потребности в этом.

СПАСИБО за формулировки

А то вы только приказы пишите, а компенсации какие?

Российская Федерация, Санкт-Петербург А то вы только приказы пишите, а компенсации какие?

Ну а как Вы думаете, почему сотрудникам нравятся переработки? Соответственно все оплачивается, о доплатах и об отпуске прописано в Приказе о ненормированном дне с ссылками на 119 и 152 ст.

Как отменить режим ненормированного рабочего дня?

Как отменить режим ненормированного рабочего дня?

Прошу консультации и разъяснения по следующему вопросу:В трудовых договорах некоторых сотрудников нашей организации имеется запись об установлении ненормированного рабочего дня и соответственно им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

В коллективном договоре ненормированный рабочий день не предусмотрен и списка должностей так же нет.С 01.01.

2019 года руководителем предприятия принято решение об исключении из договоров сотрудников информации о ненормированном рабочем дне, так же исключении дополнительных дней отпуска.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

1. 72 Трудового кодекса РФ).
2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3. Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
4. Уведомление в данном случае должно быть составлено в общем порядке.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/prikaz-na-otmenu-nenormirovannogo-dnja-28149/

Уведомление об отмене вредного отпуска образец

Приказ об отмене отпуска

В других нормативных документах также нет официального разъяснения данного понятия.

В ТК РФ этот термин упоминается в связи с:

• Вызовом на рабочее место в законные выходные или даже официальные праздники.
• Переводом человека временно на иное место работы.
• Назначением сверхурочного труда.
• Отзыва из отпуска.

Размытость понятия приводит к частым злоупотреблениям, данным термином, даже тогда когда его применение не оправдано.

Под производственной необходимостью может подразумеваться все случаи, приведенные в статье 99 и 113 ТК РФ, а именно: Все эти условия могут охарактеризовать указанное понятие и стать причиной отзыва из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Правила оформления уведомления об отпуске

Таким образом, он уже осведомлен о дате своего ухода на отдых.

Все отпускники должны узнать о дате начала отпуска в соответствии с законодательством.

Если это условие не будет выполнено, то такие действия дают основания для его переноса на другой срок. При отказе трудящегося от ознакомления с письменным извещением об отпуске необходимо составить соответствующий акт.

В уведомлении должна быть следующая информация: В нем должен быть отражен текст, в котором указывается о предстоящем отпуске, за какой период отработанного времени и срок, который предоставляется трудящемуся для отдыха от рабочих обязанностей.

Подтвердив свое согласие, Петров В.В.

Для не согласных со временем отпуска здесь есть маленькая лазейка. Если администрация предприятия в указанный законом срок не напомнила в письменной форме о приближающемся отпуске, то работник на законном основании может не идти в отпуск в утвержденное время, а написать заявление о переносе времени отдыха.

Крупные производственные предприятия с непрерывным технологическим процессом производства не могут обойтись без своевременного выполнения утвержденного графика ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как оформить отмену дополнительного отпуска?

Полякова О

.

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с.

4. Дополнительное соглашение об изменении трудового договора (контракта)

Образец приказа об отмене режима ненормированного рабочего дня и утрате права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

26 журнала. Образец дополнительного соглашения к контракту работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

25 журнала.

Отзыв из отпуска

просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2019 года.

Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.> Согласие на отзыв из отпуска (образец) Согласие на отзыв из отпуска Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2019 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2019 года.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Следовательно, до перевода на иную должность или увольнения эта льгота сохраняется у сотрудника. Работодатель не может отозвать «вредника» из отпуска (ст.125 ТК РФ). Следовательно, рациональный подход – предоставлять дополнительный отпуск только за реально отработанное время во вредных и опасных условиях.

• Специалист по кадрам передает в бухгалтерию записку-расчет.
• В течение 3 дней кадровик знакомит работника с приказом.
• За две недели до намеченной даты работник подает руководителю заявление.
• Специалист по кадрам составляет приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6).
• За 3 дня работник получает отпускные выплаты.
• Приказ подписывает Директор, либо должностное лицо, действующее по доверенности.

Заявление сотрудник составляет в обязательном порядке.

Уведомление об изменении режима работы и отмене работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» Н.И.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров Уведомление о б изменени и режима работы и отмен е дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день получил а .

• От продолжения работы в новых условиях отказываюсь ____________________ .
• Соглас на работать в новых условиях ____________________ .
• · об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте; · о существующем риске повреждения здоровья; · о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты; · о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (п.

5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ Пример 1.

Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда · установила сокращенное рабочее время – 36-часовую рабочую неделю; · выплачивала повышенную заработную плату; · предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. · порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска; · обеспечение лечебно-профилактическим питанием; · обязательный медосмотр и т.д. СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Пример 2.

По каким причинам происходит отмена доплат за вредность?

Этот отчет вместе с протоколом заседания комиссии после подписания передается работодателю. Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий.

Источник: http://credit-helper.ru/uvedomlenie-ob-otmene-vrednogo-otpuska-obrazec-25741/

Отмена ненормированного рабочего дня

В связи с тем, что сейчас пытаются хоть на чём-то сэкономить))) лучше проходить через процедуру коллективного собрания с ведением протокола, кто за, кто против, подготовить уведомления и взять согласия на изменение условий ТД либо не брать.

В общем, в таком порядке, что позволит избежать постоянных объяснений по задаваемым вопросам. То есть, людей лучше подготовить заранее. У нас сейчас так же идёт работа по уменьшению отпусков. Но, пока только на словах.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Работодателем должно быть доказано, что изменение размера ставки совместителя явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при не представлении работодателем соответствующих доказательств, работник может быть впоследствии восстановлен на работе. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником И.И.

Если определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, а работники (или хотя бы один работник) не согласны, то данное изменение необходимо оформить в соответствии с положениями ст.

74 ТК РФ – в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены – допускается их изменение по инициативе работодателя.

Однако, в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может в определённых случаях изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Подобное возможно при изменении организационных или технологических условиях труда. Подобная процедура предусматривает следующие шаги:

• Уведомить работника о предстоящем изменении условий труда, в том числе об отмене доп. отпуска, и причинах вызвавших необходимость изменения в письменном виде, не позднее, чем за два месяца до введения такого изменения.
• В случае если работник согласен на предстоящее изменение, с ним составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с указанными выше рекомендациями.
• Обратите Ваше внимание, что при извещении работника о предстоящем изменении условий трудового договора работодателю также необходимо указать причину, вызвавшую такое изменение.

Двухмесячный срок предупреждения о сокращении

• Во избежание споров с сотрудниками безопаснее вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.
• Судебная практика по данному вопросу:
• Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».
• 1. Ситуация: Как отсчитать два месяца, чтобы соблюсти срок предупреждения о сокращении
• «По данному вопросу на практике сформировалось две позиции.

Первая позиция основана на системном толковании частей 2 и 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ и предполагает отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления о сокращении. Это значит, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 14 мая.

Вторая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении.

1. Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой*.
2. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.
3. Ознакомиться с подборкой судебных решений, а также с аргументами в пользу той или иной позиции можно в разделе»Трудовые споры».

2. Ситуация: Работодатель уволил сотрудника, уведомив о сокращении за два месяца. При этом двухмесячный срок предупреждения отсчитан со дня, когда сотрудник был ознакомлен с уведомлением

«Всех сокращаемых сотрудников необходимо уведомить о предстоящем увольнении. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Относительно начала течения двухмесячного срока предупреждения о сокращении существует две позиции.

Первая позиция основана на системном толковании частей 2 и 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ. Так, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Это значит, что двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения сотрудников о предстоящем увольнении. Например, если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 14 мая.

Вторая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении.

Положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ в данном случае применять не нужно, потому считают не напрямую дату увольнения, а лишь срок уведомления.

Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления на работе, рекомендуется придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Правомерность позиции подтверждают:

• кассационное определение Кировского областного суда от 8 ноября 2011 г. № 33−3652
• апелляционное определение Кировского областного суда от 16 августа 2012 г. № 33−2636
• апелляционное определение Московского областного суда от 15 апреля 2013 г. № 33−7751/2013
• определение Московского городского суда от 28 июня 2011 г. № 4г/5−4069/11
• определение Московского городского суда от 14 сентября 2011 г. № 4г/8−7426/11.
• кассационное определение Кировского областного суда от 8 ноября 2011 г. № 33−3652
• апелляционное определение Кировского областного суда от 16 августа 2012 г. № 33−2636
• апелляционное определение Московского областного суда от 15 апреля 2013 г. № 33−7751/2013
• определение Московского городского суда от 28 июня 2011 г. № 4г/5−4069/11
• определение Московского городского суда от 14 сентября 2011 г. № 4г/8−7426/11″.

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков .

В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года.

С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Получить>Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику?

Возможно несколько причин отмены режима ненормированного рабочего дняи, соответственно, несколько вариантов действий работодателя.

Если работник переводится на должность, которая отсутствует в Перечне должностей работников с ненормированным днем, устанавливаемым коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, то при заключении дополнительного двухстороннего соглашения об изменении условий трудового договора кроме прочих условий в нем необходимо указать на то, что у работника изменяется режим рабочего времени.

• При этом если режим ненормированного рабочего дня работника не может быть сохранен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель имеет право отменить этот режим по своей инициативе (часть первая ст.
• 74 ТК РФ).
• Возможны и иные варианты действий работодателя в зависимости от причин отмены режима ненормированного рабочего дня.
• Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»
• >Как оформить приказ об отмене ненормированности

Как отменить режим ненормированного рабочего дня?

Прошу консультации и разъяснения по следующему вопросу:В трудовых договорах некоторых сотрудников нашей организации имеется запись об установлении ненормированного рабочего дня и соответственно им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

В коллективном договоре ненормированный рабочий день не предусмотрен и списка должностей так же нет.С 01.01.

2019 года руководителем предприятия принято решение об исключении из договоров сотрудников информации о ненормированном рабочем дне, так же исключении дополнительных дней отпуска.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

1. 72 Трудового кодекса РФ).
2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3. Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
4. Уведомление в данном случае должно быть составлено в общем порядке.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

Компания ГАРАНТ

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались.

В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?

Согласно ст.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте — приказе работодателя.

Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ст.

119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.

Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

• Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Верхова Надежда
• Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Комарова Виктория

Источник: https://velereya.ru/otmena-nenormirovannogo-rabochego-dnya/

Образец уведомления об уменьшении дополнительного отпуска

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Следовательно, если Вы планируете убрать соответствующий отпуск у части работников, то подобное возможно, только если будет ликвидировано условие о ненормированном рабочем дне у подобных работников, либо если дополнительный отпуск сократиться до размера не менее трёх календарных дней. Согласно указанной выше части первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно при внесении соответствующих изменений необходимо изменить либо коллективный договор, либо правила внутреннего трудового распорядка. Однако, необходимо иметь в виду, что отпуск, в том числе и дополнительный, относится к времени отдыху, в соответствии со статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ.

Как уменьшить количество дней дополнительного отпуска?

С нового года принимается постановление правительства (региональное) об уменьшении количества дней дополнительного отпуска до 4 дн. Насколько это правомерно и каким образом (в каком порядке)изменять трудовой договор в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска и коллективный договор? Условия труда остаются прежними.

изменения в графике отпусков Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Как самостоятельно рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредность?
• Должен ли работодатель уведомлять меня за два месяца об изменении дней дополнительного отпуска?

Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Законность уменьшения количества дней дополнительного отпуска

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем.

Внимание

УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА. Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

Правила оформления уведомления об отпуске

ТК РФ оформляется следующим образом:

1. Извещение направляется не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска.
2. Уведомление подписывается работником в подтверждение ознакомления с ним.

Унифицированной формы действующим законодательством не предусмотрено, поэтому работники кадровой службы вправе самостоятельно разработать образец уведомления о начале отпуска.

Оформлять его необходимо в 2 экземплярах, на каждом из которых ставится подпись работника об ознакомлении. Впоследствии 1 экземпляр остается у работника, а другой хранится на предприятии.

Неоформление указанного документа может повлечь за собой следующие негативные последствия:

1. Административную ответственность в виде наложения штрафа согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Перенос отпуска работника (право на это закреплено в ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Как убрать дополнительные дни к отпуску

Важно

Из действующих должностей в перечне, для кого кол-во дней меняется — гл.бух (было 7 к.д., планируется 3 к.д.) и бухгалтер — кассир (было 5 к.д., планируется 3 к.д.).2. Как быть, если в перечне кроме выше перечисленных двух должностей и директора всеостальные уже изменились, а отпуск за ненорм.

им по привычке давали?в общем, надо ли у кого-то брать согласие или можно просто с представителем коллектива подписать протокол изменений и дополнений к КД и зарегить его в минтруде? ПыСы: в ТД ссылка на КД, пункта о ненорм. раб. днях нет. Вообще, ненормированный рабочий день, вернее отпуск за ненормированный рабочий день, устанавливается кол.договором либо ПВТР, список должностей утверждается приказом и вносится в ЛНА. Опять же в статье 119 сказано, что отпуск не может быть менее 3 к.д.

Снятие с работника дополнительного отпуска и доплаты

Перечень должностей таких работников устанавливается, как правило, локальными нормативными актами.

При этом, в соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. Учитывая данный факт, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, продолжительностью не менее трёх календарных дней.

• /
• Вопрос-Ответ
• /
• Особенности коллективного договора: надо ли уведо…

Источник: http://lcbg.ru/obrazets-uvedomleniya-ob-umenshenii-dopolnitelnogo-otpuska/

В компании действует режим ненормированного рабочего дня. как отменить режим и сократить обязанности персонала

Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель решает отменить ненормированный рабочий день и сократить полномочия сотрудника. Изменения в трудовой договор можно внести только с согласия сотрудника. Если работодатель не выполнит это требование, суд признает действия работодателя незаконными.

Иногда работодатель устанавливает локальным актом на предприятии режим ненормированного рабочего дня для отдельных сотрудников. Это позволяет снизить потенциальные расходы предприятия и увеличить время работы квалифицированных сотрудников.

Но если при этом компания хочет сократить должностные обязанности сотрудников и изменить иные условия трудового договора, потребуется согласие персонала.

В локальном акте определяют категории сотрудников, для которых вводят режим ненормированного рабочего дня

Режим ненормированного рабочего дня представляет собой особый режим работы, в рамках которого работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

При этом ненормированный рабочий день – это не сверхурочная работа. Основное отличие в том, что работу в режиме ненормированного рабочего дня необходимо компенсировать дополнительным отпуском, а не дополнительными выплатами.

При этом работодатель предоставляет работнику отпуск вне зависимости от количества переработанных часов.

Работодатель обязан определить в локальных актах предприятия перечень должностей работников, для которых вводят режим ненормированного рабочего дня. Однако не для всех категорий сотрудников возможно установление такого режима.

Например, законодатель запрещает привлекать к подобным работам сотрудников-совместителей, которые работают 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Также в режиме ненормированного рабочего дня не трудятся беременные женщины и работники, для которых закон предусмотрел сокращенную продолжительность рабочего времени.

Если между работодателем и сотрудником возникнет трудовой спор из-за применения ненормированного рабочего времени, то ГИТ, прокуратура или суд могут встать на сторону работника.

Если отмена ненормированного рабочего влияет на объем обязанностей работника, режим отменяют по ст. 72 или ст. 74 ТК РФ

Режим ненормированного рабочего дня не ограничивает работодателя в правовых возможностях, которые дает действующее законодательство.

Работодатель имеет право изменять трудовой договор сотрудника по согласию с ним, корректировать список полномочий, вводить дополнительные условия и требования.

В частности, если компания планирует отмену ненормированного рабочего дня,  которая повлечет изменение трудовых обязанностей или уменьшение полномочий сотрудника, это делают с письменного согласия сотрудника согласно ст. 72 ТК РФ.

Чтобы отменить ненормированный рабочий день по ст. 74, потребуются организационные изменения

Существует второй способ отменить ненормированный рабочий день – со ссылкой на ст. 74 ТК РФ. При этом важно проследить, чтобы уменьшение полномочий сотрудника не стало изменением трудовой функции.

Кроме того, подобные изменения потребуется обосновать. Например, работодатель меняет режим работы вследствие изменения организационной структуры предприятия или перераспределение полномочий между отделами.

Если компания проводит отмену режима рабочего времени согласно правилам ст. 74 ТК РФ, об изменениях необходимо предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Если работник отказался работать на новых условиях, работодатель имеет право уволить его. Суд в этом случае встанет на сторону работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2015 по делу № 33–30374).

Нельзя нарушить нормы ст. 74 при отмене ненормированного рабочего дня

Работодатель проиграет спор об отмене ненормированного рабочего дня, если допустит нарушения в применении ст. 74 ТК РФ. То же самое верно, если компания заменит обычный режим работы на режим неполного рабочего времени и сократит обязанности работника до той степени, что это окажется изменением трудовой функции.

Например, работник выполнял функции бухгалтера на предприятии. Работодатель ввел неполное рабочее время с часов примерно в 10 раз. Кроме того, руководство фирмы потребовало от сотрудника выполнять только отдельные поручения работодателя.

Работодатель изъял из договора список обязанностей, ради которых работник был нанят. Такие изменения работодатель обосновал финансовыми сложностями. Сотрудник не согласился с изменениями и обжаловал решение работодателя в суде.

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2249-qqe-17-m5-31-05-2017-rejim-nenormirovannogo-rabochego-dnya

Отмена ненормированного рабочего дня образец

ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

Важно Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.

119 ТК РФ).

Внимание Также данный документ свидетельствует о договоренностях относительно ненормированного дня между сотрудником и руководителем, имеет юридическую силу и содержит следующие обязательные пункты в соответствии с имеющимся образцом:

• Наименование документа.
• Большими буквами нужно прописать название документа – “Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне”, после чего маленькими буквами проставить дату, начиная с которой документ вступает в силу, и номер соглашения.
• В основной части нужно отобразить личные данные и посты работника и руководителя, между которыми заключается соглашение.
• Упомянуть о положениях, взятых за основу составления документа имеющего дополнительный характер, и потом уже перейти к основным пунктам.

В этих пунктах, например, можно оговорить время отпуска или другие условия работы.

ТК РФ, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, как элемент режима рабочего времени, из числа локальных нормативных актов может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому мы рекомендуем внести изменения в правила внутреннего распорядка, действующие в организации, дополнив этот локальный акт указанием на то, что отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день и сделать ссылку на соответствующий перечень должностей работников. Напомним, что правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ), поэтому при внесении изменений в этот документ работодатель также должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ.

Как отменить режим ненормированного рабочего дня?

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72

Трудового кодекса РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам.

Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором (ст. 154 ТК РФ).

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

В настоящее время работодатель имеет намерение отменить условие об установлении ненормированного рабочего дня, предусмотренное трудовыми договорами с работниками, а также исключить их должности из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.Каков в данном случае порядок отмены ненормированного рабочего дня? Согласно ст. 101

ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня работнику

Источник: http://prodazanedvizimosty.ru/otmena-nenormirovannogo-rabochego-dnya-obrazets/

Могут ли убрать дни к отпуску за ненормированный рабочий день

При этом стоит помнить, что выполнять он должен только собственные обязательства согласно трудовому договору. Если привлекать человека к более сложной или высокооплачиваемой работе, то это может быть расценено как нарушение его прав. Важной особенностью данного трудового режима является отсутствие оплаты работникам за дополнительное время.

Даже единовременные выплаты за такой труд не должны производиться. Компенсация потраченного времени выражается в предоставлении дополнительного отпуска, который будет оплачиваться на законных основаниях. В Трудовом кодексе отсутствуют конкретные должности, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Список должен утверждаться:

• коллективным договором;
• трудовым соглашением;
• внутренними правилами трудового распорядка.

Это правило отражено в статье 101 ТК РФ.

Каждый сотрудник, работающий в особенных условиях, имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Он предоставляется на основании трудового законодательства.

В ТК РФ отражено не только само право на отдых работника сверх нормы, но и особенности использования отпуска, оформление отношений между сторонами. Также в законе приводится порядок начисления компенсационных выплат и расчета оплаты в данный период.

Особенности такого режима работы Ненормированный рабочий день предусматривает предоставление дополнительного отпуска к основному. Право на него имеют некоторые работники, должности которых отраженны в нормативно-правовых актах.

Порядок отмены ненормированного рабочего дня

Важно Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусматривается законодательством и служит своеобразным вознаграждением для лиц, работающих сверх установленной нормы. О том, как назначаются дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни и какой они могут быть продолжительности, поговорим в нашей статье. Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность? Как устанавливаются отпуска за ненормированность? О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? ТК в ст. 119 говорит о том, что лица, осуществляющие трудовые функции в условиях ненормированного рабочего дня, вправе рассчитывать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска ежегодно.

Правильно убираем ненормированный рабочий день

Конкретные должности устанавливает сам работодатель в соответствии с различными правовыми источниками. Ориентироваться можно на квалификационный справочник должностей или профессиональные стандарты. Не нужно учитывать саму занимаемую должность.

Если работник соответствует определенным критериям, он может рассчитывать на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Вышеуказанных правил должны придерживаться не только работники государственных бюджетных организаций, но и коммерческих предприятий, невзирая на то, что Постановление к ним не относится.

Они должны создать список должностей в соответствии с критериями деления, чтобы исключить вероятность возникновения спорных моментов.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

Что же следует понимать под ненормированным рабочим днем и в чем заключается отличие данного понятия от работы сверхурочно или в ночные часы? Согласно ст.

101 кодекса, ненормированными признаются дни с особым режимом работы, при котором сотрудник в случае необходимости может быть по инициативе работодателя привлечен к осуществлению установленных для него трудовых обязанностей вне дневного рабочего времени.

Рабочий день с режимом ненормированности может устанавливаться для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях неполного рабочего дня или сокращенной его продолжительности.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Нужно знать и о том, что законодательно не установлено каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих.

Как убрать дополнительные дни к отпуску

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Как предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может предусматриваться как трудовым, или коллективным договором, так и прочими нормативно-правовыми актами, действующими у работодателя. И в любом случае работник должен быть ознакомлен с документами такого рода под подпись.

После этого изменения вносятся в договор и утверждаются работодателем приказом о внесении изменений в коллективный договор. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах. 6.

Внимание Коллективный договор с изменениями направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду. Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации.

Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по законодательству. Тогда изменения считаются недействительными и не должны применяться.

Логика здесь проста: чем сложнее производственный процесс, тем длиннее продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

При этом помимо указания на ненормированность в договорах, заключаемых с определенными сотрудниками, должны содержаться и сведения о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Кроме того, указанные документы должны также содержать указания на иные дополнительные отпуска, которые положены работающим гражданам ввиду осуществления ими особых трудовых функций либо в связи с особенностями местности, в которой они трудятся.

Некоторые предприятия для исключения спорных моментов вносят в локальные нормативные акты пункт о компенсации дополнительного отпуска деньгами вместо непосредственного отдыха. В Трудовом кодексе не содержится запрета на такие действия.

Если организация решит ввести во внутреннюю документацию правила о замене отпуска денежное компенсацией, то ее можно привлечь к административной ответственности. Ведь отдых работнику дается на восстановление сил. Если он не может уйти в него из-за прописанного порядка, то можно отметить ухудшение его положения.

За это предусматривается наказание на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Статья 5.27.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/mogut-li-ubrat-dni-k-otpusku-za-nenormirovannyj-rabochij-den/